Головна > Трейдинг

282 Трудового кодексу Російської Федерації. Сумісництво та поєднання у новій редакції ТК РФ. Хто не може бути сумісником

СТ 282 ТК РФ.

Сумісництво- Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на
умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з
необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної
роботи, а також в інших роботодавців.

У трудовому договоріобов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом.
Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах з
шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами,
а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій
працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури)
крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами,
можуть встановлюватися у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням
думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Коментар до Ст. 282 Трудового кодексу РФ

1. Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом із будь-якими роботодавцями - як юридичними, так і фізичними особами(Ст. 60.1 ТК РФ).

У ч. 1 статті дається легальне визначення поняття "сумісництво", що дозволяє виділити його як особливий вид трудового договору. Характерними рисамисумісництва є: робота з іншого (крім основного) трудового договору; робота поза робочого часу, встановленого за основним місцем роботи. Виняток із загального правилазазначено у Постанові Міністерства праці та соціального розвиткуРФ від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури". Відповідно до підп. "в" п. 1 зазначеної Постанови педагогічна робота висококваліфікованих спеціалістів на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх організаціях підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів до основного робочий часзі збереженням заробітної платиза основним місцем роботи. Для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури не вважаються сумісництвом та не вимагають укладання (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

а) літературна робота, у тому числі робота з редагування, перекладу та рецензування окремих творів, наукова та інша творча діяльність без заняття штатної посади;

б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

в) педагогічна робота на умовах погодинної оплатиобсягом трохи більше 300 год. на рік;

г) здійснення консультування висококваліфікованими спеціалістами в установах та інших організаціях обсягом не більше 300 год. на рік;

д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої організаціїз додатковою оплатою за згодою між працівником та роботодавцем;

е) педагогічна робота в одній і тій самій організації середнього професійної освіти, у дошкільній освітній організації, в освітній організації загальної освіти, організації додаткової освітидітей та іншому дитячому закладіз додатковою оплатою;

ж) робота без зайняття штатної посади в тій же установі та іншій організації, у тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх організацій обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх організацій, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота з керівництва виробничим навчанням та практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівниківпонад місячну норму робочого часу за графіком та ін;

з) робота в тій же освітній організації або іншій дитячій установі понад встановлену норму годинника педагогічної роботиза ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки митців;

і) робота з організації та проведення екскурсій на умовах погодинної чи відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання робіт, зазначених у п. п. "б" - "з", допускається за згодою роботодавця у основний робочий час (п. 2 зазначеної Постанови).

2. Допускається укладання одним працівником кількох договорів про роботу за сумісництвом, якщо федеральним законом не встановлено інше.

3. Розрізняється внутрішнє (за місцем основної роботи) та зовнішнє (у іншого роботодавця) сумісництво. При внутрішньому сумісництві, крім основного трудового договору, з працівником укладається другий трудовий договір - про роботу за сумісництвом - і видається окремий наказ про прийом на роботу за сумісництвом.

Внутрішнє та зовнішнє сумісництво допускається за тією ж посадою, професією, спеціальністю, за якою виконується основна робота (лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 21 квітня 2011 р. N 1048-6-1). Винятки встановлені для працівників, праця яких безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів (ч. 1 ст. 329 ТК РФ), та осіб, які працюють на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота з основного трудового договору також характеризується як шкідлива чи небезпечна (ч. 5 коментованої статті).

Забороняється робота за сумісництвом:

особам віком до 18 років (ч. 5 коментованої статті);

муніципальним службовцям, які заміщають посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, крім наукової, викладацької та іншої творчої діяльності (п. 2 ст. 14 Федерального законувід 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації");

суддям, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (п. 5 ст. 3 Закону РФ від 26 червня 1992 р. N 3132-1 "Про статус суддів у Російській Федерації");

прокурорським працівникам, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (п. 5 ст. 4 Федерального закону від 17 січня 1992 р. N 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації");

співробітникам Слідчого комітету РФ, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (ч. 5 ст. 5 Федерального закону від 28 грудня 2010 р. N 403-ФЗ "Про Слідчий комітет Російської Федерації");

членам Ради Федерації та депутатам Державної Думи, Крім викладацької, наукової, іншої творчої діяльності (п. 2 ст. 6 Федерального закону від 8 травня 1994 р. N 3-ФЗ "Про статус члена Ради Федерації та статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації");

депутатам, виборним посадовим особам, які працюють на постійній основі, крім викладацької, наукової, іншої творчої діяльності (п. 9 ст. 4 Федерального закону від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих правта право на участь у референдумі громадян Російської Федерації ");

співробітникам федеральних органів державної охорони, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності (якщо вона не перешкоджає виконанню службових обов'язків), крім випадків, якщо сумісництво викликано службової необхідністю (п. 4 ст. 19 Федерального закону від 27 травня 1996 р. N 57-ФЗ " Про державну охорону " );

співробітникам кадрового складу органів зовнішньої розвідки Російської Федерації, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, що здійснюється за згодою керівника відповідного органу зовнішньої розвідки Російської Федерації, крім випадків, коли сумісництво викликане службовою необхідністю (ст. 18 Федерального закону від 10 січня 1996 року). N 5-ФЗ "Про зовнішню розвідку");

службовцям Банку Росії, які обіймають посади, перелік яких затверджено Радою директорів Банку, крім викладацької, науково-дослідницької та творчої діяльності (ст. 90 Федерального закону від 10 липня 2002 р. N 86-ФЗ " Про Центральному банку Російської Федерації (Банку Росії) ");

громадянам, які проходять альтернативну цивільну службу, - з роботою інших організаціях (п. 2 ст. 21 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу"). Таке формулювання припускає можливість додаткової роботина умовах внутрішнього сумісництва;

керівникам органів внутрішніх справ, підрозділів, підприємств, установ та організацій системи Міністерства внутрішніх справ РФ та їх заступникам, за винятком творчої, наукової та викладацької діяльності (п. 4 Постанови Уряду РФ від 23 липня 1993 р. N 720 "Про порядок та умови служби (Роботи) за сумісництвом в системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації ").

Федеральним законом від 2 березня 2007 р. N 24-ФЗ до низки нормативних правових актів було внесено доповнення, відповідно до яких уточнюється, що викладацька, наукова та інша творча діяльність, якою займаються такі особи за сумісництвом, не може фінансуватися виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором або законодавством РФ. Це стосується суддів, прокурорських працівників, співробітників слідчого комітету, співробітників органів внутрішніх справ, членів Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатів Державної Думи Федеральних Зборів РФ, співробітників органів федерального фельд'єгерського зв'язку, співробітників митних органів, військовослужбовців, депутатів законодавчих (представницьких) та виконавчих органівдержавної влади суб'єктів РФ, державних службовців, які заміщають посаду голови місцевої адміністрації за договором, державних цивільних службовців.

Відносно цивільних службовців Федеральний закон від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" замінив існуючу раніше заборону на роботу за сумісництвом на обмеження. Зокрема, згідно з п. 2 ст. 14 цього Закону цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікту інтересів. Лише ст. 17 Закону встановлює заборону участь цивільного службовця у діяльності органу управління комерційної організацією на платній основі (крім випадків, встановлених федеральним законом).

Аналогічні правила встановлені і для муніципальних службовців (п. 2 ст. 11, п. 1 ст. 14 Федерального закону "Про муніципальну службу в Російській Федерації").

Не допускається робота за сумісництвом на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за основним трудовим договором також характеризується як шкідлива чи небезпечна. При прийомі на такі роботи роботодавець повинен упевнитися, що за основним місцем роботи умови праці працівника є нормальними. І тому ст. 283 ТК РФ передбачає обов'язок працівника при вступі на роботу за сумісництвом з відповідними умовами праці (шкідливими, небезпечними) подати довідку про характер та про умови праці за основним місцем роботи, що оформляється на основі картки спеціальної оцінкиумов праці. Таку довідку не може замінити витяг з трудової книжки, оскільки найменування трудової функції не завжди з необхідною повнотою відображає умови праці працівника.

Певною мірою обмежується право на роботу за сумісництвом керівника організації, який може працювати в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особиабо власника майна організації, або уповноваженого власником особи, або органу (див. ст. 276 ТК РФ та коментар до неї). Деякі федеральні закони уточнюють порядок такого узгодження. Так, поєднання директором, генеральним директором, членами правління чи дирекції акціонерного товариствапосад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів (спостережної ради) товариства (п. 3 ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства").

Найсуворіше правило встановлено п. 2 ст. 21 Федерального закону від 14 листопада 2002 р. N 161-ФЗ "Про державні та муніципальні унітарні підприємства". Керівник унітарного підприємства не має права обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державні органи, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності.

Спортсмен, тренер мають право працювати за сумісництвом в іншого роботодавця як спортсмена або тренера тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи (див. ст. 348.7 ТК РФ і коментар до неї).

5. Особливістю змісту трудового договору про роботу за сумісництвом може бути вказівка ​​на терміновий характер. Стаття 59 ТК РФ дозволяє за згодою сторін укладати з особами, які надходять на роботу за сумісництвом, термінові трудові договори.

Ще одна особливість роботи за сумісництвом – неповний робочий час. Оскільки режим праці та відпочинку у сумісника не збігається із загальноприйнятим у цій організації, у трудовому договорі сумісника має бути встановлена ​​умова про час роботи сумісника.

Ви думаєте, що ви російська? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це негаразд.

Ви насправді російська, українець чи білорус. Але ви думаєте, що ви єврей.

Дичину? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтінг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами особи, які спостерігає одразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, які мають зір.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили мати мінімум часу годівлі, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий за своєю суттю та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тяглися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - одноразовий імпринтинг і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися лише риси осіб у глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

3 коментарі

Система та спостерігач

Визначимо систему як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною системи, що спостерігається ним, тобто визначає своє існування в тому числі і через незалежні від системи фактори.

Спостерігач з погляду системи є джерелом хаосу - як керуючих впливів, і наслідків спостережних вимірів, які мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження та впливу, що управляє.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за обрієм подій системи (просторовим та тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і має зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися, наприклад, за допомогою «гравітаційного випромінювання», що пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення в інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як час. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», переріз захоплення якого більший за геометричний розмір, усередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. Внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сам. Наприклад, за допомогою пар квантово заплутаних частинок рознесених у просторі як еталони. Тоді простір між ними насичений ймовірністю існування процесу, що породив ці частинки, досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність на траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Інші припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Протягом часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним чинником часу у всесвіті є «зовнішній спостерігач», уповільнюватиметься рівно вдвічі - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу об'єкта, що падає в чорну дірку, повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез у тій чи іншій пропорції.

  • Глава 8. УЧАСТЬ РОБІТНИКІВ В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ
  • Глава 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  • ЧАСТИНА ТРЕТЯ
  • ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА
    • Розділ ХІІ. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
      • Глава 40. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
      • Глава 41. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК, ОСІБ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ'ЯЗКИ
      • Глава 42. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ У ВІКУ ДО ВОСІМНАДЦЯТІ РОКІВ
      • Глава 43. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЧЛЕНІВ КОЛЕГІАЛЬНОГО ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
      • Глава 44. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
      • Глава 45. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР НА ТЕРМІН ДО ДВОХ МІСЯЦІВ
      • Глава 46. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА СЕЗОННИХ РОБОТАХ
      • Глава 47. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ВАХТОВИМ МЕТОДОМ
      • Глава 48. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РОБОТОДАВЦІВ - ФІЗИЧНИХ ОСІБ
      • Розділ 48.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСОБІВ, ПРАЦЮЮЧИХ У РОБОТОДАВЦІВ - СУБ'ЄКТІВ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКІ ВІДНЕСЕНІ ДО МІКРОПІДПРИЄМСТВ (введена Федеральним законом від 03.03.
      • Глава 49. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАДОМНИКІВ
      • Розділ 49.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ДИСТАНЦІЙНИХ ПРАЦІВНИКІВ (введена Федеральним законом від 05.04.2013 N 60-ФЗ)
      • Глава 50. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ В РАЙОНАХ ПРАЙМІЧНОЇ ПІВНІЧКИ І ПРИРІВНЕНИХ ДО НИМ МІСЦЯХ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ
      • Розділ 50.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ЯВЛЯЮТЬСЯ ІНОЗЕМНИМИ ГРОМАДЯНАМИ АБО ОСОБИМИ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА (введена Федеральним законом від 01.12.2014 N 409-ФЗ)
      • Глава 51. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТРАНСПОРТУ
      • Розділ 51.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА ПІДЗЕМНИХ РОБОТАХ (введена Федеральним законом від 30.11.2011 N 353-ФЗ)
      • Глава 52. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
      • РОЗДІЛ 52.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАУКОВИХ ПРАЦІВНИКІВ, КЕРІВНИКІВ НАУКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ, ЇХ ЗАМІСНИКІВ (введена Федеральним законом від 22.12.2014 N 443-ФЗ)
      • Розділ 53.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, НАПРЯМУВАНИХ ТИМЧАСОВО РОБОТОДАВЦЕМ ДО ІНШИХ ФІЗИЧНИХ ОСОБІВ АБО ЮРИДИЧНИХ ОСОБІВ ЗА ДОГОВОРОМ ПРО НАДАННЯ ПРАЦІ (0) 5.2014 N 116-ФЗ)
      • Глава 54. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ РЕЛІГІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
      • Розділ 54.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ СПОРТСМЕНІВ І ТРЕНЕРІВ (запроваджено Федеральним законом від 28.02.2008 N 13-ФЗ)
      • Глава 55. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ІНШИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
  • ЧАСТИНА П'ЯТА
  • ЧАСТИНА ШЕСТА

    • Стаття 282 ТК України. Загальні положенняпро роботу за сумісництвом

    Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

    Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

    Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.

    У трудовому договорі обов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом.

    Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

    Особливостірегулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

    Обмеження для сумісників

    Громадяни можуть поєднувати працю в кількох організаціях, а також обіймати відразу кілька посадових місць на основній роботі. Така діяльність називається сумісництвом. Стаття 282 ТК РФ присвячена загальним положенням у сфері суміщеної праці. Сумісництво, як і будь-яка робота, оформляється праця. договором. Можна поєднувати як різні посади, так і працювати по одній і тій же спеціалізації на різних працедавців. Однак у законі прописані обмеження щодо суміщення праці для окремих категорій працівників. Так, не можуть одночасно працювати в кількох фірмах на одній і тій же посаді співробітники, які керують транспортом. Це обмеження є логічним, оскільки перевтома може закінчитися для водіїв трагедією. Також не можна вибирати працю за сумісництвом із шкідливими чи небезпечними умовами, якщо основна робота також шкідлива чи небезпечна. (Ч 5 ст 282 ТК РФ). Але інших посад таким працівникам обіймати не забороняється. Для вилучення суміщення двох небезпечних посад передбачено такий захід: працівник пред'являє довідку про характер праці на основному місці роботи, коли оформляється на додаткове місце. Є також категорії громадян, яким зовсім забороняється (повністю або за невиконання певних умов) працювати за сумісництвом, за винятком занять науковою, творчою чи викладацькою діяльністю (НТП діяльністю). Це:

    • неповнолітні;
    • глави адміністрацій (крім НПТ діяльності);
    • судді (крім НПТ діяльності);
    • прокурори (крім НПТ діяльності);
    • працівники СК РФ (Слідчого комітету) (крім НПТ діяльності);
    • члени Ради Федерації (крім НПТ діяльності);
    • депутати (крім НПТ діяльності);
    • працівники федер. органів держ. охорони (крім НПТ діяльності)
    • співробітники розвідки (крім НПТ діяльності);
    • співробітники ЦБ РФ за переліком ради директорів (крім НПТ діяльності);
    • альтернативні цивільні працівники (з роботою в інших організаціях)
    • керівники ОВС, підрозділів МВС та їх заступники (крім НПТ діяльності).
    При цьому НТП діяльність цього ряду працівників (єдина, якою вони мають право займатися за сумісництвом), не може фінансуватися з іноземних чи міжнародних джерел. Для перелічених категорій громадян сумісництво не заборонено, лише обмежено. Так цивільні службовці можуть, повідомивши наймача, працювати за гроші за сумісництвом, якщо це не спричиняє конфлікту інтересів. Такі ж правила закон встановлює і муніципальних працівників. Крім того, керівники організацій також обмежені у праві на поєднання праці, оскільки можуть влаштуватися в інше місце лише з дозволу повноважного органу юр. особи. Для керівників муніцип. та держ. унітарних підприємствправила ще суворіші. Вони можуть за сумісництву займатися оплачуваним працею в держ. органах, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім занять НПТ. Також обмеження є у спортсменів та тренерів. Вони можуть працювати за своєю спеціальністю в іншого роботодавця лише за згодою керівництва за основним місцем роботи.

    Прийом на роботу сумісників

    Важливою особливістю є праця. договору із сумісником є ​​неповний день, тобто розбіжність часу праці саме цього конкретного працівника з графіком інших співробітників організації. Час роботи сумісника має бути встановлена ​​його праця. договором. Приймаючи на роботу сумісника, роботодавці вимагають від нього документи, які зазвичай потрібні для основного працевлаштування. Виняток становить лише трудова книжка, оскільки має перебувати у основній організації. Іноді можуть бути потрібні додаткові папери:

    • якщо передбачається суміщення під час роботи з небезпечними або шкідливими умовами, то керівництво попросить довідку з основного місця роботи про те, що робота там небезпечною чи шкідливою не є (стаття 282 ТК РФ);
    • якщо працевлаштовується водій, то буде потрібна довідка, що він не займає таку ж посаду на основному місці роботи (ст 329 ТК РФ);
    • якщо працевлаштовується керівник іншої фірми, то буде потрібний дозвіл на сумісництво від ради директорів або зборів учасників цієї організації (ст 276 ТК РФ).
    Може статися, що, працевлаштовуючись за сумісництвом, громадянин не може надати зазначених довідок та документальних підтверджень. У цьому випадку новий роботодавецьбере із співробітника-сумісника заяву про те, що його основна робота право на сумісництво не обмежує. Така заява допоможе роботодавцю уникнути штрафів порушення ТК РФ. Ст 282 ТК РФ забороняє приймати на роботу за сумісництвом осіб молодше 18 років. Тривалість робочого часу сумісника має перевищувати 20 годин на тиждень. На день працювати можна не довше 4 годин, за винятком днів, коли на основній роботі вихідний. Оформлюються працю. відносини із сумісником також як і з іншими співробітниками. Тільки не проставляється запис у трудову книжку. Якщо працівник виявить бажання, основний роботодавець може додати до праці. книжку відповідний запис.

    Втрата сумісником основної роботи

    Деякі співробітники-сумісники вважають, що після втрати основного місця вони мають право претендувати на повну ставку за місцем сумісництва. Вони навіть вважають, що досить просто повідомити керівництво, що вони втратили основну роботу, щоб автоматично отримати посаду на повний робочий день. Однак це не так. Підписавши працю. договір про сумісництво, працівник набуває певного статусу. Зміна цього статусу ніяк не пов'язана зі зміною статусу за основним місцем роботи. Такий висновок ґрунтується на нормі ч 4 ст 282 ТК РФ. У ній зазначено, що умова про сумісництво - обов'язкова до праці. договорі. А поміняти обов'язкова умоваугоди можна лише письмово та за взаємною згодою сторін. Тому, стати основним працівником за місцем сумісництва можна лише досягнувши консенсусу з керівництвом та уклавши дод. угоду до трудового договору За замовчуванням сумісник основним працівником не стає.

    Стаття 282. Загальні положення щодо роботи за сумісництвом

    Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

    Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

    Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.

    У трудовому договорі обов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом.

    Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

    Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з соціального регулювання -Трудових відносин.

    Стаття 283. Документи, які пред'являються прийому працювати за сумісництвом

    При прийомі працювати за сумісництвом до іншого роботодавцю працівник зобов'язаний пред'явити паспорт чи інший документ, який посвідчує особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення документа про освіту та (або) про кваліфікацію або його належним чином завірену копію, а при прийомі на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці - довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи.

    Стаття 284. Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом

    Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за іншою) обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.

    Обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом, встановлені частиною першою цієї статті, не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник припинив роботу відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу або усунутий від роботи відповідно до частин другої або четвертої статті 73 цього Кодексу.

    Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом

    Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.

    При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

    Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлено районні коефіцієнти та надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів та надбавок.

    Стаття 286. Відпустка під час роботи за сумісництвом

    Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою з основної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.

    Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

    Стаття 287. Гарантії та компенсації особам, які працюють за сумісництвом

    Гарантії та компенсації особам, які поєднують роботу з здобуттям освіти, а також особам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам лише за основним місцем роботи.

    Інші гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі.

    Стаття 288. Додаткові підстави для припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом

    Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір, укладений на невизначений термін з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинено у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що роботодавець у письмовій формі попереджає зазначена особа не менш як за два тижні до припинення трудового договору.

    Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

    Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

    Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.

    У трудовому договорі обов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом.

    Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

    Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з соціального регулювання -Трудових відносин.

    Коментар до Ст. 282 ТК РФ

    1. Поняття «сумісництво», що дається у цій статті, як самостійний вид трудового договору дозволяє відмежувати його від поняття «суміщення професій (посад)», за якого працівник виконує додаткові обов'язки в рамках укладеного трудового договору (див. коментар до ст. 151 ТК РФ).

    2. Можливість роботи за сумісництвом може бути обмежена як необхідністю отримання відповідного дозволу (наприклад, це стосується керівника організації - див. коментар до ст. 276 ТК РФ), так і прямою забороною для окремих категорій працівників (наприклад, для осіб віком до 18 років). років, на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами).

    3. Як виняток із загального правила педагогічні, медичні та фармацевтичні працівники, працівники культури можуть працювати в порядку внутрішнього сумісництва та за аналогічною посадою, спеціальності в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи (див. Постанову Мінпраці України від 30 червня 2003 N 41 «Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних і фармацевтичних працівників, працівників культури» // БНА РФ 2003. N 51).

    Другий коментар до статті 282 Трудового кодексу

    1. У ч. 3 ст. 282 слова "в інших організаціях" замінено словами "в інших роботодавців". Це означає, що крім основної роботи за трудовим договором працівник має право укладати ще трудові договори з іншими роботодавцями, як з організаціями (юридичними особами), так і з фізичними особами ( індивідуальними підприємцямита ін).

    У колишній ч. 5 слова "встановлених федеральними законами" замінені словами "передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами".

    Частина 5 ст. 282 стала ч. 6, а колишня ч. 6 - ч. 5.

    Та обставина, що основні, найбільш суттєві особливості регулювання праці окремих категорій працівників встановлені Кодексом та іншими федеральними законами, позначилося на змісті останньої (шостої) частини цієї статті. Інші особливості регулювання роботи за сумісництвом педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

    2. Умови праці сумісників (особливості регулювання праці) були передбачені Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 вересня 1988, з доповненням від 17 вересня 1990 (СП СРСР. 1988. N 33. Ст. 93; 1990. N 26. Ст ст . 127), та Положення, затвердженою ПостановоюДержкомпраці СРСР разом із Міністерством юстиції СРСР і ВЦРПС 9 березня 1989 р., у редакції від 15 серпня 1990 р. та 25 листопада 1993 р. (Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1989. N 6).

    Кодекс містить норми про сумісництво та передбачає можливість регулювання сумісництва іншими федеральними законами, а також у порядку, що визначається Урядом РФ (для певних категорій працівників). Відповідно до цих актів конкретні умови сумісництва кожному за працівника визначаються трудовим договором. У зв'язку з цим втрачається потреба користуватися названими вище нормативними правовими актами. Тим більше, що основні їх положення використані при підготовці гол. 44 Кодексу.

    3. Стаття 282 містить декілька загальних норм про сумісництво:

    1) формулюється поняття сумісництва;

    2) встановлюється можливість сумісництва в кількох працедавців;

    3) визначається два види сумісництва — внутрішнє (у тій самій організації, з якою працівник вже полягає у трудових відносинах за основним трудовим договором) та зовнішнє — в іншого роботодавця;

    4) передбачається обов'язковість зазначення у трудовому договорі, що дана роботає сумісництвом;

    5) передбачається внутрішня диференціація у регулюванні сумісництва для окремих категорій працівників;

    6) встановлюється заборона на роботу за сумісництвом для низки категорій працівників.

    4. Відповідно до ч. 1 ст. 282 під сумісництвом розуміється виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

    5. Внутрішнє сумісництво можливе за наявності домовленості про те працівника та роботодавця - заяви працівника та дозволу роботодавця, укладення на сумісництво другого (стосовно основного) трудового договору між тими ж сторонами.

    Ознаки внутрішнього сумісництва такі:

    1) робота у того ж роботодавця;

    2) робота з іншої професії, спеціальності чи посади порівняно з основною роботою;

    3) робота за межами нормальної тривалості робочого часу (точніше - за межами норми робочого часу, встановленої за основною роботою);

    4) робота за іншим трудовим договором, що існує паралельно з основним трудовим договором.

    6. Відповідно до ч. 2 ст. 282 укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з кількома роботодавцями, якщо інше не передбачено федеральним законом.

    Ознаками зовнішнього сумісництва є:

    1) робота в іншого роботодавця (інших роботодавців);

    2) робота може бути за будь-якою професією, спеціальністю, посадою, в тому числі аналогічною тій, яка виконується за основним місцем роботи;

    3) робота за межами нормального робочого часу (норми робочого часу) з основної роботи;

    4) робота за іншим трудовим договором (іншими трудовими договорами) крім основного трудового договору. При цьому основний трудовий договір та трудові договори про сумісництво є одночасно.

    Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами (ч .5 ст. 282 ТК РФ.

    В даний час заборонено виконувати оплачувану роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької та творчої діяльності): муніципальним службовцям (див. Федеральний закон від 8 січня 1998 «Про основи муніципальної служби в Російській Федерації» // Відомості Верховної. 1998. N 2. Ст. 224; суддям (див. Закон РФ «Про статус суддів у Російській Федерації» від 26 червня 1992 р., з наступними змінами // Відомості РФ. 1992. N 30. Ст. 1792; Відомості Верховної. 1995. N 26. Ст. 2399; 2001. N 51. Ст. 4834; 35. Ст.

    Цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікт інтересів (ч. 2 ст. 14 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ «Про державну службу Російської Федерації» // Відомості Верховної.

    Депутати, які працюють на постійній основі, виборні посадові особи не мають права займатися підприємницькою діяльністю, а також іншою оплачуваною діяльністю, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності; депутати Державної Думи, члени Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутати законодавчих (представницьких) органів державної влади суб'єктів РФ не можуть заміщати інші державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів РФ, а також державні посади державної службита муніципальні посади муніципальної служби, бути депутатами інших представницьких органів державної влади чи представницьких органів місцевого самоврядування; депутати представницьких органів місцевого самоврядування, виборні посадові особи місцевого самоврядування неможливо знайти депутатами Державної Думи, членами Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатами законодавчих (представницьких) органів структурі державної влади суб'єктів РФ, і навіть обіймати державні посади державної служби та муніципальні посади муніципальної службы. Інші обмеження, пов'язані із статусом депутата, виборного посадової особи, можуть встановлюватися федеральним законом (п. 9 ст. 4 Федерального закону від 12 червня 2002 N 67-ФЗ «Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації», в редакції Федерального закону від 22 серпня 2004 .N N 122-ФЗ (Відомості Верховної. 2002. N 24. Ст. 2253; 2003. N 27. Ст. 2711; 2004. N 35. Ст. 3607, N 50. Ст. 4950; 2005. N 27. 2708, N 30 (ч. I).

    Керівник організації може обіймати оплачувані посади в іншого роботодавця, але необхідно отримати дозвіл уповноваженого органу юридичної особи чи власника майна організації чи уповноваженого власником особи (органу) (див. год. 1 ст. 276 ТК РФ).

    Для керівника організації встановлено та інші обмеження (див. ч. 2 ст. 276 ТК РФ).

    Громадяни, які проходять альтернативну цивільну службу, немає права поєднувати її з роботою інших організаціях (див. абз. 4 п. 2 ст. 21 Федерального закону «Про альтернативну цивільну службу» від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ, у редакції Федерального закону від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ // Відомості Верховної 30. Ст.

    Особливості регулювання роботи за сумісництвом деяких категорій працівників встановлені окремими нормативними правовими актами. Так, тривалість роботи за сумісництвом в органах охорони здоров'я медичних працівників, які проживають та працюють у сільській місцевостіта у селищах міського типу, визначена Постановою Уряду РФ від 12 листопада 2002 р. N 813 (Відомості Верховної. 2002. N 46. Ст. 4595).

    Особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури визначено Постановою Мінпраці РФ від 30 червня 2003 N 41 (Бюлетень Мінпраці РФ. 2003. N 8. С. 48).

    8. У трудовому договорі із сумісником, а також у наказі (розпорядженні) про прийом його на роботу має бути зафіксовано, що ця робота є сумісництвом. Це суттєва умова трудового договору.

    Будь-яких дозволів для вступу на роботу в порядку зовнішнього сумісництва не потрібно, якщо інше не встановлено законом.

    Рекомендуємо також

    Loading...Loading...