Які професії існують у світі. Абетка професій. Поділ із засобів праці

У законодавстві РФ прийнято низку нормативних актів, встановлюють порядок класифікації робітничих професій, і навіть посад службовців. У чому полягає призначення джерел права? Які з них відносяться до найпопулярніших на російських підприємствах?

9149 - дана цифра показує, що йдеться про професію токаря;

6 - дана цифра являє собою контрольне число;

02 - відповідний показник означає, що професія співвідноситься з 2-м випуском Єдиного кваліфікаційного довідника;

7223 - дана цифра відображає відповідність професії базовій групі, що має відношення до Класифікатора занять;

5 - відповідний показник відображає той факт, що людині необхідно мати 5-й тарифний розряд;

12 - дана цифра показує, що застосовується відрядно-преміальна схема нарахування зарплати працівникам;

1 - відповідний показник відображає, що для робітничої професії характерні нормальні умови праці;

2 - дана цифра означає, що людина здійснює свою трудову діяльність за допомогою машин та механізмів.

Виходить, що код професії токаря, що формується виходячи з критеріїв, які відображені в Класифікаторі, виглядатиме як 19149602722351212.

Аналогічно фасетні коди перелік професій РФ також передбачає і за класифікації позицій службовців. Розглянемо їх.

Фасетні коди для службовців за Класифікатором

У цьому випадку йдеться про коди, що відображають категорію посади — у них присутній 1 знак, а також вказують на конкретну позицію щодо Класифікатора занять, у якому фіксується 4 знаки.

За допомогою 3 фасетів відображаються посади за такими ознаками, як:

Похідні позиції (фасет 11, представлений 2 знаками);

Можна відзначити, що фасети 11 та 12 вибираються виходячи зі специфіки конкретної посади. Так, у похідних позиціях кваліфікація не фіксується. Тому з відповідних посад вибирається лише фасет 11.

Код посади службовця: приклад

Наприклад, така посада, як заступник начальника фінансово-економічного департаменту підприємства, матиме код, що складається з таких показників, як:

2 - позначає посаду;

4695 - відбиває той факт, що йдеться про посаду начальника департаменту;

1 - використовуваного як контрольне число;

1 — відбиває той факт, що йдеться про категорію керівників на підприємстві;

1231 - вказує на зв'язок позиції з відповідною базовою групою в класифікаторі занять;

03 — відбиває той факт, що йдеться про похідну позицію.

Взаємозв'язок ОК 016-94 та Класифікатора занять

Можна зазначити, що між об'єктами Класифікатора, який був запроваджений Постановою Держстандарту про затвердження переліку професій та посад, та тими, що присутні у Класифікаторі занять, передбачається наявність зв'язків, які дозволяють відносити перші до того чи іншого угруповання в рамках переліку, до якого належать другі . Тобто, кожна позиція — робітника або службовця, як правило, може бути віднесена до певної категорії занять.

Однак слід зазначити: з урахуванням того, що такі поняття, як «заняття», «професія», а також «посада» суттєво різняться між собою, то співробітнику кадрової служби підприємства, який використовує Класифікатор, про якого йдеться, може знадобитися задіяти пояснення до окремих угруповань Класифікатора занять — з метою визначення однозначного зв'язку з його об'єктами тих позицій, що передбачені офіційним переліком професій і посад, що розглядається.

Про типи професій написано багато нудних, місцями цікавих, але, як на мене, абсолютно марних публікацій. Я з ними, звичайно, ознайомився. Здебільшого розглядають дві типології професій. Перша належить професору Климову Євгену Олександровичу, а друга – Дж. Холланду. Я вам про них коротко розповім, але основний наголос зроблю на третій варіант.

Так, так, тепер у Мережі з'явиться ще одна, на мій погляд, найбільш вдала класифікація професій, яка наголошує на стратегічно важливих аспектах. Але давайте почнемо з Клімова та Холланда.

Класифікація професій з Клімова Є. А.

Отже, професор Клімов структурував професії у зв'язці:

Людина + об'єкт праці.

Людина– це суб'єкт праці (той, хто працює), а об'єкт праці- Це те, з чим або з ким працює ця людина. Євген Олександрович виділив п'ять об'єктів праці:

1. Людина.
2. природа.
3. Техніка.
4. Знак.
5. Художній образ.

В результаті вийшли такі типи професій:

Людина – людина.Ці професії спрямовані працювати з людьми. До них належать: вчителі, лікарі, журналісти, перукарі та ін.
Людина – природа.Тут ідеться про ті професії, представники яких пов'язані з природою. Це можуть бути єгері, садівники, агрономи, екологи та ін.
Людина – техніка.Представники цього типу професій мають безпосереднє відношення до техніки. Наприклад, механіки, технологи, інженери, сантехніки, майстри з ремонту пральних машин та ін.
Людина знак.Йдеться про людей, які працюють із знаковими системами (цифрами, кодами, літерами та іншими символами). До цієї категорії входять програмісти, бухгалтера, фінансисти, аналітики та інших.
Людина – художній образ.Сюди входять різноманітні творчі професії, такі як художник, актор, співак, композитор, режисер та ін.

Ось так виглядає класифікація професій за Климовим. На мій погляд, вона є недосконалою хоча б тому, що в реальному житті одна професія може містити ознаки кількох типів. Наприклад, торговий представник у процесі роботи стикається з технікою (водить автомобіль), працює зі знаковими системами (складає звіти в Excel), багато спілкується з людьми (своїми постачальниками та клієнтами), а також часто проводить корпоративні заходи на природі, де на всю горлянку горлопаніт пісні під гітару (співак доморощений). Ось такий "вінегрет" нам пропонують сучасні реалії. Куди цього пацієнта записуватимемо?

Думаю, всі погодяться, що дана типологія є слабкою. Переходимо до варіанта Дж. Холланда.

Психологічна класифікація професій за типами особистості

У своїй теорії Дж. Холланд намагається донести одну цікаву думку. Ось вона:

Ефективність та успішність людини залежить від того, наскільки підходить професія її типу особистості.

Ця думка, на мою думку, досить цікава, але абсолютно марна. Трохи згодом поясню чому. Ну, а зараз докладніше про психологічну класифікацію Холланда.

1. Реалістичний тип– це люди дії. Вони не емоційні, не бояться ризикувати та приймати рішення, розуміються на техніці – загалом, типові представники чоловічих професій.
2. Інтелектуальний (дослідницький) тип- Це люди розумової праці. Вони схильні до самонавчання, аналітики, спостережень, а також до різних досліджень. Їм буде комфортно працювати в аналітичних центрах, науково-дослідних інститутах, маркетингових компаніях тощо.
3. Соціальний тип– це люди, орієнтовані спілкування. Вони легко налагоджують контакти, вміють домовлятися, здатні переконувати, люблять працювати у команді. Найкращі напрямки для них – громадська діяльність, викладання, медицина, робота у сфері обслуговування.
4. Стандартний (конвенційний) тип– це люди, зорієнтовані чітко структуровану діяльність. Вони дотримуються загальноприйнятих і традицій, зосереджені у виконанні конкретних завдань, посидючі, виконавчі, люблять працювати зі знаковими системами, часто малокомунікабельні і некомунікабельні. Як правило, їх професії пов'язані з розрахунками та документацією: бухгалтери, фінансисти, нотаріуси, програмісти, бібліотекарі тощо.
5. Художній (артистичний) тип- Це творчі люди. Вони рідко орієнтуються на соціальні норми, досить емоційні і чутливі, люблять перебувати в центрі уваги, мають власні (часто складні) погляди на життя, а також загострену інтуїцію та багату уяву. Працюють у сфері мистецтва (актори, художники, музиканти тощо), також можуть бути добрими блогерами, ораторами, успішно проводять презентації.
6. Підприємницький тип- Це природжені управлінці та бізнесмени. Більше дізнатися про них ви можете із публікації: . Такі люди йдуть у бізнес, політику, адвокатуру, журналістику тощо.

Ось так виглядає психологічна класифікація професій Дж. Холланда. Загалом вона цікава – дає певну їжу для роздумів та аналізу, але я вважаю, що у практичному плані вона не несе жодної користі. Справа в тому, що:

Людина підсвідомо сама орієнтується на професії, що відповідають його типу особистості.

Якщо ви непосида, то навряд чи вас зацікавить професія – бухгалтер. Інтелектуал не горить бажанням бути спецназівцем, природжений актор мріє винятково про сцену. Загалом я думаю, що теорія Дж. Холланда непридатна для практичної профорієнтації.

Друзі, чуєте, десь вдалині звучить барабанний дріб? Так, так, зараз почнеться найцікавіше! Я розповім вам про стратегічно важливі типи професій. Ви готові? Тоді я починаю!

Типи професій за кваліфікаційними ознаками

Про цю класифікацію мимохіть згадується у різних підручниках та публікаціях. Дивно, але чомусь ніхто не акцентує на ній увагу. На мій погляд, саме ця класифікація є найважливішою та практично корисною. Саме тому я вирішив виправити ситуацію та детально вам про неї розповісти.

Отже, хотів би отримувати від своєї професії як мінімум гідну зарплату та повагу з боку керівництва. Тепер важливий момент:

Кадровий склад будь-якої компанії можна поділити на три групи: цінні співробітники, фахівці середнього рівня та «банани».

Саме за цими критеріями, я вважаю, і треба класифікувати професії, друзі! Запам'ятайте:

Розмір вашої зарплати та ступінь вашої значущості залежать лише від одного – наскільки цінним фахівцем ви є.

Вся ця лірика про типи особистості та об'єкти праці, за своєю суттю, є аналітичним інформаційним пилом.

Давайте детальніше розглянемо вищезазначені групи.

1. Цінні співробітники- Це кадри, на підготовку яких потрібні роки та пристойні фінансові вкладення. Наприклад, просунутий програміст. Ну неможливо добре навчитися програмувати за три місяці. Аналогічна ситуація із хірургами, стоматологами, юристами, головними бухгалтерами (прошу не плутати з рядовими бухгалтерами), ювелірами, дизайнерами тощо.
Розумієте, про кого йдеться?
Йдеться про фахівців, яким важко знайти заміну!
Таких цінують та поважають. Їм добре платять. Їх бережуть та намагаються втримати. І найголовніше:
Вони не бояться звільнення, бо завжди потрібні!
2. Фахівці середнього рівня– це кадри, на підготовку яких витрачається небагато часу. Наприклад, продавець, менеджер з продажу, водій, муляр, сантехнік, швачка, директор. Так, так, директори входять саме до цієї групи.
Йдеться про професії, які можна швидко освоїти.
Звичайно, тут у роботодавця є «простір для маневру». Можна відносно швидко знайти нового продавця чи водія. Однак без крайньої необхідності цього робити ніхто не буде, оскільки дані фахівці хоч і не цінні, але все ж таки кваліфіковані.
3. «Банани»– це некваліфіковані кадри. Наприклад, двірники, вантажники, кур'єри, підсобні робітники і, звісно ж, «банани». Як ви думаєте, наскільки складно знайти людину, яка в костюмі «банана» на вулиці роздаватиме листівки перехожим? Відповідь це питання підштовхує до выводу:
Люди цих професій мають найнижчу цінність ринку праці.
Так, вантажник може непогано заробляти, але ці гроші йому даються важкою працею. Ну і, за потреби, роботодавець зможе швидко знайти йому заміну.

Отже, друзі, ви познайомилися із трьома типологіями професій. Залишилося їх вдумливо проаналізувати та зробити свій вибір. До речі, про вибір! Ви знаєте, що є проблема вибору професії? Напевно, багато хто з вас зараз ламає голову над питаннями: «Ким бути? Чим займатись? Як заробляти на життя? Давайте розглянемо

Кількість професій, що з'являються і зникають одночасно, дуже велика. Більшість із нас не знає зараз, хто такий балагол, а ось термін «копірайтер» знайомий майже кожному. Для того, щоб розібратися з функціоналом кожної професії, люди користуються спеціальною літературою. А щоб зрозуміти, до якої сфери належить та чи інша позиція, необхідно прочитати наш матеріал.

Розподіл професій

У світовому співтоваристві лінгвістів прийнято ділити професії за різними ознаками, групуючи їх у невеликі кластери. Такі угруповання допомагають виділити однакові заняття та узагальнити їх.

Усі професії діляться за різними ознаками.

За типом праці бувають класи професій гностичні, перетворюючі, вишукувальні:

Перетворюючі. Такі професії пов'язані із зміною різних властивостей чи станів предмета праці. Пізнання в цьому випадку не є самоціллю. Яскравими представниками цієї групи будуть люди, які працюють кухарями, пекарями, будівельниками. Тут чітко простежується зміна властивостей початкового матеріалу. Пекар із сирих продуктів випікає хлібобулочні вироби, кухарі змінюють властивості сирих овочів та фруктів, відварюючи їх у окропі, будівельники – замішують сухий цемент і залишають його тверднути. Не підходить, наприклад, професія водія – чіткої зміни властивостей немає.
Гностичні професії (від давньогрецького слова "гнозис", що означало знання). Це професії, пов'язані виключно з пізнавальною галуззю. У цьому вони органічно вписуються у матеріальне виробництво. Таких професій багато, вони дуже різноманітні. Як кінцевий продукт розглядається розпізнавання, впізнавання, контроль, класифікація, перевірка за відомими ознаками, сортування, дослідження та оцінка. До представників належать лаборант, мистецтвознавець. Судмедексперт – також професія гностичного типу.
Вишукувальні. У цьому випадку основною спрямованістю стає пошук чогось діяльності, яка допоможе винайти нове, придумати рішення. Представники - люди, чия робота пов'язана з винаходом нового та перетворенням старого. Це – вихователі та педагоги, програмісти, математики, інженери, розкрійники лекал.

Поділ із засобів праці

За коштами праці діляться професії на:

Використовують механізовані знаряддя. Це професії, які передбачають у своїй діяльності управління автоматами чи механізмами. Створюються такі машини з використанням ручного керування для перетворення чогось переміщення. Класичними представниками такої професії будуть токар або водій машини, які за допомогою керування переміщують вантажі або надають форму заготівлі.
Використовують ручні знаряддя, які необхідні виконання самої функції праці. Представниками є слюсарі, картографи, художники, лаборанти.
Використовують автоматизовані знаряддя. Такі професії передбачають керування верстатами, різними пристроями. Працівники – оператори інкубаційних підрозділів, оператори запису звуку.
Функціональні засоби організму людини. Це професії, у яких основна діяльність - розумова та еталонна. Наприклад, диригент чи акробат.

Поділ за умовами праці

За умовами праці професії діляться на кшталт робіт:

На відкритому повітрі – агрономи, трактористи, монтажники. Робота передбачає різкі перепади температур.
Побутового типу – бухгалтер, програміст. Це робота офісна чи лабораторна.
Незвичайні – під водою, на великій висоті, в умовах сильної спеки. Представники – водолази, шахтарі.
З підвищеним рівнем відповідальності морального характеру – такі співробітники несуть відповідальність за здоров'я людини, її життя, матеріальні цінності. Це вчителі, судді, продавці.

Класифікація професій

У всьому світі прийнято ділити професії, що існують, на певні класи. У Росії її популярністю користується таблиця, складена Є. А. Климовым.

Згідно з його класифікацією, виділяється 5 основних типів:

Людина – техніка. Це люди, які взаємодіють із неживими об'єктами, найчастіше – технічними. Наприклад - електрик, слюсар-ремонтник, токар.
Людина – природа. Справу мають із тваринами, лісами, мікроорганізмами. Це - ветеринар, агроном, майстер-плодоовочівник, спеціаліст-тварини.
Людина – людина. Предметом дослідження, обслуговування, перетворення є спільноти, соціальні верстви, групи, люди різного віку. Представники – лікарі, вчителі, продавці, інженери-педагоги, екскурсоводи.
Людина – художній образ. Представник цієї професії бачить світ творчим, намагається виділити прекрасне. Оточення хвилює його тільки з точки зору можливості додати краси, торкнутися форми або емоції. Яскраві представники – художники, реставратори, налаштовувачі, артисти балету, драмтеатру, композитори, декоратори.

Гностичні спеціальності

Гностичні професії - це професії, які в результаті діяльності не виробляють нових продуктів або товарів. Це — оцінна сфера. Гностичний клас професій часто пов'язаний із культурною діяльністю та наукою.

Фахівці гностичних професій не беруть участі у створенні нового. Найчастіше вони оцінюють наявні, вироблені раніше продукти чи окремі параметри.

Яскраві представники: товарознавець, мистецтвознавець, криміналіст, лікар-рентгенолог.

Приклади професій

У кожній професії поєднуються різні ознаки, що належать до класів, типів і видів різного напряму.

Перетворюючі спеціальності	Вишукувальні професії	Гностичні професії
Насінник, дресирувальник, селекціонер	Садівник, доярка, ветеринар	Сортувальник риби, овочів, плодів, приймальник молока, сортувальник яєць
Ливарник, годинникар, автослюсар	Кранівник, тракторист, водій	Льотчик-спостерігач, гідроакустик, лаборант для механічних випробувань
Пластичний хірург, психіатр, психолог	Масажист, продавець, терапевт	Вахтер, санітарний лікар, сторож, слідчий, журналіст
Перекладач, розкрійник, шифрувальник	Програміст, лінгвіст, математик	Контролер креслень, бухгалтер-ревізор, коректор, нормувальник
Флорист, художник, письменник	Живописець з порцеляни, модельєр, скульптор	Критик, контролер музичних виробів, антиквар

Гностичний клас покликаний:

досліджувати, відрізняти, розпізнавати, визначати, перевіряти;
оцінювати, розумітися на важких і складних явищах, робити висновки з урахуванням різноманітних ознак об'єкта);
перевіряти за попередньо знайомими ознаками, сортувати тощо.

Гностичні професії, перелік яких дуже довгий – контролер технічного контролю (техніка), коректор (це знакова система), критик (це художній образ), експерт будівель та споруд (це архітектура), санітарний лікар (сфера – людина), лаборант аналізу (це природа) і т. д., - можуть перетинатися і з іншими професіями та типами.

Де зустрічається гностичний тип

Гностичні професії, список яких можна продовжувати нескінченно, можна зустріти будь-де. У поліклініці та в полі, на будівельному майданчику, і на заводі, у торговому залі супермаркету чи магазину. Можуть належати гностичні професії до будь-якого з п'яти поширених типів професій: контролер-приймач виготовленої продукції, критик, коректор, санітарний лікар.

Перетворюючі професії

Найчисленнішим вважається клас професій, який за своїми цілями активно пов'язаний зі зміною властивостей предметів праці. Саме тому цей клас називається перетворюючим. Для таких професій психологи, складаючи карту профорієнтації, використовують абревіатуру «Пр» – за першими літерами ключового слова. Цей клас є найбільш широким, тому що часто пізнавальна діяльність не є основною, а лише виступає попереду перетворюючою і є побічним продуктом.

Під перетворюючою діяльністю слід розуміти будь-які дії, у яких предмет праці змінить свої властивості, становище у просторі, і навіть навпаки, активно зберігатиме свої початкові властивості. Клас цих професій поширений у різних сферах: вчитель, столяр, кресляр, полевод, реставратор.

Розвідувальні роботи

Гностичні професії, приклади яких розглянуті вище, дуже відрізняються від вишукувальних. У вишукувальному класі першому плані висувається лише та мета роботи, яка має на увазі під собою винахід чогось, де потрібно придумати чи визначити новий варіант вирішення питання. У класифікаціях прийнято позначати цей клас буквою «І». Це – професії практичного застосування. Часто їх плутають з гностичними, пов'язаними із спеціальними дослідженнями. Гностичні професії, мета праці яких – розпізнати та класифікувати, у цьому контексті відрізняються від вишукувальних дуже сильно. Робота геолога, наприклад, часто викликає у фахівців суперечки, куди її віднести.

Відмінні риси гностичних професій

Гностичні професії, приклади яких наведені раніше, характеризуються деякими особливостями, що допомагають вичленувати їх серед загальної маси. У цьому класі будь-який із фахівців самостійно не бере участі у виробництві нових продуктів, а лише оцінює окремі наявні. Ці продукти завжди зроблені іншими фахівцями і не можуть виникнути власними силами.

Також представники гностичних професій можуть оцінювати окремі параметри будь-якого виробу. Відмінна риса, яка поєднує всіх фахівців, - це високий інтерес до властивостей, ознак певних об'єктів або продукції, а також їх порівняння.

Різноманітність гностичних спеціальностей

Гностичні професії різноманітні настільки, що серед них виділяється ще окрема самостійна група, об'єднана провідними діями, які застосовуються задля досягнення цілей гностичного характеру. До них відносять: класифікацію - сортування, перевірку за відомими заздалегідь якостям, дослідження - поглиблення в складніші зв'язки прихованих, не відразу помітних і явних процесів чи явищ.

Вимоги до працівників

Спеціальності цього класу висувають певні особистісні та професійні вимоги до працівника. Основне, що виділяє гностичні професії – мета праці. Приклади вимог до працівника: дуже виражена пізнавальна діяльність, висока спостережливість, стійкість уваги, працездатність високого рівня, невтомність та витривалість необхідних органів чуття. Контроль якості продукції чи оцінка об'єктів найчастіше зачіпають інтереси інших людей. Для неупередженого та якісного дослідження важлива твердість позиції, прояв принциповості у зроблених висновках.

Приклади

Приклади професій гностичного характеру зустрічаються щокроку. Скажімо, закрійник, який працює в ательє. Щоразу, приступаючи до індивідуального пошиття, він повинен змінювати свою діяльність, орієнтуючись на фігуру клієнта, фактуру тканини, фасон моделі.

Фактично він вирішує нестандартні та творчі завдання протягом усього робочого дня. Клас таких професій – вишукувальних – вкрай невеликий.

Перетин класів та цілей

Дуже рідко чітко виділяються професії, у яких переважає один тип чи клас. Не можуть бути лише гностичні професії, лише вишукувальні чи лише перетворюючі. Найчастіше в роботі, якою займається людина, є кілька цілей: і розпізнати, і придумати, і перетворити. У багатьох спеціальностей мета праці містить у собі по два елементи, і навіть кожен із них. Для того щоб визначити, чи гностичні професії або вишукувальні, і віднести їх до деякого класу, потрібно буде попередньо зорієнтуватися в тому, який з елементів цілей становить головний, основний зміст всієї діяльності, а який елемент має значення побічного.

Наприклад, лікар, щоб лікувати людину, має спочатку з'ясувати та поставити діагноз. На початку його праці обов'язково буде присутній елемент вишукувальної активності та розпізнавання, але головний вміст і зміст усіх лікарських спеціальностей спрямований на лікування та зцілення хворого, а значить – на його перетворення.

Слово "професія" походить від латинського "professio", що означає "офіційний рід діяльності, заняття". Сучасне визначення цього терміна більш об'ємно і звучить так: «професія – це історично виниклі форми трудової діяльності, для виконання яких людина повинна мати певні знання, навички, здібності, а також професійно важливі якості».

Наш список професій постійно оновлюється та зростає.

Існує спеціальний перелік професій (де, на жаль, не можна знайти опис) затверджений Міністерством праці Росії - «Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів» (ОКПДТР). Як правило, жорстка тарифна сітка реально використовується лише у державних та бюджетних установах. Приватні фірми та комерційні організації ставляться до невідповідності між освітою, професією та посадою більш лояльно.

Консультація з профорієнтації від ПрофГіда допоможе вам у цій важливій справі не лише як інформаційна підтримка, але вкаже напрямок та розставить орієнтири, що відповідають вашим здібностям. Адже для побудови успішної кар'єри та гідного життя в майбутньому недостатньо визначити схильність до тієї чи іншої професії. Психолог допоможе вам вибрати професію, що відповідає вашим талантам, але в різних галузях – найбільш розвинених у сьогоденні та перспективних у майбутньому.

Світ професій неймовірно різноманітний та великий. Щоб не розгубитись у цьому різноманітті, професії умовно розділили на групи: людина-людина, людина-техніка, людина-природа, людина-художній образ.

Ми робимо все, щоб ви розібралися у своїх бажаннях та придбали необхідну інформацію.

ПрофГід дасть вам:

імпульс для руху вперед
можливість дізнатися нове
пізнати себе з нового боку, дивуватися та радіти цим відкриттям.

Огляд документа

З 1 вересня 2013 р. набирає чинності новий Закон про освіту (крім окремих положень). У зв'язку з цим встановлено перелік професій робітників, посад службовців, якими здійснюється професійне навчання. Колишній перелік професій професійної підготовки втрачає чинність.

Новий перелік, на відміну попереднього, включає також посади службовців. Усього – 142.

Тепер за кожною професією та посадою вказана кваліфікація, що присвоюється. У колишньому списку такого не було. Зберігається розподіл професій на 2 категорії (загальні та за окремими галузями).

З 184 до 175 зменшується кількість професій, загальних всім галузей економіки. Виключаються водій транспортних засобів, обладнаних пристроями для подачі спеціальних світлових та звукових сигналів; гідрометрист; кондуктор; контролер контрольно-пропускного пункту; лаборант індивідуального дозиметричного контролю; охоронець; промисловий альпініст; приватні детектив та охоронець.

Зміни стосуються і професій щодо окремих галузей. Так, скорочується їх кількість у сфері будівельних, монтажних та ремонтно-будівельних робіт (зі 168 до 154). Виключаються комплектувальник будівельних матеріалів, виробів та обладнання; будівельний маляр; монтажник мікропроцесорної та волоконно-оптичної техніки, а також каркасно-обшивних конструкцій. До нового списку не увійшли машиністи наступної техніки: заливника швів; машини для укладання дорожніх бордюрів; машини для влаштування захисних шорстких шарів дорожніх покриттів; мобільного комплексу, оснащеного агрегатами для приготування розчинів та цементобетонних сумішей; реміксера; ресайклера (холодного); мобільної установки по сортуванню та приготуванню мінеральних матеріалів для влаштування захисних шарів покриття; дорожньої фрези; щебенерозподільника.