Сохранение дней отпуска при переводе (что дает работнику увольнение через перевод). Возможно ли при увольнении сотрудника по переводу в другую организацию внутри холдинга не выплачивать компенсацию за отпуск? Перевод сотрудника в другую организацию компен

Возможно ли при увольнении сотрудника по переводу в другую организацию внутри Холдинга, не выплачивать компенсацию за отпуск, а прописать условие, что отпуск сохраняется в другой организации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, нельзя. Накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе сотрудника из одной организации в другую .

Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга.

Подробности в материалах Системы Кадры:

На новом месте работы (у нового работодателя) право на отпуск у сотрудника возникает в – через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Вместе с тем, по обоюдному согласию отпуск может быть предоставлен и раньше. Как правило, данный вопрос обсуждается еще на этапе перевода сотрудника из одной организации в другую, если на момент перевода сотрудник не успел использовать свое право на отпуск за текущий год.

Таким образом, сохранить неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию сотрудник не может, а у организации, из которой сотрудник увольняется, нет оснований не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, иначе это будет являться нарушением трудового законодательства. Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга или одна организация является учредителем другой.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 121, 140 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация: Можно ли перенести остатки отпуска сотрудника при его увольнении в порядке перевода в другую организацию по соглашению сторон

Нет, нельзя.

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику , в частности (ст. 127 ТК РФ). Это правило не зависит от причины увольнения и действует в том числе при .

Возлагать свою обязанность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск на третье лицо, то есть нового работодателя, недопустимо (ст. 140 ТК РФ). Новый работодатель не должен и не вправе с юридической точки зрения учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). Поэтому даже если старый и новый работодатели заключат между собой официальное соглашение о переносе отпуска сотрудника, то оно не будет иметь юридической силы, так как нарушает требования законодательства.

Таким образом, закрыть остатки с неиспользованными отпусками обязан именно прежний работодатель, в частности выплатить . Перенос обязанности по выплате отпускных на нового работодателя неправомерен.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Если же работник не приносит трудовую книжку (например, в случае, если данная работа для работника первая), то трудовую книжку должен оформить работодатель. Вся ответственность оформления новой трудовой книжки лежит на работодателе. Отдел кадров, персонала, бухгалтерия или директор не имеют права требовать от работника новой пустой трудовой книжки, если её нет. Связано это с тем, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, а значит физическому лицу её могут просто не продать. Более подробно о том, как получить трудовую читайте отдельную статью. Трудовую книжку можно не приносить и не оформлять в случае работы по совместительству. Кто должен приобретать трудовую книжку Все случается в первый раз. Кто-то в первый раз устраивается на работу и тогда трудовой книжки у будущего работника еще нет.

Отпуск при переводе

Процедура внешнего перевода сотрудника к другому работодателю происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию.

В статье статье 72.1 ТК РФ указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».

Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве.
Расчет отпускных при переводе в другую организацию — Вопрос: В нашу компанию недавно были приняты на работу сотрудники в порядке перевода из другой организации.

Каковы особенности расчета отпускных в этом случае? Огарева Л.Д.

бухгалтер, г.

Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения.

Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе.

Важно

Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения).

Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права.

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Внимание

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным.

Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю Часть 2 ст.

72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

- Увольнение по переводу сохранение отпуска
- Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие
Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие
- - Рекомендуйте статью коллегам:
- Комментарии читателей
  - Сохранение дней отпуска при переводе (что дает работнику увольнение через перевод)
- Сохраняется ли отпуск при переводе
Сохраняется ли отпуск при переводе
- Отпуск при переводе внутри организации

Перевод с одной организации сохранением отпуска Но Вы не поняли сути моего вопроса.
18 Марта 2015, 11:52 нет последствий ни каких не будет.

При переводе в другую организацию отпуск

Мурманск Ответ: Среди кадровиков и бухгалтеров бытует мнение, что у сотрудника при переводе к другому работодателю стаж для предоставления отпуска сохраняется.
Это связано с тем, что прежде в статье 71 КЗоТ РФ было правило, согласно которому при переводе работника из одной организации в другую допускалось суммировать его трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию? Я увольняюсь в другую организацию с начала июля. Очередной отпуск по графику нынешней организации у меня в августе. В отделе кадров мне сказали, что право на отпуск по графику в августе на новой работе не сохранится.
А у меня уже давно куплены путёвки в санаторий. Правы сотрудники отдела кадров или нет, и как мне быть в том случае, если отпуск в августе мне всё-таки не положен? Сотрудники отдела кадров Вашего предприятия совершенно правы.

Перевод с одной организации сохранением отпуска

Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ. Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск. 1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Выдача дубликата трудовой книжки Трудовая книжка как и многие другие документы может потеряться, однако, в отличие от остальных государственных документов трудовую книжку восстановить достаточно сложно, ведь необходимо посетить всех работодателей, у которых в свое время работник был трудоустроен.

Несмотря на то, что некоторые компании уже давно перестали существовать, информацию по трудовому стажу можно получить о них, обратившись в архив.

Оформлением дубликата трудовой занимается последний работодатель, к которому обратился работник. Сделать это необходимо в течение 15 дней после обращения.

Задачей же работника в данном случае будет состоять в сборе всех подтверждающих документов.

Итоги Трудовая книжка со временем теряет ту значимость, которую она имела еще в советские времени.

Отпуск при переводе внутри одного предприятия

Записи вносятся о выполняемой работе (трудоустройство), переводе на другую работу, об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Успехи и награждения в трудовую книжку вносятся, а вот данные о нарушениях и взысканиях нет, кроме случая увольнения по статье.

Если у работника есть желание, то записи вносятся и о работе по совместительству. Может ли быть у работника несколько трудовых книжек Согласно статье 66 ТК РФ в случае, если работник осуществляет свою деятельность в течение 5 дней и работа является основной, то работодатель обязан завести для работника трудовую книжку.

Таким образом, у работника может быть сразу несколько трудовых книжек.

На практике такая ситуация не случается, а работники, напротив, заводят вторую трудовую для того, чтобы пойти работать на другую работу без каких-либо ограничений.

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Разберемся, кто имеет право на такой отдых или на его компенсацию

Отпуск при переводе внутри компании

Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся. Все эти ситуации являются внутренними переводами, т.е. перемещениями внутри одной компании (юридического лица). При этом сотрудник продолжает трудиться в прежней организации не меняя при этом работодателя. Увольнения не происходит.

Следовательно, за таким работником сохраняются большинство прежних постоянных, таких как табельный номер, трудовой договор, право на отдых и количество не отгулянных дней. Так как работника не увольняют он остается и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска.

Изменения в отпуске при переводе на другую должность внутри компании

При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора:

новая должность, подразделение;
новый оклад (тарифная ставка);
новые правила начисления отпуска и т.д.

По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.

Посмотрите видео по теме:

Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании. Совсем не лишним будет указать размер доп. отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обратите внимание! Расчет стажа для очередного отпуска для переведенного работника не изменится и будет отсчитываться от даты приема. Тогда как право на дополнительный у него возникает только после перемещения. И, соответственно, отсчет календарного года начнется с даты перевода.

Отпуск при переводе в другую организацию

Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю. Для работника такое увольнение имеет ряд преимуществ. Одним из важнейших достоинств такого перехода в другую компанию является гарантия трудоустройства. Такое условие закрепляется, как правило, письменно в виде письма от нового нанимателя направленного в адрес текущего.

Ранее, когда использовалось понятие “непрерывный стаж”, увольнение в порядке перевода гарантировало его непрерывность. В наше же время это уже нельзя назвать преимуществом, ведь на смену “непрерывному стажу” в расчете больничных пришел “страховой стаж”, а он подсчитывается суммарно. И никак не зависит от непрерывности.

Что происходит с неотгуленным отпуском при переводе в другую компанию

Перевод к другому работодателю подразумевает увольнение из текущей компании (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом полностью прекращаются трудовые отношения. Сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Подписываются приказы на увольнение и прочие кадровые документы. И в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом. Отпуск при этом никак не получится перенести к новому работодателю.

И даже если посудить логически, почему новая компания должна выполнять обязательства прошлого работодателя, и нового сотрудника. Это для нее будет являться прямыми издержками.

Поэтому при увольнении переводом сотруднику в полной мере выплачивается возмещение за неотгулянные дни отпуска как основного, так и дополнительного. Дни компенсации рассчитываются по общему правилу: 2,33 к.д. за один отработанный месяц. В денежном выражении это выглядит следующим образом: количество дней компенсации перемножается на среднедневной заработок, рассчитанный за календарный год.

Также у увольняющегося есть возможность взять отпуск с последующим увольнением, как на все количество неотгулянных дней, так и на их часть. А остальную часть также взять денежным возмещением. Однако, на это требуется согласие текущего работодателя. При таком способе днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

В новой организации право на очередной отпуск у такого работника возникнет только через 6 месяцев работы. Так же как и для других категорий персонала (ст. 122 ТК РФ). Условие о предоставлении отдыха в первый год работы для таких сотрудников будет эффективно прописать в трудовом договоре. Так как включить его в график отпусков уже не удастся.

На практике иногда встречаются случаи, когда работодатели договариваются и переносят отпуска от одного к другому. Однако, тем самым они нарушают трудовое законодательство. Ведь Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. И первоначальный наниматель вполне может понести ответственность за нарушение законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. И даже письменное заявление работника о в этой ситуации не поможет.

Перевод во время декретного отпуска

Не является препятствием декретный отпуск при переводе работницы. Для этого достаточно иметь от нее соответствующее заявление. При этом декретный отпуск может быть продолжен у нового работодателя.

Ежегодные же отпуска к новому работодателю не переносятся. При увольнении выплачивается соответствующая компенсация.

Перевод же внутри компании не потребует выплаты возмещения за отпуск. И перевод будет происходить по стандартной схеме.

Ранее (в том числе по состоянию на 1997 год ) в Кодексе законов о труде была норма о суммировании стажа, дающего право на отпуск, в прежней и новой организациях. Соответствующие содержатся до сих пор в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Однако они не подлежат применению, поскольку противоречат Трудовому кодексу.

См. также судебную практику по данному вопросу в приложении к ответу.

Во-первых, при увольнении в порядке перевода в другую организацию работодатель, к которому работник переходит в порядке перевода, не является правопреемником предыдущего работодателя, в том числе к нему не переходят обязанности прежнего работодателя по предоставлению отпуска или выплате каких-либо сумм.

Во-вторых, в силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Исключения составляют случаи, названные в ч. 3 ст. 122 ТК РФ: они касаются беременных, несовершеннолетних и пр. В остальных случаях до истечения этого срока отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя.

Наконец, в-третьих, ст. 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все не использованные им отпуска. Если работодатель не сделает этого, он может быть привлечен к административной ответственности.

Таким образом, прежний работодатель при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. А стаж для ежегодного отпуска в новой организации у работника начинает исчисляться заново. То есть в случае, если работнику необходим отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, новый работодатель может лишь пойти ему навстречу и предоставить отпуск, но он не обязан этого делать.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)

Статья 71. Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья: Жолудова Т.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующей судьи Дегтеревой О.В.,

судей Рачиной К.А., Владимировой Н.Ю.,

при секретаре М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. **

В удовлетворении иска Ш. ** к ГУП "Мосгортранс" о признании действий незаконными, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании внести изменения в периоды исчисления отпусков - отказать,

установила:

Ш. обратился в суд с иском к ГУП "Мосгортранс" о признании действий незаконными, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании внести изменения в периоды исчисления отпусков. Истец полагает, что несмотря на выплату при увольнении из Туркомплекса "**" компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 15 дней, стаж работы, дающий право на отпуск, при переводе в ГУП "Мосгортранс" **.1983 года за ним сохранилось право на 15 дней отпуска, который им использован не был. После перевода, отработав 2 месяца 11 дней, истцу по его заявлению был предоставлен отпуск "в долг". На его обращение о предоставлении неиспользованных дней отпуска с 12 января 2015 года, работодатель ответил отказом со ссылкой на отсутствие неиспользованных дней отпуска. В связи с действиями ответчика, не информировавшего его об использовании отпуска "в долг", он неправомерно лишен 15 дней отпуска, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований просил суд признать действия ответчика по предоставлению в период с **.08.1983 г. по **.08.1983 г. 15 дней отпуска "в долг" незаконными, признать действия ответчика по предоставлению ежегодных отпусков с **.05.1983 г. по настоящее время в долг незаконными ввиду неправильного учета периодов, за которые происходило исчисление отпусков, обязать ответчика внести соответствующие изменения в периоды исчисления полученных отпусков, признать необоснованным отказ в предоставлении отпуска с **января 2015 г. сроком на 10 дней.

В судебное заседание суда первой инстанции истец и его представитель явились, иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

В заседание судебной коллегии истец, его представитель по доверенности - Г. явились, поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика ГУП "Мосгортранс", извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации без его участия.

Выслушав истца и его представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Частью 1 статьи 71 КЗоТ РСФСР, действовавшего в период разрешения вопроса о предоставлении истцу отпуска в количестве 15 дней в 1983 году, предусматривалось, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Согласно части 2 статьи 71 КЗоТ РСФСР работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Статья 29 КЗоТ РСФСР определяла увольнение в порядке перевода как прекращение трудовых отношений.

Прекращение трудового договора влечет также прекращение всех обязательств, в связи с чем после увольнения по прежнему месту работы с работником производится окончательный расчет согласно ст. ст. 84.1, 126, 140 ТК РФ, ст. 75 КЗоТ РСФСР.

Судом по делу установлено, что Ш. ** 1982 г. зачислен на должность электромонтера ** службы слабых токов Туркомплекса "**"; **.1983 уволен по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР по переводу в Службу ** сетей.

Согласно расчетному листку за май 1983 г. при увольнении из Туркомплекса "**" Ш. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 15 дней в сумме ** руб.

**05.1983 г. Ш. принят на работу в Службу ** сетей, которая в результате реорганизаций вошла в состав ГУП "Мосгортранс" в качестве филиала Службы **.

В настоящее время истец, с **.05.1983 г. продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика, занимает должность мастера ** района контактных сетей.

Согласно данным личной карточки работника Ш. за период работы с 28.05.1983 по 27.05.1984 ответчиком был предоставлен ежегодный отпуск в период с 08.08.1983 по 27.08.1983 продолжительностью 18 рабочих дней.

Как следует из представленного ответчиком графика отпусков Ш., за период работы в ГУП "Мосгортранс" с 28.05.1983 по 27.05.2015 все причитающиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска истцом были использованы полностью. За рабочий период с 28.05.2014 по 27.05.2015 отпуск в количестве 28 календарных дней представлялся истцу с 14.07.2014 по 27.07.2014 и с 15.09.2014 по 28.09.2014. Указанные в графике фактические данные о периодах использованных отпусков истцом не оспариваются.

26.12.2014 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 12 января 2015 г. сроком на 10 дней.

В ответе от 30.12.2014 на заявление работодатель сообщил об отказе в предоставлении отпуска в связи с отсутствием достаточного количества отработанных дней для предоставления отпуска с 12.01.2015 сроком на 10 календарных дней и возможности предоставления отпуска только согласно графику отпусков с 13.07.2015 на 14 календарных дней и с 21.09.2015 на 14 календарных дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сторонами не опровергаются.

Также судом установлено, что истцом было использовано право на отпуск за период работы в Туркомплексе "**", поскольку при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, истец не был лишен возможности на фактическое использование отпуска с последующим увольнением. Поскольку истец был принят на работу к ответчику **05.1983, по состоянию на 08.08.1983 г. проработал 2 месяца 10 дней, истцу полагалось 4 дня отпуска. Отпуск был предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней, т.е. свыше положенного.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что действия ответчика по предоставлению истцу отпуска в период с 08.08.1983 по 27.08.1983, отказу в предоставлении отпуска с 12.01.2015, учету стажа для исчисления отпуска соответствуют трудовому законодательству, материалами дела подтверждается и не опровергнуто истцом, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлены истцу в полном объеме с учетом стажа работы в ГУП "Мосгортранс" с 28.05.1983, право истца на отдых ответчиком не нарушено.

Выводы суда основаны на представленных доказательствах, всесторонне и полно исследованных в судебном заседании, оцененных в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложены в мотивировочной части решении суда.

Довод истца о том, что дни отпуска с 08.08.1983 г. по 27.08.1983 г. были оплачены предыдущим работодателем, не состоятелен, поскольку при увольнении с предыдущего места работы ему было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в Туркомплексе "**". Таким образом, при переходе на новое место работы у истца были использованы все дни отпуска.

Довод апелляционной жалобы, что истцу не было известно о предоставлении ему лишних дней отпуска авансом, не могут приняты судом во внимание поскольку истец мог ознакомиться со своей личной карточкой и графиком отпусков.

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, не опровергают выводы судебного решения и основаны на неправильном применении и толковании трудового законодательства. Основания для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда, предусмотренные ст. 330 ГПК Российской Федерации, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 23 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. ** - без удовлетворения.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника. Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент.

После того как вы согласуете с работником перевод.

Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?

Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.

И тут появляется вопрос, как правильно рассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями.

Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск.

Каким же образом произвестиподсчет дней отпуска.

ЛЕГКО! Отпуск при переводе на другую должность

Сотрудник 9 месяцев занимал, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней. Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня. Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца?

По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев. Рассчитывается он со дня поступления человека на работу.

Меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

Согласно общим правилам, перевод на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2.

В соответствие с частью первой статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.

Неделя бератора «УСН на практике»

Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу (другую должность), тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца.

На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а.

Обратите внимание: для перевода на другую работу одной лишь подписи работника в приказе недостаточно.

Объединение профсоюзов России

Дом Культуры входил в структуру Администрации,в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица.При реорганизации должности работников Дома Культуры из администрации были сокращены,работники уволены переводом в образованный Центр Культуры.Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски.Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры(это новое предприятие).

Отпуск при переводе внутри организации

Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск в соответствии с коллективным договором составлял 56 дней. Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск в соответствии с коллективным договором составляет 40 календарных дней. Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев?

Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня.

При переводе работника на другую должность сохраняется ли за ним неиспользованнй отпуск

Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст.