Неробочі святкові дні з тк. Робота у вихідні дні за трудовим кодексом Росії. Чи потрібно продовжувати щорічну відпустку співробітників на регіональне свято

Неробочими святковими днямиу Російській Федерації є:

(У ред. Федерального законувід 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(Частина перша в ред. Федерального законувід 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситьсянаступного після святкового робочого дня, за винятком вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другомуі третій частині першійцієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другомуі третій частині першійцієї статті, на інші дні у черговому календарному році у порядку, встановленому частиною п'ятоюцієї статті.

(У ред. Федерального законувід 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, Трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі.

(Частина третя в ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної платипрацівникам, які одержують оклад (посадовий оклад).

(Частина четверта в ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

З метою раціонального використанняпрацівниками вихідних та неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним закономчи нормативним правовим актом Уряди Російської Федерації. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. p align="justify"> Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня.

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі.

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад).

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися інші дні федеральним законом чи нормативним правовим актом Уряди Російської Федерации. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. p align="justify"> Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня.

Коментар до Ст. 112 ТК РФ

1. На відміну від інших святкових днів, професійних свят та пам'ятних дат у неробочі святкові дні робота не провадиться.

2. Залучення працівників до роботи в неробочі святкові дні можливе з виплатою додаткової винагороди у розмірі та порядку, які визначаються цією статтею, і лише у виняткових випадках (див. коментар до ст. 113 ТК РФ).

3. Перенесення вихідних та неробочих святкових днів на інші дні здійснюється у порядку, встановленому Урядом РФ.

Другий коментар до статті 112 Трудового кодексу

1. Крім ч. 1 та 2 ст. 112 докорінно змінено. Нова її редакція передбачає деталі щодо оплати праці за роботу в неробочі святкові дні, порядку визначення її розміру, віднесення цих виплат до витрат на оплату праці, порядку перенесення вихідних днів, якщо вони збігаються з неробочими святковими днями.

2. Збіг святкового неробочого дня з вихідним спричиняє перенесення вихідного дня наступного після святкового робочого дня. Єдиним рішенням питання про перенесення вихідних днів сприяють постанови Уряду РФ, які, як правило, приймаються на черговий календарний рік.

Стаття 112 передбачає, що перенесення вихідних днів на інші дні у зв'язку із збігом із ними неробочих святкових днів провадиться з метою раціонального використання працівниками цих днів.

Коментована стаття передбачає тепер, що нормативний правовий акт Уряди РФ про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. Ухвалення нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року не виключається. Воно допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати вихідного дня, що встановлюється. Це правило дозволить працівникам, членам їх сімей та іншим громадянам завчасно планувати та організовувати використання вільного часу у такі дні.

3. Наведене правило перенесення вихідних днів застосовується в організаціях, де робота у ці дні не провадиться.

Якщо режим праці та відпочинку в організації передбачає роботу у святкові дні (на безперервно діючих виробництвах, в організаціях, пов'язаних із щоденним обслуговуванням населення, та ін), то вихідні дні не переносяться (див. Роз'яснення Мінпраці РФ від 29 грудня 1992 р. N 5 // Бюлетень Мінпраці РФ. 1993. N 3).

4. У безперервно діючих організаціях, а також при сумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається до місячної норми робочого часу (див. п. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 8 серпня 1966 р. N 13/П-21 // Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1966. N 10) (відповідно до ч. 1 ст. 423 ТК РФ правові акти СРСР застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать Трудовому кодексу).

5. Відповідно до ст. 113 ТК РФ робота у неробочі святкові дні, зазвичай, забороняється. Винятки з цього правила містяться у статті.

У зв'язку з необхідністю обслуговування населення встановлюють, наприклад, графіки роботи магазинів у святкові дні.

6. У Росії, де населення дотримується різних релігій, встановлення православного свята— Різдва Христового — призвело до необхідності закріплення права прихильників інших релігій мати свої свята. Тим більше, що гарантує свободу віросповідання, включаючи право сповідувати індивідуально чи спільно з іншими будь-яку релігію. У законодавстві немає і не може бути перешкод для реалізації цього права: відповідні неробочі дніможуть бути встановлені суб'єктами РФ у зв'язку зі святами, властивими іншим релігіям.

Разом з тим представляється, що питання про святкові неробочі дні, що вводяться з релігійних мотивів, слід вирішувати на рівні федерального закону.

7. Крім святкових неробочих днів, у Росії встановлено також свята, які пов'язані з обов'язковим звільненням працівників з роботи. Це насамперед численні професійні свята. Перелік святкових днів, професійних свят та пам'ятних днів, що відзначаються в Російській Федерації в 2004 р., опублікований в Бюлетені Мінпраці РФ (див. Бюлетень Мінпраці РФ. 2003. N 10. С. 52; 2005. N 7. Ст. 560).

Порядок розгляду пропозицій федеральних органів виконавчої про встановлення професійних свят і пам'ятних днів затверджено Постановою Уряду РФ від 16 березня 2000 р. N 225 (Відомості Верховної. 2000. N 12. Ст. 1299; 2005. N 7. Ст. 560). Відповідно до нього пропозиції про встановлення професійних свят подаються до Уряду РФ з урахуванням консультацій із загальноросійськими об'єднаннями роботодавців, загальноросійськими об'єднаннями профспілок (ч. 4 ст. 3 зазначеної Постанови).

Звільнення з роботи у такі дні нерідко передбачається у галузевих угодах, колективних договорах.

8. Частиною 3 ст. 112 вперше передбачено оплату за неробочі святкові дні не лише працівникам, які отримують заробітну плату на основі фіксованого окладу ( посадового окладу), на розмір якого припадають на оплачуваний період неробочі дні не впливали і не впливають, а й тим, чия заробітна плата виробляється виходячи з фактичного виробітку, витрат праці. Відсутність можливості працювати у встановлені законом неробочі святкові дні (а робота у ці дні, як правило, заборонена – див. ст. 113) знижує їхню заробітну плату. Що несправедливо порівняно з тими, праця яких оплачується на основі окладів (посадових окладів) та для яких наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати (див. ч. 4 ст. 112).

Нова редакція ч. 3 ст. 112 передбачає, що працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок його виплати визначається колективним договором, угодою. Ці питання можна вирішити локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (див. ст. 372). Ці питання можуть бути вирішені і в трудовому договорі. Очевидно, за допомогою трудового договору (тобто індивідуалізовано) зазначені питання можуть вирішуватися за відсутності відповідних норм колективному договорі, угоду, локальний нормативний акт.

Більшість працівників поінформовано про те, що в календарі є дні, які продовжують термін тимчасового відходу від справ. Святковий день під час відпустки – це можливість погуляти довше. Тому працівники прагнуть підібрати такий час для відпочинку, який потрапляє на офіційну червону дату. Проте не всім відомо, як періоди враховуються для відпускних.

Розберемо, якщо відпустка попадає на святковий день, як це впливає на оплату. Чи вигідно продовжувати канікули за рахунок червоних дат. Як визначаються ці чарівні дні, що дають право довше погуляти.

Правила надання щорічних відпусток

Перелік святкової доби визначено у ст. 112 статті Трудового кодексу (ТК) Російської Федерації. Вони ніколи не змінюються. Проте вихідні Уряд може переносити на інший час. Цей факт також враховується під час розрахунку відпустки.

У ст. 114 ТК РФ прописано правило, згідно з яким роботодавець зобов'язаний відпускати трудівника зі служби для відновлення сил та відпочинку. За законом на цей період за співробітником зберігається:

середній заробіток (відпускні);
робоче місце.

Цей привілей надається обов'язково всім службовцям, незалежно від форми працевлаштування:

постійним;
тимчасовим;
відрядникам;
сезонним та іншим.

Увага: мінімальний відпускний термін прописаний у ст. 115 ТК РФ (28 днів).

Крім того, за нормами законодавства роботодавець зобов'язані не пізніш як за 14 діб до закінчення звітного року, затвердити графік відпусток.Тобто, періоди відходу від справ плануються заздалегідь. Упорядкуванням документа займається кадровий підрозділ. Як правило, досвідчений фахівець враховує всі нюанси наступного року (наявність свят та вихідних).

Графік можна складати в різних варіантах. Загалом форм, що прижилися в практиці, дві:

із проставленням дат початку відпускного терміну;
із внесенням у календар лише місяця відпочинку співробітника.

Підказка: другий варіант дає можливість зробити розрахунок доби, що належать пізніше, перед самим відходом трудівника на канікули.

Святкові дні

Особливі дати, які впливають тривалість відпускного часу, перелічені у ст. 112 ТК РФ. Вони такі:

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни та Праці;
9 травня – День Перемоги;
12 червня – День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Правило їхнього обліку у підрахунку терміну відпустки просте - вони пропускаються. Наприклад, якщо працівник вирішив взяти щорічну основну відпустку (ЕОО) з 31.12.17 на 14 діб, то дні з 1 по 8 січня просто пропускаються. Підрахунок триває з 09.01.18:

31.12.17 – перший день;
09.01.18 – другий і так далі.

У зазначеному параграфі є ще одна важлива для відпускників норма. Вона говорить про перенесення свята, що випадає на вихідний, наступної доби. Це правило не стосується новорічних та різдвяних канікул.

Підказка: вихідний – це день для відпочинку, так само як і час ЄГО. Отже, продовження не провадиться. Свята виключаються із підрахунків.

Важлива тонкість підрахунку

Незважаючи на досить точні формулювання законодавства, зі святами виникає багато плутанини. Вся справа у правильності складання заяви на ЄГО. У РФ прийнято вказувати в документі дату початку та закінчення відпускного періоду. Такий метод:

звільняє роботодавця від перенесення свят на наступну добу;
не дає трудівникові права погуляти довше.

Наприклад, якщо у заяві прописано прохання надати ЄГО з 31.12.17 до 14.01.18, то дата виходу на службу - 15.01.18. Ту ж заявку можна скласти інакше. Тобто попросити відпустити з роботи з 31.12.17 на 15 діб. Тоді за нормами законодавства роботодавець зобов'язаний:

виключити з усього строку новорічні канікули та Різдво;
продовжити термін відпустки;
виходити на службі потрібно 23.01.18.

Підказка: розрахунок здійснюється за такою методикою:

офіційні свята виключаються;
вихідні враховуються.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Чи можна розпочинати відпустку з червоного дня календаря

Жодних заборон у ТК РФ з цього приводу немає. Людина має право розпочати відпочинок з будь-якого дня, на свій розсуд. При цьому справу бухгалтера та кадровика провести правильне обчислення періоду та відпускних.

Поняття виробничого календаря

Фахівці, які займаються веденням кадрового діловодствата бухгалтерією, придумали допоміжний засіб - виробничий календар. Такий неофіційний документ складається на початку календарного року. У ньому вказуються дні:

робітники;
вихідні, зокрема перенесені;
святкові.

Форма довідника обирається самостійно з урахуванням специфіки виробництва. Дані в ньому вказуються у днях та годинах. Інструмент допомагає врахувати всі нюанси поточного календаря під час розрахунків.

Обчислення відпускних

Правила визначення величини оплати наведено у ст. 139 ТК РФ, а також розтлумачені в Положенні, затвердженій ПостановіУряди РФ № 922 від 24.12.07. Сума визначається виходячи з показника середньоденного заробітку, обчисленого за попередній рік роботи.

Завантажити для перегляду та друку:

Під час розрахунків виникає питання про включення в період червоних днів. Плутанину тут вносить підпункт «а» п'ятого пункту Положення. Відповідно до його тексту з періоду для обчислення грошової допомоги виключається час попереднього ТОО (та за нього).

Мінпраці РФ розібрало цю складну тему. У листі від 15.12.16 № 14-1/В-351 відомство роз'яснило роботодавцям таке:

святкова доба не є виключеною при визначенні середньоденної зарплати;
їх слід враховувати у загальному порядку.

Увага: якщо трудівникам-відрядникам виплачується додаткова винагорода за свята, то її також включають у суму при визначенні середньоденного заробітку.

Додаткова відпустка

Обчислення періодів та оплати додаткової відпустки провадиться за тими самими правилами, що й ЕОО. Доба, зазначена у ст. 112 ТК РФ, виключаються, інші вихідні враховуються. Оплата провадиться виходячи з показника середньоденної оплати трудівника за попередній рік.

Власним коштом

Інша вимога до надання періоду відходу справ для вирішення особистих проблем. Такий «простий» не сплачується. Його визначення наведено у ст. 128 ТК України. Зокрема, в тексті зазначено, що метою такої неучасті трудової діяльностіне є відпочинок. Виходячи з логіки законодавця, з періоду відпустки без утримання свят не виключаються.

Завантажити для перегляду та друку: Підказка трудівникам: заяву власним коштом невигідно писати перед червоними днями календаря. Необхідно вказувати точні дати догляду та повернення на службу, які не збігаються з тими, що зазначені у ст. 112.

Навчальний та декретний

Зазначені види офіційної відсутності робочому місці пов'язані з виконанням певних обов'язків:

навчанням;
турботою про малюка.

Зважаючи на те, що обидва терміни не пов'язані з відпочинком, свята не враховуються при їх обчисленні. Тобто зазначені види відпусток надаються на визначений у заяві період.

Лікарняний

У ст. 183 ТК РФ записана норма про збереження змісту хворих співробітників. Правила обчислення такого наведені у ст. 7 закону №255-ФЗ. У цьому термін відпочинку збільшується кількість діб лікарняного листка. Крім того, якщо в той же час випадає святковий день, здійснюється його перенесення. Тобто загалом термін відсутності людини на службі збільшується на кількість такої доби:

тимчасової непрацездатності;
офіційних вихідних, перерахованих у ст. 112 ТК РФ.

Наприклад, Іванова С. взяла ЄГО з 11.06.18 на 14 діб. У ту ж дату вона захворіла та оформила листок непрацездатності на 4 дні. За наказом виходити на службу Іванова С. мала 26.06.18. (12.06.18 пропускається). Вона надала до адміністрації листок непрацездатності. Період співробітниці перерахували. До виконання службових обов'язківІванова С. приступила 02.07.18 (оскільки 30.06.18 – субота, а 01.07.18 – неділя).

Підказка: у табелі обліку робочого дня необхідно реально відбивати причину відсутності трудівника з виробництва. Наприклад, дні відсутності власним коштом відзначаються символом «НВ» або кодом «28». Завантажити для перегляду та друку:

Приклад розрахунку відпускних

Прокоф'єв В. вирішив відпочити на початку року. Він звернувся до кадровика з проханням роз'яснити, як краще скласти заяву і не помилитися. Фахівець склав приблизний розрахунок відпускних. Стартові умови:

початок відпочинку з 01.01.18;
термін – 14 днів;
середньоденний заробіток – 1 800,0 руб.

Якщо Прокоф'єв В. позначить дату закінчення відпочинку 14.01.18, то вийде працювати 15.01.18. Отримає на руки:

6 д. (З 1 по 8 виключаються) х 1 800,0 руб. = 10800,0 руб.

Якщо ж зазначить у заяві, що хоче отримати ЄОО на 14 діб, то вийде на службу 23.01.18. Допомога отримає у розмірі:

14 д. х 1 800,0 руб. = 25200,0 руб.

Висновок: трудівникам необхідно знати всі тонкощі обчислення періодів ЕГО та відпускних. Така інформація допоможе вибрати правильний час відходу від справ.

Правила заміни ЄГО грошима

Норми ТК РФ засновані на тексті Конституції РФ. Основний закон гарантує людям декларація про відпочинок. Тому роботодавцям заборонено замінювати встановлений мінімум ЕГО грошима. Крім того, щороку працівник повинен відгуляти щонайменше 14 днів поспіль.Залишок можна перенести на інший час.

Шматочки основної та додаткових відпусток, як правило, накопичуються. Співробітники просять компенсувати їх грошима. Таку операцію слід проводити дуже обережно. Слід мати на увазі, що щорічно фактично відновлювати сили працівник має 28 днів. Замінювати цей час готівкою суворо заборонено (ст. 126 ТК РФ, Лист Мінпраці від 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299). За порушення цієї норми керівнику загрожує штраф.

Якщо ж людина має право на будь-який вид оплачуваного довідпустки, то його дозволено компенсувати. Винятком є додаткові дні, які надаються за працю у шкідливих та небезпечних умовах.

11 березня 2018, 13:49 Жов 6, 2019 00:17

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули; 7 січня – Різдво Христове; 23 лютого – День захисника Вітчизни; 8 березня – Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни та Праці; 9 травня – День Перемоги; 12 червня – День Росії; 4 листопада – День народної єдності. При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті. Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі. Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад). З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися інші дні федеральним законом чи нормативним правовим актом Уряди Російської Федерации. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. p align="justify"> Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня.

Консультації юриста за ст. 112 ТК РФ

Антон Шамін

До Держдуми надійшов законопроект 543819-5 Про внесення змін до , яким предл. До Держдуми надійшов законопроект № 543819-5 «Про внесення змін до статей 111 і 112 Трудового кодексу РФ», яким пропонується запровадити щорічний додатковий оплачуваний вихідний день, який надається працівникові в день його народження, за рахунок скорочення неробочих святкових днів, що припадають на новорічні канікули день. При цьому автори законопроекту пояснюють, що відсутність можливості не працювати у свій день народження веде до неоднозначної практики святкування дня народження на робочому місці та робочий часщо негативно позначається на ефективності роботи всього колективу, а також є причиною зростання виробничого травматизму. І що ви думаєте? Чи будуть ці ні зміни?

Відповідь юриста:
А переносити цей день, як святковий, у разі попадання його на вихідні будуть?)) А якщо день народження на загальнодержавне свято потрапляє? Напевно, у Держдумі та в Трудовому Кодексі серйозніших проблем немає, що таку дурницю пропонують. Як же можна зі співробітниками, та ще й у Росії не відзначити свій день народження хоча б тортом? Тож сьогодні святкують один день, то потім два дні відзначатимуть. Взагалі ТК і так повний прогалин і колізій, ще одну внесуть і 333 питання до неї з'явитися, тільки ось роз'яснень ніяких не надійде і знову кожен кадровик все по-своєму трактуватиме!

Валерій Піщулін

Святкові дні у січні. Дайте пояснення.

Маєте рацію, а дівчина нехай уважно читає Трудовий кодекс. Стаття 112. Неробочі святкові дні. "Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво...

Лідія Баранова

Відпрацював усі новорічні свята, заплатили як завжди, 8т.р. медбрат.. Хіба святкові не подвійно оплачуються?

Відповідь юриста:
Дивно, зазвичай, у держустановах все оплачується чітко. Святкові дні обов'язково оплачуються подвійно, згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями є: 1,2,3,4,5,6, 8 січня – новорічні канікули, 7 січня – Різдво Христове. Ідіть у бухгалтерію і розбирайтеся, покажіть їм цю статтю ТК. Якщо ви працювали в ці дні, вам зобов'язані все сплатити в подвійному розмірі.

Анатолій Ромахов

я працюю в УІС, графік доба три. у грудні йду у відпустку. Питання: чи святкові дні у січні не входять у відпустку

Відповідь юриста:
ст. 120 ТКРФ свідчить, що: тривалість щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні , що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки до числа календарних дніввідпустки не включаться. Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями у 2013 році є: 1-6, 8 січня – Новорічні канікули (в ред. Федерального закону від 23.04.2012 № 35-ФЗ), 7 січня – Різдво Христове, 23 лютого – День захисника вітчизни, 8 березня – Міжнародний жіночий день, 1 травня – Свято Весни та Праці, 9 травня – День Перемоги, 12 червня – День Росії, 4 листопада – День Народної єдності З метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації Відповідно до статті 112 Трудового кодексу вправі переносити вихідні на інші дні. Постановою Уряду Російської Федерації "Про перенесення вихідних днів у 2013 році" передбачено перенесення вихідних днів: субота 5 січня на четвер 2 травня; неділя 6 січня на п'ятницю 3 травня; понеділок 25 лютого на п'ятницю, 10 травня.

Геннадій Родичов

працівник часто бере відпустку без збереження з/п. на тривалі періоди. скільки разів згідно із законом роботодавець може. підписувати йому такі заяви? його звільнити б за таке, а ніяк.... чи може роботодавець взагалі відмовити працівникові у відпустці б/с? (право Республіки Казахстан)

Відповідь юриста:
Підстави надання відпустки без збереження заробітної плати строком до 5 днів зазначені у статті 111 Трудового кодексу Республіки Казахстан. Такими підставами є: реєстрація шлюбу; народження дитини; смерть близьких родичів Також додаткові відпустки без збереження заробітної плати надаються по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (РК): Ще однією підставою може бути те, що працівник підприємства без відриву від основної роботи навчається в організаціях освіти (за заочною, вечірньою та дистанційною формами навчання) ), тобто. Навчальна відпустка. Відповідно до статті 112 Трудового Кодексу РК навчальна відпустка може бути як без збереження заробітної плати, так і оплачувана. Законом Республіки Казахстан «Про пільги та соціальний захистучасників, інвалідів Великої Вітчизняної війнита осіб, прирівняних до них» передбачено право учасників, інвалідів війни та осіб, прирівняних до них за пільгами, на отримання додаткової відпустки без збереження заробітної плати на строк до двох тижнів на рік (п.23 ст.11). Викладені підстави є обов'язковими для роботодавця при наданні відпустки без збереження заробітної плати. Проте перелічені підстави є вичерпними. Так як відпустка без збереження заробітної плати надається за згодою сторін трудового договору, то підстави можуть відрізнятись від вищевикладених. Щоправда, з інших підстав роботодавець приймає рішення про надання відпустки сам, і може відмовити без пояснення причин. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Закон визначає лише мінімальну тривалість відпустки у розглянутих вище випадках, коли роботодавець зобов'язаний її надати. Максимальний розміртакої відпустки не обмежений.

Тимур Радчук

Відмовляються продовжити відпустку! Іду в чергову відпустку згідно з графіком наприкінці квітня. Тривалість його – 41 день. 28+13 за не нормований трудовий день та шкідливе виробництво. Тобто травневі свята проведу у відпустці. Поставив питання до відділу праці: "На скільки днів триватиме мій відпочинок?". Відповіли, що на 2. За 1 та 9 травня. Кажу, а як же перенесені 5,6 січня та 25 лютого на 2,3, 10 травня відповідно, згідно з постановою Уряду РФ від 15 жовтня 2012р. №1048? Не належить відповідають! Скажу більше – у січні сплатили 8 святкових днів окремим видомоплати, а також 1 день у лютому. Тобто по відлаті у мене претензій немає і не було, але по додаткових днях відпочинку - є! Виходить, що колеги, будучи поза відпусткою, відпочиватимуть ці дні, а я ні? Поясніть, будь ласка, бажано з посиланнями на нормативно-правові акти, щоби я міг чітко апелювати.

Євген Савінков

якого числа в січні 2012 року виходити на роботу

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями у 2012 році є: 1-5 січня Новий рік, 7 січня Різдво Христове,

Марина Тітова

Відповідь юриста:
Офіційні свята Росії, зокрема і державні свята, закріплені у Трудовому Кодексі РФ. У статті 112. ТК РФ перераховані неробочі святкові дні, до складу яких входить і 23 лютого «З урахуванням того, що 23 лютого наступного року припадає на середу, то перенесення вихідних, згідно з трудовим законодавством, не передбачено. 22 лютого - робочий день, відповідно до Трудового кодексу РФ, буде на 1 годину коротше», - заявив заступник керівника Роструда Іван Шкловець.

Любов Голубєва

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу РФ неробочими святковими днями в Російській Федерації є 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня (Новорічні канікули).

Ігор Нарцизов

хто володіє інформацією про святкові дні. підкажіть хто знає є вихідні, а є святкові дні, коли оплачується за подвійним тарифом. з 30 грудня по 8 січня які з них святкові, а які вихідні. заздалегідь вдячний

згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ з 1 по 8 січня святкові дні, а 30 грудня вихідний день

Клавдія Журавльова

Відповідь юриста:
Олена, оскільки 4 листопада 2012 (День народної єдності, неробочий святковий день) збігається з вихідним днем (неділя), за правилами статті 112 Трудового кодексу РФ вихідний день в цьому випадку переносяться на наступний після святкового робочий день. Таким чином, 5 листопада 2012р. буде неробочим днем.

Кохання Степанова

вихідні та святкові дні у 2013 році

Ну про перенесення святкових днів говорити ще зарано... Але тут дивіться: Свята та неробочі дні у 2013 році Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями у 2013 році є: 1-5 січня Новий рік...

Лідія Федорова

ґрунтуючись на досвіді новорічних вихідних минулих років, швидше за все буде так: Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ, неробочими офіційними святковими днями в Росії в 2011 є: 31 грудня 2010 є робочим днем. 31...

Михайло Гребенєв

Здрастуйте, Катерино! Як відпочиваємо 23 лютого 2012 року - питання, яке хвилює багатьох жителів РФ, тому що з недавніх пір День захисника вітчизни став ще й вихідним. Оскільки дане святоу 2012 році випадає на четвер, то у багатьох...

Оксана Маркова

які святкові дні у січні не беруться при нарахуванні чергової відпустки

З 1-го по 8-е .... На ці дні відпустка просто збільшується .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня - новорічні канікули 7 січня - Різдво Христове. Дещо інакше сформулюю: Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації...

Микола Кумбакін

Оплата святкових вихідних.... Я працюю у графіку 2*2 по 12 годин. На новорічні вихідні обіцяють подвійну оплату та скорочення робочого часу за вихід 3,4,5,6,8 січня. Мене цікавить ось що - 30 грудня у нас так само рабдень, скорочений, але оплата за стандартом (тобто як завжди), чи правий роботодавець чи все-таки повинен так само сплатити в подвійні?? ? 31.12.12, 1,2 та 7 січня вихідні! Заздалегідь вдячна)

Відповідь юриста:
Стаття 112. Трудового кодексу Неробочими святковими днями Російської Федерації є: 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується НЕ МЕНШ ніж у подвійному розмірі

Ірина Нікітіна

на поточний моментофіційної інформації про новорічні канікули 2012 року немає, тому, ґрунтуючись на досвіді новорічних вихідних минулих років, швидше за все буде так: Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ, неробочими офіційними святковими...

Станіслав Плохов

скільки вихідних святкових днів у січні 2012 року? та у травні 2012р?))

Відповідь юриста:
Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - Кодекс) неробочими святковими днями у Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4 та 5 січня - Новорічні канікули; 7 січня – Різдво Христове; 23 лютого – День захисника Вітчизни; 8 березня – Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни та Праці; 9 травня – День Перемоги; 12 червня – День Росії; 4 листопада – День народної єдності.

Андрій Харланов

Чи оплачуються у подвійному розмірі святкові та вихідні дні бюджетних організаціях

Відповідь юриста:
Трудовий кодекс не робить Різниці в оплаті між приватними та держ. установами: Закон для всіх ЄДИН! Відповідно до положень ТК РФ робота у вихідні та неробочі святкові дні допускається лише у виняткових випадках, а якщо вона здійснюється, то оплачується у підвищеному розмірі. З 2005 р. при оплаті відпрацьованого у вихідні та святкові дні робочого часу слід враховувати зміни, внесені до ТК РФ Федеральним законом від 29 грудня 2004 р. № 201-ФЗ «Про внесення змін до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації». Як вихідні дні згідно зі ст. 111 ТК РФ приймаються два вільні від роботи дня на тиждень при п'ятиденному робочому тижні і один вільний від роботи день на тиждень при шестиденному робочому тижні. Конкретні вихідні дні (маються на увазі певні дні тижня або конкретно обумовлені дні згідно з графіком), обумовлені для відповідних працівників та (або) категорій працівників, встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядкуорганізації. При визначенні вихідних днів необхідно враховувати такі положення трудового законодавства. Спільним вихідним днем згідно зі ст. 111 ТК РФ є неділя. Для зміни зазначеного положення у роботодавця мають бути вагомі підстави, зокрема положення самого ТК РФ чи відповідних нормативних правових актів. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Як правило, обидва вихідні дні надаються поспіль, тобто як вихідні дні при п'ятиденному робочому тижні виступають субота і неділя кожного тижня. Як зазначено у ст. 111 ТК РФ, в організаціях, в яких призупинення роботи у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційним умовам, Вихідні дні надаються в різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. У таких випадках можлива зміна як суботи, так і неділі як вихідні дні для конкретного працівника або відповідних категорій працівників. Вихідними можуть бути заздалегідь обумовлені дні тижня (наприклад, понеділок і вівторок) або ж вихідні дні кожного тижня можуть змінюватися - у цьому випадку вони обумовлюються затвердженим в установленому порядку графіком роботи.

Валерій Дорофанкін

Березневі та травневі офіційно НЕРОБОЧІ дні 2012 року: які дати?

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями у 2012 році є: 1-5 січня Новий рік, 7 січня Різдво Христове, 23 лютого День захисника вітчизни, 8 березня Міжнародний жіночий день, 1 травня...

Дмитро Нахабін

Що за свято таке(?),буде цього тижня в середу?

Георгій Проняков

У листопаді 2004 року Держдума встановила нове свято 4 листопада – День народної єдності. Ідея зробити святковим день 4 листопада як День народної єдності, річницю звільнення Москви від польських інтервентів та фактичного закінчення...

Віталій Наврузян

З Росії з 1 по 5 січня встановлено новорічні канікули, а з урахуванням вихідних днів та Різдва вихідні тривають 10 днів.

Та ще за Путіна це сталося. Дуже він на лижах кататися любить. Депутати Держдуми змінили календар свят, подарувавши росіянам новорічні канікули 24 грудня 2004 року. Тоді парламентарі внесли поправки до статті 112...

Леонід Юдов

У 2012 році – 10 січня. -------------- Новорічні канікули для Росіян розтягнуться на десять днів, такий відпочинок затвердив своєю Постановою від 20.07.2011 N 581 Про перенесення вихідних днів у 2012 році Уряд Російської Федерації...

Раїса Олександрова

Ви не знаєте, новорічні 10-денні канікули скасують чи ні?

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ, неробочими офіційними святковими днями в Росії в 2010 році є: Новорічні свята - 1, 2, 3, 4 і 5 січня 2010 року, причому 2 і 3 січня 2010 року потрапляють на суботу та неділю, Різдво...

Єгор Турбін

скільки робочих днів на рік

У 2010 році при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 249 робочих днів, у тому числі 5 скорочених на одну годину робочих днів (27 лютого, 30 квітня, 11 червня, 3 листопада та 31 грудня), та 116 вихідних днів з урахуванням 5 додаткових ...

Галина Ільїна

хто встановив день виборів у президенти у Росії? чому саме цей день і жодний інший?

Якщо дивитися за попередніми виборами-Федеральний закон Про вибори Президента Російської Федерації передбачає, що днем голосування є друга неділя місяця, в якому проводилося голосування на попередніх загальних виборах і в...

Данило Урбанович

Скільки днів ми відпочиваємо на Новорічні канікули?

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ, неробочими офіційними святковими днями в Росії в 2012 році є: 30 грудня 2011 (п'ятниця) є робочим, але передсвятковим днем-робочий час в цей день скорочується на 1 годину. 31...

Руслан Саватін

святкові, а не вихідні у 2011 році

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, 1, ст. 3) неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4 та 5 січня Новорічні канікули; 7...

Олена Весєлова

Чи буде 31 грудня вихідним днем: У випадку п'ятиденного робочого тижня із двома вихідними понеділок 31 грудня 2012 року буде неробочим днем. Це сталося завдяки передбаченій у 112 статті Трудового Кодексу можливості переносити...

Жанна Соловйова

1-а офіційно вихідний день???. 1 травня потрапляє на неділю, тому понеділок буде вважатися вихідним, правильно? Я працюю у графіці 2/2 і нам, якщо виходимо за графіком у свято (вих день), належить оплата у подвійному розмірі. Ось, я думаю, заплатять мені подвійно за 1 травня??? Дякую!:)

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу - так. Якщо у понеділок, то зазвичай платять. Якщо у неділю, то не менше, ніж у дворазовому розмірі – ст113 Трудового кодексу.

Леонід Тужилін

чи правда, що головним бухгалтерам збільшили щорічна відпусткана 14 днів...якщо так, то підкажіть нормативні документи

Відповідь юриста:
Тривалість щорічної відпустки Щорічну відпустку надають у календарних днях. У цьому святкові дні, передбачені статтею 112 Трудового кодексу РФ, до календарних днів не включають. Про це йдеться у статті 120 Трудового кодексу РФ. за загальному правилутривалість щорічної основної відпустки становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Деяким категоріям співробітників потрібно надати подовжені основні відпустки: * Співробітникам молодше 18 років - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ); * інвалідам - 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації»); * Співробітникам дитячих установ - 42 календарні дні (постанова Уряду РФ від 1 жовтня 2002 р. № 724 «Про тривалість щорічної основної подовженої оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам освітніх установ»); * Співробітникам освітніх установ і педагогам - 42 (56) календарних дня (постанова Уряду РФ від 1 жовтня 2002 р. № 724 «Про тривалість щорічної основної подовженої оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам освітніх установ»). Тривалість основної відпустки співробітників, з якими укладено трудовий договір на строк не більше двох місяців, - два робочі дні за місяць роботи (ст. 291 ТК РФ). Сезонним співробітникам відпустку надають із розрахунку два робочі дні протягом місяця роботи (ст. 295 ТК РФ) . Отже, поки що, на мою думку, немає жодних нових документів про продовження відпусток головним бухгалтерам. Це може бути встановлено самими підприємствами у прийнятих ними колективних договорах. Оплата з допомогою підприємства.

Любов Морозова

У нас в організації 6денний робочий тиждень. Сказали, що у ці вихідні ми у суботу працюємо за понеділок, а у неділю. а в неділю за суботу. виходить у нас буде лише 2 вихідні. Чи це правомірно?

Відповідь юриста:
Норма робочого часу при п'ятиденному та шестиденному тижні має бути однаковою! У

Повний текст ст. 112 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2019 рік. Консультації правників за статтею 112 ТК РФ.

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті.
Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі.

Частини третя та четверта попередньої редакції з 1 січня 2005 року вважаються відповідно частинами четвертою та п'ятою цієї редакції - Федеральний закон від 29 грудня 2004 року N 201-ФЗ

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад).

Коментар до статті 112 ТК РФ

Коментована стаття містить перелік неробочих святкових днів у Російській Федерації, а також визначено правила перенесення вихідного дня при збігу його з неробочим святковим днем.

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Для новорічних святприйнято інші правила перенесення. З 2013 року два вихідні дні (5 і 6 січня), що збіглися з новорічними канікулами або Різдвом, можуть бути перенесені Урядом РФ на будь-які інші дні цього ж року (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Правила перенесення святкових вихідних днів не поширюються на роботодавців, припинення роботи у яких у неробочі святкові дні неможливе за виробничими та організаційними умовами (п.2 Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої робочого часу на тиждень, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13 серпня 2009 N 588н).

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися Урядом РФ інші дні цього року (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Постанова Уряду РФ про перенесення вихідних та неробочих святкових днів має бути опубліковано (ч.5 ст. 112 ТК РФ):
- не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року;
- не пізніше ніж за 2 місяці до календарної дати вихідного дня, що встановлюється.

У рекомендаціях Федеральної службиз праці та зайнятості з питань дотримання норм трудового законодавства, що регулюють порядок надання працівникам неробочих святкових днів (затверджено на засіданні робочої групиз інформування та консультування працівників та роботодавців з питань дотримання трудового законодавства та нормативних правових актів, що містять норми трудового права, протокол N 1, від 2 червня 2014 року), зазначається, що перенесення вихідних днів при їх збігу зі святковими можливе лише за дотримання таких умов:
- Прийняття відповідного федерального закону або нормативного правового акта Уряду Російської Федерації;
- Дотримання термінів офіційного опублікування нормативного правового акта Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів.

Так, наприклад, постановою Уряду РФ від 27 серпня 2014 року N 860 "Про перенесення вихідних днів у 2015 році" встановлено, що з метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів у 2015 році переносяться наступні вихідні дні:
- із суботи 3 січня на п'ятницю 9 січня;
- із неділі 4 січня на понеділок 4 травня.

З вищевикладеного слід, інші особи, зокрема роботодавці, немає права самостійно здійснювати перенесення вихідних днів за її збігу зі святковими. Правило перенесення вихідного дня при його збігу зі святковим наступного його робочого дня поширюється і регіональні свята, оскільки законодавець не встановлює їм особливостей і передбачає можливості запровадження іншого порядку. При цьому необхідно мати на увазі, що переноситься саме вихідний день, а не святковий, оскільки останній зазвичай прив'язаний до конкретної дати на відміну від вихідного дня. Але якщо святковий день спочатку встановлено не якусь дату, але в день тижня, що є вихідним, то перенесення цього вихідного дня виробляється загальних підставах, тобто. на перший робочий день, що йде за ним.

Наявність у місяці неробочих святкових днів є підставою зниження заробітної плати працівникам, одержуючим оклад (ч.4 ст. 112 ТК РФ).

При цьому співробітникам, які перебувають на інших системах оплати праці, за неробочі святкові дні, в які вони залучалися до роботи, також належить додаткова винагорода, розмір та порядок виплати якої визначаються в колективному договорі, угоді, ЛНА, трудовому договорі (ч.3 ст. 112 ТК РФ).

Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної оплачуваної відпустки, не включаються до календарних днів відпустки ().

Слід зазначити, що відповідно до ч.7 ст. 4 Федерального закону від 26 вересня 1997 року N 125-ФЗ "Про свободу совісті та про релігійні об'єднання" на прохання релігійних організаційвідповідні органи державної влади Російської Федерації вправі оголошувати релігійні свята неробочими (святковими) днями відповідних територіях. У зв'язку з чим, у вищезгаданих Рекомендаціях Федеральної служби з праці та зайнятості з питань дотримання норм трудового законодавства, що регулюють порядок надання працівникам неробочих святкових днів, зазначається, що на окремих територіях Росії (зокрема, у суб'єктах Російської Федерації) можуть запроваджуватися власні неробочі святкові дні за дотримання таких умов:
- Релігійна спрямованість свята;
- надходження прохання релігійної організації;
- ухвалення рішення відповідним органом державної влади.

Інший коментар до ст. 112 ТК РФ

1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальноросійські святкові дні. З урахуванням розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів РФ у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин суб'єкти РФ мають право встановлювати додаткові неробочі святкові дні, крім встановлених ч. 1 статті. Це має особливе значення в багатонаціональній і багатоконфесійній державі, якою є Російська Федерація. Заміна окремих неробочих святкових днів, передбачених федеральним законом, інші дні суперечила б ТК (див. ст. 6 ТК і коментар до неї).

2. Відповідно до ч. ч. 3 та 4 коментованої статті неробочі святкові дні підлягають сплаті. Працівникам, система оплати праці яких передбачає щомісячну виплату окладу (посадового окладу), за наявності у календарному місяці неробочих святкових днів розмір заробітної плати за цей місяць не знижується. За інших систем оплати праці за неробочі святкові дні, в які працівники не залучалися до роботи, їм виплачується додаткова винагорода. Порядок встановлення розміру винагороди зазначено у ч. 4 статті, що коментується.

Консультації та коментарі юристів за ст 112 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 112 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.