Jeżeli zaistnieją sytuacje, w których pracownik będzie musiał opuścić miejsce pracy, sporządzany jest wniosek urlopowy, w którym wymieniane są przyczyny wskazujące na taką potrzebę. Czasami jednak znalezienie sposobu na wzięcie dnia wolnego od pracy nie jest takie proste. Niektóre przyczyny urlopu uważa się za uzasadnione i jest to nawet określone w prawie, ale w rzeczywistości zasadność każdego wniosku rozpatrywana jest przez szefa. I on decyduje, czy zwolnić pracownika z miejsca pracy, czy nie.

Wniosek o urlop

Nawet jeśli menedżerowi nie przeszkadza, że ​​pracownicy biorą regularne dni wolne, lepiej nie nadużywać jego zaufania. Najtrudniejszym tematem dla szefa są spóźnienia i urlopy pracowników, dlatego częste nieobecności w końcu zaczną go irytować, a problemy nie będą już budzić współczucia. To cecha psychologiczna wielu pracodawców – w końcu nawet jeśli pracownik jest na portalach społecznościowych, to jest w pracy, a szef jest z tego zadowolony. A zupełnie inną sprawą jest puste miejsce pracy oraz ciągłe wymówki i nieobecności. Za normalne uważa się branie urlopu nie częściej niż trzy razy w miesiącu.

Rozmowa z szefem

Za niegrzeczne uważa się proszenie o dzień wolny przez telefon, a także proszenie o urlop w dniu wolnym. Najlepiej skontaktować się ze swoim przełożonym na początku tygodnia pracy lub wcześniej, wieczorem. O urlop trzeba poprosić kilka dni wcześniej, aby szef mógł przekazać pilne sprawy innym pracownikom. O swoich planach należy poinformować osobiście, gdyż telefoniczna prośba o zwolnienie z pracy na 1 dzień jest akceptowalna tylko w przypadku poważnej choroby, gdy nie należy pojawiać się w biurze ze względu na ryzyko zarażenia współpracowników lub w jakiejkolwiek innej sytuacji. sytuacje awaryjne.

Rozmawiając z szefem, musisz jasno i pewnie wyjaśnić powód wzięcia urlopu, ale nie wdawaj się w niepotrzebne szczegóły. Możesz też wyjaśnić, że część jutrzejszej pracy została już wykonana, a cała reszta będzie gotowa na czas i bez komentarzy. Musisz zostawić swój numer telefonu i adres e-mail do komunikacji, aby w przypadku niezrozumiałych sytuacji pracownicy lub sam menadżer mogli znaleźć rozwiązanie problemu.

Podstawy medyczne

• Potrzeba pomocy medycznej. Jeżeli pracownik (lub jego małoletnie dziecko) nie czuje się dobrze, szef ma obowiązek skierować pracownika do placówki medycznej. Może to być ból zęba, gorączka lub zdanie niezbędnych testów.

• Darowizna. Oddanie krwi to legalny sposób na uzyskanie dwóch dni wolnych (w dniu oddania krwi i dniu następnym). Zgodnie z prawem za te dni trzeba nawet płacić. W takim przypadku należy przedstawić dokument potwierdzający oddanie krwi. Poza tym szefowie nie zawsze spokojnie zwalniają pracownika do regularnego oddawania krwi, ale tylko w przypadkach, gdy krew jest potrzebna krewnym i przyjaciołom lub gdy występuje rzadka grupa krwi.

Powody osobiste

• Okoliczności osobiste. Czas wolny przysługuje pracownikowi w przypadku urodzenia dziecka, śmierci osób bliskich oraz rejestracji małżeństwa.
• Wezwanie na rozprawę sądową. W przypadku, gdy pracownik zostanie wezwany do sądu w charakterze ławy przysięgłych lub będzie brał udział w czynnościach dochodzeniowych i sądowych, pracodawca nie będzie mógł zabronić podwładnemu opuszczenia miejsca pracy.

• Wystąpienie awaryjnych problemów domowych. W nieprzewidzianych sytuacjach, gdy zepsuje się zamek w drzwiach wejściowych, pracownik utknie w windzie lub nie będzie mógł iść do pracy z powodu pękniętej rury wodociągowej, szef musi dać mu urlop. Jednak w takich sytuacjach wskazane jest potwierdzenie przyczyny nieobecności w pracy zaświadczeniem z firmy zarządzającej lub pogotowia.

Możliwe powody wzięcia urlopu

• Odwiedzanie organów urzędowych. Organizacje takie zazwyczaj nie działają w weekendy, dlatego można do nich wejść jedynie w godzinach pracy. W kolejce do urzędu paszportowego, gazowni czy wodociągu można spędzić cały dzień, dlatego warto uprzedzić szefa o ewentualnym tymczasowym urlopie. Rejestracja transakcji na rynku nieruchomości również zajmuje dużo czasu ze względu na przygotowanie dokumentów z tym związanych.
• Problemy z transportem. Korki, drobny wypadek czy awaria samochodu mogą sprawić, że spóźnisz się do pracy. Jednak w sytuacji, gdy skradziono samochód osobowy, powinieneś wziąć dzień wolny od swojego szefa, aby wyjaśnić wszystkie okoliczności z policją.
• Sytuacja rodzinna. Zwykle szefowie uważają je za dość istotne powody wzięcia urlopu. Może to być rocznica krewnego, impreza dla dzieci lub ukończenie szkoły przez dziecko. Obejmuje to również spotkania z rodziną na lotnisku lub dworcu kolejowym.

• Zdanie egzaminów. Czas wolny przysługuje na dni egzaminów na uczelni, w szkole nauki jazdy lub na ukończenie kursów językowych.

Wniosek o urlop

Jak wziąć 1 dzień wolny od pracy? Wniosek o urlop trzeba spisać nawet jeśli szef nie nalega. Przecież później może zapomnieć o ustnej zgodzie na zwolnienie podwładnego z pracy, a to może skutkować naganą, grzywną lub zwolnieniem. Nie ma wzoru wniosku o urlop, ale w większości zakładów pracy obowiązuje szereg ogólnych zasad:

1. Wniosek należy sporządzić w dwóch egzemplarzach – jeden z nich, podpisany przez szefa, musi pozostać u wnioskodawcy.
2. Przed napisaniem odwołania warto wyjaśnić do kogo ma być ono skierowane – do pierwszego menadżera czy bezpośrednio do szefa? Organizacja musi mieć własne standardy i koncepcje podporządkowania, które muszą być spełnione.
3. Jeżeli do wniosku o udzielenie urlopu załączono jakieś dokumenty lub zaświadczenia, należy zamieścić odnośnik do nich w tekście wniosku. Dotyczy to wypisów z dokumentacji szpitalnej lub skierowań na badania od miejscowego lekarza.
4. We wniosku należy podać liczbę i czas nieobecności w pracy. Zdarza się, że musisz wyjechać służbowo na krótki czas, a potem nie jest jasne, jak wziąć wolne od pracy na 1 godzinę? We wniosku znajduje się informacja o czasie nieobecności pracownika, a potrącenia z wynagrodzenia będą wyłącznie za wymagany okres, bez żadnych nieporozumień.

Pozostałą część wniosku sporządza się według standardowego formularza (do kogo, od kogo, powód wniosku, data, podpis), który można wyjaśnić z urzędnikiem ds. Personalnych.

Współpracownicy

Nie należy opowiadać innym pracownikom o „odpustach” kierownika, gdyż może to wywołać wśród nich niezadowolenie i wywołać zazdrość u tych, których szef nie zwolnił z pracy z podobnych powodów. Jeśli musisz informować kolegów o swoim urlopie, nie powinieneś doradzać, jak rozmawiać z szefem. W końcu, jeśli menedżer usłyszy jakieś plotki, następnym razem może nie traktować już problemu pracownika ze współczuciem i nie wypuścić go z pracy.

Nie ma co bać się zwrócić do szefa z prośbą o urlop, bo nieprzewidziane sytuacje mogą przydarzyć się każdemu. Wystarczy jasno wyjaśnić powód swojej prośby, a także upewnić się, że nieoczekiwany dzień wolny nie wpłynie na jakość wykonywanej pracy.

Każdy choć raz spotkał się z sytuacją, w której konieczne było wzięcie wolnego lub wcześniejsze wyjście z pracy. Powody mogą być różne: wizyta u lekarza, wizyta w organizacji, spotkanie rodziców z nauczycielami – wielu rzeczy nie da się zrealizować w pięciodniowym tygodniu pracy bez nieobecności w pracy. A przy zmiennym, a nawet elastycznym harmonogramie mogą wystąpić nieprzewidziane sytuacje. Warto zastanowić się, jak prawidłowo wziąć wolne od pracy, jakie przyczyny uznaje się za uzasadnione i na czyj koszt odrabiana jest nieobecność.

Oficjalne powody

Aby uniknąć konfliktów i nieprzyjemnych sytuacji związanych z nadchodzącą nieobecnością w pracy, lepiej wcześniej powiadomić przełożonych i współpracowników, jeśli konieczna będzie wymiana. Uzyskanie wolnego od pracy od szefa nie jest takie proste. Niektórzy bez problemu wypuszczą pracownika w podróż służbową, inni będą musieli walczyć o przysługujący mu dzień wolny.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka ważnych powodów, dla których pracownik może być nieobecny w miejscu pracy. Można je podzielić na osobiste i siłę wyższą.

Powody osobiste:

• Choroba. Jeżeli nieobecność w pracy wynika z choroby, a pracownik nie korzysta ze zwolnienia lekarskiego, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie.
• Choroba dziecka. Możesz przedstawić zaświadczenie lub skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
• Kontrola ciała. W przypadku niektórych zawodów regularne badania lekarskie są niezbędnym warunkiem pracy. W takim przypadku przystąpienie do egzaminu uważa się za ważny powód.
• Awarie i problemy w domu. Może to być wyciek gazu, zwarcie, pęknięcie rur lub pożar.
• Darowizna. Czynność ta jest nie tylko pożyteczna i istotna społecznie, ale jest także uzasadnionym powodem wzięcia urlopu.
• Ślub. Prawo przewiduje 3 dni na zorganizowanie wydarzenia.
• Opóźnienie płatności. Jeżeli wynagrodzenie pracownika opóźnia się o więcej niż 15 dni, ma on prawo nie iść do pracy, po uprzednim powiadomieniu kierownictwa na piśmie, do czasu zapłaty przynajmniej części kwoty.
• Udział w postępowaniu dochodzeniowym lub sądowym. Jeżeli pracownik uczestniczy w rozprawie, ma on prawo opuścić pracę w dniu rozprawy.

Przyczyny siły wyższej:

• warunki pogodowe - lód, powódź itp.;
• awaria windy lub inne sytuacje awaryjne;
• opóźnienia lotów, brak biletów komunikacyjnych;
• śmierć bliskich.

Nieobecność w pracy należy potwierdzić następującym dokumentem:

• certyfikat medyczny;
• zwolnienie lekarskie;
• porządek obrad;
• zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego;
• zaświadczenie policji drogowej.

Zgodnie z prawem pracy nieobecność uważa się za nieobecność bez ważnej przyczyny, jeżeli pracownik bez ostrzeżenia:

• jest nieobecny w miejscu pracy dłużej niż cztery godziny z rzędu lub nie wychodzi przez cały dzień;
• korzysta z dni wyrównawczych lub wyjeżdża na urlop poza wyznaczonym terminem;
• odchodzi z pracy przed wygaśnięciem umowy o pracę (lub w dniu rozwiązania umowy i w ciągu kolejnych dwóch tygodni, jeżeli umowa nie była zawarta na czas określony).

Czy tym razem zostanie opłacony?

Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z ważnych powodów służbowych i przedstawi dokument, wynagrodzenie zostaje zatrzymane.

Pracownik ma również prawo do wzięcia wolnego od pracy na własny koszt. Dopuszczalna liczba takich dni wolnych w ciągu roku wynosi 14. W takim przypadku wynagrodzenie za opuszczony dzień nie jest zapisywane. Dokument potwierdzający opuszczony dzień nie jest wymagany. Pracodawca ma jednak prawo odmówić pracownikowi urlopu.

Innym sposobem na uzyskanie czasu wolnego jest pozostawienie kilku niewykorzystanych dni urlopu. W razie potrzeby czas ten jest zgodnie z prawem wykorzystywany na czas wolny.

Jakie mogą być konsekwencje?

O konieczności wzięcia wolnego w pracy na wizytę u lekarza lub w innych sprawach lepiej poinformować z wyprzedzeniem. Pomoże to uniknąć starć i nieprzyjemnych sytuacji. Jeżeli pracownik uprzedzi o nieobecności, a jej przyczyna jest uzasadniona i udokumentowana, to problemy nie powinny się pojawić. Jeżeli pracownik opuści miejsce pracy bez ostrzeżenia lub nie pójdzie do pracy, może zostać zwolniony na podstawie art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy muszę pisać oświadczenie?

Gdy pracownik wie na pewno, że należy opuścić dany dzień, należy wcześniej powiadomić o tym kierownictwo, pisząc oświadczenie, a następnie potwierdzić nieobecność dokumentem. Jeżeli nieobecność w pracy nastąpiła z powodu nieprzewidzianych okoliczności, należy napisać notę ​​wyjaśniającą z przyczyn i dostarczyć odpowiedni dokument.

Aby otrzymać urlop na własny koszt, należy również wcześniej napisać wniosek, jednak w tym przypadku nie jest wymagana dokumentacja potwierdzająca potrzebę udzielenia urlopu.

Szukasz odpowiedzi? Zadaj pytanie prawnikom!

9915 prawnicy czekają na Ciebie Szybka odpowiedź!

Zadać pytanie

Jeśli pracodawca nie pozwoli Ci udać się do kliniki.

Jeżeli pracodawca nie pozwoli Ci udać się do kliniki na badania i wizyty u specjalistów przed planowaną operacją. Czy można po prostu rzucić pracę? Czy istnieje ryzyko zwolnienia z tego powodu?

Odpowiedzi prawników

Najlepsza odpowiedź

Siergiej Zubkow(09.10.2018 o 02:46:11)

Cześć. Każdy ma prawo do ochrony zdrowia, do nadzwyczajnych badań lekarskich itp. Wszystkie te prawa gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacji Rosyjskiej” nakłada obowiązek organizacji i ich urzędników do udziału w ochronie zdrowia obywateli oraz tak dalej. To wszystko jest takie piękne w teorii. Ale problem pozostaje ten sam. Szef nie pozwoli ci odejść i tyle. Jednocześnie grozi zwolnieniem. Tak, niech grozi. On sam doskonale rozumie, co przywróci sąd. To zaplanowana operacja, a szef prezentuje się jako mistrz. Po co więc okazywać się ważnym, jeśli podczas przymusowej nieobecności przegrasz i będziesz musiał zapłacić więcej niż średnie zarobki. Należy zatem okazać skierowanie osobie odpowiedzialnej za prowadzenie wykresówki i udać się do placówki medycznej. A potem zobaczymy, czy mnie zwolnią, czy nie. Jeśli cię zwolnią, będziemy chodzić przez 20 dni, a potem pójdziemy do sądu. - 100% gwarancji. W tej chwili zdrowie jest ważniejsze. A problemy są rozwiązywane w miarę ich pojawiania się. I nie nazywaj swoich szefów pracodawcami. Za bardzo lubili to słowo. Są to przedstawiciele pracodawcy, którzy mogą zostać zdyskwalifikowani za naruszenie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Pracodawcą jest Twoja organizacja. Jeśli jesteś do tego zmuszony, złóż wniosek o naprawienie szkody moralnej. A prokuratura pociągnie wtedy szefa do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie Twojego prawa do zdrowia. Nawet normalnemu człowiekowi trudno to sobie wyobrazić. Planowana operacja jest zaplanowana, ale jakiś szef nie pozwala ci się na nią zgodzić. Albo taki arogancki, albo głupi. Jeśli twoja inteligencja wynosi zero, musisz czytać książki.

Proszę zostawić recenzję.

Derzhavin Aleksander Władimirowicz(08.10.2018 o 22:23:39)

Cześć! Działania pracodawcy naruszają Twoje prawa przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i. Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno określony jest krąg osób uprawnionych do wypłaty tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności: osoby pracujące na podstawie umowy o pracę; państwowi pracownicy cywilni i komunalni; prawnicy i przedsiębiorcy; członkowie gospodarstw rolnych i inne. W Twoim przypadku, jeśli pracodawca uniemożliwia Ci skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego lub nie pozwala udać się do przychodni, jest to ewidentne nadużycie władzy. Ale nie powinieneś rezygnować z pracy i stwarzać problemów. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy skontaktować się z lekarzem w miejscu zamieszkania i otworzyć. Lepiej zrobić to poza godzinami pracy (wezwać pogotowie, zgłosić złe samopoczucie i poprosić o kartę odpowiedzi oraz skierowanie do lekarza pierwszego kontaktu). Następnie skonsultuj się z lekarzem, otwórz zwolnienie lekarskie, wykonaj niezbędne badania i odwiedź specjalistów. W takim przypadku pracodawca nie będzie mógł Ci nic zrobić, ponieważ zrobisz wszystko poprawnie.

Salmin Władimir Siergiejewicz(08.10.2018 o 22:26:34)

Cześć!

Na badania trzeba mieć skierowanie. Jeśli tak, to musisz odpuścić - możesz bezpiecznie wyjść z pracy (po przekazaniu skierowania do działu HR). Jeśli nie ma kierunku, nastąpi wagarowanie

Nikołaj Nikołajewicz(08.10.2018 o 22:32:39)

Cześć!

Nie masz prawa strzelać. Ponieważ w przypadku zwolnienia zgodnego z prawem będą musieli odnotować nieobecność w pracy przez ponad 4 godziny z rzędu.

Skvortsov Siergiej Władimirowicz(08.10.2018 o 22:45:06)

Dobry wieczór.

1. Nie grozi Ci zwolnienie, ponieważ Zostaniesz poddany badaniu, do którego jesteś zobowiązany przystąpić.

3. Będziesz mógł także skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Z nim swobodnie przejdziesz wszystkie badania.

5. Następnie w przypadku odmowy możesz skontaktować się np. z prokuraturą.

Władimir Olegowicz(08.10.2018 o 23:07:08)

Dzień dobry Czy masz skierowanie od lekarza lub terapeuty na badania? Trzeba tę kwestię przepracować z lekarzami, ewentualnie poprosić o zwolnienie lekarskie na czas badań lub zaświadczenie o wizycie u lekarza i zrobieniu badań. I proszę wyjaśnić, dlaczego nie odpuszcza? Napisz do mnie szerzej o zaistniałej sytuacji.

Degtyareva A.G.(09.10.2018 o 02:00:46)

Dzień dobry, drogi autorze pytania! Niestety opisana przez Ciebie sytuacja nie jest uregulowana przez Federację Rosyjską, która opisuje tylko trzy podstawy prawne: darczyńcy – art. 186; planowe i roczne badania lekarskie – art. 185; 254 - kobiety w ciąży. Oznacza to, że nie masz prawa po prostu odejść, ponieważ musisz skoordynować swoją nieobecność w pracy z pracodawcą, ponieważ Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wizyta u lekarza w godzinach pracy nie jest ważną przyczyną nieobecności w pracy.

I zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest obowiązany sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu umową o pracę, a także przestrzegać dyscypliny pracy. Dlatego radzę pisać bez zapisywania w celu poddania się zabiegowi lekarskiemu w celu podjęcia badań. Do wniosku prosimy dołączyć dowód – dokument potwierdzający termin planowanej operacji. I oczywiście formalnie pracodawca ma prawo żądać wyjaśnienia faktu Twojej nieobecności w godzinach pracy, jednak fakt ten może potwierdzić wyciąg z dokumentacji medycznej, w którym znajdują się informacje o badaniach i/lub wynikach .

Jednocześnie wyjaśniam Twoje prawa (w negocjacjach z pracodawcą możesz skorzystać z poniższych informacji):
1. Prawo obywateli do opieki zdrowotnej i prawo obywateli do opieki medycznej gwarantuje art. 41 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

2. Prawa te są szerzej ujawnione w ustawie federalnej z dnia 21 listopada 2011 r. nr 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej”, zgodnie z którą:
1) Artykuł 2 ustawy federalnej „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej” ustanawia się obowiązek organizacji i ich urzędników udziału w ochronie zdrowia obywateli;
2) art. 19 ust. 1 stanowi, że każdy ma prawo do opieki lekarskiej.
Zapewnienie każdemu prawa do opieki medycznej oznacza, że ​​państwo zapewnia obywatelom opiekę medyczną bez względu na płeć, rasę, narodowość, język, pochodzenie społeczne, stanowisko służbowe, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonań, przynależność do stowarzyszeń społecznych, a także jak inne okoliczności.
3) Art. 18 stanowi:
1. Każdy ma prawo do opieki zdrowotnej.
2. Prawo do ochrony zdrowia zapewnia ochrona środowiska, tworzenie bezpiecznych warunków pracy, korzystnych warunków pracy, warunków życia, rekreacji, edukacji i szkolenia obywateli, produkcja i sprzedaż produktów spożywczych odpowiedniej jakości, wysokiej jakości, bezpiecznych i niedrogich leków, a także zapewnienie niedrogiej i wysokiej jakości opieki medycznej.

3. Zgodnie z art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do nadzwyczajnych badań lekarskich, zgodnie z zaleceniami lekarskimi, z zachowaniem w czasie tych badań swojego miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.
4. Zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma do tego prawo.

Powodzenia! Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowej konsultacji, możesz skontaktować się ze mną indywidualnie.

Byłbym wdzięczny za Twoją opinię. Mam nadzieję, że było to przydatne. Z poważaniem, [e-mail chroniony]

Fifinova Marina Władimirowna(09.10.2018 o 04:44:38)

Witam, polecam pisemnie powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności spowodowanej koniecznością badań i innych zabiegów medycznych, załączając kopie dokumentów. A wtedy nie będzie możliwości pociągnięcia Cię do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Michaił Wiktorowicz(09.10.2018 o 06:26:28)

Spróbuj.

Zawsze mogą cię zwolnić.

Pytanie dotyczy legalności takiego zwolnienia.

Musisz udowodnić pracodawcy, że musisz skontaktować się z organizacją medyczną.

Wybrany przez Ciebie specjalista powinien Ci w tym pomóc.

Witaj, Aleksandrze!
Rzucam pracę. Rezygnację z pracy złożyła dobrowolnie w dniu 13 grudnia 2006 roku w dwóch egzemplarzach. Obydwa egzemplarze zostały zatwierdzone przez mojego bezpośredniego przełożonego oraz sekretarza dyrektora zarządzającego naszej firmy. Jeden egzemplarz pozostał w moich rękach, drugi u sekretarza, a następnie trafił do dyrektora zarządzającego. Po małej kłótni dyrektor zarządzający napisał na wniosku: zwolnienie z dnia 27 grudnia 2006 r. zgodnie z obowiązkami. Oświadczenie napisał na dole oświadczenia. Następnie próbował go zmusić do podpisania wskazanych przez niego zobowiązań. Ja odmówiłem. Nie osiągnąwszy niczego, reżyser zostawił mnie w tyle. Teraz jestem na zwolnieniu lekarskim do 23 grudnia 2006 roku, ale wiem, że wniosek nie został jeszcze przekazany do działu kadr. Rozpatrywanie mojego zwolnienia nie zostało rozpoczęte.
W związku z tym mam kilka pytań: czy moje zwolnienie lekarskie uważa się za czas wolny? Od jakiego dnia oficjalnie nie mogę iść do pracy? Od 27.12.06? Czy muszę iść do pracy 27 grudnia 2006 roku? Gdzie mogę się zwrócić, jeśli nie wydano mi zeszytu ćwiczeń? Przecież dla mnie dopiero wpis w zeszycie pracy jest potwierdzeniem, że zostałem oficjalnie zwolniony? Czy dyrektor zarządzający może mnie zwolnić dokonując wpisu w książce pracy nie na własną prośbę, ale z innego powodu?
Z góry dziękuję!
Pozdrawiam, Ekaterina.

Najprostszym sposobem na opuszczenie pracy, nawet jeśli Cię nie wypuszczą, jest to. Ale lepiej jest, aby ortodoksi najpierw wypróbowali wszystkie inne możliwe sposoby

Droga Ekaterino!
W związku z Państwa pytaniami, zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (z dnia 26 listopada 2006 r.) (zwanym dalej Kodeksem pracy), informuję, co następuje:

Po pierwsze, zwolnienie chorobowe uważa się za „odpracowujące”, gdyż zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi rentę czasową. Oznacza to, że w przypadku choroby wydawane jest zwolnienie lekarskie, ponieważ pracownik jest czasowo niepełnosprawny, a pracodawca wypłaca mu świadczenia. W związku z tym w czasie choroby nadal jesteś uważany za pracownika, a osobą prawną, w której pracujesz, jest pracodawca reprezentowany przez np. dyrektora generalnego.

Po drugie, na podstawie art. 80 Kodeksu pracy pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie wcześniej, chyba że Kodeks pracy lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.
Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem okresu wypowiedzenia.
W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (na własny wniosek) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapis do instytucji edukacyjnej, emerytura i inne przypadki), a także w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych, zawierających normy prawa pracy, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika.
Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę.
Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.
Zgodnie z art. 84 § 1 Kodeksu pracy dniem rozwiązania umowy o pracę jest w każdym przypadku ostatni dzień pracy pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy lub innymi zgodnie z prawem federalnym, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko). Z powyższego wynika więc, że dniem Twojego zwolnienia będzie 27 listopada 2006 roku.
Prawo rozwiązania tej umowy przysługuje każdemu pracownikowi, który zawarł umowę o pracę, niezależnie od czasu jej trwania. Jednakże w przypadku, gdy umowa o pracę jest zawarta na okres do dwóch miesięcy (w przypadku pracowników zatrudnionych w ramach pracy tymczasowej) lub do sześciu miesięcy (w przypadku pracowników sezonowych), pracodawca musi powiadomić pisemnie odpowiednich pracowników w trzech kalendarzowych dni wcześniej (art. 292 i 296 TK).
Jeżeli złożony przez pracownika wniosek o rezygnację z pracy na jego własną prośbę nie wskazuje przewidywanej daty zwolnienia, pracodawca ma obowiązek wyjaśnić pracownikowi swoje zamiary w tym zakresie, gdyż nie jest on uprawniony do ustalenia tego terminu według własnego uznania i zwolnienia pracownika po upływie odpowiedniego dwutygodniowego lub trzydniowego okresu od złożenia wniosku. W przypadku, gdy wniosek pracownika o dobrowolną rezygnację wynika z niemożności kontynuowania pracy z ważnych powodów, administracja ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie żądanym przez pracownika. Wyjaśnię, że musiałeś wskazać datę proponowanego zwolnienia, a skoro faktycznie tego nie zrobiłeś, jak wynika z Twojego pytania, pracodawca powinien był z Tobą ustalić tę datę, a nie zapisywać jej bez Twojej zgody. Radzę jednak w tym przypadku nie skupiać się na tym, tylko wziąć to „na pokład”, aby później, odchodząc z innej pracy, móc umieścić na wniosku datę zwolnienia.
Należy zaznaczyć, że ważnymi przyczynami dobrowolnego zwolnienia są w szczególności:
- przeniesienie żony lub męża do pracy w innym terenie, wysłanie męża lub żony do pracy lub na służbę za granicą, przeprowadzka do miejsca zamieszkania męża lub żony;
- przeprowadzki na inny teren w celu organizacyjnego werbowania pracowników, relokacji rolniczej, poboru publicznego, a także w innych przypadkach, gdy zgodnie z decyzjami Rządu Federacji Rosyjskiej administracja jest zobowiązana do swobodnego dopuszczenia pracowników do pracy w przedsiębiorstwach (organizacjach, instytucjach) niektórych sektorów gospodarki narodowej;
- choroba uniemożliwiająca dalszą pracę lub zamieszkanie na danym terenie (wg zaświadczenia lekarskiego wystawionego w przewidziany sposób);
— konieczność opieki nad chorymi członkami rodziny (jeżeli posiada orzeczenie lekarskie) lub osobami niepełnosprawnymi z grupy I;
— wybór na stanowiska obsadzone w drodze konkursu;
— przyjęcie do wyższej specjalistycznej szkoły średniej lub innej instytucji edukacyjnej, szkoły wyższej lub rezydentury klinicznej;
— naruszenie przez administrację prawa pracy, układu zbiorowego lub układu pracy, zmiany warunków pracy;
- dobrowolne zwolnienia osób niepełnosprawnych, emerytów, kobiet w ciąży i matek z dziećmi do 8 roku życia;
- zwalnianie pracowników i pracowników posiadających troje lub więcej dzieci na utrzymaniu do lat 16 (w przypadku studentów - 18 lat).

Po trzecie, z dniem rozwiązania umowy o pracę, tj. w dniu zwolnienia musisz „stawić się do pracy”, a pracodawca ma obowiązek wydać Ci (pracownikowi) książeczkę pracy i dokonać z Tobą rozliczenia zgodnie z art. 140 TK. Na Twój pisemny wniosek pracodawca ma także obowiązek dostarczyć Ci uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą.
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę wydanie pracownikowi książeczki pracy nie jest możliwe z uwagi na jego nieobecność lub odmowę jej odbioru, pracodawca ma obowiązek przesłać pracownikowi zawiadomienie o konieczności stawienia się po książeczkę pracy lub zgodzić się na przesłanie go pocztą. Z dniem przesłania niniejszego zawiadomienia pracodawca jest zwolniony od odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu książeczki pracy.
Na pisemny wniosek pracownika, który po zwolnieniu nie otrzymał książeczki pracy, pracodawca ma obowiązek ją wydać nie później niż w terminie trzech dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy). Opóźnienie w wydaniu książeczki pracy z winy pracodawcy stanowi wykroczenie i wiąże się z naprawieniem przez pracownika szkody poniesionej w związku z tym. Jeżeli zatem nastąpi opóźnienie w wydaniu zeszytu ćwiczeń, przysługuje Ci prawo odwołania się do sądu. Jako prawnik ortodoksyjny radzę jednak rozwiązywać problemy pokojowo.

Po czwarte, rozwiązanie umowy o pracę formalizowane jest na polecenie (polecenie) pracodawcy. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem (poleceniem) pracodawcy dotyczącym rozwiązania umowy o pracę za podpisem. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis określonego polecenia (pouczenia) (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy). Zatem nie tylko wpis do zeszytu pracy, ale także nakaz zwolnienia może być dla Ciebie potwierdzeniem, że zostałeś „oficjalnie zwolniony”.

Po piąte, zgodnie z art. 84.1 Kodeksu pracy, wpisu do księgi pracy o podstawie i przyczynie rozwiązania umowy o pracę należy dokonać ściśle według brzmienia Kodeksu pracy lub innego prawa federalnego oraz w odniesieniu do odpowiedniego artykułu, część artykuł, ustęp artykułu Kodeksu pracy lub innego prawa federalnego, tj. Aby zwolnić Cię „z innego powodu”, potrzebne są sformułowania precyzyjnie określone przez ustawodawcę.

Jeśli masz inne pytania związane z kwestiami prawnymi, napisz do redakcji.

Pozdrawiam, A. Morozow