Как искать новую работу, не уходя со старой? Как найти новую работу, продолжая трудиться на старой Как уйти со старой работы на новую

Причины для мыслей «Пора найти другую работу» могут быть разные. Но что заставляет сотрудника искать новую работу тайно и пытаться усидеть на двух стульях?

• Кто заплатит за простой?

Давайте признаемся: не каждый из нас – тот сотрудник, за которого хедхантеры и работодатели готовы бороться и обещать зарплату в не одну сотню тысяч рублей. Рядовой сотрудник привык искать работу сам и не хочет «простаивать». Естественно желание – не уходить на период поисков «в минус». Кто в это время будет оплачивать коммунальные платежи и аренду квартиры, выплаты по кредиту, еду, отдых и многие другие расходы?

• Страшно начинать сначала

А ведь поиски нового места могут занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Страх, что они могут затянуться, – тоже причина искать работу на работе.

• Панике – нет, выбору – да

Оказавшись безработным, человек начинает нервничать. Может появиться соблазн ухватиться за первое попавшееся предложение. А по результатам – та же неудовлетворенность, невысокая зарплата и старые проблемы. Проще найти работу, имея выбор: несколько новых вариантов, плюс старый – нынешний.

Пассивные поиски

Надоевшая работа все-таки лучше статуса безработного – так и считают тайные соискатели. Но взять и начать активные поиски – трудозатратно и волнительно. Гораздо проще открыть собственное резюме на обзор работодателей на джоб-сайте и ждать, когда будут отклики. Да и для совести спокойнее: вроде бы, не предаешь компанию, но и от заманчивого предложения не откажешься, если оно поступит.

Вариант неплохой, тоже работает, но назвать его полноценным поиском работы язык не поворачивается. В такой ситуации сотрудник никак не влияет на ход дела, просто ждет у моря погоды, как говорится.

Как искать работу на работе?

Хотите сделать это быстро – используйте все средства: сайты по поиску работы, газеты, кадровые агентства, знакомых. Мониторьте вакансии, откликайтесь сами, расскажите нужным людям, что заинтересованы в смене места работы. Поиски работы на работе ничем не отличаются от обычных поисков: будьте активны. Но есть одно НО: поиск новой работы без увольнения со старой – это риск. Поэтому примите все меры предосторожности.

• Открыть резюме или закрыть?

Если ваше резюме на сайте видно только тем, компаниям, на чьи вакансии вы откликнулись сами, вы, конечно, снижаете риски. Но вместе с ними – и шансы, больше, чем на 50 %.
Закрыть резюме только от выбранной компании – тоже ненадежно: хитрый HR может создать несколько аккаунтов.

• Создайте новое резюме

Не используйте то же резюме, которое вы разместили на сайте, когда искали нынешнюю работу. В базе данных джоб-сайта ему присваивается код. Если HR-отдел вашей компании отслеживает резюме имеющихся сотрудников, он увидит изменения, даже если резюме закрыто.

• Не указывайте фамилию

Если хотите 100 % гарантии, что ваш HR не обнаружит вас на джоб-сайте, оставьте пробел вместо фамилии, укажите только имя. Дело в том, что у HR-в есть функция «мониторинг рынка труда» (подписка на новые вакансии) и на ваше резюме могут наткнуться практически всегда.

• Не «светите» контакты

Не рассылайте резюме с рабочей почты и не указывайте ее в резюме. Лучше всего создать новый e-mail, по которому вас нельзя будет вычислить (без фамилии). Аналогично: не указывайте корпоративный мобильный и тот, который знают ваши коллеги. Лучше завести новую SIM-карту.

• Не указывайте нынешнее место работы

Не пишите название компании и «работаю по настоящее время». Лучше напишите отрасль и подробно опишите, какие у вас обязанности. Именно на последнее место работы HR смотрит в первую очередь.

• Ищите с домашнего компьютера

Даже если за вашей спиной нет камеры наблюдения, не значит, что за вами не подсматривают. Во многих компаниях есть отдел безопасности, отслеживающий деятельность сотрудника на работе. Об этом могут предупреждать, а могут не предупреждать при приеме на работу, но знайте.

Важно! Во многих компаниях установлены:
- Программы, мониторящие, какие сайты вы открываете и какие файлы пересылаете. Может быть настроен мониторинг по слову «резюме» на исходящие файлы.
- Программы-контролёры ввода-вывода данных у компьютеров сотрудников. Названия всех файлов, скопированных с флэшки, диска и т. д. фиксируются.
- Программы-контролёры печати. Если такие есть, файлы, которые пользователь пустил на печать, фиксируются.
- Считыватели паролей. Доступы к аккаунтам в соц.сетях и к почтовым ящикам может знать и использовать служба безопасности и проверять, что и кому вы отправляли.

Как ходить по собеседованиям

Еще один, не менее сложный момент, – как сходить на собеседование, не вызвав подозрений.

• До работы, после или во время обеда

Если у вас есть возможность, назначьте собеседование на ранее утро до работы, либо на 7 часов вечера, после нее. Если компания находится недалеко от вашей, можно сходить на собеседование вместо обеда, заранее предупредив HR-специалиста принимающей стороны, что вы будете ограничены во времени.

• Заболеть

Более спокойный вариант – заболеть на денек. Простуда, зубная боль, отравление – любое заболевание, которое могло возникнуть неожиданно и также неожиданно пройти на следующий день.

• Взять отпуск

Как правило, поиски не ограничиваются походом на одно собеседование. И даже в одной организации бывает несколько этапов: с HR-специалистом, с начальником отдела и т.д. Конечно, не хочется тратить драгоценные дни отдыха на беготню по собеседованиям, но иногда это стоит того: вы не будете переживать, что придется нести справку от врача, не будете бояться опоздать на работу и т.д.

Отдельно скажем: уточните как можно больше деталей о вакансии, условиях и самой компании, чтобы четко понимать, что идете не зря.

Конспирация снижает шансы

Конечно, все описанные меры, снизят количество просмотров резюме и количество откликов. Но если важнее не попасться, соблюдайте меры предосторожности. Иначе HR может увидеть вас на сайте и справедливо вызвать на разговор.

Что делать, если HR увидел вас на сайте

Есть два варианта: врать или поговорить начистоту.

• Врать: скажите, что резюме старое, и вы никогда не удаляли его с сайта. Это не означает, что вы нелояльны к своей компании и собираетесь куда-то уйти, просто не закрыли его.
• Поговорить начистоту: всегда можно обсудить с руководством ситуацию. Честно объяснить, что не устраивает вас в работе, что вы хотели бы изменить. Возможно, ваш руководитель пойдет на встречу и уговорить остаться. Возможно, вы договоритесь о сроках вашего ухода. Например, это будут не 2 недели, а месяц, и в течение этого времени HR будет искать вам замену, а вы сможете отпрашиваться на собеседования. В любом случае, не сжигайте мосты. Сохраните хорошие отношения перед уходом. Но когда найдете новое место работы, не сообщайте старому руководству, куда уходите. Так спокойнее будет.

«Я начала искать работу, не увольняясь. У меня был сменный график: с 9 до 6 или с 11 до 8. В дни, когда я приходила к 11, успевала сбегать на собеседование. Но это отнимало очень много времени и сил. А прежняя работа надоела, и отношения с начальницей совсем расклеились. Однажды я не выдержала и написала, что увольняюсь. Хотя я и нашла новую работу уже после увольнения, начав искать заранее, я перестала бояться, поняла, что готова уйти и что на рынке полно интересных мест работы».

Наталья, секретарь

Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда - тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться - дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить - денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Предлагаем учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

• Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
• Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
• Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните - даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно - вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ - разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе - вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.

Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы.

Желаем, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.

Хотите поменять работу, но не пока спешите сообщать об этом нынешнему боссу и коллегам? Вас можно понять, ведь увольнение в никуда - нецелесообразно, лучше сначала найти новое место, и только потом писать заявление об уходе.

Верно подмечено: поиск работы – тоже работа. Составление резюме, его рассылка потенциальным работодателям, регулярный просмотр вакансий на специализированных сайтах в Интернете, телефонные переговоры с кадровыми работниками и собеседования отнимают массу времени. А как быть тем, кто решил искать новую работу, временно не увольняясь с предыдущей?

Финансовый портал www.сайт даёт несколько полезных советов тем, кто решил поменять работу, но не спешит сообщать об этом руководству.

Конфиденциальность - главное в «секретном» поиске новой работы

Если Вы всё хорошо обдумали и окончательно решили втайне от руководства искать новую работу, то запомните: конфиденциальность - это основное правило таких «тайных» поисков. Не торопитесь делиться своими соображениями со своими коллегами, какими бы милыми людьми они ни были. Иначе весьма вероятно, что Вам будут докучать уже через пару часов вопросами: «Слышал, ты увольняешься?», «Мне сказали, что ты решил сменить работу. Куда уходишь?» Горячая корпоративная новость про Ваше намерение уволиться, передаваемая с высокой скоростью по сарафанному радио, рискует моментально дойти до Вашего руководителя. Даже не ждите партизанского молчания от своих сослуживцев: кто и куда собирается уходить – одна из самых будоражащих тем в курилке для офисных сплетен.

Чтобы секрет до последнего оставался секретом, будьте бдительны и предупредительны. В резюме указывайте исключительно номера мобильного или домашнего телефона. Если потенциальный работодатель звонит Вам в неподходящий момент, когда Вы обедаете с коллегами, находитесь на совещании, либо в одном кабинете с руководством, вежливо договоритесь с рекрутёром о повторном звонке в другое время. Не стоит вести телефонные переговоры по поводу новой работы при сослуживцах: они без труда обо всём догадаются по Вашим репликам.

Пользуйтесь исключительно личным электронным почтовым ящиком для рассылки своих резюме. Воспользоваться корпоративным адресом электронной почты для таких целей было бы грубой ошибкой, ведь она, как правило, контролируется службой безопасности Вашей компании. Файл с кричащим названием «Резюме» по понятным причинам не должен храниться на Вашем офисном компьютере, особенно на рабочем столе. Не открывайте личную почту и рекрутинговые порталы с рабочего компьютера - мониторингом вакансий лучше заняться дома, без риска быть уличенным.

«Закрытое» резюме на сайтах поиска работы

Когда вы размещаете на рекрутинговых сайтах своё резюме, помните, что специалисты по персоналу Вашей организации там тоже часто бывают. Для ограничения доступа к своим данным используйте функцию, позволяющую в закрытом доступе размещать резюме, и тогда Ваши сведения будут доступны исключительно тем организациям, на чьи вакансии Вы сами откликаетесь, а не всем подряд. Избегайте анонимных предложений о работе, не реагируйте на них. Где гарантия, что за такой заманчивой вакансией не скрывается Ваш нынешний работодатель? Помните, риск столкнуться с рекрутёром Вашей компании на просторах интернета достаточно велик, но такая встреча явно Вам не нужна, если вы приняли решение искать новое место работы, не уволившись со старой.

Если Вы решили разместить на сайтах поисках работы резюме, видимое всем пользователям, то лучше не указывайте в нем название нынешней организации и свою фамилию. Можно ограничиться именем (отчеством), названием должности и описанием функционала. Но не следует в резюме менять свое имя, ведь впоследствии у работодателя может сложиться впечатление, что свою любовь к тайнам, секретам и замалчиванию вы принесете с собой в новую компанию. Попробуйте выбрать другую тактику. Замужним дамам можно посоветовать указать в резюме свою девичью фамилию. Но называть себя совершенно другим именем не стоит.

Учтите, интереса и доверия к Вам со стороны работодателя будет значительно меньше, если Ваше резюме, размещенное в интернете, не будет содержать фамилию и информацию о последнем месте работы.

Поиск работы «вручную» - самый безопасный

Самым безопасным методом подыскивания работы остается поиск «вручную». Напишите список компаний, в которых вы хотели бы трудиться, узнайте координаты HR-департамента и высылайте резюме по конкретным адресам потенциальных работодателей. Ваше резюме может заинтересовать организацию даже в том случае, если в настоящее время у них нет открытых вакансий.
Еще один хороший способ найти новую работу - подключить родных, друзей и хороших знакомых, сообщив им, что у Вас появилась потребность сменить место работы. Помочь в поиске могут и социальные сети, где есть возможность охватить широкий круг своих друзей и их знакомых.

Приготовьтесь к тому, что потенциальный работодатель на этапе анализа вашего резюме, либо на собеседовании поинтересуется, почему Вы, ещё не уволившись, ищете новую работу. Ваш ответ на подобный вопрос должен быть не только искренним, но и тщательно продуманным. Запомните простые и очевидные правила: в ответах на подобные вопросы нельзя критиковать своего начальника, жаловаться на постоянные переработки и сетовать на маленькую зарплату. Скажите лучше, что Вы регулярно повышали квалификацию и уже давно переросли свой функционал. Акцентируйте внимание собеседника на том, что Вы стремитесь к дальнейшему росту – профессиональному, карьерному и финансовому, но на Вашем нынешнем месте работы, к сожалению, это невозможно. Подчеркните, что Вы незамедлительно сообщите руководству о своих намерениях, как только появится конкретное перспективное предложение, а перед увольнением Вы непременно все дела доведёте до конца, либо порекомендуете достойную кандидатуру вместо себя. Всё это зарекомендует Вас как порядочного и ответственного человека.

На собеседовании у Вас могут попросить предоставить рекомендациии с последнего места работы. Предложите рекрутёру пару вариантов. Первый – Вы можете предоставить рекомендации из предпоследней организации, в которой работали раньше. Конечно, вполне возможно, что там у Вас был несколько другая должность и, соответственно, функционал. Кроме того, с тех пор вы наверняка повысили свою квалификацию. В таком случае предложите рекрутёру альтернативный вариант – пусть Вам дадут рекомендацию на нынешнем месте работы, но не руководитель, а кто-либо из числа нынешних коллег – надежный человек, которому вы доверяете. Риск, что сослуживец все-таки проболтается, конечно существует. Поэтому обстоятельно подумайте, прежде чем предлагать эйчару такой вариант. В конечном счете, рекомендации – вещь достаточно факультативная.

Секретное собеседование

Если вы не хотите вызвать лишних подозрений на нынешней работе - Ваше поведение не должно меняться. Когда приглашение на долгожданное собеседование будет получено, вам нужно будет найти время на беседу с рекрутёром заинтересовавшей Вас организации. Каким образом вырваться из конторы, не привлекая внимания и не вызвав подозрений? Ходите на собеседования лишь тогда, когда позволяет время: в выходные или в обеденный перерыв. Но учтите, что интервью может продлиться два-четыре часа (с учетом дороги к месту собеседования и обратно). Можно, конечно, пойти на маленькую ложь: отпроситься с работы под предлогом необходимости пройти техосмотр автомобиля, визита к стоматологу, вызова в школу к директору по поводу ребенка и т.д. Но отпрашиваться у начальства лучше всего один раз, причем повод должен быть действительно правдоподобным и серьезным. Если же на свое резюме Вы получили много откликов, лучше возьмите отгул или больничный, посвятив больше времени собеседованиям.

Еще один вариант - попытаться договориться с HR-менеджером: возможно, он согласится с Вами встретиться в нерабочее время, скажем, вечером или до начала рабочего. Бывает, рекрутёры в этом вопросе идут на встречу достойным кандидатам, с пониманием относясь к их занятости. Кроме того, Вы можете попросить потенциального работодателя соблюдать конфиденциальность.

Оплачиваемый отпуск – идеальное время для поиска новой работы

Учитывая неудобство посещения проходящих в рабочее время собеседований, в совокупности с необходимостью скрывать коллег и начальства свои истинные намерения, можно с уверенностью считать отпуск лучшим временем для негласного поиска работы. Конечно, досадно тратить отпускные дни на поиск подходящих вакансий, изучение рекрутинговых сайтов, посещение собеседований. Зато поиски достойной работы будут в несколько раз эффективнее, если сконцентрироваться на них целиком. Кроме того, Ваша совесть перед нынешними коллегами и работодателями будет чиста, ведь Вам не придётся время от времени лицемерить, прибегая к мелкой лжи.

Так всё-таки предупреждать начальство о будущем увольнении или промолчать?

Искать новую работу за спиной сегодняшнего работодателя, как минимум, неэтично. Однако статистика беспристрастна: подавляющее большинство наших сограждан, наученных перестройкой, дефолтом и кризисом , убеждены, что в нашей стране нельзя уходить в никуда. Как ни странно, что так же считает половина работодателей. Очевидно, что финансовая стабильность является решающим аргументом для тех, кто решил пойти на небольшую сделку со своей совестью.

Но ведь и неизвестно, на какое время затянутся поиски другой работы, если искать подходящую вакансию уже после увольнения с предыдущего места. Возможно, Вы уже через неделю приступите к своим новым обязанностям. Но часто бывает иначе, особенно во время экономического кризиса : проходят недели, потом месяцы, а достойного предложения так и не поступает. Сбережения заканчиваются быстрее, чем Вы рассчитывали, отношения в семье на фоне безденежья накаляются, и вот Вы уже даже готовы довольствоваться условиями и оплатой, заведомо уступающими Вашей предыдущей работе.

Так говорить руководству о своих намерениях найти новую работу или лучше не говорить? Это зависит от множества факторов – взаимоотношений с начальством, Ваших жизненных принципов, ситуации в коллективе, позиции компании на рынке и т.д. Большинство работников в наше время предпочитают закрывать глаза на этический момент данного вопроса и ставить руководство в известность относительно своих планов не собираются. В умалчивании факта поиска новой работы есть своя логика: возможно, в процессе поиска Вы осознаете, что лучший вариант – остаться трудиться на старом месте. В случае если к этому времени Вы уже успеете поставить начальника в известность о планируемом увольнении, то существует несколько вариантов развития событий. Скорее всего, Вам предстоит серьезный разговор с начальством: возможно, вам удастся пересмотреть свои обязанности и договориться о повышении заработной платы, и не придется ничего менять. С другой стороны, Вы можете оказаться в неприятной ситуации: начальник будет отныне видеть в Вас неблагонадежного сотрудника и перестанет Вам доверять. Весьма вероятно, что он в подобной ситуации через некоторое время сам начнёт присматривать кандидата на Ваше место.

Решение о том, раскрывать ли руководству заранее свои планы, в любом случае, будете принимать только Вы сами, тщательно взвесив все «за» и «против». Зато, занимаясь поисками новой работы, не увольняясь со старой, вы имеете значительное преимущество перед конкурентами в виде надёжного тыла и стабильности. Используйте этот шанс грамотно и рационально!

Перед вами открываются новые горизонты в виде перспективной вакансии в другой организации, больших заработков, возможности реализовать потенциал... Поздравляем! Все хорошо, только вас волнует один вопрос: как правильно уйти со старого рабочего места, чтобы сделать это и законно, и по совести? Не волнуйтесь, сейчас вы узнаете, как все устроить.

1. Ставим начальство в известность

Как бы вы ни оттягивали неприятный разговор с шефом, он должен первым узнать о грядущих изменениях в коллективе. Лучше, если разговор состоится без «лишних» ушей, наедине. Попытайтесь рассказать о причинах увольнения максимально деликатно и правдиво. В конце непростой беседы поблагодарите директора за прекрасное время, полученный опыт, выразите сожаление о том, что приходится . Поверьте, дипломатический подход к увольнению поможет сохранить дружественные отношения, что не раз пригодится вам на новом поприще. Согласитесь, сжигать мосты в подобном случае, даже если хочется все высказать, – очень недальновидное занятие.

2. Предупреждаем за 14 дней

По договоренности с начальством увольнение возможно и раньше оговоренного срока, но подумайте: так ли оно вам необходимо? Среди преимуществ «раннего» предупреждения – возможность собрать рекомендации, спокойно завершить текущие дела, дать время работодателю на поиск подходящего человека. Не забывайте, что дни перед увольнением – не повод расслабиться и ничего не делать: они оплачиваются точно так же, как и будничные. Подумайте: нужно ли вам подмачивать репутацию в итоговые недели и получать штрафы и выговоры?

Собирать рекомендательные письма с последнего места работы – очень дальновидный поступок. Они станут частью профессионального портфолио и заметно повысят вашу ценность в глазах нового начальства. Попросите вашего непосредственного руководителя составить важный документ и закрепить его подписью и печатью. Можно обратиться с такой просьбой и к партнерам, поставщикам, коллегам из смежного отдела. Одним словом, чем «разномастнее» будут рабочие характеристики, тем лучше: вы получите лишние баллы в глазах потенциального работодателя.

4. Прощаемся с коллегами

Если уходите, то делайте это красиво, уважайте и других, и себя. Не стесняйтесь от души поблагодарить тех коллег, с кем у вас сложились теплые отношения. Отличным вариантом заключительного слова станут электронные письма, отравленные индивидуально. Скажите спасибо за полученный опыт, лучшие качества человека, пожелайте удачи. Если покидаемое место работы требует устроить посиделки с коллегами, не стоит пренебрегать традициями. Помните: профессиональная сфера намного уже, чем вы о ней думаете, поэтому правильное расставание с коллегами – гарантия того, что они вам могут помочь при трудностях на новом поприще.

5. Не забываем о собственных правах

Иногда процедура превращается в моральное давление со стороны начальства с отказом подписывать заявление, угрозами уволить по статье, удержанием выплат и прочими неприятными моментами. Помните, что закон на вашей стороне, стоит лишь документально зафиксировать дату, когда было подано заявление, даже если оно не было подписано. Через 14 дней вы обязаны получить на руки заполненную трудовую книжку и имеющие место быть выплаты, куда входит и компенсация за , который вы не использовали. Если начальство создало вам тяжелые моральные условия работы, можно попытаться взять больничный лист: дни, проведенные дома, войдут в отработку.

6. Сохраняем дружеские отношения с коллективом

Конечно, не всегда, не в любой компании и не с любым коллективом хочется поддерживать дружеские отношения после ухода по собственному желанию. Если это – как раз ваша ситуация, то хотя бы сохраняйте нейтральное поведение по отношению к бывшим коллегам и начальству. Воздержитесь от обсуждения минусов прошлой работы на новом месте: мало того, что новый начальник и коллеги могут негативно отреагировать на подобные замечания, но, если вы работаете в той же сфере, что и раньше, это может повредить продвижению по карьерной лестнице – мир тесен, помните об этом!

И последнее. Планируя переход в новую организацию, стоит придерживаться основополагающего правила: какое отношение демонстрируешь, такое и заслуживаешь. Поэтому уходите достойно, уважайте бывшую компанию, коллег и начальство. Не забывайте: испорченные отношения на старой работе могут напомнить о себе на новой, перспективной!

Сегодня работа в Новосибирске (http://hotwork.ru/jobs/novosibirsk/) пользуется даже не по причине высокого уровня безработицы, а потому, что каждый человек стремится к лучшему, даже имея на данный момент то или иное рабочее место. Причины желания найти работу в Новосибирске, уходя при этом со старой, могут быть самыми разными:

• Недовольство существующей зарплатой и желание повысить оклад,


• Приобретение новых профессиональных навыков и поиск возможности для самореализации в профессиональном направлении,


• Семейные обстоятельства и переезды.

Все это и многое другое вынуждает людей искать новые места – каждый раз под новые собственные критерии. Однако прежде чем начать трудоустройство на новое место, и даже перед тем, как начать поиск работы под свои критерии - с ежедневной оплатой, от прямых работодателей, посменно, стоит грамотно уйти с прежнего места, или хотя бы подготовиться к этому. И портал Хотворк охотно поделится с вами советами о том, как это правильно сделать.

Сохраняйте хорошие отношения и не ссорьтесь!

Прежде чем давать советы по поиску работы в Новосибирске и подсказывать, где найти новую работу мечты, действительно стоит поговорить о старой и о процессе увольнения. Порой увидев новую вакансию и готовясь уйти по ней, человек обрубает все мосты, высказывает старому начальству и сотрудникам все, что накопилось за период сотрудничества с ними, и в целом ведет себя некорректно. В современных условиях такое поведение можно назвать очень опрометчивым. А уверены ли вы, что вас точно примут по новой вакансии, что новая работа полностью вас устроит и у вас не будет желания вернуться назад? Ведь успешное трудоустройство сегодня – это не всегда просто, вам могут дать отнюдь не тот оклад, о котором говорилось, и обстановка может оказаться хуже некуда. А еще вас могут попросить после испытательного срока.

Подготовьте бумаги

А еще чтобы успешно устроиться на работу в Новосибирске на хорошую должность, могут потребоваться рекомендации от предыдущих работодателей. Это еще один повод просто спокойно прийти к начальнику и заявить о своем желании уволиться, написать соответствующую бумагу и попросить его о рекомендации. При этом вас может ждать приятный сюрприз – если вас ценят как специалиста, начальник может предложить вам более выгодные условия работы, чтобы не терять вас, и их стоит рассмотреть.

Помогите старому начальству

Найти хорошего работника сегодня так же сложно, как и подобрать для себя достойную работу. Так что оставайтесь человеком, понимающим проблемы окружающих. Если вас просят остаться на отработку чуть больше двух недель – постарайтесь не отказывать, если это возможно. Также в ваших силах будет порекомендовать другого специалиста на свое место, если у вас есть знакомства в профессиональных кругах. Все это позволит вам оставить о себе хорошую память.