Tydzień pracy. Jak długi jest tydzień pracy w Rosji i innych krajach świata? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Praca poza ustaloną normą

W wyjątkowych przypadkach.

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy
Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Pracownicy są rekrutowani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy na podstawie pisemnego zamówienia systemu GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX.

Możesz policzyć tydzień pracy i dzień pracy. Jest to całkowity czas, jaki pracownik spędza w pracy w ciągu tygodnia lub jednego dnia. Normy te powinny być uregulowane prawnie w oparciu o proces produkcyjny i naturalne potrzeby człowieka w zakresie rekreacji.

Różne kraje mają własne standardy pracy i ramy prawne w tym obszarze. Przyjrzyjmy się krajom najbardziej „pracowitym” i tym, w których obowiązują minimalne standardy tygodnia pracy.

Tydzień pracy w Kodeksie pracy

Czas pracy to czas, który pracownik spędza na wykonywaniu swoich bezpośrednich obowiązków pracowniczych określonych w umowie o pracę. Reguluje to regulamin konkretnego przedsiębiorstwa.

Tydzień pracy w dniach oblicza czas, który dana osoba powinna spędzić w swoim miejscu pracy. Ale istnieje inna zasada obliczeń. Godzinowy tydzień pracy pokazuje całkowitą liczbę godzin pracy w tygodniu kalendarzowym. Te dwa pojęcia są najczęściej używane w życiu codziennym.

ile dni roboczych jest w tygodniu;
ile godzin ma każdy dzień pracy?

Iloczyn tych dwóch wskaźników da pożądaną liczbę, ale jeśli jeden z dni zostanie skrócony, na przykład sobota, należy odjąć te skrócone godziny. Na przykład 5 dni po 8 godzin pracy stanowiłoby standardowy 40-godzinny tydzień pracy.

Normy tygodnia pracy określają przepisy prawa (Kodeks pracy) oraz umowy o pracę. Zatem w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin. Dla osób oficjalnie zatrudnionych, zgodnie z układem zbiorowym pracy, jest to maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu, które są płacone według normalnej stawki. Nadgodziny, czyli ponad 40 godzin pracy tygodniowo, muszą być płatne według różnych stawek.

Ile dni roboczych jest w tygodniu?

Istnieje standardowy pięciodniowy tydzień pracy. Według tego harmonogramu weekendy to sobota i niedziela. Obowiązuje także sześciodniowy tydzień pracy z tylko jednym dniem wolnym – niedzielą.

Sześciodniowy tydzień pracy wprowadza się tam, gdzie pięciodniowy tydzień pracy nie jest odpowiedni ze względu na specyfikę pracy lub normy maksymalnego obciążenia. Wiele firm pracuje sześć dni w tygodniu, szczególnie w sektorze usług – sobota to dość aktywny dzień na świadczenie usług. Wielu pracowników fabryk i innych pracowników pracujących w pięciodniowym tygodniu pracy ubiega się o określone usługi w dniu wolnym od pracy – w sobotę. Nie tylko komercyjne, ale także niektóre agencje rządowe pracują według sześciodniowego harmonogramu.

W niektórych krajach obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy. Taka propozycja pojawiła się także w Dumie Państwowej, ale nie znalazła poparcia, a jedynie zagrzmiała w wiadomościach. W tym przypadku długość dnia pracy wyniosłaby około 10 godzin, co stanowi rekompensatę za dodatkowy dzień wolny.

Oczywiście czas trwania zmiany zależy od norm dotyczących długości tygodnia pracy i liczby dni roboczych w nim. Jeśli zaczniemy od standardowej liczby 40 godzin pracy tygodniowo, wówczas będzie to dotyczyło czasu trwania dnia roboczego Być:

5-dniowy – 8 godzin pracy na dobę;
6 dni - 7 godzin pracy dziennie, sobota - 5 godzin pracy.

Są to normy ogólne obowiązujące w Federacji Rosyjskiej, oparte na obowiązujących przepisach prawa.

Kalendarz dni roboczych na rok 2015

W 2015 r. o jedną godzinę pracy więcej niż w 2014 r. Przy 5-dniowym tygodniu pracy wynoszącym 40 godzin, rok 2015 obejmuje:

dni robocze – 247;
skrócone dni przedświąteczne (o 1 godzinę) – 5;
weekendy i dni wolne od pracy – 118;

8 godzin (dzień roboczy składający się z 5 dni) * 247 - 5 (godziny skrócone) = 1971 godzin

Liczbę tygodni pracy w roku można wyznaczyć dzieląc powstałe 1971 godzin przez normę 40 godzin, otrzymamy 49 tygodni pracy. Istnieją specjalne kalendarze produkcyjne, w których można zobaczyć, które dni tygodnia pracują. Rok 2015 jako całość praktycznie nie różni się od poprzedniego.

Niestandardowa grafika

Należy wziąć pod uwagę przedsiębiorstwa, w których praca odbywa się na 2, 3 i 4 zmiany, których czas trwania jest inny - 10, 12 i 24 godziny. Harmonogram ustala pracodawca, kierując się opinią związku zawodowego oraz warunkami i specyfiką procesu produkcyjnego.

Na przykład niektóre zakłady przemysłu ciężkiego często pracują na 3 zmiany, każda po 12 godzin, siedem dni w tygodniu. Następnie każdemu pracownikowi przydzielany jest własny harmonogram zmian i dni wolnych, które nie pokrywają się z normalnymi dniami ustawowo wolnymi od pracy. Należy jednak przestrzegać ogólnych norm dotyczących maksymalnego czasu pracy, a za nadgodziny należy płacić wyższą stawkę.

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin dzień pracy jest ograniczony do 4 godzin, a tydzień pracy do 16 godzin. To prawda, że prawo przewiduje wyjątki dla pracowników kultury, lekarzy i nauczycieli.

Standardy godzin pracy ustalane są zarówno na poziomie Federacji Rosyjskiej, jak i na poziomie lokalnym w ramach przygotowywania umów, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Weekendy i tradycje religijne

Normy tygodnia pracy różnią się w różnych krajach; w niektórych z nich dni wolne mogą nie być tymi samymi dniami, które są uważane za takie w Rosji. W krajach europejskich, USA i większości krajów azjatyckich weekendem jest sobota i niedziela. Ale w krajach muzułmańskich - piątek i sobota. Tydzień roboczy w tym przypadku rozpoczyna się w niedzielę i trwa do czwartku - Egipt, Syria, Irak, Zjednoczone Emiraty Arabskie. Na przykład w Iranie harmonogram pracy zaczyna się w sobotę i kończy w czwartek.

Głównym dniem wolnym w Izraelu jest sobota, natomiast piątek jest dniem skróconym – można pracować tylko do lunchu.

Wynika to z tradycji religijnych i konieczności zapewnienia ludziom dnia wolnego na odprawienie niezbędnych rytuałów religijnych. U podstaw oficjalnych świąt leży chrześcijańska tradycja niedzieli i żydowski „sabat”. Jednak w większości krajów rozwiniętych jest to tradycja kształtowana przez wiele lat i ugruntowana w prawie - jasny i wygodny harmonogram dnia pracy.

Harmonogramy pracy innych krajów

Po rozpadzie ZSRR w prawie wszystkich krajach WNP wprowadzono 40-godzinny tydzień pracy. Jak wygląda sytuacja w innych krajach świata?

Parlament Europejski ustalił maksymalny czas pracy, łącznie z nadgodzinami, na 48 godzin tygodniowo. Ponadto niektóre kraje europejskie wprowadziły własne ograniczenia regulacyjne. Na przykład w Finlandii ustalono minimalną liczbę 32 godzin pracy tygodniowo i maksymalną 40 godzin.

Jednak standardowy tydzień pracy w większości krajów europejskich wynosi 35 godzin pracy: w Szwajcarii, Francji, Niemczech i Belgii. Prywatne przedsiębiorstwa zwykle pracują więcej, ale w produkcji ta norma jest ściśle przestrzegana.

W Stanach Zjednoczonych od lat 40. XX wieku wprowadzono normę tygodnia pracy wynoszącą 40 godzin. Dotyczy to pracowników rządowych, podczas gdy w firmach prywatnych liczba ta wynosi 35 godzin. To skrócenie czasu pracy spowodowane jest kryzysem gospodarczym.

Co ciekawe, w Holandii panuje tendencja do skracania tygodni pracy i wydłużania godzin pracy. Przy standardzie 40 godzin pracy tygodniowo holenderskie przedsiębiorstwa coraz częściej wprowadzają 4-dniowy tydzień pracy z 10-godzinnym dniem pracy.

Kto pracuje najciężej?

Nie jest tajemnicą, że najbardziej pracowici ludzie są w Chinach, gdzie ludzie pracują 10 godzin dziennie. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że w Chinach obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, wychodzi to na 60 godzin pracy. Przerwa na lunch trwająca zaledwie 20 minut i 10-dniowy urlop nie pozostawiają wątpliwości co do przywództwa kraju w ciężkiej pracy.

Musisz zrozumieć, że oficjalny tydzień pracy i rzeczywiste dane mogą się znacznie różnić w obu kierunkach. W krajach WNP, szczególnie w przedsiębiorstwach prywatnych, ludzie pracują zazwyczaj dłużej niż 40 godzin, a nadgodziny nie zawsze są płatne.

Ponadto przy wszystkich przerwach i skróconych dniach pracownicy w wielu krajach pracują poniżej norm regulacyjnych. Największą różnicę pomiędzy godzinami urzędowymi a faktycznie przepracowanymi obserwuje się w USA, Niemczech i Francji, gdzie tydzień pracy faktycznie nie przekracza 33–35 godzin.

Na przykład we Francji piątek jest oficjalnym dniem pracy, ale w wielu przypadkach jest on tak krótki, że po obiedzie nie ma nikogo w pracy.

Ale Brytyjczycy, znani z ciężkiej pracy, zwykle zostają w pracy do późna, przez co ich tydzień rozciąga się do 42,5 godziny.

Statystyki dotyczące tygodnia pracy w różnych krajach

Biorąc to wszystko pod uwagę, możemy jedynie określić średnio, ile godzin tygodniowo pracują w następujących krajach:

USA - 40;
Anglia - 42,5;
Francja - 35-39;
Niemcy, Włochy – 40;
Japonia – 40-44 (według niektórych źródeł 50);
Szwecja - 40;
Holandia – 40;
Belgia – 38;
Rosja, Ukraina, Białoruś (i inne kraje WNP) – 40;
Chiny - 60.

Chociaż w niektórych źródłach można znaleźć nieco inne dane. Na przykład Włochy są wymieniane jako jeden z krajów, w których ludzie pracują najmniej. Całkowite uogólnienie tych statystyk prawdopodobnie nie jest możliwe, ale należy je rozważyć pod różnymi kątami: dla przedsiębiorstw prywatnych, dużych przedsiębiorstw itp.

W większości tych krajów tydzień pracy wynosi pięć dni, a liczba godzin w dniu pracy może się różnić.

4 dni w Rosji?

Okazuje się, że nie tylko w Holandii, ale także w Rosji można przyjąć 4-dniowy tydzień pracy. W 2014 r. Duma Państwowa dyskutowała nad możliwością wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, zgodnie z sugestią Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Zalecenia MOP dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy opierają się na możliwości zwiększenia liczby wolnych stanowisk pracy i stanowisk pracy. Tak krótki tydzień daje obywatelom możliwość efektywniejszego i efektywniejszego wypoczynku.

Wicepremier Federacji Rosyjskiej stwierdził jednak, że dla Rosji takie innowacje są niemożliwe, nazywając 4-dniowy tydzień pracy luksusem. Z drugiej strony trudna sytuacja niektórych obywateli zmusiłaby ich do znalezienia drugiej pracy w ciągu tych 3 dni wolnych, co miałoby negatywny wpływ na ich zdrowie i zdolność do pracy.

Klauzula 5 artykułu 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej:

5. Każdy ma prawo do odpoczynku. Osobie pracującej na umowę o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne, weekendy i święta oraz coroczny płatny urlop.

Części 1-3 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą godzin pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w tej dziedzinie pracy

Zatwierdzono procedurę obliczania standardowego czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n:

1. Standardowy czas pracy za poszczególne okresy kalendarzowe oblicza się według obliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie wymiaru dziennej pracy (zmiany):

z 40-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;

jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin – liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Zgodnie z częścią 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.

W przypadku gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) musi odpowiadać długości dnia roboczego, do którego dzień wolny został przeniesiony.

Standardowy czas pracy obliczony w tym zarządzeniu dotyczy wszystkich reżimów pracy i odpoczynku.

Zatem standardowy czas pracy w danym miesiącu oblicza się w następujący sposób: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy danego miesiąca i od uzyskanej liczby godzin odejmuje się liczbę godzin w danym miesiącu, o którą ulega skróceniu wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

W podobny sposób oblicza się standardowy czas pracy w całym roku: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem pięciodniowego tygodnia pracy w roku i od uzyskanej liczby godzin odejmuje się w danym roku liczbę godzin, o które obniżono wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

2. Przeniesienie dni wolnych zbiegających się z dniami wolnymi od pracy, o których mowa w art. 112 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, realizowane jest przez pracodawców stosujących różne tryby pracy i odpoczynku, w ramach których praca nie jest wykonywana na święta. Powyższa procedura przenoszenia dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy dotyczy w równym stopniu trybów pracy, w których obowiązują stałe weekendy ustalone według dnia tygodnia, jak i przesuwające się dni odpoczynku.

W przypadku pracodawców, których zawieszenie pracy w dni wolne od pracy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne (np. ciągła produkcja, codzienna obsługa ludności itp.), przeniesienie dni wolnych przewidziane w części 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest realizowany.

Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Skrócone godziny pracy ustala się:

Dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

Dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

Dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

W przypadku pracowników, których warunki pracy na stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, zostały zaliczone do niebezpiecznych warunków pracy III lub IV stopnia lub niebezpiecznych warunków pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Wymiar czasu pracy danego pracownika ustalany jest w drodze umowy o pracę na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego pracy, a także pisemnej zgody pracownika, sformalizowanej poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, godziny pracy określone w ust. 5 części pierwszej niniejszego regulaminu wymiar artykułu może zostać zwiększony, nie więcej jednak niż do 40 godzin tygodniowo za oddzielnym wynagrodzeniem pracownika

Wymiar czasu pracy osób poniżej osiemnastego roku życia, które pobierają wykształcenie ogólne lub średnie zawodowe i które w roku akademickim łączą naukę z pracą, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej niniejszego artykułu dla osób w odpowiednim wieku .

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych).

Część 1 art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Jeżeli ze względu na warunki produkcji (pracy) indywidualnego przedsiębiorcy, w organizacji jako całości lub podczas wykonywania określonych rodzajów pracy, dzienne lub tygodniowe wynagrodzenia ustalone dla tej kategorii pracowników (w tym pracowników wykonujących pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy) nie może zostać dotrzymany wymiar czasu pracy, dopuszcza się wprowadzenie sumarycznej ewidencji czasu pracy, tak aby wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym (miesiącu, kwartale i innych okresach) nie przekraczał normalnego czasu pracy. liczba godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku, a dla rejestrowania czasu pracy pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - trzy miesiące.

Części 4 i 5 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy studiujący na państwowych akredytowanych studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich w trybie niestacjonarnym i niestacjonarnym przez okres do 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem państwowej certyfikacji końcowej są na ich wniosek ustalani z pracodawcą tydzień skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Za zgodą stron umowy o pracę wymiar czasu pracy ulega skróceniu poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu lub poprzez skrócenie dnia pracy w tygodniu.

Część 1 art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy realizujący szkolenia dla kadr naukowych i pedagogicznych na studiach podyplomowych (dodatkowych), programach rezydenturowych i stażach asystencko-stażowych w drodze kursów korespondencyjnych mają prawo do:

Dodatkowe urlopy w miejscu pracy trwające 30 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia. W takim przypadku czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca szkolenia i z powrotem doliczany jest do przysługującego pracownikowi urlopu dodatkowego przy zachowaniu średniego wynagrodzenia. Określoną podróż pokrywa pracodawca;

Jeden dzień wolny w tygodniu od pracy z wypłatą w wysokości 50 procent otrzymywanego wynagrodzenia. Pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi, na jego wniosek, na ostatnim roku studiów, nie więcej niż dwa dodatkowe dni wolne od pracy w tygodniu bez wynagrodzenia.

Części 4-5 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Dla pracowników realizujących akredytowane przez państwo programy kształcenia na poziomie szkoły średniej zawodowej na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, w terminie 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem państwowego zaliczenia końcowego, ustala się u nich tydzień pracy skrócony o 7 godzin. wniosek. W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Za zgodą stron umowy o pracę, zawartą na piśmie, obniżenie wymiaru czasu pracy następuje poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu od pracy lub poprzez skrócenie czasu pracy (zmiany) w ciągu tygodnia.

Część 2 art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W roku akademickim pracownikom realizującym akredytowane przez państwo programy kształcenia na poziomie podstawowym ogólnokształcącym lub średnim ogólnokształcącym na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych przydziela się na ich wniosek tydzień pracy skrócony o jeden dzień roboczy lub odpowiedni liczba godzin pracy (w przypadku skrócenia dnia pracy (zmiany) w ciągu tygodnia). W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Artykuł 305 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Godziny pracy, tryb udzielania dni wolnych i corocznego płatnego urlopu ustalane są w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – osobą fizyczną. W takim przypadku długość tygodnia pracy nie może być dłuższa niż określona w niniejszym Kodeksie.

Artykuł 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W przypadku kobiet pracujących na Dalekiej Północy i na obszarach równorzędnych układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę ustanawia 36-godzinny tydzień pracy, chyba że prawo federalne przewiduje dla nich krótszy tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny tydzień pracy.

Artykuł 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Dla pracowników dydaktycznych ustala się obniżony wymiar czasu pracy do nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

W zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji kadry nauczycielskiej, biorąc pod uwagę charakterystykę ich pracy, czas trwania godzin pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej według stawki wynagrodzenia), procedurę ustalania obciążenia dydaktycznego określoną w umowie o pracę i podstawy jej zmiany, przypadki ustalenia górnego limitu nakładów pracy dydaktycznej ustala federalny organ wykonawczy, który realizuje funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w zakresie szkolnictwa wyższego w stosunku do kadry dydaktycznej należące do kadry nauczycielskiej i są ustalane przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w zakresie edukacji ogólnej, w odniesieniu do innych zajęć dydaktycznych personel.

Części 1 i 2 art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Dla pracowników medycznych ustala się obniżony wymiar czasu pracy do maksymalnie 39 godzin tygodniowo. W zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji godziny pracy pracowników medycznych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracowników medycznych organizacji opieki zdrowotnej mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich i w miastach czas pracy w niepełnym wymiarze godzin może zostać wydłużony decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej, przyjętą po uwzględnieniu opinii odpowiedniego ogólnorosyjskiego związku zawodowego i ogólnorosyjskie stowarzyszenie pracodawców.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 „W sprawie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich i w osiedlach miejskich”:

Zgodnie z art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Ustalić czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych zamieszkujących i pracujących na obszarach wiejskich i w miastach do nie więcej niż 8 godzin na dobę i 39 godzin tygodniowo.

Akapit 1, ust. 5 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”:

Nauczyciele mają prawo do skrócenia czasu pracy.

Klauzula 1 art. 22 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1995 r. N 38-FZ „W sprawie zapobiegania rozprzestrzenianiu się choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (zakażenie wirusem HIV) w Federacji Rosyjskiej”:

Pracownicy medyczni i inni zajmujący się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także osoby, których praca wiąże się z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, mają prawo do skróconego wymiaru czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach praca w zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Wymiar czasu pracy oraz corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników medycznych diagnozujących i leczących osoby zakażone wirusem HIV, a także osób, których praca wiąże się z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie skróconych godzin pracy, podwyżek wynagrodzeń i zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla osób diagnozujących i leczących osoby zakażone wirusem HIV oraz innych pracowników organizacji medycznych podległych federalnym władzom wykonawczym, lekarzy organizacje podległe władzom wykonawczym organy rządowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także inni pracownicy cywilnego personelu jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów federalnych władz wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równoważną, przeprowadzane na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Część 1 art. 16 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. N 1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”:

Obywatelom (w tym tymczasowo wysłanym lub podróżującym służbowo) określonym w art. 13 ust. 5 części pierwszej tej ustawy (obywatele zatrudnieni do pracy w strefie wykluczenia) zapewnia się zwiększone wynagrodzenie, skrócony czas pracy i dodatkowy płatny urlop.

Klauzula 1 art. 22 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lipca 1992 r. N 3185-1 „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli podczas jej świadczenia”:

Pracownicy medyczni i inni pracownicy zajmujący się opieką psychiatryczną mają prawo do skróconego czasu pracy i corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy oraz coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników medycznych zajmujących się opieką psychiatryczną ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie obniżonych godzin pracy, podwyżek wynagrodzeń i zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla innych pracowników organizacji medycznych uczestniczących w świadczeniu opieki psychiatrycznej, podległych federalnym władzom wykonawczym, akademiom stanowym nauki, organizacje medyczne, podległe organom wykonawczym władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także inni pracownicy spośród personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje do służby wojskowej i równorzędnej, przeprowadzane są na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Klauzula 1 art. 15 Ustawa federalna z dnia 18 czerwca 2001 r. N 77-FZ „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy w Federacji Rosyjskiej”:

Pracownicy medyczni, weterynaryjni i inni bezpośrednio zaangażowani w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracownicy organizacji zajmujących się produkcją i magazynowaniem produktów zwierzęcych obsługujących zwierzęta gospodarskie chore na gruźlicę, mają prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Wymiar czasu pracy oraz corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników medycznych bezpośrednio zaangażowanych w udzielanie opieki przeciwgruźliczej ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie obniżonego wymiaru czasu pracy, podwyższenia wynagrodzeń oraz zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla osób bezpośrednio zaangażowanych w zapewnianie opieki przeciwgruźliczej chorym na gruźlicę, innym pracownikom federalnych instytucji budżetowych , instytucje budżetowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także inni pracownicy personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i wydziałów federalnych władz wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równorzędną, odbywa się na podstawie wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Czas pracy, coroczny dodatkowy płatny urlop i zwiększone wynagrodzenie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla pracowników weterynaryjnych i innych pracowników bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracowników organizacji zajmujących się produkcją i magazynowaniem produktów zwierzęcych przeznaczonych dla chorych na gruźlicę zwierząt gospodarskich ustala się w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustawa federalna z dnia 7 listopada 2000 r. N 136-FZ „W sprawie ochrony socjalnej obywateli pracujących z bronią chemiczną”:

Części 2 i 3 artykułu 1:

Do pierwszej grupy prac z bronią chemiczną zalicza się:

1) prace badawczo-rozwojowe, polegające na stosowaniu toksycznych substancji chemicznych związanych z bronią chemiczną;

2) prace przy rozbrajaniu i detoksykacji amunicji, pojemników i urządzeń chemicznych, detoksykacji toksycznych chemikaliów w obszarach produkcyjnych obiektów doświadczalnych, pilotażowych i przemysłowych niszczenia broni chemicznej;

3) prace związane z konserwacją i inspekcją broni chemicznej, związane z pobieraniem próbek toksycznych substancji chemicznych związanych z bronią chemiczną, a także prace przy niszczeniu poszczególnych amunicji chemicznych, pojemników i urządzeń w stanie awaryjnym;

4) prace przy likwidacji obiektów do produkcji broni chemicznej.

Do drugiej grupy prac z bronią chemiczną zalicza się:

1) prace związane z konserwacją broni chemicznej niezwiązane z pobieraniem próbek toksycznych substancji chemicznych związanych z bronią chemiczną;

2) transport broni chemicznej do miejsc jej zniszczenia;

3) prace zapewniające bezpieczeństwo przechowywania i konserwacji urządzeń technologicznych służących do produkcji broni chemicznej;

4) wsparcie naukowo-techniczne prac przy rozbrajaniu i detoksykacji amunicji, pojemników i urządzeń chemicznych, detoksykacji toksycznych chemikaliów w rejonach produkcyjnych obiektów doświadczalnych, pilotażowych i przemysłowych niszczenia broni chemicznej, a także wdrażanie stanu nadzór w zakresie niszczenia broni chemicznej;

5) wsparcie naukowo-techniczne przy likwidacji obiektów do produkcji broni chemicznej oraz realizacja nadzoru państwowego w zakresie niszczenia broni chemicznej;

6) zabezpieczenie medyczne i sanitarne przy przechowywaniu i niszczeniu broni chemicznej, likwidacja obiektów do produkcji broni chemicznej;

7) zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego podczas prac związanych ze składowaniem i niszczeniem broni chemicznej, likwidacją obiektów do produkcji broni chemicznej.

Artykuł 5:

Obywatele zatrudnieni w pracy przewidzianej w art. 1 część druga niniejszej ustawy federalnej mają prawo do skróconego 24-godzinnego tygodnia pracy i corocznego płatnego urlopu w wymiarze 56 dni kalendarzowych.

Obywatele zatrudnieni w pracy przewidzianej w art. 1 części trzeciej niniejszej ustawy federalnej mają prawo do skróconego 36-godzinnego tygodnia pracy i corocznego płatnego urlopu w wymiarze 49 dni kalendarzowych.

Część 3 art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”:

Dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II ustala się obniżony wymiar czasu pracy do 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.

Punkt 1.3 uchwały Sądu Najwyższego RSFSR z dnia 1 listopada 1990 r. N 298/3-1 „W sprawie pilnych działań mających na celu poprawę sytuacji kobiet, rodzin, zdrowia matek i dzieci na obszarach wiejskich”:

1.3. Dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich ustala się 36-godzinny tydzień pracy, chyba że inne akty prawne przewidują krótszy tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny wymiar tygodniowej pracy.

Ustęp 1 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 „W sprawie godzin pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji”:

1. Ustal następujące skrócone godziny pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji:

36 godzin tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 1;

33 godziny tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 2;

30 godzin tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 3;

24 godziny na dobę - dla pracowników medycznych bezpośrednio wykonujących terapię gamma oraz doświadczalne napromieniowanie gamma lekami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji.

Załącznik nr 1, załącznik nr 2 i załącznik nr 3 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 „W sprawie godzin pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji”

Załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1601 „W sprawie czasu pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej w zakresie stawki wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej oraz w sprawie procedury ustalania wymiar zajęć dydaktycznych kadry pedagogicznej określony w umowie o pracę”

Klauzula 6 Regulaminu „W sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku członków załogi statków powietrznych lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2005 r. N 139:

6. Normalny czas pracy członka załogi lotniczej i operatora lotu nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lipca 1999 r. N 22 „W sprawie ustalenia długości tygodnia pracy członków załogi statków powietrznych lotnictwa cywilnego”:

Członkom załóg statków powietrznych lotnictwa cywilnego (piloci, nawigatorzy, inżynierowie pokładowi, mechanicy pokładowi, radiotelegrafiści pokładowi, operatorzy lotów) do pracy w szkodliwych, niebezpiecznych, stresujących i trudnych warunkach pracy o szczególnym charakterze przysługuje 36-godzinny tydzień pracy przy wykonywaniu praca lotnicza.

Klauzula 5 Regulaminu „W sprawie specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku pracowników zaangażowanych w kontrolę ruchu lotniczego lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2004 r. N 10:

Normalny czas pracy kontrolera ruchu lotniczego nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Zatwierdzono klauzulę 10 „Przepisy dotyczące specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników statków pływających statków transportu żeglugi śródlądowej”. Rozporządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2003 r. N 133:

10. Podczas żeglugi całorocznej na szlakach morskich maksymalny czas pracy członków załogi pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 150 dni kalendarzowych.

Punkty 5 i 7 Regulaminu „W sprawie szczegółów czasu pracy i odpoczynku członków załóg (personelu cywilnego) statków wsparcia Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2003 N 170:

5. Czas pracy członków załogi (personelu cywilnego) statków nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo (przy 8-godzinnym dniu pracy) z dwoma dniami wolnymi, udzielanymi w różne dni tygodnia na przemian według rozkładu pracy.

w przypadku kobiet załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych dzień pracy wynosi 7,2 godziny przy 36-godzinnym tygodniu pracy i dwóch dniach wolnych;

dla członków załogi statków konserwacji obiektów jądrowych (ATO) wykonujących prace na statkach podwodnych i nawodnych oraz statkach wyposażonych w elektrownie jądrowe doba pracy wynosi 6 godzin przy 36-godzinnym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym

7. Tryb prowadzenia zbiorczej ewidencji czasu pracy określa wewnętrzny regulamin pracy formacji (jednostki wojskowej) w porozumieniu z właściwym wybieranym organem związkowym lub innym upoważnionym przez pracowników organem przedstawicielskim zbiorowości pracy, na podstawie specyficznych warunków eksploatacji statku i ustalonego harmonogramu zmian (pracy), a także biorąc pod uwagę, że maksymalny czas pracy członków załogi statku pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinien przekroczyć 120 dni kalendarzowych. W przypadku wykonywania pracy na długich rejsach czas pracy na statku członków załogi lub poszczególnych członków załogi może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Punkty 2.2 i 2.4 Przepisów „W sprawie czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników statków pływających floty morskiej”, zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 20.02.1996 N 11:

2.2. Normalny czas pracy członków załogi wynosi 40 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

Dla poszczególnych członków załogi ustala się skrócony czas pracy:

Dla kobiet-członków załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych – 7,2 godziny od poniedziałku do piątku włącznie, tj. 36 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę;

Dla członków załogi grupy „A” statków o napędzie atomowym i statków służby nuklearnej (ATO) – 6 godzin od poniedziałku do soboty włącznie, tj. 36 godzin tygodniowo z jednym dniem wolnym w niedzielę.

2.4. Długość okresu rozliczeniowego ustala armator w porozumieniu z właściwym wybranym organem związkowym lub innym organem przedstawicielskim zbioru pracy upoważnionym przez pracowników, w oparciu o szczególne warunki eksploatacji statku (czas trwania okresu eksploatacyjnego lub nawigacyjnego , czas trwania rejsu, rejon żeglugi, rodzaj przewożonego ładunku, czas przebywania w ramach operacji ładunkowych w porcie) oraz ustalony harmonogram zmian (pracy) członków załogi, a także z faktu, że maksymalny czas pracy załogi członków na statkach pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinno przekraczać 120 dni kalendarzowych.

W przypadku trudności ze zmianą całej załogi lub poszczególnych jej członków w portach zagranicznych lub arktycznych, statek zostaje opóźniony w podróży lub zostaje w porcie, gdzie zmiana załogi wiąże się ze znacznymi kosztami i czasem, czas pracy na statku załogi lub jej poszczególnych członków może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Klauzula 11 Regulaminu „W sprawie czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników wagonów restauracyjnych oraz pracowników restauracji okrętowych transportu morskiego i rzecznego, pracowników wagonów towarowych i innych podobnych przedsiębiorstw handlowych i gastronomicznych”, zatwierdzonego Uchwałą Państwowego Komitetu ds. Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 09.12.1964 N 431/25:

Przy systemie rozliczania pracy linia po linii dla pracowników wagonów restauracyjnych, bufetów i wagonów ławkowych, za okres rozliczeniowy (turę) uważa się czas od momentu stawienia się do pracy na wyjazd do momentu stawienia się do praca po odpoczynku w miejscu pracy stałej. Liczbę podróży (lotów) pracowników ustala administracja w porozumieniu z lokalnym komitetem związkowym. Jednocześnie łączny czas pobytu pracowników na wyjazdach nie powinien przekraczać 25 dni z rzędu, z wyjątkiem lotów pociągami specjalnego przeznaczenia.

Paragraf 4 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.03.1996 N 391 „W sprawie trybu udzielania świadczeń pracownikom narażonym na ryzyko zarażenia ludzkim wirusem niedoboru odporności podczas wykonywania obowiązków służbowych”:

4. Pracownikom zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV oraz pracownikom organizacji, w których pracy wykorzystuje się materiały zawierające ludzki wirus niedoboru odporności, ustala się wymiar czasu pracy wynoszący 36 godzin tygodniowo.

Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 września 2013 r. N 457n ustalono czas obniżonego wymiaru czasu pracy oraz corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla pracowników weterynaryjnych i innych pracowników bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracowników organizacji zajmujących się produkcją i magazynowanie produktów pochodzenia zwierzęcego służących zwierzętom hodowlanym chorym na gruźlicę.

Klauzula 3 i klauzula 5 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku członków załogi spośród personelu cywilnego statków i łodzi straży granicznej (zatwierdzonego zarządzeniem FSB Federacji Rosyjskiej z dnia 07.04.2007 N 161 ):

3. Normalny czas pracy członków załogi nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi, udzielanymi na przemian w różne dni tygodnia, według rozkładu pracy zmianowej.

Dla poszczególnych członków załogi statku ustala się obniżony wymiar czasu pracy:

w przypadku kobiet załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych dzień pracy wynosi 7,2 godziny przy 36-godzinnym tygodniu pracy i dwóch dniach wolnych.

5. Prowadzenie zbiorczej ewidencji czasu pracy odbywa się zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy straży granicznej w porozumieniu z właściwym wybranym organem związkowym lub innym upoważnionym przez pracowników organem przedstawicielskim zbioru pracy, w oparciu o szczególne warunki funkcjonowania statku i ustalonym harmonogramem zmian (pracy), a także biorąc pod uwagę, że maksymalny czas pracy członków załogi pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 120 dni kalendarzowych. W przypadku wykonywania pracy na długich rejsach czas pracy na statku członków załogi lub poszczególnych członków załogi może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Artykuł 263 ust. 1 ust. 3 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Kobiety pracujące na obszarach wiejskich mają prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy do nie więcej niż 36 godzin tygodniowo, chyba że ustawa federalna i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej przewidują dla nich krótszy tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny tydzień pracy.

Kodeks pracy jasno definiuje czas pracy i przewiduje różne jego możliwości. Za czas pracy uważa się czas, w którym pracownik bezpośrednio pracuje, wykonuje dokładnie te czynności, które są mu przypisane umową o pracę i obowiązkami służbowymi. Czas ten nie obejmuje przerw. W większości przypadków wymiar czasu pracy ustalany jest bezpośrednio przez pracodawcę i zgodny z przepisami prawa i wynosi nie więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo. Te czterdzieści godzin pracy rozkłada się różnie w ciągu tygodnia, w zależności od tzw. godzin pracy. Reżim ten ustalany jest na podstawie umowy o pracę lub umowy. Głównym trybem przyjętym do użytku są normalne godziny pracy. Dzięki niemu czterdzieści godzin tygodniowo dzieli się na pięć dni roboczych po osiem godzin pracy.

Rozdział 15. Godziny pracy. Postanowienia ogólne

Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie pracownika jest wypłacane proporcjonalnie do czasu przepracowania lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Czy tydzień pracy może przekraczać 40 godzin?

Ustawy federalne z dnia 24 lipca 2002 r. N 97-FZ, z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) Procedura pracy nocnej pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z wykazami dzieł, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy może zostać utworzona na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego, umowy o pracę. (zmieniony ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ) Artykuł 97. Praca poza ustalonymi godzinami pracy (ze zmianami

Ile godzin dziennie musisz pracować zgodnie z prawem?

Ważny

Jednakże te formularze sprawozdawcze opierają się na listach, tj. zawierać informacje o wszystkich pracownikach. Oznacza to, że przekazanie kopii takiego raportu jednemu pracownikowi oznacza ujawnienie danych osobowych pozostałych pracowników.< … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Jeżeli w Twojej firmie dzień wypłaty przypada na 1 lub 2 dzień, kwietniową pensję będziesz musiał wypłacić wcześniej – 28 kwietnia. W tym samym dniu należy pobrać podatek dochodowy od osób fizycznych.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

NKT ZSRR 30.04.1930 nr 169). Ale czasami te 11 miesięcy nie są tak wykorzystane.

Ile godzin tygodniowo musi pracować dana osoba zgodnie z prawem?

Informacje

Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) Długość czasu pracy uczniów placówek oświatowych w wieku poniżej osiemnastu lat, którzy w czasie wolnym od szkoły pracują w roku akademickim, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej ten artykuł dla osób w odpowiednim wieku. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Niniejszy Kodeks oraz inne przepisy federalne mogą ustanawiać obniżone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych). (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Artykuł 93.

Praca w niepełnym wymiarze godzin Za zgodą pracownika z pracodawcą można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

Jak długo człowiek powinien pracować zgodnie z kodeksem pracy?

W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem. Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w przypadkach: 1) wykonywania pracy niezbędnej do zapobieżenia katastrofie, wypadkowi przy pracy lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej; Zgodnie z ustawą federalną z dnia 7 grudnia 2011 r. N 417-FZ, od 1 stycznia 2013 r. w ust. 2 części trzeciej tego artykułu słowa „systemy zaopatrzenia w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą zastępuje się słowami „scentralizowane systemy zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie.”

Czas trwania nadgodzin

W wielu krajach jest to 40 godzin, a także w Rosji. W Chinach pracują 60 godzin tygodniowo, a w Japonii 50. Kraje o najkrótszym tygodniu pracy to Holandia – 30 godzin i Finlandia – 33 godziny.

Uwaga

Zarówno pracownicy, jak i właściciele firm są zobowiązani do zapoznania się z obowiązującymi standardami w Federacji Rosyjskiej. Pierwsi potrzebują tego, aby poznać i móc bronić swoich praw w sporze z pracodawcą, a drudzy - aby zrozumieć pełną odpowiedzialność za naruszenie prawa. Dlatego dokładnie przestudiuj przepisy dotyczące Twojego obszaru działalności i poczuj się pewnie w każdej sytuacji.

I nie ma znaczenia, kim jesteś – przedsiębiorcą czy pracownikiem.

Jaka jest długość tygodnia pracy w Federacji Rosyjskiej zgodnie z kodeksem pracy?

Kodeks i inne przepisy federalne. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacji matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, a także opiekunowie dzieci do określonego wieku mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. przyczyny zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie należy poinformować tych pracowników na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej. (edytowane)
Możliwe są również inne opcje podziału godzin pracy. Na przykład podczas pracy zmianowej czas pracy jest rozkładany w taki sposób, aby wynik nie przekraczał dopuszczalnej normy tygodniowej. Prawo dopuszcza zarówno zwiększone i obniżone godziny pracy, jak i pracę elastyczną.
Skrócenie czasu pracy występuje w przypadku szczególnych kategorii pracowników. Są to osoby niepełnoletnie, niepełnosprawne, osoby pracujące w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. Pracę w trybie elastycznym lub w elastycznym czasie pracy – w tym przypadku rozpoczęcie pracy, jej zakończenie lub łączny czas trwania zmiany można zmienić za obopólnym porozumieniem pracownika i pracodawcy.
Jednocześnie pracownik musi nadal przepracować ustaloną liczbę godzin pracy w tygodniu. Godziny pracy można nie tylko skrócić, ale także wydłużyć.

Zgodnie z prawem tygodniowo może być więcej niż 40 godzin pracy

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych. Art. 94. Czas pracy dobowej (zmiana) Czas pracy dobowej (zmiana) nie może przekraczać: dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin; dla uczniów placówek oświaty ogólnokształcącej, placówki oświatowej podstawowego i średniego kształcenia zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku szkolnego, od czternastego do szesnastego roku życia – 2,5 godziny, od szesnastego do osiemnastego roku życia – 4 godziny; (edytowane)

Na przykład w transporcie publicznym i handlu detalicznym zalecana może być praca przez sześć dni w tygodniu zamiast pięciu. Czas normalnej zmiany roboczej wynosi 8 godzin w przypadku pięciu dni w tygodniu i 7 godzin w przypadku sześciu. Dzień przed weekendem w tym przypadku uważany jest za skrócony i trwa 5 godzin.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 91. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy Godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy zgodne z niniejszym Kodeksem, innymi federalnymi ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska odnoszą się do czasu pracy. Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) Czas trwania codziennej pracy (zmiany) kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub ) wykonanie (wystawa) dzieł, zgodnie z wykazami dzieł, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Społecznych i Stosunki Pracy mogą zostać ustanowione na mocy układu zbiorowego, przepisów lokalnych lub umowy o pracę. (Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r., zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.) Artykuł 95.

Długość dnia roboczego zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 r. nie może przekraczać określonych wartości dla niektórych kategorii pracowników. Zastanówmy się, jak regulowane są godziny pracy pracowników, jak ustalana jest długość dnia pracy w organizacji, która długość dnia pracy jest uważana za normę, a która jest wyjątkiem.

Długość dnia pracy według Kodeksu pracy w 2019 roku

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 91 określa, czym jest czas pracy. Jest to czas, w którym pracownik ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy (zwanymi dalej wewnętrznymi przepisami pracy), a także warunkami umowy z pracodawcą. Artykuł ten nie ustanawia normalnego (wspólnego dla wszystkich pracowników) dnia pracy.

W sztuce. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalną długość dnia roboczego dla niektórych kategorii pracowników. Maksymalny dzienny czas pracy zwykłych pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, nie jest regulowany przez prawo. Na tę cechę prawa pracy Rostrud zwróciła uwagę już w 2007 r. (pismo Rostrud „Wielozmianowy rozkład pracy” z dnia 1 marca 2007 r. nr 474-6-0).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa jedynie maksymalny tygodniowy czas pracy. Tygodniowy czas pracy żadnego pracownika nie może być dłuższy niż 40 godzin, a nieprzerwany tygodniowy czas odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 94, 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pomimo tego, że ustawodawstwo federalne nie określa maksymalnego czasu pracy w ciągu dnia, Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r. zatwierdził Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy... Nr R.2.2 .2006-05. Zgodnie z uwagą do ust. 3 Poradnika, jeżeli pracownik pracuje dłużej niż 8 godzin dziennie, należy to uzgodnić z Rospotrebnadzorem.

Normalna długość zmiany

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej również nie określa maksymalnego dziennego czasu pracy w systemie zmianowym. Dlatego nierzadko zdarza się, że zmiana trwa cały dzień. Nie jest to naruszenie: w żadnym wypadku tygodniowy wymiar godzin nie może przekraczać 40.

Ustalanie 2 zmian tygodniowo po 24 godziny jest nielegalne, gdyż w tym przypadku tygodniowy wymiar czasu pracy będzie wynosił 48 godzin. Jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy przekracza 40 godzin, należy uzgodnić z pracownikiem, czy chce pracować w godzinach nadliczbowych. Optymalnie jest ustawić jedną zmianę na 24 godziny, a drugą zmianę na 16 godzin.

Zatem ustawodawca nie ustalił normalnej długości zmiany dla ogólnych kategorii pracowników, jednak przy jej ustalaniu należy postępować od maksymalnego tygodniowego czasu pracy.

Jak rozkłada się dobowa liczba godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu?

Normalny tydzień pracy wynosi zwykle pięć lub sześć dni. Możliwe jest również uwzględnienie mniejszej liczby dni w tygodniu pracy, w zależności od cech konkretnej organizacji i reżimu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pięciodniowy harmonogram pracy uważany jest za klasyczny.

Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb pracy za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiąga się maksymalną wydajność pracy. Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego programu mają zawsze 2 dni wolne, które najczęściej przypadają na sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji.

Możliwy jest także inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej. W tym przypadku weekendy często nie wypadają w sobotę i niedzielę i nie są powiązane z tymi dniami.

W tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik może pracować 1 dzień w tygodniu - wszystko zależy od liczby jego tygodniowych godzin pracy. Przykładowo, jeśli jest ich tylko 5 tygodniowo, nie ma sensu rozciągać tych godzin na 5 dni roboczych, choć prawo nie zabrania tego.

Pracodawca sam decyduje, w jaki sposób należy rozłożyć godziny pracy przydzielone pracownikowi w ciągu tygodnia. Główną zasadą jest, aby łączna liczba tygodniowych godzin pracy nie przekraczała 40, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek wynosił co najmniej 42 godziny.

W przypadku niektórych kategorii pracowników maksymalne godziny pracy są prawnie ustalone. Zastanówmy się, jakich kategorii pracowników to dotyczy i jaki wymiar dziennego czasu pracy jest maksymalny.

Godziny pracy dla nieletnich

Jak wskazano powyżej, prawo nie określa ogólnej maksymalnej liczby godzin dziennie dla wszystkich kategorii pracowników. Jednocześnie art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować więcej niż określoną liczbę godzin dziennie. Te same zasady dotyczą maksymalnego czasu trwania zmiany w harmonogramie zmian.

Nieletni są mniej chronieni niż dorośli. Ich ciało i psychika nie są jeszcze w pełni ukształtowane, co było powodem, dla którego ustawodawca ustanowił dla nieletnich w art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obniżony dobowy czas pracy (a także obniżony tygodniowy czas pracy określony w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie wymiar codziennej pracy uczniów zależy od okresu, w którym pracują: w czasie wakacji lub w godzinach lekcyjnych. Ustawa przewiduje następujący maksymalny dzień pracy (zmianę) pracowników w święta:

dla pracowników w wieku od 14 do 15 lat – 4 godziny;
pracownicy w wieku 15–16 lat – 5 godzin;
pracownicy w wieku od 16 do 18 lat – 7 godzin.

Te same zasady dotyczą osób niepełnoletnich, które nigdzie nie studiują.

Nie znasz swoich praw?

Nieletni pracujący w roku szkolnym mają krótszy dzień pracy. Dla uczniów w wieku od 14 do 16 lat – tylko 2,5 godziny, a dla uczniów w wieku od 16 lat do pełnoletności – 4 godziny.

Godziny pracy osób niepełnosprawnych

Osoby niepełnosprawne 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracy przekraczającej dzienną normę, ale nie ustanawia samej normy. Wynika to z faktu, że każda choroba jest indywidualna, część osób niepełnosprawnych może pracować bez ograniczeń, a część nie ma w ogóle możliwości pracy.

Każda osoba niepełnosprawna przed zatrudnieniem lub po uzyskaniu stopnia niepełnosprawności ma obowiązek zgłosić się do kliniki wystawiającej orzeczenie lekarskie zgodnie z wymogami Rozporządzenia nr 441n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r., które zatwierdziło Procedura wydawania zaświadczeń lekarskich i zaświadczeń lekarskich (zwana dalej Procedurą). W konkluzji zawarta jest ocena stanu zdrowia konkretnej osoby niepełnosprawnej na podstawie badania. Zgodnie z klauzulą 13 Procedury wniosek musi zawierać wnioski dotyczące występowania przeciwwskazań do pracy, nauki oraz zgodności stanu zdrowia z wykonywaną pracą.

Tym samym lekarz może ograniczyć maksymalny dobowy czas pracy konkretnej osoby niepełnosprawnej lub całkowicie zabronić jej wykonywania. Ograniczanie lub zakaz pracy osób niepełnosprawnych nie może być traktowane jako ograniczenie konstytucyjnego prawa człowieka do pracy, gdyż w tym przypadku środki te mają na celu ochronę jednostki.

Długość dnia pracy pracowników wykonujących prace szkodliwe i niebezpieczne

W przypadku pracowników wykonujących pracę szkodliwą lub niebezpieczną art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza maksymalny dzienny (tygodniowy) czas pracy. O tym, w jakim stopniu warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, ustala specjalna komisja powołana przez pracodawcę (ustawa „O szczególnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ, art. 9).

Zgodnie z częścią 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma tygodniowego czasu pracy dla osób pracujących na szkodliwych i niebezpiecznych stanowiskach wynosi 36. Jednocześnie tygodniową normę czasu pracy może ustalić kierownik i w mniejszej objętości w szczególności 30 godzin tygodniowo.

W przypadku osób pracujących 36 godzin tygodniowo maksymalny dzienny wymiar pracy nie może przekraczać 8 godzin. W przypadku osób pracujących 30 godzin tygodniowo dzienny nakład pracy nie powinien przekraczać 6 godzin. W takim przypadku istnieje możliwość zawarcia z pracownikami porozumienia w sprawie wydłużenia czasu pracy dobowej (zmianowej) odpowiednio do 12 i 8 godzin.

Inne kategorie pracowników, dla których ustawa określa dzienny wymiar czasu pracy

Prawo określa dzienne godziny pracy nie tylko dla już wymienionych kategorii pracowników, ale także dla niektórych innych. Ustalenie konkretnej normy w tym przypadku nie jest związane z cechami samych pracowników, np. z ich wiekiem, ale jest skorelowane ze specyfiką konkretnej pracy lub zatrudnienia na kilku stanowiskach pracy.

Długość dnia pracy ustala się:

dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy – nie więcej niż 4 godziny dziennie; jeżeli w określonym dniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie pracuje w swoim głównym miejscu pracy, może pracować w pełnym wymiarze czasu pracy w dodatkowej pracy (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy na statkach wodnych (załoga pływająca) – 8 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy (art. 6 regulaminu o specyfice reżimu... pracownicy załogi pływającej…”, zatwierdzonego zarządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych). Transport z dnia 16 maja 2003 r. nr 133);
kobiety pracujące na statkach na Dalekiej Północy – 7,2 godziny dziennie (ust. 6 przepisów wskazanych powyżej);
małoletni od 17 do 18 roku życia pracujący na statkach – 7,2 godziny na dobę (ust. 6 przepisów wskazanych powyżej);
kierowcy przy 5-dniowym tygodniu pracy – 8 godzin dziennie, przy 6-dniowym tygodniu pracy – 7 godzin (ust. 7 rozporządzenia w sprawie szczegółów czasu pracy i odpoczynku kierowców samochodów osobowych, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości Transport z dnia 20 sierpnia 2004 nr 15).

Praca dorywcza

Możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Menedżer może wyznaczyć zarówno tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nikt nie zabrania łączenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z dniami pracy w niepełnym wymiarze godzin, np. 3-dniowy tydzień pracy po 5 godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest efektem umowy zawartej pomiędzy pracownikiem a przełożonym. Co do zasady pracodawca ma prawo odrzucić wniosek pracownika o przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których szef nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w ograniczonej liczbie godzin dziennie lub dni w tygodniu.

Powyższe dotyczy następujących kategorii pracowników:

kobiety w ciąży (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
rodzice (opiekunowie lub kuratorzy) małego dziecka lub małoletniego niepełnosprawnego (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieją dowody - zaświadczenie lekarskie) (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracując w niepełnym wymiarze godzin, wypłacane są tylko przepracowane godziny i dni, czyli wynagrodzenie jest obniżone (w porównaniu ze zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy). Urlop i staż pracy oblicza się w taki sam sposób, jak w przypadku ogólnym.

Długość dnia roboczego przed weekendami i świętami

Przed weekendami i świętami (wolnymi od pracy) wymiar czasu pracy należy skrócić o 1 godzinę. Jest to bezwzględny wymóg art. 95 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tymczasem artykuł przewiduje także wyjątek od reguły.

Jeśli więc organizacja nie może ustalić skróconego dnia w przeddzień weekendów lub świąt, ponieważ działalność ma charakter ciągły, dopuszczalne jest przeniesienie tego czasu odpoczynku na inny termin lub zapewnienie pracownikom rekompensaty pieniężnej (obowiązują zasady płatności za nadgodziny ).

Jeżeli w organizacji obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, wymiar czasu pracy w dzień przedświąteczny lub dzień przed weekendem nie może przekraczać 5 godzin. Nie ma podobnych zasad dotyczących pięciodniowego tygodnia pracy.

Przybliżony wykaz dni świątecznych określa rozdział 1 Zaleceń Rostrud w sprawie przestrzegania standardów prawa pracy z dnia 2 czerwca 2014 r. nr 1.

Jak ustalić godziny pracy dla wszystkich pracowników organizacji lub dla konkretnego pracownika

Procedura ustalania wymiaru dziennego czasu pracy w organizacji zależy od tego, czy jest on ustalany dla jednego pracownika, czy dla całego zespołu. Wspólny dla wszystkich tryb pracy jest ustalony w PVTR.

Jeżeli wszyscy pracownicy pracują w tym samym trybie, wówczas liczbę dni roboczych i weekendów, godzin pracy dziennie można ustalić wyłącznie w PVTR, bez powielania informacji w umowach o pracę, ponieważ nie ma to praktycznego sensu. W takim przypadku umowy mogą zawierać standardowe odniesienia do PVTR, które określają tryb pracy.

Odmienna sytuacja ma miejsce, gdy niektórym pracownikom przypisany jest inny dzienny czas pracy niż pozostałym. W takim przypadku informacje te należy wskazać w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, procedura zatrudnienia praktycznie nie różni się od ogólnej. Istnieją dwie różnice. Po pierwsze, umowa o pracę określa wymiar czasu pracy tego pracownika, po drugie, w zleceniu zatrudnienia widnieje informacja, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W celu zmiany wymiaru czasu pracy danego pracownika zawierana jest odpowiednia dodatkowa umowa do umowy o pracę, która określa nowy wymiar czasu pracy.

Zatem całkowity (normalny) dzienny czas pracy pracowników nie został ustalony. Jednocześnie na podstawie 40-godzinnego tygodnia pracy i liczby dni pracy każdy menedżer ma możliwość obliczenia optymalnej dziennej liczby godzin pracy pracowników w organizacji. Jednocześnie nie powinniśmy zapominać, że niektóre kategorie pracowników nie mogą mieć dnia pracy przekraczającego określoną liczbę godzin.