Наёмный работник. Как контролировать наемный персонал в вендинге Наемный работник как

Это социальное понятие, имеющее две смысловых категории:

− во-первых, "наёмный работник", как единственная в условиях товарного производства юридическая форма, в которой физическое лицо может вступить в трудовые отношения с юридическим лицом, становясь, тем самым участником (фактически, "составляющей частью" этого юридического лица), но при этом, не становясь "наёмным работником" в социальном отношении, а являясь экономическим партнёром.

В современных экономических условиях, когда доминируют общественные формы труда, член общества может осуществить свою объективную потребность заработать деньги, практически, только в одной форме – в форме найма на работу, т.е. участия в создании и деятельности юридического лица.

Все участники коммерческих юридических лиц, в том числе и предприниматель или генеральный директор, юридически, являются "наёмными работниками" по форме, будучи при этом экономическими партнёрами по своему экономическому положению.

− во-вторых, это определённая категория членов общества, которые получают оплату за свою работу из источников, образовавшихся не за счёт той работы, которую они выполняют, а из других источников. В этом случае они являются "наёмными работниками" и в том случае, когда формально такой "наем" отсутствует.

Вступление в трудовые отношения с юридическим лицом и участие в образовании самого юридического лица от "наёмного работника", как социальной категории, не требуется, как не требуется и образование выручки. "Наниматель" имеет свои деньги для оплаты трудовых услуг нанятого им работника.

"Участники" коммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно не являются "наёмными работниками" по своему социальному положению. Создавая источник финансирования производственной деятельности юридического лица, инвестиционного процесса и оплаты своего труда, они являются "экономическими партнёрами".

Вся деятельность некоммерческого юридического лица и оплата труда его участников происходит, казалось бы, за счёт внешних источников, что даёт основания рассматривать их, как "наёмных работников" и в социальном понимании этого определения. Но это не так.

− некоммерческое юридическое лицо образуется, как и коммерческое, всеми его участниками, которым оно и принадлежит: каждому участнику – его собственный человеческий капитал, являющийся частью совокупного человеческого капитала некоммерческого юридического лица.

− имущество некоммерческих юридических лиц является общей совместной собственностью всех членов общества и образуется всеми членами общества, в том числе, и участниками некоммерческих юридических лиц.

− участники некоммерческих юридических лиц, будучи налогоплательщиками, тоже принимают участие в финансировании деятельности некоммерческих юридических лиц.

"Участники" некоммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" только по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно по своему социальному положению они не являются "наёмными работниками". Участники некоммерческих юридических лиц, будучи субъектами налогообложения, тоже в определённой степени участвуют в создании источника оплаты своего труда и финансирования деятельности юридического лица. Они тоже являются "экономическими партнёрами", хотя правовой статус их партнёрства отличается от правового статуса участников коммерческого юридического лица.

Категория наёмного работника существует и сегодня. Причём отличия наёмного работника от экономического партнёра очень большие, особенно в правовом отношении. Но правовые нарушения, допущенные законодательными органами в отношении участников практически приравняли экономических партнёров к наёмным работникам. Кроме того, не правовое положение служит обоснованием для социального положения члена общества, а объективное социальное положение члена общества, определяемое происхождением источника оплаты его труда, является основанием для обладания им тем или иным комплексом различных прав. На чём ниже мы ещё остановимся.

Примеры: садовник, репетитор, няня, бригада строителей, осуществляющая ремонт квартиры, возможно, даже, участник юридического лица, специально оговоривший в своём трудовом договоре своё право на оплату труда, независимо от деятельности юридического лица.

3.2.2. "Продажа рабочей силы"

Этот термин широко использовался экономической наукой для замены термина "участие" и для обоснования социального положения работника, как наёмного работника. Формально он и сегодня не признан "чушью", какой является на самом деле. Нужно обладать способностью, видеть вещи не такими, какими они являются объективно, а такими, какими их очень хочется увидеть. Не требуется никаких доказательств, чтобы понять, что неотчуждаемый объект собственности, "рабочая сила" (т.е. способности человека) не могут продаваться. Да и "покупателя" невозможно увидеть, так как и участники, и вкладчики денег вступают в контакт с юридическим лицом ради получения денег, но только участники их создают, и, расплатившись с теми, кто им оказал услуги, остаток распределяют между собой.

3.2.3. "Работодатель".

Понятие, не имеющее реальных аналогов в прикладной экономике и основанное на нежелании признать, что доходы, создаваемые юридическим лицом, принадлежат его участникам. Вместо этого экономически выдвинута явно несостоятельная точка зрения, что все доходы коммерческого юридического лица принадлежат некому "совокупному акционеру", который, являясь неким абстрактным работодателем, осуществляет все расходы юридического лица.

Но такая точка ни на чём не основана.

− "совокупному акционеру" ничего, кроме "совокупного пакета акций" не принадлежит, и никаких других денег, кроме оказанной ссуды, он юридическому лицу не передаёт и никаких затрат не несёт;

− "деньги не могут делать деньги", как и "блага не могут делать блага". Акционеры в деятельности юридического лица не участвуют, да и не обладают необходимыми для этого профессиями. Поэтому всё, что происходит в юридическом лице, является результатом трудовой деятельности только его участников;

− вся продукция, произведенная участниками юридического лица, только им и принадлежит, причём, по объективной принадлежности ("естественное право");

− выручка, полученная от реализации продукции, принадлежит тем, кому принадлежит реализованная продукция (т.е. участникам), а получена она путём торговой сделки с покупателями;

− финансовая услуга, оказываемая акционерами, регулярно оплачивается участниками в виде дивидендов, иногда в несколько раз завышенных. Но кроме дивидендов акционеры получают ещё и доход от самовозрастания стоимости акций, который возникает потому, что инвестиции, осуществляемые за счёт собственных средств юридического лица, необоснованно считаются принадлежащими акционерам, хотя на самом деле они принадлежат участникам.

Таким образом, создание производственных фондов юридического лица полностью финансируется его участниками. Причём, из всех возможных форм образования инвестиционного фонда выбрана и экономически не обоснованная, и самая затратная.

Не смотря на то, что "работодатель" – фигура мифическая, от его имени, согласно действующему законодательству, производятся различные платежи:

Во-первых, социальные отчисления (социальный налог), который "работодатель" вообще не платит, так как эти затраты включаются в себестоимость и цену продукции, а юридическое лицо аккумулирует их и перечисляет соответствующие суммы налога государству:

Во-вторых, все налоги, которые уплачивает "работодатель" от имени юридического лица, фактически выплачивают участники, у которых в связи с этим уменьшается доход, предназначенный для выплаты зарплаты;

В-третьих, любые другие платежи, которые якобы осуществляет "работодатель", всё равно производятся за счёт средств юридического лица, принадлежащих его участникам, которых "по инерции" продолжают считать "наёмными работниками".

Почти ежедневно в средствах массовой информации можно встретить материалы по вопросам экономики. В них специалисты глубокомысленно обсуждают проблемы, в которых очень часто фигурирует термин "работодатели". Получаются сказки Шахеризады, но на экономические темы.

"Наёмные работники", "продажа рабочей силы", "работодатели", "акционеры" – не слишком ли много абсурдной терминологии, хотя и это "ещё не вечер". Представьте себе, каким большим лицемерием нужно обладать всему обществу, начиная с его лидеров, чтобы в серьёзнейших вопросах пользоваться подобной "терминологией".

Обычно заключается трудовой договор .

В качестве работодателя могут выступать:

• государственные предприятия и организации ;
• негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации;

Наёмный рабочий

Наёмный рабочий (он же - пролетарий) - человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы для других частных/физических лиц или для организацией (юридических лиц, частных или государственных предприятий). В соответствии с марксистской идеологией , наёмных рабочих стали определять как особый социальный класс , несущий в себе революционную энергию. В соответствии с именно этой теорией, считается, что впервые рабочие появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции , которая затронула Нидерланды с ХVII, а Российскую империю с ХIХ века. К началу ХХ века наёмные рабочие стали одним из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации и революционное предназначение пролетариата - уничтожение традиционного общества и государства , посредством уничтожения сословия руководящей элиты. По этой теории наёмные рабочие, в большинстве своём, принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян и которые были лишёны основных общественных прав и сейчас должны стать гегемоном в общественном устройстве.

Во второй половине и начале XXI века статус и социальное положение рабочих стремительно меняется.

Вольнонаёмный персонал вооружённых сил

Рабочие и служащие организаций и учреждений вооружённых сил, принятые на работу по трудовому договору , имеющие требуемые профессиональные навыки и годные по состоянию здоровья (что, как правило, подтверждается ежегодной профессиональной аттестацией и ежегодным медицинским освидетельствованием (диспансеризацией)). В ВС СССР вольнонаёмный персонал именовался «рабочими и служащими Советской (Красной) Армии». Трудовая деятельность вольнонаёмных специалистов регулируется Трудовым законодательством (КЗоТ в СССР, сейчас «Трудовой кодекс Российской Федерации »), а также должностными инструкциями и наставлениями, применительно к повседневной деятельности воинской части.

Вольнонаёмные работают практически во всех структурах ВС, начиная с Министерства обороны, в научно-исследовательских, медицинских и др. учреждениях, организациях и заканчивая частями обеспечения и ремонтно-эксплуатационными организациями, занимая как чисто гражданские должности, так и замещаемые должности рядового и младшего командного состава (но не только - гражданским вольнонаёмным специалистом может, к примеру, быть начальник отдела, в подчинении у которого могут быть военнослужащие , в том числе в офицерском звании). Вольнонаёмные в ряде случаев обеспечиваются специальным обмундированием и (или) военной формой одежды (без знаков различия военнослужащих). Должностные обязанности могут подразумевать непосредственную работу с военной техникой и вооружением . На всё время работы в воинской части вольнонаёмные не подлежат военным сборам (на переподготовку), а в случае объявления мобилизации , после оформления призыва на службу должны направляться в воинскую часть по месту предыдущей работы.

В годы Второй Мировой войны в СССР боевые потери среди вольнонаёмных специалистов РККА приравнивались к потерям рядового состава Красной Армии ВС СССР.

Вольнонаёмный персонал по аналогичной системе широко используется в ряде других армий мира. Например, в армии США, помимо гражданского персонала, работающего на постоянной основе в военной системе, также практикуется привлечение лиц по срочному контракту, т. е. с нужными на данный момент в армии специалистами заключается контракт на определённое конкретное время на оговоренных условиях.

См. также

Напишите отзыв о статье "Наёмный работник"

Примечания

Ссылки

Отрывок, характеризующий Наёмный работник

– Пожалуйста, поскорее, – сказал он.
Золотой был новый. Ростов встал и подошел к Телянину.
– Позвольте посмотреть мне кошелек, – сказал он тихим, чуть слышным голосом.
С бегающими глазами, но всё поднятыми бровями Телянин подал кошелек.
– Да, хорошенький кошелек… Да… да… – сказал он и вдруг побледнел. – Посмотрите, юноша, – прибавил он.
Ростов взял в руки кошелек и посмотрел и на него, и на деньги, которые были в нем, и на Телянина. Поручик оглядывался кругом, по своей привычке и, казалось, вдруг стал очень весел.
– Коли будем в Вене, всё там оставлю, а теперь и девать некуда в этих дрянных городишках, – сказал он. – Ну, давайте, юноша, я пойду.
Ростов молчал.
– А вы что ж? тоже позавтракать? Порядочно кормят, – продолжал Телянин. – Давайте же.
Он протянул руку и взялся за кошелек. Ростов выпустил его. Телянин взял кошелек и стал опускать его в карман рейтуз, и брови его небрежно поднялись, а рот слегка раскрылся, как будто он говорил: «да, да, кладу в карман свой кошелек, и это очень просто, и никому до этого дела нет».
– Ну, что, юноша? – сказал он, вздохнув и из под приподнятых бровей взглянув в глаза Ростова. Какой то свет глаз с быстротою электрической искры перебежал из глаз Телянина в глаза Ростова и обратно, обратно и обратно, всё в одно мгновение.
– Подите сюда, – проговорил Ростов, хватая Телянина за руку. Он почти притащил его к окну. – Это деньги Денисова, вы их взяли… – прошептал он ему над ухом.
– Что?… Что?… Как вы смеете? Что?… – проговорил Телянин.
Но эти слова звучали жалобным, отчаянным криком и мольбой о прощении. Как только Ростов услыхал этот звук голоса, с души его свалился огромный камень сомнения. Он почувствовал радость и в то же мгновение ему стало жалко несчастного, стоявшего перед ним человека; но надо было до конца довести начатое дело.
– Здесь люди Бог знает что могут подумать, – бормотал Телянин, схватывая фуражку и направляясь в небольшую пустую комнату, – надо объясниться…
– Я это знаю, и я это докажу, – сказал Ростов.
– Я…
Испуганное, бледное лицо Телянина начало дрожать всеми мускулами; глаза всё так же бегали, но где то внизу, не поднимаясь до лица Ростова, и послышались всхлипыванья.
– Граф!… не губите молодого человека… вот эти несчастные деньги, возьмите их… – Он бросил их на стол. – У меня отец старик, мать!…
Ростов взял деньги, избегая взгляда Телянина, и, не говоря ни слова, пошел из комнаты. Но у двери он остановился и вернулся назад. – Боже мой, – сказал он со слезами на глазах, – как вы могли это сделать?
– Граф, – сказал Телянин, приближаясь к юнкеру.
– Не трогайте меня, – проговорил Ростов, отстраняясь. – Ежели вам нужда, возьмите эти деньги. – Он швырнул ему кошелек и выбежал из трактира.

Вечером того же дня на квартире Денисова шел оживленный разговор офицеров эскадрона.
– А я говорю вам, Ростов, что вам надо извиниться перед полковым командиром, – говорил, обращаясь к пунцово красному, взволнованному Ростову, высокий штаб ротмистр, с седеющими волосами, огромными усами и крупными чертами морщинистого лица.
Штаб ротмистр Кирстен был два раза разжалован в солдаты зa дела чести и два раза выслуживался.
– Я никому не позволю себе говорить, что я лгу! – вскрикнул Ростов. – Он сказал мне, что я лгу, а я сказал ему, что он лжет. Так с тем и останется. На дежурство может меня назначать хоть каждый день и под арест сажать, а извиняться меня никто не заставит, потому что ежели он, как полковой командир, считает недостойным себя дать мне удовлетворение, так…
– Да вы постойте, батюшка; вы послушайте меня, – перебил штаб ротмистр своим басистым голосом, спокойно разглаживая свои длинные усы. – Вы при других офицерах говорите полковому командиру, что офицер украл…
– Я не виноват, что разговор зашел при других офицерах. Может быть, не надо было говорить при них, да я не дипломат. Я затем в гусары и пошел, думал, что здесь не нужно тонкостей, а он мне говорит, что я лгу… так пусть даст мне удовлетворение…
– Это всё хорошо, никто не думает, что вы трус, да не в том дело. Спросите у Денисова, похоже это на что нибудь, чтобы юнкер требовал удовлетворения у полкового командира?
Денисов, закусив ус, с мрачным видом слушал разговор, видимо не желая вступаться в него. На вопрос штаб ротмистра он отрицательно покачал головой.
– Вы при офицерах говорите полковому командиру про эту пакость, – продолжал штаб ротмистр. – Богданыч (Богданычем называли полкового командира) вас осадил.
– Не осадил, а сказал, что я неправду говорю.
– Ну да, и вы наговорили ему глупостей, и надо извиниться.

физические лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Переход к рыночным отношениям вызывает необходимость более четкой регламентации, в частности в виде контрактной формы. Контракт отличается от трудового договора тем, что он носит срочный характер, заключается в письменной форме; трудовые функции работника, его служебные обязанности подробно конкретизированы и указан конечный результат, который работник должен обеспечить; в нем определен порядок и условия наступления ответственности за неисполнение оговоренных обязанностей, предусмотрен порядок рассмотрения споров, основания расторжения контракта; предметом контракта могут быть не только трудовые отношения, но и гражданско-правовые, в том числе социально-бытовые условия.

кто такой наемный рабочий? и получил лучший ответ

Ответ от Леди в гамаке в отпуске[гуру]
Наёмный работник - человек (физическое лицо) , нанятый для выполнения работ; работник. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор.
В качестве работодателя могут выступать:
* государственные предприятия и организации
* негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации
* индивидуальные предприниматели
Наёмный рабочий - человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы другим частным/физическим лицам или организацией (юридическим лицом, частным или государственным). Наёмные рабочие как особый класс впервые появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции, которая затронула Нидерланды с ХVII, а Российскую империю с ХIХ века.

Ответ от 2 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: кто такой наемный рабочий?

Ответ от АКСУшечка Калашникова [новичек]
Наемный работник - это физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица