Менеджер з культурно-масового дозвілля посадова інструкція. Менеджер з платного культурно-масового дозвілля посадова інструкція. Міністерство освіти та науки РФ

Розглянемо приклад посадової інструкції менеджера з культурно-масового дозвілля, яка регламентує коло його професійних прав, обов'язків, а також межі юридичної відповідальності за посадою.

Менеджер з культурно-масового дозвілля у своїй трудової діяльностікерується вимогами посадової інструкції, співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захистуі т.д.

Розглянемо приклад посадової інструкції далі – у статті.

↯ Увага!Для завантаження доступні нові зразки: ,

Зі статті ви дізнаєтесь

Загальні положення

1. Менеджер з культурно-масового дозвілля (далі – менеджер) належить до категорії керівників.

2. На посаду:

• менеджера приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) без пред'явлення вимог до стажу роботи;
• менеджера II категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше одного року або середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи в посади менеджера з культурно-масового дозвілля не менше двох років;
• менеджера І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше двох років;
• провідного менеджера приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше трьох років.

☆ Як скласти посадову інструкцію, покроковий алгоритму Системі Культура.

3. Менеджер повинен знати:

• закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу;
• структуру установи;
• форми та методи організації масового дозвілля населення;
• наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва;
• основи менеджменту;
• психологію управління;
• основи економіки та управління у культурно-дозвільній сфері;
• кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню;
• основи маркетингу;
• теорію та практику роботи з персоналом;
• форми та методи культурно-масової роботи з населенням;
• основи педагогіки та психології;
• форми та методи ведення рекламних кампаній;
• основи трудового законодавства;
• Правила внутрішнього трудового розпорядку;
• правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітаріїта протипожежного захисту.

4. Менеджер у своїй діяльності керується:

• становищем про організацію;
• становищем про відділ;
• справжньою посадовою інструкцією.

5. Менеджер підпорядковується безпосередньо керівнику.

6. У період відсутності менеджера (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений у встановленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.

Щоб обґрунтувати штатні одиниці необхідно знати, які у законодавстві є вимоги до чисельності працівників. Порядок визначення дивіться у Системі Культура.

Функції

Організація надання послуг з культурно-масового дозвілля населення.

Адміністративне, інформаційне забезпечення діяльності.

Посадові обов'язки

Менеджер виконує такі обов'язки:

1. Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення.

2. Розробляє план художніх та розважальних програмз урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації.

3. Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методидозвілля населення.

4. Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціямина проведення спектаклів та театралізованих вистав.

5. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту.

7. Для проведення культурно-масових заходівприваблює спонсорів.

8. Готує кошторис видатків та бізнес-план на проведення культурно-масових заходів.

9. Сприяє самоокупності культурно-масових програм організації культурно-дозвільного типу.

10. Веде встановлену звітність.

Права

Менеджер має право:

1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).
2. Підписувати та візувати документи у межах своїх компетенцій.
3. Ініціювати та проводити наради з організаційних питань.
4. Запитувати та отримувати від структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.
5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
6. Вимагати припинення (зупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимог тощо), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
7. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних ним посадових обов'язків.
8. Вносити на розгляд керівника подання про прийом, переміщення та звільнення працівників; пропозиції щодо їх заохочення або про накладення на них стягнень.
9. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.

Основні помилки в посадових інструкціях, які обернуться для заснування великими санкціями, вивчіть у журналі «Довідник керівника закладу культури» та використовуйте у роботі.

Відповідальність

Менеджер притягується до відповідальності:

• за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у порядку, встановленому чинним трудовим законодавствомРосійської Федерації;
• за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;
• за заподіяння шкоди установі (організації) у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

Заключні положення

Справжня посадова інструкціярозроблено на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Менеджер з культурно-масового дозвілля» (Єдиний кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та службовців, розділ « Кваліфікаційні характеристикипосад працівників культури, мистецтва та кінематографії», затв. наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 30.03.2011 № 251н).

Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).

Матеріал перевірено експертами Актіон Культура

ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. із змінами набрання чинності 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів

Менеджер з культурно-масового дозвілля

Посадові обов'язки.Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення. Розробляє план художніх та розважальних програм з урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації. Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення. Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення спектаклів та театралізованих вистав. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту. Організовує роботи з рекламування та інформування населення про план культурно-масових заходів організації. Для проведення культурно-масових заходів залучає спонсорів. Готує кошторис видатків та бізнес-план на проведення культурно-масових заходів. Сприяє самоокупності культурно-масових програм організації культурно-дозвільного типу. Веде встановлену звітність.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу, структуру культурно-дозвільної організації, форми та методи організації масового дозвілля населення, наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва, основи менеджменту, психологію управління, основи економіки та управління у культурно-дозвільній сфері, кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню, основи маркетингу, теорію та практику роботи з персоналом, форми та методи культурно-масової роботи з населенням, основи педагогіки та психології, форми та методи ведення рекламних кампаній, основи трудового законодавства, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації

Провідний менеджер з культурно-масового дозвілля - вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше 3 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля І категорії – вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше 2 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля ІІ категорії - вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 1 року або середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 2 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля - середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Вакансіїдля посади Менеджер з питань культурно-масового дозвілля по загальноросійській базі вакансій

Лист реєстрації змін № зміни Дата внесення зміни, доповнення та проведення ревізії Номери листів Шифр ​​документа Короткий змістзміни, відмітка про ревізію П.І.Б., посаду, підпис особи, яка здійснила зміну документа надходження документа на погодження Підпис, дата Зауваження, підпис Заступник директора «01» вересня 2011 р. з економічних питань та управління «02» вересня 2011 р. персоналом Д. В. ЗДОР Начальник управління «01» вересня 2011 р. виховній роботі«02» вересня 2011 р. Г. В. ХОМУЛЛО Ведучий «01» вересня 2011 р. юрисконсульт Г. К. ДУБКО «02» вересня 2011 р. Начальник відділу «01» вересня 2011 р. кадрів «02» вересня 2011 р. Є. З.

Посадова інструкція менеджера з культурно-масового дозвілля

Федеральний закон від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ). Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів. Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців - Кваліфікаційні характеристики посад працівників працівників культури, мистецтва та кінематографії - Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у культурно-дозвілових організаціях, центрах (будинках) народної творчості), палацах та будинках культури, парках культури та відпочинку, центрах дозвілля, кінотеатрах та інших аналогічних організаціях — Культурно-дозвілові організації клубного типу (централізованої (міжпоселенської) клубної системи), парків культури та відпочинку, міських садів, інші аналогічні культурно-дозвіжні організації — Посади керівників Менеджер з питань культурно-масового дозвілля Посадові обов'язки.

Верховної ради Російської Федерації, 1992, №46, ст. 2615; збори закон

Посадові обов'язки. Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення. Розробляє план художніх та розважальних програм з урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації. Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення.
Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення спектаклів та театралізованих вистав. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту. Організовує роботи з рекламування та інформування населення про план культурно-масових заходів організації.

Ексд — менеджер з культурно-масового дозвілля

Уссурійське, одержувати документи та інформацію, необхідні для виконання посадових обов'язків та прав. 4.4. Отримувати пільги та заохочення, що поширюються на працівників управління. 5. Відповідальність Фахівець з КМР відповідає 5.1.

За виконання, за невиконання своїх посадових обов'язків, за невиконання розпоряджень керівництва, за бездіяльність або неприйняття рішень з питань, що входять до його компетенції відповідно до цієї посадової інструкції, у межах, визначених чинним законодавством України. 5.2. За дотримання правил трудового розпорядку у філії ДВФУ у м. Уссурійську, дотримання інструкцій з техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил охорони праці, розроблених та затверджених директором філії ДВФУ у м. Уссурійськ

Уссурійське. 5.3.

Посадові інструкції

Важливо

Вимоги до кваліфікації Провідний менеджер з культурно-масового дозвілля — вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше 3 років. Менеджер з культурно-масового дозвілля І категорії — вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше 2 років. Менеджер з культурно-масового дозвілля ІІ категорії — вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 1 року або середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 2 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля

Сприяє самоокупності культурно-масових програм організації культурно-дозвільного типу. Веде встановлену звітність. Повинен знати: закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу, структуру культурно-дозвільної організації, форми та методи організації масового дозвілля населення, наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва, основи менеджменту, психологію управління, основи економіки та управління в культурно-дозвільній сфері, кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню, основи маркетингу, теорію та практику роботи з персоналом, форми та методи культурно-масової роботи з населенням, основи педагогіки та психології, форми та методи ведення рекламних кампаній, основи трудового законодавства, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Міністерство освіти та науки РФ

Федеральна державна автономна освітня установа

Далекосхідний федеральний університет

Філія Далекосхідного федерального університету у м. Уссурійську

«ЗАТВЕРДЖУЮ»

Директор філії ДВФУ

у м. Уссурійську

______________________

«___» __________ 2011 р.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ

спеціаліста з культурно-масової роботи

м. Уссурійськ

1. Загальні положення

1.1. Фахівець з культурно-масової роботи (далі за текстом – спеціаліст з КМР) у своїй основній діяльності вирішує такі завдання:

Реалізація виховних програм зі студентами філії ДВФУ у м. Київ

Уссурійську в галузі культурно-масової роботи;

Організовує та проводить культурно-масові заходи у масштабах філії;

Своєю діяльністю сприяє вдосконаленню виховного середовища

1.2. На посаду спеціаліста з КМР управління з виховній роботіпризначається особа, яка має вищу професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.3. Призначення на посаду спеціаліста з КМР управління з виховної роботи та звільнення від неї провадиться наказом директора філії за поданням начальника управління з виховної роботи.

1.4. Спеціаліст з КМР підпорядковується безпосередньо начальнику управління з виховної роботи, який є для нього безпосереднім начальником.

1.5. Спеціаліст з КМР у своїй діяльності керується:

· Федеральним законом«Про освіту»

· Федеральним законом «Про вищу та післявузівську професійну освіту»

· Типовим становищем«Про освітній установівищого професійної освіти(Вище навчальному закладі)»

· Трудовим кодексомРФ

· Статутом ДВФУ

· Колективним договоромДВФУ

· Документами СМЯ філії вузу відповідно до «Реєстру документів СМЯ НФІ ДВФУ»

· Методичними матеріалами, що стосуються питань його діяльності

1.6. Фахівець з КМР повинен знати:

· Структуру та штати підприємства, його профіль, спеціалізацію та перспективи розвитку

· Порядок складання звітності

· Основи психології та соціології праці, основи управління

· Правила внутрішнього трудового розпорядку

· Правила та норми охорони праці , техніки безпеки, виробничої санітарії

· Основи роботи з комп'ютером та розмножувальною технікою

· Нормативні правові акти. інші керівні та методичні документи та матеріали. регулюючі питання функціонування та розвитку системи освіти, у тому числі вищої

· порядок оформлення, ведення, зберігання документації, пов'язаної з питаннями виховної діяльності

· Методику роботи з молоддю

· Передові освітні технології

1.7. На час відсутності спеціаліста з КМР (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка несе відповідальність за належне їх виконання.

2. Функції

Функціями спеціаліста з КМР є:

2.1. Участь у підготовці та проведенні культурно-масової роботи з учнями.

2.2. Участь у підготовці пропозицій щодо розвитку виховної діяльності, а також в оцінці її ефективності.

2.3. Оформлення встановленої звітності

2.4. Забезпечення виконання Політики та Цілей інституту у сфері якості.

2.5. Дотримання вимог до системи якості інституту.

3. Обов'язки

Фахівець з КМР виконує такі роботи:

3.1. Розробляє сценарії проведення культурно-масових заходів зі студентами, проводить репетиції, бере участь у підборі матеріалу для урочистих заходів зі студентами філії.

3.2. Бере участь у підготовці делегацій від філії ДВФУ у м. Уссурійську для заходів головного вишу, а також міського, крайового, регіонального та інших рівнів.

3.3. Інформує студентів філії ДВФУ у м. Уссурійську про майбутні заходи.

3.4. Взаємодіє з органами студентського самоврядування філії щодо організації культурно-масових заходів, бере участь у навчанні студентів-лідерів, надає їм педагогічну підтримку та методичну допомогу.

3.6. Виконує обов'язки секретаря Ради з виховної роботи філії ДВФУ у м. Уссурійську.

3.7. Організовує виступи агітбригади філії ДВФУ у м. Уссурійську для участі у ярмарках освітніх послуг.

3.8. Виконує окремі службові доручення за дорученням безпосереднього керівника.

3.9. Проводить вивчення та аналіз:

Встановлену документацію, що стосується виховної роботи;

Брати участь у розробці перспективних та поточних планів.

3.10. Бере участь у підготовці пропозицій щодо розвитку виховної діяльності, а також в оцінці ефективності цієї діяльності у філії.

3.11. Складає встановлену звітність.

4. Права

Спеціаліст з КМР має право:

4.1. За дорученням начальника управління з виховної роботи філії ДВФУ у м. Уссурійську діяти від імені філії ДВФУ у м. Уссурійську у взаєминахз іншими організаціями з питань, що стосуються виховної діяльності.

4.2. Вносити на розгляд начальника управління з виховної роботи філії ДВФУ у м. Уссурійську пропозиції щодо покращення роботи з молоддю вишу.

4.3. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів філії ДВФУ у м. Уссурійську, отримувати документи та інформацію, необхідні для виконання посадових обов'язків та прав.

4.4. Отримувати пільги та заохочення, що поширюються на працівників управління.

5. Відповідальність

Спеціаліст з КМР несе відповідальність

5.1. За виконання, за невиконання своїх посадових обов'язків, за невиконання розпоряджень керівництва, за бездіяльність або неприйняття рішень з питань, що входять до його компетенції відповідно до цієї посадової інструкції, у межах, визначених чинним законодавством України.

5.2. За дотримання правил трудового розпорядку у філії ДВФУ у м. Уссурійську, дотримання інструкцій з техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил охорони праці, розроблених та затверджених директором філії ДВФУ у м. Уссурійську.

5.3. За скоєння процесі здійснення своєї діяльності правопорушення не більше, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством РФ.

5.4. За заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

5.5. За своєчасне виконання плану роботи, організацію та якість роботи.

5.6. За охорону інформації за персональними даними студентів.

6. Умови роботи

6.1. Режим роботи спеціаліста з КМР визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у ДВФУ.

6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю фахівець з КМР зобов'язаний виїжджати в службові відрядження(У т. ч. місцевого значення).

7. Функціональні зв'язки

Для вирішення завдань управління з виховної роботи, ефективного виконаннясвоїх посадових обов'язків спеціаліст з КМР взаємодіє та регулює свої відносини

· З іншими структурними підрозділамиДВФУ та філії ДВФУ у м. Уссурійську відповідно до регламенту типових процедур управління, Статуту ДВФУ, реєстру процесів та видів діяльностіДВФУ, цим Положенням з питань вирішення виробничих завдань;

· З іншими структурами міста, краю, регіону, країни, діяльність яких пов'язана з роботою в галузі молодіжної політики.

З інструкцією ознайомлено: ______________________________________________

(Підпис, П. І.Б.)

6. Аркуш ознайомлення

Ініціали, прізвище посадової особи	Посада	Термін ознайомлення	Підпис	Дата

7. Внесення змін

7.1. Аркуш реєстрації ревізій

	Код документа	Найменування документа
				Результат	Підпис особи, яка проводила ревізію

7.2. Аркуш реєстрації змін

ЛИСТ УГОДИ

ПОСАДИ ІНСТРУКЦІЇ

ФАХІВЦЯ З КУЛЬТУРНО-МАСОВОЇ РОБОТИ

філії Далекосхідного федерального університету у м. Уссурійську

Заступник директора «01» вересня 2011м. __________________

з економічних

персоналом

Д. В. ЗДОР

з виховної

Г. В. ХОМУЛЛО

юрисконсульт

Є. С. ГУТНІКОВА

__________________________________________________________________________________

Виконавець:

Начальник управління

з виховної