Економіка та соціологія праці у страховій компанії. Предмет та завдання економіки та соціології праці. Питання для повторення та самоконтролю

Підручник та практикум, що складається з двох частин, містить теоретичні та практичні матеріали, що дозволяють отримати уявлення про економічні та соціальні аспекти сучасного процесу праці. Особливість даного видання – спроба розглянути економічні та соціальні проблеми трудової сфери на макрорівні та запропонувати методики аналізу та оцінки ситуації на мікрорівні (конкретного підприємства, фірми). У першій частині підручника викладено основи методології сучасної економікита соціології праці, формування трудових ресурсівта роль трудового потенціалу в економічному розвиткусуспільства, питання регулювання та планування чисельності працівників, організації, нормування та оплати праці. Практикум до кожного розділу включає тести, завдання, завдання, матеріали для форумів та самостійної роботи, теми рефератів. Велика кількість прикладів та завдань орієнтована на використання кількісних методіваналізу соціально-економічних даних у сфері праці Підручник та практикум призначений для бакалаврів, які навчаються за економічними напрямками та спеціальностями, а також може бути цікавим викладачам вузів та спеціалістам, які займаються економічними та соціальними проблемами праці.

Крок 1. Вибирайте книги в каталозі та натискаєте кнопку «Купити»;

Крок 2. Переходьте до розділу «Кошик»;

Крок 3. Вкажіть необхідну кількість, заповніть дані в блоках Одержувач та Доставка;

Крок 4. Натискаєте кнопку «Перейти до оплати».

на Наразіпридбати друковані книги, електронні доступи або книги у подарунок бібліотеці на сайті ЕБС можна лише за стовідсотковою попередньою оплатою. Після оплати Вам буде надано доступ до повному текступідручника в рамках Електронної бібліотекиабо ми починаємо готувати для Вас замовлення у друкарні.

Увага! Просимо не змінювати спосіб оплати на замовлення. Якщо Ви вже обрали будь-який спосіб оплати та не вдалося здійснити платіж, необхідно переоформити замовлення заново та сплатити його іншим зручним способом.

Сплатити замовлення можна одним із запропонованих способів:

Безготівковий спосіб:
- Банківська картка: необхідно заповнити усі поля форми. Деякі банки просять підтвердити оплату – для цього на номер телефону прийде смс-код.
- Онлайн-банкінг: банки, які співпрацюють із платіжним сервісом, запропонують свою форму для заповнення.
  Просимо коректно ввести дані у всі поля. Наприклад, для" class="text-primary">Сбербанк Онлайн потрібні номермобільного телефона та електронна пошта.Для
- " class="text-primary">Альфа-банк

знадобиться логін у сервісі Альфа-Клік та електронна пошта.

Електронний гаманець: якщо Ви маєте Яндекс-гаманець або Qiwi Wallet, Ви можете оплатити замовлення через них. Для цього оберіть відповідний спосіб оплати та заповніть запропоновані поля, потім система перенаправить Вас на сторінку для підтвердження виставленого рахунку.

Анотація

Шпаргалка підготовлена відповідно до програми курсу «Економіка та соціологія праці» та складена у вигляді відповідей на екзаменаційні питання з цієї дисципліни.

Справжнє видання розкриває такі питання, як предмет соціології та економіки праці, сутність та роль праці у суспільстві. Дається поняття умов праці, функції, принципи та система оплати праці, соціальна структура трудової організації та багато інших. ін.

Видання призначене для підготовки до іспитів студентів економічних факультетів усіх форм навчання.

Іванова Наталія Олексіївна – ст. викладач кафедри «Фінанси та кредит»

Жуліна Олена Геннадіївна – ст. викладач кафедри «Фінанси та кредит»

Предмет соціології праці

Предмет економіки праці

Зв'язок соціології праці з науками про працю

Сутність та роль праці в суспільстві

Види праці та їх характеристика

Сутність організації праці

Організація та обслуговування робочих місць

Поняття умов праці, їхня оцінка

Сутність нормування праці

Дисципліна та стимулювання праці

Сутність продуктивності праці

Фактори та умови зміни продуктивності праці

Інтенсивність та продуктивність праці

Резерви підвищення продуктивності праці

Показники та методи продуктивності праці

Сутність заробітної плати та її формування

Функції та принципи організації оплати праці

Сутність та елементи тарифної системи оплати праці

Погодинні системи оплати праці

Відрядні системи оплати праці

Система преміювання працівників

Доплати та надбавки до заробітної плати

Ринку праці та її сутність

Основні компоненти ринку праці

Кон'юнктура ринку праці

Види ринку праці

Сегменти ринку праціМоделі ринку праці

Державне врегулювання

попиту та пропозицію на працю

Державна політика ринку праці

Сутність та напрями діяльності профспілок на ринку праці

Види зайнятості

Безробіття: сутність, причини

Види безробіття

Державна політика зайнятості

Трудова мобільність: поняття, фактори

Територіальна та міжфірмова мобільність

Міграція населення

Склад та структура доходів

Принципи формування доходів населення

Номінальні та реальні доходи

Диференціація доходів населення

Поняття бідності

Прожитковий мінімум

Поняття та елементи якості життя

Рівень життя: сутність та фактори

Працездатність, працездатність та дієздатність працівника

Основні соціальні характеристикипраці

Людський капітал

Трудовий потенціал

Склад персоналу підприємства

Система професійного відбору

Рух кадрів для підприємства

Трудова організаціята трудовий колектив

Поняття та елементи трудового середовища

Соціальна структура трудової організації

Соціальна організаціята її структура

Згуртованість трудового колективу

Поняття трудової діяльності

Поняття трудової поведінки

Структура трудової поведінки

Види трудової поведінки

Соціальний контроль у сфері праці

Теорії мотивації

Потреби та інтереси у контексті трудової поведінки

Цінності та ціннісні орієнтації

Структура мотивів трудової поведінки

Поняття «ставлення до праці»

Типологія ставлення до праці

Соціальна сутністьзадоволеності працею

Поняття та стадії трудової адаптації

Чинники трудової адаптації

Профорієнтація та професійний розвитокпрацівників на підприємстві

Сутність соціально-трудового конфлікту

Причини соціально-трудових конфліктів

Функції та наслідки трудових конфліктів

Вирішення соціально-трудових конфліктів

Методи, типи та форми вирішення соціально-трудових конфліктів

Соціальна політика

Концепція соціального захисту

Мінімальні соціальні стандарти та нормативи

Соціальні трансферти та посібники

Соціальне страхування

Управління працею в організації

Рівні, форми та методи управління працею

Управління персоналом в організації

Сутність соціального партнерства

Сутність та структура соціально-трудових відносин

Суб'єкти та рівні соціально-трудових відносин

Соціологічне дослідженняу сфері праці

Предмет соціології праці

Працяє основою життєдіяльності суспільства та кожного його члена, підприємства, організації: Праця – це багатоаспектне явище. Традиційно поняття «праця» окреслюється доцільна діяльність людей, спрямовану створення матеріальних і культурних цінностей.

Праця – це економічна, а й соціальна категорія, оскільки у процесі праці працівники та його групи вступають у певні соціальні відносини, взаємодіючи друг з одним. У процесі такої взаємодії відбувається зміна станів цих соціальних груп та окремих працівників.

Предмети та засоби праці не функціонують як такі, якщо вони не включені до процесу живої праці, який є єдністю відносин людей до природи та відносин між учасниками процесу, тобто соціальних відносин. Тому процес праці це не просто механічне поєднання трьох його основних компонентів, а органічна єдність, вирішальними факторами якого є сама людина та її трудова діяльність.

Соціальні відносини- це відносини між членами соціальних спільностей і даними спільностями з приводу їх суспільного становища, способу і способу життя, в кінцевому рахунку, щодо умов формування та розвитку особистості, і різних соціальних спільностей.

Соціальні відносини зумовлені трудовими відносинами, оскільки працівники включаються до трудову діяльністьнезалежно від того, з ким працюватимуть поруч. Однак пізніше працівник по-своєму поводиться у взаємовідносинах з іншими членами трудового колективу. Таким чином, і формуються соціальні відносини у трудовому середовищі.

Соціальні та трудові відносини існують у нерозривному зв'язку та взаємодії, взаємозбагачують та взаємодоповнюють один одного. Соціально-трудові відносини дають змогу визначити соціальну значимість, роль, місце, суспільне становище індивіда та групи. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не може функціонувати поза соціально-трудовими відносинами, поза взаємними обов'язками щодо один одного, поза взаємодіями.

У процесі праці реалізуються цілі суб'єктів трудових відносин. Найманий працівник включається у процес праці з метою одержання доходу у вигляді заробітної плати за виконання конкретних видівробіт. Для багатьох працівників праця є засобом самовираження та самореалізації свого трудового та людського потенціалу, засобом досягнення певного соціального статусу у трудовому колективі та в суспільстві.

Власники засобів виробництва (роботодавці) організуючи та здійснюючи трудовий процес, реалізують свій підприємницький потенціал з метою отримання доходу у вигляді прибутку. Тому каменем спотикання є прибуток від праці, частка цього доходу, припадає кожному суб'єкту соціально-трудових відносин. Цим визначається суперечливий характер суспільної праці.

Соціологія праці– це дослідження функціонування та соціальних аспектів ринку у сфері праці. Соціологія праці є поведінка роботодавців та найманих працівників у відповідь на дію економічних та соціальних стимулів до праці.

Тому предметом соціології праціє структура та механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесів та явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролюу сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом та демократизації трудових відносин, трудових переміщень, планування та соціального регулювання у сфері праці.

Предмет економіки праці

Предметом економіки праціє система соціально-економічних відносин, що складаються в процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівникомта державою з приводу організації праці.

Принципи ринкової економікиактивно впроваджуються в область залучення та використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників та підвищення рівня життя населення. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та продуктивності праці на основі її наукової організації. Найважливішим аспектом є також вивчення ставлення людини до праці, формування задоволеності працею в системі соціально-трудових відносин, що складаються на різних рівняхекономіки.

Трудова діяльністьлюдину характеризується безліччю якісних параметрів. Організуючи процес праці, необхідно враховувати як економічні інтереси суб'єктів трудових відносин, а й психофізіологічні, біологічні, моральні та соціальні чинники та особливості людини праці. Зрештою, все це обумовлює необхідність розробки та формування наукових засадорганізації як індивідуальної, так і суспільної праці, вироблення загальних правил, норм та стандартів трудової діяльності

В даний час економіка праці вивчає проблеми формування та ефективного використання трудового потенціалу суспільства на основі раціонального застосування економічних законів розвитку виробництва, розподілу, обміну та споживання.

Основними проблемами вивчення економіки праці є:

1) дослідження наукових засад організації праці;

2) аналіз формування та використання людського капіталу та трудових ресурсів в організації та в суспільстві в цілому, відтворення робочої сили;

3) дослідження сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття;

4) розкриття основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів та стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників;

5) розгляд організації оплати праці, її форм та систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили, так і відмінностями в умовах праці;

6) визначення сутності понять ефективність та продуктивність праці, факторів їх динаміки та резервів зростання; розгляд показників та методів вимірювання продуктивності праці;

7) розкриття сутності та змісту організації праці на підприємстві, аналіз основних складових її елементів: поділу та кооперації праці, організації та обслуговування робочих місць, умов праці та режимів праці відпочинку, дисципліни праці, нормування праці;

8) визначення основних груп трудових показниківна підприємстві;

9) дослідження сутності, типів та змісту соціально-трудових відносин та їх регулювання з боку держави.

Економіка праці включає теоретико-практичні питання трудових відносин, що розглядаються з точки зору природи їх виникнення, вартісної оцінкита впливу на результати діяльності. Управління трудовими відносинами у суспільстві спрямоване регулювання ціни праці у вигляді встановлення трудового законодавства, впливу зайнятість, забезпечення відносин соціального партнерства, нормалізацію умов праці, підвищення продуктивність праці.

Таким чином, економка праці як наука вивчає соціально-економічні відносини, що складаються в процесі виробництва, розподілу, обміну та споживання робочої сили, забезпечення умов продуктивної праці та її охорони.

Питання 6. Соціально-трудові відносини: сутність, структура та типи.
Питання 7. Якість трудового життя як критерій розвитку соціально-трудових відносин.
Питання 8. Ринок праці: його основні елементи, функції та особливості. Види ринків праці.
4. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду, що регулюють діяльність агентів на ринку праці, таких, як:
Питання 10. Основні тенденції розвитку трудових відносин у розвинених країнах.
Питання 11. Зайнятість та безробіття як важливі характеристики ринку праці.
Питання 12. Мобільність російському ринку праці.
Питання 13. Дискримінація на ринку праці та її наслідки.
Питання 14. Мот і міжнародний опеньків регулювання соціально-трудових відносин
Питання 15. Державне регулювання ринку та його кордону.
Питання 16. Сутність та форми заробітної плати в ринковій економіці.
Питання 17. Особливості та проблеми оплати праці в сучасній Росії.
Питання 18. Організація оплати праці сучасних умовах та її елементи.
Питання 19 Нормування праці: сутність, роль та методи.
Питання 21. Продуктивність праці та чинники її зростання.
Питання 22. Класифікація витрат робочого дня.
Питання 23 Розподіл та кооперація праці.
Запитання 24. Принципи формування доходів у ринковій економіці. Структура особистих доходів населення та працюючих.
Питання 25. Сутність та класифікація персоналу організації.
Питання 26. Трудова адаптація працівників: зміст, структура, чинники.
9.2 Об'єктивні та суб'єктивні фактори трудової адаптації
Запитання 27. Трудова організація як соціальна система.
Запитання 28. Згуртованість первинного трудового колективу. Соціально-психологічний клімат у трудовій організації.
Запитання 29. Гуманізація праці.
Запитання 30. Трудова поведінка: зміст, структура, функції.
Запитання 31. Стабілізація трудового колективу.
Запитання 32. Особливості соціологічного підходу до вивчення трудової діяльності
Питання 33. Види мотивів та стимулів, їх взаємозв'язок та взаємодія.
Запитання 34. Методи соціологічних досліджень трудової діяльності.
Питання 35. Умови розвитку особистості організації.
Питання 36 Сутність мотивації та стимулювання трудової діяльності.
Запитання 37. Умови праці. Система пільг та компенсацій працівникам зайнятих у несприятливих умовах праці.
Питання 38. Трудовий колектив: види, цілі, функції.
Питання 39. Потреби, інтереси та цінності особистості.
Питання 40. Система стимулювання працівників.
Питання 41. Лідерство у трудовій організації.
Питання 42. Соціальні функції праці.
Питання 43. Соціологічні дослідження праці: сутність, цілі, завдання, види, програми.
Питання 44. Якість та рівень життя. Чинники, що їх визначають.
Запитання 45. Система соціального партнерства: її елементи, принципи, проблеми.
Питання 46. Особистість у трудовій організації.
Питання 47. Система соціального захисту працівників.
Питання 48. Соціальне партнерство у Росії.
Питання 49. Основні соціальні процеси у праці.
Питання 50. Ставлення до праці: зміст, специфіка формування умовах ринку. Задоволеність праці.

Питання 1. Предмет економіки та соціології праці

1. Предмет соціології праці

Соціальні відносини обумовлені трудовими відносинами, оскільки працівники входять у трудову діяльність незалежно від цього, з ким працюватимуть поруч. Однак пізніше працівник по-своєму поводиться у взаємовідносинах з іншими членами трудового колективу. Таким чином, і формуються соціальні відносини у трудовому середовищі.

Соціальні та трудові відносини існують у нерозривному зв'язку та взаємодії, взаємозбагачують та взаємодоповнюють один одного. Соціально-трудові відносини дають можливість визначити соціальну значущість, роль, місце, суспільний стан індивіда та групи. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не може функціонувати поза соціально-трудовими відносинами, поза взаємними обов'язками щодо один одного, поза взаємодіями.

У процесі праці реалізуються цілі суб'єктів трудових відносин. Найманий працівник включається у процес праці з метою одержання доходу у вигляді заробітної плати за виконання конкретних видів робіт. Для багатьох працівників праця є засобом самовираження та самореалізації свого трудового та людського потенціалу, засобом досягнення певного соціального статусу у трудовому колективі та в суспільстві.

Тому предметом соціології праці є структура та механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесів та явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю у сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом та демократизації трудових відносин, трудових переміщень, планування та соціального регулювання у сфері праці.

2. Предмет економіки праці

Предметом економіки праціє система соціально-економічних відносин, що складаються у процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником та державою з приводу організації праці.

Принципи ринкової економікиактивно впроваджуються в область залучення та використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників та підвищення рівня життя населення. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та продуктивності праці на основі його наукової організації. Найважливішим аспектом є також вивчення ставлення людини до праці, формування задоволеності працею в системі соціально-трудових відносин, що складаються на різних рівнях економіки.

Трудова діяльністьлюдину характеризується безліччю якісних параметрів. Організуючи процес праці, необхідно враховувати як економічні інтереси суб'єктів трудових відносин, а й психофізіологічні, біологічні, моральні та соціальні чинники та особливості людини праці. Зрештою, все це обумовлює необхідність розробки та формування наукових засад організації як індивідуальної, так і суспільної праці, вироблення загальних правил, норм та стандартів трудової діяльності.

Основними проблемами вивчення економіки праці є:

1) дослідження наукових засад організації праці;

3) дослідження сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття;

8) визначення основних груп трудових показників для підприємства;

9) дослідження сутності, типів та змісту соціально-трудових відносин та їх регулювання з боку держави.

Економіка праці включає теоретико-практичні питання трудових відносин, що розглядаються з погляду природи їх виникнення, вартісної оцінки та впливу на результати діяльності. Управління трудовими відносинами у суспільстві спрямоване регулювання ціни праці у вигляді встановлення трудового законодавства, впливу зайнятість, забезпечення відносин соціального партнерства, нормалізацію умов праці, підвищення продуктивність праці.

Економіка та соціологія праці належить до комплексних дисциплін. У центрі її уваги знаходяться характер і зміст праці, ставлення людини до праці, організація та умови праці, ціннісні орієнтації, рольова поведінка людини в праці, мотивація, задоволеність працею та ін. соціально-економічний процес.

Предметом вивчення економіки та соціології праці є організація суспільної праці на різних рівнях суспільного виробництва (проблеми ефективності праці, трудових ресурсів, ринку праці та зайнятості, доходів та заробітної плати, планування трудових показників та ін. питання) та у всьому комплексі складових її елементів. Такий підхід дозволяє визначити та рекомендувати для практики найбільш ефективні методи організації праці, сприяючи тим самим успішнішому вирішенню найважливішої задачі будь-якої діяльності – одержанню максимального результату при мінімумі витрат. Але досягнення найкращих економічних результатів має забезпечуватися за обов'язкового обліку правий і інтересів працівника як особистості, як людини.

Таким чином, економіка та соціологія праці – це наука, яка вивчає закономірності та способи найкращого використання, відтворення та збагачення головної продуктивної сили суспільства – людини, організацію та стимулювання ефективної трудової діяльності людей щодо досягнення максимального задоволення їх матеріальних потреб, а також досліджує взаємовідносини людей та соціальних. груп у виробничих колективах

Основними завданнями та проблемами, що вивчаються економікою та соціологією праці, є:

· Визначення методів вимірювання результатів праці за кількістю та якістю виробленої продукції, послуг; методів вимірювання та оцінки витрат праці, їх нормування та регулювання;

· Створення економічного механізму, що забезпечує зацікавленість трудових колективів і кожного працівника в постійному зниженні витрат виробництва;

· Ефективізація праці (збільшення корисного результату на одиницю витрат використовуваних ресурсів;

· Розвиток та використання трудового потенціалу в умовах функціонування ринку праці;

· Вирішення питань соціального розвитку колективу та кожного окремого працівника та вироблення відповідних рекомендацій.

Текстильний інститут ІВДПУ

Кафедра менеджменту

ЕКОНОМІКА І СОЦІОЛОГІЯ ПРАЦІ

короткий конспект лекцій

для студентів 4 курси

напрями підготовки 080500

«Менеджмент»

Іваново 2012

2. Трудові ресурси, трудовий потенціал

3. Якість трудового життя 7

4. Економічна сутність організації праці 8

5. Поділ та кооперація праці 10

6. Організація та атестація робочих місць 11

7. Вивчення витрат робочого дня. Нормування праці 13

8. Умови, охорона та безпека праці. Режими праці та відпочинку 14

9. Оцінка ефективності та продуктивності праці 17

10. Оцінка результативності праці керівників та спеціалістів управління 17

11. Соціально-трудові відносини 19

Короткий термінологічний словник 21

Предмет та зміст дисципліни "Економіка та соціологія праці"

Об'єктом вивчення щодо самостійних, але тісно пов'язаних між собою дисциплін "Економіка праці" та "Соціологія праці" служить праця -доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних благ та надання послуг. Різниця між цими науками щодо вивчення, тобто. у тому бік праці вони вивчають.

Економіка праці вивчає економічні відносини, що виникають щодо використання праці, які охоплюють проблеми організації, нормування, оплати праці, її планування та аналізу, оцінки ефективності.

Предметом вивчення соціології праці служать соціальні відносини та процеси у сфері праці, які визначаються насамперед подібністю та відмінність соціального становища, інтересів та трудової поведінки різноманітних соціальних груп та окремих працівників.

Насправді проблеми економіки та соціології праці органічно взаємопов'язані, оскільки майже всі категорії цих наук мають як економічний, і соціальний аспекти.

1. Праця як соціально-економічна категорія

Праця - це об'єктивно властива людині сфера діяльності з перетворення наявних природних, матеріальних та інтелектуальних ресурсів

в необхідний особистого та громадського споживання продукт. Праця є основою і неодмінною умовою життєдіяльності людини.

Будь-який процес праці передбачає наявність предмета праці, засобів праці, технології та самої праці як діяльності з надання предмету праці необхідних людині властивостей. Слід звернути увагу на те, що якщо процес праці робітника є поєднанням елементів виробництва: людина, предмети праці, засоби праці, технологія, продукт праці - виріб, послуга, то процес праці управлінського персоналу - це поєднання елементів процесу управління - людина, інформація ( предмет управлінського праці), технологія управління, продукт праці – рішення.

p align="justify"> Процес праці слід розглядати в різних аспектах: з психофізіологічного боку - як витрати людської енергії: енергії м'язів, мозку, нервів, органів почуттів, які визначаються ступенем тяжкості праці, рівнем нервово-психологічної напруженості;

з позицій організаційно-технологічного аспекту трудової діяльності - як взаємодія працівника із засобами виробництва, що визначається рівнем технічної оснащеності праці, ступенем автоматизації та механізації, технологією, кваліфікацією працівника та ін.;

З організаційно-економічного боку - як виробниче взаємодія працівників друг з одним як у горизонталі, і по вертикалі, що залежить від рівня поділу і кооперації праці, від форм організації праці, від чисельності працівників, від організаційно-правової форми підприємства. При класифікації видів праці слід виділяти чотири групи відмітних ознак: характер та зміст праці; предмет та продукт праці; засоби та способи праці; умови праці.

За характером та змістом праці можна виділити працю найману та приватну; індивідуальний та колективний; за бажанням, потребою та примусом; фізичний та розумовий; репродуктивний та творчий; різного ступеня складності.

Класифікація видів праці з його предмета та продукту передбачає виділення за професійною ознакою праці наукового, інженерного, управлінського, виробничого та ін; підприємницького та інноваційного; за галузевою ознакою - промислової, сільськогосподарської, транспортної та комунікаційної.

Класифікація видів праці за застосовуваними засобами та способами праці дозволяє виділити працю ручну, механізовану, автоматизовану, низько-, середньо- та високотехнологічну, з різним ступенем участі людини.

Залежно від ступеня та рівня сприятливості та несприятливості умов праці можна виділити працю стаціонарну та пересувну, наземну та підземну, легку, середню тяжкість та важку, привабливу та непривабливу, вільну та з різним ступенем регламентації.

Для загальної характеристики тієї чи іншої виду конкретної праці використовуються чотири групи ознак у тому поєднанні.

Розглядаючи проблему праці як основи життєдіяльності людини, слухачі повинні усвідомити, що в сучасних умовахвідбуваються докорінні зміни у соціально-економічному змісті праці. Сутність цих змін полягає в тому, що праця із засобу забезпечення матеріальних потреб дедалі більше переростає у працю, що виражає самореалізацію особи працівника. У зв'язку з цим актуальними напрямами розвитку сфери праці стають збагачення змісту праці, розвиток тих характеристик трудового потенціалу, які дозволяють повніше використовувати інтелектуальні, творчі та організаторські здібності людини, використовувати вищі людські властивості та потреби. Ці зміни мають знайти свій відбиток як у соціально-трудової політиці організації, і у державній політиці.

Питання для повторення та самоконтролю:

Охарактеризуйте роль праці життя людини, якими чинниками вона обумовлена?

Назвіть елементи, що беруть участь у трудовому процесі. Яка роль кожного з них у здійсненні трудового процесу?

Назвіть класифікаційні ознаки видів праці. Охарактеризуйте основні види праці.

Розкрийте головну зміну соціально-економічному змісті праці на етапі. Як воно відбивається на розвитку сфери праці?

Назвіть та охарактеризуйте основні напрямки збагачення соціально-економічного змісту праці.

У чому полягає державна політика в галузі праці, якими є її основні напрямки?

Міністерство освіти Російської Федерації

Інститут економіки та права

Кафедра економіки та управління проектами у будівництві

КОРОТКИЙ КУРС ЛЕКЦІЙ

Упорядник: Борисова Наталія Іванівна,

К.е.н., доцент кафедри ЕУПС

Волгоград 2008

Лекція 1: Предмет економіки та соціології праці. Праця як основа

життєдіяльності людини.

Лекція 2: Трудові ресурси. Соціально-трудові відносини

Лекція 3: Ринок праці. Проблеми зайнятості та безробіття.

Соціальна організація. Трудовий колектив (організація).

Соціальне регулювання у трудових колективах

ІІ. ЧАСТИНА. ЕКОНОМІЧНІ ТА СОЦІАЛЬНІ СКЛАДНІ

ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ

Лекція 5: Організація праці персоналу та умови праці.

Лекція 6: Продуктивність праці. Організація оплати праці.

Лекція 7: Трудова поведінка та ставлення до праці працівників.

Трудова адаптація.

Рівень життя населення. Соціальний захист у сфері праці.

^ I РОЗДІЛ. МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ

ЕКОНОМІКИ І СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ
Лекція №1.

Тема: Предмет економіки та соціології праці. Праця як основа

життєдіяльності людини.

План

2. Сутність праці та її роль розвитку людини і суспільства.

3. Суспільна форма праці. Характер та зміст праці.

У системі наук про працю існує багато дисциплін, які відносно самостійні, але водночас взаємопов'язані: Управління персоналом, Фізіологія праці, Психологія праці, Теорія менеджменту, Статистика праці, Археологія, Етнографія, Етика ділових відносин, Демографія, Трудове право, Економіка праці, Соціологія праці та ін.

Причому останні дві науки об'єднані однією назвою "Економіка та соціологія праці", оскільки у цих дисциплін багато спільного: об'єкт дослідження, праця людини, колективу, суспільства. Відмінності з-поміж них полягають у предметі вивчення.

Предмет вивчення економіки праці - економічні відносини, що виникають у суспільстві, регіонах та на конкретних підприємствах у процесі використання праці.

Предмет вивчення соціології праці - соціальні відносини та соціальні процеси у сфері праці.Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю у сфері праці, згуртування трудового колективу, планування та регулювання соціальних процесів у сфері праці.

Насправді проблеми економіки праці та соціології праці взаємопов'язані. Наприклад, щоб досягти високого рівня організації праці, слід використовувати як економічні, а й соціальні критерії. Норми праці мають бути обґрунтовані не лише технічно та економічно, а й соціально.

Об'єктомвивчення дисципліни "Економіка та соціологія праці" є праця.

Предметекономіки та соціології праці значно ширше – це вивчення трудового потенціалу суспільства, шляхів його формування та раціонального використанняна користь підвищення ефективності національної економіки.

Досліджуючи та аналізуючи суспільну працю, економіка та соціологія праці використовує категоріальний апарат як загальний для обох наук, так і специфічний для кожної з них. До загальним категоріям та поняттямвідносяться поділ праці, кооперація праці, кваліфікація кадрів, міграція населення, стимулювання, соціально-трудові відносини і т.д. Економічні категорії та поняття:ринок праці, організація праці, тарифікація робіт та робітників, атестація персоналу, тарифна система, фонд оплати праці, норми часу, витрати на відтворення робочої сили, заробітня плата, продуктивність праці та ін. Соціологічні категорії та поняття -це соціальні процеси, соціальні відносини, соціальна група, соціальний статус, норми поведінки, ціннісні орієнтації, мотивація, адаптація та ін.

Основні завдання економіки та соціології праці визначені її метою, а саме формування та раціонального використання трудового потенціалу кожної людини та суспільства загалом у разі виникнення нових соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.

Економіка та соціологія праці вирішує три основні завдання.

Перше завдання -вивчення сутності та механізмів економічних та соціальних процесів у сфері праці.

Друге завдання -вивчення факторів та резервів ефективної зайнятості, формування та раціонального використання трудового потенціалу, підвищення ефективності та продуктивності праці.

^ Третє завдання-виявлення взаємозв'язків соціально-трудових відносин з економічними відносинамиі процесами, які у економіці ринкового типу, орієнтованої соціальний розвиток.

2 - ^ Сутність праці та її роль розвитку людини і суспільства.

Праця - доцільна діяльність людей, спрямовану створення матеріальних благ і культурних цінностей. Праця є основою і неодмінною умовою життєдіяльності та розвитку людини. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи та пристосовуючи його до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але й створюють умови для розвитку та прогресу суспільства.

^ Предмети праці- це все те, на що спрямована праця, що зазнає змін для придбання корисних властивостейта задоволення тим самим людських потреб (земля та її надра, флора та фауна, сировина та матеріали, напівфабрикати та комплектуючі вироби);

^ Засоби праці- це те, за допомогою чого людина впливає на предмети праці (машини, прилади та обладнання, інструменти, пристосування), а також довкіллям.

Технологія- це спосіб на предмети праці , порядок використання знарядь праці.

В результаті завершення процесу праці утворюються продукти праці - речовина природи, предмети або інші об'єкти, що мають необхідні властивості та пристосовані до людських потреб.

Процес праці – явище складне. Основними формами прояву праці є:

^ 1. Витрати людської енергії. Це психофізіологічна сторона трудової діяльності, що виражається у витрачанні енергії м'язів, мозку, нервів, органів чуття. Витрати енергії людини визначаються ступенем тяжкості праці та рівнем нервово-психологічної напруженості, вони формують такі стани як втома та втома. Від рівня витрат людської енергії залежать працездатність, здоров'я людини та її розвиток.

^ 2. Взаємодія працівника із засобами виробництва - предметами та засобами праці. Це організаційно-технологічний аспект праці. Він визначається рівнем технічної оснащеності праці, ступенем його механізації та автоматизації, досконалістю технології, організацією робочого місця, кваліфікацією працівника, його досвідом, застосовуваними ним прийомами та методами праці тощо.

^ 3. Виробнича взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (ставлення співучасті в єдиному трудовому процесі), і по вертикалі (ставлення між керівником і підлеглим) визначає організаційно-економічну бік праці. Вона залежить від рівня поділу та кооперації праці, від форм організації праці – індивідуальної чи колективної, від чисельності працюючих, від організаційно-правової форми підприємства (установи).

Протягом усієї історії свого існування людство пізнає способи взаємодії з природою, знаходить досконаліші форми організації виробництва, намагається досягти більшого ефекту від своєї трудової діяльності. При цьому й самі люди постійно вдосконалюються, примножуючи знання, досвід, виробничі навички. Відбувається безперервне оновлення та вдосконалення знарядь праці та самих людей.

В підсумку, ^ Роль праці у розвитку людини та суспільства проявляється у цьому, що у процесі праці створюються як матеріальні і духовні цінності, призначені задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають нові навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження у народженні нових ідей, появі прогресивних технологій, більш досконалих та високопродуктивних знарядь праці, нових видів продукції, матеріалів, енергії, які, у свою чергу, ведуть до розвитку потреб.

Мал. 1.1. Функції праці

Таким чином, наслідком трудової діяльності стає, з одного боку, насичення ринку товарами, послугами, культурними цінностями, з іншого - прогрес виробництва, поява нових потреб та його подальше задоволення. Це економічна роль праці. Соціальна рольпраціпроявляється у наступному. Розвиток та вдосконалення виробництва благотворно позначається на відтворенні населення, підвищенні його матеріального та культурного рівня. Взагалі, економіка та соціологія праці починаються з проблеми формування робочої сили та з її пропозиції на ринку праці.

3 – Суспільна форма праці. Характер та зміст праці.

У процесі виробництва матеріальних благ люди за необхідності вступають у певні взаємозв'язки не тільки із засобами виробництва та природним середовищем, але один з одним. Такі взаємозв'язки називають виробничими відносинами.

Відносини між людьми, які складаються у зв'язку з їх участю у громадській праці, є громадські відносини,які виражаються у суспільній формі праці.

З моменту появи людства праця набуває відповідної йому громадську форму. Все, чим ми користуємося (одяг, взуття, меблі, продукти харчування, автомобілі), створено спільною працею людей.

Причому, поняття "суспільні відносини" набагато ширше, ніж поняття "виробничі відносини", оскільки включає відносини з приводу не тільки виробництва, а й інших фаз відтворювального циклу: вивчення попиту, дослідження та розробки конкурентоспроможної продукції, її реалізації та споживання.

Суспільні відносини можна класифікувати за:

їхнього характеру (класові, національні, регіональні);

змістом (економічні, соціальні, трудові);

формі (міжособистісні, міжгрупові)

Сутність і форма суспільної праці виражається через характер та зміст праці.

^ Зміст праці - сукупність його елементів, що визначаються професійною належністю робіт, їх послідовністю, складом, складністю, структурою, метою. Зміст працівисловлює розподіл конкретних трудових функцій(виконавчих, контрольно-регулюючих) на робочому місці та визначається сукупністю виконуваних операцій. Ці функції зумовлені розвитком знарядь праці, організацією праці, рівнем суспільного та професійного поділу праці, майстерністю самого працівника.

Під характером працізазвичай розуміють особливості його функціонування, незалежно від змісту праці, його суспільну форму. Характер праці висловлює те особливе, що притаманно суспільній праці в кожній суспільно-економічній формації та зумовлено типом виробничих відносин, що панують у суспільстві.

Наприклад, сучасна економічна реформа виводить всіх учасників виробництва у суспільстві на ринкові відносини, докорінно змінюючи виробничі відносини (зміна форм власності, перехід на вільне підприємництво, засноване на різних організаційно-правових формах власності та на вільному наймані робочої сили).

^ Розрізняють наступні видипраці залежно від характеру та змісту праці : найманий та приватний; особистий та громадський; індивідуальний та колективний; за бажанням, потребою, примусом; фізичний та розумовий; репродуктивний та творчий; різного ступеня складності.

^ Розрізняють види праці залежно від характеру предмета та процесу праці : науковий, інженерний, управлінський, виробничий: підприємницький, інноваційний; промисловий, сільськогосподарський, транспортний та комунікаційний.

^ Розрізняють види праці залежно від засобів та способів праці: ручний (технічно неозброєний), механізований та автоматизований (комп'ютеризований); низько-, середньо- та високотехнологічний; з різним ступенем участі людини

^ Розрізняють види праці залежно від умов праці: праця стаціонарна та пересувна; наземний та підземний; легкий, середньої важкості та важкий; привабливий та непривабливий; вільний та з різним ступенем регламентації.
Лекція №2

Тема: Трудові ресурси. Соціально-трудові відносини

1. Основні поняття про трудові ресурси.

2. Відтворення трудових ресурсів

3. Формування трудових ресурсів у національній економіціта вплив на нього відтворення населення.

4. Сутність соціально-трудових відносин. Чинники, що впливають їх формування.

В економічній та практиці управління людськими ресурсами фігурують різні поняття та визначення: "трудові ресурси" (ТР), "робоча сила" (PC), "трудовий потенціал" (ТП), "економічно активне населення" (ЕАН), "економічно неактивне населення" (ЕНН) та ін. Розглянемо основні поняття.

Трудові ресурси -це працездатна частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями та знаннями, необхідними для здійснення корисної трудової діяльності в народному господарстві. Це означає, проблеми трудових ресурсів (їх відтворення, формування та використання) розглядаються на макрорівні, тобто. у масштабах країни та її регіонах. Іншими словами, це працююча та непрацююча, але працездатна частина населення.

Робоча сила -це сукупність фізичних і духовних здібностей, які має людина і які вона використовує щоразу, коли виробляє якісь матеріальні блага. Саме робочої сили купують на ринку праці. Чим краще умови угоди для працівника, тим повніше, якісніше і плідно він буде використовувати свої здібності,

Таким чином, трудові ресурси - це частина населення, яка має робочу силу.

^ Трудовий потенціал слід розглядати з двох позицій: як статистичний показник та як економічну категорію. Як статистичний показник трудовий потенціал- це значення чисельності трудових ресурсів у аналізованому періоді, яке може бути досягнуто залученням за певних умов економічну діяльністьпоки що не зайнятих в економіці трудових ресурсів. Це — трудовий потенціал території, регіону, країни.

Як економічна категорія трудовий потенціалхарактеризує населення як виробника матеріальних благ на основі сукупності всіх якостей, що визначають його працездатність (здатність та схильність працівника до праці, стан його здоров'я, витривалість, тип нервової системи), тобто. всього, що відображає психологічний та фізіологічний потенціал поряд з обсягом загальних та спеціальних знань, трудових навичок та умінь. У цьому випадку трудовий потенціал людини – це якісна оцінка інтелектуальних та фізичних здібностей, а також рівня розвитку моральних якостейлюдини.

До економічно активному населеннюналежить робоча сила, тобто. та частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. Ця категорія включає як зайняте населення, так і частина незайнятого в громадське виробництвонаселення (безробітні).

^ Економічно неактивне населення не входить до складу робочої сили. До цієї категорії належать: 1) учні, студенти, слухачі, курсанти, які навчаються у денних навчальних закладах; 2) особи, які отримують пенсію за старістю, за інвалідністю та на пільгових умовах; 3) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом дітей, хворими родичами; 4) особи, які зневірилися знайти роботу (тобто припинили її пошук, вичерпавши всі можливості), але які можуть і готові працювати; 5) інші особи, яким не потрібно працювати незалежно від джерела доходу.

Розглянуті поняття трудових категорій мають багато спільного, а й різняться за своєю сутністю. Розібратися в цих поняттях необхідно для того, щоб правильно вирішувати питання формування та регулювання трудових ресурсів та зайнятості населення.

Відтворення трудових ресурсів- це процес відновлення кількісних та якісних характеристик економічно активного населення, що включає фази формування, розподілу (перерозподілу) та використання.

^ Фаза формування трудових ресурсів включає природне відтворення населення (носія робочої сили); придбання самої здатності до праці за допомогою системи загального, спеціального та вищої освіти, професійної підготовки; відновлення та розвиток здібностей до праці. При цьому освіта має на меті не тільки розвиток людини як носія робочої сили, а й розвиток її як особистості, розвиток її моральних якостей.

^ Фаза розподілу трудових ресурсів включає розподіл та перерозподіл сукупної робочої сили за сферами застосування праці, видами зайнятості, галузями народного господарства та регіонами відповідно до попиту та пропозиції регіональних та внутрішніх ринківпраці.

^ Фаза використання трудових ресурсів включає трудову діяльність, у процесі якої безпосередньо реалізується робоча сила як сукупність інтелектуальних та фізичних здібностей до праці; забезпечення зайнятості працездатного населення, що бажає реалізовувати свій трудовий потенціал у суспільно корисній роботі, яка приносить гідний дохід працівникові та членам його сім'ї.

У процесі відтворення трудових ресурсів фаза їх використанняє головною. Це зумовлено тим, що вона є, по-перше, фазою реалізації накопичених у період формування знань та умінь, по-друге, фазою самовдосконалення ресурсів праці, накопичення практичного досвіду, підвищення освіти та кваліфікації, а по-третє, найтривалішою фазою протягом всього періоду життєдіяльності людини.

Процес відтворення трудових ресурсів у суспільстві є постійним та безперервним та обумовлений відтворенням населення. Особливість відтворення трудових ресурсів у тому, що він охоплює процеси, як протікають у сфері економіки, а й політичні, правові, моральні, етичні, соціальні, національно-етнічні та інших.

^ 3. Формування трудових ресурсів у національній економіці та вплив на нього

відтворення населення.

Рівень розвитку суспільства у будь-якій країні значною мірою визначається станом людського ресурсу, тобто. складом населення та трудовими ресурсами. Основна частина трудових ресурсів становить населення працездатного віку. Межі працездатного віку та соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються національним законодавством та в різних країнах різні.

Відповідно до російським законодавствомпрацездатний вік чоловіків становить 16-59 років, жінок – 16-54 роки. До складу трудових ресурсів не включається частина населення працездатного віку: інваліди І та ІІ груп, а також непрацюючі пенсіонери, які отримують пенсію у більш ранньому віці (жінки, що народили п'ятьох дітей та більше та виховали їх до 8 років, матері інвалідів з дитинства, які виховали їх також до 8 років, які після досягнення 50 років отримують пенсію незалежно від трудового стажу; шкідливими умовамипраці: жінки віком 45-50 років, чоловіки – 50-55 років) та інших. У той самий час до трудових ресурсів ставляться працюючі особи пенсійного віку і підлітки.

Отже, трудові ресурси можна поділити на реальніі потенційні: реальні трудові ресурси складаються з працюючої частини населення, а потенційні - з непрацюючого, але здатного до праці населення. З 1993 р. в Росії прийнято поділ трудових ресурсів по міжнародної системина "економічно активне та економічно неактивне населення"

^ Вплив відтворення населення формування трудових ресурсів

Відтворення населення обумовлено демографічною ситуацією, яка визначається структурою населення та характером його руху, видами, типами та режимом відтворення. Основу всіх цих процесів становить соціально-економічне становище в країні.

Види відтворення виражаються в природному, міграційному (механічному) та соціальному русі складу та чисельності населення.

^ Природний рух є наслідок народжуваності та смертності людей. Залежно від того, що з них переважає, утворюється природний приріст або природне зменшення населення.

^ Міграційний рух (механічне прибуття та вибуття населення) викликається різними економічними, політичними, релігійними та іншими причинами і пов'язане із серйозними змінами у становищі людей, їх статусі, перспективах життя. У Росії (що володіє величезною територією) міграційний рух пов'язаний головним чином з переміщенням населення з надлишкових районів у трудодефіцитні.

^ Соціальний рух населення проявляється у зміні різних соціальних структур: освітньої, професійної та національної та ін.

Відтворення населення може здійснюватися у трьох режимах: розширеному, простому та звуженому. Для розширеного відтворенняхарактерно перевищення числа народжень над числом смертей на 1000 чоловік. Такий режим забезпечується у тому випадку, якщо на кожні 100 сімей припадатиме 260 народжень дітей та більше. Просте відтворенняхарактеризується відсутністю приросту чисельності населення, коли кількість народжень дорівнює числу смертей на 1000 осіб населення. Режим звуженого відтворення(депопуляція) утворюється, коли відсутня природний приріст населення, а й відбувається його абсолютне скорочення.

Основним джерелом поповнення трудових ресурсів є молодь, яка вступає у працездатний вік; її чисельність залежить від режиму відтворення населення, рівня шлюбності та народжуваності в країні, а також від величини дитячої смертності. При розширеному відтворенні населення та підвищенні рівня народжуваності зростатиме кількість вступників у працездатний вік. Але при кожному стрибку народжуваності поповнення трудових ресурсів відбудеться лише через 15 років.

Відтворення населення та трудових ресурсів можна поділити на екстенсивний та інтенсивний типи. ^ Екстенсивний тип відтворення трудових ресурсів означає збільшення їх чисельності окремих регіонах чи країні без зміни якісних характеристик економічно активного населення. Інтенсивний тип відтвореннятрудових ресурсів пов'язаний із зміною їх якостей; зростанням освітнього рівня, кваліфікації, фізичних та інтелектуальних здібностей, підвищенням працездатності та ефективності праці. Дані типи відтворення в чистому виглядіне існують, але взаємно доповнюють одне одного.

^ Сутність соціально-трудових відносин. Чинники, що впливають їх формування.

Соціально-трудові відносини (СТО) – це об'єктивно існуючі взаємозалежність та взаємодія суб'єктів у соціально-трудовій сфері, націлені на регулювання якості трудового життя. Термін "Соціально-трудові відносини" став широко використовуватися в економіці та соціології праці відносно недавно.

Соціально-економічна реформа в Росії передбачає вирішення наступних завдань як найважливіші: стабілізація соціальної, економічної та політичної обстановки в суспільстві; значне зниження інфляції; підвищення рівня життя на селища та ін. Вирішення цих завдань вимагає об'єднання всіх сил суспільства у проведенні узгодженої політики у сфері соціально-трудових відносин та формуванні ефективної системи соціального захисту інтересів усіх учасників соціально-трудових відносин.

У Росії її теорія формування та розвитку СТО перебуває лише стадії становлення, і цим пояснюється нерозвиненість СТО. Наприклад, повільно йде процес формування шару працедавців; профспілки, які мають представляти інтереси працівників, нерідко конфліктують між собою; держава не має ефективних механізмів реалізації своєї політики у галузі СТО.

На формування СТО у суспільстві впливають три основні чинники: соціальна політика та її особливості у країні; глобалізація економіки; рівень розвитку суспільної праці.

^ Соціальна політика - це дії органів державної влади та державного управління, Спрямовані на підвищення якості життя людей в суспільстві. Соціальна політика визначає комплекс заходів, що сприяють розвитку СТО: покращення ситуації на ринку праці, підвищення оплати праці, охорона праці та соціальний захист.

^ Глобалізація економіки як процес формування системи міжнародного поділу праці не лише характеризується бурхливим зростанням світової торгівлі, активними потоками іноземних інвестицій, а й сприяє зростанню вторинних фінансових ринків, посилення незбалансованості у торгівлі. Всі ці процеси разом впливають на макроекономічну політику на національних рівнях і обмежують її формування - особливо політику у сфері праці та СТО, викликаючи серйозні проблеми в усьому світі.

^ Розвиток суспільної праці характеризується об'єктивними закономірностями: поділ і кооперація праці, зростання продуктивності праці, заміщення праці капіталом. Поділ та кооперація праці як структуроутворюючі фактори СТО виступають у їхній функціональній формі та визначають місце кожного працівника в процесі праці, його функції, обов'язки, а також вимоги до якості робочої сили.

Важливе значення у формуванні системи СТО мають роль і місце підприємств у цій системі, організаційна форма, розмір підприємства, його тип, галузева приналежність, фінансове положенняі т.п. Система СТО лише на рівні підприємства визначається стратегією розвитку орга-низации; системою робочих місць, кадровою політикою; трудовою поведінкою.

У РФ законодавча базарегулює СТО за такими напрямками: умови праці(оплата праці, відпочинок, охорона праці, соціальні гарантії); соціальна політика(пенсійне забезпечення, соціальне страхування, медичне страхування); зайнятість(реєстрація безробітних, професійне перенавчання, пошук вакантних місць, Допомога в організації нових робочих місць); міграційна політика, Що регламентує переміщення робочої сили та переселення населення з несприятливих регіонів на основі "програм переселення"; демографічна політика, Регулююча природні процеси відтворення населення на основі програм допомоги вагітним, допомог на дітей, поліпшення здоров'я та зниження смертності та ін.