Reintegrazione sul lavoro Ispezione del lavoro. Come essere reintegrati al lavoro secondo quanto ordinato dall'ispettorato del lavoro. I tribunali ritengono inoltre che l'ispettorato statale del lavoro abbia l'autorità di reintegrare i lavoratori sul posto di lavoro inviando un avviso al datore di lavoro

Il controllo sull'attuazione delle norme e disposizioni del diritto del lavoro è affidato, ai sensi dell'art. 353 del Codice del lavoro della Federazione Russa, all'Ispettorato statale del lavoro. I dipendenti hanno il diritto di presentare reclami a questo organismo di vigilanza quando i diritti e gli interessi del lavoro vengono violati dal datore di lavoro.

Spesso, durante la riduzione del personale o la liquidazione di un'impresa, un manager, riducendo le pratiche burocratiche e il lavoro del personale, può licenziare un dipendente in modo inappropriato, il che costituisce una grave violazione del diritto del lavoro. Quindi il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro nel luogo di registrazione del datore di lavoro.

Entro un mese dalla data di ricevimento della richiesta, gli ispettori verificheranno le azioni intraprese dal datore di lavoro. Se riscontrano queste violazioni, verrà emesso un ordine di reintegrazione in base alla decisione dell'ispettorato del lavoro. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere al dipendente uno stipendio per un determinato periodo, calcolato in base al reddito medio del dipendente prima del licenziamento.

Rispetto delle istruzioni dell'ispettorato del lavoro

In conformità con le disposizioni di cui all'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione sulla reintegrazione al lavoro è soggetta a esecuzione immediata. Se il completamento viene ritardato per colpa del datore di lavoro, questi risarcisce il dipendente per i giorni di inattività forzata per un importo pari al salario medio o gli paga la differenza. Tuttavia, oltre al fatto che vi sia la reintegrazione sul lavoro da parte dell'ispettorato del lavoro, sono possibili altre opzioni:

• sulla base della presentazione della procura;
• con decisione di un'autorità giudiziaria;
• dopo la riduzione del personale.

Ciascuno di essi richiede una considerazione separata.

Pertanto, oltre all'ispettorato del lavoro, il dipendente ha il diritto di scrivere un reclamo alla procura del luogo di registrazione dell'azienda datrice di lavoro. In esso, evidenzia tutte le possibili violazioni e fornisce necessariamente la loro base di prove. Quindi il pubblico ministero effettua un'ispezione presso l'impresa: se vengono rilevate queste violazioni, verrà emesso un ordine per reintegrare il dipendente nella sua posizione. Come la decisione dell'ispettorato del lavoro, anche questa è soggetta ad attuazione immediata.

Se la reintegrazione al lavoro viene effettuata tramite il tribunale, il dipendente deve contattare questo organismo entro e non oltre 1 mese dalla data del licenziamento illegale. Questo periodo inizia a contare dal giorno in cui gli viene consegnato l'ordine.

L'autorità giudiziaria valuta tali casi nel merito, ma è il lavoratore stesso a dover raccogliere le prove del licenziamento illegale e presentarle unitamente alla domanda. In questo caso, il dipendente deve rispettare tutte le procedure del personale al momento del licenziamento, ad esempio firmare l'ordine di familiarizzazione.

La firma non significa che è d'accordo con l'ordine, ma che ne ha preso conoscenza. Copia del provvedimento può essere conservata dal dipendente, così come altra documentazione relativa alla sua attività lavorativa e al successivo licenziamento. Il datore di lavoro non ha il diritto di vietarlo.

Caratteristiche del recupero dopo la riduzione

La riduzione del personale è un motivo abbastanza comune di licenziamento e la procedura stessa è molto lunga. Il datore di lavoro e il funzionario del personale hanno l'obbligo di preparare un'enorme quantità di documentazione, che dà luogo a tante violazioni della legislazione sul lavoro. I dipendenti licenziati in questo modo hanno il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, al tribunale o alla procura.

L'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le categorie di dipendenti che hanno diritti preferenziali sul lavoro durante i licenziamenti. Se il datore di lavoro non tiene conto di questo diritto, può scrivere un reclamo. Nelle disposizioni di cui all'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si afferma che l'esecuzione delle decisioni del tribunale sulla reintegrazione in una posizione è soggetta all'esecuzione immediata da parte del datore di lavoro. Il requisito si ritiene soddisfatto qualora il dipendente venga reintegrato nel precedente impiego o venga annullato il provvedimento di licenziamento.

Il datore di lavoro deve seguire il seguente algoritmo di azioni quando reintegra i dipendenti:

• emettere un ordine di annullamento della decisione di licenziare il dipendente;
• familiarità del dipendente con l'ordine contro firma;
• apportare le opportune modifiche al libro di lavoro;
• effettiva ammissione di un dipendente all'esercizio delle sue dirette funzioni.

Tali azioni dovrebbero essere eseguite entro e non oltre il primo giorno lavorativo dal momento in cui il datore di lavoro riceve un mandato di esecuzione o una decisione dell'autorità giudiziaria.

La maggior parte dei problemi sorgono solitamente in caso di reintegrazione al lavoro per decisione del tribunale se la posizione è stata ridotta. Quindi il datore di lavoro dovrebbe emettere un altro ordine di introduzione di una nuova posizione nella tabella del personale.

Allo stesso tempo, i salari non dovrebbero essere inferiori a quelli precedenti la riduzione. Inoltre, il datore di lavoro dovrebbe corrispondere al dipendente un'indennità per le assenze forzate. I pagamenti vengono effettuati in base al reddito medio prima dei licenziamenti.

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Il giudice Bychkov A.V.

Caso n. 33-1730

Definizione

Camera giudiziaria per le cause civili del tribunale della città di Mosca, composta dal presidente Zakharova E.A. giudici Davydova I.N. e Neretina E.N.

sotto il segretario Bondarenko K.V.

ascoltata in udienza pubblica la relazione del giudice Davydova I.N.

causa sul ricorso in cassazione di Zelenogradstroy LLC contro la decisione del tribunale distrettuale Nagatinsky di Mosca del 28 ottobre 2010, che ha deciso:

Nel soddisfare la richiesta della Firma Zelenogradstroy LLC di contestare i paragrafi. 12.17 ordinanze dell'ispettore statale del lavoro dell'Ispettorato statale del lavoro di Mosca n. 7-5257-10-OB/53/2 del 14 maggio 2010 - rifiuto,

INSTALLATO:

LLC "Ditta Zelenogradstroy" ha presentato ricorso al tribunale per contestare i paragrafi. 12, 17 istruzioni dell'ispettore statale del lavoro dell'Ispettorato statale del lavoro di Mosca n. 7-5257-10-OB/53/2 del 14 maggio 2010, con le quali il richiedente si impegna a eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e di altre norme legali atti contenenti norme di diritto del lavoro, considerando tale ordine illegale.

Ispettore statale del lavoro a Mosca Nikiforov E.V. - il funzionario che ha emesso l'ordinanza si è costituito in udienza e ha eccepito l'accoglimento del ricorso, presentando replica scritta.

Il tribunale ha preso la decisione, la cui cancellazione è richiesta da Zelenogradstroy LLC sulla base degli argomenti del ricorso in cassazione.

Dopo aver controllato i materiali del caso, dopo aver ascoltato il rappresentante della Firma Zelenogradstroy LLC T.A Vasilieva, il rappresentante dell'Ispettorato statale del lavoro a Mosca – E.V. Nikiforova, dopo aver discusso gli argomenti del ricorso in cassazione, il collegio giudiziario non trova motivi per annullare la decisione effettuato tenendo conto delle circostanze accertate del caso e delle prove presentate.

Ai sensi dell'articolo 357, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di ricorso da parte di un organo sindacale, di un dipendente o di un'altra persona all'ispettorato statale del lavoro su una questione all'esame dell'organismo competente per l'esame di una controversia di lavoro individuale o collettiva (ad eccezione dei reclami accettati all'esame del tribunale o di questioni per le quali esiste una decisione del tribunale), l'ispettore statale del lavoro, una volta identificata un'evidente violazione della legislazione sul lavoro o di altre norme legali atti contenenti norme di diritto del lavoro, ha il diritto di emettere nei confronti del datore di lavoro un ordine soggetto ad esecuzione obbligatoria. Il datore di lavoro può presentare ricorso al tribunale contro tale ordinanza entro dieci giorni dalla data in cui è stata ricevuta da parte del datore di lavoro o del suo rappresentante.

La corte ha ritenuto che, sulla base dell'ordinanza n. 7-5257-10-OB/53/1 dell'Ispettorato statale del lavoro di Mosca del 15 aprile 2010, presso Zelenogradstroy LLC è stata effettuata un'ispezione documentale non programmata del rispetto delle norme sul lavoro dal 15 aprile 2010 normativa.

Ai sensi dei paragrafi 12 e 17 dell'ordinanza impugnata n. 7-5257-10-OB/53/2 del 14 maggio 2010 (scheda 65-67) dell'ispettore statale del lavoro di Mosca presso la Firma LLC Zelenogradstroy" viene addebitato con l'obbligo di adottare misure per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e di altre norme contenenti norme sul diritto del lavoro, vale a dire:

Compensare Ariskin BA in conformità con la Parte 1, Clausola 3, Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i guadagni che non ha ricevuto a causa del ritardo del datore di lavoro nel rilasciare B.A. il suo libro di lavoro e continuare a non violare le scadenze per il rilascio dei libri di lavoro ai dipendenti in caso di risoluzione dei contratti di lavoro;

Annullare l'ordine n. 1044-k del 2 dicembre 2008 relativo al licenziamento di B.A. dal 16 novembre 2008 per assenteismo secondo comma "a" clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ripristinare Ariskin B.A. come operaio concreto di terza classe. In conformità con la Parte 1, Clausola 1, Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, risarcire Ariskin B.A. i guadagni che non ha ricevuto a seguito del suo licenziamento illegale, e riconoscono anche l'iscrizione nel libro di lavoro di B.A. illegale.

Conformemente all'ordinanza del 16 ottobre 2006, Ariskin B.A. è stato assunto dalla Firma Zelenogradstroy LLC come operaio del calcestruzzo di 3a categoria (fascicolo 98).

Secondo la clausola 9.3 del contratto di lavoro inesistente del 16 ottobre 2006, concluso tra Zelenogradstroy Firm LLC e B.A. Ariskin, è stata stabilita una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi - sabato e domenica (fascicolo 99-103). .

Secondo la clausola 3.1 del Regolamento interno del lavoro, approvato il 1 giugno 2006, detta organizzazione ha stabilito una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi: sabato e domenica (fascicolo 104-111).

Ai sensi dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno libero generale è la domenica.

Con ordinanza del 2 dicembre 2008 n. 1044-k Ariskin B.A. è stato licenziato il 16 novembre 2008 (che era una domenica) secondo la clausola “a” punto 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo) sulla base di una nota del responsabile del contratto A.I. del 17 novembre 2008, secondo cui Ariskin B.A. soggetto a licenziamento dal 16 novembre 2008, poiché non si è presentato al lavoro il 16 novembre 2008. (scheda caso 94-95).

Nel risolvere il reclamo, la corte è giunta alla conclusione corretta che, poiché il 16 novembre 2008 era il giorno libero di Ariskin, il suo licenziamento per assenteismo sulla base dell'ordinanza di cui sopra è illegale e l'ordinanza di licenziamento è soggetta ad annullamento.

Libretto di lavoro per Ariskin B.A. è stato emesso non il giorno del suo licenziamento, ma più tardi il 4 dicembre 2008 (fascicolo 72-73).

In conformità con la Parte 4, 6 Articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i documenti che confermano la direzione ad Ariskin B.A. Durante l'ispezione non è stata fornita notifica via posta della necessità di presentarsi per un libro di lavoro o di accettare di riceverlo tramite posta.

Ai sensi dell'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il dipendente per i guadagni che non ha ricevuto in tutti i casi di privazione illegale della sua opportunità di lavorare. Tale obbligo sorge, in particolare, se gli utili non vengono percepiti a causa di:

Allontanamento illegale di un dipendente dal lavoro, licenziamento o trasferimento ad altro lavoro;

Ritardi da parte del datore di lavoro nel rilasciare un libro di lavoro a un dipendente o nell'inserimento nel libro di lavoro di una formulazione errata o non conforme del motivo del licenziamento del dipendente.

In tali circostanze, la corte è giunta alla conclusione ragionevole che l'ispettore statale del lavoro ha legittimamente emesso un'ordinanza che obbligava la Firma Zelenogradstroy LLC a eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro in relazione a B.A.

A questo proposito, la corte ha correttamente riconosciuto come giustificati i requisiti stabiliti nell'ordinanza dell'Ispettorato statale del lavoro di Mosca.

Nel risolvere il reclamo, il tribunale è giunto alla conclusione corretta che la procedura per verificare il rispetto della legislazione sul lavoro non è stata violata e non sono state indicate informazioni sulla violazione di tale procedura da parte del richiedente.

L'ordine dell'ispettore statale del lavoro di eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro è stato emesso in conformità con la competenza concessa all'Ispettorato statale del lavoro, articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ispettore statale del lavoro ha emesso legalmente un'ordinanza che obbliga Zelenogradstroy LLC ad eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro - ad annullare l'ordinanza relativa al licenziamento di B.A. per assenteismo, reintegrare Ariskina B.A. come lavoratore del calcestruzzo di terza classe e ai sensi dell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa per risarcire Ariskina B.A. i guadagni che non ha ricevuto a causa del licenziamento illegale e i guadagni che non ha ricevuto a causa del ritardo del datore di lavoro nel rilasciare B.A. il suo libro di lavoro, riconoscono la voce nel libro di lavoro di Ariskin B.A. illegale.

Risolvendo il caso, il tribunale è giunto alla conclusione ragionevole che l'ispezione è stata effettuata sulla base di un organismo autorizzato, da un funzionario competente, entro i termini stabiliti dalla legge, sulla base dei risultati dell'ispezione, è stato adottato un atto appropriato redatto e, sulla base dei fatti riscontrati, è stato emesso un ordine al ricorrente per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro.

La corte è giunta alla conclusione ragionevole che durante l'ispezione l'ispettore ha riscontrato violazioni della legislazione sul lavoro.

Le conclusioni della corte secondo cui le azioni dell'ispettore statale del lavoro nell'attuazione delle funzioni di supervisione nel campo del monitoraggio del rispetto della legislazione sul lavoro sono legittime, dall'emissione dell'ordinanza n. 7-5257-10-OB/53/2 del 14 maggio , 2010 mira a raggiungere un giusto equilibrio tra gli interessi del datore di lavoro e del dipendente, nonché a proteggere e ripristinare i diritti e gli interessi violati del dipendente.

La conclusione del tribunale è motivata, corrisponde alle circostanze di fatto e ai materiali del caso e non vi sono motivi per riconoscerla come errata.

La corte ha esaminato tutte le circostanze del caso con sufficiente completezza, ha dato una valutazione adeguata delle prove presentate, le conclusioni della corte non contraddicono i materiali del caso, le circostanze giuridicamente significative del caso sono state stabilite correttamente dalla corte, le regole di merito la legge è stata applicata correttamente dal tribunale.

La Corte ha analizzato attentamente il materiale della causa, ha stabilito correttamente le circostanze di fatto rilevanti, ha fornito una valutazione fondata e motivata di tutte le argomentazioni delle parti e ha fornito nella decisione tutti i necessari riferimenti alle norme giuridiche.

In tali circostanze, la decisione del tribunale è legale e giustificata.

Gli argomenti del ricorso in cassazione secondo cui il tribunale ha erroneamente determinato le circostanze rilevanti del caso, le conclusioni del tribunale non corrispondono alle circostanze del caso, non possono servire come base per annullare la decisione, poiché mirano a una diversa valutazione di le prove esaminate dal tribunale di primo grado non contengono nuove circostanze che sarebbero confutate come conclusioni della decisione del tribunale e pertanto non possono fungere da base per il suo annullamento.

Gli argomenti esposti nel ricorso in cassazione secondo cui il tribunale distrettuale ha esaminato il caso in assenza di un rappresentante della Firma Zelenogradstroy LLC non sono comprovati e non possono costituire una base per annullare la decisione del tribunale, poiché il rappresentante del ricorrente è stato debitamente informato, il che è confermato dalle ricevute a pag. 58, 59, non si è costituito in udienza, non ha fornito indicazioni circa i validi motivi della mancata comparizione.

Ai sensi dell'articolo 257, parte 2, del Codice di procedura civile della Federazione Russa, la mancata comparizione all'udienza di una delle persone indicate nella prima parte del presente articolo, debitamente informata dell'ora e del luogo del tribunale dell'udienza, non costituisce un ostacolo all'esame della domanda.

La corte non ha commesso alcuna violazione delle norme di diritto procedurale e sostanziale che abbiano portato all'annullamento della decisione.

L'argomentazione del ricorso di cassazione secondo cui l'ordinanza dell'ispettore statale del lavoro di Mosca n. 7-5257-10-OB/53/2 del 14 maggio 2010 è stata emessa in violazione della procedura stabilita, è stata verificata dal tribunale, sulla base sulle prove presentate, valutate dal tribunale secondo i requisiti dell'art. 67 del codice di procedura civile della Federazione Russa, la corte non ha ritenuto giustificato questo argomento. La giuria non ha motivo di valutare diversamente le prove presentate.

L'argomento della denuncia è che il direttore della Firma Zeenogradstroy LLC, Yu.V., ha presentato una dichiarazione alla corte. Gorbunov, e il tribunale ha considerato la denuncia della Zelenogradstroy Firm LLC, non può costituire una base per annullare la decisione del tribunale, poiché il direttore della società è il rappresentante legale della persona giuridica e agisce nel suo interesse come organo esecutivo autorizzato. Questa circostanza non viola i diritti né della persona giuridica né del suo rappresentante legale, il direttore.

L'argomento della denuncia è che Ariskin B.A. lavorava a rotazione e per lui la domenica era un giorno lavorativo in questa modalità di lavoro, non è ricco, non può essere preso in considerazione, poiché contraddice i materiali del caso. Alla corte non sono state presentate prove di modifiche a B.A. ore lavorative. Condizioni di lavoro Ariskina B.A. sono registrati nel contratto di lavoro e nella normativa interna del lavoro. Gli accordi sul cambiamento delle condizioni di lavoro non sono stati presentati alla corte.

L'argomento della denuncia secondo cui l'ispettorato statale del lavoro non ha il diritto di effettuare ispezioni, reintegrare e riscuotere i salari durante le assenze forzate non è giustificato, poiché contraddice le informazioni contenute nell'ordinanza con cui l'ispettore statale del lavoro di Mosca ha obbligato l'ispettorato statale del lavoro a direttore della LLC " Firm Zelenogradstroy" restaura Ariskina B.A. sul lavoro, annulli il provvedimento di licenziamento ed effettui i pagamenti che gli sono dovuti.

L'ordine dell'ispettore statale del lavoro di eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro è stato emesso in conformità con la competenza concessa all'ispettorato statale del lavoro, articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il riferimento del rappresentante della ricorrente al fatto che tra Ariskin B.A. e Zelenogradstroy Firm LLC hanno una controversia di lavoro individuale relativa alla reintegrazione sul lavoro, che può essere risolta solo da un tribunale, e l'ordinanza è stata emessa oltre i poteri concessi e non può essere presa in considerazione, poiché mira a una diversa interpretazione della la legge.

Secondo l'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli ispettori statali del lavoro, quando esercitano la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, hanno il diritto:

Fornire ai datori di lavoro e ai loro rappresentanti ordini vincolanti per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, per ripristinare i diritti violati dei dipendenti, per sottoporre i responsabili di tali violazioni alla responsabilità disciplinare o per rimuoverli dall'incarico nel modo prescritto.

Anche l'argomento della denuncia secondo cui in questo caso esiste una controversia di lavoro individuale che deve essere risolta dal tribunale, la cui competenza comprende la valutazione delle prove, non può costituire una base per annullare la decisione del tribunale, poiché non esiste prova che Ariskin B.A. è andato in tribunale per risolvere una controversia di lavoro. Ariskin BA ha chiesto la tutela dei suoi diritti del lavoro in modo diverso, previsto dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, le azioni dell'Ispettore statale del lavoro di Mosca sono pienamente coerenti con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il riferimento al fatto che, in sostanza, esiste una controversia di lavoro non pregiudica le conclusioni del tribunale sulla legalità dell'ordinanza emessa, poiché l'ispettore statale del lavoro di Mosca ha agito nell'ambito della legislazione sul lavoro e della sua competenza stabilita dalle norme della Convenzione n. 81 dell'Organizzazione internazionale del lavoro sull'ispezione del lavoro (1947), ratificata dalla legge federale dell'11 aprile 1998. N. 58-FZ.

Il collegio giudicante non vede alcun motivo per annullare la decisione del tribunale sulla base degli argomenti del ricorso in cassazione.

Sulla base di quanto sopra ed ispirandosi all'art. 360, comma 1, dell'art. 361 Codice di procedura civile della Federazione Russa, collegio giudiziario

DEFINITO:

la decisione del tribunale distrettuale Nagatinsky di Mosca del 28 ottobre 2010 rimane invariata, il ricorso per cassazione non è accolto.

Presidente:

Giudici:

Vigilanza sull'attuazione delle norme e delle disposizioni del diritto del lavoro, ai sensi dell'art. 353 del Codice del lavoro della Federazione Russa, effettuato dall'Ispettorato statale del lavoro. Un dipendente ha il diritto di presentare un reclamo a questo organo di controllo governativo nei casi in cui il datore di lavoro viola i suoi diritti e interessi lavorativi.
Spesso, quando si ridimensiona o si liquida un'impresa, un datore di lavoro, cercando di ridurre le pratiche burocratiche e il lavoro del personale, licenzia i dipendenti in modo inappropriato. Questa è una violazione del diritto del lavoro. Un dipendente può scrivere un reclamo all’ispettorato del lavoro presso la sede del datore di lavoro.

Entro 30 giorni dal ricevimento del reclamo, gli ispettori devono condurre un audit sulle azioni del datore di lavoro. Se tali violazioni vengono scoperte, verrà emesso un ordine al datore di lavoro di reintegrare sul posto di lavoro il dipendente illegalmente licenziato. Inoltre, il datore di lavoro dovrà pagare al dipendente la retribuzione per i tempi di inattività forzata, calcolata sulla base della retribuzione media del dipendente prima del licenziamento.

Secondo l'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione sulla reintegrazione in caso di licenziamento illegale è soggetta a esecuzione immediata. Se l'esecuzione della decisione viene ritardata per colpa del datore di lavoro, questi sarà tenuto a risarcire il dipendente per i giorni di inattività forzata per un importo pari alla retribuzione media o a pagargli la differenza di retribuzione.

Reintegrazione al lavoro sulla base della procura

Oltre all’ispettorato del lavoro, il lavoratore ha il diritto di sporgere denuncia presso la procura presso la sede del datore di lavoro.
Scrive una denuncia alla procura, indicando tutte le violazioni e, immancabilmente, fornisce le prove di tali violazioni. La Procura sta effettuando un sopralluogo presso l'azienda. Se tali violazioni vengono accertate, il pubblico ministero emetterà un'ordinanza di reintegrazione del dipendente nel suo posto di lavoro.
L'ordine del pubblico ministero, così come dell'ispettore del lavoro, è soggetto a esecuzione immediata.

Reintegrazione per decisione del tribunale

Inoltre, il dipendente può adire il tribunale entro 1 mese dalla data del licenziamento illegale. Il “conto alla rovescia” del tempo inizia dal momento in cui al dipendente viene dato l'ordine di licenziamento.
La corte esaminerà il caso nel merito. Ma il dipendente deve raccogliere lui stesso le prove del suo licenziamento illegale e presentarle al tribunale insieme alla domanda.
Il dipendente è tenuto a seguire tutte le procedure relative al personale al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Deve firmare l'ordine di familiarizzazione. La firma del dipendente sull'ordine di licenziamento non significa il suo consenso (come molti pensano), ma la conoscenza. Il dipendente ha il diritto di conservare una copia dell'ordine, nonché altri documenti relativi alla sua attività lavorativa e al successivo licenziamento. Il datore di lavoro non ha il diritto di interferire con lui.

Reintegrazione dopo il licenziamento

La riduzione del numero dei dipendenti è la ragione più comune di licenziamento. Questa procedura è piuttosto lunga. Il datore di lavoro, insieme all'ufficiale del personale, deve preparare molte carte e documenti. Questo è il motivo per cui si verificano così tante violazioni delle leggi sul lavoro durante le riduzioni del personale. Un dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale.

Nell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le categorie di dipendenti che hanno un diritto preferenziale a rimanere al lavoro durante i licenziamenti. Se il datore di lavoro non tiene conto di questo diritto del dipendente, il dipendente può scrivere un reclamo.

Secondo l'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'esecuzione di una decisione del tribunale sulla reintegrazione al lavoro è soggetta all'esecuzione immediata da parte del datore di lavoro. La richiesta di reintegrazione si considera soddisfatta se il lavoratore viene reintegrato nel suo precedente impiego o viene annullato il provvedimento di licenziamento.

Il datore di lavoro deve intraprendere le seguenti azioni quando reintegra un dipendente:

• Emettere un ordine di annullare l'ordine di licenziamento del dipendente. Il dipendente deve anche prendere conoscenza di questo ordine firmandolo
• Apportare le modifiche appropriate al libro di lavoro del dipendente
• Consentire effettivamente al dipendente di svolgere le sue mansioni lavorative dirette

Queste azioni devono essere eseguite entro e non oltre il primo giorno lavorativo dalla data in cui il datore di lavoro riceve un mandato di esecuzione basato su una decisione del tribunale.

Le difficoltà sorgono quando la reintegrazione al lavoro per decisione del tribunale, quando la posizione viene ridotta. In questo caso, il datore di lavoro deve emettere un ordine aggiuntivo per introdurre questa posizione nella tabella del personale. La remunerazione per la nuova posizione introdotta non può essere inferiore a quella precedente alla riduzione.
Inoltre, il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente un'indennità per assenza forzata. L’indennità viene pagata in base alla retribuzione media del dipendente prima della riduzione e del licenziamento.

È stata violata la procedura per il mio licenziamento per cassa integrazione. Ha presentato denuncia all'ispettorato del lavoro. C'è un ordine per reintegrarlo al lavoro. L'ordine non è stato ancora annullato, ma una conversazione personale con il direttore ha mostrato la prospettiva infernale della mia uscita: sarebbe seguito un licenziamento volontario o un articolo. Oggi sono 2 mesi che sono stato licenziato. Posso, senza aspettare un invito scritto al mio lavoro precedente (di giorno in giorno), trovare lavoro in un altro posto?

• Domanda: N. 611 del: 23-04-2014.

In conformità con l'art. 353 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il controllo dello Stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è effettuato dall'ispettorato federale del lavoro secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

In virtù dell'art. 354 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ispezione federale del lavoro è un unico sistema centralizzato costituito da un organo esecutivo federale autorizzato a svolgere la supervisione statale federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, e dei suoi organi territoriali (ispettorati statali del lavoro).

In conformità con l'art. 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli ispettori statali del lavoro, quando esercitano la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, hanno il diritto:

presentare ai datori di lavoro e ai loro rappresentanti norme imperative sull'eliminazione delle violazioni della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, sul ripristino dei diritti violati dei dipendenti, portando i responsabili di tali violazioni alla responsabilità disciplinare o rimuovendoli dall'incarico secondo le modalità prescritte.

In virtù dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il licenziamento è dichiarato illegale, il dipendente deve essere reintegrato nel suo precedente lavoro dall'organismo che considera la controversia di lavoro individuale.

L'organismo che esamina una controversia di lavoro individuale decide di pagare al dipendente la retribuzione media per l'intero periodo di assenza forzata o la differenza di retribuzione per l'intero periodo di svolgimento del lavoro meno retribuito.

Su richiesta del dipendente, l'organismo che esamina una controversia individuale di lavoro può limitarsi a prendere una decisione sulla riscossione dell'indennità a favore del dipendente.

Se il licenziamento è dichiarato illegittimo, l’organo che esamina la controversia individuale di lavoro può, su richiesta del lavoratore, decidere di modificare la formulazione delle cause di licenziamento in licenziamento volontario.

In virtù dell'art. 395 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se l'organismo che esamina una controversia di lavoro individuale riconosce come giustificate le pretese monetarie del dipendente, queste sono pienamente soddisfatte.

Secondo l'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa di un dipendente licenziato illegalmente, sulla reintegrazione del dipendente nel suo precedente lavoro soggetto ad esecuzione immediata. Quando ritardato il datore di lavoro dell'esecuzione di tale decisione, l'organo che ha preso la decisione decide di pagare al dipendente per tutto il tempo di ritardo nell'esecuzione della decisione la retribuzione media o la differenza di retribuzione.

In conformità con l'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di rivolgersi al tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro individuale entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione del suo diritto, e in controversie su licenziamento - entro un mese dalla data in cui gli è stata consegnata copia dell'ordinanza di licenziamento o dalla data di rilascio del libro di lavoro.

Pertanto, per ricevere un provvedimento di reintegrazione al lavoro, per ricevere l'indennità di cui all'art. 396 Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopo essere stato reintegrato al lavoro, scrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, concorda con il datore di lavoro la data del licenziamento e cerca un altro lavoro.

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In questo articolo troverai la risposta alla domanda: a quali organi governativi puoi e devi rivolgerti per tutelare i tuoi diritti in caso di licenziamento illegale. Ti dirò anche a quali agenzie governative è efficace rivolgersi in caso di licenziamento illegale e quali no. Allora, licenziamento illegale: dove andare.

Ci sono tre organi governativi che possono aiutare in caso di licenziamento illegale: l'ispettorato federale del lavoro (ispettorato statale del lavoro), la procura e il tribunale. Scopriamo quali poteri hanno in caso di licenziamento illegale di un dipendente.

Poteri dell'Ispettorato federale del lavoro in caso di licenziamento illegale

L'Ispettorato Federale del Lavoro è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa come ente governativo specializzato che vigila sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Per conto dell'ispettorato, le ispezioni vengono effettuate dagli ispettori statali del lavoro, che sono di due tipi. Alcuni sono coinvolti nella verifica delle questioni legali, altri nel controllo del rispetto delle norme di sicurezza. In caso di licenziamento illegale, il datore di lavoro verificherà il rispetto delle leggi sul lavoro da parte di un ispettore del lavoro statale legale.

Affinché il datore di lavoro possa essere ispezionato dall'ispettorato federale del lavoro in caso di licenziamento illegale, il dipendente deve scrivere una dichiarazione.

Sulla base dei risultati dell'ispezione basata su una domanda di licenziamento illegale, l'ispettore statale del lavoro ha il diritto di applicare le seguenti misure (articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Innanzitutto, emettere un ordine vincolante al datore di lavoro per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e ripristinare i diritti violati.

In secondo luogo, consegnare il datore di lavoro alla giustizia - redigere un protocollo su un reato amministrativo, considerare il caso di un reato amministrativo e imporre una punizione.

Un ispettore statale del lavoro può obbligare un dipendente a essere reintegrato? Sì, l'ispettore statale del lavoro ha il diritto di emettere un ordine per reintegrare il dipendente sul posto di lavoro. Ciò è evidenziato dalle seguenti norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Articolo 234, che tratta dell’obbligo del datore di lavoro di risarcire il danno materiale subito dal lavoratore in caso di privazione illegale della possibilità di lavorare. Un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che tale obbligo sorge quando la decisione dell'ispettore statale del lavoro legale di reintegrare un dipendente nel suo lavoro precedente viene rifiutata o eseguita prematuramente.

Articolo 373 disciplinare la procedura per tenere conto del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale in caso di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro. Cito: l'ispettorato statale del lavoro, entro dieci giorni dalla data di ricevimento del reclamo (domanda), esamina la questione del licenziamento e, se riconosciuto come illegale, emette al datore di lavoro un ordine vincolante di reintegrazione nel posto di lavoro del dipendente con pagamento per assenza forzata.

In pratica, non ti consiglio di affidarti indebitamente all'ispettorato del lavoro e di ritardare la presentazione di una richiesta di reintegrazione in tribunale. Ci sono diversi motivi per cui non dovresti fare affidamento su GIT:

L'Ispettorato federale del lavoro, di norma, controlla gli aspetti procedurali del licenziamento, ovvero se è stata seguita la procedura per prendere una decisione sul licenziamento. L'ispettore del lavoro non interrogherà i testimoni dell'assenteismo, i vostri testimoni che affermano che non c'è stato assenteismo, non confronteranno le loro testimonianze e valuteranno di quali ci si può fidare e di quali no. L'ispettore del lavoro non controllerà se la riduzione viene effettivamente effettuata, se la riduzione viene effettuata formalmente per licenziare un dipendente indesiderato, ecc.

L'ordinanza dell'ispettore del lavoro può essere impugnata in tribunale entro tre mesi dalla data della sua emissione. Il tribunale può annullarlo non solo per infondatezza, ma anche per violazione della procedura di verifica. In caso di ricorso contro un'ordinanza, il datore di lavoro può presentare un'istanza per ottenere misure provvisorie sotto forma di sospensione dell'ordinanza.

Il termine per l'esame di una domanda da parte dell'Ispettorato federale del lavoro è di un mese.

Infine, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un periodo ridotto per adire il tribunale nelle controversie sul licenziamento: 1 mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dalla data di emissione del libro di lavoro. Questo periodo può essere ripristinato, ma è meglio non rischiare di nuovo.

Poteri della procura in caso di licenziamento illegittimo

L'ufficio del pubblico ministero ha il diritto di condurre controlli su qualsiasi legislazione. La Procura è un organo accessibile, perché in ogni distretto c'è una Procura (ci sono anche interdistrettuali). L'ufficio del pubblico ministero è l'organo governativo più “terribile”. Almeno, questa opinione ha messo radici nella mente della maggioranza dei cittadini russi. L'ufficio del pubblico ministero aiuterà sicuramente: questa è un'altra opinione comune.

La procura aiuterà con il licenziamento illegale?

Se mettiamo da parte le formalità, i poteri della procura non sono molto diversi dai poteri dell'ispettorato federale del lavoro. L'ufficio del pubblico ministero, come l'Ispettorato statale del lavoro, conduce ispezioni e, sulla base dei risultati delle ispezioni, assume la responsabilità amministrativa e può richiedere al datore di lavoro di eliminare le violazioni commesse - di presentare osservazioni sull'eliminazione delle violazioni della legislazione sul lavoro. Allo stesso modo, da nessuna parte nella legge si dice che il pubblico ministero non possa chiedere la reintegrazione di un dipendente. Molto probabilmente, invierà al datore di lavoro una protesta (richiesta di annullare) l'ordine di licenziamento illegale.

Ma come l'ispettorato federale del lavoro, la procura, di regola, controlla il rispetto dell'ordine (procedura) di licenziamento. Puoi annullare l'iscrizione con competenza alla protesta e alla presentazione del pubblico ministero. Vuoi sapere come? La Procura avvia un'indagine entro un mese. Di norma, i pubblici ministeri sono sovraccarichi di lavoro e avranno pochissimo tempo per rispondere alla denuncia di licenziamento illegale.

Anche se è possibile che contattare la procura ti aiuterà a reintegrarti al lavoro. Forse il datore di lavoro avrà paura dell'ispezione del pubblico ministero. È possibile che, se tutte le possibilità di tutela dei tuoi diritti sono state esaurite, il pubblico ministero intenterà una causa nel tuo interesse con richiesta di reintegrazione al lavoro. Questo diritto gli è riconosciuto dall'art. 45 del codice di procedura civile della Federazione Russa.

In definitiva, contattare l'ispettorato federale del lavoro e la procura è un ottimo modo per sollevarsi dalla responsabilità per il proprio futuro. Forse aiuteranno, forse no. In quest’ultimo caso tutta la responsabilità può essere attribuita allo Stato. Per coloro che vogliono decidere da soli il proprio destino, c'è solo un'opzione: andare in tribunale.

Poteri del giudice in caso di licenziamento illegittimo

Il tribunale è l'unico organo governativo che risolve definitivamente la controversia sul licenziamento illegale. La decisione del tribunale è vincolante. Esiste un servizio giudiziario federale che esegue le decisioni dei tribunali.

Il tribunale può pronunciarsi sulla reintegrazione, modificare la formulazione del motivo del licenziamento, riscuotere un risarcimento monetario per la privazione illegale della possibilità di lavorare per un importo pari alla retribuzione media mensile e anche recuperare un risarcimento per danno morale.

Alcuni punti che devi sapere quando vai in tribunale.

Il termine per intentare una causa nelle controversie di licenziamento è di un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dalla data di emissione del libro di lavoro. La scadenza può essere ripristinata, ma è meglio non rischiare.

Il dipendente è esente dalle spese legali, compreso il pagamento delle tasse statali.