Funkcje stanowisk w przedsiębiorstwie rolniczym. Opis stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa. Dyrektor przedsiębiorstwa musi wiedzieć

Opis stanowiska kierownika pomocniczego działu rolnictwa [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z postanowieniami innych przepisów regulujących stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kierownik zależnego działu rolnictwa należy do kategorii menedżerów.

1.2. Na stanowisko kierownika pomocniczego działu rolnictwa powołuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe agronomiczne lub zootechniczne oraz co najmniej 5-letni staż pracy w specjalności na stanowiskach kierowniczych i innych.

1.3. Powołanie na stanowisko kierownika zależnego wydziału rolnictwa i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa.

1.4. Kierownik pomocniczego działu rolnictwa musi wiedzieć:

Uchwały, zarządzenia, zarządzenia władz wyższych, materiały metodyczne, regulacyjne i inne wytyczne dotyczące organizacji pomocniczego rolnictwa, pozyskiwania i przetwarzania produktów rolnych;

Technologia produkcji rolniczej;

Technologia przetwarzania produktów rolnych;

Technologia rolnictwa roślin uprawnych, zasady utrzymywania zwierząt (drób);

Procedura przygotowania i przechowywania paszy;

Normy, warunki techniczne i wymagania dotyczące jakości wytwarzanych wyrobów;

Zasady eksploatacji floty maszyn, ciągników i pojazdów, organizacja jej napraw;

Zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne w rozwoju hodowli zwierząt i produkcji rolnej;

Podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;

Podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania rolnego;

Metody rachunkowości ekonomicznej;

Aktualne regulacje dotyczące wynagrodzeń i form zachęt finansowych;

Podstawy ustawodawstwa gruntowego;

Regulaminy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

- [wpisz, czego potrzebujesz].

1,5. Kierownik zależnego działu rolnictwa podlega bezpośrednio kierownikowi przedsiębiorstwa i w swoich praktycznych działaniach kieruje się jego poleceniami i niniejszym opisem stanowiska.

1.6. W czasie nieobecności kierownika pomocniczego wydziału rolnictwa (choroba, urlop, podróż służbowa itp.) jego obowiązki pełni zastępca (w razie jego nieobecności osoba powołana w przewidzianym terminie), który odpowiada za ich prawidłowe wykonanie.

1.7. [Wpisz odpowiednio].

2. Obowiązki zawodowe

Kierownik pomocniczego działu rolnictwa:

2.1. Kieruje wszelkimi rodzajami działalności produkcyjnej i gospodarczej zależnego rolnictwa.

2.2. Zapewnia realizację zaplanowanych celów w zakresie skupu i przetwórstwa żywca i produktów rolnych we wszystkich wskaźnikach ilościowych i jakościowych, osiągnięcie efektywnego wykorzystania przyznanych gruntów, wysokich plonów i produktywności zwierząt (drobiu), racjonalnego wykorzystania parku maszynowego i ciągnikowego, urządzenia technologiczne i inne środki trwałe przypisane do gospodarstwa.

2.3. Organizuje prace rolnicze w optymalnych warunkach i na wysokim poziomie techniki rolniczej, stosując naukowo oparty system płodozmianu, uprawy gleby, sposobu stosowania nawozów, metod i środków ochrony roślin.

2.4. Zapewnia prawidłowe utrzymanie zwierząt (drobiu) i bezpieczeństwo inwentarza żywego, terminowe pozyskiwanie pasz, jej przechowywanie i wykorzystanie zgodnie z ustalonymi wymaganiami i normami.

2.5. Podejmuje działania mające na celu terminowe przetwarzanie wytworzonych produktów i wysyłanie ich do konsumentów.

2.6. Monitoruje stan utrzymania budynków i budowli pomocniczego rolnictwa, ich terminową naprawę.

2.7. Działa na rzecz zapewnienia wysokich standardów produkcji rolnej.

2.8. Organizuje terminową i prawidłową księgowość, terminowo przygotowuje i składa raporty, zapewnia przestrzeganie dyscypliny finansowej.

2.9. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników przepisów ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej oraz organizuje dla nich zaawansowane szkolenia.

2.10. [Wpisz odpowiednio].

3. Prawa

Kierownik pomocniczego działu rolnictwa ma prawo:

3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących działalności wydziału.

3.2. Uczestnictwo w zebraniach i naradach przedsiębiorstwa w sprawach związanych z działalnością działu.

3.3. Interakcja ze wszystkimi (poszczególnymi) działami strukturalnymi przedsiębiorstwa.

3.4. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.5. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

3.6. Przedstawiać do rozpatrzenia przez kierownika przedsiębiorstwa propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników działu, propozycje ich zachęcania lub nałożenia na nich kar.

3.7. [Wpisz odpowiednio].

4. Odpowiedzialność

Kierownik pomocniczego działu rolnictwa odpowiada za:

4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.4. [Wpisz odpowiednio].

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik jednostki strukturalnej

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

Kierownik działu prawnego

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Przeczytałem instrukcje:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zebrano w ___ egzemplarzach.

	Akceptuję

	(inicjały, nazwisko)
	_______________________________
(Nazwa pracodawcy	(kierownik lub inna osoba
______________________________	_______________________________
jego organizacyjno-prawny	upoważniony do zatwierdzenia
______________________________	_______________________________
formularz, adres, telefon, adres	Opis pracy)
______________________________
e-mail, OGRN, INN/KPP)	"___" _________ ____ G.
„___” _________ ____ miasto N ____	POSEŁ.

OPIS PRACY
DYREKTOR GOSPODARSTWA (ROLNICTWO POMOCNICZE)<*>
__________________________________________
(NAZWA DZIAŁU PRACODAWCY)

deweloper: _________________
zgodził się: _________________
_________________

Identyfikator elektronicznej kopii dokumentu.

(PREAMBUŁA)

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Kierownik gospodarstwa rolnego (pomocniczego) (zwany dalej Pracownikiem) zalicza się do kategorii kierownika.
1.2. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Pracownika podczas wykonywania pracy w swojej specjalności oraz bezpośrednio na stanowisku pracy u „________________” (zwanego dalej Pracodawcą).
1.3. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska na mocy zarządzenia Pracodawcy, w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy.
1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ______________.
1,5. Pracownik musi wiedzieć:
– uchwały, instrukcje, zarządzenia i inne wytyczne, dokumenty metodyczne i normatywne dotyczące działalności gospodarstwa (rolnicze filialne);
– technologia produkcji rolnej;
– doświadczenie krajowe i zagraniczne w rolnictwie;
– systemy wynagrodzeń i ich standaryzacja;
– podstawy prawa pracy;
– przepisy dotyczące ochrony pracy, higieny pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (rolnicze) i staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe (rolnicze) i staż pracy w specjalności co najmniej 5 lat.
1.6. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki powierzone są ________________. (stanowisko)
1.7. Pracownik podlega: ________________________________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE PRACOWNIKA

Kieruje działalnością produkcyjno-gospodarczą gospodarstwa rolnego (spółka zależna rolnicza). Zapewnia realizację zaplanowanych zadań w zakresie produkcji i dostaw produktów rolnych. Zapewnia racjonalne wykorzystanie zasobów pracy, gruntów, budynków, budowli, technicznych i innych środków produkcji. Organizuje wprowadzenie zaawansowanej technologii produkcji rolnej i rozsądnego systemu stosowania nawozów. Zapewnia prawidłowe utrzymanie zwierząt (drobiu) i bezpieczeństwo inwentarza żywego, terminowe pozyskiwanie pasz, ich przechowywanie i wykorzystanie zgodnie z ustalonymi wymaganiami i standardami w zakresie terminowego przetwarzania wytworzonych produktów i wysyłania ich do konsumentów. Podejmuje działania mające na celu oszczędzanie zasobów pracy, materiałów i pieniędzy przy produkcji produktów. Organizuje planowanie, rozliczanie i raportowanie działalności produkcyjnej gospodarstwa (rolnictwo pomocnicze). Monitoruje przestrzeganie przez pracowników gospodarstw rolnych (spółek pomocniczych) zasad produkcji i dyscypliny pracy oraz zasad bezpieczeństwa pracy. Kieruje pracownikami gospodarstwa rolnego (filia rolnicza), uczestniczy w organizacji szkoleń personelu oraz prowadzi działalność podnoszącą kwalifikacje pracowników. Organizuje zakwaterowanie i opiekę socjalną dla pracowników rolnych (pomocniczych pracowników rolnych).

3. PRAWA PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo do:
– zarządzanie podwładnymi;
– zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
– miejsce pracy spełniające wymogi przepisów państwowych w zakresie ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;
– pełną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
– szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
– pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z ich działalnością;
– interakcja z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z ich działalnością zawodową.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownik jest odpowiedzialny za:
4.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.
4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac.
4.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Zamawiającego.
4.4. Naruszenie zasad bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy, niepodjęcie działań mających na celu usunięcie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników.
4,5. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.
4.6. Pracownik ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność finansową zgodnie z zawartą z nim umową o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Rozkład pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę.
5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).

Opis stanowiska pracy został opracowany na podstawie ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________.
(nazwa, numer i data dokumentu)

Zgoda:

"__"____________ _____ G.

<*>Patrz: Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2003 r. N 94 „W sprawie zatwierdzenia księgi referencyjnej kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników organizacji energetyki jądrowej, przemysłu i nauki”.

15 stycznia 2016 r

Opis stanowiska: dyrektor (kierownik) przedsiębiorstwa handlowego (
sprzedaż hurtowa, detaliczna) Opis stanowiska: dyrektor handlowy.
Pobierz bezpłatnie Opis stanowiska Kierownika Katedry
pomocniczy Podział strukturalny: Rolniczy
firma.

Opis stanowiska kierownika pomocniczego działu rolnictwa. Próbka standardowa I ZATWIERDZONO______________________ (inicjały, nazwisko) (nazwa organizacji, __________przedsiębiorstwo itp. Opis stanowiska kierownika pomocniczego działu rolnictwa___________________________________________ (nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp. N_________ Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowa o pracę z __________________________________________ (nazwa stanowiska osoby, dla której ________________________________________ oraz niniejszy opis stanowiska zostały opracowane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej 1. Postanowienia ogólne 1 .

Kierownik zależnego działu rolnictwa należy do kategorii menedżerów. Na stanowisko kierownika pomocniczego działu rolnictwa powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie agronomiczne lub zootechniczne oraz staż pracy w swojej specjalności na stanowiskach kierowniczych i innych co najmniej 5-letni. Powołanie na stanowisko kierownika zależnego działu rolniczego i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa. Kierownik pomocniczego działu rolnictwa musi znać: - przepisy, instrukcje, zarządzenia władz wyższych, materiały metodologiczne, regulacyjne i inne wytyczne dotyczące organizacji rolnictwa pomocniczego, pozyskiwania i przetwarzania produktów rolnych; - technologia produkcji rolnej; - technologia przetwarzania produktów rolnych; - technologia uprawy roślin uprawnych, zasady utrzymywania zwierząt (drób); - procedura przygotowania i przechowywania paszy; - normy, warunki techniczne i wymagania dotyczące jakości wytwarzanych wyrobów; - zasady obsługi floty maszyn, ciągników i pojazdów, organizacja jej napraw; - zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne w rozwoju hodowli zwierząt i produkcji rolnej; - podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej; - podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania rolnego; - metody rachunku ekonomicznego; - aktualne regulacje dotyczące wynagradzania i form premii rzeczowych; - podstawy ustawodawstwa gruntowego; - zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej; - ________________________________________________________________________________. Kierownik zależnego działu rolnictwa podlega bezpośrednio kierownikowi przedsiębiorstwa i w swoich praktycznych działaniach kieruje się jego poleceniami i niniejszym opisem stanowiska. W czasie nieobecności kierownika pomocniczego wydziału rolnictwa (choroba, urlop, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje zastępca (w przypadku jego braku osoba powołana w przewidzianym terminie), który odpowiada za jego prawidłowe wykonanie. Zakres obowiązków Kierownika pomocniczego działu rolnictwa: 2.

W naszym przykładowym opisie stanowiska dyrektora handlowego mamy

Również. profil, specjalizacja, cechy struktury przedsiębiorstwa.

Kieruje wszelkimi rodzajami działalności produkcyjnej i gospodarczej zależnego rolnictwa. Zapewnia realizację zaplanowanych celów w zakresie skupu i przetwórstwa żywca i produktów rolnych według wszystkich wskaźników ilościowych i jakościowych, osiągnięcie efektywnego wykorzystania przydzielonych gruntów, wysokich plonów płodów rolnych i produktywności zwierząt (drobiu), racjonalnego wykorzystania maszyny i flotę ciągników, urządzenia technologiczne i inne środki trwałe przypisane do gospodarstwa. Organizuje prace rolnicze w optymalnych warunkach i na wysokim poziomie techniki rolniczej, stosując naukowo oparty system płodozmianu, uprawy gleby, sposobu stosowania nawozów, metod i środków ochrony roślin. Zapewnia prawidłowe utrzymanie zwierząt (drobiu) i bezpieczeństwo inwentarza żywego, terminowe pozyskiwanie pasz, jej przechowywanie i wykorzystanie zgodnie z ustalonymi wymaganiami i normami. Podejmuje działania mające na celu terminowe przetwarzanie wytworzonych produktów i wysyłanie ich do konsumentów. Monitoruje stan utrzymania budynków i budowli pomocniczego rolnictwa, ich terminową naprawę. Działa na rzecz zapewnienia wysokiego poziomu produkcji rolnej.

Organizuje terminową i prawidłową księgowość, terminowo przygotowuje i składa raporty, zapewnia przestrzeganie dyscypliny finansowej. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników przepisów ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej oraz organizuje dla nich zaawansowane szkolenia.

Uprawnienia Kierownik pomocniczego wydziału rolnictwa ma prawo: 3. Zapoznania się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących działalności wydziału. Uczestnictwo w zebraniach i naradach przedsiębiorstwa w sprawach związanych z działalnością działu. Interakcja ze wszystkimi (poszczególnymi) działami strukturalnymi przedsiębiorstwa. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji. Żądaj, aby kierownictwo przedsiębiorstwa udzieliło pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw. Przedkładaj do rozpatrzenia przez kierownika przedsiębiorstwa propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników działu, propozycje obu zachęt lub nałożenia na nich kar.

Odpowiedzialność Kierownik pomocniczego działu rolnictwa jest odpowiedzialny: 4. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Ten opis stanowiska określa obowiązki na stanowisku.

Kierownik działu (gospodarstwo, działka rolna)

musisz wiedzieć. kierownik instytucji (przedsiębiorstwa, organizacji) w

Według. Ponadto opis stanowiska dyrektora wykonawczego (jak również

Przedkładaj propozycje do rozpatrzenia przez kierownika przedsiębiorstwa.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________(imię,________________________. Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)____________________(podpis) " " _____________ 2. ZGADZAJĄCY: Kierownik Działu Prawnego (inicjały, nazwisko)__________ (podpis )" " ________________ 2. Z instrukcją zapoznaną z: (inicjały, nazwisko) ______ (podpis) " " _____________ 2. Pozostałe instrukcje w dziale: - Opis stanowiska brygadzisty szkolenia przemysłowego - Kierownik pracy - brygadzista: opis stanowiska pracy główny architekt (główny inżynier) projektu.

Opis stanowiska kierownika przedsiębiorstwa. Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z dyrektorem i zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej. I. Postanowienia ogólne. Dyrektor przedsiębiorstwa należy do kategorii menedżerów. Na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa powołuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz co najmniej 5-letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych w branży właściwej dla profilu przedsiębiorstwa.

W swoich działaniach dyrektor przedsiębiorstwa kieruje się: - dokumentami legislacyjnymi i regulacyjnymi regulującymi działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową przedsiębiorstwa; - materiały metodyczne związane z działalnością przedsiębiorstwa; - statut przedsiębiorstwa; - przepisy pracy; - ten opis stanowiska. Dyrektor przedsiębiorstwa musi znać: - Konstytucję; - prawa; - dekrety i decyzje Prezydenta i Rządu określające kierunki i perspektywy rozwoju przemysłu; - uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne wytyczne i materiały regulacyjne organów wyższych i innych, odnoszące się do działalności przedsiębiorstwa; - profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa; - perspektywy rozwoju technicznego, ekonomicznego i społecznego przedsiębiorstwa; - możliwości produkcyjne przedsiębiorstwa i ich możliwości; - technologia produkcji wyrobów przedsiębiorstwa; - zarządzanie i metody zarządzania; - tryb zawierania i wykonywania umów; - krajowe i zagraniczne osiągnięcia nauki i techniki w danej branży oraz doświadczenie wiodących przedsiębiorstw; - ekonomika, organizacja pracy, produkcja i zarządzanie; - prawo pracy; - zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej. W czasie nieobecności dyrektora przedsiębiorstwa jego obowiązki służbowe wykonuje w ustalony sposób wyznaczony zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację. II. Obowiązki funkcjonalne. Dyrektorowi przedsiębiorstwa przypisuje się następujące funkcje: 1. Ogólne zarządzanie produkcją, działalnością gospodarczą i finansową przedsiębiorstwa.

Organizacja interakcji pomiędzy wszystkimi działami strukturalnymi, warsztatami i jednostkami produkcyjnymi. Zapewnienie wypełnienia wszystkich zobowiązań podjętych przez przedsiębiorstwo. Tworzenie warunków dla wprowadzenia najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowych form zarządzania i organizacji pracy. Podejmowanie działań mających na celu zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwie. Kontrola nad przestrzeganiem prawa w działalności wszystkich służb. Ochrona interesów majątkowych przedsiębiorstwa przed sądami i organami państwowymi.

III. Odpowiedzialność zawodowa. Aby wykonywać powierzone mu funkcje, dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany: 1. Kierować wszelkimi rodzajami działalności przedsiębiorstwa zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Organizuj pracę i efektywną interakcję jednostek produkcyjnych, warsztatów i innych działów strukturalnych. Zapewnia, że przedsiębiorstwo realizuje zadania zgodnie z ustalonymi wskaźnikami ilościowymi i jakościowymi, wszystkie zobowiązania wobec budżetu państwa, dostawców, klientów i banków. Zorganizuj działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa w oparciu o metody naukowego planowania kosztów materiałowych, finansowych i pracy, maksymalną mobilizację rezerw produkcyjnych, osiąganie wysokich wskaźników technicznych i ekonomicznych, podnoszenie poziomu technicznego i jakości produktów, racjonalne i ekonomiczne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów. Podjąć działania mające na celu zapewnienie przedsiębiorstwa wykwalifikowanej kadry, jak najlepsze wykorzystanie wiedzy i doświadczenia pracowników, stworzenie im bezpiecznych i korzystnych warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów prawa w zakresie ochrony środowiska. Wdrożyć środki na rzecz rozwoju społecznego pracowników przedsiębiorstwa, zapewnić opracowanie, zawarcie i wykonanie układu zbiorowego; prowadzić prace na rzecz wzmocnienia dyscypliny pracy i produkcji, promować rozwój inicjatywy twórczej i aktywności zawodowej pracowników i pracowników.

Zapewnij połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod przywództwa, jedności dowodzenia i kolegialności w omawianiu i rozwiązywaniu problemów, zachęt materialnych i moralnych do zwiększania wydajności produkcji. Rozwiązuj wszystkie kwestie w granicach przyznanych mu uprawnień i powierz realizację niektórych funkcji produkcyjnych i gospodarczych innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych, a także wydziałom funkcjonalnym i produkcyjnym przedsiębiorstwa. Zapewnienie przestrzegania praworządności w działalności przedsiębiorstwa, aktywne wykorzystanie środków prawnych w celu usprawnienia zarządzania, wzmocnienia dyscypliny kontraktowej i rachunkowości ekonomicznej. IV. Prawa. Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo: 1. Reprezentować interesy przedsiębiorstwa wobec osób fizycznych i prawnych, organów rządowych i administracyjnych.

Działaj w imieniu spółki, bez wydawania pełnomocnictwa. Otwórz rachunki bieżące i inne w instytucjach bankowych. Zarządzać majątkiem i majątkiem przedsiębiorstwa zgodnie z wymogami właściwych przepisów i statutu przedsiębiorstwa. W granicach określonych przepisami prawa określ zakres i tryb ochrony informacji stanowiących informacje poufne. V. Odpowiedzialność. Dyrektor przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny: 1.

Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych; za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności zawodowej; za spowodowanie szkody materialnej w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy. Za konsekwencje podjętych przez niego decyzji wykraczających poza jego uprawnienia określone przez prawo, statut przedsiębiorstwa i inne regulacyjne akty prawne. Dyrektor nie jest zwolniony od odpowiedzialności za działania pociągające za sobą odpowiedzialność dokonane przez osoby, którym przekazał swoje uprawnienia.

Za nieuczciwe wykorzystywanie majątku i środków przedsiębiorstwa we własnym interesie lub w interesie sprzecznym z interesami założycieli. Ankiety Album fotograficzny KP MEIKP MEIKP KP MEI2. Dzień Otwarty.

Dzień otwarty odbędzie się 2. Początek o godzinie 1.0:0.Miss Rosji 2.01.

W niedzielę 1, 6 lutego w MPEI odbył się Dzień Otwarty. Ponad 8 osób przybyło na zapoznanie się z Państwową Akademią Badawczą „MPEI”. Więcej szczegółów: Odbyły się spotkania kandydatów i rodziców z przedstawicielami administracji, komisji rekrutacyjnej i wydziałów przygotowania przeduniwersyteckiego w dyrekcjach wszystkich uczelni. instytuty i ośrodki szkoleniowe Państwowego Uniwersytetu Badawczego „MPEI”. Na ekspozycjach instytutów i ośrodków szkoleniowych goście MPEI mogli konsultować interesujące ich kwestie związane ze studiowaniem na uczelni. Studenci przygotowali i przeprowadzili ciekawy program o życiu studenckim, połączony z interaktywnym quizem. Wyemitowano specjalne wydanie „Radia MPEI”. Fotorelacja z serwisu prasowego MPEI0.

Państwowy Uniwersytet Badawczy „MPEI” będzie gospodarzem Dnia Otwartego. Rozpoczyna się o 1.0.0. Adres: Moskwa, ul. Krasnokazarmennaya, d. Zapraszamy kandydatów i ich rodziców na Dzień Otwarty! Program wydarzeń. Od 1. 0. 0. 0 do 1.

Miejsce: Główny budynek akademicki, ul. Krasnokazarmennaya, 1. 0. 3. 0 do 1.

MPEI. Miejsce: Duża Sala Zgromadzeń, Główny Budynek Akademicki. Od 1. 1. 0. 0 do 1. Miejsce: Duża Sala Zgromadzeń, Główny Budynek Akademicki. Od 1. 2. 0. 0 do 1. Miejsce: specjalnie wyznaczona publiczność. Od 1. 2. 0. 0 do 1.

Miejsce: aula B-3, główny budynek akademicki, III piętro. Od 1. 2. 0. 0 do 1.

Opis stanowiska - Dyrektor (kierownik) małego przedsiębiorstwa rolnego. Dla Twojej wygody ten opis stanowiska został automatycznie przetłumaczony z ukraińskiego na rosyjski przy użyciu interfejsu API Yandex Translate. Należy pamiętać, że automatyczne tłumaczenie nie zapewnia 1. Instrukcji na stanowisko „Dyrektora małego przedsiębiorstwa rolnego”, prezentowanej na stronie internetowej www. KATALOG cech kwalifikacyjnych zawodów robotniczych. Zagadnienie 2. Rolnictwo i usługi z nim związane”, który został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Polityki Agrarnej Ukrainy 0.

Uzgodnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ukrainy. Status dokumentu to „ważny”. Przedmowa. 0. 1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Dokument został zatwierdzony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Okresowa weryfikacja niniejszego dokumentu przeprowadzana jest w odstępach nie przekraczających 3 lat.

Postanowienia ogólne. 1. Stanowisko „Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego” należy do kategorii „Menedżerowie”. Wymagania kwalifikacyjne – ukończyć studia wyższe na odpowiednim kierunku studiów (magisterskie, specjalistyczne).

Wykształcenie podyplomowe z zakresu zarządzania. Doświadczenie pracy w rolnictwie na stanowiskach kierowniczych niższego szczebla – co najmniej 5 lat. 1.

Zna i stosuje w praktyce: - regulaminy, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne i materiały normatywne; - technologia produkcji wyrobów przedsiębiorstwa, zdolność produkcyjna przedsiębiorstwa, cechy jego struktury; - aktualne standardy branżowe i zakładowe oraz warunki techniczne; - systemy, metody i środki kontroli technicznej; - organizacja rachunkowości, procedura i terminy raportowania; - podstawy gospodarki rynkowej, organizacji pracy, produkcji i zarządzania; - prawo pracy; - zasady i przepisy ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej. Dyrektora małego przedsiębiorstwa rolnego powołuje i odwołuje zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji).

Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego podlega bezpośrednio _ _ _ _ _ _ _ _ _ . Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego kieruje pracą _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . W czasie nieobecności dyrektora małego przedsiębiorstwa rolnego zastępuje osoba powołana w ustalonym trybie, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków służbowych. Realizują swoje uchwały sprawnie i w terminie wyznaczonym przez walne zgromadzenie. Przygotowuje i zapewnia odbycie walnych zgromadzeń oraz posiedzeń zarządu w terminach określonych w obowiązującym Statucie.

Organizuje i zapewnia kierowanie i zarządzanie sprawami przedsiębiorstwa w granicach jego uprawnień w okresach pomiędzy walnymi zgromadzeniami. Zapewnia wykonanie uchwał walnego zgromadzenia. Reprezentuje spółkę w stosunkach z organami rządowymi oraz innymi instytucjami i organizacjami. Opracowuje i przedkłada projekty i plany rozwoju gospodarczego i społecznego przedsiębiorstwa do zatwierdzenia przez walne zgromadzenie. Określa wysokość wydatków w określonych kwotach, podejmuje wraz z dyrekcją (zarządem) uchwały i decyzje w sprawie organizacji, likwidacji i reorganizacji działów przedsiębiorstwa. Zatwierdza Statut i regulaminy podziału przedsiębiorstwa, regulaminy tworzenia i wykorzystania funduszy. Przygotowuje sprawozdania ze swojej pracy oraz z pracy dyrekcji (zarządu) i składa z nich sprawozdania walnemu zgromadzeniu.

Monitoruje przestrzeganie przez pracowników zasad i przepisów ochrony pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej. Zna, rozumie i stosuje aktualne przepisy dotyczące swojej działalności. Zna i przestrzega wymagania przepisów z zakresu ochrony pracy i ochrony środowiska, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy. Prawa. 3. 1. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo podejmować działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie przypadków naruszeń lub nieprawidłowości. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i korzystaniu z uprawnień. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentarza. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo zgłaszać wszelkie naruszenia i niezgodności stwierdzone w toku swojej działalności oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych. Odpowiedzialność. 4. Za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego zakresu obowiązków i (lub) niewykorzystanie przyznanych uprawnień odpowiada dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego.

Za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej odpowiada dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego. Za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji) stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa odpowiedzialny jest dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego. Za nieprzestrzeganie lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) i porządków prawnych kierownictwa odpowiada dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego. Dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego odpowiada za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

Za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych odpowiada dyrektor małego przedsiębiorstwa rolnego.

Pobierz opis stanowiska
kierownik oddziału(.doc, 90 KB)

I. Postanowienia ogólne

Kierownik działu (gospodarstwo, działka rolna) należy do kategorii menedżerów.
Na stanowisko kierownika działu (gospodarstwo, działka rolna) powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 5 lat.
Kierownik działu (gospodarstwo, działka rolna) musi wiedzieć:
1. 3.1. Uchwały, zarządzenia, zarządzenia i inne dokumenty zarządcze i porządkowe organów wyższych i innych, dotyczące spraw produkcji rolnej oraz działalności produkcyjno-gospodarczej wydziału (gospodarstwo, działka rolna).
2. 3.2. Technologia produkcji rolnej i zaawansowane praktyki rolnicze.
3. 3.3. Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania.
4. 3.4. Systemy wynagradzania, zachęty materialne i moralne, metody standaryzacji pracy.
5. 3.5. Prawo pracy.
6. 3.6. Ustawodawstwo gruntowe.
7. 3.7. Wewnętrzne przepisy pracy.
8. 3.8. Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
Kierownik działu (gospodarstwo, działka rolna) podlega bezpośrednio dyrektorowi organizacji.
W czasie nieobecności kierownika działu (gospodarstwo, działka rolna) jego obowiązki pełni jego zastępca; w przypadku braku takiej osoby – osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora organizacji.
Kierownik działu (gospodarstwo, działka rolna) zarządza pracownikami działu (gospodarstwo, dział rolniczy).

II. Odpowiedzialność zawodowa

Kierownik działu (gospodarstwo, działka rolna):

Kieruje działalnością produkcyjno-gospodarczą działu (gospodarstwo, działka rolna).
Uczestniczy w opracowywaniu zadań dotyczących wytwarzania produktów rolnych i zapewnia ich realizację.
Prowadzi negocjacje związane z dostawami, zamówieniami i sprzedażą produktów.
Zapewnia racjonalne wykorzystanie zasobów pracy, gruntów, budynków, budowli, technicznych i innych środków produkcji, organizację produkcji, mechanizację procesów produkcyjnych, identyfikację i wykorzystanie rezerw w celu zwiększenia wydajności pracy.
Organizuje wprowadzenie zaawansowanej technologii produkcji, zaawansowanych technik uprawy wysokoplennych odmian roślin uprawnych i hodowli ras zwierząt gospodarskich oraz naukowo opartego systemu aplikacji nawozów.
Osiąga oszczędności w pracy, materiałach i zasobach finansowych.
Zapewnia stosowanie postępowych systemów płac i zachęt materialnych, standardów produkcji opartych na nauce oraz rozwój racjonalizacji i inwencji.
Organizuje księgowość i sporządzanie ustalonych raportów z działalności produkcyjnej działu (gospodarstwo, działka rolna).
Monitoruje przestrzeganie przez pracowników dyscypliny produkcyjnej i pracy, przestrzegania zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa pracy, ochrony przeciwpożarowej i higieny przemysłowej.
Przedstawia propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników i, w razie potrzeby, nakładania sankcji dyscyplinarnych na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
Uczestniczy w organizacji szkoleń i doskonalenia kadr.
Zarządza pracownikami działu (gospodarstwo, działka rolna).

III. Prawa

Kierownik oddziału (gospodarstwo, działka rolna) ma prawo:

Reprezentowanie interesów organizacji w kwestiach związanych z działalnością organizacyjną i gospodarczą działu (gospodarstwo, działka rolna) w stosunkach z innymi organizacjami i organami rządowymi.
Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji dotyczących działalności działu.
Uczestniczenie w zebraniach i zebraniach organizacji w sprawach związanych z działalnością działu.
Przedstawiać propozycje ulepszeń działań i metod pracy organizacji do rozpatrzenia przez kierownika organizacji; komentuje działalność zarówno działu, jak i organizacji jako całości; możliwości wyeliminowania istniejących niedociągnięć w działalności organizacji i działu.
Współpracuj ze wszystkimi (poszczególnymi) działami strukturalnymi organizacji.
Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
Wymagaj od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych obowiązków i praw.
Przedłożyć do rozpatrzenia przez kierownika organizacji propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników działu (gospodarstwo, działka rolna); propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

IV. Odpowiedzialność

Kierownik działu (gospodarstwo, działka rolna) jest odpowiedzialny za:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Przedmowa

0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.

0,2. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.2. Wymagania kwalifikacyjne: staż pracy na stanowisku menadżerskim powyżej 5 lat, doświadczenie w branży bydlęcej przy pogłowiu powyżej 10 000 sztuk (mięso + mleko), wykształcenie wyższe specjalistyczne (zootechnika, medycyna weterynaryjna).

1.3. Zna i stosuje w praktyce:

— ustawy, rozporządzenia, zarządzenia, dyrektywy, decyzje i inne normatywne akty prawne władz państwowych i samorządowych dotyczące zagadnień kompleksu rolno-przemysłowego i rolnictwa;

— technologia wytwarzania produktów pszczelarskich;

— podstawy ekonomii, organizacji produkcji i pracy;

- podstawy normalizacji;

— podstawy prawa pracy;

— zasady i przepisy ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

1.4. Dyrektora kompleksu rolniczego powołuje i odwołuje zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji).

1,5. Dyrektor kompleksu rolniczego podlega bezpośrednio.

1.6. Pracę Głównego Kierownika Gospodarstwa nadzoruje dyrektor kompleksu rolnego.

1.7. Dyrektora kompleksu rolniczego w czasie jego nieobecności zastępuje osoba powołana zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wypełnianie powierzonych mu obowiązków.

Odpowiedzialność zawodowa Dyrektorzy kompleksu rolniczego

Organizacja produkcji, wszystkie łańcuchy pracy

Ogólne zarządzanie szklarniami, fermami trzody chlewnej, fermami drobiu, zakładami mleczarskimi,

Poszukiwanie i rozmieszczanie personelu rolniczego, agronomów,

Monitorowanie realizacji planu produkcji kompleksu rolnego

Opracowywanie i doskonalenie procesów produkcyjnych w celu mechanizacji produkcji w gospodarstwach rolnych i szklarniach

Przydzielanie maszyn i urządzeń pracownikom oraz monitorowanie wykonania prac konserwacyjnych

Nadzór nad budową obiektów rolniczych

Opracowanie i realizacja strategii agrobiznesu w ramach ogólnej strategii Grupy Kapitałowej

Planowanie, budżetowanie i organizacja działalności Agrokompleksu;

Zapewnienie terminowej i wysokiej jakości realizacji planów produkcyjnych, umów, zobowiązań;

Wypełnienie kluczowych wskaźników rocznego biznesplanu Agrokompleksu;

Zwiększenie rentowności Agrokompleksu i znaczne obniżenie kosztów produkcji;

Kontrola i zarządzanie produkcją roślinną i zwierzęcą (CA);

Zarządzanie i kontrola procesu produkcyjnego;

Monitorowanie przestrzegania standardów jakości pracy;

Zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa (zwiększenie produktywności i produktywności poprzez wprowadzenie zaawansowanych technologii);

Optymalizacja istniejących obiektów: redukcja kosztów, zapewnienie racjonalnego wykorzystania gruntów, technicznych i innych środków produkcji;

Zapewnienie organizacji produkcji, mechanizacja procesów produkcyjnych, identyfikacja i wykorzystanie rezerw w celu zwiększenia wydajności pracy;

Organizacja i wdrażanie zaawansowanych technologii produkcji, zaawansowanych technik uprawy wysokoplennych odmian roślin uprawnych i hodowli ras zwierząt gospodarskich (zwiększanie potencjału genetycznego bydła), naukowo opartego systemu aplikacji nawozów;

Zarządzanie personelem i optymalizacja liczebności personelu Agrokompleksu.

Tworzenie budżetu, monitorowanie jego wykonania

Zarządzanie procesami technologicznymi w produkcji zwierzęcej i roślinnej, ich optymalizacja, modernizacja, zwiększanie efektywności

Kontrola urodzeń, bezpieczeństwo zwierząt, produktywność

Przestrzeganie technologii utrzymywania i chowu zwierząt

Utrzymanie stanu sanitarnego obiektów inwentarskich

Kontrola produkcji mleka (wydajność mleka)

Analiza programu paszowego i efektywności jego wykorzystania

PrawaDyrektorzy kompleksu rolniczego

3.1. Dyrektor kompleksu rolnego ma prawo podejmować działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie przypadków jakichkolwiek naruszeń lub niezgodności.

3.2. Dyrektor kompleksu rolnego ma prawo do otrzymania wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

3.3. Dyrektor kompleksu rolniczego ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i korzystaniu z praw.

3.4. Dyrektor kompleksu rolniczego ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentarza.

3.5. Dyrektor kompleksu rolniczego ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.

3.6. Dyrektor kompleksu rolniczego ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

3.7. Dyrektor kompleksu rolnego ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Dyrektor kompleksu rolniczego ma prawo zgłaszać wszelkie naruszenia i niezgodności stwierdzone w toku swojej działalności oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.

3.9. Dyrektor kompleksu rolniczego ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Obowiązki dyrektora kompleksu rolniczego

4.1. Za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska i (lub) niewykorzystanie przyznanych uprawnień odpowiada dyrektor kompleksu rolniczego.

4.2. Za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej odpowiada dyrektor kompleksu rolniczego.

4.3. Za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji) będących tajemnicą przedsiębiorstwa odpowiedzialny jest dyrektor kompleksu rolniczego.

4.4. Dyrektor kompleksu rolniczego jest odpowiedzialny za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) i porządków prawnych kierownictwa.

4,5. Dyrektor kompleksu rolniczego odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.6. Dyrektor kompleksu rolnego jest odpowiedzialny za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i cywilne.

4.7. Za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych odpowiada dyrektor kompleksu rolniczego.

A kto może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia Mark Bershidsky Według grudniowego badania Hays 46% pracodawców planuje zwiększyć zatrudnienie w przyszłym roku. 45% twierdzi, że nie planuje zwiększania zatrudnienia, a jedynie zajmie się…

Raghav Haran, który pracował dla dużych firm, w tym Shutterstock i TrueVentures, napisał o tym, jak zdobyć wymarzoną pracę, nawet jeśli nie posiada się wymaganych stopni naukowych i certyfikatów. Redakcja vc.ru przygotowała tłumaczenie...

Tylko co dziesiąty pracodawca jest zadowolony z poziomu kształcenia zapewnianego przez szkolnictwo wyższe w Rosji. Firmy muszą same zacząć szkolić personel, przestając polegać na państwie i uczelniach. Nie można po prostu stać się specjalistą poszukiwanym na rynku, choć…

Opinie pracodawców: jakich pracowników należy się pozbyć w pierwszej kolejności? – wyjaśniają przedstawiciele Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru i innych firm. Anna Artamonova, wiceprezes grupy Mail.Ru Przede wszystkim trzeba pozbyć się toksycznych pracowników....

Menedżer ds. rekrutacji w Amazon, Celeste Joy Diaz, dzieli się największymi błędami popełnianymi przez osoby poszukujące pracy w Amazon. Najlepsi rekruterzy Google zgadzają się z tym. Zidentyfikowali 3 rodzaje CV i doradzili, który z nich jest lepszy. 1. Wznów ze stanowiskami. W tym podsumowaniu...

Wyobraź sobie, że znalazłeś CV swojego pracownika na stronie rekrutacyjnej. Co robić? Zadzwoni do Ciebie na dywan i zmusi do usunięcia profilu? Przekonać go, żeby został? Podwoić pensję? A może zwolnić „zdrajcę” bez głębszego zastanowienia? Zapytaliśmy przedstawicieli biznesu, co im...