Коли буде колективний договір в укрзалізниці. Укрзалізниця зберегла всі пільги для своїх співробітників. VIII. Умови праці окремих категорій працівників

Державна адміністрація залізничного транспорту України («Укрзалізниця») спільно з радою Профспілки залізничників та транспортних будівельників України пролонгувала галузеву угоду на 2014-2015 роки, зберігши корпоративний пакет пільг та соціальних гарантій для залізничників. Про це УНІАН повідомили у прес-центрі відомства.

«Продовження чинної галузевої угоди зберігає для залізничників усі існуючі галузеві пільги та соціальні гарантії. Важливо, що норми галузевої угоди діятимуть у період реформування залізничного транспорту, і це дозволить включити їх до нової галузевої угоди майбутнього майбутнього. акціонерного товариства», - цитує прес-служба голови Федерації профспілок транспортників України, голови Профспілки залізничників та транспортних будівельників України Вадима Ткачова.

За даними «Укрзалізниці», галузева угода гарантує щорічне підвищення заробітної платипрацівникам, компенсацію та пільги для працівників галузі, збереження корпоративного соціального пакету, що складається з різних видівматеріальну допомогу. Зокрема, «Укрзалізниця» передбачає грошову надбавку за вислугу років, систему медичного обслуговування та добровільного медичного страхування, систему професійного навчання та підвищення кваліфікації, галузеву систему оздоровлення, а також підтримку для спорту та культурно-масової роботи, ветеранських організацій, матеріальну підтримку під час вступу одруження, повернення з армії, оздоровлення та виходу на пенсію.

Як повідомляв УНІАН, залізницяу повному обсязі виконала усі соціальні зобов'язання за 2012 рік. Сума соціальних виплат становила майже 2,6 млрд грн. Ці кошти були витрачені на утримання об'єктів соціальної інфраструктури, фінансування медичних та навчальних закладів, реалізацію житлової програми, надання додаткових відпусток за ненормований робочий день, вислугу років та інше

Довідка УНІАН. Галузева угода між «Укрзалізницею» та профспілками є основним галузевим документом, який встановлює мінімальні та обов'язкові для обліку під час укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах залізничного транспорту галузеві норми в оплаті та умовах праці, пільги, трудові та соціальні гарантії.

Існує також окремий пакет пільг для ветеранів-залізничників. Зокрема, «Укрзалізниця» гарантує фінансову допомогуветеранським організаціям, перерахування коштів благодійним організаціямта фондам для покращення медичного обслуговування одиноких та немічних пенсіонерів, безкоштовне користування медичними установами, матеріальна та інша підтримка непрацюючих пенсіонерів.

Колективний договір (далі- колдоговор) полягає в цілях регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин та узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю та мають права юридичної особи.

Обов'язкові для виконання норми вищезазначених законів встановлюються у мінімально допустимому розмірі. Передбачати у колдоговорі підприємства умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, не можна.

У той же час немає обмежень для включення до колдоговору додаткових гарантій та соціально-побутових пільг для працівників.

Крім того, повинні дотримуватися норм та гарантій, передбачених генеральними та галузевими угодами. Вони, зазвичай, передбачені вищі розміри гарантій і компенсацій проти тими, які встановлено законодавчо.

Виникає питання: чи обов'язкове застосування таких підвищених розмірів на всіх без винятку підприємствах?

Положення генеральної угоди є обов'язковими для всіх суб'єктів, які перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Гарантійні та компенсаційні виплати працівникам встановлюються у розмірі не меншому, ніж передбачено законодавством. Якщо сторони колдоговору дійшли згоди про виплату таких сум у підвищеному розмірі, то це обов'язково треба зафіксувати у колдоговорі. До гарантійних та компенсаційним виплатамвідносяться виплати:

• працівникам, обраним на виборні посади;
• за час виконання державних чи громадських обов'язків;
• у зв'язку з переведенням, прийомом або направленням на роботу в іншу місцевість;
• компенсацій при службових відрядженнях;
• працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації;
• працівникам, що направляються на обстеження до медичного закладу;
• компенсації за зношування інструментів, що належать працівникам;
• донорам.

VI. Умови та охорона праці

У цьому розділі визначаються зобов'язання роботодавця щодо створення умов праці, що відповідають нормативним вимогам, та щодо забезпечення працівників засобами захисту, спецодягом та спецхарчуванням. Затверджуються порядки проведення атестації робочих місць за умовами праці та розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Встановлюється розмір відрахувань на заходи щодо охорони праці.

VII. Соціальне обслуговуванняпрацівників

Тут узгоджується порядок та розмір виплат соціального характеру за рахунок коштів роботодавця: матеріальна допомога, виплати сім'ям з дітьми, перерахування внесків за договорами добровільного медичного страхування, оплата путівок на лікування та відпочинок, оплата навчання та лікування працівників, допомога при будівництві чи наймі житла тощо .

Визначається розмір коштів, що виділяються для проведення культурних, оздоровчих та спортивних заходів.

Можуть бути встановлені за можливості умови та порядок видачі безвідсоткових позичок працівникам.

VIII. Умови праці окремих категорій працівників

У цьому розділі відображаються особливості організації та оплати праці категорій працівників, які потребують додаткової соціальний захист. До них належать жінки, молодь, інваліди, працівники, які навчаються без відриву від виробництва.

IX. Контроль за виконанням умов колективного договору

Визначається періодичність звіту про виконання умов колективного договору загальними зборами. Встановлюється порядок інформування колективу у разі неможливості виконання умов колдоговору з об'єктивних причин.

Надія Реутова