Посадова інструкція радника директора підприємства. Посадова інструкція радника генерального директора з правових питань. Радник генерального директора: зразок посадової інструкції

Надішліть будь ласка посадову інструкцію радника генерального директора. І керівника радників генерального директора.

Відповідь

Відповідь на питання:

Якщо з виконанням робіт з певних посад або професій трудове законодавство пов'язує надання компенсацій та пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-які обмеження, найменування таких посад та професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам.

Разом з тим, найменування посад та професій роботодавець має право визначити на власний розсуд.

На нашу думку, робота на посаді радник генерального директора не пов'язана з наданням будь-яких пільг у галузі пенсійного забезпечення. Тому роботодавець має право ввести в штатний розпис організації зазначену посаду.

Слід звернути увагу, що певні проблеми з довільним ім'ям посади працівника все ж таки можуть бути. Так, при проведенні спеціальної оцінки умов праці в підсумкових документах потрібно вказати не лише найменування посади, а й код за класифікатором посад (ст. 18 Федерального закону від 28.12.2013 N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці"). У зв'язку з чим посаду даного працівника в залежності від обсягу його повноважень можна назвати або заступник керівника якщо спектр обов'язків широкий і обсяг компетенцій суттєвий, експерт, якщо він здійснює аналіз якихось масивів інформації та вироблення рекомендацією, або референт, якщо передбачається заснувати технічну посаду.

Зразковий зразок посадової інструкції радника генерального директора

Зразковий зразок:

Товариство з обмеженою відповідальністю "Альфа"

Посадова інструкція №9
радника генерального директора

м. Москва 14.03.2014

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Радник генерального директора належить до категорії керівників.

1.2. Радник генерального директора приймається посаду і звільняється з посади наказом генерального директора.

1.3. Радник генерального директора підпорядковується безпосередньо генеральному директору.

1.4. Під час відсутності радника генерального директора його посадові обов'язки виконує призначений у встановленому порядку заступник.

1.5. У своїй діяльності радник генерального директора керується:

Законодавчими, нормативними та правовими актами РФ;
-Статутом підприємства, нормами і правилами внутрішнього трудового розпорядку, а як і іншими -нормативними актами організації;
-наказами та розпорядженнями вищого начальства;
-Справжньою посадовою інструкцією.

2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

2.1. На посаду радника генерального директора призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи на управлінській посаді не менше трьох років.

2.2. Радник генерального директора повинен знати:

Законодавчі, нормативні, правові та інші акти, що регламентують ведення фінансово-економічної діяльності в організації;
-громадянське, комерційне, фінансове, податкове та трудове законодавства Російської Федерації;
-спеціалізацію, структуру компанії, плани та перспективи її розвитку, а також виробничі потужності та основні технології виробництва продукції;
-порядок і правила розробки та затвердження планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності компанії, а також іншої документації;
-основи організації та ведення фінансової роботи в організаціях;
-порядок та правила укладання та виконання господарських та фінансових договорів, угод та інших документів.

3. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Співробітник на посаді радника генерального директора виконує такі посадові обов'язки:
3.1. Контролює фінансову та господарську діяльність підприємства та забезпечує найбільш ефективне та цільове витрачання фінансово-матеріальних ресурсів та зниження їх втрат.
3.2. Бере участь в організації своєчасного укладання фінансово-господарських та інших матеріальних договорів та контролює належне виконання договірних умов та зобов'язань.
3.3. Бере участь у розробці заходів та заходів щодо економії ресурсів, економічного та ефективного використання матеріальних ресурсів компанії, а також удосконалення витрати сировини, матеріалів, оборотних засобів та запасів матеріальних цінностей.
3.4. Аналізує та проводить заходи щодо поліпшення економічних показників та формування системи економічних індикаторів роботи організації, зростання ефективності виробництва, а також попереджає утворення наднормативних запасів товарних та матеріальних цінностей та перевитрати матеріальних ресурсів.
3.5. Тримає під контролем та забезпечує належне та своєчасне складання кошторисно-фінансових та інших документів та звітності про виконання планів виробництва.
3.6. За відсутності генерального директора на робочому місці та/або за його особистим дорученням веде переговори з клієнтами, партнерами, замовниками, підрядниками, державними та іншими організаціями.
3.7. Забезпечує контроль над дотриманням працівниками трудової та виробничої дисципліни компанії, а також правил та норм охорони праці, вимог техніки безпеки та протипожежної безпеки.
3.8. Інформує співробітників та контролює виконання ними розпоряджень, наказів та доручень генерального директора.
3.9. Доповідає генеральному директору про всі наявні в роботі організації недоліки, а також пропонує заходи щодо їх усунення.

Радник генерального директора має право.

4.1. Ознайомитися з проектами керівництва, які стосуються безпосередньої компетенції.

4.2. Брати участь в обговоренні проектів рішень, які приймає керівництво.

4.3. Подавати на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи.

4.4. Вимагати надання необхідної інформації для вирішення покладених на нього завдань.

4.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

4.6. Організовувати та проводити оперативні та ділові наради.

4.7. Проходити перепідготовку та підвищення кваліфікації у порядку, встановленому трудовим законодавством та локальними нормативними актами організації.

4.8. Розпоряджатися наявними фінансовими, трудовими, інформаційними та технічними ресурсами, приймати рішення щодо їх перерозподілу відповідно до плану економічного розвитку.

4.9. Вимагати від керівництва організації забезпечення організаційно-технічних умов, необхідні виконання посадових обов'язків, і навіть сприяння забезпеченні прав, передбачених цієї посадової інструкцією.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Радник генерального директора відповідає.

5.1. За неякісне та несвоєчасне виконання покладених на нього посадовою інструкцією обов'язків у межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

5.2. За заподіяння матеріальних збитків у межах, визначених чинним законодавством РФ.

5.3. За правопорушення, вчинені у процесі своєї діяльності, у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

6. ПОРЯДОК ПЕРЕГЛЯДУ ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ

6.1. Посадова інструкція переглядається, змінюється та доповнюється за необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років.

6.2. З наказом про внесення змін (доповнень) до посадової інструкції ознайомлюються під розписку всі працівники, на яких поширюється дія цієї інструкції.

Посадова інструкція розроблена відповідно до наказу генерального директора від 14 лютого 2014 р. № 23.

ПОГОДЖЕНО

Начальник відділу кадрів ____________ Є.Е. Громова

З цією інструкцією ознайомлений.
Один екземпляр отримав на руки і зобов'язуюсь зберігати на робочому місці.

Радник генерального директора ____________ Є.Е. Громова

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1.Ответ: Як скласти посадову інструкцію

Н.З. Ковязіна

2.Відповідь: Як оформити посадову інструкцію

Н.З. Ковязіна

У посадовій інструкції пропишіть трудову функцію працівника, перелік його обов'язків, межі відповідальності, сукупність знань та професійного досвіду, які він повинен мати, і т.д.

У законі не сказано, в якому порядку потрібно складати посадову інструкцію. Це означає, що роботодавець має право визначити його сам і закріпити в локальному акті.

Незалежно від того, яким способом оформляють посадову інструкцію, вона зазвичай складається з наступних розділів:

Якщо обсяг посадових обов'язків працівника коригують, у .

Інструкція як обов'язковий документ

Чи зобов'язана організація складати посадові інструкції

Посадові інструкції становлять обов'язково лише державні органи ( ). Оштрафувати організацію, яка є держорганом, через те, що відсутні інструкції, не можна ( ).

Водночас є вагомі аргументи на користь того, що посадову інструкцію краще оформити. Її наявність дозволить організації:

 рівномірно розподілити обов'язки між схожими посадами;

 довести в суді правомірність дисциплінарного стягнення щодо працівника;

 коректно атестувати персонал тощо.

Посадові інструкції складають з кожної штатної посади.

Порада:Іменні інструкції не складайте, інакше їх доведеться затверджувати заново за кожної зміни кадрів. Якщо кілька співробітників займають однакові посади і виконують однакові обов'язки, достатньо скласти єдину для всіх посадову інструкцію і ознайомити з нею кожного співробітника. Якщо співробітники займають однакові посади, а виконують різні обов'язки, краще перейменувати посади і назвати їх по-різному.

Як складати посадову інструкцію законодавство не регулює, тому роботодавець вирішує це самостійно. Насправді посадову інструкцію оформляють як чи як . Аналогічні роз'яснення містить.

Відповідальний за розробку інструкції

Питання з практики: хто в організації має розробляти та оформлювати посадові інструкції

Розділи інструкції

Як скласти посадову інструкцію

Розділ «Загальні положення»

Як заповнити розділ «Загальні положення» посадової інструкції

У розділі «Загальні положення» вкажіть:

 назва посади у суворій відповідності до;

 вимоги до співробітника;

 хто кому безпосередньо підпорядковується (наприклад, бухгалтер безпосередньо підпорядковується головному бухгалтеру);

 порядок, у якому призначаєте чи звільняєте з посади;

 чи є підлеглі та їх склад;

 хто заміщає співробітника у той час, коли він відсутній, і кого він може заміщати;

 перелік документів, якими співробітник зобов'язаний керуватися у своїй діяльності.

Розділ «Посадові обов'язки»

Як заповнити розділ «Посадові обов'язки» посадової інструкції

У розділі «Посадові обов'язки» перерахуйте всі обов'язки, які поклали на співробітника відповідно до практики розподілу трудових функцій, що склалася у структурному підрозділі. Щоб скласти розділ, можна використовувати , , затверджений , та , затверджений . Вони містять приблизний список обов'язків різних посад.

Розділ «Права»

Як заповнити розділ «Права» посадової інструкції

У розділі «Права» пропишіть перелік прав, які в межах своєї компетенції має співробітник у той час, коли виконує свої посадові обов'язки.

Розділ «Відповідальність»

Як заповнити розділ «Відповідальність» посадової інструкції

У розділі "Відповідальність" прийнято конкретизувати види покладеної відповідальності в залежності від посадових обов'язків співробітника.

Якщо посадова інструкція є самостійним документом, затвердіть її керівника організації та ознайомте з нею працівників, яких приймаєте на відповідну посаду, під підпис ( ,

Крім того, щоб уникнути розбіжностей із співробітниками, прошийте та пронумеруйте інструкцію. Після цього на звороті останнього аркуша оформіть запис про кількість аркушів інструкції та завірте її у керівника організації. Зазначений запис може виглядати так: «У цій посадовій інструкції пронумеровано, прошнуровано та завірено печаткою чотири аркуші. Директор ______________ О.В. Львів".

Як ознайомити співробітників з інструкцією

Питання з практики: у якій формі потрібно знайомити співробітників із посадовою інструкцією. Посадову інструкцію оформили як самостійний документ

Існують три способи, як ознайомити співробітників із посадовою інструкцією.

По-перше, можна вести спеціальний журнал, де будуть присутні інструкції, з якими слід ознайомитися.

По-друге, можна додати до інструкції лист ознайомлення та заповнювати його.

По-третє, співробітник може розписатися на самій інструкції: на обох її примірниках. До того екземпляру, який залишається в організації, підшийте кілька аркушів для ознайомлення, скріпіть їх на зшивці печаткою та підписом уповноваженої особи: директора, начальника відділу кадрів, головного бухгалтера тощо.

Немає посади у довідниках

Питання з практики: як скласти посадову інструкцію, якщо посада не входить до кваліфікаційного довідника посад

Порядок, за яким складають законодавство не регулює, тому роботодавець самостійно вирішує, як її складати. Як правило, її розробляють на основі кваліфікаційних характеристик, які містяться у кваліфікаційних довідниках (наприклад, який затверджений). На це вказують і фахівці Роструда.

Разом з тим існує ймовірність, що посада, за якою роботодавцю потрібно оформити інструкцію, у кваліфікаційних довідниках відсутня. Тоді організація може використовувати кваліфікаційні характеристики подібних (суміжних) посад чи скласти такі характеристики з урахуванням тих правий і обов'язків, якими планує наділити співробітника, ухваленого посаду. Жодних обмежень із цього приводу законодавство не містить.

За недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання. 5. За невиконання наказів та розпоряджень директора. 6. За порушення правил внутрішнього розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених у компанії. 7. За розголошення комерційної таємниці. 8. За незбереження, псування матеріальних цінностей, якщо незбереження, псування сталися з вини заступника директора з інвестицій. V. Умови роботи Режим роботи заступника директора з інвестицій визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленого в компанії. 1. Цей регламент визначає порядок проведення передінвестиційних досліджень, розгляду результатів досліджень та прийняття рішень щодо здійснення інвестиційних проектів. 2.

Директор з розвитку: обов'язки, завдання, відбір

На час відсутності директора з розвитку його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі щодо організації.1.5. На посаду директора з розвитку призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вища професійна (економічна, юридична) освіта, досвід роботи на керівних посадах не менше 5 років (у тому числі на посаді директора з розвитку або менеджера зі стратегічного планування не менше року). . Директор з розвитку повинен знати: - теорію та практику менеджменту, макро- та мікроекономіки, маркетингу, ділового адміністрування, біржової, страхової, банківської та фінансової справи; - основні інструменти фінансового оздоровлення підприємства; - методи економічного моделювання; - сучасні системи управління підприємством; - основи технології виробництва.1.7.

Директор з розвитку: посадові інструкції та обов'язки

Посадові обов'язки На виконавчого директора з інвестиційних проектів покладаються такі посадові обов'язки: 2.1. Розробка стратегії інвестування, планування напрямів інвестування, визначення необхідного обсягу фінансування. 2.2. Пошук нових об'єктів інвестицій, земельних ділянок, які відповідають стратегічним планам компанії.

2.3.

Увага

Проведення первинної оцінки інвестиційної привабливості. 2.4. Участь у розробці інвестиційних проектів (проведення тендерів, контроль фінансування та ін.) 2.5. Пошук та проведення переговорів з інвесторами, кредитними організаціями, інвестиційними фондами щодо залучення інвестиції.

2.6. Проведення технічної експертизи проекту. 2.7. Твердження бізнес-планів інвестиційних проектів. 2.8. Аналіз юридичної та економічної форм угод, їх варіантів. 2.9.

Посадова інструкція директора з розвитку

Визначає відповідальні особи, які братимуть участь у процесах опрацювання та впровадження інвестиційного проекту. 6.3. Прописує ланцюжок взаємозв'язків між учасниками команди проекту. 6.4. Продумує систему мотивації учасників проекту. 7.

Важливо

Приймає участь у розробці детального бізнес-плану інвестиційного проекту. 8. Контролює підготовку необхідної документації для запровадження нового проекту. 8.1. Забезпечує своєчасні збирання, накопичення, поширення, зберігання та подальше використання інформації інвестиційного проекту.

8.2. Координує надання необхідної інформації в обумовлені терміни всім учасникам інвестиційного проекту. 9. Контролює та відстежує заходи щодо опрацювання та впровадження інвестиційного проекту та за необхідності коригує дані процеси. 9.1. Контролює дотримання термінів процесів опрацювання та впровадження.
9.2.

Посадова інструкція радника генерального директора є внутрішнім документом організації, що встановлює всі нюанси та особливості роботи даного фахівця на підприємстві. Про те, як скласти такий документ і які моменти при цьому потрібно врахувати, йтиметься нижче. Трудове призначення радника генерального директора Посадова інструкція радника директора Вимоги до кандидата на посаду радника гендиректора Основні посадові обов'язки та права радника гендиректора Підписуйтесь на наш сайт в Яндекс.Дзен! Підписатися на канал Трудове призначення радника генерального директора Основним трудовим завданням радника гендиректора є консультування голови компанії з певних питань з метою допомоги у прийнятті керівних рішень.
Подібні функції можуть виконувати заступники, помічники та консультанти гендиректорів.

Посадова інструкція директора зв'язків з інвесторами

Необхідно також наявність відповідного штату фахівців із розвитку. Зазвичай це менеджери з планування фінансових, економічних, трудових та інших ресурсів. Раніше вже зазначалося, що великі підприємства практикують введення до штату такого службовця, як менеджер зі стратегічного планування. У разі, якщо функції такого фахівця не поєднуються з функціями директора з розвитку, а орієнтовані окремі проекти чи напрями розвитку підприємства, він підпорядковується директору з розвитку. Директор з розвитку керує штатом підлеглих йому працівників, оцінює загальний потенціал підприємства, виявляє негативні та позитивні тенденції, розробляє заходи щодо нейтралізації перших та стимулювання других.
До основних посадових прав радника можна віднести:

право надавати вказівки співробітникам компанії у межах своєї компетенції;
право брати участь в обговоренні та розробці наказів, доручень, розпоряджень, договорів та іншої локальної та зовнішньої документації;
право повідомляти керівництво про виявлені недоліки у діяльності організації;
право знайомитися з будь-якою інформацією та документами у межах своєї компетенції;
право вимагати від керівництва забезпечення належних умов праці.

Таким чином, посадова інструкція радника гендиректора зазвичай складається за шаблоном, визначеним звичаями кадрового діловодства.
Контролює зміни бюджету проекту. 9.3. Відстежує відхилення від плану, вносить коригування до плану та погоджує його з усіма учасниками інвестиційного проекту. 9.4. Аналізує можливий вплив відхилень у виконаних обсягах робіт на хід реалізації проекту загалом. 10. Розробляє та контролює бюджети проектів. 11. Складає план роботи відділу на тиждень, на місяць.
ІІІ. Права Начальник інвестиційного відділу має право: 1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси компанії у взаєминах з іншими організаціями з фінансово-економічних та інвестиційних питань. 2. Встановлювати службові обов'язки для підлеглих йому працівників.
3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення фінансово-економічної та інвестиційної діяльності підприємства. 4. Вносити на розгляд директора підприємства: 4.1.
Доводить затверджені графіки проведення робіт із реалізації проектів до керівного персоналу підприємства. 12. Призначає працівників, відповідальних за реалізацію проектів, дає загальні вказівки, здійснює безпосереднє керівництво ними та координацію їхньої діяльності. 13. Організує взаємодію всіх структур підприємства щодо реалізації проектів розвитку підприємства.
14.

Координує роботи з реалізації проектів на всіх етапах, контролює відповідність прийнятих рішень та дій основної концепції розвитку підприємства. 15. Аналізує економічні, фінансові показники кожному етапі реалізації проектів розвитку. 16. Розробляє методики оперативного реагування на кризові та нестандартні ситуації, які можуть призвести до зриву плану розвитку підприємства, іншим несприятливим для підприємства наслідків.

ІІІ. Права Директор із розвитку має право: 1.
Забезпечення запровадження прогресивних форм організації праці, доцільне використання професійно-кваліфікаційного потенціалу підлеглих йому працівників. 3. Права Виконавчий директор з інвестиційних проектів має право: 3.1. Вносити пропозиції вищому керівництву щодо вдосконалення роботи організації. 3.2. Самостійно приймати рішення та організовувати їх виконання співробітниками організації у межах своєї компетенції. 3.3. Представляти інтереси організації у взаєминах з фізичними та юридичними особами, органами державної влади та управління. 3.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків та здійсненні прав. 3.5. Контролювати діяльність підлеглих йому працівників. 3.6. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції. 3.7.
Виробничий календар У цій частині посадової інструкції визначається порядок прийняття, звільнення та заміщення співробітника, позначається місце посади в організаційно-штатній структурі організації, вказується безпосередній начальник.

Посадові права та обов'язки. Основний розділ документа, що потребує особливо ретельної роботи з нього. Трудове законодавство містить положення, що дозволяє співробітнику не виконувати жодних інших доручень та обов'язків, крім тих, що визначені у трудовому договорі та посадовій інструкції. Таким чином, чим докладніше і точніше будуть встановлені трудові права та обов'язки працівника в цьому розділі, тим простіше та ефективніше здійснюватиметься робота та виконуватиметься трудові завдання, які стоять перед фахівцем.

Це допомагає заощадити та покращити фінансовий оборот компанії. При написанні посадової інструкції директор може вказати повноваження радника щодо оснащення матеріально-технічної бази компанії Раднику гендиректора встановлюється оплата праці згідно з графіком роботи. Співробітнику на цій посаді, який якісно виконує роботу та дотримується встановлених вимог організації, передбачено і щомісячну офіційну премію. Якщо ви хочете дізнатися докладніший опис керівництва, вам варто вивчити зразок посадової інструкції радника керівника, його можна знайти на нашому сайті та завантажити, пройшовши за цим посиланням.

Тримає під контролем та забезпечує належне та своєчасне складання кошторисно-фінансових та інших документів та звітності про виконання планів виробництва.
За відсутності генерального директора на робочому місці та/або за його особистим дорученням веде переговори з клієнтами, партнерами, замовниками, підрядниками, державними та іншими організаціями.
Забезпечує контроль над дотриманням працівниками трудової та виробничої дисципліни компанії, а також правил та норм охорони праці, вимог техніки безпеки та протипожежної безпеки.
Інформує співробітників та контролює виконання ними розпоряджень, наказів та доручень генерального директора.
Доповідає генеральному директору про всі наявні в роботі організації недоліки, а також пропонує заходи щодо їх усунення.

Конституцію РФ; - Статут [найменування муніципального освіти]; - Нормативні правові акти, що регулюють питання організації місцевого самоврядування, муніципальної служби, протидії корупції, розміщення муніципального замовлення; - Цивільне, трудове, фінансове право; - методи господарювання та управління; — порядок ведення обліку та складання звітів про господарсько-фінансову діяльність установи; - Порядок укладання та оформлення муніципальних контрактів; - Регламент та інструкцію з діловодства органів місцевого самоврядування; - Структуру органів місцевого самоврядування [найменування муніципального освіти]; - Основи законодавства про працю та охорону праці Російської Федерації; - Правила внутрішнього трудового розпорядку; - правила та норми техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; - [Інші знання]. 1.6.

Ця людина контролює діяльність підлеглого персоналу та стежить за своєчасним отриманням актуальної інформації. Здобувач на подібне місце вправі пропонувати гендиректору рекомендації щодо оптимізації функціонування компанії. Опис службових зобов'язань Головні обов'язки працівника – це підготовка документів на підпис та поради щодо фінансових питань.
Обов'язковим завданням для радника є перелік позицій:

підготовка доповіді, яку подають начальнику щотижня;
обробка всебічної інформації та звітів за пропозиціями керівника;
вивчення документації за наказами директора.

Фахівець може розробляти певні доручення або інструкції щодо виконання тієї чи іншої діяльності працівників, для поліпшення якості роботи підприємства в цілому;
Також формується право працівника здійснювати різні запити до відділів та підрозділів компанії, з метою отримання тієї інформації, на підставі якої можуть бути надалі розроблені методики популяризації, збільшення продажів, формування структури розвитку тощо;
Фахівець може висувати певні вимоги до керівництва, які стосуються безпосередньо покращення умов та правил зберігання документації, покращення умов роботи професіоналів на підприємстві та ін.

Тобто, по суті, список повноважень фахівця може бути дуже суттєвим.

Тобто якщо на роботу приймається радник з комерційних питань, то природною буде вимога про вищу економічну чи фінансову освіту. Якщо ж необхідний радник з будь-якою іншою спеціалізацією (наприклад, радіотехнічною), відповідна освіта має бути встановлена в посадовій інструкції. Окрім вимог до освіти за критерієм відбору кандидата на посаду входять також досвід роботи та додаткові професійні навички.
Щодо досвіду, то необхідна тривалість трудової діяльності на керівній посаді для радника директора, як правило, становить від 3 до 5 років. До додаткових професійних навичок можуть бути віднесені:

знання іноземної мови;
вміння працювати з певними комп'ютерними програмами;
навички бізнес-планування та багато інших.

схеми створення проектів щодо фінансових питань;
правила підписання та оформлення договорів на доставку або реалізацію продукції;
основу формування фінансової звітності організації.

Займаючи таку високу посаду на підприємстві, ця людина враховує та використовує наступний перелік паперів:

Нормативні акти та закони державного рівня.
Правила підприємства, нормативи порядку діяльності та інші установки фірми.
Службове керівництво.
внутрішні корпоративні правила.

Претендент на цю вакансію зобов'язаний знати та дотримуватись чинного законодавства держави та внутрішню документацію підприємства Оскільки посада вважається відповідальною та керівною, людина, яка мріє зайняти подібне місце, має сукупність певних якостей особистісного та професійного характеру.

Радник генерального директора: зразок посадової інструкції

Увага

на підвищення кваліфікації відповідно до муніципального правового акта за рахунок коштів місцевого бюджету. 3.8. На захист власних персональних даних. 3.9. На ознайомлення з усіма матеріалами своєї особистої справи, з відгуками про професійну діяльність та інші документи до внесення їх у його особисту справу, а також на залучення до особової справи письмових пояснень. 3.10. На об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх прав, соціально-економічних та професійних інтересів.

3.11. На розгляд індивідуальних трудових спорів відповідно до трудового законодавства, захист своїх прав та законних інтересів на муніципальній службі, включаючи оскарження до суду їх порушень. 3.12. на пенсійне забезпечення відповідно до законодавства Російської Федерації. 3.13. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.14.

Іноді керуючий доповнює зазначений перелік, додаючи, що цей працівник консультує потенційних покупців у будь-яких питаннях та надає третім особам необхідну інформацію, яка не є секретною. Окреслюємо коло відповідальності На будь-якій посаді працівник несе відповідальність за скоєні дії. Радник відповідає за неповноцінне виконання своїх прямих обов'язків, порушення внутрішнього режиму праці, непокору безпосередньому начальству та інші порушення, передбачені законом та правилами фірми.
Мірою стягнення для працівника, що провинився, стає позбавлення премії або догана. У разі серйозних порушень керівник передбачає звільнення.

Важливо

Аналізувати та узагальнювати результати розгляду судових арбітражних справ, а також вивчати практику укладання договорів з метою розроблення відповідних пропозицій про усунення виявлених недоліків та покращення діяльності органів місцевого самоврядування [найменування муніципальної освіти]. 2.19. Готувати пропозиції про зміну чинних чи скасування нормативних актів, що втратили чинність, виданих в органах місцевого самоврядування [найменування муніципального утворення]. 2.20. Брати участь у роботі щодо укладання договорів, підготовки висновків про їхню юридичну обґрунтованість.

2.21. Контролювати своєчасність подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії. 2.22. Вести облік рішень судових інстанцій, служби судових приставів, готувати документи щодо їх виконання. 2.23.

Конкретний перелік посадових обов'язків та інших особливостей трудової діяльності працівника визначає посадова інструкція радника генерального директора. Даний внутрішній документ підприємства кожна компанія розробляє самостійно, виходячи зі специфіки своєї роботи та запитів до співробітника, який обіймає посаду радника гендиректора. При цьому, незважаючи на локальність посадової інструкції і свободу положень, що встановлюються в ній, роботодавці в більшості випадків намагаються дотримуватися традиційної структури документа, прийнятої звичаями кадрового діловодства. Пояснюється це тим, що прийнятий варіант дозволяє врахувати всі необхідні моменти та особливості трудової діяльності співробітника на підприємстві.

Приймається працювати відповідно до рішення генерального директора. Призначення посаду оформляється наказом генерального директора.
Звільнення оформляється наказом генерального директора. При короткостроковій відсутності заміщення не потрібне.
У разі довгострокової відсутності замісник приймається на роботу за тимчасовою трудовою угодою. Радник заміняє головного аналітика. Співробітник у своїй діяльності керується: законодавством РФ, статутом компанії, нормативними документами компанії, дорученнями та розпорядженнями безпосереднього керівника, справжньою посадовою інструкцією.
Кваліфікаційні вимоги Вища математична, юридична чи економічна освіта. Бажаною є наявність MBA. Співробітник повинен знати та вміти застосовувати загальне законодавство РФ, трудове та податкове законодавство РФ, міжнародні правові норми.

Як запровадити нову посаду?

Трудового кодексу РФ всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах із працівниками повинні керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Відповідно до п. 10 Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних і казенних установ, затвердженого Постановою Уряду РФ від 05.08.2008 N 583 (далі - Положення), штатний розпис федеральної установи затверджується керівником цієї установи і включає всі посади службовців (професії робітників) цієї установи.

Аналогічні положення закріплені у п.

Якщо щось незрозуміло, обов'язково запитайте! Поставити запитання. Обговорення статті Більше статей Написання ділового документа.

Зразок, шаблон, приклад .... Особливості написання офіційних та ділових документів. Як написати протокол з обговорення на нараді?…Зразок протоколу наради.
Як скласти стенограму обговорення? Як написати … Ефективне проведення нарад. Вся справа у плануванні… Проведення наради.

Увага

Поради. Сплануємо, організуємо та проведемо. Секрети організ... Автобіографія - шаблон. Приклади правильного написання. Як написати автобіографію.

Інфо

Візерунок, приклад. Вимоги до змісту та тексту. Як написати доповідну записку? Шаблон, зразок ... Поради щодо складання доповідних записок.

Правила, структура, приклади. Як правило… Наказ, рішення, доручення, розпорядження.

Внести зміни до чинного штатного розкладу можна двома способами: Вибір того чи іншого варіанту відноситься до компетенції роботодавця. У випадках, коли зміни мають одиничний характер, наприклад, змінилося найменування посади співробітника, зручніше видати наказ про внесення змін до штатного розкладу. Тоді всі зміни роботодавець відобразить у самому наказі, а в штатному розкладі в розділі «Примітка» вкаже номер та дату наказу про внесення змін. Якщо зміни носять масовий характер чи зачіпають як назви посад, а й структурних підрозділів, то цьому разі внести зміни буде зручніше шляхом оформлення і затвердження штатного розкладу у новій редакції.

Вхід на сайт

Співробітник має вміти аналізувати статистичні дані, нормативні документи, регламенти та процедури, оцінювати їх, робити короткі обґрунтовані висновки. Співробітник повинен мати аналітичні навички. Співробітник повинен мати технологію бізнес-планування, прийоми атестації персоналу. Співробітник повинен мати охайний вигляд, підтримувати порядок на робочому місці. Перебуваючи на робочому місці, співробітник повинен бути здоровим, тверезим, у хорошій фізичній формі та стійкому емоційному стані. Цілі та завдання Метою співробітника є підготовка та надання генеральному директору короткої, сублімованої інформації для прийняття управлінських рішень. Завдання співробітника: збирання та аналіз показників роботи компанії, показників конкурентів, інформації з відкритих джерел про очікувані зміни законодавства, прогнозування економічної ситуації.

До основних посадових прав радника можна віднести:

право надавати вказівки співробітникам компанії у межах своєї компетенції;
право брати участь в обговоренні та розробці наказів, доручень, розпоряджень, договорів та іншої локальної та зовнішньої документації;
право повідомляти керівництво про виявлені недоліки у діяльності організації;
право знайомитися з будь-якою інформацією та документами у межах своєї компетенції;
право вимагати від керівництва забезпечення належних умов праці.

Таким чином, посадова інструкція радника гендиректора зазвичай складається за шаблоном, визначеним звичаями кадрового діловодства.
Щодо інших питань оплати праці радника керівника, то тут не все так просто. Є дві точки зору щодо цього питання. Перший. У ч. 8 ст. 34 Закону про вищу освіту сказано, що особу може бути призначено радником керівника за рахунок власних вступів ВНЗ у порядку, визначеному статутом вищого навчального закладу. Тому можна дійти невтішного висновку, що заклад має право як самостійно розробити порядок призначення (обрання) радника керівника, а й визначити механізм оплати його праці (наприклад, взяти за основу раніше встановлений порядок і виплачувати раднику керівника дохід у тому розмірі, що він отримував перед виходом на пенсію, тощо). Друга. Відповідно до ч. 2 ст. 8 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р.

Цей розділ містить перелік порушень, за які працівник може бути притягнутий до відповідальності та покараний. Наявність цього розділу у посадовій інструкції дозволяє конкретизувати відповідальність, встановлену трудовим законодавством. Однак при розробці посадової інструкції важливо пам'ятати, що передбачені в цьому документі санкційні заходи не повинні посилювати положення працівника в порівнянні з положеннями про відповідальність, передбаченими законодавством. генерального директора, в першу чергу, включають вимоги до освіти.
Таким чином, із наведених норм законодавства випливає, що штатний розпис установи затверджується керівником установи; при цьому погодження його із засновником не потрібне, процедура затвердження нового штатного розкладу не залежить від джерел фінансування оплати праці працівників установи. Водночас зазначений обов'язок має бути виконаний у разі його встановлення у правовому акті засновника або закріплення в інших угодах, що регулюють питання оплати праці працівників. Про порядок внесення змін до ШР див. матеріалах. Популярні питання Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1.
Супроводжує керівника у ділових поїздках, зустрічах, спеціальних прийомах та ін; бере в них безпосередню участь з питань, зазначених керівником, повідомляє керівнику про підсумки цих заходів. Здійснює зв'язок з організаціями, державними органами та органами місцевого самоврядування, громадськістю, засобами масової інформації для вирішення питань, позначених керівником, які не потребують безпосередньої участі керівника. За дорученням керівника погоджує окремі питання із працівниками структурних підрозділів, доводить до них вказівки та розпорядження керівника, контролює їх виконання. Здійснює збір матеріалів та інформації, готує аналітичні, інформаційні, довідкові та інші матеріали та подає їх керівнику.
Співробітник зобов'язаний бути присутнім на робочому місці в присутній годинник (Пн з 10-00 до 12-00 і Пт з 10-00 до 12-00), на щотижневих нарадах, на позапланових нарадах. Співробітник повинен забезпечити свою присутність на щоденній ранковій планерці з 9-30 до 10-00 особисто або віддалено з використанням засобів інтернет- або телефонного зв'язку.

Оплата Співробітнику встановлюється оплата відповідно до штатного розкладу. У разі виконання своїх обов'язків, відсутності зауважень щодо якості роботи співробітнику виплачується щомісячна премія у розмірі окладу.

Повідомляти [найменування посади безпосереднього керівника], органи прокуратури або інші державні органи про всі випадки звернення до нього будь-яких осіб з метою схиляння його до скоєння корупційних правопорушень. 2.13. Планувати свою роботу, звітувати про виконану роботу. 2.14. Розробляти та брати участь у розробці документів правового характеру. 2.15. Перевіряти відповідність проектів ухвал, розпоряджень, інших муніципальних правових актів вимогам чинного законодавства 2.16. Готувати матеріали про наявні правопорушення для передачі їх у слідчі та судові органи, здійснювати облік та зберігання перебувають у провадженні та закінчених виконанням судових справ. 2.17. Брати участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення безпеки муніципальної власності.

Узагальнення досвіду протидії незаконному захопленню підприємств та вироблення дієвих заходів у цій сфері. 3.5. Розробка та впровадження заходів у галузі протидії незаконному захопленню підприємства. 3.6. Розгляд питань, що стосуються забезпечення економічної безпеки підприємства та його працівників від незаконних посягань.

3.7. Вирішення інших завдань у сфері забезпечення економічної безпеки підприємства. 4. Права Заступник директора з питань економічної безпеки має право: 4.1. Представляти інтереси підприємства у межах своєї компетенції у відносинах коїться з іншими організаціями та органами держ.
влади. 4.2. Знайомитись з проектами рішень директора підприємства, що стосуються його діяльності. 4.3. Надавати на розгляд керівництва свої пропозиції щодо покращення забезпечення економічної безпеки підприємства. 4.4.

Директор з безпеки повинен знати: - закони та інші нормативно-правові акти Російської Федерації, що регламентують питання безпеки, приватної охоронної діяльності, захисту інформації, оперативно-розшукової діяльності; - принципи організації охорони об'єктів організації; - технічні засоби захисту об'єктів від несанкціонованого доступу до них ;- технічні засоби захисту інформації;- вимоги до розробок внутрішніх документів за режимом на об'єктах, інструкцій з допуску до ресурсів підприємства (фінансовим, товарно-матеріальним, інформаційним, ін.); - правила супроводу особливо цінних товарно-матеріальних, фінансових та інших ресурсів ;- методи проведення інструктажу з безпеки, проведення контрольних заходів.1.7.

Права радника директора Що стосується прав, якими наділена посада радника керівника, до них можна віднести: Повідомляти вищестояще керівництво про виявлені проблеми, недостачі, конфліктні ситуації та інші моменти діяльності компанії; Вимагати собі нормальних умов праці та її належної оплати; Брати участь у розробці та виданні наказів, розпорядження, нормативних актів підприємства; мати доступ до будь-якої документації компанії з урахуванням своєї компетенції; представляти інтереси компанії перед іншими організаціями; Розпоряджатися діяльністю працівників. 4. Відповідальність радника директора Радник директора, як і будь-який інший співробітник, зобов'язаний беззаперечно виконувати всі пункти, прописані у трудовому законодавстві та посадовій інструкції.

Посадові інструкції

Радник з правових питань діє за дорученням від імені [найменування муніципального органу], представляє та захищає права та інтереси [найменування муніципального органу] у всіх органах державної влади, органах місцевого самоврядування та організаціях. 7.2. На виконання своїх посадових обов'язків та реалізації наданих прав радник з правових питань у порядку, встановленому чинними нормативними правовими актами та іншими організаційно-розпорядчими документами, взаємодіє з: - муніципальними службовцями [найменування муніципального органу]; — працівниками, структурними підрозділами та посадовими особами державних органів; — працівниками, структурними підрозділами та посадовими особами органів місцевого самоврядування; - Організаціями та громадянами. 8. Показники ефективності та результативності професійної службової діяльності 8.1.

Посадова інструкція директора з безпеки

У разі підтвердження керівником цього доручення у письмовій формі відмовитися від його виконання. 2.3. Дотримуватись при виконанні посадових обов'язків права та законні інтереси громадян та організацій. 2.4. Підтримувати рівень кваліфікації, необхідний належного виконання посадових обов'язків, опановувати сучасними методами роботи.

2.5. Не розголошувати відомості, що становлять державну та іншу таємницю, що охороняється федеральними законами, а також відомості, що стали йому відомими у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, у тому числі відомості, що стосуються приватного життя і здоров'я громадян або зачіпають їх честь і гідність. 2.6.
Посадова інструкція радника керівника, директора. (10+) Приклад посадової інструкції радника Зміст: Пошук Матеріал є поясненням та доповненням до статті: Посадова інструкція. Форма, структура, шаблон, зразокшаблон посадової інструкції. Структура наповнення змістом. Затверджено наказом N від 01.01.2009 Генерального директора ТОВ «Даль та Л» Загальні положення Повне офіційне найменування компанії: ТОВ «Даль та Л» Повне офіційне найменування посадової позиції: Радник генерального директора.

Важливо

Коротка (скорочена) найменування посадової позиції: СДН. Ця посадова позиція передбачається у складі апарату генерального директора. По організаційним питанням і питанням трудового розпорядку співробітник цієї посадової позиції підпорядковується керівнику апарату, з інших питань безпосередньо генеральному директору підприємства.

Затверджую [посаду, підпис, П. І. О. керівника або іншої посадової особи, уповноваженої затверджувати посадову інструкцію] [число, місяць, рік] М. П. [найменування муніципального органу] Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Федерації, ФЗ «Про державну службу в Російській Федерації» від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні засади 1.1. Посада радника з правових питань належить до [вписати потрібну] групу посад муніципальної служби категорії «фахівці». 1.2. Радник із правових питань безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника]. 1.3.

Увага

Посадова інструкція директора з безпеки (Посадова інструкція начальника служби безпеки) ЗАТВЕРДЖУЮ Генеральний директор «» м. 1. Загальні положення 1.1. Директор з безпеки належить до категорії керівників.1.2. Директор з безпеки призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального директора.

1.3. Директор з безпеки підпорядковується безпосередньо генеральному директору.1.4. На час відсутності директора з безпеки його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі щодо організації.1.5. На посаду директора з безпеки призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вищу освіту та стаж управлінської роботи у відповідній галузі не менше ніж 3 роки.1.6.