Вантажник матеріально відповідальна особа чи ні. Визначення щодо ТК РФ

В організацію прийнято 2 вантажники. Роботодавець хоче укласти з ними договори про матеріальної відповідальності. Відповідно до Переліку посад та робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, затв. Постановою Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85, посада вантажника відсутня. Також у переліку робіт відсутні вантажно-розвантажувальні роботи. Відповідно до ДІ вантажника він зобов'язаний: Виконувати вантажно-розвантажувальні роботи та сортування, укладання, перенесення, переважку, фасування вручну у складі та на відкритому майданчику відповідно до правил та норм. У якому разі можна буде укласти з вантажниками договір про матеріальну відповідальність (індивідуальний або колективний)? та ін.)".То чи можна буде після такого коригування посадових обов'язківукласти з вантажниками індивідуальний або колективні договорипро повну матеріальну відповідальність?

Відповідь

Відповідь на запитання:

З вантажниками не може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність, оскільки ця посада не включена до Переліку, затвердженого Постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 № 85.

З ч. 1 ст. 244 ТК РФ випливає, що письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), можуть укладатися з працівниками, які досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. Як правило, така робота пов'язана зі зберіганням, відпусткою та продажем товару, з супроводом та доставкою вантажів тощо. відповідальності можуть полягати лише з тими працівниками та виконання тих видів робіт, які передбачені Переліком. Названий Перелік є вичерпним та розширювальному тлумаченню не підлягає.

Ця позиція підтверджена та судовою практикою (див. Визначення Алтайського крайового суду від 30.03.2011 № 33-2491/2011 в кінці відповіді).

Крім того, у п. 3.7 Наказу МІНТОРГУ СРСР від 19.08.1982 № 169 (діє в частині, що не суперечить ТК РФ) прямо зазначено, що до складу бригад з колективною матеріальною відповідальністю не можуть входити : молодший обслуговуючий персонал, вантажники, підсобні (транспортні) робітники, сторожа.

Включення у посадову інструкціювантажників додаткових обов'язків спричинить зміна трудовий функціїспівробітників (яка можлива лише за згодою сторін, ч. 1 ст. 74 ТК РФ) і фактично спричинить виконання працівниками посадових обов'язків, які не притаманні посаді вантажника.

В даному випадку Ви можете (за наявності в штатному розкладіпосад комірника та продавця) оформити працівникам суміщення за вказаними посадами (ст. 60.2 ТК РФ). І тоді за сумісними посадами (комірника та продавця) Ви зможете укласти з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність. 2 Добірки.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь:З якими співробітниками можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність

Договори про повну матеріальну відповідальність можна укласти не з усіма співробітниками, а лише з тими, які:

• безпосередньо обслуговують чи використовують гроші (товар) чи інше майно, що належить організації;
• досягли 18-річного віку;

• їх посада або робота віднесені до тих, які допускають укладання такого договору.

Укладати договори про повну матеріальну відповідальність із співробітниками, посади яких не передбачені, затвердженим, неправомірно. Аналогічну позицію займають і суди (див., наприклад, апеляційні ухвали
та ).

Увага:З керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером укладати окремий договірпро повну матеріальну відповідальність (ст., ТК РФ).

Порада: У трудовому договорі зі співробітником, який обслуговуватиме матеріальні цінності, обмовте умову про те, що він несе повну матеріальну відповідальність на підставі відповідного договору. Це допоможе уникнути неприємностей, якщо співробітник відмовиться підписати договір про повну матеріальну відповідальність. Якщо він погодився з такою умовою під час прийому на роботу, він просто зобов'язаний підписати і сам договір.

Відмову від укладання такого договору слід розглядати як невиконання трудових обов'язків. За що може бути (). Ця думка підтверджена у постанови Пленуму Верховного судуРФ від 17 березня 2004 р. № 2.

Приклад укладання договору про повну індивідуальну відповідальність

П.А. Беспалов був прийнятий в організацію на посаду комірника.

Комірники є матеріально відповідальними співробітниками (к). Тому з Беспаловим було укладено. Крім того, умова про повну матеріальну відповідальність співробітника передбачена ув'язненому з ним.

2. Відповідь:Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність у межах поєднання. Посада, яку поєднуватиме співробітник, передбачає обслуговування товарно-матеріальних цінностей

Іван Шкловець,

заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості

3. Судова практика:

справу №33-2491/2011

ВИЗНАЧЕННЯ

Судова колегія у цивільних справах Алтайського крайового суду

у складі

головуючого Вишнякової С.Г.

суддів Секеріна О.І., Мжельської Г.А.

розглянула у відкритому судовому засіданні касаційну скаргу представника позивача ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» на рішення Східного районного суду м. Бійська Алтайського краю від 07 грудня 2010р.

у справі за позовом ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» до Кузнєцової М.М., Тишкевич А.В., Єрошенко О.І. про стягнення збитків,

заслухавши доповідь судді Вишнякової С.Г.,

встановила:

У ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» 19.10.2009 р. прийнято на роботу на посаді … Єрошенко Є.І., 02 листопада 2009р. переведено на посаду … Кузнєцова М.М., 18.11.2009 переведено на посаду … підприємства Тишкевич А.В.

02.11.2009 р. наказом директора підприємства встановлено повну колективну матеріальну відповідальність на складі ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД». Керівником колективу призначено … Кузнєцова М.М.

В результаті проведеної у лютому 2010р. інвентаризації на складі було виявлено недостачу цукру-піску у кількості 4600 кг, що підтверджується інвентаризаційною відомістю №Т6 від 05 лютого 2010р. і порівнювальною відомістю від цієї ж дати.

За фактом присвоєння цукру невідомими особами у період з 29.12.2009 р. по 05.02.2010 р. на складі ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» порушено кримінальну справу, провадження у якій призупинено 26.07.2010 р. у зв'язку з невстановленням особи, підозрюваної у скоєнні .

ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» звернулася до Кузнєцової М.М., Тишкевич А.В., Єрошенко О.І. про стягнення збитків у сумі … руб. В обґрунтування вимог зазначали, що з відповідачами укладено договір про повну колективну матеріальну відповідальність.

Проведеною інвентаризацією товарно-матеріальних цінностей виявлено нестачу товарно-матеріальних цінностей на складі цукру-піску у кількості 4600 кг на загальну суму … руб. При проведенні інвентаризації були присутні й відповідачі, які поставили свої підписи до інвентаризаційного опису.

Відповідачі відмовилися добровільно відшкодувати завдану шкоду. Оскільки сума збитків перевищує середній заробіток відповідачів, просять суд стягнути з відповідачів у відшкодування повної дійсної шкоди за … крб. з кожного у рівних частках.

У судовому засіданні представники позивача заявлені вимоги підтримали вказували, що у період виникнення нестачі цукру на складі працювали відповідачі, до складу мали доступ лише комірники та вантажники. Склад відкривали і закривали комірники, ключі були у завідувачки Кузнєцової та комірника. Будівля складу охороняється ТОВ «Чорний скорпіон», сигналізація відсутня. При закритті складу двері опечатувалися. У грудні 2009 р. від працівників складу стало відомо, що Кузнєцова вивозила мішки із цукром без оплати. Сама Кузнєцова стверджувала, що оплачувала товар, проте під час перевірки документів, чеків, відповідних документів про оплату цукру Кузнєцової не виявлено. За фактом недостачі цукру порушено кримінальну справу, провадження у якій призупинено у зв'язку з невстановленням винних осіб. Вважають, що нестача цукру на складі сталася з вини відповідачів, оскільки останні неналежним чином здійснювали контроль за рухом товару, а відповідач Кузнєцова вивозила цукор для особистих потреб, факт оплати при цьому не підтвердився.

Відповідач Тишкевич А.В. заперечуючи проти позову, вказав, що у складі працювали 3 комірники та вантажники. Ключі від складу знаходилися у Кузнєцової М.М., старшого комірника. Склад відкривали по черзі, хто залишав останній. Причина нестачі цукру йому невідома. Він був свідком, коли Кузнєцова наприкінці 2009 р. відвантажувала мішки із цукром у власний автомобіль. На запитання, чи вона розрахувалася за цукор, остання відповіла, що розрахується пізніше. Вважає, що його провини у нестачі немає.

Відповідач Кузнєцова М.М. заперечуючи проти позову, пояснила, що вона працювала на посаді старшого комірника, займалася відвантаженням та фасуванням товару. Працювали у складі ще два комірники та вантажники. У складі кілька воріт, одні з них центральні, вхід стороннім заборонено. Склад закривав комірник, який йшов останній, ворота не опечатувалися, до замку вставлялася записка, де було вказано, хто закрив склад. Від воріт було 2 комплекти ключів, у неї і Єрошенко. У листопаді 2009 р. вона купувала на складі цукор у кількості 2-х мішків, за який розрахувалася. Документи про оплату знаходяться у ТОВ «Телець ЛТД». Її провини у нестачі цукру немає. Можливо, недостача утворилася через втрату документів на цукор.

07 грудня 2010 року рішенням Східного районного суду м.Бійська Алтайського краю у задоволенні позовних вимог ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» до Кузнєцової М.М., Тишкевич А.В., Єрошенко О.І. відмовлено.

На рішення представником позивача подано касаційну скаргу, в якій просить про скасування рішення та винесення рішення про задоволення заявлених вимог.

Як підстави для скасування рішення вказує на неправильний розподіл судом тягаря доказування. Так, відсутність своєї провини, за наявності у належному порядку укладеного договору про повну матеріальну відповідальність, належало доводити відповідачам.

Той факт, що в рамках розслідування у кримінальній справі не встановлено винну в розкраданні особу, не перешкоджає задоволенню цих вимог.

Та обставина, що позов був пред'явлений всім членам бригади (колективу) перестав бути підставою для відмови у позові. У цьому випадку суду слід було залучити до розгляду справи всіх членів бригади та розглянути суперечку.

Суд без достатніх підстав дійшов висновку про те, що роботодавець не забезпечив належної охорони товарно-матеріальних цінностей. Суд не врахував, що ведеться цілодобова охорона складу засобами ЧОП, тому немає підстав для встановлення сигналізації.

Перевіривши матеріали справи в рамках доводів касаційної скарги на підставі ст.347 ч.1 Цивільного кодексу Російської Федерації, обговоривши доводи скарги, судова колегія вважає касаційну скаргу не підлягає задоволенню.

Як встановлено судом та випливає з матеріалів справи, у ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» на посаді … працювала Кузнєцова М.М., на посаді … Єрошенко О.І. та Тишкевич А.В.

02.11.2009р. наказом директора підприємства встановлено повну колективну матеріальну відповідальність на складі ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД», керівником колективу призначено …. Кузнєцова М.М.

02.11.2009 р. між роботодавцем та працівниками у кількості 11 осіб укладено договір про повну колективну матеріальну відповідальність.

До осіб, які уклали договір, увійшли відповідачі у справі і вантажники, які працювали складі.

В результаті проведеної у лютому 2010р. інвентаризації на складі було виявлено недостачу цукру-піску у кількості 4600 кг, що підтверджується інвентаризаційною відомістю від 05 лютого 2010р. і порівнювальною відомістю від цієї ж дати.

Згідно з висновком спеціаліста експертно-криміналістичного відділу по м. Бійську ЕКЦ ГУВС Алтайським краєм від 29 квітня 2010р. було встановлено суму недостачі цукру-піску складі ТОВ «Телець ЛТД» період із 30 грудня 2009г. по 05 лютого 2010р., що склала … руб.

У задоволенні вимог щодо стягнення суми недостачі судом було відмовлено.

З висновком про відсутність підстав для задоволення позову судова колегія погоджується, виходячи з наступного.

Підставою для залучення працівника до повної матеріальної відповідальності є, поряд з фактом заподіяння прямої дійсної шкоди роботодавцю, віднесення посади, що заміщається працівником, до переліку робіт, встановлених Постановою Мінпраці та Соцрозвитку Російської Федерації від 31 грудня 2002р. №85 «Про затвердження переліків посад та робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових формдоговорів про повну матеріальну відповідальність, та настання одного з випадків передбачених ст. 243 Трудового кодексу Російської Федерації.

Підставою для настання повної матеріальної відповідальності, з переліку встановленого зазначеною нормою, роботодавець вказує на нестачу цінностей, довірених відповідачам на підставі спеціального письмового договору (ст. 243 ч.2 трудового кодексу Російської Федерації), тобто на підставі договору про повну колективну матеріальну відповідальності.

Як встановлено судом, на підставі наказу роботодавця від 02 листопада 2009р. їм (роботодавцем) того ж дня з відповідачами, у складі бригади (колективу) з 11 осіб було укладено договір про повну колективну матеріальну відповідальність. Керівником колективу визначено Кузнєцова М.М.. Договір підписано всіма членами бригади.

До складу бригади, крім мерчандайзерів і завідуючого складом, входили вантажники.

З вимог норм ст.345 Трудового кодексу Російської Федерації при спільному виконанні працівниками окремих видівробіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням, застосуванням чи іншим використанням переданих ним цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди та укласти з ним договір про відшкодування збитків у повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальну відповідальність.

Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем та всіма членами колективу (бригади) на добровільній основі.

За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб, яку покладається повна матеріальна відповідальність їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) має довести відсутність власної провини.

Перелік посад та робіт, осіб з якими роботодавець може укладати договори про повну колективну відповідальність, встановлено Постановою Мінпраці та Соцрозвитку Російської Федерації від 31 грудня 2002р. №85 «Про затвердження переліків посад та робіт, які заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типові форми договорів про повну матеріальну відповідальність.

Вантажники не віднесені до категорії працівників, з якими може бути укладено такий договір. Таким чином, включення їх до складу бригади та до договору про повну колективну матеріальну відповідальність суперечить закону, що не заперечує і позивач у справі, посилаючись на те, що вантажники включені помилково.

Водночас, договір про повну колективну матеріальну відповідальність укладається сторонами добровільно. Сторони висловили волю на укладення такого договору за умови покладання відповідальності на 11 осіб, включаючи вантажників.

Оскільки в силу закону матеріально відповідальними є лише 3 члени колективу з 11, такий договір не може бути визнаний укладеним у встановленому трудовим законодавствомпорядку і не може бути підставою для покладання колективної матеріальної відповідальності на відповідачів, як заявлено як підстави позову.

Понад те, відповідальність кожного комірника індивідуально була розмежована, місце зберігання товарів, прийнятих кожним їх був індивідуалізовано.

За таких обставин, судова колегія погоджується з висновком суду про наявність підстав для відмови у задоволенні позовних вимог позивача про стягнення роботодавцем збитків з працівників на підставі ст. 345 Трудового кодексу Російської Федерації.

Доводи касаційної скарги про можливість визначення суми збитків з урахуванням інших членів бригади (вантажників) не ґрунтуються на законі, про який йшлося вище.

Зважаючи на те, що спірний договір не можна визнати укладеним, інші доводи касаційної скарги не тягнуть за собою скасування судового рішення, оскільки не мають правового значення для справи.

Враховуючи, що судом правильно визначено обставини, які мають значення для справи, а доводи касаційної скарги не тягнуть за собою скасування судового рішення, судова колегія не знаходить підстав для задоволення касаційної скарги.

Нові правила перевірок ГІТ. Дізнайтесь, що змінилося
Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть.

У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог профстандарту.

Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа».

У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас - готові рішенняситуацій, з якими під час підготовки графіка зіштовхуються чотири компанії з п'яти.

Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.

ТК РФ). І тоді за сумісними посадами (комірника та продавця) Ви зможете укласти з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність. 2 Добірки. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1. Відповідь: З якими співробітниками можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність Договори про повну матеріальну відповідальність можна укласти не з усіма співробітниками, а тільки з тими, які:

• безпосередньо обслуговують чи використовують гроші (товар) чи інше майно, що належить організації;
• досягли 18-річного віку;

• їх посада або робота віднесені до тих, які допускають укладання такого договору.

Перелік посад і робіт, з якими можна укласти письмові договори про повну матеріальну відповідальність, затверджено постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 № 85.

Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність із вантажниками?

У задоволенні вимог щодо стягнення суми недостачі судом було відмовлено. З висновком про відсутність підстав для задоволення позову судова колегія погоджується, виходячи з наступного.

Підставою для залучення працівника до повної матеріальної відповідальності є, поряд з фактом заподіяння прямої дійсної шкоди роботодавцю, віднесення посади, що заміщається працівником, до переліку робіт, встановлених Постановою Мінпраці та Соцрозвитку Російської Федерації від 31 грудня 2002р. №85 «Про затвердження переліків посад та робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типові форми договорів про повну матеріальну відповідальність, та настання одного з випадків передбачених ст. . 243 Трудового кодексу Російської Федерації.

Матеріальна відповідальність вантажників

Зокрема, письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність можна укладати з працівниками, які здійснюють отримання, заготівлю, зберігання, облік, видачу, транспортування матеріальних цінностей, а також з працівниками, які здійснюють роботи з приймання на зберігання, обробку (виготовленню), зберігання, обліку, відпуску (видачі) матеріальних цінностей на складах, базах, у коморах, пунктах, відділеннях, на дільницях, в інших організаціях та підрозділах (Додаток N 1 до Постанови Мінпраці України N 85). Водночас виконання зазначених робіт не пов'язане з функціями, що належать безпосередньо до професії вантажника.

Повна мат. відповідальність

Важливо

Таким чином, включення їх до складу бригади та до договору про повну колективну матеріальну відповідальність суперечить закону, що не заперечує і позивач у справі, посилаючись на те, що вантажники включені помилково. Водночас, договір про повну колективну матеріальну відповідальність укладається сторонами добровільно.

Сторони висловили волю на укладення такого договору за умови покладання відповідальності на 11 осіб, включаючи вантажників. Оскільки в силу закону матеріально відповідальними є лише 3 члени колективу з 11, такий договір не може бути визнаний укладеним у встановленому трудовим законодавством порядку і не може бути підставою для покладання колективної матеріальної відповідальності на відповідачів, як заявлено як підстави позову.

Чи є матеріальна відповідальність у вантажника?

Популярні питання З відповіді «Як оформити поєднання професій (посад)» Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості 3. Судова практика: справа № 33-2491/2011 ВИЗНАЧЕННЯ 30 березня 2011 року Судова колегія по цивільним склад головуючого Вишнякової С.Г.

суддів Секеріна О.І., Мжельської Г.А. розглянула у відкритому судовому засіданні касаційну скаргу представника позивача ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» на рішення Східного районного суду м. Бійська Алтайського краю від 07 грудня 2010р. у справі за позовом ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» до Кузнєцової М.М., Тишкевич А.В., Єрошенко О.І. про стягнення збитків, заслухавши доповідь судді Вишнякової С.Г., встановила: У ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» 19.10.2009 р. прийнято на роботу на посаді … Єрошенко О.І., 02 листопада 2009р.

"субсидії іпотечне агентство югри виплати 2012"

Кузнєцова М.М., 18.11.2009 переведений на посаду … підприємства Тишкевич А.В. 02.11.2009 р. наказом директора підприємства встановлено повну колективну матеріальну відповідальність на складі ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД». Керівником колективу призначено … Кузнєцова М.М. 02.11.2009 р.

між роботодавцем та працівниками у кількості 11 осіб укладено договір про повну колективну матеріальну відповідальність. До осіб, які уклали договір, увійшли відповідачі у справі і вантажники, які працювали складі. В результаті проведеної у лютому 2010р. інвентаризації на складі було виявлено недостачу цукру-піску у кількості 4600 кг, що підтверджується інвентаризаційною відомістю №Т6 від 05 лютого 2010р.
і порівнювальною відомістю від цієї ж дати. Згідно з висновком спеціаліста експертно-криміналістичного відділу по м. Бійську ЕКЦ ГУВС Алтайським краєм від 29 квітня 2010р.

Чи може вантажник бути матеріально відповідальною особою

Увага

Понад те, відповідальність кожного комірника індивідуально була розмежована, місце зберігання товарів, прийнятих кожним їх був індивідуалізовано. За таких обставин судова колегія погоджується з висновком суду про наявність підстав для відмови у задоволенні заявлених позивачем вимог про стягнення роботодавцем збитків із працівників на підставах ст.

345 трудового кодексу

Російської Федерації. Доводи касаційної скарги про можливість визначення суми збитків з урахуванням інших членів бригади (вантажників) не ґрунтуються на законі, про який йшлося вище. Зважаючи на те, що спірний договір не можна визнати укладеним, інші доводи касаційної скарги не тягнуть за собою скасування судового рішення, оскільки не мають правового значення для справи.

Вантажник може бути матеріально відповідальною особою

Конференція ЮрКлубу 2002 року. Gleb 26 Сер 2003 Перелік робіт, під час виконання яких може вводитися повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за нестачу довіреного працівникам майна (Додаток N 3 до постанови Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 N 85) Роботи: по прийому на зберігання, обробці ( виготовлення), зберігання, обліку, відпустки (видачі) матеріальних цінностей на складах, базах, у коморах, пунктах, відділеннях, на дільницях, в інших організаціях та підрозділах; Це можна зробити за умови, що з ним договір укладено і за наявності причинно-наслідкового зв'язку між діями начальника складу та заподіянням шкоди роботодавцю .2013 № 33-1543 (2013)).
З ч. 1 ст.
У силу вимог норм ст.345 трудового кодексу Російської Федерації при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням, застосуванням чи іншим використанням переданих ним цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди та укласти з ним договір про відшкодування збитків у повному розмірі, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем та всіма членами колективу (бригади) на добровільній основі.

За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб, яку покладається повна матеріальна відповідальність їх недостачу.

Вантажник є матеріально відповідальною особою

Відповідачі відмовилися добровільно відшкодувати завдану шкоду. Оскільки сума збитків перевищує середній заробіток відповідачів, просять суд стягнути з відповідачів у відшкодування повної дійсної шкоди за … крб. з кожного у рівних частках. У судовому засіданні представники позивача заявлені вимоги підтримали вказували, що у період виникнення нестачі цукру на складі працювали відповідачі, до складу мали доступ лише комірники та вантажники. Склад відкривали і закривали комірники, ключі були у завідувачки Кузнєцової та комірника.

Будівля складу охороняється ТОВ «Чорний скорпіон», сигналізація відсутня. При закритті складу двері опечатувалися. У грудні 2009 р. від працівників складу стало відомо, що Кузнєцова вивозила мішки із цукром без оплати.

Укладати договори про повну матеріальну відповідальність із співробітниками, посади яких не передбачені Переліком, затвердженою постановоюМінпраці Росії від 31 грудня 2002 р. № 85, неправомірно. Аналогічну позицію займають і суди (див., наприклад, апеляційні ухвали Іркутського обласного суду від 24 липня 2013 р. № 33-5868/13 та Верховного суду Республіки Хакасія від 24 липня 2013 р. № 33-1736/2013). Увага: З керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером укладати окремий договір про повну матеріальну відповідальність не потрібно (ст. 243, 277 ТК РФ). Порада: У трудовому договорі зі співробітником, який обслуговуватиме матеріальні цінності, обмовте умову про те, що він несе повну матеріальну відповідальність на підставі відповідного договору.

Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність із вантажниками?

Важливо

Працівник обіймає посаду, зазначену у частині 1 зазначеної постанови Мінпраці РФ; 2. Працівник виконує роботу, зазначену у частині 2 постанови. Відповідно, щоб зробити вантажників матеріально відповідальними особами, треба включити до переліку їх посадових обов'язків (посадову інструкцію, трудовий договірі т.д.), наприклад, положення про те, що вантажник «виконує роботи з відпустки послуг (товарів, продукції), підготовку їх до продажу» або «роботи з видачі матеріальних цінностей на складі (базі та ін.)».

Після такого коригування посадових обов'язків у вас буде законне право укласти з вантажниками або індивідуальні договори про повну матеріальну відповідальність, або включити їх до бригади (колективу), що несе повну колективну матеріальну відповідальність. Л. Французова, спеціаліст з трудовому правуТОВ «Кадровий холдинг «Бета Прес» 1 травня 2006 р.

Матеріальна відповідальність вантажників

Інфо

У цьому випадку суду слід було залучити до розгляду справи всіх членів бригади та розглянути суперечку. Суд без достатніх підстав дійшов висновку про те, що роботодавець не забезпечив належної охорони товарно-матеріальних цінностей. Суд не врахував, що ведеться цілодобова охорона складу засобами ЧОП, тому немає підстав для встановлення сигналізації.

Перевіривши матеріали справи у межах доводів касаційної скарги з підстав ст.347 ч.1 Цивільного кодексу Російської Федерації, обговоривши доводи скарги, судова колегія вважає касаційну скаргу не підлягає задоволенню. Як встановлено судом та випливає з матеріалів справи, у ТОВ «ТЕЛЕЦЬ ЛТД» на посаді … працювала Кузнєцова М.М., на посаді … Єрошенко О.І. та Тишкевич А.В. 02.11.2009р.

Повна мат. відповідальність

З ч. 1 ст. 244 ТК РФ випливає, що письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), можуть укладатися з працівниками, які досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. Як правило, така робота пов'язана зі зберіганням, відпусткою та продажем товару, з супроводом та доставкою вантажів і т. д. Перелік таких посад і робіт містить Постанову Мінпраці Росії від 31.12.2002 № 85.
У лист Роструда від 19 жовтня 2006 р. № 1746-6-1 наводиться роз'яснення, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатися лише з тими працівниками та на виконання тих видів робіт, які передбачені Переліком. Названий Перелік є вичерпним та розширювальному тлумаченню не підлягає. Ця позиція підтверджена і судовою практикою (див.

Чи є матеріальна відповідальність у вантажника?

А чому тут наводяться лише нормативні акти Мінпраці? Є така стаття 245 ТК РФ і в ній чекрним по б'єлому написано, що при спільному виконанні рабюотниками окремих видів робіт, пов'язаних.. з перевезенням.. цінностей, що передаються їм. та водіїв. А такого понатія як вантажник у нас просто немає — усі вони транспортувальники, бо навантаження автоматизоване.

А навіть якщо й просто гружчик — він все одно пов'язаний із процесом транспортування матеріальних цінностей із приміщення складу в автомобіль (контейнер, вагон, цистерну)… Думаю, що й вантажник теж потрапляє під перевезення цінностей, із натяжкою, звісно… Ну чи по-другому підійти - Іншим використанням матеріальних цінностей.

Можливо це саме інше використання…

"субсидії іпотечне агентство югри виплати 2012"

Питання відноситься до міста курган Вантажник за визначенням не явл. мат. відповідь. особою. Якщо він (вантажник) щось вкрав, наприклад, то несе цивільну відповідальність згідно з ЦК. Матеріально відповідальною особою може бути працівник, який втягує мат.
цінності, зазвичай це продавець, касир, завсткад, але ні як не вантажник, чия обов'язки в одному місці взяти, в іншому покласти. Потім професія вантажника не входить до переліку професій при виконанні обов'язків за якими обов'язково укладаються договори про повну матеріальну відповідальність. Пароль чужий комп'ютер Забули пароль? © 1997 - 2018 PPT.RUПовне або часткове копіювання матеріалів заборонено, при узгодженому копіюванні посилання на ресурс обов'язкове Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних.

Чи може вантажник бути матеріально відповідальною особою

Крім того, умова про повну матеріальну відповідальність працівника передбачена у укладеному з ним трудовому договорі. З відповіді «Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність» 2. Відповідь: Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність у межах поєднання.
Посаду, яку поєднуватиме співробітник, передбачає обслуговування товарно-матеріальних цінностей Про доплату за матеріальну відповідальність читайте тут. Якщо посада (професія), яку поєднуватиме співробітник, передбачає безпосереднє обслуговування чи використання грошей, товарів, і навіть іншого майна роботодавця, додатково з співробітником укласти договір повну матеріальну відповідальність (ст. 241–243 ТК РФ).

Вантажник може бути матеріально відповідальною особою

Трудового кодексу РФ випливає, що письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (п. 2 ч. 1 ст. Матеріальна відповідальність вантажників Вантажник повинен знати: 1.4.1. Організацію вантажно-розвантажувальних робіт правила техніки безпеки при їх виконанні; 1.4.2.

Увага

Умови перевезення та зберігання вантажів; 1.4.3. Форми документів на приймання та відправлення вантажів; 1.4.4. Розташування складів та місць завантаження та вивантаження вантажів; 1.4.5. Порядок прийому та здачі вантажів; 1.4.6. Допустимі габарити при завантаженні вантажів на відкритий залізничний рухомий склад та автомашини при завантаженні вантажів із залізничних вагонів та укладанні їх у штабель; 1.4.7.

Матеріальна відповідальність працівників Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

Чи можна з вантажником укладати договір про повну матеріальну відповідальність? Адже у переліку посад та робіт немає посади вантажника. У той же час, я знаю, що в багатьох організаціях ці договори укладаються. Як правильно? Постанова Мінпраці РФ від 31 грудня 2002

N 85 певною мірою обмежило свавілля щодо запровадження повної матеріальної відповідальності для працівників. Справді, багато роботодавців схильні вважати матеріально відповідальними особами всіх працівників. Це негаразд. Обмежену матеріальну відповідальність несуть усі без винятку працівники. І це повну — лише матеріально відповідальні особи, тобто. ті працівники, чия трудова діяльністьпов'язана із зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням або застосуванням матеріальних цінностей у процесі виробництва. Таким чином, договори про повну матеріальну відповідальність можна укладати у двох випадках: 1.

Вантажник є матеріально відповідальною особою

Ухвала Алтайського крайового суду від 30.03.2011 № 33-2491/2011 в кінці відповіді). Докладніше про договір про матеріальну відповідальність читайте тут: Крім того, у п. 3.7 Наказу МІНТОРГУ СРСР від 19.08.1982 № 169 Вказівки про порядок застосування у державній торгівлі законодавства, що регулює матеріальну відповідальність робітників та службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації ( чи діє у частини, не суперечить ТК РФ) прямо зазначено, що у складі бригад з колективної матеріальної відповідальністю що неспроможні входити: молодший обслуговуючий персонал, вантажники, підсобні (транспортні) робочі, сторожа. Включення до посадової інструкції вантажників додаткових обов'язків спричинить зміну трудової функції працівників (яка можлива лише за згодою сторін, ч. 1 ст.

Підставою для настання повної матеріальної відповідальності, з переліку встановленого зазначеною нормою, роботодавець вказує на нестачу цінностей, довірених відповідачам на підставі спеціального письмового договору (ст. 243 ч.2 трудового кодексу Російської Федерації), тобто на підставі договору про повну колективну матеріальну відповідальності. Як встановлено судом, на підставі наказу роботодавця від 02 листопада 2009р. їм (роботодавцем) того ж дня з відповідачами, у складі бригади (колективу) з 11 осіб було укладено договір про повну колективну матеріальну відповідальність. Керівником колективу визначено Кузнєцова М.М.. Договір підписано всіма членами бригади. До складу бригади були включені, крім товарознавців та завідуючої складом, вантажники.

Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність із вантажниками?

Трудова функція працівника, закріплена у трудовому договорі, визначається посадою, професією (спеціальністю), кваліфікацією та характером виконуваної роботи. ТранспортММ - транспортний портал Більшою мірою це стосується працівників, які працюють на посаді водія - експедитора.

оскільки, юридична служба більшості транспортно – експедиційних підприємств. підприємств перевізників. неодноразово у своїй практиці стикалася з такими питаннями, і чудово знає, як захистити свої права. Також, спостерігається тенденція, коли деякі роботодавці, працівника, що фактично трудиться на посаді звичайного водія, всіляко, за допомогою підписання » додаткових угод«, намагаються перетворити на водія – експедитора. Логістика Росії 138 ТК РФ, ст.

Вантажник матеріально відповідальна особа чи ні

ФАС СЗО: повернути речовик у кримінальній справі можна лише після заяви Якщо власник майна, долученого до матеріалів кримінальної справи як речовий доказ, не заявляв про намір його забрати, то слідчий та органи МВС не зобов'язані відшкодовувати йому заподіяні збитки. Так вирішив арбітражний суд Північно-Західного округу. Головні новини: Судова практика щодо суперечок про алкоголь Алкогольні напої – це не лише обов'язковий атрибут кожного свята, а й предмет бізнесу.

Увага

Тому вони нерідко стають причиною для адміністративних та податкових штрафів, предметом митних спорів та розгляду захисту прав споживачів. В огляді судової практики- Спори про алкоголь. Працевлаштування генеральних директоріввідрегулює Цивільний кодексМін'юст Росії пропонує виключити із Трудового кодексу РФ норми про регулювання укладання договорів з керівниками організацій.

Матеріальна відповідальність вантажників

Там де не обійтися без «чистих» вантажників, слід визначити для них суворий ареал проживання. Як передати ТМЦ відсутність матеріально відповідальної особи? Чи існує можливість у підприємства провести таку передачу без присутності передавальної матеріально відповідальної особи і якщо так, то як юридично грамотно її оформити? Така можливість існує, але за умови виконання підприємством та передаючим ТМЦ матеріально відповідальною особою деяких вимог низки норм чинного законодавства.

Розгляньмо все по порядку. Проведення інвентаризації при зміні матеріально відповідальних осіб на день приймання-передачі справ є обов'язковим згідно з п.

Повна мат. відповідальність

Чи можна з вантажником укладати договір про повну матеріальну відповідальність? Адже у переліку посад та робіт немає посади вантажника. У той же час, я знаю, що у багатьох організаціях ці договори укладаються.
Як правильно? Постанова Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 р. N 85 певною мірою обмежило свавілля щодо запровадження повної матеріальної відповідальності для працівників.

Важливо

Справді, багато роботодавців схильні вважати матеріально відповідальними особами всіх працівників. Це негаразд. Обмежену матеріальну відповідальність несуть усі без винятку працівники.

І це повну — лише матеріально відповідальні особи, тобто. ті працівники, чия трудова діяльність пов'язана із зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням або застосуванням матеріальних цінностей у процесі виробництва. Таким чином, договори про повну матеріальну відповідальність можна укладати у двох випадках: 1.

Матеріальна відповідальність вантажника

Відповідно до ДІ вантажника він зобов'язаний: Виконувати вантажно-розвантажувальні роботи та сортування, укладання, перенесення, переважку, фасування вручну у складі та на відкритому майданчику відповідно до правил і норм. У якому разі можна буде укласти з вантажниками договір про матеріальну відповідальність (індивідуальний або колективний)? Якщо, наприклад, включити в ДІ вантажника: «виконує роботи з відпустки послуг (товарів, продукції), підготовці їх до продажу» або «роботи з видачі матеріальних цінностей на складі (базі та ін.)». після такого коригування посадових обов'язків укласти з вантажниками індивідуальний чи колективний договори про повну матеріальну відповідальність? Відповідь Відповідь на запитання: З вантажниками не може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність, оскільки ця посада не включена до Переліку, затвердженого Постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 № 85.

03.09.2019

Керівники компаній, діяльність яких пов'язана з роботою з матеріальними цінностями, покладають на працівників відповідну відповідальність.

З особами, які її несуть, оформлюють особливий трудовий договір чи додаткову угоду.

У разі неакуратного використання предметів, що належать до майна підприємства, роботодавець має право вимагати компенсації збитків.

Визначення щодо ТК РФ

Матеріально-відповідальною особою прийнято вважати працевлаштованих громадян, яким для виконання своїх посадових обов'язків було довірено матеріальні цінності організації.

Загалом визнаватись таким працівником може практично кожен, хто працює з предметами, що є цінністю компанії.

Основна відмінність МОЛ від рядового співробітника - це можливість притягнення до матеріальної відповідальності. У цьому випадку вона може бути обмеженою та повною.

Хто може бути МОЛ в організації - перелік посад

Нести матеріальну відповідальність можуть лише певні категорії працюючих громадян.

Список працівників:

• працівники, які у процесі здійснення професійної діяльностіпроводять маніпуляції із цінними паперами;
• громадяни, які беруть участь в угодах купівлі-продажу та інших;
• спеціалісти, які ведуть складську діяльність;
• особи, робота яких пов'язана із взаємодією з коштовностями;
• працівники закритих організацій.

Чіткий перелік осіб, на яких обов'язково покладається згаданий раніше тип відповідальності, встановлюється Трудовим Кодексом РФ та Постановою Міністерства Праці.

До цього списку входить достатня кількість посад.

Список посад з Трудового кодексута Постановою:

• бухгалтер (у тому числі головбух);
• комірник;
• директор;
• касири;
• керівники компаній та їх заступники;
• продавець;
• військовослужбовець;
• касир;
• фармацевти і т.д.

Для оформлення трудових відносин із працівником, посада якого входить до зазначеного переліку, роботодавець має подбати про деякі нюанси.

Якщо для співробітника встановлюється, з ним слід укласти додатковий договір. При встановленні умови, що стосуються цієї теми, повинні відображатися переважно угоди.

Чи може вантажник на складі бути МОЛ?

Не всі надають належне значення професії вантажника. Діяльність таких працівників пов'язана з підйомом та іншими видами транспортування різних вантажів.

До таких можуть входити предмети, що відрізняються підвищеною крихкістю і цінністю. З цього випливає питання — чи є вантажник особою, яка несе матеріальну відповідальність?

Для отримання відповіді необхідно проаналізувати перелік посад, по відношенню до яких обов'язково має встановлюватися повна мат. відповідальність. Вантажники до цього списку не входять.

При цьому важливо пам'ятати, що обмежена матеріальна відповідальність автоматично покладається на всіх працівників підприємства.

Вантажник не може бути повністю матеріально-відповідальною особою.

У разі завдання шкоди роботодавцю, працівники виплачують йому компенсацію, величина якої не може бути більшою за середньомісячну. заробітної платитрудящого.

Чи є керівник підприємства МОЛ?

Згідно з даними, відображеними в 243 статті ТК РФ, керівник підприємства є матеріально-відповідальною особою.

Притягти його до відповідного виду відповідальності можна лише за певних умов.

Такими є такі фактори:

• заподіяння шкоди внаслідок заздалегідь продуманих дій (наявність наміру);
• виконання посадових обов'язків неналежним чином або повна бездіяльність працівника;
• поширення інформації, яка не підлягає розголошенню;
• вчинення правопорушення у стані будь-якого виду сп'яніння;
• виявлення нестач матеріальних цінностей.

Керівник підприємства несе повну матеріальну відповідальність. Для її оформлення не потрібно укладати додаткового договору. Умови її настання повинні бути в основному угоді.

Обов'язки та функції

Особи, на яких покладається матеріальна відповідальність, зобов'язані дотримуватись встановлених правил, які єдині для всіх співробітників такого характеру.

До обов'язків МОЛ належить:

• дбайливе ставлення до майна, довіреному матеріально-відповідальній особі, його акуратне використання, а також забезпечення його безпеки та цінності;
• негайне оповіщення керівника про небезпеку, внаслідок якої майну компанії може бути завдано шкоди (у разі виникнення таких обставин);
• ведення обліку матеріальних цінностей, контроль їх кількості та обсягу, проведення регулярних відповідних перевірок;
• проведення інвентаризацій;
• прийняття участі у процедурі прийому нових матеріальних цінностей.

Для кожної посади можуть встановлюватися інші, конкретніші обов'язки.

Їхня суть повинна відображатися у трудовій або додатковій угоді.

Аналогічним чином визначаються функції МОЛ. Інформація про їх роз'яснення має бути присутня у документації зазначеного раніше виду.

Основна функція співробітників, які несуть матеріальну відповідальність - виконання своїх посадових обов'язків належним чином та забезпечення збереження довіреного їм майна.

Як призначається?

Підставою залучення матеріально-відповідальної особи до відповідного виду відповідальності є певний документ.

Раніше вже було зазначено, що як таке може виступати трудовий договір або додаткова угода.

Перший варіант використовується у тому випадку, якщо встановлюється повний тип відповідальності.

Умови її настання та порядок притягнення до відповідальності мають бути присутніми в одному з пунктів угоди.

У разі, якщо до працівника встановлюється неповна мат. відповідальність, роботодавцю слід укласти із співробітником додатковий договір.

У документі має бути вся інформація, що стосується цього питання.

Безпосередньо призначення матеріально-відповідальної особи оформляється наказом.

Чи можлива кримінальна відповідальність?

Особи, які мають матеріальну відповідальність, можуть залучатися і до кримінальної. Специфіка діяльності МОЛ заснована на взаємодії з матеріальними цінностями.

Найпоширенішими випадками настання кримінальної відповідальностівважається шахрайство - розкрадання, крадіжка майна, що належить компанії.

Для того, щоб притягнути МОЛ до кримінальної відповідальності роботодавець повинен підготувати документ, що підтверджує факт шахрайства та передати його до поліції.

Надалі питання буде розглянуто у судовому порядку. За доказом провини співробітника йому виноситься відповідний вирок.

Для сумісника

Трудовим Законодавством встановлено, що до матеріальної відповідальності обмеженого типу притягуються усі працевлаштовані громадяни.

До повністю мат. відповідальною особою визнаються співробітники, посади яких відбито у ТК РФ. Винятків у разі немає.

Із цього можна дійти невтішного висновку — співробітники, які одночасно працюють у кількох компаніях, притягуються до матеріальної відповідальності в загальному порядку.

Отже, сумісники можуть бути матеріально-відповідальними особами. Кількість місць працевлаштування жодним чином не впливає на цей фактор.

Висновки

Матеріальна відповідальність у розмірі покладається усім працівників. Якщо посада співробітника не входить до переліку осіб, які несуть повну матюку. відповідальність, нього покладається її обмежений вид.

МОЛ має певні обов'язки та функції. Їхня суть залежить від конкретної посади. Основним обов'язком матеріально-відповідальних осіб вважається акуратне використання та зберігання довіреного їм майна належним чином.

При псуванні, поломці та пошкодженні майна МОЛ зобов'язаний відшкодувати роботодавцю збитки. Технологія визначення розміру залежить від встановленого типу мат. відповідальності. За наявності деяких факторів МОЛ може бути притягнуто до кримінальної відповідальності.