Образец срочного трудового договора со сторожем - трудовые взаимоотношения - каталог образцов - образец документа. Трудовой договор сторожа — образец Срочный договор со сторожем образец

Составить трудовой договор со сторожем по образцу, следуя правилам оформления, обязан каждый работодатель. От полноты его содержания и грамотности зависит социальное положение сотрудника, учитываются его гарантии и многое др.

Законодательство предусматривает в сфере трудоустройства гарантии для предприятий, которые принимают на работу и сотрудников. Существуют профессии, требующие особого внимания. Исполняя свой функционал, люди выходят в ночные смены, выполняют задачи сверхурочно, в рамках ненормированного рабочего дня. К ним относят охранников, работников полиции, грузчиков, пожарных и других, чей график поддается постоянным корректировкам.

Рабочие отношения между руководителем организации и будущим сотрудником, желающим трудоустроиться, регламентируются Трудовым Кодексом. Глава 11 (статьи 63-71) посвящена нормам и стандартам приема человека в организацию на официальных основаниях.

С учетом того, что сторож несет ответственность за сохранность имущества, является отвечающим материально в случае кражи или порчи собственности, возможность покидать рабочее место в течение смены отсутствует. Законодательство предусматривает этот момент в статье 108 ТК.

Если условия производства не позволяют выделить сотруднику перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обеспечивает его этим правом в течение рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Специфика работы сторожа

Сторож – профессия, требующая особых знаний, умений и навыков, которые необходимы для обеспечения защиты имущества в любой период времени. На каждом предприятии, где имеются ценности, документы, объекты собственности, выделена ставка на эту должность, принимается работник. Он действует в соответствии со своей должностной инструкцией, которая выдается под роспись.

Главная задача сторожа – охранять доверенную ему территорию от внешних угроз, следить за соблюдением порядка, целостностью замков, защищать объект от проникновения посторонних людей.

Он вправе применять средства защиты, но при условии, что это не противоречит законодательству. В случае посягательства он обязан нейтрализовать угрозу для обеспечения сохранности имущества.

Сложность этой профессии в риске появления небезопасной ситуации для жизни и здоровья, ненормированном графике работы (ночные смены или чередование дневного и ночного рабочего времени).

Зачем нужен договор

Под трудовым договором понимают возникновение взаимных обязательств между его участниками. Один из них обеспечивает другого работой и платит за исполнение функций заработную плату, второй – выполняет ее качественно, в установленный срок, соблюдает правила распорядка.

Этот документ гарантирует обеим сторонам защищенность и стабильность. В этом случае работодатель получает уверенность, что на его предприятии работают люди, у которых имеется соответствующее образование, уровень квалификации, опыт работы и необходимые умения. Сотрудник понимает, что он стабильно будет получать заработную плату, отдыхать минимум 28 календарных дней, осуществляются отчисления в пенсионный фонд, ФСС, налоговую инспекцию.

Когда он заключается

Заключение договора между сторонами согласно статье 67 ТК происходит в течение 3 дней с момента допуска сторожа к работе.

По практике эта процедура обычно происходит до начала выполнения функций. Человек приходит на собеседование, беседует с руководителем. Если обе стороны устраивают все условия сотрудничества, соискатель проходит медицинский осмотр (по требованию), представляет документы и трудовую книжку. В день начала работы с ним заключают договор, 1 экземпляр которого с подписью выдается ему для личного пользования, второй остается в организации.

Кто занимается подготовкой документа

Составлением документа занимается сотрудник отдела кадров, отвечающий за ведение личных дел работников, все организационные мероприятия, касающиеся их трудовой деятельности. Если предприятие имеет малые масштабы и отдел кадров как одно из звеньев системы отсутствует, эта обязанность возлагается на секретаря.

Видео о профессии сторожа:

Порядок составления договора со сторожем

Документ, изданный предприятием, должен иметь юридическую силу в случае оспаривания при возникновении спорных моментов между сторонами. Это обеспечивается соблюдением порядка составления договора:

Структура документа

Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).

При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.

Видео вопросы о документе:

Особенности срочного договора со сторожем

Отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что в нем устанавливается срок действия. Его составление практикуется тогда, когда сторожа трудоустраивают временно в связи с особенностями функционирования предприятия. Если по окончании контракта принимается решение о том, что охрана объекта необходима еще на какой-либо срок, стороны вправе его продлить согласно статье 72 ТК. Все остальные пункты, касающиеся прав и обязанностей, ответственности остаются прежними.

Трудовой договор со сменным графиком

Требует наличия в соглашении отдельного пункта, который устанавливает график работы в сутках или часах. Соответственно, дневной оклад рассчитывается в зависимости от отработанного времени, а не смен. Бухгалтер складывает период работы с 1 по 15 число месяца, затем с 15 по 30 или 31, получает фиксированный размер. Если в контракте отсутствует это положение, работодатель вправе разработать отдельное дополнительное соглашение.

Согласно статье 77 ТК оклад не распространяется на нерабочие сутки, даже если они являются будними днями.

Трудовой договор с ночным сторожем

Регулируется статьей 96 ТК. Этим периодом по законодательству считается промежуток с 22:00 до 6:00. В договоре указывается время, сокращенное на 1 час в сравнении с дневной сменой, он не подлежит отработке.

Существуют категории граждан, с которыми запрещено заключать соглашение о работе в ночное время, либо присутствует обязательство оформления их письменного согласия. Если контракт заключен с таким работником, факт его трудоустройства оспорим в судебном порядке.

Трудовой договор с испытательным сроком

Отношения между предприятием и сторожем при наличии испытательного срока регламентируются статьей 70 ТК. Работодатель вправе включить этот пункт в договор, если он желает посмотреть, соответствуют ли навыки сотрудника заявленным качествам на практике в течение нескольких месяцев. Если этого положения в контракте нет, считается, что испытательный срок не установлен. Он не может превышать 3 месяцев, по их истечении руководитель решает, будет ли он продолжать сотрудничество с кандидатом на должность.

Особенности договора со сторожем школы

В образовательных учреждениях должность сторожа вводится в обязательном порядке, так как в здании находится техника, оборудование, приобретенное за счет средств государственного бюджета. Многие школы предпочитают заключать с соискателем контракт двойного стандарта. В ночное время он является сторожем, в дневной период – вахтером. В таком случае график устанавливается посменно. В качестве объектов в соглашении могут быть обозначены и другие объекты, находящиеся на территории – спортивные площадки, хозяйственные постройки, спортивные залы.

Образец документа

Каждое предприятие пользуется типовыми образцами, но с добавлением пунктов, имеющих отношение к конкретной организации в зависимости от условий работы, ее характера, оклада, социальных гарантий, специфики деятельности.

Можно скачать ниже:

Материальная ответственность сторожа

Работа учреждения основывается на бережном отношении сотрудников к имуществу, а также других лиц, находящихся на его территории.

Сторож – лицо, на которое одним из пунктов договора возлагается материальная ответственность. Ведь смысл его деятельности в обеспечении сохранности собственности.

Если предприятию причинен ущерб, в отношении виновных граждан либо материально-ответственных специалистов применяются статьи 241, 242 ТК. Они несут финансовые обязательства в ограниченном или полном размере. Человек, работающий сторожем, по законодательству не может нести полную финансовую ответственность. Эта мера применима только к лицам, чья трудовая деятельность связана с деньгами и товарами.

Итак, соглашение после правильного оформления должно соответствовать нормам законодательства, правилам технической эстетики, требованиям информационной культуры.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Основные сведения

Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.

А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.

Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.

Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя.

Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Назначение соглашения

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Законодательная база

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Продолжительность времени работы должна соответствовать ст. 96 ТК РФ.

Как выглядит образец трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

Место и дата заключения соглашения.
Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
Предмет соглашения.
Права и обязанности участников сделки.
Время работы и отдыха.
Условия оплаты труда.
Ответственность сторон.
Заключительные положения.
Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях. Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.

Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.

Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве).

Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.

Режим работы

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.

Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).

Особенности оформления сторожа в школе

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.

Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.
Здесь большое внимание следует уделить мат. ответственности.

Во всем остальном соглашение заключается по обычной схеме и не имеет особенных отличий. Границы ответственности прописываются в п. 6.

Составляется он аналогично с наймом на работу сторожа ГСК либо детсада. Также здесь уместно будет приложить графическую схему помещения, что охраняется с написанием исключений, за которые не будет отвечать нанятый сторож.

Ночным сторожем

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

В договоре четко надо указать время начала и окончания смены. В рамках закона (ст. 96 ТК РФ) это время ограничено 22:00 часами вечера и 6:00 часами утра.

Указанный промежуток времени сокращать нельзя. Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.

Бюджетного учреждения

Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.

Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Принято, что свою работу сторожа выполняют по графику.

Расписание дежурств составляется таким образом, чтобы учесть все рабочее время, отпуска, выходные и праздничные дни.

Если кто-то из сторожей идет в отпуск, график корректируется между другими сторожами, или на место основного работника временно берут работника, его замещающего.

При начислении заработной платы учитываются сверхурочные часы (если таковы имеются), доплата за ночное дежурство, выходные и праздничные дни.

Детского сада

Договор со сторожем в ДОУ подписывается между наемным рабочим и руководителем учреждением.

В обязанности работника входит не только оберегание объектов на территории ДОУ, а также соблюдение всех предписаний в «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

Сторожу следует соблюдать не только условия трудового обязательства и должностной инструкции, но и подчинятся внутреннему распорядку детского учреждения и санитарным нормам.

Срок действия

Соглашение со сторожем может быть расторгнуто в любой период времени. При этом данное действие можно совершить как по обоюдному согласию участников сделки, так и в одностороннем порядке.

Сотрудник может уволиться в любое время, написав соответственное письменное заявление на имя уполномоченного лица.

При этом в качестве основания он может прописать общие данные, к примеру — «По собственному желанию».
Работодатель по своему желанию уволить работника не может.

Видео: как составить соглашение о расторжении трудового договора

Для этого у него должно быть весомое основание, которое подкрепляется соответственными доводами.

К примеру, если увольнение связано с частыми прогулами, сам факт отсутствия на месте работы должен фиксироваться в соответственном акте, в присутствии свидетелем.

Нюансы расторжения

Основаниями для окончания действия трудового соглашения являются:

Соглашение сторон.
Истечение времени, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни один участник не требует прекращения.
Призыв либо поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную службу.
Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника.
Перевод сотрудника, с его согласия, на другое место работы или переход на другую должность.
Отказ сотрудника от перевода на работу в другое место.
Вступление в законную силу трудового приговора, при котором сотрудник осужден.
Основания, предусмотренные соглашением.

В связи с тем, что об увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе работодателя.

Если соглашение срочного типа

При этом работодатели могут подписывать такие соглашения на любой период — года, два и больше.
Самое основное, чтобы в пункте 4 прописывался максимальный период.

Если этого не сделать, то договор будет бессрочным. Поэтому если необходимо совершить временный наем, этот запрос следует соблюдать.

Ответственность сторон

В ситуации невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником его обязанностей, прописанных в трудовом соглашении и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства России и нанесения работодателю материального убытка он несет дисциплинарную, материальную и другую согласно законодательству России.

Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.

Права и обязанности сторон

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен:

Строго соблюдать трудовую дисциплину;
Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:

Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
Гарантировать безопасность труда;
Выплачивать заработную плату в полном объеме;
Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

Специфика работы и нюансы

Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время - 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа - это ночь. Поэтому установлено рабочее время - его начало и окончание. Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00.

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается. Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок. Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка. Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности. Его ответственность может быть только частичная.

Образец трудового договора 2016 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:

Данные о предмете договора;
Подробные обязанности Сторон;
График рабочего времени и времени отдыха;
Оплату труда и его условия;
Ответственность Сторон.

В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут. Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.

Особенности работы в детских садах

Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

Законодательным актам и ТК РФ;
Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого - внешним совместительством.

Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.

Трудовой договор со сторожем

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

Читайте также: Основные институты трудового права

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в. а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2017 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
отдых;
полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Читайте также: В какой срок должны выплатить расчет при увольнении

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор со сторожем (образец)

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа». Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

О работодателе;
О нанимаемом работнике;
Об условия труда соискателя;
О его режиме работы и режиме отдыха;
Права и обязанности обеих сторон договора;
Дополнительные гарантии и компенсации;
Если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
Срок заключения договора;
Наличие или отсутствие испытательного срока;
Дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора со сторожем.doc вы можете
по этой ссылке

Обязанность оформлять работника сегодня закреплена за каждым работодателем. Поэтому независимо от наименования самой работы, трудовой договор нужно заключать касаемо каждой должности. В случае со сторожем либо ночным охранником так же необходимо заключать соглашение, в котором будут отражены все правовые условия и режим работы. И такой документ необходимо заключать в должном порядке. О том, как это сделать, будет в подробном виде рассказано далее.

Трудовой договор со сторожем — правила заполнения и образец

Общая структура такого трудового договора остается неизменной. Заключается на специальном локальном бланке в 2-х экземплярах. Один образец передается принимаемому на работу сотруднику, а другой на все время действия отношений будет находиться в отделе кадров учреждения.

Документ заполняется в стандартной форме, а содержать он должен следующие пункты:

предмет;
прямые права и обязанности сторон;
положения должностной инструкции;
срок действия;
точные условия по оплате (со всеми возможными надбавками);
ответственность каждой стороны;
условия расторжения.

Следовательно, контракт со сторожем можно составить по примерному типовому образцу, но с обязательным указанием существенных условий (пункт 3).

К таковым относятся:

нормативный график рабочего времени;
порядок расчета вознаграждения (пункт 5);
материальная ответственность, если таковая предусматривается.

Документ необходимо составлять в 2-х образцах, один из каких обязательно передается соискателю на все время действия договора.

Как правильно составить трудовой договор со сторожем?

Юридическая консультация в этом случае может быть и неуместной, если при составлении примера документа следовать обязательной структуре. Главное в документе обратить внимание на желаемый график. Если сторож берется на работу по совместительству, то в договоре в пункте, предусматривающем график работы, необходимо будет указать предполагаемую схему. К примеру, это может быть расписание – сутки/двое. Даже если это временные правоотношения – когда соглашение заключается на конкретный срок, расчет заработной платы может быть произведен только из количества фактически отработанных суток. Поэтому количество рабочих дней в одну неделю обязательно прописывается в договоре.

Трудовой договор со сторожем образец 2017 скачать бесплатно.

Образец трудового договора сторожа со сменным графиком работы

Данный образец ничем не будет отличаться от стандартного и порядок заполнения будет одинаковым. Наиболее эффективный вариант оформить все должным образом заключается в четком указании графика работы в пункте 2. При этом необходимо указывать точное количество рабочих суток с перенесением их на формальные часы работы. К примеру, если в неделе всего 3 рабочих дня, соответственно прописываются 72 рабочих часа. Если трудовой договор заключается с вахтером, то график можно составить с указанием только суток.

Как составить со сторожем срочный трудовой договор

Оформить такой образец можно по тому же принципу, что и во всех остальных случаях. Но здесь будет иметься одно существенное различие – в документе будет прописываться срок его действия. При этом работодатели имеют формальное право заключать такие договоры на любой срок. года, два и более. Самое главное, чтобы в пункте 4 обязательно указывался предельный срок. Если этого не сделать, то соглашение будет бессрочным (статья 58-я ТК РФ). Поэтому если необходимо заключить временный наем, это требование нужно соблюдать.

Бланк документа «Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор

со сторожем (вахтером)

г. ___________________________ "___" _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

__________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять

обязанности сторожа (вахтера)

в ______________________________________________________________________,

(место работы с указанием обособленного структурного подразделения

и его местонахождения)

а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия

труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную

и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника

Местом работы.

(основным или по совместительству)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

настоящим договором;

Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей

и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника

в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности,

утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом

требования трудового законодательства о предоставлении Работнику

непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____

3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в

соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового

распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере

Рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц

в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового

распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке

и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

(полное наименование)

ИНН _______________

_____________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

подписавшего договор)

Работник:________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________, N ________________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 20 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу:_______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

(подпись)

Посмотреть документ в галерее:

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Прикрепленный файл:

Кроме того, при установлении смены продолжительностью 24 часа следует иметь в виду, что часть рабочего времени будет приходиться на ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором. Также необходимо помнить, что в соответствии со ст.

Загрузка страницы

Таким образом, трудовой договор для оформления на работу сторожа содержит следующие отличительные характеристики:

Четкий график работы:
- ночной сторож;
- дневной сторож-вахтер;
- количество рабочих часов;
- посменный график, если таковой имеется на предприятии;
- количество и время для отдыха.
Очерченные территориальные границы рабочего места:
- основное предприятие;
- филиал;
- структура, подструктура, отдел;
- отдельный объект – например, магазин, находящийся на территории музея или развлекательного центра;
- а также конкретные территориальные границы, которые должны быть всегда под пристальным вниманием работника при исполнении своих обязанностей.
Обозначение обязанностей по типам и поставленным задачам – одним словом.

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Режим рабочего времени для сторожей прописывается, как правило, в пункте обязанностей сторон. Там же указывается обычно и режим отдыха, выходных и праздничных дней.

Его можно отразить в виде таблички-графика, а можно просто текстом обозначить, как будет подчиненный трудиться, а график приложить к договору. На тот случай, если работнику предстоит работать в опасных для жизни и здоровья условиях, тогда в пункте, где указываются льготы и права работника, пишут также и компенсации, предусмотренные законодательством.

Инфо

Так, например, сторож, оформляющийся на предприятие на Крайнем Севере, будет зарабатывать больше, чем сторож, который трудоустраивается на такое предприятие в более южных регионах. Отдельно стоит коснуться пункта – «Ответственность сторон».

График работы сторожей

К примеру, если он просто следит за порядком – это одно, а вот если он еще будет осуществлять контрольно-пропускную функцию – тогда это совсем другие обязанности.Следует подчеркнуть, чем же отличается именно работа сторожа от труда охранника. Этот момент очень важен потому, что многие часто либо путают эти особенности, либо же причисляют к той или иной должности, думая, что это одно и то же.

Однако перед охранником зачастую стоит задача не только осмотр вверенной ему территории и имущества находящегося на ней, но также и защита ценностей и всего остального, что принадлежит компании на случай проникновения преступников на территории работодателя. Сторож не обязан вступать в разбирательства и столкновения с лицами, злоумышляющими что-то против целостности и сохранности имущества.

Закон раа

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).К сожалению, автор вопроса не указал, в какое именно время сторожа должны находиться на рабочем месте, как именно составлен график их работы. Это не дает возможности дать конкретные рекомендации.В то же время можно предположить следующее: сторожа должны выполнять свои трудовые обязанности в то время, когда другие работники организации не работают (как минимум в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
Даже если сторожа работают по 8 часов в рабочие дни (с 00 до 6 часов и с 22 до 24 часов) и по 24 часа в выходные дни, то за неделю они должны отработать 88 часов (или по 44 часа каждый из двух сторожей). За год каждому из сторожей придется отработать в среднем по 2300 часов (без учета работы в нерабочие праздничные дни).
Превышение нормы рабочего времени в данном случае очевидно.4.

Режим работы в трудовом договоре ночного сторожа

Внимание

Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).Внимание! В 2005 г.

в соответствии с производственным календарем — 1981 рабочий час (при 40-часовой рабочей неделе).3. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Особенности трудового договора со сторожем

Чаще всего работодатели таким подчиненным определяют охранять территорию, прилегающую непосредственно к зданиям, нежели делать обходы горнолыжных трасс. Хотя, если есть все возможности для обхода, тогда сторож может еще присматривать и за спортплощадками и соревновательными, тренировочными лыжными трассами. Любой школьный сторож всегда будет работать дольше по временному объему в течение учебного года, чем на каникулах. С ночным сторожем и его образец Особенность заключения трудового соглашения с ночным сторожем заключается, безусловно, в определении его рабочих часов.

Тогда как по коллективному договору для остальных работников рабочим временем определен день, то для сторожа – ночь. Здесь следует сразу определить начало рабочего времени и его окончание.

По закону (ч.1 ст.96 ТК РФ) ночное время определено в диапазоне с 22:00 по 6:00.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

Кроме того, составляя график сменности, работодатель должен учитывать требования законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников вне зависимости от рода их деятельности и характера работы, установленного режима рабочего времени, организационно-правовой формы и формы собственности организации, должна ограничиваться установленной в ст. 91 ТК РФ предельной продолжительностью рабочего времени. Следует обратить внимание, что ст. 92 ТК РФ для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время? Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

Трудовой договор сторожа 24 часа с 07 00 до 07 00

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст.8 ТК РФ).Таким образом, режим рабочего времени, установленный в организации или для отдельных категорий работников, должен соответствовать нормам, определенным ТК РФ.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).2.

С любым соискателем при устройстве на работу нового человека всегда заключается трудовой договор, или трудовое соглашение. Оформление таким образом трудоустройства сторожа или вахтера – не исключение.

После заключения данного соглашения работник становится полноправным сотрудником предприятия, организации, учреждения. На него также распространяются все нормы трудового законодательства и социальной защиты.

Но чтобы не возникало в дальнейшем каких-либо споров между работодателем и подчиненным, необходимо знать, как правильно составить договор со сторожем. Условия Существует классический типовой договор, чья форма по своему содержанию подходит ко всем случаям.

Но она не отражает всех деталей по каждой из должностей, если имеется какая-либо специфика в условиях труда или его оплате по той или иной должности. Поэтому к стандартной форме зачастую добавляются еще некоторые детали.

Главная > Справочник