Що таке фахівець з. Спеціаліст – це знаючий співробітник у своїй галузі. Недоліки професії IT-фахівець

Професія спеціаліста з персоналу незвичайна, цікава та далеко не обмежена простим підбором людей у компанію. Але, на жаль, не кожен керівник знає, які обов'язки може виконувати людина, яка обіймає цю посаду. Для того, щоб детальніше розібратися в цій темі, пропоную розглянути стандартний і додатковий функціонал. Отже, що ми можемо зарахувати до стандартних функціональних обов'язків? Відкриваємо оголошення по роботі, шукаємо вакансію спеціаліста з персоналу та бачимо наступне:

1. Основним завданням, звичайно, є пошук і підбір кандидатів різної складності. Сюди входить і розміщення інформації з відкритих вакансій, встановлення притоку резюме, активний пошук кандидатів, проведення співбесід тощо.
2. Формування кадрового резерва. Під кадровим резервом слід розуміти кандидатів, які у майбутньому можуть обійняти якусь посаду у компанії. У хорошого спеціаліста з персоналу має бути кадровий резерв під кожну ключову посаду.
3. Ведення основи резюме. Складання звітів, занесення даних щодо кандидатів, для того, щоб, згодом, мати інформацію щодо тієї чи іншої людини.
4. Адаптація нових працівників. Нерідко, фахівці з персоналу займаються розробкою та впровадженням у життя різних програм адаптації для нових.

Здавалося б чим ще може займатися фахівець з персоналу?

1. Нерідко компанії у вимогах вказують знання діловодства та КЗпП, для того, щоб перекласти на плечі HR роботу кадровика. Насправді це реально, але небажано, оскільки. рутинна робота рідко властива людині, яка займається активним пошуком, плюс до всього вона займає чималу кількість часу. Нехай краще кожен займається своєю справою.
2. Навчання персоналу. Як показує практика, компанії досить часто поєднують посаду спеціаліста з персоналу з бізнес-тренером і мають успішний результат.
3. Мотивація персоналу. Спеціаліст з персоналу, приймаючи кандидата на роботу, займаючись його адаптацією, є одним із наближених людей на новому місці. При правильному, людському відношенні має довіру людей. Він як ніхто інший може виявити бажання людини залишити місце роботи або прагнення кар'єрного зростання, а також будь-які проблеми з якими стикаються співробітники. Розумному начальнику було б дуже корисно участь HR у побудові мотивації та позитивного клімату у компанії.
4. Корпоративна культура. Ми вже з'ясували, що спеціаліст з персоналу так чи інакше має вплив на працівників. Він має брати активну участь у розробці та впровадженні корпоративної культури з моменту прийому людини на роботу. Усі розуміють, що високорівнева корпоративна культура знижує ризик втрати цінних працівників
5. Участь у кар'єрному зростанні працівників. Так саме HR здатний дати психологічну оцінку та визначити потенціал людини. Не варто нехтувати його думкою.
6. Організація корпоративних заходів. Якщо ви влаштовуєте масштабний захід, HR із задоволенням допоможе вам. Він може очолити групу людей, розподілити обов'язки та легко проконтролювати виконання цього завдання.
Як ви вже переконалися, поле діяльності спеціаліста з персоналу досить широке, і це далеко не всі обов'язки, які він може виконувати. Головне, щоб зарплатні очікування відповідали вимогам, що висуваються. Але найголовніше – це розуміння того, що HR необхідний для того, щоб суттєво полегшити роботу керівника. Ростіть Ваших фахівців, і користуйтеся послугами фахівців з персоналу.

Фахівець з інформаційних системзаймається розробкою, супроводом та впровадженням різних інформаційних систем. Професія підходить для тих, кого цікавить інформатика (див. вибір професії з інтересу до шкільних предметів).

Інформаційна система - це система автоматизації діяльності організацій, яка включає:

технічне забезпечення (комплекс технічних засобів для роботи системи);
програмне та математичне забезпечення;
інформаційне забезпечення та технології;
організаційно-методичне та правове забезпечення.

Головне призначення інформаційної системи, наприклад, в економіці – створення інформаційної інфраструктури для ефективної діяльності та управління компанією. Так, інформаційна система "1С: підприємство" призначена для автоматизації всіх облікових процесів на підприємстві. Інформаційні системи для організаційного управління автоматизують діяльність керівного персоналу готелях, банках, торгівлі. На виробничих підприємствах використовують системи автоматизації функцій технічного персоналу: потокові лінії, виробництво мікросхем, складання. Автоматизація процесів проектування є інформаційними системами як створення проектної та графічної документації, моделювання об'єктів.

Професійний стандарт цієї професії розроблено та затверджено відносно нещодавно — 18.11.2014 р. Наказом Мінпраці та соціального захисту № 896н "Про затвердження професійного стандарту "Спеціаліст з інформаційних систем".

Інформаційні системи спочатку створюються для користувачів, які є фахівцями у своїй предметній галузі, але не володіють спеціальними знаннями у сфері IT. Тому програми інформаційних систем повинні бути максимально простими, зручними, легко освоюваними, інтуїтивно зрозумілими.

Особливості професії

Функціональні обов'язки спеціаліста з інформаційних систем можна поділити на 3 етапи:

Створення та супровід інформаційних систем:

переговори із замовником з метою з'ясування його вимог до інформаційної системи;
збір інформації для моделювання предметної галузі проекту та вимог майбутніх користувачів системи;
складання спільно із замовником технічного завдання на розробку інформаційної системи;
розробка інформаційної системи та взаємодія з усіма учасниками проекту під час роботи;
розгортання робочих місць інформаційної системи у замовника;
встановлення та налаштування прикладного програмного забезпечення, необхідного для функціонування системи;
налаштування технічного обладнання, що бере участь у роботі системи;
інтегрування інформаційної системи із технічним забезпеченням замовника;
проведення внутрішнього тестування системи з налаштуванням параметрів;
дослідна експлуатація інформаційної системи для підприємства;
ліквідація претензій користувачів системи після дослідної експлуатації;
виявлення та усунення помилок у процесі роботи.

Технічна підтримка:

проведення інсталяції інформаційної системи;
супровід системи під час експлуатації;
кодування ПЗ у певних рамках поставлених завдань;
розробка інструкцій з експлуатації та технічної документації.

Взаємодія з користувачами системи:

навчання користувачів інформаційної системи прийомам роботи з нею; консультування користувачів інформаційної системи;
створення презентацій та демонстраційних версій системи;
складання звіту за результатами навчання.

На кожному етапі може працювати група фахівців, залежно від обсягу підприємства та поставлених завдань.

Плюси та мінуси професії

Плюси

Затребуваність.
Висока оплата праці кваліфікованих фахівців.
Напрацювання корисних зв'язків та знайомств у бізнесі.

Мінуси

Навчання користувачів на початковому етапі пов'язане з їх нерозумінням та протидією.
Необхідність переконувати і багаторазово пояснювати елементарні речі користувачам, які не мають особливої кваліфікації в галузі інформаційних технологій.
Можливі часті відрядження.

Місце роботи

Юридично фахівець з інформаційних систем є співробітником IT-компанії, яка розробляє інформаційні системи, але територіально під час впровадження системи він працює на підприємстві. У структурі самого підприємства іноді створюють відділ підтримки впроваджених інформаційних систем, щоб після навчання та досвідченої експлуатації власні фахівці могли виявляти та усувати можливі інциденти.

Важливі якості

Аналітичний розум;
системне мислення;
комунікабельність;
здатність працювати з групами людей;
вміння створити конструктивну взаємодію IT-фахівців та користувачів системи;
увага до деталей;
відповідальність;
дисциплінованість;
знання англійської для читання технічної літератури.
Професійні навички
знання архітектури та функціонування сучасних інформаційних систем;
знання принципів аналізу та зберігання баз даних;
володіння основами та мовами програмування, сучасними методами тестування інформаційних систем;
знання стандартів автоматизації різних процесів (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM та ін.);
вміння швидко вникати та розуміти предметну область проектованої інформаційної системи;
бажане знання основ економічної діяльності та менеджменту підприємства;
вміння працювати з інформацією: збирання, обробка, аналіз.

Навчання на Фахівця з інформаційних систем

ВНЗ

Оплата праці

Зарплатня на 12.12.2019

Росія 25000-88000 ₽

Москва 50000-140000 ₽

Фахівець-початківець з інформаційних систем може розраховувати на зарплату від 60 тис. руб. Спеціаліст зі стажем понад 3 роки може отримувати від 100 тис. руб. у столичному регіоні.

Сходинки кар'єри та перспективи

Фахівець з інформаційних систем може розпочати свою кар'єру з експлуатації системи на підприємстві, потім пройти всі ступені від простого фахівця до головного з впровадження інформаційних систем. Наступний ступінь – Керівник проекту впровадження інформаційної системи, далі – рівень розробника інформаційних систем.

Типи інформаційних систем

Класифікація щодо призначення та використання системи:

системи організаційного чи адміністративного управління;
системи керування технологічними процесами;
автоматизовані системи наукових досліджень;
системи автоматизованого проектування (САПР)

За організаційним рівнем розрізняють 4 типи інформаційних систем:

системи діалогової обробки запитів на експлуатаційному рівні Transaction Processing Systems (TPS);
системи рівня знання, Knowledge Work System (KWS) та системи автоматизації діловодства - Office Automation Systems (OAS);
системи рівня управління Management Information Systems (MIS) та системи підтримки прийняття рішень – Decision Support Systems (DSS);
системи стратегічного рівня Executive Support Systems (ESS)

Фахівці з набору персоналу неодноразово зазначають, що у пошуку вакансій часто фігурує професія IT-фахівця. Не всі знають функції IT-фахівця, чи є перспективи кар'єрного зростання та чи висока заробітна плата. Вікіпедія не має точного опису даної спеціальності, але вказано, що фахівці цього профілю можуть знайти, зібрати, зберегти та поширити інформацію. При цьому для досягнення мети it-фахівці використовують різноманітну техніку та ресурси.

Хто такий IT-фахівець

Інформаційні технології охоплюють все більше сфер діяльності і жоден бізнес не обходиться без комп'ютерної техніки (наприклад, інтернет-агентства, торгові підприємства, банківські структури, фірми сервісного обслуговування тощо). За постійного розвитку технологій неминуче виникає проблема з інформаційною безпекою. Роботодавцю необхідні фахівці з особливими вміннями та навичками, при цьому просто програмувати та робити верстку недостатньо, тому справжні професіонали завжди мають попит на сучасному ринку вакансій.

Серед затребуваних працівників цієї спеціалізації потрібні:

Важливо знати, які особистісні якостімають бути у кандидатів, які вирішили здобути освіту в цьому напрямку. У першу чергу, учень повинен наголошувати на математиці та англійській мові, оскільки всі програми пишуться мовою цифр, а при створенні програм використовують англійську мову. Майбутній айтішник швидко знайде роботу, якщо у нього є такі якості:

Гарна пам'ять.
Розвинуто логічне мислення.
Здатність знаходити нестандартні рішення у разі виникнення проблем.
Самоорганізація, дисципліна, ініціатива, вміння працювати в команді.

Це мінімальний набір якостей для IT-фахівця, плюсом є наявність творчих здібностей та справжнє захоплення у цій сфері. Всі перераховані вище фактори допоможуть стати справжнім професіоналом і досягти успіхів у кар'єрі. Як же стати айтішником?

Перспективи затребуваності професії

Незалежно від будь-яких кризових економічних ситуацій у сфері IT-технологій стрибків практично немає. Зарплати постійно зростають залежно від спеціалізації, навичок та досвіду роботи та всі, хто докладає зусиль для їх отримання, без роботи не залишаться.

Однак треба пам'ятати, щоб стати затребуваним айтішником, знань в одному напрямку галузі недостатньо. При прийомі працювати бажано мати кілька пропозицій спеціалізації для роботодавців, наприклад. верстальник та менеджер проектів. Попит має професія 3Д дизайнера і програміста в одній особі. Великою перевагою є виконання обов'язків щодо створення продуктів для смартфонів та роботи з високонавантаженими сайтами.

Залишається попит на фахівців з обробки та аналізу даних, тому багато хто прагне отримати кваліфікацію у сфері Big Data. Інформаційні технології потребують працівників, які знають, як працювати з доповненою реальністю AR. Сюди відноситься конкретна платформа і кросплатформовий продукт.

У бізнесі, а саме в інфобізнесі, затребуваними є різні професії:

Системний адміністратор.
Інженер комп'ютерної техніки.
Системний аналітик, програміст.

Щодо самої роботи, то фахівці займаються розвитком та підтримкою локальних, внутрішньокорпоративних технологій. Вони розробляють програмне забезпечення, впроваджують та керують проекти, підтримують ERP-систему.

Особливості спеціалізації

Так як в Росії потрібні прикладні фахівці, у багатьох компаніях потрібні співробітники для проведення автоматизації бізнес-процесів, які організують роботу всіх комп'ютерних систем, створять індивідуальну систему електронного документообігу.

Вони проведуть адаптацію вже існуючих програм під роботу та функції певного бізнесу, за потреби розроблять спеціальні програми. Особливим попитом продовжують користуватись фахівці в області програми 1С.

Однозначної відповіді на питання про те, чим займається спеціаліст ІТ, не існує. Залежно від того, яку діяльність веде компанія, буде розроблена посадова інструкція для працівника і, звичайно ж, знання та навички, які є у співробітника, допоможуть швидко піднятися кар'єрними сходами. Можна зробити висновок, що фахівець інформаційних технологій – це важлива, потрібна та затребувана професія з високою зарплатою.

Розмірковуючи про пошук професії та себе, я весь час крутився навколо одного питання: «як стати найкращим у своїй справі?». Питання велике, різнобічне і глибоке. Одна з його граней це спосіб виділитися з натовпу, стати помітним.

Іноді у кафе я замислююся, давати чи не давати офіціанту на чай. Зазвичай усі дають і міцно не замислюються над цим, але мені хотілося розібратися.

Ситуація. Я прийшов у суші-бар, замовив собі суші та чай. Мене обслужили, усі принесли без затримок. Я поїв, посидів, послухав музику, написав пару повідомлень друзям у соцмережу та попросив рахунок. Мені його принесли. Мій візит до суші-бару практично завершено.

У мене далі питання не так у чайових, як у тому, яким був цей офіціант. То був хороший чи «нормальний, звичайний» офіціант? Дуже часто доводиться стикатися із «звичайними» офіціантами. Вони просто роблять свою роботу і нічого згори. Однак зрідка я стикаюся з цікавими офіціантами і кайфую від цього.

Я намагаюся поставити себе на місце офіціанта і відчути, як поводитись, що створити відчуття професіонала своєї справи. Як зробити так, щоби офіціант запам'ятався? Як поводитися, щоб на тлі всіх інших офіціантів виглядати ексклюзивно? Як отримувати чайові та подяки завжди?

Це просто наочний приклад із життя. Проблема, звісно, не в офіціантах. Подібні ситуації можна знайти у багатьох сферах та професіях: лікарі, таксисти, перукарі, тренери, будівельники, дизайнери, бухгалтери.

Едел Форд Фунг - найгрубіший у світі офіціант. Однак саме завдяки цьому він став шалено популярним і в його закладі завжди стояла черга з бажаючих, щоб їм нагрубили. Китайський ресторан "Сем Во" у Сан-Франциско давно закрився, але офіціант залишився легендою.

Проблема в самооцінці та сприйнятті самих себе. Багато людей є професіоналами своєї справи, але не замислюються про відмінності своїх колег. Декому це й не треба. Але якщо ви намагаєтеся осмислити вашу професійну діяльність, вам однозначно варто визначити визначні риси. Тому важливо іноді ставити собі запитання.

Чим ви відрізняється від «нормальних, звичайних» фахівців?

Що ви робите не так, як інші?

Знайдіть хоча б кілька моментів.

З боку видно

Ми можемо багато чого не бачити в собі, але інші це можуть. Лікар може не підозрювати, що він чудовий фахівець, але пацієнти можуть захоплюватися, рекомендувати лікаря, писати відгуки на сайтах.

Якщо вам складно зрозуміти свої визначні риси, запитайте інших. Спочатку ваших близьких та друзів, потім можете запитувати клієнтів чи далеких знайомих. Якщо ви знайдете для цього сміливість, ви відкриєте масу несподіваних речей та думок (не завжди добрих).

Що роблять добрі фахівці «не так, як усі»

Пропоную подивитися на прості та поширені професії типу таксиста, кондуктора, баристи тощо.

Якось я робив фінську візу і мені потрібно було вибрати одного з оформлювачів. Поряд із посольством їх коштує близько сотні. У всіх все те саме: послуга, ціна, термін. Як вибирати – незрозуміло. У результаті мені одна знайома порадила фахівця і сказала, що після оформлення всіх паперів мені дадуть цукерку. І справді, після закінчення мені дали шоколадну цукерку. Прикольно. Банальна річ і водночас потужний спосіб запам'ятатись.

Хороший таксист (на відміну від звичайного) не просто щастить, а ще й… Що він робить? Що для вас «звичайного» таксиста перетворює на хорошого? Для мене це спілкування. Мені подобається, коли таксисти зі мною спілкуються, і тому таких водіїв завжди виділяю в окрему категорію. Якщо вони ще й везуть швидко та надійно, то стають найкращими з найкращих у моєму рейтингу.

Самі Насері — відомий актор, який зіграв таксиста у фільмі «Таксі» та «Таксі 2». Возить швидко, любить свою роботу, розбирається в автомобілях, та й просто чарівний.

З офіціантами та сама історія. Якщо вони зі мною спілкуються, намагаються дізнатися, що мені більше подобається в їжі, як у мене настрій, як успіхи на роботі, що я люблю читати і при цьому роблять це делікатно, радію. Я люблю товариських.

Прикладів можна навести безліч. Тепер ви подумайте, яких фахівців ви виділяєте до категорії обраних?

Кого ви вважаєте добрими фахівцями?

А кого вважаєте "нормальними, звичайними" працівниками?

Ці відповіді можуть вам підказати, як ви самі хотіли б виглядати в очах інших. Ефект дзеркала ми захоплюємося тими людьми, якими самі хотіли б стати.

Пишіть у коментарі

Чи ділите ви фахівців на «звичайних» та добрих? За якими критеріями? Яким ви бачите себе?

Із задоволенням відповім на ваші запитання.

IT-фахівець – одна з найпопулярніших професій нашого часу. Що потрібно знати та вміти, щоб опанувати таку професію? Де можна здобути цю професію? З якими "незручностями" стикаються ІТ-фахівці? Спробуймо в цьому розібратися.

У двадцять першому столітті інформація вирішує все, і вже практично жодна галузь не працює без використання інформаційних технологій. Звідси постійно виникає високий попит, як на розробку та впровадження спеціальних програм для працюючих і підприємств, що знову відкриваються, так і на фахівців у цій галузі.

Саме тому IT-фахівець - одна з найпопулярніших професій нашого часу. Що потрібно знати та вміти, щоб опанувати таку професію? Де можна здобути цю професію? З якими "незручностями" стикаються ІТ-фахівці? Спробуймо в цьому розібратися.

Хто такий IT-фахівець?

Розробку інформаційних технологій вчені розпочали ще в середині ХХ століття, коли виникла потреба в автоматизації обробки, систематизації та зберіганні інформації, оскільки класичні джерела (бібліотека, періодичні видання) вже не справлялися з цим завданням повною мірою.

До речі, нині бібліотечна справа теж не обходиться без використання технічного забезпечення: розширюється мережа електронних бібліотек, стародавні рукописи та архіви заносяться в електронні картотеки та дублюються у цифровому варіанті. Це робить рідкісні видання більш доступними для широкого загалу, в той час як доступ до оригінальних джерел, як і раніше, залишається дуже обмеженим.

Перші ЕОМ (електронно-обчислювальні машини), що з'явилися наприкінці шістдесятих років минулого століття, вже канули в минуле. Ця техніка записувала інформацію на перфострічки, довгі смуги паперу з точковим малюнком. Але таку інформацію теж потрібно було якось зберігати. З початку 60-х людство почало активно використовувати магнітні записи, стільниковий зв'язок, а до кінця 90-х років з'явилися жорсткі диски, що записують інформацію мовою цифр. Для обробки інформації були потрібні люди, які вміють створювати команди (програми) для машин, а також фахівці, які створюють штучний інтелект.

Так з'явилося ціле сімейство професій, які об'єднані однією назвою: програміст, системний аналітик, системний архітектор, спеціаліст з системного адміністрування, спеціаліст з інформаційних систем, спеціаліст з захисту інформації, оператор ПК, менеджер інформаційних технологій, адміністратор баз даних, Web-майстер і т.д. .д.

Сьогодні інформаційні технології широко використовуються для комунікації, у сфері управління, банківській справі, на їх основі розробляються та впроваджуються освітні програми, георозвідка та видобуток ресурсів, високі технології необхідні у сучасній промисловості, медицині, забезпеченні безпеки. Сфери застосування інформаційних технологій в різних галузях поступово розширюються, і це прямо вказує на постійну і збільшується потребу в послугах IT-фахівців, а значить можна сміливо говорити, що це професія майбутнього.

Якими особистісними якостями повинен мати IT-фахівець?

Щоб стати затребуваним IT-фахівцем, необхідно мати насамперед високий базовий рівень підготовки з таких дисциплін як математика та англійська мова. Така вимога обумовлена тим, що всі комп'ютерні програми записані мовою цифр, причому для їх створення використовується міжнародна мова, англійська.

Також майбутній IT-фахівець має:

мати гарну пам'ять;
вміти знаходити логічний взаємозв'язок;
виявляти нестандартні підходи до вирішення різних завдань;
бути посидючим та уважним;
мати схильність до самоорганізації;
вміти працювати у команді;
виявляти ініціативу.

Наголосимо, що перелічені вимоги – це лише "програма "Мінімум".

Щоб реалізувати себе в одному з профільних напрямів інформаційних технологій, Нерідко потрібні і певні творчі здібності: художній смак, здібності до творчості, захопленість сферою діяльності, для якої розробляється програма.

Переваги професії IT-фахівець

Вважається, що кожна робота має мати, як мінімум, три переваги, які є стимулом у тому, щоб зайнятися нею. Професія IT-фахівець має такі переваги:

Кожна людина прагне йти в ногу з часом, займаючись саморозвитком, підвищенням освіти, розширенням кругозору. Але для цього найчастіше потрібно спеціально виділяти вільний від роботи час. IT-фахівець має можливість підвищувати свій інтелектуальний рівень без відриву від виробництва, оскільки це є його прямим обов'язком.
Оскільки трудова діяльність IT-фахівцяє інтелектуальною, то завдяки тим же технологіям він може здійснювати її, перебуваючи на великій відстані від безпосереднього місця роботи (тобто віддалено).
Не можна не відзначити затребуваність професії та досить високий рівень зарплат (причому як у приватному бізнесі, так і державній системі). За статистичними даними, ця професія відзначається щорічним приростом заробітної плати на 10-16%, яка часто виплачується у доларовому еквіваленті.

Крім того, дефіцит кадрів, що все ще зберігається в області ІТ-технологій, дозволяє легко вирішувати питання з працевлаштуванням, у той час як у фахівців інших професій пошук вільних вакансій пов'язаний з великими труднощами. Така тенденція буде зберігатися досить довго, тому що підготовка фахівців у сфері забезпечення технологій поки що помітно відстає від попиту, що зростає, на їхні послуги.

Недоліки професії IT-фахівець

Не секрет, що навіть найрозумніші машини іноді виходять з ладу і вимагають втручання людини, яка здатна налагодити їхню роботу – ІТ-фахівця. Ну а оскільки машини поки що не навчилися визначати, робочий час чи вихідний, то ламаються вони в будь-який час доби. А це означає, що така професія найчастіше пов'язана з ненормованим робочим графіком, що звичайно ж часто порушує особисті плани.

До недоліків професії ІТ-фахівецьтакож можна віднести постійні та високі розумові навантаження, що негативно позначається на емоційному стані та нормальних функціях нервової системи. Тому, обираючи професію, людина має вміти правильно організувати режим праці та відпочинку, незважаючи на ненормований графік.

Не варто забувати і про негативний вплив професійної діяльності на здоров'я: постійні та дуже високі зорові навантаження вимагають уважного ставлення до органів зору, а "сидячий" спосіб життя часто призводить до проблем із зайвою вагою та опорно-руховим апаратом.

Де можна здобути професію IT-фахівець?

Російський інститут професійної освіти "ІПО" - проводить набір учнів на здобуття. Навчання в ІПО - це зручне та швидке здобуття дистанційної освіти. 200+ курсів навчання. 8000+ випускників із 200 міст. Стислі терміни оформлення документів та навчання екстерном, безвідсоткова розстрочка від інституту та індивідуальні знижки. Звертайтесь!

Найкращим вищим навчальним закладом, "кузнею кадрів" у сфері інформаційних технологій вважається Московський технічний університет зв'язку та інформатики, який має дві філії. Диплом цього навчального закладу визнається у всьому світі, а професію IT-фахівця у ньому можна отримати за п'ятнадцятьма програмами.