Що робити, якщо змушують. Питання тижня. Що робити, якщо вас змушують голосувати. Як поводитися, якщо начальник змушує звільнитися за власним бажанням

Чи можна виправити ситуацію? З огляду на реальну ситуацію на підприємствах таким питанням хоч раз цікавилося більше половини трудящих. Чи допоможе у цьому випадку Трудовий кодекс і що загрожує роботодавцю, якщо буде доведено його провину?

Законодавство

«Мене змушують звільнитися нібито за власним бажанням», «Примушують звільнятися з хорошої посади» - з такими проблемами до юристів звертається чимало робітників.

Якщо звернутися до Трудового Кодексу, то відразу зрозуміло, що ініціатором звільнення за власним бажанням може бути сама людина, яка працює. Керівник не може змусити його звільнитися або перешкоджати його звільненню. За будь-якої непередбаченої ситуації, якщо трудящийся не порушив умови договору, тільки він вирішує, як звільнитися йому краще.

При цьому співробітник, який подав заяву про звільнення на цій підставі, може передумати протягом двох тижнів і оформити відкликання заяви. Звільний процес не розпочнеться, якщо на посаду звільненого не знайдено нового робітника.

Для довідки! Нюанси звільнення з ініціативи працівника описані у статті 77 Трудового Кодексу.

Навіщо керівник змушує написати заяву про звільнення?

Роботодавець може мати безліч причин, щоб звільнити деяких робітників з організації. Але будь-яка з причин має на увазі небажання начальства далі зберігати трудові відносини з одним чи кількома працівниками.

Справа може бути не в тому, що цей вид звільнення найшвидше вирішить проблеми, а в тому, що керівники знають про майбутнє звільнення зі скорочення або ліквідації організації та пропонують звільнитися самостійно. У цьому випадку причина банальна – немає бажання платити вихідну допомогу у великих розмірах.

Але іноді бувають ситуації, коли керівник підприємства навпаки виступає благодійником і щоб не звільняти працівника за статтею, наприклад, за систематичні прогули або порушення техніки безпеки, пропонує піти по власної ініціативи.

Цікаво! Звільнення внаслідок скорочення чисельності штатів частіше за інших замінюється на догляд за власною ініціативою робітника.

Що робити, коли змушують звільнятися?

У ситуаціях, коли робітник порушив умови контракту, умовляти його довго на звільнення з особистої ініціативи не потрібно. Він розуміє, які наслідки можуть бути у протилежному випадку і йде на поступки.

Але що робити, якщо запропонували звільнитися без будь-якої провини? Будь-яка розсудлива людина розуміє, що при невиконанні цієї пропозиції рано чи пізно привід для розірвання трудового договору буде знайдено.

Тому першою порадою, яку дають юристи, ні в якому разі не погоджуватиметься писати заяву і чітко виконувати свої прямі обов'язки, не піддаватися на провокації. Наприклад, начальство може запропонувати виходити працювати пізніше, якщо тому немає письмового підтвердження, то приходити до офісу все одно необхідно вчасно.

Інші поради також можуть допомогти:

1. Якщо прохання про звільнення чи погрози начальства відбуваються регулярно, можна спробувати записати розмову на диктофон. Таким чином, з'явиться непрямий доказ його провини.
2. Спробувати вмовити начальника на розірвання договору за згодою сторін, але з виплатою певної компенсації.
3. Написати заяву про звільнення, але дату в жодному разі не ставити справжню чи завтрашню. Завтра можна буде написати відгук на заяву, яку обов'язково потрібно надіслати цінним листом поштою, якщо її не захочуть приймати.

Також можна спробувати спровокувати самого начальника, почавши розмову з проханнями не звільняти за інших співробітників. У такий спосіб з'являться свідки свавілля.

Звернення до органів, що регулюють організацію праці

Останнім кроком, якщо нічого не допомагає, буде звернення до вищих інстанцій зі скаргою на керівництво. Наприклад, якщо був зроблений запис, на якому зафіксовано розмову з начальством, можна подати її до Трудової інспекції, цього вистачить для підстави оформлення скарги та призначення перевірки організації.

У заяві, яка оформляється у вільній формі, на ім'я трудового інспектора, необхідно коротко розповісти про ситуацію, попросити дати раду правомірності дій начальства.

Перевірка може тривати до 30 днів. Керівнику буде винесено попередження, при повторному подібному порушенні, трудовий інспекторнаправить позов до суду для притягнення до адміністративної відповідальності.

Важливо! У разі, якщо робітника вже звільнено, терміни перевірки та відновлення справедливості скорочуються до 10 днів. Відновлення працівника на посаді відбувається через суд.

Можна самостійно звернутись до районного суду. Запис диктофона як доказ він не прийме, тому судовий позов варто подавати, якщо є свідки, або вже після звільнення.

У позові до організації та безпосереднього керівника потрібно викласти суть скарги та зафіксувати вимоги, наприклад, не тільки відновити на роботі. Але й виплатити певну суму як компенсацію за моральну шкоду.

Однак у будь-якому разі після звернення за допомогою та проведення перевірок далі буде потрібно ще більшої уважності до виконання обов'язків, оскільки відносини будуть ще більш розжарені.

Що загрожує роботодавцю?

Роботодавця можна притягнути до відповідальності на етапі примусу до розірвання трудових відносин. У ситуації, коли відбувається психологічний тиск, керівнику може загрожувати адміністративне покарання, якщо працівник звернеться до суду.

Якщо ж начальство не побоялося вдатися до фізичного чи психологічного насильства – чекати на відкриття кримінальної справи залишиться недовго. Навіть за звичайні образи начальник може відповісти адміністративним покаранням за ст. 5.61.

Якщо начальству вдалося змусити робітника звільнитися, дії не повинні виявитися безкарними – слід звертатися до всіх можливих організацій, які можуть допомогти:

• у Трудову інспекцію;
• у прокуратуру.

Судові позови, які можуть тривати кілька місяців, у разі визнання винним начальства можуть піти на користь звільненого. У цьому випадку роботодавець повинен буде відновити на посаді колишнього робітника, крім цього, організація буде зобов'язана виплатити працівникові заробітну плату, згідно з його окладом, за час вимушеного прогулу, а це може бути чимала сума. Моральна компенсація, якщо вона згадана у позові, також буде виплачено.

Оскільки відносини будуть зіпсовані геть-чисто, можна таки відразу піти, але при цьому у звільненого буде деяка сума грошей, якої вистачить на проживання та пошуки іншої роботи.

Як показує практика, у суді примус до розірвання трудових відносин з ініціативи працівника довести складно, але можна. Слід звернутися по допомогу до юриста, якщо є сумніви у власній компетенції. Він зможе визначити ситуацію плану дій і, якщо знадобиться, скоригувати його. Вступати у боротьбу за власні права варто, але тільки у всеозброєнні.

Ситуація, коли роботодавець змушує звільнитися «за своїм», може статися з будь-яким із працівників. Тоді особливо актуальними є питання: чи вправі бос вимагати подібне? Яким чином протистояти тиску? А також куди скаржитися і що загрожує босу, ​​що зарвався? Спробуємо у всьому розібратися і якомога докладніше пояснити моменти, що цікавлять.

Почнемо із причин, з яких роботодавець може вимагати звільнення працівника. Вони можуть бути різними - від нестачі коштів на виплату заробітної платидо наміру звільнити посадове «містечко» для нового працівника, але вже «за блатом». У будь-якому разі смиренно звільнятися тільки тому, що так завгодно керівництву, не слід. Навіть якщо йдеться про відкритий конфлікт. Потрібно йти до кінця, обстоюючи власні права, тим більше, що в більшості подібних випадків чинне законодавство підтримує бік працівника.

Зміст:

Як поводитися, якщо начальник змушує звільнитися за власним бажанням

Необхідно знати і завжди пам'ятати, що звільнитися «за власним бажанням» співробітник може й винен лише тоді, коли таке бажання в нього справді є. Ініціатива у подібних питаннях від роботодавця виходити не може. Подібне абсолютно незаконне. І карається.

А тим, хто не хоче розлучатися добровільно зі своїм робочим місцем, досвідчені юристи радять не вступати відразу ж у відкриту конфронтацію, а спробувати спершу з'ясувати у начальства справжню причину. прийнятого рішення. І діяти виходячи з отриманої інформації.

У цій ситуації є кілька можливих варіантів подальшої поведінки. Можна:

1. Ігнорувати натяки та відкриті прохання керівництва, продовжуючи працювати «ніби нічого не сталося».
2. Заяву «за власним бажанням» не писати, натомість оскаржити дії роботодавця до відповідних контролюючих органів.
3. Обговорити з босом законне розставання «за згодою сторін» із виплатою якоїсь суми, що компенсує.

Найчастіше саме останній варіант може бути компромісом, який влаштовує і працівника, і керівництво підприємства. При цьому одна сторона задовольняється грошима, а друга позбавляється небажаного співробітника, заплативши йому. Але вибір залишається завжди лише за працівником.

Як бути, якщо роботодавець проти договору за згодою сторін?

Іноді роботодавець упирається. Наполягає на звільненні «за власним» і чути не бажає про жодні угоди. Тоді слід підключати до справи місцеву трудову інспекцію. Саме ця інстанція за заявою співробітника має провести перевірку дій керівництва організації. Але якщо та її перевіряючі заходи не принесли бажаного результату, доведеться звертатися до прокуратури.

Буває, що й прокуратура безсила. Але не варто опускати руки навіть у цьому випадку. Є ще судова інстанція. Потрібно звертатися туди. Щоправда, тут працівникові доведеться підкріпити свою заяву доказовою базою. А видобуток таких доказів лягає на плечі заявника.

Якщо керівник чинить тиск

Незаконні «прохання» щодо звільнення з боку роботодавця рідко обходяться без тиску. І якщо таке відбувається, це серйозна нагода для звернення до відповідних інстанцій. До трудової інспекції, прокуратури, суду.

Якщо тиск не переходив словесних рамок, начальнику загрожує відповідальність за ч. 1 ст. 5.27 КпАП. За умови, що той не просто одного разу попросив співробітника написати заяву про звільнення, але вдавався до загроз збитку щодо працівника за непокору. Наприклад, обіцяв у разі незгоди звільнити останнього за сфабриковане грубе порушеннятрудових обов'язків» або «розкрадання на робочому місці» та ін. Ось тоді керівника (будь то посадова особаабо індивідуальний підприємець- все одно) контролюючі інстанції можуть:

• попередити;
• чи виписати штраф у вигляді 1000-1500 рублів.

Юридичні особи за подібне відповідають значно суворіше. Їхні штрафи в подібних ситуаціях варіюються від 30 до 50 тисяч рублів.

Але всі ці покарання - ніщо, порівняно з відповідальністю, яку може зазнати роботодавець, який перейшов словесні кордони у спробах тиску на працівника. За загрози життям і здоров'ю співробітника, а також за насильство стосовно нього, відповідати доведеться вже за відповідними статтями Кримінального кодексу, ризикуючи позбутися волі.

Що є доказом тиску?

Звісно, ​​факт тиску з боку боса доведеться доводити. А це не завжди просто. Що може вважатися доказом подібних дій?

Очевидним тиском з боку начальника вважатимуться текстові записи, але лише ті, чиє авторство підлягає ідентифікації. А також ідентифіковані аудіофайли. Щоправда, записи, які самостійно зробили співробітник на диктофон, суди рідко визнають допустимим доказом. І фонографічні експертизи призначають надто неохоче. Це потрібно враховувати, збираючи доказову базу. Краще перейматися наявністю свідків за тієї чи іншої ситуації.

І все-таки, якщо диктофонні записи є, їх краще надавати у судовому засіданні.Навіть якщо вони не будуть долучені до справи, а лише заслухані, це може вплинути на формування внутрішньої переконаності судді з питання, що розглядається. Тож звернутися з подібним клопотанням варто.

Що загрожує роботодавцю, який змушує написати заяву за власним бажанням?

Якщо після вимог звільнення працівник написав заяву до трудової інспекції, керівництву підприємства слід готуватись до процедури кадрової перевірки. А в кадрах будь-якої організації рідко буває все гаразд. Значить відповідальності (адміністративної) точно не уникнути.

Закон не залишає роботодавцю шансів вимагати звільнення «за власним бажанням» правовими методами. Будь-які з вжитих у цьому напрямку заходів виявляться незаконними. І якщо бос «традиційно» намагається вижити неугодного співробітника, підлаштовуючи ситуації вимушеного порушення укладеного трудового договору, його дії - вагомий привід, щоб подати судовий позов, звинувативши роботодавця, наприклад, у наклепі (ст. 128.1 КК РФ) або образі (ст. 5.61 КпАП) , Пр.

Чи може роботодавець звільнити незговірливого співробітника?

Практика показує: якщо бос вирішив позбутися небажаного працівника, він не відмовиться від своєї мети просто так. І шукатиме приводу звільнити останнього за якесь порушення. Тобто за «нехорошою» статтею, якщо той відмовляється звільнитися за «хорошою». І отже треба бути напоготові. Не ходити і не спізнюватися на роботу, не затримуватися після обіду. Жодних перекурів і чаювання (а тим більше «пиття» міцніших напоїв на роботі).

Під особисту заборону має потрапити все, що підпадає під поняття «порушення трудової дисципліни». А ось виконання трудових обов'язків працівником має залишатися на незмінно високому рівні. З огляду на те, що тепер до цього моменту буде прикуто особливу увагу керівництва.

Звільнення за невідповідність посади

Нерідко на запитання працівника на кшталт «за що мене хочуть звільнити?», начальство відповідає стандартною фразою про «невідповідність займаній посаді». І додає, що для самого факту звільнення достатньо думки роботодавця з цього приводу.

Адже це зовсім не так. Суб'єктивної думки начальства недостатньо, щоб зробити офіційний висновок про відповідність/невідповідність посади того чи іншого співробітника. Тут, згідно з ч 3 ст 81 ТК РФ, буде потрібно атестація. І подібна атестація застосовна лише до працівників, які за обов'язком служби пов'язані з:

• обладнанням, механізмами чи апаратами, пристроями чи машинами;
• транспортними засобами;
• засобами підвищеної небезпеки, що надають шкідливий вплив на людину.

Атестувати також можна (і навіть необхідно) фахівців, які використовують у роботі ручні інструменти (механічні або електрифіковані), у тому числі офісних менеджерів, які виконують свої посадові обов'язкиз використанням персональних комп'ютерів та іншої офісної техніки (сканерів, принтерів тощо).

Атестація співробітників проводиться у спеціалізованих навчальних закладах(Комбінатах, школах, на кваліфікаційних курсах). Це актуально як державних підприємств, так приватних структур. І тому можливість якогось конкретного керівника вплинути на результати атестації на свою користь зводиться майже до нуля. Для недобросовісного роботодавця механізм атестації виявляється марним, отже недоступний.

Про посадову інструкцію

Основа основ будь-якої робочої діяльності – посадова інструкція. Однак далеко не у кожного працівника вона є. І у зв'язку з цим виникає логічне запитання: чи може скористатися її відсутністю керівництво, яке збиралося звільнити неугодного працівника? Звільнити та послатися на факт відсутності такої інструкції?

Експерти в області трудового правастверджують: посадова інструкція, згідно з положеннями чинного законодавства, не є обов'язковим документом. У спірних питанняхможна відштовхуватися від будь-якого іншого внутрішнього документа, в якому прописані виробничі функціїспівробітника. Наприклад, відомості про посадові обов'язки працівника може містити ув'язнений з ним трудовий договір. Тоді також можна ініціювати відповідну атестацію, за підсумками якої буде зроблено висновок про відповідність співробітника займаної ним посади.

Ще цікавіша (для роботодавця) ситуація, коли посадові обов'язки працівника зовсім ніде не прописані. Такого співробітника не вдасться звільнити «за невідповідністю», оскільки немає можливості цю «невідповідність» навіть встановити. Просто не буде з чим порівнювати – адже незрозуміло, які вимоги пред'являлися до працівника в принципі.

Об'єктивно кажучи, така підстава, як «невідповідність займаній посаді», навіть отримана на базі проведеної атестації, є слизькою причиною для фактичного звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Якщо співробітник оскаржуватиме атестаційні висновки в суді, він виграє. У переважній більшості випадків судді встають на бік працівників у подібних ситуаціях. Адже атестаційну процедуру законодавчо врегульовано слабко, в ній маса «дір», які досвідчений адвокат легко оберне на користь свого підзахисного. Отже, висновки про невідповідну кваліфікацію будуть визнані необ'єктивними.

Чи може роботодавець змусити працівника підписати посадову інструкцію постфактуму?

Суть будь-якої посадової інструкції полягає у роз'ясненні працівнику його трудовий функції. Це обов'язкова умовапід час укладання трудового договору. А будь-яка зміна/доповнення цього документа допускається виключно за добровільною згодою співробітника . Таким чином, незаконно вимагати підпису під посадовою інструкцією вже після підписання договору.

Але якийсь документ, у якому прописані стандарти виконання працівником його функцій, таки має бути. Інакше йдеться про порушення роботодавцем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ та його відповідальності за передбаченими у цій статті пунктами. Але на працівника відсутність у нього посадових інструкцій не позначиться жодним чином.

Що робити, якщо заява вже написана?

Ситуації, коли під тиском керівництва працівники таки пишуть заяву «за власним бажанням», не рідкість. І лише потім, після звільнення люди хочуть відновити свої права та відновитись на роботі через суд. Але тут все значно складніше, ніж у випадках.

А все тому, що постфактум надзвичайно важко доводити тиск, який чинили на працівника. А доводити доведеться, оскільки саме на співробітника за законом покладено доказовий тягар у подібних трудових суперечках.

Проте шанси є. І можливо вдасться довести, що заява про «добровільне» звільнення була написана вимушено під натиском начальства. Така судова практикає. Наприклад, рішенням у справі № 33-5607 від 20.11.2007 р., ухваленим Нижегородським обласним судом, позивач був відновлений на своєму робочому місці після нібито звільнення «за власним». Суд прийняв докази працівника про тиск на нього та погрози звільнення за неіснуючі прогули.

З усього вищевикладеного слід лише один висновок: боротися за трудові права необхідно. Яка б не склалася ситуація. Тим більше, що законодавство здебільшого підтримує позицію працівника. І навіть після вимушеного звільнення судова практика дуже різноманітна, а рішення у кожному конкретному випадку залежить від цілого ряду об'єктивних факторів.

Привіт

Моє питання в галузі трудового права. Прийшовши вчора на роботу, я дізнався, що звільнений з сьогоднішнього дня. Тобто, вже сьогодні на роботу виходити не треба. Дали один день на те, щоб підписати обхідний лист. Жодної заяви я не писав. Доган і попереджень не було в мене. Працевлаштований офіційно, за трудовою книжкою. Моє звільнення пояснили тим, що, мовляв, не впораюся зі своїми обов'язками. Заробітну плату за березень ще не отримував, зарплата біла на 20%, все інше, як то кажуть, у конверті. Сказали, якщо обурюватимуся з приводу звільнення, то розрахують за білою зарплатою і за березень і за квітень.

Привіт

Моє питання в галузі трудового права. Прийшовши вчора на роботу, я дізнався, що звільнений із сьогоднішнього дня. Тобто, вже сьогодні на роботу виходити не треба. Дали один день на те, щоби підписати обхідний лист. Жодної заяви я не писав. Доган і попереджень не було в мене. Працевлаштований офіційно, за трудовою книжкою. Моє звільнення пояснили тим, що, мовляв, не впораюся зі своїми обов'язками. Заробітну плату за березень ще не отримував, зарплата біла на 20%, все інше, як то кажуть, у конверті. Сказали, якщо обурюватимуся з приводу звільнення, то розрахують за білою зарплатою і за березень і за квітень. Більше того, зобов'язали звільнитися протягом одного дня, інакше оформлять прогули та звільнять за статтею. Як мені вчинити у цій ситуації? Що робити, щоб отримати бодай зарплату за березень. Дуже чекаю на відповідь, оскільки вже завтра в мене будуть проблеми. До роботи не припускають.

Євген, м. Москва

Відповідь

Здрастуйте, Євген

Ми не можемо говорити, що вам робити, але можемо оцінити правомірність дій роботодавця. Оскільки ви не зверталися до роботодавця із заявою про розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням), то дії роботодавця неправомірні. Розірвання трудового договору за п.3 ст.77 Трудового кодексу (розірвання трудового договору з ініціативи працівника) є неправомірним без наявності відповідної заяви працівника. У зв'язку з цим будьте готові до того, що роботодавець, щоб дотриматися процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника, також наставатиме на тому, щоб ви написали відповідну заяву.

Як вам треба чинити? Насамперед не писати заяву про звільнення за власним бажанням. Але в цьому випадку будьте готові до того, що роботодавець шукатиме привід для розірвання з вами трудового договору з однієї з підстав, передбачених ст.81 Трудового кодексу РФ (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця) і, можливо, створить нестерпні умови для роботи змушуючи тим самим написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Ваш роботодавець не допускається до роботи? І тут має місце простий з вини роботодавця. Відповідно до ст.157 Трудового кодексу РФ, про початок простою викликаного причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити свого безпосереднього керівника, іншого представника роботодавця. Тобто в даному випадку ви маєте право звернутися до роботодавця із заявою про початок простою з вини роботодавця (при цьому заяву бажано передати під позначку на вашому екземплярі у прийнятті заяви роботодавцем). Час простою з вини роботодавця, відповідно до тієї ж ст.157 Трудового кодексу РФ, справді оплачується у вигляді щонайменше дві третини середньої зарплати працівника.

Час простою не віднесено ст.107 Трудового кодексу РФ до видів часу відпочинку у зв'язку з чим у період простою працівник повинен перебувати на робочому місці. Розумію, що у вашому випадку це як мінімум дивно з огляду на те, що роботодавець не пускає вас на роботу. У цьому випадку, щоб не надати роботодавцю привід для звільнення з ініціативи роботодавця з такої підстави, як прогул, рекомендую з іншою особою щодня приходити на роботу, щоб у разі виникнення трудового спору дана особапідтвердило, що через незалежні від вас обставин ви не могли з'явитися на своєму робочому місці.

Якщо трудовий договір з вами буде розірваний за п.3 ст.77 Трудового кодексу РФ, ви маєте право в передбачений ст.392 Трудового кодексу РФ термін (1 місяць з дня видачі вам трудовий книжкиабо з дня видачі копії наказу про звільнення) оскаржити звільнення у судовому порядку. Однак у цьому випадку будьте готові до того, що якщо судом буде задоволена позовна заява і ви будете відновлені на роботі:

• Заробітна плата вам виплачуватиметься офіційна (тобто передбачена трудовим договором).
• Час вимушеного прогулу (якщо, звичайно, ця вимога буде заявлена ​​вами) буде оплачено також виходячи з офіційного розміру заробітної плати.
• Роботодавець шукатиме привід для розірвання з вами трудового договору з однієї з підстав, передбачених ст.81 Трудового кодексу РФ.

Приводом для звільнення за власним бажанням може бути виключно ініціатива працівника. Якщо роботодавець намагається змусити працівника до написання заяви, його дії є незаконними.

Трудовий договір може бути розірваний з наступних причин:

1. Ініціатива роботодавця – спосіб у якому роботодавець звільняє працівника за невиконання умов трудового договору.
2. Ініціатива працівника – працівник пише заяву про звільнення за власним бажанням, після чого зобов'язаний відпрацювати ще два тижні, якщо цього вимагатиме роботодавець.
3. Угода сторін – роботодавець та працівник приходять до рішення про необхідність звільнення працівника та підписують відповідну угоду.

Для захисту прав працівників повноваження роботодавця при звільненні працівників обмежені Трудовим кодексом. Стаття 81 ТК РФ регламентує, що з ініціативи роботодавця працівника може бути звільнено у таких случаях:

• необхідність скорочення штату чи ліквідація організації,
• невідповідність працівника займаній посаді (недостатня кваліфікація);
• наявність дисциплінарних стягнень,
• грубі порушення робочого процесу (прогули, крадіжки, перебування на роботі у стані алкогольного сп'яніння, розголошення виробничої таємниці тощо),
• закінчення строку дії трудового договору.

При звільненні співробітника роботодавець повинен мати вагомі докази того, що було допущено одне з вищезгаданих порушень, інакше звільнення може бути оскаржене в суді. Якщо працівникові вдасться довести неправомірність звільнення, роботодавець буде змушений заплатити йому за всі вимушені прогули, а також компенсувати моральну шкоду. Оскільки розгляд судом справи незаконне звільненняможе тривати кілька років, у разі програшу роботодавець може зазнати серйозні матеріальні збитки.

Примус до звільнення як явище, що поширюється

Сьогодні роботодавці уникають прямого звільнення працівників за статтею, а намагаються змусити звільнитися працівника за власним бажанням. Якщо працівник порушує умови трудового договору, звільнення за власним бажанням буде для нього найкращим виходом, але часто роботодавці намагаються шляхом примусу працівників звільнити провести скорочення штату.

При скороченні працівник має бути попереджений письмово за два місяці до розрахунку та отримати компенсацію у розмірі до двох місячних окладів, у разі ж звільнення бажанню працівника жодних компенсацій не належить, а розрахунок можна здійснити у день написання заяви.

На першому етапі можна винести категоричну відмову від переривання трудових відносин, аргументую тим, що є стаття за примус до звільнення (ст. 5.27 КпАП чи ст. 145 КК РФ). Крім того, припинення трудового договору згідно з бажанням співробітника має бути добровільним (Постанова ЗС РФ №2 від 17.03.2004).

Примус до звільнення часто стає можливим через незнання працівниками своїх прав. Якщо роботодавець пропонує написати заяву про звільнення через скорочення штату, краще попросити про офіційне звільнення чи звільнення за згодою сторін, оскільки в іншому випадку можна залишитися без джерел доходу та належних компенсаційдоти, доки знайдено нову роботу.

Зазвичай роботодавець не наполягає на написанні заяви про звільнення, якщо розуміє, що працівник знає свої права. У деяких випадках співробітник може піддаватися психологічному пресингу і навіть отримувати загрози.

Що робити у разі примусу до звільнення

Якщо роботодавець змушує звільнитися за власним бажанням працівникові варто попросити у нього час для обмірковування рішення, щоб вирішити для себе, він хоче зберегти своє. робоче місцеабо звільнитися, але на більш вигідних умовах, що пропонує роботодавець.

Необхідно вжити таких дій:

1. Не допускати порушень трудового договору. Навіть незначні запізнення або порушення робочого процесу в такій ситуації можуть бути приводом якщо не для звільнення, то для психологічного пресингу, тому співробітник повинен дотримуватися наступних правил:
   • приходити на роботу вчасно і не затримуватися на обідній перерві,
   • просити у роботодавця письмового надання вказівок та письмово доповідати про результати роботи,
   • якщо потрібно відлучитися від роботи з поважною причиноюобов'язково писати відповідну заяву та чекати на схвалення прогулу безпосереднім начальником.
2. Не піддаватися на умовляння роботодавця. Якщо ж сторона роботодавця вдається до загроз фізичної розправи або навіть до їх здійснення, пам'ятайте, що за такі дії передбачено кримінальна відповідальністьдо якої можна залучити відповідальних осіб.
3. Уважно вивчати усі документи, що надаються для підписання. Бажання роботодавця не компенсувати виплати за скороченням може підштовхнути його до маніпуляцій з документацією, яку підписує співробітник, що згодом може стати приводом для звільнення з ініціативи роботодавця.
4. Написати письмову досудову претензію роботодавцю, яка може бути підставою для складання позовної заяви.

Цікаві факти

Необхідно знати, що після того, як начальство визнає працівника таким, що не відповідає посаді, повинно пройти 2 місяці, а після прогулу або іншого порушення – 6 місяців. Тільки тоді може бути проведено процедуру звільнення. Що стосується звільнення через скорочення діяльності чи ліквідацію компанії, то тут необхідною умовою є сплата вихідної допомоги.

Якщо ж дотримуватися вищевказаних пунктів і стійко ставитися до психологічного пресингу для вас важко, залишається лише спробувати звільнитися на вигідніших умовах: з отриманням компенсації, яка допоможе зберігати фінансове благополуччяу період пошуку іншої роботи.

Найшвидшим і найоптимальнішим для обох сторін способом звільнення є звільнення за згодою. Між сторонами складається офіційна письмова угода про звільнення, де обов'язково слід зазначити розмір компенсації, яку отримує працівник та строки її виплати. Оптимальним розміром компенсації вважається три місячні оклади, оскільки саме стільки отримає співробітник при скороченні, відпрацювавши ще два місяці після отримання повідомлення та отримавши виплату у розмірі одного місячного окладупід час розрахунку.

Якщо ж домовитись із роботодавцем про виплату компенсації не вдалося, залишається лише вимагати офіційного скорочення посади.

Документальний доказ примусу до звільнення

Якщо працівник вирішив зібрати документальні докази примусу до звільнення за власним бажанням для складання позовної заяви, слід розуміти, що довести в суді наявність факту примусу непросто. Коли заява ще не написана, краще слідувати порадам, які були зазначені вище. Якщо ж наказ про звільнення вже вийшов або на випадок необхідності краще запастись такими доказами:

1. Відео або аудіо запис розмови з роботодавцем. Такий доказ вважається сумнівним та непрямим, оскільки справжність запису довести проблематично. Необхідно подбати про те, щоб запис мав гарна якість. За відсутністю офіційного документа з проханням про звільнення за власним бажанням, такий доказ розмови може бути приводом для розгляду позову судом.
2. Свідчення свідків – доказ, який значно збільшить шанси на виграш справи. Потрібно заручитися підтримкою колег. Важливо також, щоб свідчення свідків не можна було трактувати двозначно і вони звучали впевнено. Припущення свідків не будуть вагомим доказом у суді.
3. Результати медичних експертиз можуть знадобитися для підтвердження фізичного насильства над працівником, якщо його було здійснено.
4. Інші докази. Такими доказами можуть бути як документи та записи у справі, так і подальші діїроботодавця після звільнення. Наприклад, якщо роботодавець протягом кількох днів після звільнення знайшов людину на звільнену посаду або скоротив посаду штатному розкладі, це буде непрямим доказомнаявності у роботодавця бажання в короткі термінизвільнити працівника.

Про примус до звільнення дивіться у ролику

Відповідальність роботодавця за примус до звільнення

Якщо працівник доведе вину роботодавця, його буде відновлено на посаді рішенням суду. При цьому роботодавець компенсує працівникові моральні збитки та заплатить адміністративний штраф від 30 до 50 тисяч рублів. Також сторона, що програла, оплачує і судові витрати.

Якщо в процесі примусу до звільнення було застосовано фізичне насильство або звучали погрози фізичного насильства стосовно працівника, роботодавця буде притягнуто до кримінальної відповідальності.

Але слід розуміти, що прохання чи пропозиція роботодавця про добровільне написання заяви про звільнення за власним бажанням не будуть вважатися судом за примус. Має бути доведено саме факт психологічного тиску та озвучування погроз на адресу співробітника чи членів його сім'ї.

Ми готові відповісти на питання, що виникли - задавайте їх у коментарях

Якщо трудові відносини оформлені офіційно, працівника захищено законом. Примус працівника звільнитися за власним бажанням є порушенням законодавства.За це передбачено відповідальність:

• У статті 145 КК РФ розглядається міра відповідальності за необґрунтоване звільнення вагітної жінки. Це може бути грошовий штраф у розмірі до 200 000 рублів, або направлення на виправні роботи строком до 360 годин.
• розглядає покарання порушення трудового законодавства. Згідно з нею роботодавець може зазнати штрафу. При повторному порушенні може бути дискваліфікація до 3 років.

Якщо співробітник незручний для роботодавця, але при цьому не порушує трудову дисципліну, його починають примушувати до звільнення. Примус до звільнення – дії наймача з метою змусити працівника написати заяву про звільнення.

Які події є примусом?

Намагаючись досягти свого, роботодавець може вдаватися до наступних методів:

Що робити, якщо змушують добровільно залишити роботу?

Ось кілька порад, що варто робити, якщо запропонували піти з роботи добровільно, і при цьому чинять тиск:

1. Визначте свою позицію. Якщо є реальні підстави звільнити працівника за статтею, написати заяви на звільнення за власним бажанням буде вигідніше. В інших випадках можна написати заяву за згодою сторін із виплатою вихідної допомоги.
2. Необхідно показати роботодавцю, що працівник розуміє незаконність його дій, знає свої права та готовий їх захищати.
3. Ретельно вивчити трудовий договір та посадову інструкціющоб не допускати промахи. Строго дотримуватись дисципліни.
4. Усі документи, які пропонуються на підпис, необхідно уважно читати. Не треба нічого підписувати заднім числом. Якщо співробітника своєчасно не ознайомили з якимись документами під розпис, то йому це йде тільки на користь.
5. За наявності в організації профспілки необхідно вступити до її членів. Якщо профспілки немає, можна самостійно ініціювати створення первинної профспілкової організаціїдля підприємства. Щоб це зробити, необхідно звернутися до Союзу Профспілок.

   Роботодавець немає права перешкоджати створенню профспілкової організації.

6. Бути готовим до провокацій. У разі провокації роботодавця до порушення робочого режиму знайти свідка, який зможе підтвердити подію.
7. Чи не підписувати заяву. Сказати роботодавцю, що за примус до звільнення його буде притягнуто до адміністративної відповідальності.
8. Вимагати письмового варіанта усних розпоряджень начальства. Якщо розпорядження явно нездійсненні, дати письмову відповідь, чому їх неможливо виконати.

За такої лінії поведінки є ймовірність, що роботодавець перестане чинити тиск. Якщо цього не сталося, можна переходити до серйозніших дій. Звернення до офіційних організацій можливе як після звільнення, і до нього.

Звернення до трудової інспекції

Інструкція для звернення до трудової інспекції:

За негативного рішення з боку трудової інспекції можна звернутися до суду. Заявнику надходить відповідь на вказану адресу про дії, вчинені трудовою інспекцією. Згодом цей папір можна використовувати у суді.

Звернення до суду

Трудові суперечки розглядаються у районних судах. Етапи судового розгляду:

Як довести факт того, що начальник змушує цього?

Що може бути доказом:

• Письмові погрози роботодавця.
• Свідчення свідків.
• Диктофонний запис розмови.
• Швидке прийняття на роботу іншого працівника. Зазвичай кадри так швидко не знаходять.

Як бути, якщо співробітника все ж таки змусили написати заяву на звільнення?

Протягом двох тижнів працівник має право та повернутися до роботи. У разі оскарження звільнення, що вже відбулося, необхідно зробити це до закінчення місяця з дня отримання трудової книжки.

Що буде розглянуто в ході судового розгляду:

• Які умови було створено, коли працівник подавав заяву.
• Наявність бажання працівника звільнитися.
• Психологічний клімат, причини написання заяви.
• Аналіз процедури звільнення законність.
• Чи працівник відпрацьовував 2 тижні, чи відкликав заяву назад.

Примус звільнення є поширеним варіантом порушення прав працівника. У цьому випадку роботодавець позбавляє себе додаткових зобов'язань. Проте знання закону допоможе працівникові захистити свої права.

Корисне відео

З відео дізнаєтеся, що робити, якщо роботодавець змушує звільнитися за власним бажанням:

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.