Нічний час вихідні та святкові. Можлива ситуація, коли співробітник працює у святковий чи вихідний день, причому у нічний час. За понаднормовий годинник

Нічним вважається час роботи з 22-ї до 6 години.Підвищені розміри оплати нічної роботи встановлюються колективним договором, але ці розміри не повинні бути нижчими за розміри, передбачені законодавством. Мінімальний розмір підвищення працівнику оплати праці за роботу в нічний час становить 20 відсотків вартовий тарифної ставки(окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи у нічний час.

на виробничих підприємствахнерідко бувають ситуації, коли працівник працює у свій вихідний, та ще й у нічний годинник.

У таких випадках необхідно ввести йому по-перше, а по-друге, ще й нарахувати доплату за відпрацьований нічний годинник.

Розглянемо порядок дій.

1. Призначення співробітнику постійного нарахування «Доплата за нічний годинник».

Для всіх працівників, які працюють по змінним графікам, якщо зміни випадають на нічний годинник, необхідно ввести планове нарахування «Доплата за нічний годинник».

Для введення планового нарахування необхідно клацнути посилання «Постійні нарахування» на закладці «Розрахунок зарплати».

Додаємо новий документ "Введення відомостей про планові нарахування співробітника".

До табличної частини «Співробітники» додаємо співробітника, якому хочемо призначити доплату.

Після вибору в нижній таблиці відобразяться його планові (постійно діючі) нарахування. Додаємо новий рядок, вибираємо вид розрахунку «Доплата за нічний годинник», дію «Почати». У стовпчику «Період» встановлюємо дату, з якої починає діяти нарахування. У колонці «Показники для розрахунку нарахування» призначаємо відсоток доплати за нічний годинник.

За допомогою кнопки «ОК» проводимо та закриваємо документ.

2.Відображення у програмі роботи у вихідний (або святковий) день.

Вводимо працівникові оплату за роботу у вихідний день, де вказуємо Загальна кількістьгодин (разом з нічним годинником), відпрацьованих працівником у вихідний день.

Докладно про те, як ввести оплату за роботу у вихідні та свята, описано .

3. Введення табеля з нічним годинником.

Тепер необхідно ввести в систему відомості про відпрацьований нічний годинник. Так як співробітник працював не за своїм робочим графіком, то зробити це необхідно за допомогою документа "Табель обліку робочого часу".

На закладці «Розрахунок зарплати» натисніть на посилання «Табель обліку робочого часу» і відкриваємо список документів «Табель обліку робочого часу».

Створюємо новий документ, кнопкою "Додати" або "Підбір" додаємо потрібного співробітника.

Для зручності роботи встановлюємо значення перемикача "Спосіб введення часу" в положення "Зведено, загалом за період". Таблична частина документа спроститься і зручно запроваджувати відпрацьований час загалом за місяць.

Для того, щоб додати до табличної частини колонку «Нічний годинник», клацніть на кнопку «Змінити склад колонок». Відкриється форма, в якій установкою та зняттям прапорців можна відеозмінити табличну частину документа.

У табличній частині з'явиться стовпчик «Нічний годинник», де ми і введемо нічний час, відпрацьований нашим співробітником.

Проведемо та закриємо документ.

4. Введення та розрахунок документа «Нарахування заробітної плати».

Розрахуємо зарплатню за квітень місяць співробітнику. Введемо документ «Нарахування заробітної плати», кнопкою «Заповнити», меню «Підбір співробітників» додамо нашого співробітника в документ. Автоматично заповняться рядки з постійними нарахуваннями співробітника: оплатою за окладом та введеною доплатою за нічний годинник.

Тарифна ставка навпроти доплати за нічний час розрахувалася автоматично з наведеної годинної тарифної ставки співробітника, помноженої на відсоток доплати за нічний годинник.

Розрахуємо нарахування співробітника: у графі «Оплачено днів/годин» з'явиться значення,

раніше введене в табель обліку робочого часу, і переконаємось, що результат – правильний.

Отже, ми розрахували працівникові доплату за нічний годинник, відпрацьований у його вихідний день.

Відеоурок:

Нормування робочого часу

Робочимвважається час, протягом якого працівник відповідно до трудовим, колективним договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку зобов'язаний перебувати на робочому місці та виконувати свої трудові обов'язки.

До робітника відноситься також час роботи, виконаної за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену тривалість робочого часу (надурочна робота, робота у державні свята, святкові та вихідні дні).

Робочий час нормується шляхом встановлення норм його тривалості протягом календарного тижня (робочий тиждень) та протягом доби (робочий день, робоча зміна).

Нормування тривалості робочого дня здійснюється наймачем з урахуванням обмежень, встановлених Трудовим кодексом і колективним договором.

Нормальна тривалість робочого часу– тривалість робочого дня, рівна повної – неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 112 ТК) чи скороченої – для наведених нижче категорій працівників (ст. 113 і ст. 114 ТК) його нормі.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися лише законом та з певними цілями – для охорони праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, неповнолітніх тощо.

Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлюється скорочена – не більше 35 годинв тиждень.

Загальна тривалість робочого часу при включенні до нього часу доставки працівників до місця роботи під землю і назад на її поверхню не може перевищувати 37 годин 45 хвилин на тиждень.

Список виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.

Тривалість робочого часу для працівників молодших 18 років складає: у віці від 14 до 16 років- не більше 23 годинв тиждень, від 16 до 18 років- не більше 35 годинв тиждень.

Тривалість робочого часу учнів загальноосвітніх установ та установ, які забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, працюючих протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку.

ІнвалідамIіIIгрупи встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годинв тиждень.

Тривалість робочого часу для працюючих у зоні евакуації (відчуження) (у зв'язку з підвищеним радіоактивним забрудненням території), у тому числі тимчасово направлених або відряджених до цих зон, не може перевищувати 35 годинв тиждень.

Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку чи графіком робіт (змінності) із дотриманням норми тривалості робочого тижня, встановленої наймачем відповідно до ст. 112-114 ТК.

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

1) для працівників у віці від 14 до 16 років – 4 години 36 хвилин, від 16 до 18 років – 7 годин;

2) для учнів загальноосвітніх установ та установ, які забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, у віці від 14 до 16 років – 2 години 18 хвилин, у віці від 16 до 18 років – 3 години 30 хвилин;

3) для інвалідівIіIIгрупи – 7 годин;

4) для працюючих у зоні евакуації(відчуження)(у зв'язку з підвищеним радіоактивним забрудненням території), у тому числі тимчасово спрямованих або відряджених до цих зон, – 6:00.

Для працівників, зайнятих на роботах зшкідливимита (або) небезпечнимиумовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, які мають особливий характер роботи, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

1) при 35-годинній робочому тижні- 7 годин;

2) при 30-годинному та меншому робочому тижні – 6 годин.

Тривалість роботи у робочий день, що безпосередньо передує державному святу або святковому дню, скорочується на 1 годину.

Якщо за умовами виробництва неможливе скорочення тривалості роботи, переробка компенсується за згодою сторін наданням додаткового дня відпочинку, що оплачується в одинарному розмірі, у міру накопичення цих годин або підвищеною їх оплатою у розмірі, встановленому для оплати понаднормової роботи.

Неповне робочий час встановлюється угодою сторін – як із прийомі працювати, і згодом (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень).

Наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий часнаступним працівникам, зазначеним у частині другій ст. 289 ТК:

1) на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років (у тому числі перебуває під її опікою) або працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;

2) інвалідам відповідно до медичних рекомендацій;

3) прийому працювати за сумісництвом;

При неповному робочому дні зменшується норма тривалості щоденної роботи, встановлена правилами внутрішнього трудового розпорядкучи графіком роботи у наймача. При неповному робочому тижні скорочується кількість робочих днів на тиждень. Неповний робочий час може також полягати в одночасному зменшенні норм тривалості щоденної роботи та кількості робочих днів на тиждень. Неповний робочий час встановлюється угодою сторін – як із прийомі працювати, і згодом (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень). Угода про неповний робочий час може бути укладена на певний або невизначений термін.

Оплата праці при неповному робочому часі пропорційна відпрацьованому часу або залежить від виробітку. Тим самим неповний робочий час відрізняється від скороченого, яке встановлюється законом і є нормальною тривалістю робочого часу, при якому розмір заробітної плати не скорочується, а провадиться як за повну тривалість робочого часу.

Робота за умов неповного робочого дня не обмежує працівника у правах – йому надається відпустка, стаж обчислюється за загальним правилам.

Нічнимвважається час з 22 години до 6 години.

Під час роботи у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину з відповідним скороченням робочого тижня.

Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (неповнолітніх інвалідів І та ІІ групи, вчителів, лікарів тощо) (ст. 113 та 114), а також коли таке скорочення неможливе за умовами виробництва, у тому числі у безперервних виробництвах або якщо працівник прийнятий для виконання роботи лише у нічний час.

До роботи у нічний час, навіть якщо вона припадає на частину робочого дня або зміни, не допускаються:

1) вагітні жінки;

2) працівники молодші 18 років.

Інваліди, якщо така робота не заборонена їм відповідно до медичного висновку, а також жінки, які мають дітей віком до трьох років, можуть залучатися до роботи в нічний час лише за їх письмовою згодою.

Відповідно до ст. 118 1 ТК ненормований робочий день– це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за необхідності епізодично за письмовим чи усним наказом наймача або за своєю ініціативою з відома наймача (уповноваженої посадової особи) виконувати свої трудові обов'язки за межами встановленої норми тривалості робочого часу. Можлива у зв'язку з цим переробка понад норму робочого часу не є понаднормовою роботою та компенсується наданням додаткової відпустки за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів.

Трудовий кодекс передбачає можливість залучення працівників до виконання роботи за межами встановленого ним відповідно до законодавства робочого часу. До розряду таких можливостей належить понаднормова робота.

Понаднормовийвважається робота, виконана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену для нього тривалість робочого часу, передбачену правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності. Пропозиція, розпорядження наймача про понаднормову роботу може бути виражено як у письмовій, так і в усній формі. Формулювання «з відома наймача» означає, що посадова особа, уповноважена наймачем вирішувати питання про залучення працівників до понаднормових робіт (наприклад, майстер), хоч і не давала розпорядження про понаднормову роботу, але знала про них і, отже, допускала.

При сумованому обліку робочого часу понаднормовою роботою, за загальним правилом, визнається робота понад нормальну тривалість робочого часу облікового періоду. Визначення кількості понаднормового годинника роботи працівників, що перебувають на сумованому обліку робочого часу, здійснюється за табелями робочого часу як різниця між фактично відпрацьованим часом за обліковий період та часом за нормою за даний період.

У цьому як понаднормова розцінюється як робота з виконання безпосередньо своїх трудових функцій, а й трудових функцій інших працівників.

Як виняток законодавець не визнає понаднормової роботи, виконану понад встановлену тривалість робочого часу, яка компенсується в іншому, ніж передбачено законодавством для понаднормових робіт, в порядку:

1) з ініціативи самого працівника без пропозиції, розпорядження чи відома наймача;

2) працівниками з неповним робочим часом у межах повного робочого дня (зміни);

3) працівниками за сумісництвом у того ж наймача при виконанні іншої функції, а також у іншого наймача над часом основної роботи;

4) працівниками-надомниками.

Трудовий кодекс обмежує залучення працівників до понаднормових робіт рядом умов.

Насамперед, згідно зі ст. 120 ТК працівник залучається до понаднормових робіт тільки за його згодою. Відступи від цього правила допускаються лише до таких виняткових випадках:

1) у разі виконання робіт для запобігання катастрофі, виробничій аварії, негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха, запобігання нещасним випадкам, надання екстреної медичної допомоги працівниками закладів охорони здоров'я;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку – для усунення випадкових чи несподіваних обставин, що порушують правильне їх функціонування (ст. 121 ТК).

До понаднормових робіт не допускаються:

1) вагітні жінки;

2) жінки, які мають дітей віком до 3 років;

3) працівники віком до 18 років;

4) працівники, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх закладах та установах, які забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, у дні занять;

5) звільнені від понаднормових робіт відповідно до медичного висновку;

Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років (дітей-інвалідів – до 18 років), та інваліди можуть залучатися до понаднормових робіт тільки за їх згодою, причому інваліди лише у випадку, коли такі роботи не заборонені їм відповідно до медичного висновку. .

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік.

У граничну кількість не включаються понаднормові роботи, виконані у наведених вище випадках, передбачених ст. 121 ТК.

Уряд Республіки Білорусь у вправі скорочувати визначений термін граничну кількість понаднормових робіт загалом республіці чи галузях чи окремих територіям про те, щоб розширити можливості працевлаштування незайнятого населення.

Наймач зобов'язаний вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником. Інформація про їх кількість надається працівнику на його вимогу.

Залучення до понаднормових робіт оформляється наказом (розпорядженням) наймача.

Режим робочого часу – порядок розподілу наймачем встановлених ТК для працівників норм щоденної та щотижневої тривалості робочого часу та часу відпочинку протягом доби, тижня, місяця та інших календарних періодів (ст. 123 ТК).

Режим робочого часу визначає час початку та закінчення робочого дня (зміни), час обіднього та інших перерв, послідовність чергування працівників за змінами, робочі та вихідні дні. Він розробляється виходячи з режиму роботи, який застосовується у наймача, та визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності), який затверджується наймачем за погодженням з профспілкою. Встановлений режим робочого дня доводиться до відома працівників пізніше 1 місяця до набрання ним чинності.

5-денний з двома вихідними днями або 6-денний з одним вихідним днем робочий тиждень встановлюється наймачем за погодженням з профспілкою. Якщо при 5-денному робочому тижні сума годин 5 робочих днів за календарний тиждень менша за тижневу норму, невідпрацювання відшкодовується в міру її утворення в окремі тижні за рахунок одного або двох (за винятком неділі) вихідних днів, які у графіку робіт (змінності) плануються як робочі дні.

Сума годин роботи за графіком змінності при 5- та 6-денному робочому тижні повинна відповідати розрахунковій нормі робочого часу кожного календарного року, яка встановлюється Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.

p align="justify"> Робота в дві і більше зміни вважається змінною роботою, яка вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує встановлену тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробництва.

Режим робочого дня при змінної роботі визначається графіком змінності. Тривалість зміни не може перевищувати 12 годин. Працівники чергуються за змінами поступово. Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

В організаціях, де за умовами виробництва (роботи) неможливе дотримання встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, може застосовуватися сумований облік робочого часу(Ст. 126). У цьому випадку щотижнева тривалість робочого часу може бути більшою або меншою за встановлену норму, але щоденна тривалість робочого часу не може перевищувати 12 годин.

Режим гнучкого робочого часу – форма організації робочого часу, за якої для окремих працівниківабо колективів структурних підрозділів організації допускається у межах саморегулювання початку, закінчення та загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання встановленої законом сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця та ін.).

Режим гнучкого робочого дня встановлюється наймачем на індивідуальні чи колективні прохання за погодженням з профспілкою за умови, якщо це враховує інтереси виробництва, не призведе до ускладнень у роботі організації, не порушить нормальну діяльність та ритмічність виробництва, зовнішні зв'язки.

Працівники, що переводяться на режим гнучкого робочого часу, не пізніше ніж за 1 місяць мають бути поінформовані про дату переведення на цей режим, ознайомлені з умовами та специфікою роботи за цим режимом. У перепустках таких працівників виробляється відповідна позначка або видається спеціальний вкладиш до перепустки.

При виконанні роботи поза організацією (службове відрядження, участь у нарадах, конференціях тощо) режим гнучкого робочого часу не застосовується, а облік робочого часу ведеться як за звичайного режиму.

Режим гнучкого робочого часу може застосовуватися як за 5- і 6-денного робочого тижня, так і за інших режимів роботи.

Застосування режиму гнучкого робочого дня не вносить змін до умов нормування та оплати праці працівників, порядок нарахування та величину доплат, що не відбивається на наданні гарантій, тривалості трудової відпустки, обчисленні трудового стажу та інших трудових прав. Запис про режим гнучкого робочого часу в трудову книжкуне вноситься.

Гнучкий робочий час включає:

1) змінний (гнучкий) час – час на початку та наприкінці робочого дня (зміни), в межах якого працівник має право починати та закінчувати роботу на свій розсуд;

2) фіксованечас – час обов'язкової присутності на роботі всіх працюючих за режимом гнучкого робочого часу у цьому підрозділі підприємства. По тривалості – це переважна більшість робочого дня;

3) перерва для харчування та відпочинку, який зазвичай поділяє фіксований час на приблизно дві рівні частини. Фактична його тривалість не включається до робочого часу;

4) тривалість (тип) облікового періоду, визначальна календарний час (місяць, тиждень тощо. буд.), протягом якого кожним працівником має бути відпрацьована встановлена законодавством норма робочих годин.

Тривалість фіксованого часу та кожної частини гнучкого часу визначається наймачем з огляду на думку працівників. Максимальна тривалість гнучкого часу протягом робочого дня не повинна перевищувати 10 годин, а за обліковий період сума годин робочого часу повинна дорівнювати нормі годин за цей період.

Можливі наступні основні варіанти режимів гнучкого робочого часу залежно від тривалості облікового періоду, що дорівнює:

1) робочого дня, коли його тривалість, встановлена законодавством, повністю відпрацьовується того ж дня;

2) робочому тижні, коли її тривалість, встановлена в робочому годиннику, повністю відпрацьовується в цьому робочому тижні;

3) робочого місяця, коли встановлена місячна норма робочих годин повністю відпрацьовується цього місяця.

В окремих випадках як обліковий період можуть застосовуватися також робоча декада,робочий квартал з аналогічними умовами відпрацювання, а також інші варіанти режиму гнучкого робочого часу, зручні для наймача та працівників.

Наймач має право перевести працівника (працівників) з режиму гнучкого робочого часу на загальновстановлений режим роботи:

1) у разі виробничої необхідності – тимчасово терміном до 1 месяца;

2) при порушенні працівником прийнятого режиму крім застосування відповідних дисциплінарних стягнень – терміном до 3 місяців, а при повторному порушенні – терміном щонайменше 2 років;

3) у разі систематичного порушення працівниками структурного підрозділу правил, що регламентують роботу в умовах гнучкого робочого часу, уповноважена посадова особа наймача має перевести цей структурний підрозділ на загальновстановлений режим роботи.

Працівники зобов'язані вчасно приходити працювати і повністю використовувати встановлену законодавством тривалість робочого дня виконання своїх обов'язків, а наймач повинен створювати умови повного і продуктивного використання робочого дня. У робочий час забороняється відволікати працівників від їхньої безпосередньої роботи, звільняти від роботи для виконання громадських обов'язків та проведення заходів, не пов'язаних із виробничою діяльністюякщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, угодою.

Наймач зобов'язаний вести облік явок на роботу та відходу з неї в табелях використання робочого часу встановленої форми, у річних табельних картках та інших документах. Обліку підлягає фактичний робочий час, що складається з відпрацьованого та невідпрацьованого часу, що включається відповідно до законодавства у робочий час. У складі відпрацьованого часу окремо враховується час понаднормових робіт, погодинної роботи відрядників, службових відрядженьта роботи за сумісництвом.

У складі невідпрацьованого часу виділяються:

1) оплачуваний час;

2) неоплачуваний час;

3) втрати робочого дня (як з вини працівника, і за відсутності його провини).

Фактичний робочий час враховується з моменту явки працівника на місце виконання роботи згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіком робіт (змінності) або особливою вказівкою наймача та до моменту фактичного звільнення від роботи у цей робочий день (зміну).

Як фактично відпрацьоване має враховуватися час виконання основних та підготовчо-заключних операцій (отримання наряду, матеріалів, інструментів, ознайомлення з технікою, документацією, підготовка та прибирання робочого місця, здавання готової продукціїта ін), перерв, передбачених технологією, організацією праці, правилами його технічного нормування та охорони, а за їх відсутності – наймачем за погодженням з профспілкою.

У фактичний час не входить та не враховується час проїзду від місця проживання до місця постійної роботи (постійного збору) та назад, час, необхідний на дорогу від прохідної до робочого місця, на перевдягання перед початком та після закінчення роботи, на реєстрацію під час догляду.

Час внутрішньозмінних простоїв обліковується починаючи з 5 хвилин. Час використання працівників у період простою інших роботах у листок простою не включається і оформляється видачею разових нарядів.

Робота у вихідні та святкові дні

Стаття 142 ТК допускає можливість залучення працівників до роботи у їх вихідні дні, але лише у визначеному порядку. Якщо пропозиція про роботу у вихідний день виходить від наймача, вона має отримати згоду на це працівника, якому запропоновано працювати у вихідний день. Якщо працівник виявляє бажання працювати у вихідний день, він повинен отримати дозвіл на це наймача. Якщо до роботи у вихідний день залучається кілька працівників, то наймачем має бути отримана згода кожного з них.

У статті 142 ТК не визначено, у якій формі має бути отримана згода працівника (працівників) на роботу у вихідний день. Отже, така згода може бути виражена як в усній, так і в письмовій формі. Переважною, однак, надається письмова форма згоди працівника, яка, наприклад, може бути у вигляді його підпису на проекті наказу про залучення до роботи у вихідний день, у вигляді заяви, в якій працівник виявляє бажання працювати у свій вихідний день тощо.

З яких підстав працівник за його згодою або з його ініціативи може залучатися до роботи у вихідний день, ст. 142 ТК не визначає, а надає право вирішувати це питання наймачеві.

Стаття 143 ТК передбачає як виняток можливість залучення працівника до роботи у його вихідний день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності), у примусовому порядку, без згоди працівника. У цій статті точно названо підстави, за наявності яких наймач має право зобов'язати працівника працювати у вихідний день незалежно від його згоди. Це:

Запобігання катастрофі, виробничій аварії, виконання робіт, необхідних для негайного усунення їх наслідків чи наслідків стихійного лиха;

Запобігання нещасним випадкам;

Нормальне функціонування водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

Надання медичним персоналом екстреної медичної допомоги.

Перелік робіт, до виконання яких працівник залучається до роботи у встановлений йому день щотижневого відпочинку, є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає.

Стаття 143 ТК надає право наймачам залучати до роботи у вихідний день лише окремих працівників. Правила, встановлені у ст. 143 ТК, поширюються на обидва вихідні дні при п'ятиденному робочому тижні в однаковій мірі.

Працівники віком до 18 років (ст. 276 ТК);

Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до 14 (дітей-інвалідів – до 18 років), можуть залучатися до роботи у вихідні дні у всіх випадках лише за їх письмовою згодою (ст. 263 ТК). Інваліди можуть залучатися до роботи у вихідні дні лише за їх згодою та за умови, якщо така робота їм не заборонена відповідно до медичного висновку (ст. 287 ТК).

Дані правила є обов'язковими для виконання всіма наймачами незалежно від того, на основі якої форми власності вони здійснюють свою господарську чи іншу діяльність.

Стаття 144 ТК встановлює граничну кількість вихідних днів, коли працівник може залучатися до роботи. Кожен окремий працівник навіть за його згодою або з його ініціативи може використовуватись для роботи протягом року не більше ніж 12 вихідних днів.

Проте ч. 2 ст. 144 ТК у порядку виключення з цього правила встановлює, що до цієї граничної кількості вихідних днів не включаються вихідні дні, в які працівник залучався до роботи без його на те згоди у виняткових випадках. Отже, загальна кількість вихідних днів, у яких працівник може залучатися до роботи протягом року, може бути більшою ніж 12 днів.

Залучення працівників до роботи у вихідні оформляється письмовим наказом (розпорядженням) наймача. У наказі (розпорядженні) необхідно послатися на згоду працівника працювати у вихідний день, а у випадках, коли згоди не потрібно, вказати на підставу, передбачену ст. 143 ТК. Слід також вказати форму компенсації за роботу у вихідний день, що визначається угодою сторін. Вона може бути або у вигляді надання іншого дня відпочинку, або у вигляді підвищеної оплати. Якщо досягнуто згоди про компенсацію у формі надання іншого вихідного дня, у наказі (розпорядженні) наймача про залучення працівника до роботи у вихідний день має бути зазначена конкретна дата цього іншого дня.

У разі, коли сторони домовилися про компенсацію у вигляді підвищеної оплати, слід керуватися ч. 1 ст. 69 ТК, де встановлюються конкретні розміри оплати за роботу у вихідні дні. Конкретний розмір грошової компенсації, Котрий не може бути нижче подвійного розміру, визначається за домовленістю між працівником та наймачем.

Якщо працівник зобов'язаний працювати у вихідний день за розпорядженням наймача (ст. 143 ТК) та сторони не змогли домовитися про форму компенсації за роботу у вихідний день, наймач зобов'язаний компенсувати роботу у вихідний день шляхом надання іншого дня відпочинку. Однак у колективному договорі, угоді може бути передбачено й інше вирішення цього питання, коли робота у вихідний день компенсується за правилами, встановленими у колективному договорі, угодою.

Відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 26 березня 1998 р. № 157 у редакції Указу від 12 травня 1999 р. № 268 неробочими днямивстановлені та оголошені наступні державні свята та святкові дні: 1 січня - Новий рік; 7 січня – Різдво Христове (православне Різдво); 8 березня – День жінок; за календарем православної конфесії – Радуниця; 1 травня – Свято праці; 9 травня День Перемоги; 3 липня – День Незалежності Республіки Білорусь (День Республіки); 7 листопада – День Жовтневої революції; 25 грудня - Різдво Христове (католицьке Різдво).

Залучення працівників до роботи у ці дні допускається лише у випадках, коли призупинення робіт неможливе за виробничо-технологічними умовами, зокрема у безперервно діючих організаціях, а також для виконання робіт, які необхідні для постійного безперервного обслуговування населення, організацій. Такі роботи мають плануватися заздалегідь та включатися до графіка робіт (змінності) у рахунок місячної норми робочого часу. Дозволяється залучення працівників до робіт у святкові дні для виконання ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт. Ці роботи теж мають бути передбачені у графіку. Але якщо їх не можна було заздалегідь передбачити, такі роботи можуть проводитися за розпорядженням наймача. Перелік підстав, коли допускається робота у святкові дні, є вичерпним.

Основною формою компенсації за роботу у державні свята та святкові дні є оплата у підвищеному розмірі відповідно до ст. 69 ТК. Так, працівникам зі відрядною оплатою праціробота оплачується у розмірі не нижче подвійних відрядних розцінок, працівникам з погодинною оплатою праціі одержуючим посадові оклади – не нижче за подвійні годинні ставки (оклади).

У тому випадку, коли робота у такі дні виконувалася понад місячну норму робочого часу, працівнику провадиться оплата за цей день у розмірі не нижче подвійної годинної або денної ставки понад оклад(За правилами ст. 69 ТК). Якщо ж працівник забажає, наймач зобов'язаний надати йому крім оплати ще й іншої день відпочинку. Конкретний день відпочинку у разі визначається угодою сторін.

Про те, що у трудових відносинах розуміється під нічним часом, кому вночі працювати не можна і як оплачується нічна праця, ми розповідали у нашій . А про оплату роботи у свята ми розповідали у цьому. А як здійснюється оплата нічних годин у свята?

Нічний годинник у святковий день: оплата

Оскільки і нічна робота, і робота у свята передбачають підвищену оплату, то нічна робота у свята передбачає підсумовування наступних доплат:

доплата за роботу у свята;
доплата за роботу у нічний час.

Нагадаємо, що оплата в підвищеному розмірі провадиться за годинник, фактично відпрацьований у неробочий святковий день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Конкретні розміри оплати за роботу у святковий день встановлюються трудовим чи колективним договором, але не менш ніж у подвійному розмірі (ч. 1,2 ст. 153 ТК РФ).

Доплата за кожну годину роботи у нічний час (з 22.00 до 6 години) здійснюється також у розмірах, встановлених трудовим або колективним договором, але не менше 20% годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи у нічний час ( ч. 1 ст. 96, ст.

Нагадуємо, що робота у свята може бути замінена працівнику на його прохання наданням часу відпочинку. Тоді робота у святковий день оплачується у одинарному розмірі. При цьому якщо працівник працював у свята відповідно до свого графіка, то така робота не може бути замінена одинарною оплатою та днем відпочинку (Рекомендації Федеральної служби з праці та зайнятості від 02.06.2014).

Оплата нічних годин у святковий день: приклад

Наведемо приклад розрахунку оплати за нічну роботу у святковий день.

Припустимо, що годинна тарифна ставка працівника становить 250 рублів. Оплата за роботу у свята провадиться у подвійному розмірі, а доплата за нічну роботу складає 20% від годинної тарифної ставки.

Відповідно до графіка працівник працював з 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за відпрацьований час складається з наступних сум:

Період оплати	Розрахунок	сума, руб.	Пояснення
з 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018	6 годин * 250 рублів * 2	3 000	6 годин денної роботи у святковий день оплачуються у подвійному розмірі
з 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018	2 години * 250 рублів * 2 + 2 години * 250 рублів * 20%	1 100	2 години нічної роботи у святковий день оплачуються у подвійному розмірі та з урахуванням доплати 20%
з 00:00 24.02.2018 до 06:00 24.02.2018	6 годин * 250 рублів + 6 годин * 250 рублів * 20%	1 800	6 годин нічної роботи у суботу (за графіком це робочий день) оплачуються в одинарному розмірі з урахуванням доплати 20%
з 06:00 24.02.2018 до 09:00 24.02.2018	3 години * 250 рублів	750	3 години денної роботи у суботу оплачуються в одинарному розмірі

Разом, оплата за роботу в зазначений час склала 6650 рублів (3000 + 1100 + 1800 + 750).

Навіть досвідчені бухгалтери при нарахуванні доплат за нічний святковий годинник можуть припуститися помилки. Щоб цього не сталося, необхідно вивчити, що каже законодавство щодо цього виду доплати. Сьогодні ми розглянемо правові документи, що регулюють нарахування доплат, а також дізнаємося, як відбувається оплата нічних годин у святкові дні, як її оформити, хто не має права на нічну працю та доплати, чи можна підвищити коефіцієнт доплати з 20% до 100%. Про все це читайте у нашій сьогоднішній статті.

Отже, ви дізнаєтесь:

що говорить Трудовий кодекс про оплату у вихідні нічні години;
який розмір оплати нічних годин у святкові дні;
який порядок оплати нічних годин у святкові дні.

На підприємствах іноді виникає потреба у роботі співробітників у нічний час у святкові дні. За роботу в цей час покладено доплату. Мінімальний розмір доплати за нічну роботу становить щонайменше 20 відсотків від годинної (денної) тарифної ставки чи окладу, відповідно до статті 149 Трудового кодексу. Робота у вихідний або свято оплачується у подвійному розмірі. Тому можна сказати, що за роботу у святковий нічний годинник покладено аж дві доплати.

Що говорить Трудовий кодекс про оплату у вихідні нічний годинник

У статті 149 Трудового кодексу сказано, що при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, працівникові провадяться доплати, передбачені:

трудовим законодавством – ТК РФ;
іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
колективним договором, підписаним представниками профспілки;
угодами між роботодавцем та працівниками;
локальними нормативними актами чи доповненням до ТД;
трудовим договором.

Розміри виплат не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством (20%) та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

У частині 1 статті 96 Трудового кодексу також надається визначення нічного часу. Вночі вважається час з 22:00 до 6:00. Якщо нічна робота випадає на святкові дні, обидва види гарантійної доплати мають бути здійснені роботодавцем.

Працівникам, чия праця оплачується за денними та годинними тарифними ставками, робота в неробочий святковий день оплачується в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Розмір оплати нічних годин у святкові дні

Розглянемо приклад. Іванов працює на підприємстві за годинникової ставки в 300 рублів. Припустимо, працівникові треба було вийти працювати з 22-00 1 січня до 6-00 2 січня. У разі розрахунок доплати буде таким: 300*8*2+2400*0,35= 5640. У разі коефіцієнт за доплату становить 35% (це прописано у локальному акті підприємства), а оплата за години збільшується вдвічі.

На деяких підприємствах вдвічі збільшують весь заробіток за відпрацьований годинник у нічний святковий годинник, проте якщо роботодавець працює на бюджетному підприємстві, то таке марнотратство може призвести до санкцій. Щоб цього не сталося, цей момент варто прописати окремо у локальному нормативному акті чи трудовому колективному договорі за підписом профспілки.

Порядок оплати нічних годин у святкові дні

Оскільки працівникові, який працює у нічні та святкові дні, покладено певні доплати, необхідно, щоб було оформлено кілька документів. Відповідно до ч. 8 ст. 113 ТК РФ залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні у всіх випадках має проводитися за письмовим розпорядженням роботодавця.

Наказ чи розпорядження оформляється роботодавцем за формою, встановленою документообігом. Він включає:

ім'я, прізвище та по батькові працівника;
графік роботи;
період графіка роботи, коли він діятиме;
відомості про формування доплат за роботу у нічні та святкові дні.

У деяких випадках працівники мають надати письмову згоду на роботу у нічні святкові дні. Це:

жінки, які мають дітей віком до трьох років;
інваліди;
працівники, які мають дітей-інвалідів;
працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей;
матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років.

Є й ті, хто не повинен працювати у нічний час навіть із письмовою згодою. Це:

працівники, які не досягли 18 років
вагітні жінки

У табелях день, коли працівником проводилася робота в нічний та святковий годинник, ставиться позначка «РВ» та (або) цифровий код «03».

Організація має право передбачити у своїх локальних актахоплату праці за роботу у вихідний чи неробочий святковий день у подвійному розмірі. Таке право організації надає як ст. 153 ТК РФ (конкретні розміри оплати та порядок виплат визначає сама організація), і ст. 135 ТК РФ (система оплати праці визначається локальних актах, складених організацією). Якщо ж у документах не прописано право працівників на подвійну оплату, коефіцієнт за «нічну» доплату має бути щонайменше 20%.

Прошу роз'яснити наскільки правомірно я роблю: Охоронцям на підприємстві оплачуємо оклад за відпрацьований час та плюс 20% від окладу за нічний годинник з 18-00 до 06-00. За відпрацьований час у свята подвійний оклад та плюс подвійну оплату нічних 20% окладу. Чи потрібно оплачувати подвійний нічний годинник відпрацьований у свято? Приклад: Кисельов А.А. відпрацював у червні 186 годин, у т.ч. нічних 80год. У святковий день 12 червня у нього відпрацьовано 15 год., у т.ч. нічних 2 години. Ми оплатили: за окладом 5205/151 * 186 = 6411,16 руб. за 186 год., 5205/151 * 20% * 80 = 551,52 руб. за нічні 80 год. Плюс за роботу у свято подвійну оплату 5205/151 * 15 = 517,05 руб. за 15 год. і за нічні 5205/151 * 20% * 2 = 13,78 руб. Чи потрібно платити подвійний нічний годинник відпрацьований у свято 13,78 руб.?.

все залежить від того, передбачена робота у святкові дні за графіком робочого часу чи ні:

Якщо робота у свято здійснюється понад графік, доплата йде у подвійному розмірі;

Якщо у графіку передбачено роботу у святкові дні, потрібно нарахувати доплату в одинарному розмірі.

За роботу у свята;

За роботу у нічний час.

Отже, при оплаті роботи у святкову ніч необхідно окремо розрахувати кожну з доплат, а потім отримані суми скласти

Таким чином, якщо співробітник працював у святкову ніч понад графік, йому покладено подвійну доплату за роботу у свято (15 годин), та доплату за нічний час (2 години) у розмірі 20%.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче у матеріалах «Системи Головбух» комерційна версія.

1.Ситуація: Які доплати нарахувати співробітнику, у якого протягом місяця був як годинник понаднормової роботи, так і годинник роботи у вихідний (святковий) день. Співробітнику встановлено сумований облік робочого часу

Відповідь це питання залежить від цього, працював співробітник у вихідні (святкові) дні за графіком робочого дня чи понад графіка.

Якщо робота у вихідний (свято) є для співробітника одночасно понаднормової (здійснювалася понад графік), то оплачуйте відразу роботу у вихідний (святковий) день. При підрахунку понаднормового годинника за обліковий період роботу у вихідне (свято) не враховуйте, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі* (п. 4 роз'яснення Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р. № 13/П-21 , рішення Верховного суду РФ від 30 листопада 2005 р. № ДКПІ 05-1341).

Якщо співробітник працював у вихідне (свято) у рамках графіка робочого часу, то врахуйте наступне. Якщо у графіку передбачено роботу у святкові дні, нарахуйте і доплату за роботу у святковий день, і доплату за понаднормову роботу (з урахуванням кількості понаднормових годин за обліковий період)*. Якщо в графіку робочого часу передбачено роботу в суботу (неділю), ці дні не вважатимуться вихідними. Тому нарахуйте лише доплату за понаднормову роботу. Такий висновок можна зробити на підставі статей і Трудового кодексу РФ і пункту 4 роз'яснення Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р. № 13/П-21.

Приклад розрахунку зарплати. Співробітнику встановлено сумований облік робочого дня. Протягом місяця у нього був як годинник понаднормової роботи, так і годинник роботи у святковий день

Водію ЗАТ «Альфа» Ю.І. Колесову, який працює на службовому легковий автомобількерівника, встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць. Оклад Колесова складає 20 000 руб.

Згідно з графіком роботи Колесова у червні 2010 року він мав відпрацювати 167 робочих годин, у тому числі 12 годин у святковий день 12 червня. Фактично співробітник відпрацював 180 годин.

Оскільки робота у святковий день проводилася за графіком, бухгалтер нарахував Колесову:
- Оклад за червень;
- Доплату за роботу у святковий день (12 год) в одинарному розмірі;
– доплату за понаднормову роботу (180 год – 167 год = 13 год): 2 години – у полуторному розмірі, а 11 годин – у подвійному.

Для розрахунку доплати за понаднормову роботу та за роботу у свято бухгалтер «Альфи» розрахував годинну ставку працівника, виходячи із середньомісячної кількості робочих годин. Такий порядок закріплено у Положенні про оплату праці організації. При 40-годинному робочому тижні середньомісячна кількість робочих годин становить 165,58 години.

Годинна ставка дорівнює:
20 000 руб. : 165,58 год = 121 руб./год.

Доплату за понаднормову роботу бухгалтер розрахував так:
- 121 руб. / Год? 2 год? 1,5 = 363 руб. – доплата за перші дві години понаднормової роботи;
- 121 руб. / Год? (13 год - 2 год)? 2 = 2662 руб. - Доплата за наступні години понаднормової роботи.

Загальний розмір доплати за понаднормову роботу складає:
363 руб. + 2662 руб. = 3025 руб.

Таким чином, зарплата Колесова за червень становила 24477 руб. (20 000 руб. + 3025 руб. + 1452 руб.).

Ніна Ковязіна

Роботу в нічний час (з 22 до 6 години) оплачуйте за підвищеними ставками. У своїх документах організація може встановити будь-який розмір доплат за нічні зміни. Однак у будь-якому випадку вони не повинні бути меншими від встановлених у законодавстві*. Про це сказано у Трудовому кодексі РФ.

Мінімальний розмір доплат

Мінімальні розміри доплат за роботу у нічний час встановлює Уряд РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В даний час мінімальний розмір доплати становить 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час (постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 № 554).

Ситуація: як сплатити роботу у святкову ніч

Співробітнику, який працював у святкову ніч, належить дві доплати:

за роботу у нічний час (ст., ТК РФ).

Отже, при оплаті роботи у святкову ніч необхідно окремо розрахувати кожну із доплат, а потім отримані суми скласти.

прикладоплати роботи співробітника у святкову ніч

ЗАТ "Альфа" охороняється цілодобово. Сторожова охоронна служба працює позмінно. Робота виконується за умов підсумовованого обліку робочого дня. Зміна починається о 20.00 30 квітня та закінчується о 10.00 1 травня. Годинна тарифна ставка становить 50 руб. За роботу у нічний час працівникам доплачують 20 відсотків ставки.

Згідно з внутрішніми документами співробітнику покладено три перерви по одній годині для відпочинку та харчування, у тому числі одну перерву вночі. Тому всього в цю зміну він відпрацював 11 годин, які слід сплатити, виходячи з годинної тарифної ставки:
50 руб./год? 11 год = 550 руб.

Час перерв для відпочинку та харчування (3 години) не оплачується.

Час із 00.00 до 10.00 1 травня відноситься до неробочого святкового часу. Так як на цей час припадає три неоплачувані години перерв, то кількість «святкових» годин становитиме 7 (10 год – 3 год). Доплата за них дорівнюватиме:
50 руб./год? 7 год = 350 руб.

Вночі співробітник відпрацював 7 годин (з урахуванням виключення часу перерви – 1 година). Доплата за цей час дорівнює:
50 руб./год? 7 год? 20% = 70 руб.

Загальна зарплата співробітника за зміну становитиме:
550 руб. + 350 руб. + 70 руб. = 970 руб.

Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти та
кадрових ресурсів МОЗ Росії

Додаткові виплати за роботу у дні відпочинку встановлюються колективним та (або) трудовим договором (іншими внутрішніми документами організації) (). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижчим мінімального рівня, Встановленого Трудового кодексу РФ. Тобто роботу у вихідний або святковий день оплачуйте:

відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад, – у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо людина працювала в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.*

Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти та
кадрових ресурсів МОЗ Росії