Місце роботи - обов'язкова чи додаткова умова. Що таке місце роботи у трудовому договорі? Що означає місце роботи у трудовому договорі

Місце роботи, згідно зі ст. 57 ТК є обов'язковою для внесення до трудового договору умовою.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але в самому Кодексі це поняття не тільки зовсім не розкривається, а й у окремих випадках має різне значення. Через це нерідко виникає неправильне розуміння положень закону, що може призвести до виникнення трудових спорів.

Нормативна база

Як і всі моменти, що стосуються відносин організації-роботодавця та найманого персоналу, зазначення у документах місця роботи визначається нормами Трудового кодексу.

Проблемне поняття зустрічається у розділах, присвячених:

• оформлення трудового договору;
• зміни умов;
• відпусткам;
• гарантіям та компенсаціям;
• охорони праці та ін.

І все ж таки чіткого визначення, що ж таке це місце роботи, ніде не міститься.

Єдиною, мабуть, вказівкою є ч. 2 ст. 57 ТК, де йдеться про те, що якщо працівник наймається не в головний офіс, а, наприклад, у філію, представництво та інші підрозділи в іншій місцевості, то це має бути відображено у самому договорі. Те саме стосується і підписання договору з віддаленим працівником: необхідно вказати місце його роботи (ст. 312.2 ТК).

В результаті в різних статтях під місцем роботи розуміється то назва компанії-роботодавця, то місцезнаходження його протягом дня, а то й посаду.

Така позиція законодавця не дозволяє використовувати однозначне трактування терміну та вносить плутанину до документації.

Наприклад:

Спробуємо внести ясність у питання, що таке «місце роботи».

Для цього порівняємо його з близьким за звучанням та змістом терміном «робоче місце». Його визначення є у ст. 209 ТК. Відповідно до неї, це та частина території, підконтрольної роботодавцю, де працівник має знаходитися.

Вказувати його у трудовому договорі має сенс лише тоді, коли воно знаходиться десь поза територією роботодавця.

Виходить, що місце роботи працівника у трудовому договорі – це щось інше, відмінне від робочого місця.

Але що? Закон не пояснює. Тільки вказує на необхідність включення умови про це місце роботи до трудового договору.

Логічно припустити, що місце роботи все ж таки швидше має відношення до конкретної організації-роботодавця та посади, ніж до точки простору.

На це вказують формулювання статей, де використовується це поняття. Але навіть у науці трудового права немає єдиної думки щодо того, що ж слід вважати місцем роботи.

Позиція Верховного Суду

Відсутність єдиної позиції закону щодо терміну змусила висловити свою думку Верховний суд.

Безпосередньою причиною, яка викликала необхідність виступити з роз'ясненням, стали трудові суперечки, що стосуються роботи на Крайній Півночі, а точніше про нарахування різних територіальних коефіцієнтів та отримання пільг, пов'язаних зі специфікою роботи.

Верховний суд зазначив, що місцем роботи слід вважати конкретну організацію (філія, департамент, відділ тощо), розташовану у певній місцевості.

Тобто у трудовому договорі слід зазначати найменування роботодавця (повне та скорочене), а також його юридичну адресу (населений пункт) або адресу відокремленого підрозділу, якщо вона розташована в іншому населеному пункті.

Як можна позначити місце роботи?

Виходячи з позиції Верховного суду, можна припустити, що без зазначення обох складових умова про місце роботи буде неповною. Спробуємо розібратися, як слід формулювати в договорі цей пункт.

Як місцевість

У статтях ТК, які говорять про переведення в іншу роботу, є саме термін «місцевість».

Стосовно трудових відносин під нею розуміється певний населений пункт.

Вказівка ​​місцевості має важливе значення у таких випадках:

• переклад (можливий лише за згодою працівника);
• надання гарантій (їхній набір пов'язаний із певними територіями).

Тобто вказівку місцевості необхідне захисту прав працівників. Але тільки його явно недостатньо. Потрібна велика конкретизація.

Конкретна адреса

Трудовий кодекс наполягає на неодмінному вказівці адреси розташування робочого місця лише у ситуації, що він перебуває у відокремленому підрозділі на іншій местности.

Інакше кажучи, коли головний офіс та кабінет (цех, ангар, склад тощо), де безпосередньо перебуває працівник, розташовуються у різних населених пунктах.

У решті випадків зазначення точної адреси не обов'язково.

Достатньо буде вказати назву підрозділу та його місцезнаходження.

Немає необхідності вносити зміни і до трудового договору, якщо працівник переміщається з одного підрозділу до іншого в межах одного населеного пункту.

Юридична адреса роботодавця

Вказівка ​​юридичної адреси організації у трудовому договорі необхідна у разі, якщо він збігається з фактичним розташуванням робочого места.

Крім того, звертатися до суду при виникненні спору з роботодавцем слід саме за місцем його реєстрації, тому таку вказівку місця роботи слід вважати правильним, але в ряді випадків недостатнім.

Найменування організації-роботодавця

Найменування роботодавця прописується в трудовому договорі двічі: у відомостях про сторони та умови про місце роботи.

Ряд правознавців вважає це зайвим, але Верховний суд наполягає на включенні найменування роботодавця не лише до відома, а й до обов'язкових умов трудового договору.

Для того, щоб у подальшому органи контролю не мали претензій, варто виконувати цю вимогу.

Як правильно прописати?

Якщо для працівників, які проводять весь день на обмеженій території, що належить роботодавцю, робоче місце та місце роботи збігаються, то проблем зі складання договору у них не виникне.

Інша ситуація, коли працівник в офісі з'являється нечасто, через особливості своєї професії.

Для кур'єрів

Вказувати місцем роботи кур'єрів слід, звичайно ж, організацію та її місцезнаходження – наприклад, ТОВ «Галактика», м. Москва.

А щоб відзначити специфіку діяльності, зазначається, що робота має роз'їзний характер.

Для водіїв

Те саме правило відноситься до водіїв.

Як місце роботи вказується організація або її філія. Але характер роботи буде дещо інший - у дорозі.

Для віддалених працівників

У питанні про те, як вказувати місце роботи у трудовому договорі про дистанційну роботу, закон нещодавно поставив крапку.

Для вахтовиків

А ось для вахтовиків доведеться прописати не лише назву компанії, а й конкретне місце виконання робіт: населені пункти, родовища тощо.

Це пов'язано з тим, що робоче місце та головний офіс оброблять багато кілометрів.

Крім того, часто такі роботи ведуться у місцевостях, де діють передбачені законом особливості організації праці.

Як змінити цю інформацію у договорі?

Зміна інформації про місце роботи в трудовому договорі можлива, але тільки в тому випадку, якщо йдеться про одного і того ж роботодавця, наприклад при переведенні в іншу філію.

Оскільки це одна з обов'язкових умов, відповідно до ст. 57 ТК, змінити його можна шляхом укладання додаткової угоди та докладання її до договору.

Якщо ж йдеться про зміну роботодавця, то зміни до договору не вносяться.

На колишньому місці договір розривається, але в новому укладається вже інший, із зазначенням актуального місця роботи.

Часті питання

Чи можна зазначити два місця роботи?

Ні, оскільки місце роботи – це найменування роботодавця.

Але у трудовому договорі можна зазначити два робочі місця. І навіть потрібно, якщо у працівника їх справді два. Бажано також вказати, коли саме працівник повинен бути кожному з них.

При цьому в обов'язкових умовах прописується лише юридична адреса роботодавця – місце його держреєстрації. А за додаткових умов вже можна уточнити місцезнаходження робочих місць.

Що робити, якщо така інформація не зазначена?

Однією з обов'язкових умов, яка має бути прописана у трудовому договорі під час укладання домовленості про початок співробітництва, є зазначення місця роботи.

Цей пункт немає нічого спільного з робочим місцем, тому за його написанні слід враховувати наявність нюансів, які впливають цей пункт. Для організацій, які мають юридичну адресу збігаються з безпосередніми робочими місцями, немає труднощів під час заповнення цього рядка. Але що робити, якщо підприємство є філією чи підрозділом? Як правильно внести відомості для дистанційних співробітників або для тих, хто має роз'їзний характер роботи? Все це повинен знати роботодавець, адже не терпить помилок та неточностей.

Найменування організації-роботодавця

Чи варто зазначати назву організації-роботодавця повторно при описі місця роботи? Цей момент також тлумачиться подвійно. З одного боку, безперечно, є сенс у зазначеному рядку почати з назви організації, далі вказати найменування структурного підрозділу та завершити все вказівкою точної адреси. З іншого боку, така тавтологія абсолютно позбавлена ​​сенсу, адже юридична назва була заявлена ​​на початку контракту, а місце роботи не може бути надано іншою юридичною особою.

Трудове законодавство дозволяє роботодавцю самому вирішити, як правильно вчинити у цій ситуації.

Немає жодних вказівок на те, що робити це варто обов'язково або такий підхід заборонено. Для організації правильніше трохи перестаратися з уточненнями, ніж недовести очевидне. З цієї причини все-таки, щоб уникнути певних неточностей, краще зробити поетапний опис місця праці, починаючи з найменування організації-роботодавця.

Місце роботи у відокремленому підрозділі

Коли організація є головним офісом і місцем праці працівника, що приймається, одночасно уточнення за розташуванням у пункт контракту вносити необов'язково. Але якщо наймана особа виконуватиме свої обов'язки в іншому підрозділі, цеху, складі або офісі, то уточнення щодо його знаходження будуть потрібні в будь-якому випадку. Про це недвозначно йдеться у статті 57 Трудового кодексу РФ.

Незважаючи на те, що трудове законодавство вимагає уточнювати структурний підрозділ, до якого приймається співробітник, і де він безпосередньо виконуватиме свої робочі обов'язки, жодних посилань на те, що варто неодмінно вказувати адресу будівлі, у статті немає. Обговорюється лише необхідність уточнення розташування.

При оформленні працівника в один із структурних підрозділів рекомендовано дотримуватися такого порядку опису його приналежності:

1. Найменування самої організації роботодавця.
2. Назва структурного підрозділу.
3. Розташування.

Ця інформація може виглядати так:

ТОВ «ЛУКОЙЛ-ЕНЕРГОМЕРЕЖІ», «Астраханьенергонафта», м.Астрахань.

Представництво та філія

При направленні співробітника в одну з філій фірми або її представництво мається на увазі, що працюватиме він у компанії, але її місце розташування відмінно від знаходження головного офісу. У великих компаніях філії та представництва можуть бути як на території Російської Федерації, так і за її межами. Цей випадок вимагає обов'язкового уточнення в контракті, оскільки може стати причиною недорозуміння, і трактований як приховування інформації від найманої особи. При підписанні угоди громадянин повинен чітко усвідомлювати, які зобов'язання він бере на себе і де їх виконувати.

Якщо представництво розташовується в іншому федеральному окрузі або навіть за межами країни, то слід якомога точніше прописати його перебування.

1. Назва фірми.
2. Найменування філії чи представництва.
3. Федеральний округ РФ чи країна (якщо йдеться про іншу державу).
4. Місто.

Конкретна адреса може бути вказана чи ні за бажанням.

Місце роботи для окремих категорій працівників

Розібратися в поєднаннях правильної вказівки місця праці для постійних стаціонарних співробітників не так складно. Але що робити, якщо сам характер роботи має на увазі постійні переміщення?

У сучасних реаліях існує чимало професій, які за діяльністю не зобов'язані з'являтися в офісі, а якщо і роблять це, то нечасто і знаходяться в приміщенні вкрай нетривалий час.

До таких професій відносять:

1. Кур'єри.
2. Водiї.
3. Експедитори.
4. Мерчандайзер.
5. Віддалені працівники.

Вони переміщаються від однієї робочої точки до іншої і на кожній з них проводять, а то й кілька хвилин. Як заповнити цікаву для нас графу в угоді в цьому випадку?

Для кур'єрів, водіїв

Роботодавцю не варто лякатися незрозумілості питання при працевлаштуванні кур'єра, водія, експедитора чи іншого співробітника, робота якого має проходити за стінами офісу. У цьому випадку вказувати в робочій угоді слід саме місце розташування самого офісу, а також місто, в якому він розташований. Жодних конфліктів із законодавчими нормами не виникне, якщо в угоді окремим рядком буде прописано умови виконання.

Для різних професій умови будуть викладені по-різному:

1. У угоді з кур'єром слід прописати, що він передбачає роз'їзний характер праці.
2. Для водіїв та експедиторів необхідно вказати, що їхні обов'язки виконуватимуться у дорозі.

Формулювання можуть змінюватись, але головне, не забувати робити такі уточнення в документах.

Для віддалених працівників

Віддалені співробітники можуть з'являтися в офісі. Їм та завдання видаються дистанційно, і робота приймається тим самим шляхом. Вони з'являються в офісі одного разу, коли працевлаштовуються. Як же чинити в цьому випадку роботодавцю?

В останні роки це питання постало найбільш гостро, тому що все більше компаній воліють частину своїх співробітників перекладати на віддалену працю.

Таке працевлаштування скорочує частину витрат з організації робочих місць та технічного забезпечення найманих осіб, до того ж дозволяє працівнику самому варіювати свій день та виконувати завдання у зручний для нього час.

Протягом кількох років велися жваві суперечки, як правильно працевлаштовувати таких працівників та що вказувати у рядку про місце роботи. На сьогодні відповідь на ці питання не лише отримані, а й закріплені у трудовому кодексі РФ. У статті 312 ТК зазначено, що з віддалених працівників місце праці вважається перебування офісу фірми, у якому його було прийнято. А де знаходитиметься сама людина, не має значення. При цьому в угоді варто обов'язково вказати, що наймана особа працює віддалено або . Це уточнення може бути внесено як до термінового контракту, так і в угоду без строку для постійних працівників або тих, хто працює за сумісництвом.

Випадки зміни місця роботи

Тривала взаємодія сторін може призводити до того, що умови праці змінюватимуться. Зміни підлягає пункт про місцезнаходження місця роботи. Зміни можливі, якщо співробітник з власної ініціативи або з волі наймача переводиться в іншу філію або місто, в межах однієї фірми. Не варто забувати про те, що сама угода - це двосторонній документ, який був підписаний доброю волею та згодою обох членів трудової взаємодії. Відповідно, всі зміни до нього вносяться також шляхом двостороннього досягнення домовленості. Якщо наймач має намір перевести співробітника в іншу філію та змінити відомості зазначені в угоді, то він зобов'язаний сповістити про це найману особу.

Коли йдеться про зміну роботодавця апріорі, то про зміни не йдеться. І тут громадянин звільняється з однієї організації, розриваючи відносини з колишнім наймачем, і укладає нові. А новий роботодавець прописує всі умови праці контракті, зокрема і місце праці.

Порядок оформлення

У разі необхідності зміни інформації про місце праці наймач зобов'язаний слідувати такому порядку действий:

1. Скласти письмове повідомлення про зміну цього пункту угоди.
2. Вручити повідомлення працівникові на робочому місці або надіслати йому документ поштою рекомендованим листом.
3. Отримати письмову відповідь працівника.

Наймана особа може погодитися з переведенням в інший офіс або відмовитися від нього. Своя думка вона висловлює письмово на отриманому повідомленні, словами «згоден» чи «не згоден».

Подальші дії наймача залежать від згоди другої сторони. Якщо її отримано, то готується додаткова угода з уточненням змін. За незгоди працівник продовжує працювати в колишньому режимі і на тому ж місці.

Вам це буде цікаво

Ця інформація обов'язково має прописуватися в документі не в кожному випадку, а лише в тих, що названі в законі, а саме:

• якщо працювати належить у філії;
• у представництві;
• у структурному підрозділі.

Важливо, щоб таке місце роботи було видалене- знаходилося в іншій місцевості, ніж головний офіс організації.

Простий приклад: Компанія веде свою діяльність у Москві, але має виробничий цех у Воронежі, що діє, як філія. В даному випадку, у трудовому договорі слід зазначити, що співробітника беруть на роботу саме до «столиці Чорнозем'я», а не до головного міста країни.

Важливо!Розглядаючи питання місце роботи, слід знати, що у ТК РФ є норми, регулюючі дистанційну діяльність найманих співробітників.

Так, у ст. 312.1 є положення, які вказують на те, що працівник може вести свою діяльність не в представництві або у філії, а на іншій території, яка так чи інакше підконтрольна роботодавцю.

Приклад: компанія займається рекламною діяльністю у Санкт-Петербурзі. Щодня фірма потребує виготовлення нових макетів. Талановитого дизайнера у місті їй знайти не вдалося. Але виявилася така людина у Волгограді. Він цілком справляється з роботою: спілкується з посібником з відеозв'язку – через інтернет, електронною поштою надсилає результати своєї праці. Таким чином, місцем роботи такого працівника буде не Санкт-Петербург, а Волгоград.

Думки про те, що саме вважати місцем роботи, у юридичній науці розходяться. Ясність у питання намагаються внести Верховний суд РФ та Роструд. І загалом їм це вдається. Враховуючи існуючі роз'яснення, можна дійти висновку, що у трудовому договорі достатньо позначити:

1. найменування структурного підрозділу;
2. його місцезнаходження.

Складніше вирішити питання у випадках, коли співробітнику потрібно працювати у місцевості, де філії чи представництва немає. Але про це ще йтиметься у статті.

Відмінності у формулюваннях

Щодо цих двох понять виникає серйозна плутанина. Якщо про місце роботи йдеться у ст. 57 ТК РФ й у інших статтях, то визначення робочого місця необхідно шукати у ст. 209 ТК РФ. У ній говориться, що це таке місце:

• де працівник повинен бути або куди повинен прибути;
• що знаходиться, тією чи іншою мірою, під контролем роботодавця.

На перший погляд, різниця невелика, або ж її немає зовсім. Чи це так? Для кращого розуміння відмінностей слід звернутися до ст. 81 , де, окрім іншого, йдеться про звільнення за прогул. Там сказано, що прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці більше 4 годин у період робочої зміниякщо на те немає поважних причин.

Отже, якщо з логіки, можна назвати, що робоче місце – поняття конкретніше.

Наприклад: місце роботи – Курська філія ТОВ «Брати-механіки». А робоче місце – це цех номер 1, що знаходиться за адресою: місто Курск, вулиця Леніна, будинок 52. Втім, ця позиція не є істиною для всіх. Питання залишається дискусійним.

Але, здається, що з метою забезпечення законності у сфері трудових відносин, слід видавати локальні нормативні акти, де конкретно було зазначено якого, скажімо, верстату «приписаний» токар, якого відділу – співробітник магазину.

Що ж до місця роботи, яке необхідно у зазначених у статті випадках прописувати у договорі, то й тут позиція «кадровиків» не є усталеною. Одні вважають, що достатньо вказати найменування філії або відокремленого підрозділу. Інші – що цих відомостей недостатньо.

Увага!Коли йдеться про документи та вимоги законодавства, краще не нехтувати деталями.

1. найменування філії чи підрозділи;
2. його точну адресу.

Якщо буде зроблено саме так, то розбіжностей та суперечок у конкретних ситуаціях буде менше.

Умови для окремих категорій працівників

Якщо у філії працює, скажімо, якийсь офісний працівник, то вказати його місце діяльності не складе труднощів. Людина постійно знаходиться на одному місці, адреса якого визначена та відома. Інша справа, наприклад:

• співробітники, які працюють вахтовим методом;
• кур'єри або менеджери активних продажів, що мають роз'їзний характер роботи (про те, як вказати характер роботи в ТД, у тому числі і роз'їзний, розказано).

Як бути із ними? Законодавець у ТК РФ та Верховний суд у своїх актах регулюють ці питання. Можливо, негаразд очевидно, як хотілося б, але необхідну інформацію можна отримати і засвоїти.

На що важливо звернути увагу:

1. У ТК РФ використовується таке слово, як "інша місцевість".
2. У зазначеному документі йдеться і про «територію», яка прямо чи опосередковано контролюється роботодавцем.

Таким чином, якщо трудовий договір укладається з вахтувальником, кур'єром або іншим працівником, якому «не сидиться на місці», то видається, що у пункті договору про змінне місце роботи потрібно прописувати:

1. найменування філії, до якої він «приписаний»;
2. адресу знаходження структурного підрозділу;
3. територію чи місцевість, де співробітник здійснюватиме свою трудову функцію.

Що робити, якщо цей момент не вказаний у документі?

Звісно, ​​наслідки цього залежить від конкретної ситуації. Про одне можна говорити однозначно: якщо співробітник працює у філії, що знаходиться в іншій місцевості, а про це не йдеться в договорі, то мають місце порушення трудового законодавства. Роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.

Довідка!Краще, щоб у договорі було зазначено лише найменування філії та її адресу. Решта – конкретизовано у локальних актах.

Але цікаво інше: якщо місце роботи не фігурує у договорі, то складно залучити співробітника за прогулі, відповідно, звільнити його. Вище зазначалося, що прогул – відсутність працівника робочому місці понад чотири години без поважних причин. Було визначено, що робоче місце – це щось дещо інше, ніж місце роботи. Проте, якщо виникне конфлікт, то можна відштовхуватися і від другого поняття.

А якщо про нього не йдеться у договорі, на що орієнтуватися? Можливо, вдасться використовувати інші документи як докази. Але гарантій немає.

Таким чином інформацію про місце, де має перебувати під час зміни співробітник, краще прописувати у договоріта в інших документах. Але треба пам'ятати ще ось про що: якщо надто вже деталізувати опис місця роботи в трудовому договорі, то можна зіткнутися зі складнощами навіть, скажімо, за такої ситуації: коли співробітника потрібно перевести з одного відділу магазину до іншого.

Таким чином, під час заповнення графи «місце роботи» роботодавцю або його працівнику, який займається питаннями кадрів, потрібно бути дуже уважними.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Важливість визначення цих двох понять обумовлена ​​тим, що перша категорія є суттєвий пункт трудового контракту(ТД).

Якщо у трудовому договорі не зазначено місце роботи, або його внесли неправильне тлумачення — це може спричинити певні наслідки не лише для працівника, а й для його роботодавця.

Концепція

У трудовому законодавстві розкривається визначення лише поняття «робоче місце». Під ним розуміється конкретне місце розташування працівника, В якому він виконує свою трудову діяльність або повинен вирушити у зв'язку з необхідністю виконати певну роботу.

При цьому, зазначається, що така територія має бути підконтрольною для роботодавця, прямим чи опосередкованим чином. Закон не містить визначення поняття «місце роботи». Аналізуючи нормативно-правові акти, спробуємо виробити його дефініцію або, як мінімум, чітко позначити різницю в термінології двох понять.

Терміни «місце роботи» і «робоче місце» (у трудовому договорі) носять територіальний характер, тобто мають на увазі роботу у виразно окресленому місці.

Це їхня універсальна властивість. Перший із термінів явно має динамічність, тобто означає, що місце, де особа відтворює свою трудову функцію, може змінюватися.

Зміна розташування працівника пов'язана з потребою виконати свою робочу функцію в повному обсязі.

Наприклад, працівник прокуратури вирушає з будівлі основного місця виконання роботи – прокуратури до суду, щоб виступити на захист прав невизначеного контингенту людей.

Інший категорії властива статичність, тобто мається на увазі конкретний об'єкт, будинок, можливо, структурний підрозділ — філія чи представництво — де працює особа відповідно до трудо-правових документів.

Якщо звернутися до вищезгаданого прикладу, то таким місцем для працівника прокуратури буде будівля Прокуратури, розташована за відповідною адресою. А для співробітника приватної організації – це, наприклад, будівля ТОВ «Роги та копита», ВАТ і таке інше.

Роль пункту «місце роботи» у трудовому договорі

ДОВІДКА. Термін «місце роботи» у трудовому договорі – це суттєва умова. Якщо сторони спочатку забули вказати такий пункт, то до трудового договору він додається як окремий додаток чи угоду.

Щодо поняття «Робоче місце», то це несуттєвий пункт, що включається до трудових документів суто за бажанням роботодавця.

Поняття «місце роботи» позначено лише вказівкою на конкретизацію місцезнаходження філії, представництва (іншої структурної одиниці) окремих випадках, коли робота виконується у структурному підрозділі на іншій місцевості.

Також термін фігурує у ТК РФ, коли законодавець гарантує збереження за трудящим, які тимчасово не мають можливості виконувати трудові обов'язки через хворобу, вагітність та інші аналогічні причини, місця роботи.

Законодавче поняття ускладнене такими категоріями як «структурний підрозділ», «інша місцевість», «місцезнаходження».

Що розуміється під «іншою місцевістю»?

Це інше місто чи регіон? Чи, можливо, йдеться про зарубіжну державу?

Вважаємо, що тут доречно говорити і про місто, і про регіон, і навіть про іноземну державу.

Таким чином, йдеться про філію/представництво/інший структурний підрозділ в іншому місті, регіоні, країні. Користуючись системним аналізом існуючих трудоправових норм, робимо висновки про те, що місцезнаходження є не що інше, як адресу організації.

Правила заповнення

Що вказувати у трудовому договорі у пункті «місце роботи»?

Візьмемо ситуацію, коли головний офіс компанії знаходиться в Москві, а його філія, де працює працівник, – у Набережних Човнах. Тут до трудових документів вносяться дані із зазначенням на філію компанії в Челнах. Конкретизується адреса (вулиця, будинок).

Для детального огляду назвемо фірму «Ластівка». Нехай працівник працює у філії такої страхової компанії. Тоді місцезнаходження його роботи таке: філія СК «Ластівка», розташована за адресою: 423800, м. наб. Човни, вул. Комісарова буд. 57/11.

Якщо в організації відсутні вищеназвані підрозділи, то зазначається, що громадянин виконує трудові обов'язки у СК «Ластівка», розташованому за адресою: 115280, м. Москва, вул. Ленінська Слобода буд. 63.

Робоче місце має більш конкретизоване значення. Там, де законодавство не може об'ємно розглянути окреме питання з урахуванням усіх деталей, на допомогу підходять підзаконні акти.

Так, наприклад, дефініція розкривається у СанПіНі від 1.10.96 №21як ділянку приміщення, де на всю робочу зміну чи частину такої зміни виконується робота.

Логічно напрошується загальний висновок, що робочим місцем слід вважати певну частину території організації, де працівник працює у певний час. Така територія може змінюватись з необхідністю вирушити до інших ділянок території з трудових питань.

Нижче наведено зразок заповнення пункту «місце роботи» у трудовому договорі:

Вахтовику

Вахтовий метод виконання робочих обов'язків відзначається своїми особливостями.

Законодавець, пояснюючи характеристики вахти, дає зрозуміти, що місце роботи працівника при вахті знаходиться у великій відстані від місця, де знаходиться його житло або основний офіс організації, де він працює.

Отже, ці території не збігаються.

Місцем виконання трудової функції відповідно буде та територія, об'єкт, де безпосередньо працює працівник. Вахтовим методом виконуються, наприклад, ремонтні, будівельні роботи, віддалені від населеної частини району.

Водiю (кур'єру)

Водійська та кур'єрська праця також має свої особливості (у трудовому договорі змінне місце роботи), які передбачають постійну зміну розташування зазвичай у межах одного населеного пункту або між різними такими пунктами.

Тут місце розташування у конкретний період часу визначає замовник, А замовників буває часом дещо за одну робочу зміну. Здається, що найправильнішим буде позначення місця роботи як території знаходження головного офісу, а якщо є структурні одиниці організації, – то філії (представництві) у населеному пункті, у якому переважно пересувається співробітник чи, якщо його визначення викличе певні труднощі, головний офіс.

Юридичне значення

Юридичне значення визначеності у термінології величезно. Неправильне трактування поняття може, наприклад, вплинути негативно долю працівника.

Так, законодавством передбачено за факт прогулу чи відсутності на робочому місці без поважних причин понад 4 години безперервно.

І якщо працівник перестане з якихось особистих мотивів влаштовувати свого начальника, він може спробувати скористатися ситуацією.

Законодавством передбачено можливість роботодавця звільнити працівника за перебування на робочому місці у стані сп'яніння.

І при невизначеності у понятійному відношенні роботодавець матиме перепони до того, щоб звільнити цю конкретну посаду для більш гідного працівника.

Тут слід згадати гарантії охорони праці, які роботодавець може порушити при неправильному тлумаченні термінів.

Наприклад, про те, що робоче місце має відповідати нормативам, встановленим на державному рівні Складності викликає спроба домогтися гарантій компенсації за працю, що виконується у супутніх шкідливих та небезпечних умовах.

Крім вищезгаданого, при заміні поняття «місце роботи» «робочим місцем» у роботодавця з'являються додаткові обов'язки при постійній зміні розташування трудящого, інакше таке пересування, а висловлюючись юридичним сленгом, переклад буде незаконним. І працівник також може скористатися такою формальною ситуацією та звернутися до суду.

Висновок

Як видно, лише підміна понять або неправильне трактування терміну може спричинити за собою серйозні юридичні наслідки. Частими є помилки при судовому розгляді справи у зв'язку з відсутністю чіткої термінологічної позиції законодавця.

Тому важливо завжди уважно вивчати не одне джерело, щоб усвідомити, що хотів у цьому випадку сказати законодавець, а краще звертатися за порадою до професіонала.

Про роль терміна «місце роботи» у трудовому договорі дивіться корисне відео:

Трудовий договір складається за всіма правилами трудового законодавства. Серед обов'язкових пунктів, які мають бути написані, – місце роботи у трудовому договорі. Відсутність цього пункту може вилитися посадовцям у серйозні фінансові втрати. Але не всі знають, що означає таке поняття, і як правильно користуватися ним, щоб договір був визнаний дійсним.

Найцікавіше, що термін «місце роботи» у законодавстві не обумовлено. Його значення набагато ширше, ніж звикли думати люди. При цьому пункт є обов'язковим і роботодавець не може укласти договір, не вказавши цієї обставини.

У стандартних зразках місце роботи у трудовому договорі вказується як адресу організації, в яку влаштовується співробітник, і її назва.

Там же написано і чи є офіс центральним (за замовчуванням), чи це філія головної компанії в цьому місті. Це конкретне місце розташування працівника, де він виконуватиме свої безпосередні обов'язки. Якщо це філія, то згадується, в якому місті вона розташована.

Законодавством передбачено, що територія, прямим чи опосередкованим чином, має бути підконтрольна організації – роботодавцю. Вказуючи місце працевлаштування, можна вказати не лише конкретну будівлю, а й просто місто, об'єкт чи навіть іноземну державу. У цьому формулювання вибирається самим роботодавцем і згадується лише територія, де працівник виконує свої трудові зобов'язання. У договорі може бути написано і просто м. Москва».

Важливо розуміти, що місце праці може бути статичним, коли людина постійно знаходиться в конкретній будівлі за певною адресою, а також динамічною, коли співробітнику доводиться пересуватися і постійно перебувати в роз'їздах.

Є певні особливості у фіксації вахтового методу роботи. У такому разі адреса роботи може знаходитись далеко від основного офісу компанії. Зазвичай вахтою працюють ремонтники, будівельники, видобувачі та розробники корисних копалин.

Роботодавець має право, при вказівці місця, не обмежуватися конкретним підрозділом, і у такому разі може просити працівника переміщатися за необхідності. Наприклад, вказівка ​​про те, що співробітник прийнятий касиром у мережу ресторанів, означає, що в робочий час його можуть відправити в будь-який ресторан цієї мережі, а не тільки основний. Тобто сьогодні ви працюєте в одному з ресторанів мережі, а завтра їдете на інший кінець міста, на прохання безпосереднього керівника, до ресторану цієї мережі.

Це передбачено законом і пояснюється тим, що в документах при працевлаштуванні як місце роботи зазначена саме мережа. При цьому керівник може навіть не попереджати працівника про це наперед.

Для співробітників, які працюють дистанційно, місцем праці вважається їхнє фактичне перебування.

Місце роботи працівника у трудовому договорі не варто плутати з робочим місцем. Це трохи різні поняття. Робоче місце чітко обумовлено законодавством. Це місце, де безпосередньо перебуває робітник під час трудового часу. Воно відповідає всім стандартам безпеки та має всі умови для виконання трудових обов'язків. Це конкретний кабінет, магазин, склад, приміщення, де виконує свої функції та щоденні обов'язки даний співробітник. Робоче місце використовується як орієнтир для знаходження співробітника на місці.

Різниця у тому, що місце роботи обов'язково вказується у трудовому договорі, а робоче місце немає. Зміна місця праці, якщо вона знаходиться в межах одного населеного пункту, не вимагає згоди співробітника, тоді як поміняти робоче місце без згоди працівника не можна.

Багато фахівців говорять про те, що написати конкретну місцевість як місце праці буде не зовсім правильно, хоча й допустимо за законом. Насамперед, не можна вносити до документів про працевлаштування територію місцевості, якщо у ній немає відділення чи філії компанії. Це найчастіше стосується віддалених працівників, які можуть виконувати свої функції в іншому місті.

Правила заповнення

Поле із зазначенням адреси працевлаштування у трудовій угоді обов'язково потрібно заповнити. У цю графу, згідно з , повинні вноситись такі дані:

1. Повна назва організації, де працюватиме співробітник.
2. Вказівка ​​на конкретну філію та її адресу.

Також у вигляді уточнення можуть бути відомості про конкретний цех або невелике відділення. У разі коли робота передбачає постійні роз'їзди, наприклад, при посаді водія або кур'єра, у графі «місце роботи» потрібно писати місце розташування центрального офісу компанії. Але й характер трудових функцій тоді доведеться написати.

Наприклад: «посада водія з роз'їзними роботами по місту та району».

Крім місця роботи, у трудовому договорі має бути зазначений характер праці, а також умови, вимоги до виконуваних обов'язків та період, на який документ укладається, якщо він терміновий. Також обов'язково уточнити, чи є така праця основною чи за сумісництвом.

З іншого боку, таке значення, як місце роботи, змінюється залежно від цього, навіщо воно застосовується. Якщо це трудовий договір, місцем роботи вважається адреса роботодавця. При перекладі та відпустці у цьому понятті виступає посада працівника. Для роботи вахтовим методом – безпосередньо робоче місце.

Місце роботи та робоче місце у трудовому договорі відрізняються тим, що на робочому місці співробітник повинен перебувати в робочий час безпосередньо, у той час, як місце праці – це, в принципі, адреса підконтрольної роботодавцю території.

Порядок внесення змін до договору при зміні місця роботи

Насамперед важливо розуміти, що будь-які зміни до трудового договору вносяться лише за погодженням сторін. Зміна місця роботи може бути лише у разі переведення в інший структурний підрозділ, а також при такій зміні посадових обов'язків, які передбачають переміщення. Але переклад може здійснюватися тільки за згодою співробітника. При цьому він має право відмовитись.

Спочатку має бути укладено угоду у двох примірниках та зареєстровано, згідно з внутрішніми правилами організації. На обох примірниках має стояти розпис співробітника. Один віддається йому на руки.

Для редагування договору слід видати наказ. Він пишеться у вільній формі. Вгорі вказується назва організації та її реєстраційні коди. По центру – назва документа: « Наказ». Потім назва - «Про внесення змін до трудового договору, номер такий, який був укладений з Петровою В. А». Потім зазначається дата наказу.

Після цього починається безпосередньо основа документа, де вказується підстава зміни трудового договору, і навіть суть змін. В обов'язковому порядку має бути зазначена дата, на яку наказ дійсний, та призначені відповідальні особи, які відповідають за виконання наказу. На бланку мають бути підписи працівника, начальника та відповідальних осіб.

Юридичне значення

Місце роботи – важливий пункт трудового договору, який має широке юридичне значення. Багато керівників плутають поняття, і місцем роботи призначають робоче місце, відсутність на якому більше 4-х годин може спричинити дисциплінарне покарання.

Місце роботи - лише певна територія, а робоче місце - це конкретне місце, у якому співробітник виконує свої функції.

Його роботодавець зобов'язаний влаштувати за всіма правилами та нормами СанПіна. Робоче місце має бути безпечним, зручним, не шкодити здоров'ю та дозволяти співробітнику виконувати всі необхідні функції.

Важливо! Цей термін фігурує у трудовому законодавстві у разі, якщо необхідно захистити права співробітника щодо збереження його робочого місця у разі відпустки, лікарняного, і навіть під час декретного відпустки.

До речі, у цьому випадку набір гарантій та виплат пов'язаний саме з місцем роботи, оскільки багато страховок мають різницю у сумі, залежно від регіону країни. Тому місцевість має бути зазначена в обов'язковому порядку. Посібник матері при відході в декрет відрізняється для співробітників у Москві і, наприклад, у Пскові.

Роботодавець повинен знати, якщо не зазначено місце роботи у трудовому договорі з його співробітниками, у керівництва можуть виникнути серйозні проблеми із трудовою інспекцією.

Окремо варто сказати про позицію Верховного Суду з цього питання. У повній відповідності до його позиції розберемо нюанс: як місце роботи в трудовому договорі, що вказувати? Це може бути кілька пунктів:

1. Безпосередньо повна назва організації-роботодавця.
2. Вказівка ​​місцевості, підконтрольної роботодавцю.

Важливо, щоб співробітник, при вступі до компанії, уважно читав те, що підписує, інакше помилки можуть погано позначитися на його кар'єрі та трудовій діяльності. Оптимальним варіантом буде вказівка ​​у документі не лише місцевості, а й точної адреси роботодавця. При цьому будь-які переклади мають здійснюватись лише за письмовою згодою з працівником.

Юридична практика, яка знає чимало судових суперечок щодо незаконних звільнень та порушень трудових договорів, показує, що термін «місце роботи» надто погано обумовлений у наших законах, а тому викликає багато запитань.