Costi di transazione all'interno dell'impresa. Costi di transazione dell'impresa Guadagno marginale dalla ricerca

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Materiali, trasporti, ecc.), e con i costi indiretti associati a questa produzione per la raccolta e la ricerca di tutte le informazioni necessarie per l'attività, la conclusione di varie transazioni, contratti, accordi, ecc.

Questo termine fu introdotto per la prima volta dall’economista americano R. Coase nel suo lavoro “The Nature of the Firm” nel 1937, che in seguito vinse il Premio Nobel per l’economia per il suo studio sui costi di transazione nel 1991.

Esistono diversi tipi di costi di transazione. Elenchiamo quelli più importanti.

1. Costi per la ricerca di informazioni. Ciò si riferisce innanzitutto ai costi associati alla ricerca di controparti per transazioni commerciali e di altro tipo, nonché alla ricerca delle condizioni più favorevoli in termini di prezzo, acquisto e vendita. Prima di concludere la transazione necessaria, l'agente economico raccoglie le informazioni necessarie sulla controparte (ad esempio, una compagnia assicurativa, prima di assicurarti sulla vita, ti richiederà molti certificati sul tuo stato di salute, verificandone anche l'esattezza). I prezzi per lo stesso bene possono differire in modo significativo nei diversi mercati e ognuno di noi sa che le persone con redditi inferiori, prima di acquistare i beni necessari, gireranno diversi negozi e mercati alla ricerca di un prezzo basso.
2. Costi per la conclusione di un accordo commerciale (contratto). Ci vogliono tempo e denaro per raggiungere l’accordo necessario tra le parti. Ad esempio, supponiamo che tu stia per pubblicare un romanzo poliziesco che hai scritto. Avrai bisogno di un agente esperto per gestire tutte le trattative necessarie con l'editore, quindi avrai bisogno di fondi per pagare i servizi dell'agente. I negoziati stessi richiederanno del tempo. E infine, anche la firma del tanto atteso contratto e una cena amichevole con l'editore costituiranno costi di transazione per la conclusione di un contratto.
3. Costi di misurazione. Tutti i beni hanno varie proprietà che apportano utilità al loro proprietario. Ad esempio, comprerai una pelliccia. Prima di effettuare un acquisto, è necessario assicurarsi della qualità della pelliccia, della colorazione, della sartoria, ecc. Prima di fare una scelta, un acquirente esigente raggrinzirà la pelliccia, scuoterà la pelliccia, proverà a tirare fuori la lanugine e forse persino annusarlo per determinare la qualità della lavorazione. In questo caso i costi di misurazione rendono difficile l'acquisto per chi non ha conoscenza del prodotto. Una proprietà come un marchio (marchio) di una nota azienda riduce al minimo il costo della misurazione, ma in questo caso nessuno è immune dalla contraffazione. Inoltre, i costi di misurazione sono associati all'acquisto di apparecchiature di misurazione (calcolatrici, bilance, dosimetri, registratori di cassa, ecc.).
4. Costi di specificazione e tutela dei diritti di proprietà. Si può notare che qualsiasi specificazione, così come la protezione dei diritti di proprietà, è associata alla definizione precisa di un oggetto o oggetto di proprietà, delle forze dell'ordine, del funzionamento del sistema giudiziario, ecc. Come esempio lampante, possiamo considerare le attività di molte piccole imprese private nel recente passato della Russia. In effetti, i diritti di proprietà privata di qualsiasi azienda devono essere protetti dallo Stato, come in qualsiasi paese civile del mondo con un’economia di mercato sviluppata. Ma se per qualche motivo lo Stato non affronta pienamente questo compito, le imprese private ricorrono a mezzi alternativi per proteggere la propria proprietà. In altre parole, le aziende ricorrono alla ricerca dei cosiddetti “tetti” che svolgono funzioni di sicurezza a pagamento.
5. Costi del comportamento opportunistico. Quelli. costi associati alla disonestà e all'inganno, all'occultamento di informazioni che gli agenti economici possono incontrare nella loro attività. Ad esempio, identificare e punire una controparte disonesta che viola i termini del contratto comporta costi considerevoli. Anche per proteggersi da tale comportamento opportunistico sono necessari dei costi. Ad esempio, negli uffici di cambio valuta e nelle casse di molti istituti finanziari e creditizi sono presenti dispositivi speciali per rilevare le banconote contraffatte. Quando acquistano il miele, gli intenditori devono controllarlo con una speciale matita chimica. Immergendo una matita nel miele, una persona osserva la reazione: quando diventa viola, si può concludere che il miele non è reale.

I costi di transazione permeano l’intera sfera della vita economica della società. Tutti affrontiamo costi simili in ogni fase, a volte senza rendercene conto. Gli scienziati spesso confrontano i costi di transazione in economia e gli attriti in fisica, tracciando un’analogia tra loro. L’economista americano D. Stigler ha scritto che “ il mondo circostante senza costi di transazione è strano quanto il mondo fisico senza forze di attrito" R. Coase ha sostenuto che se tutti i suddetti tipi di costi di transazione fossero improvvisamente assenti, allora nulla potrebbe interferire con il completamento delle transazioni (transazioni) e, di conseguenza, l'eternità sarebbe vissuta in frazioni di secondo. Le transazioni di scambio avverrebbero istantaneamente, perché non verrebbe spesa la minima quota di risorse per cercare questa o quella informazione.

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La teoria economica tradizionale è costruita per analogia con le teorie matematiche, sulla base di concetti di base che non sono definiti, ma postulati. Se in matematica i concetti postulati includono "insieme", "punto e altri", nella teoria economica tradizionale questo è il concetto di "impresa". I sostenitori del mainstream vedono l’impresa come il principale “atomo del mercato, che non ha struttura interna. Pertanto, un'azienda, a loro avviso, può manifestare le sue proprietà solo nelle interazioni del mercato esterno con altre società.

Primo teoria dell’impresa formato nel quadro della direzione istituzionale del pensiero economico. I fondamenti di questa teoria sono esposti nell’articolo “The Nature of the Firm” di R. Coase, pubblicato nel 1937. Questo articolo poneva le seguenti domande:

• a) cos'è un'azienda?
• b) perché non tutte le aziende si fondono in un’unica grande azienda?
• c) perché ogni azienda non si fraziona in tanti individui indipendenti
• d) da quali fattori dipende la dimensione ottimale di un'impresa?

Coase ha risposto a queste domande basandosi sul suo concetto di costi di transazione, motivo per cui viene chiamata la sua teoria dell'impresa transazionale. Consideriamo le sue principali disposizioni.

Le transazioni si dividono in di mercato e non di mercato.

Transazione di mercato effettuato attraverso il meccanismo del prezzo; in sostanza, rappresenta un contratto a breve termine per lo scambio di beni tra acquirenti e venditori paritari. Si chiamano costi necessari per effettuare una transazione di mercato esterno costi di transazione.

Transazione non di mercato effettuata senza l’uso del meccanismo dei prezzi prevalente nella società. È organizzato da un individuo economico di iniziativa, o imprenditore, e rappresenta un contratto a lungo termine riguardante la distribuzione delle risorse tra individui che hanno accettato restrizioni volontarie sui diritti di proprietà e sui diritti di libertà. Vengono definiti i costi necessari per effettuare una transazione non di mercato interno costi di transazione, o costi di gestione.

Ditta è un sistema di transazioni non di mercato organizzate da un imprenditore con l'obiettivo di massimizzare i profitti. L'imprenditore che ha organizzato l'impresa ne è il titolare, o titolare. Vengono chiamati anche i costi di gestione della transazione, che sono a carico del proprietario della società quando organizza una transazione aggiuntiva Internamente. Il numero di transazioni non di mercato che compongono un'impresa caratterizza dimensione aziendale.

Secondo la teoria delle transazioni d’impresa, i costi di transazione intraaziendali sono funzione della dimensione dell’impresa, che prima diminuisce e poi aumenta. La diminuzione di questa funzione è associata all'effetto positivo della divisione intraaziendale del lavoro manageriale e l'aumento è associato all'effetto negativo della complicazione del processo di gestione aziendale. Più transazioni organizza un imprenditore, più è probabile che lo faccia non essere in grado di utilizzano i fattori di produzione nel loro massimo vantaggio, e tanto più è probabile che queste transazioni avvengano in luoghi diversi o siano molto diversificate. Pertanto, la porzione crescente della funzione di costo intraaziendale illustra la “legge dei rendimenti decrescenti del lavoro manageriale”. Questa legge viene interpretata nel senso che il “prezzo” di una transazione intra-aziendale aumenta con la dimensione dell’impresa.

Si presuppone inoltre che l’impresa in questione non sia così grande che un aumento delle sue dimensioni porterebbe a una variazione globale dei costi di transazione per una transazione di mercato. In altre parole, il “prezzo” di una transazione di mercato non dipende dalle dimensioni della nostra azienda. Consideriamo una situazione in cui un imprenditore intende aumentare la produzione del prodotto di un'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, ha bisogno di una quantità aggiuntiva di risorse. Può acquisire questa risorsa in due modi: attraverso una transazione di mercato o attraverso una transazione intra-aziendale, vale a dire può “comprare” la risorsa oppure “crearla”. Il primo metodo non richiede sforzi organizzativi da parte dell'imprenditore, poiché la transazione viene attuata attraverso il meccanismo dei prezzi stabilito nella società. Allo stesso tempo, ciò richiederà costi a carico dell’imprenditore sotto forma di costi di transazione esterna. L’esecuzione di una transazione di mercato non porterà ad un aumento delle dimensioni dell’impresa e ad un aumento dei costi di transazione interna. Il secondo metodo richiederà sforzi organizzativi da parte dell'imprenditore; comporta un aumento delle dimensioni dell'azienda e un aumento dei costi di transazione interna. È chiaro che un imprenditore sceglierà il metodo per acquisire una risorsa che gli richiederà di pagare meno costi. Pertanto, aumenterà le dimensioni dell’impresa fino a quando effettuare una transazione interna aggiuntiva non gli costerà meno che effettuare una transazione esterna aggiuntiva. Viene chiamata la dimensione dell’impresa alla quale i “prezzi” delle transazioni esterne e interne coincidono ottimale.

Figura 1.2 Dipendenza di C da Q

Nella fig. 1.2 la funzione di costo interno dell’impresa è indicata con Sf, i costi per effettuare una transazione di mercato sono indicati da Mercoledì Dimensione aziendale ottimale Q* corrisponde al punto di intersezione delle curve corrispondenti (punto UN). Un ulteriore aumento della produzione del prodotto richiederà all’imprenditore di effettuare transazioni aggiuntive oltre il valore Q*. Nel tentativo di ridurre al minimo i costi di transazione, ora effettuerà transazioni esterne anziché interne. Pertanto, un aumento della produzione non comporta più un aumento delle dimensioni dell’impresa. Il numero totale di transazioni per questo caso è indicato nella figura da Q1. Lunghezza della sezione 0Q* è pari al numero di transazioni interne corrispondente alla dimensione ottimale dell'impresa e alla lunghezza del segmento D*Q1 - il numero di transazioni esterne effettuate per aumentare la produzione dell'impresa dopo che questa ha raggiunto la sua dimensione ottimale. Area di un trapezio curvo ODA Q* riflette il valore totale dei costi di transazione interni, l'area del rettangolo Q*ABQ1 --- il valore totale dei costi di transazione esterni e l'area del triangolo curvilineo AFB - risparmi sui costi che un imprenditore ha ottenuto passando da transazioni interne a transazioni esterne dopo aver raggiunto la dimensione ottimale dell'azienda.

Supponiamo che l'imprenditore utilizzi l'unico tipo di risorsa: il lavoro. Il modo di utilizzare il lavoro del mercato consiste nel concludere ripetutamente contratti “civili” a breve termine tra il dipendente e il datore di lavoro, che descrivono in dettaglio le funzioni lavorative, i termini di pagamento, ecc. La conclusione di un contratto di questo tipo è un processo ad alta intensità di manodopera, quindi un imprenditore di solito preferisce stipularne uno a lungo termine contratto di lavoro che non contiene una descrizione dettagliata del lavoro specifico, ma definisce i diritti e gli obblighi fondamentali delle parti.

In questo caso, la dimensione dell’azienda è determinata dal numero totale di contratti di lavoro conclusi, vale a dire il numero dei dipendenti dell’azienda. Con l'aumento del numero del personale, i compiti di gestione diventano più complicati, aumenta la probabilità di un collocamento inefficace dei lavoratori per tipo di lavoro e luogo di lavoro e aumentano le opportunità di sottrazione. Per questo motivo, i costi associati all'assunzione di un dipendente aggiuntivo aumentano man mano che aumenta l'organico dell'azienda. Dimensione ottimale dell'impresa, o numero ottimale di personale, si ottiene in una situazione in cui l’assunzione di un nuovo dipendente richiede costi pari ai costi per ottenere un contratto a breve termine. È consigliabile garantire un ulteriore aumento della produzione dell'impresa non aumentando il numero di dipendenti a tempo indeterminato (a tempo pieno), ma attirando lavoratori terzi per un breve periodo di tempo per svolgere funzioni lavorative specifiche.

La teoria delle transazioni dell'impresa è soggetta a critica principalmente per il fatto che considera solo i costi di acquisizione delle risorse, ma non tiene conto del risultato finale del loro utilizzo nella produzione. Ecco le principali argomentazioni dei critici di questa teoria:

• a) una risorsa acquistata sul mercato da venditori casuali può differire in modo significativo nella sua qualità dalla risorsa prodotta dall’impresa. Pertanto, il lavoro di un lavoratore temporaneo che non ha familiarità con le specificità di una determinata produzione molto probabilmente darà un effetto produttivo inferiore rispetto al lavoro di un dipendente a tempo indeterminato che ha esperienza di lavoro in una determinata azienda. Per questo motivo, l’uguaglianza dei costi necessari per effettuare transazioni esterne e interne in questo caso non significa che anche il profitto dell’imprenditore in entrambi i casi sarà lo stesso;
• b) la teoria non tiene conto dei costi sostenuti dall'azienda per la formazione dei nuovi dipendenti, necessaria affinché essi possano svolgere correttamente le loro funzioni lavorative. Come risultato di tale formazione, i dipendenti guadagnano capitale umano speciale, che l’impresa perde alla fine di un contratto a breve termine e che può utilizzare per tutta la durata del contratto a lungo termine. Dal punto di vista della moderna teoria del capitale umano, è più redditizio per un'azienda, a parità di altre condizioni, utilizzare un dipendente a tempo indeterminato piuttosto che diversi lavoratori temporanei, poiché ogni volta questi necessitano di una nuova formazione;
• c) la teoria si basa sul presupposto che ciascuna unità di una risorsa è in grado di fornire qualche effetto positivo, indipendentemente dal numero totale di unità di tale risorsa utilizzata. Se parliamo di risorse come petrolio, metallo, elettricità, ecc., Tale ipotesi è giustificata. Ma nel caso delle risorse lavorative ciò è inaccettabile. Nella produzione moderna, il processo lavorativo si basa su un complesso sistema di interazioni interpersonali dei lavoratori che si formano squadra. Il risultato utile della produzione appare come un prodotto delle attività della squadra e non come una somma aritmetica dei risultati utili del lavoro dei singoli lavoratori. Pertanto, la teoria delle transazioni dell’impresa non tiene conto effetto sinergico, derivanti dalle interazioni tra i dipendenti. Poiché questo effetto è insignificante o assente nel caso di un contratto di mercato a breve termine, in termini di risultato finale è preferibile un contratto di lavoro a lungo termine, anche se i costi di transazione esterni e interni sono gli stessi;
• d) il successo di un'azienda moderna si basa sull'utilizzo conoscenze specifiche sui processi tecnologici, metodi di gestione, tradizioni di interazione interpersonale, ecc. Tali conoscenze rappresentano un patrimonio specifico dell'azienda, di cui costituisce un elemento importante cultura aziendale. I portatori della conoscenza specifica dell'azienda sono i suoi dipendenti a tempo indeterminato, e ciascuno di essi è un “deposito” di una certa parte di questa conoscenza, inaccessibile agli altri dipendenti. Per questo motivo, ridurre il numero dei dipendenti a tempo indeterminato di un’azienda al livello ottimale (secondo Coase) può portare al licenziamento dei lavoratori che possiedono componenti importanti della conoscenza aziendale, il che danneggerà le capacità produttive dell’azienda e richiederà notevoli risorse aggiuntive. costi a carico dell’imprenditore, superiori ai risparmi sui costi di transazione.

Conclusione per il capitolo 1: Sulla base dei risultati di questo capitolo, sono stati studiati il ​​concetto di transazione, i costi di transazione, la loro essenza e classificazione, nonché il modello di transazione della società.

1. Cosa puoi ottenere costituendo una società:

2) risparmio sui costi complessivi;

2. Come si ottengono i risparmi sui costi totali nel quadro della teoria istituzionale dell’impresa:

1) trasformando i costi di transazione degli agenti indipendenti sul mercato aperto in costi organizzativi interni all'azienda;

3. Cosa comporta la teoria istituzionale dell’impresa ampliandola per analizzarne la natura:

4. La teoria istituzionale dell’impresa permette di interpretare la sua natura economica come:

2) il problema della scelta della forma contrattuale ottimale;

5. Come la teoria economica neoclassica definisce un’impresa:

1) in termini tecnologici - come un insieme di piani di produzione basati su un sistema di prezzi che coordina le sue attività;

6. Il modello neoclassico vede l’impresa come:

2) massimizzazione del profitto;

7. Quante premesse sono alla base di tutti i modelli neoclassici dell'azienda: 4) 7

8. Cosa si intende per profitto secondo una delle premesse del modello neoclassico dell'impresa:

2) la differenza tra ricavi e costi totali, compresi i costi opportunità e le tasse;

9. Quante variabili contiene la funzione di utilità secondo una delle premesse del modello neoclassico dell'impresa:

10. Quale variabile contiene la funzione di utilità secondo una delle premesse del modello neoclassico dell'impresa:

4) profitto;

11. Quali sono tutte le azioni dell'azienda secondo una delle premesse del modello neoclassico dell'azienda:

3) razionale;

12. Quanti vantaggi si possono notare nel modello neoclassico dell'azienda:

13. Quante carenze si possono notare nel modello neoclassico dell'azienda:

14. Quali scienziati sono stati i primi a cercare di spiegare il ruolo dell’impresa come istituzione che garantisce la distribuzione del rischio:

5) Frank Knight e Ronald Coase.

15. Come Frank Knight e Ronald Coase proposero per primi di spiegare il ruolo dell'azienda:

1) come istituzione che garantisce la distribuzione del rischio;

16. Cos'è un'azienda secondo l'interpretazione di Frank Knight e Ronald Coase:

5) un insieme di rapporti tra dipendenti, dirigenti e proprietari, che sono garantiti da contratti.

17. Cos’è un’impresa dal punto di vista della teoria economica dei contratti:

1) un insieme di contratti interni ed esterni;

18. Cosa sono i costi di transazione dal punto di vista della teoria economica dei contratti:

4) costi espliciti e impliciti per garantire l'attuazione dei contratti esterni;

19. Cosa sono i costi di controllo dal punto di vista della teoria economica dei contratti:

1) costi legati all'attuazione dei contratti interni;

3) dimensione minima;

21. Cosa determina i costi di transazione dal punto di vista della dimensione aziendale:

3) il limite inferiore della società;

1) dimensione massima;

23.Cosa determina i costi di controllo dal punto di vista della dimensione aziendale:

1) il limite massimo della società;

24.Quante forme organizzative fondamentali di un’impresa possono essere distinte dall’approccio contrattuale:

25.Quali forme organizzative fondamentali di un’impresa possono essere distinte dall’approccio contrattuale:

3) Forma a U e forma a M;

26. Che tipo di struttura organizzativa significa la forma a U di un'azienda: 5) unitario.

27. Che tipo di struttura organizzativa significa la forma M di un'azienda:

1) multiprodotto;

28. Quale elevato livello di costi è tipico di un'impresa U:

4) transazionale;

2) controllo;

30. Quale basso livello di costi è tipico di un'impresa U:

3) organizzativo;

31. Quali risparmi sui costi di produzione offre l’impresa U:

3) scala;

2) controllo;

33. Quale elevato livello di costi è tipico di un'impresa M:

3) organizzativo;

34. Quale basso livello di costi è tipico di un'impresa M:

4) transazionale;

35. Chi è il principale nella teoria contrattuale dell’azienda:

2) proprietario;

36. Chi è un agente nella teoria contrattuale dell'azienda:

3) dirigente;

37. Quale forma organizzativa dell’impresa corrisponde maggiormente al modello “principale-rappresentante”:

1) società per azioni;

38. Ciò che Adolf Berl e Gardiner Means dimostrarono nel 1933:

3) le ragioni del consolidamento della produzione sono legate ai finanziamenti forniti da molti proprietari;

39. Quale scienziato fu il primo a dimostrare che le ragioni del consolidamento della produzione sono legate al finanziamento effettuato da più proprietari:

1) Adolf Berl e Gardiner significa;

40. Quale scienziato è stato il primo a prestare attenzione alla fase postcontrattuale delle transazioni e ai problemi derivanti dal monitoraggio dell'esecuzione dei contratti:

1) Armen Alchian e Harold Demsets;

41. Nell’esplorare la natura dell’impresa e la sua organizzazione interna, Armen Alchian e Harold Demsetz sono stati i primi a prestare attenzione a:

1) la fase postcontrattuale delle transazioni e le problematiche derivanti dal monitoraggio dell'esecuzione dei contratti;

42. Come Armen Alchian e Harold Demsetz hanno spiegato l'emergere dell'azienda:

2) i vantaggi di lavorare in squadra;

43. I vantaggi di lavorare in squadra sono:

3) effetto sinergico;

44. Avere una squadra numerosa porta a:

2) separazione della proprietà dal controllo;

45. Ciò che provoca dolore nella separazione della proprietà dal controllo attuale

alla squadra:

1) conflitto tra gli interessi dei proprietari e dei gestori;

46. Per questo motivo, il conflitto tra gli interessi dei proprietari e dei gestori si approfondisce:

1) asimmetria informativa;

47. Quanti modi ci sono per monitorare le attività dei manager:

48. Quale fattore non viene preso in considerazione dal modello principale-agente dell’impresa?

5) impossibilità di stipulare un contratto completo.

49. Quante teorie delle imprese si distinguono solitamente in base all'incompletezza del contratto:

50. Quale scienziato fu il primo a dimostrare che il numero di contratti di lavoro determina i confini di un’impresa:

4) Ronald Coase e Herbert Simon;

51. Ciò che, secondo Ronald Coase e Herbert Simon, definisce i confini di un’azienda:

4) numero di contratti di lavoro;

52. Il vantaggio di un contratto di lavoro è:

1) flessibilità in condizioni di incertezza;

53. Quale scienziato è stato il primo a dimostrare che i confini di un'azienda sono determinati dalla sua cultura organizzativa:

2) Davide Crepe;

54. "Il mistero di Oliver Williamson" è legato a:

3) approccio alla definizione dei confini dell'azienda;

55. I confini dell'azienda nel mistero di Oliver Williamson non dipendono da:

3) cultura organizzativa;

56. Quale potrebbe essere la reazione agli svantaggi di un’organizzazione burocratica centralizzata insita in un’azienda:

3) politica di intervento selettivo;

57. Come si chiama costruire relazioni tra le divisioni di un'azienda su base di mercato, con l'intervento selettivo dei top manager in questo sistema basato su considerazioni di efficienza:

3) politica di intervento selettivo;

58. Quale scienziato è stato il primo a dimostrare il meccanismo di garanzia dell'esecuzione di un contratto, utilizzato in un'azienda sulla base dei diritti di proprietà:

4)Sanford Grossman e Oliver Hart;

59. Ciò che Sanford Grossman e Oliver Hart sostennero per primi:

2) un meccanismo per garantire l'adempimento di un contratto, utilizzato in un'azienda sulla base dei diritti di proprietà;

60. Su cosa si concentra l’approccio teorico all’impresa dal punto di vista dei diritti di proprietà:

1) variazioni derivanti dall'aggregazione societaria a seguito della fusione di due società;

61. In quali condizioni la proprietà funge da fonte di potere dal punto di vista della teoria istituzionale dell’impresa:

5) quando è impossibile concludere un contratto completo.

62. Quali sono i vantaggi dell’integrazione delle imprese:

5) vengono rafforzati gli incentivi della società acquirente ad effettuare investimenti specifici per questa operazione.

63. Quali sono i costi dell’integrazione delle imprese?

4) vengono ridotti gli incentivi della società acquisita ad effettuare investimenti specifici per questa operazione;

64. In che misura si espanderà l’azienda durante l’integrazione:

2) fino a quando i benefici marginali derivanti da un'ulteriore integrazione non eguaglieranno i suoi costi marginali;

65. In quale caso la struttura ottimale dei diritti di proprietà viene raggiunta quando i beni di due società sono indipendenti l'uno dall'altro:

1) in assenza di integrazione;

66. In quale caso la struttura ottimale dei diritti di proprietà è raggiunta con i beni complementari di due società:

4) solo con integrazione verticale;

67. Quali sono gli incentivi per la teoria dell’impresa, basata sull’approccio dei diritti di proprietà per spiegare l’integrazione verticale e definire i confini dell’impresa:

4) effettuare investimenti specifici;

68. Quanti difetti ci sono nella teoria dell’impresa dal punto di vista dei diritti di proprietà:

69.Quale domanda fondamentale pone l'istituzionale

approccio per spiegare l’azienda:

3) perché in economia esistono diversi tipi di organizzazioni in termini di struttura organizzativa;

70. Quale confronto tra tipologie di organizzazioni, diverse nella struttura organizzativa, ci consente di adottare un approccio istituzionale per spiegare l'impresa:

4) il comportamento della società in funzione dei diritti di proprietà;

71. Quali sono gli svantaggi di un’impresa privata:

1) costi ad alto rischio;

72. Quali sono i vantaggi di un’impresa privata:

2) l'assenza di una problematica legata al rapporto “principale-agente”;

73. In quali aree di attività economica un'impresa privata è inaccettabile:

1) ad elevata intensità patrimoniale;

74. In quali aree di attività economica un'impresa privata presenta vantaggi comparativi:

1) con minori economie di scala ed elevati ritorni sul mantenimento degli standard di qualità;

75. Quali sono i vantaggi di una partnership rispetto ad un’impresa privata:

1) nell’indebolimento dei vincoli finanziari dovuto alla messa in comune delle risorse e alla capacità di utilizzare economie di scala positive;

76. Cosa non si applica agli svantaggi delle partnership come una delle forme di organizzazione economica:

1) la capacità di utilizzare economie di scala positive;

77. Quale diritto appare in una società per azioni in seguito alla divisione dei poteri del proprietario:

3) il diritto di gestione e controllo operativo;

78. Nelle società di capitali, in relazione al rapporto “preponente-mandatario”, chi agisce in qualità di mandante:

1) azionisti della società;

79. Nelle società di capitali, in relazione al rapporto “preponente-agente”, chi agisce in qualità di agente:

3) manager assunto;

80. Quale delle seguenti opzioni non riflette il problema “principale-agente” nelle società per azioni:

5) i presidi perseguono obiettivi diversi dalla massimizzazione del valore a lungo termine dell'azienda.

81. Quale delle seguenti non si applica ai meccanismi di controllo esterno dei manager:

3) il mercato delle conquiste e delle innovazioni tecnologiche;

82. Quali metodi di acquisizione non possono essere utilizzati da soggetti esterni per ottenere il controllo della società:

2) acquisizioni amichevoli;

83. Cos'è l'effetto Everch-Johnson?

1) dato il tasso di rendimento del capitale stabilito dallo Stato, le imprese regolamentate tendono a scegliere una combinazione di risorse utilizzate a maggiore intensità di capitale;

84. L'assenza di tale diritto è una caratteristica distintiva della struttura dei diritti di proprietà nelle imprese statali:

1) il diritto di vendere liberamente tutti gli altri diritti;

85. Qual è la ragione dell'emergere di organizzazioni senza scopo di lucro:

4) l'incapacità del mercato di controllare i produttori attraverso meccanismi contrattuali convenzionali;

86. Quale scienziato ha citato il “fiasco” del contratto come motivo dell’emergere di organizzazioni senza scopo di lucro:

1) Henry Hansmann;

87. Come Henry Hansmann definì le ragioni della nascita delle organizzazioni senza scopo di lucro:

3) “fiasco” del mercato;

88. Come Henry Hansmann definì la reazione al mercato “fiasco” associato all’emergere di organizzazioni senza scopo di lucro:

2) “fiasco” del contratto;

89. Cosa si intende per “fiasco” di un contratto:

1) l'incapacità del mercato di controllare i produttori attraverso meccanismi contrattuali convenzionali;

90. Cosa si intende per nepotismo caratteristico delle organizzazioni no-profit:

3) nomina di parenti a posizioni dirigenziali nell'organizzazione, indipendentemente dal loro livello di qualifica;

91. Come si chiama la nomina di parenti a posizioni dirigenziali, tipica soprattutto delle organizzazioni senza scopo di lucro, indipendentemente dal loro livello di qualifica:

3) nepotismo;

92. Cosa non costituisce la base per la distribuzione del reddito nelle società autogestite:

3) livello di produttività del capitale;