Come lasciare il lavoro se trovi un lavoro. Come lasciare o andare a un altro lavoro. Un dipendente non può lavorare per il periodo richiesto se

Aggiornato il 03/07/2019

Avvocato, esperienza lavorativa totale - più di 5 anni. Esperienza maturata nella consulenza ai cittadini in materia civile; conduzione di cause nei tribunali; nello sviluppo di rivendicazioni, dichiarazioni di reclamo, ecc.

Recensore:

L'esperienza totale come avvocato è di oltre 20 anni, l'esperienza nello studio legale privato è di oltre 18 anni. Ha accumulato una vasta esperienza nella gestione di casi di persone giuridiche e persone civili dinanzi ai tribunali di giurisdizione generale e arbitrale.

2018-11-30T14:51:54+03:00

Come lasciare correttamente il lavoro? Il dipendente deve, per legge, avvisare la direzione con due settimane di anticipo. Qual è il modo migliore per smettere: su tua richiesta, previo accordo o per volontà del tuo capo? Come prevenire le conseguenze negative del licenziamento, eventuali conflitti, non danneggiare la tua carriera e mantenere buoni rapporti con il tuo ex datore di lavoro? Completa correttamente la tua richiesta.

I motivi del licenziamento possono essere diversi per ciascun connazionale. Ma ci sono caratteristiche importanti della procedura che non dovrebbero essere dimenticate. Come separarsi correttamente dal tuo precedente datore di lavoro, in modo da non danneggiare la tua futura carriera? Cosa fare se il “capo” si sbarazza di un dipendente, violando i suoi diritti legali sul lavoro?

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Procedura di licenziamento e diritti del lavoratore

Come lasciare il lavoro? Secondo il Codice del lavoro russo, il licenziamento sembra una procedura chiara e semplice:

• viene presentata all'ufficio del personale o alla reception della direzione la dichiarazione di volontà di recedere dal rapporto di lavoro;
• lavorare normalmente per due settimane, assegnate dalla legge al datore di lavoro per trovare un sostituto dello specialista in partenza;
• il contratto di lavoro viene risolto con apposito provvedimento;
• l'ormai ex dipendente viene pagato per intero e gli viene restituito il libretto di lavoro.

In teoria, niente di complicato. Nella vita reale spesso sorgono problemi. Entrambe le parti possono essere la loro fonte. Pertanto, un manager che non vuole separarsi da personale prezioso può ritardare il periodo di lavoro, non firmare la domanda e “perderla”. Ritarda i pagamenti dovuti in caso di licenziamento, non rilascia documenti di lavoro, ecc.

Fatto

Il dipendente stesso, dopo aver presentato domanda, può semplicemente smettere di andare al lavoro, considerando che dopo aver notificato il suo licenziamento ai superiori, non è più obbligato a niente e nessuno. Di conseguenza, viene conteggiato per assenteismo e vola senza lavoro non di sua spontanea volontà, come previsto, ma con un biglietto lupo, secondo l'articolo.

Le situazioni controverse relative al licenziamento vengono risolte al tavolo delle trattative o attraverso i tribunali. E per fare questo basta conoscere bene i propri diritti lavorativi e le responsabilità che ne derivano, esposti in dettaglio nelle novità del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• Il nostro lavoro è gratuito. Nessuno ha il diritto di costringere un cittadino a lavorare contro la sua volontà. Non ti piacciono le condizioni? Puoi chiedere il licenziamento senza nemmeno spiegare le ragioni. Basta avvisare la direzione per iscritto e in anticipo, tramite richiesta, 14 giorni solari (non lavorativi!) prima della separazione. La tua candidatura è stata accettata? Il tempo è passato, ma non dal momento in cui è stato presentato, ma dal giorno successivo. Questa sfumatura non viene presa in considerazione da molti.
• Non è sempre necessario lavorare per due settimane (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dimissionario è diventato studente a tempo pieno, è in pensione, ha problemi di salute, ha figli piccoli, disabili a carico, la sua famiglia si sta trasferendo in altra regione, ecc., allegando alla lettera di dimissioni l'apposito certificato, potrà letteralmente essere licenziato lo stesso giorno.
• Quando un contratto di lavoro viene concluso per un periodo determinato, può essere risolto solo previo accordo con la direzione. Non sei riuscito a convincere il tuo capo? Il licenziamento sarà possibile solo alla scadenza del contratto.
• Presentando le tue dimissioni hai il diritto di cambiare idea. Non è vietato ritirare la domanda entro le stesse due settimane. Se durante questo periodo è già stata assunta una nuova persona in sostituzione del licenziato, non si può cambiare nulla, il treno è partito;
• La persona licenziata riceve tutti i pagamenti e i documenti rigorosamente durante l'ultimo turno di lavoro.

In quali casi dovresti aspettare per smettere?

A volte non è necessario affrettarsi al licenziamento:

• se non è stata ancora trovata una nuova posizione, è meglio rinviare il licenziamento. Non è un dato di fatto che sarai in grado di ottenere subito un nuovo lavoro. Più tempo impiega la ricerca di lavoro, peggiore è per la reputazione del candidato. Molto probabilmente i funzionari delle risorse umane considereranno un'interruzione di più mesi nell'esperienza lavorativa come una prova della scarsa idoneità professionale del candidato.
• Hai recentemente seguito corsi per migliorare le tue qualifiche a spese del tuo datore di lavoro? In caso di licenziamento, i soldi spesi per l'istruzione dovranno essere restituiti.
• L’azienda taglierà presto il personale? Quindi tieni le carte tra le mani! Dopotutto, una riduzione è più redditizia del licenziamento spontaneo, poiché presuppone che la persona licenziata riceva sicuramente l’indennità di fine rapporto. E questo è lo stipendio medio per tre mesi.

Cosa devi sapere sulla tua lettera di dimissioni

Come lasciare correttamente il lavoro? Per prima cosa redigiamo una domanda competente, in duplice copia, e registriamo entrambi i documenti nell'area reception del direttore o gliela consegniamo direttamente tra le mani. L'obiettivo è notificare il tuo licenziamento e far sì che la persona che ha accettato il documento firmi e annoti la data, il mese e l'anno su entrambi gli originali della domanda. Il dipendente ne conserva una copia per sé.

Il testo della domanda riporta la richiesta di licenziamento, indica la volontarietà del licenziamento, la data e la firma. Non è necessario fornire alcuna spiegazione, salvo il caso in cui il lavoratore, per legge, non può lavorare i quattordici giorni stabiliti per i casi generali.

Il documento è simile a questo:

Esempio

Al Direttore di JSC "Grattacieli d'Egitto"
Sidorchenkova A.Yu.
scalatore industriale S.I. Ugryumborshcheev
dichiarazione.
Le chiedo di licenziarmi dalla mia posizione su mia richiesta il 14 luglio 2019.
Ugryumborshcheev S.I. (firma) 01/07/2019

Che motivo devo scrivere nella domanda?

Il licenziamento può essere dovuto a molteplici motivi, ma devono essere inseriti nella domanda solo se presi in considerazione per annullare il servizio obbligatorio. Il Codice del lavoro della Federazione Russa nomina i seguenti motivi:

• quando il lavoratore non è in grado di continuare a lavorare (pensione, iscrizione all'università, malattia grave, ecc.);
• se la direzione ha violato gravemente e categoricamente i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro con il dipendente dimissionario;
• se si tratta di licenziamento previo accordo con la direzione.

Per i lavoratori con contratto a tempo determinato era previsto l'obbligo di indicare le ragioni del licenziamento fino al 2002, e fino al 2010 per mantenere il servizio continuativo. Poi sono cambiate le leggi sulle pensioni; nell'assegnazione della pensione statale non si è più tenuto conto della continuità del servizio.

Tipi di licenziamento

Come lasciare il lavoro? Il Codice del lavoro descrive diversi tipi di licenziamento, avviati da una delle parti o da entrambe contemporaneamente:

• quando la base diventa il desiderio personale del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• per accordo delle parti (articolo 78);
• alla scadenza del contratto di lavoro (art. 79);
• su iniziativa del datore di lavoro (art. 71);
• quando il personale viene ridotto (articolo 81);
• in relazione alla liquidazione di una persona giuridica (articolo 81);
• per violazione grave, incl. licenziamento per assenteismo, ubriachezza durante l'orario di lavoro, ecc. (art. 81);
• licenziamento di chi non ha superato l'“esame” di prova (art. 71);
• licenziamento per trasferimento ad altro incarico (comma 5 dell'articolo 77).

Licenziamento su tua richiesta

Come dimettersi correttamente e rapidamente da soli? Affermazioni di questo tipo sono le più comuni. L'articolo 80 della TCRF contiene tutti i requisiti per le parti, i loro diritti e obblighi.

Il licenziamento avviene nell'ordine generale: la domanda viene accettata, vengono elaborate due settimane, l'ordine viene datato l'ultimo giorno lavorativo, contemporaneamente viene calcolato il licenziato e gli vengono consegnati i documenti necessari in tali casi.

Interessante

Se sono trascorse due settimane e non c'è stata alcuna reazione da parte del “proprietario”, il candidato disoccupato ha il diritto di smettere di andare a lavorare. Questo comportamento della direzione può essere spiegato in due modi: o ignorano il tentativo di licenziamento perché non vogliono separarsi da personale così prezioso, oppure infrangono deliberatamente la legge.

Nel primo caso il dipendente può continuare a lavorare come se non avesse presentato alcuna documentazione di dimissioni. La sua domanda, se dopo due settimane non è stato firmato l'ordine corrispondente, si considera annullata. Se il suo desiderio e la sua determinazione a dimettersi sono irremovibili, dovresti visitare il tuo capo e risolvere la situazione faccia a faccia, minacciando, se necessario, con l’ispettorato del lavoro o immediatamente con la procura.

Nel secondo caso è necessario adire immediatamente il tribunale con una denuncia per grave violazione dei diritti dei lavoratori.

Procedura di calcolo per il licenziamento volontario

Alla liquidazione definitiva, al soggetto licenziato dovranno essere consegnati:

• salari;
• pagamenti originariamente previsti dal contratto collettivo;
• indennità per ferie non godute (se previste).

Il pagamento completo in caso di licenziamento, nonostante l'esplicito requisito della legge, può essere pagato non solo l'ultimo giorno. Una persona licenziata, semplicemente sentendosi male, potrebbe non presentarsi per soldi nel momento prescritto dalla legge. I soldi dovrebbero aspettarlo, ogni giorno potrà venire a prenderli.

Licenziamento autonomo dalle ferie

Come dimettersi correttamente dalle ferie? Le vacanze non sono un ostacolo al licenziamento; puoi inviare una dichiarazione al “capo” anche se ti trovi su un'isola esotica nelle acque equatoriali. Devi solo provvedere che la carta arrivi alla scrivania del direttore due settimane prima della fine dei giorni di ferie. Altrimenti, al ritorno dai paesi caldi, sarai soggetto al servizio obbligatorio.

La seconda opzione: pianificare immediatamente il pane gratis dopo la fine delle vacanze. Per fare ciò, viene redatta una domanda di congedo con successivo licenziamento. Non ti costringeranno a lavorare. Dopo essersi presi il tempo necessario, tornano solo per firmare l'ordine, per il pagamento e per la manodopera.

Licenziamento di un pensionato

Il tuo connazionale ha potuto lavorare fino all'età pensionabile? Nessuno lo licenzierà su questa base, ma se lui stesso desidera andarsene, il licenziamento avverrà il giorno indicato nella sua domanda. Coloro che vanno in pensione sono esentati dal periodo di lavoro di due settimane.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

La procedura per licenziare un dipendente a tempo parziale è identica al licenziamento dalla posizione principale. Con una sola differenza: la registrazione del licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non è inclusa nella sua carriera lavorativa. Tuttavia, se insiste, gli ufficiali del personale sono tenuti a inserire tali informazioni.

Licenziamento durante il periodo di malattia

La legge non consente ai manager di sbarazzarsi dei dipendenti mentre sono in cura in ospedale. Ma i pazienti stessi possono facilmente scrivere una lettera di dimissioni.

È raro che un candidato alla disoccupazione scriva una domanda anche prima del congedo per malattia, e al momento del licenziamento si ritrova in un letto d'ospedale. Qui la direzione non ha scelta: emette un'ordinanza e licenzia la persona temporaneamente disabile nel giorno da lui indicato nella domanda. Nell'ordine, tra l'altro, deve annotare che la persona licenziata è assente per una buona ragione e verrà a conoscenza del documento immediatamente dopo la guarigione. Il datore di lavoro non è autorizzato a modificare la data del licenziamento.

In tale situazione, il calcolo finale non includerà il pagamento del congedo per malattia. Pertanto, al rientro in servizio, il licenziato dovrà portare in contabilità il certificato di assenza per malattia e richiedere un ricalcolo. Tutto il denaro deve essere pagato il giorno in cui ne fai richiesta o quello successivo, ma non più tardi. È vero, le indennità di congedo per malattia adeguano questo requisito, poiché il pagamento per un certificato di inabilità al lavoro viene effettuato solo entro 10 giorni dalla data in cui i contabili ricevono il bollettino.

Licenziamento dal congedo di maternità

Non solo le future mamme possono andare in congedo di maternità. Si divide quindi in due tipologie:

• la gravidanza e il parto, per ovvi motivi, sono consentiti solo alle donne in posizione interessante;
• congedo di maternità di tre anni, di cui possono usufruire sia la futura mamma che il padre del bambino o altri parenti che lavorano.

Il manager non potrà separarsi per sempre da una "maternità" o da una "maternità" senza il suo consenso. La procedura per il licenziamento di questa categoria di dipendenti è identica al licenziamento volontario. Dovrai anche risolverlo. La domanda deve essere inviata allo sportello del “titolare” 14 giorni prima del licenziamento. Ma di solito il licenziamento di chi è in maternità viene formalizzato subito.

Licenziamento di un dirigente

Qual è il modo migliore per un capo di licenziarsi? Ci sono alcune sfumature che distinguono il processo di licenziamento di un manager dal licenziamento di un normale connazionale:

• Il “proprietario” deve dare preavviso di un mese della sua intenzione di lasciare;
• presenta la domanda, ovviamente, non a se stesso, ma al proprietario della proprietà dell'organizzazione da lui gestita: un ente governativo (imprese unitarie), un'assemblea degli azionisti (per LLC, OJSC o CJSC), un individuo. imprenditore.
• il capo di una società per azioni o di una società a responsabilità limitata deve prima convocare un'assemblea dei proprietari, che tratterà la questione del suo licenziamento;
• se gli azionisti non decidono entro trenta giorni la sorte dell'ex amministratore, questi ha il diritto, per quanto possa sembrare divertente e paradossale, di licenziarsi;
• in caso di dimissioni, il capo deve trasferire tutta la documentazione al suo successore, nominato dall'assemblea generale o dal proprietario dell'organizzazione. Non è stato nominato alcun successore? I documenti dovranno essere conservati in una cassaforte personale fino alla sua nomina, oppure consegnati ad un notaio affinché rimangano temporaneamente presso di lui;
• i dirigenti che si dimettono senza il permesso del titolare dell'impresa non potranno cancellare da soli il proprio nome dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Pertanto, continuerà ad essere elencata come gestore finché i proprietari non nomineranno un nuovo gestore.

Licenziamento previo accordo delle parti

Il licenziamento consensuale è un toccasana per il “proprietario” che vuole liberarsi dei suoi subordinati velocemente e senza problemi, nonché per il dipendente che, privo del diritto al TFR, può tuttavia “contrattare” per sé un buon compenso economico .

Arte. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa è estremamente prolisso. Consiste in una sola frase. Perché sprecare i propri pensieri sull'albero quando tutto è estremamente chiaro e in poche parole: tutte le parti coinvolte nella transazione sono d'accordo? Luce verde per te!

Si differenzia dal licenziamento su richiesta di una delle parti in quanto, oltre alla dichiarazione e all'ordinanza standard, viene stipulato di comune accordo anche un accordo di licenziamento. Descrive in modo molto preciso le condizioni in cui le parti, soddisfatte l'una dell'altra, si disperdono per sempre. Il lavoro fuori orario è escluso, ed è consentita la separazione nei tempi stabiliti, con soddisfazione di tutti, nei termini dell'accordo di licenziamento.

Quando si presenta alla borsa, un connazionale licenziato previo accordo delle parti ha diritto a un beneficio di importo maggiore e per un periodo di tempo più lungo rispetto al caso di licenziamento autonomo. Naturalmente, se avesse fatto domanda immediatamente. Come sapete, chiunque non si registri in tempo come disoccupato ufficiale (e per questo sono previste due settimane) riceverà il pagamento minimo, la ridicola 850 rubli al mese.

Qual è la procedura per il licenziamento previo accordo delle parti?

Come dimettersi con competenza previo accordo?

• O il dipendente stesso o il dirigente inviano una lettera alla controparte chiedendole se desidera recedere dal rapporto di lavoro, dopo aver discusso in precedenza in una tavola rotonda le condizioni convenienti per entrambi.
• Quindi gli avversari si incontrano e, dopo aver discusso i dettagli e raggiunto la piena comprensione reciproca, stipulano un accordo scritto.
• Al soggetto licenziato viene presentato il testo del provvedimento di licenziamento e lo firma.

Calcolano allo stesso modo l'ex dipendente il giorno del licenziamento. Riceve tutti i soldi e i documenti. Particolare attenzione deve essere prestata alla seconda copia del contratto. Diventerà prova in tribunale se il datore di lavoro decide di rifiutare e di non pagare il risarcimento. Dopotutto, non è prevista l'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento previo accordo con il "proprietario".

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Spesso i capi vogliono sbarazzarsi di un subordinato che non ha abbastanza stelle nel cielo, lavora solo di routine, affrontando comunque le responsabilità, ma senza scintilla, ma hanno bisogno di un appassionato entusiasta della produzione, un motore del progresso! Non ci sono motivi per il suo licenziamento secondo la legge: non viola la disciplina, dà un piano e voglio davvero salutarlo. Stanco da morire!

All'inizio gli parlano educatamente, accennano gentilmente, offrono consigli positivi per ulteriori impieghi e un'eccellente referenza. Promettono un buon vantaggio in denaro. Ma un dipendente che è sorpreso di apprendere che vogliono toglierlo di mezzo potrebbe non accettare il licenziamento da solo o previo accordo con il datore di lavoro. E persino aggravare la situazione, mostrando la tua posizione di principio.

In questa situazione, anche le minacce di rovinare il record di lavoro, complicare le condizioni di lavoro, espellere la squadra utilizzando altri metodi amministrativi possono rivelarsi una vuota scossa d'aria. Beh, non vuole mollare!

Allora dovrai agire in modo diverso. Cercare una soluzione alla questione del licenziamento per motivi legali. Monitorare il tempo trascorso al lavoro, emettere compiti tramite ordini scritti ed emettere certificati di accettazione per le attività completate. Da qualche parte farà un errore, farà tardi al lavoro, fallirà, commetterà un errore!

Spesso i contratti di lavoro contengono clausole che consentono al datore di lavoro di fissare salari bassi per i dipendenti o di non specificare un luogo di lavoro specifico entro i confini di una città. Questi presupposti consentiranno di rendere infernali le condizioni di lavoro di un candidato al licenziamento. Lo stipendio che all'improvviso è diventato un centesimo e i continui trasferimenti da un posto all'altro costringeranno il poveretto a fare delle concessioni.

Interessante

Ma la cosa principale qui è non esagerare. Oggi nei tribunali, anche se raramente, si vincono anche cause per invalidare accordi di licenziamento previo accordo delle parti. Anche se sono i più difficili da sfidare. Il datore di lavoro che decide di costringere un dipendente a dimettersi deve comunque agire nel rispetto della legge: preservare tutti gli ordini e gli atti che possano indicare mancanza di professionalità o violazione della disciplina da parte del dipendente.

Chi non può essere licenziato per principio?

Esistono categorie “preferenziali” di connazionali lavoratori, dalle quali la direzione non può separarsi in nessun caso. Tranne durante la liquidazione della produzione o dell'organizzazione come persona giuridica. Per maggiore chiarezza, sono inclusi questi “fortunati”.

Licenziamento durante il periodo di prova

Ottenere un lavoro spesso comporta l'esame delle qualità professionali di uno specialista assunto per un periodo di prova. Se il livello di qualifica del candidato è basso e il datore di lavoro non è soddisfatto, il “cattivo studente” viene licenziato avvisandolo tramite lettera tre giorni prima dell’ultimo giorno di lavoro.
La lettera fornisce tutte le ragioni per cui il licenziamento dello “studente” è inevitabile:

• viene indicato un memorandum del caposquadra, del capo dipartimento e di altri diretti superiori, che mostra i risultati disastrosi del lavoro del soggetto;
• reclami scritti dei clienti nei confronti del nuovo arrivato;
• atto di violazione della disciplina;
• relazioni scritte del candidato stesso;
• altra prova scritta dell’incompetenza professionale del soggetto.

Il candidato che non supera la prova firma un avviso in cui dichiara di non aver superato il periodo di prova. Alcuni si rifiutano di firmare. Ma vengono chiamati i testimoni e viene redatto un atto corrispondente.

Il datore di lavoro deve assicurarsi con prove evidenti dell’inadeguatezza del soggetto alla posizione per la quale si è candidato. In modo da avere qualcosa con cui respingere gli attacchi in tribunale se il "perdente" profondamente offeso contesta il suo licenziamento. Non ci saranno prove di questo tipo: il giudice riconoscerà l'illegittimità del licenziamento, con tutte le conseguenze che ne conseguono.

Inoltre, bisogna ricordare che, secondo la legge, i giovani professionisti, le donne incinte e i minorenni non passano il periodo di prova.

Come licenziare per violazione grave

Il licenziamento è possibile anche per una sola grave violazione delle norme sul lavoro:

• Assenteismo (clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se durante la giornata lavorativa un dipendente non è sul posto per quattro ore di seguito e la direzione non è a conoscenza di dove si trova e cosa sta facendo, viene catturato. Verrà licenziato per assenteismo. E avranno ragione.
  È meglio annotare subito il fatto dell'assenza dal lavoro sul foglio contabile. Un dipendente viene inviato all'indirizzo registrato del truant per scoprire il motivo dell'assenteismo. Il sospettato marinaio deve fornire una risposta sostanziale entro due giorni.
  Se non ha nulla da giustificare, emettono un provvedimento di licenziamento e lo consegnano al trasgressore, oppure lo spediscono tramite raccomandata. I giorni persi non vengono retribuiti.
• La situazione può complicarsi se il marinaio non viene trovato, non si mette in contatto, non risponde alle chiamate e alle lettere e non apre la porta del suo luogo di residenza. In tali situazioni, è meglio aspettare un anno. Se una persona non si presenta, può essere considerata scomparsa e per questo motivo licenziata legalmente. Perché se ci si sbriga, e l'assente si presenta e i motivi dell'assenza risultano validi, verrà reintegrato, e il datore di lavoro dovrà rispondere di illegittimo licenziamento.
• Ubriachezza sul posto di lavoro (Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non basta sorprendere un dipendente ubriaco sul lavoro; occorre documentare e testimoniare questo evento. Solo un medico può dare un parere sulle condizioni di una persona, quindi è necessario portare la persona ubriaca in una struttura medica speciale per un esame. Ma se il trasgressore rifiuta la visita medica, viene redatta una dichiarazione di rifiuto. Le firme dei testimoni renderanno questo documento un argomento ferreo per il licenziamento ai sensi dell'articolo.
• Divulgazione di informazioni protette dalla legge. Se un dipendente che ha avuto accesso a dati segreti o personali sul lavoro si rivelasse una spia della concorrenza o per motivi commerciali, saranno necessarie anche delle prove per eliminarlo.
• Furto o distruzione deliberata o danneggiamento della proprietà del datore di lavoro. Il costo dell'oggetto rubato (distrutto, danneggiato) non è importante. La cosa principale è il fatto del furto o del vandalismo sul lavoro. Ciò non può essere fatto senza la polizia e il successivo processo. Ritenuto colpevole: licenziamento automatico dal lavoro ai sensi dell'articolo.
• Violazione delle norme a tutela del lavoro che ha causato gravi conseguenze a persone o cose.

È legale licenziare per queste violazioni anche se si sono verificate una sola volta. Di solito, dopo il fatto, ordinano immediatamente un'indagine interna, registrano le spiegazioni del trasgressore, emettono un ordine di licenziamento, rilasciano un certificato di lavoro, un certificato di guadagno e pagano se devono dei soldi.

Una persona licenziata ha sempre il diritto di impugnare il suo licenziamento in tribunale. Inoltre, non dovrà presentare al giudice la prova della sua innocenza, ma l'imputato dovrà fornire alla corte prove inconfutabili.

Importante

Va ricordato che se l'assenteismo è avvenuto per giusta causa, il licenziamento per questo sarà considerato illegale. Lo stesso vale per il licenziamento di un ubriacone: non ci sono risultati di una visita medica, nessuna testimonianza scritta: l'alcolista tornerà al lavoro e l'imputato verrà multato.

L'autore del reato deve essere informato e tutti i documenti relativi al licenziamento devono essere forniti con testimoni. Chi firmerà l'atto di trasferimento, nonché l'atto di rifiuto, se previsto dal dipendente.

Licenziamento per riduzione del personale

Questa è la procedura di licenziamento più difficile per la direzione. I lavoratori interessati e l'agenzia per l'impiego o il sindacato locale devono essere informati del licenziamento previsto sessanta giorni prima dell'inizio del licenziamento.

Tutti i licenziati dovranno corrispondere un TFR pari a tre stipendi. Ma prima di essere licenziati, a tutti deve essere offerta un'altra posizione, anche se meno retribuita.

Come licenziare per inadeguatezza o mancanza di titoli

Per licenziare qualcuno per un basso livello di formazione professionale, dovrai contattare centri indipendenti per la valutazione del livello di qualifica dei dipendenti. Accusare semplicemente infondatamente una persona di non raggiungere il livello richiesto non funzionerà.

Inoltre, anche la conclusione di periti, i cui servizi il dirigente pagherà di tasca propria, la persona licenziata ha il diritto di impugnare rivolgendosi al Palazzo di Giustizia.

Proprio come nel caso dei licenziamenti, ai licenziati per incompetenza vengono necessariamente offerti altri posti di lavoro più adatti al loro livello di formazione e competenza. Se tali posti non esistono o se esistono e il dipendente li rifiuta, viene licenziato. E cosa succederà dopo, se inizierà a fare causa, lo deciderà il tribunale.

Licenziamento di legge modificando le condizioni del contratto

La legge consente modifiche al contratto di lavoro solo con il consenso del dipendente con il quale è stato concluso al momento del rapporto di lavoro. Ma se vengono attuate misure di riorganizzazione che riguardano l’intera azienda e tutti i dipendenti, tali modifiche vengono apportate unilateralmente. La direzione avvisa i lavoratori con due mesi di anticipo che le condizioni di lavoro cambieranno.
La riorganizzazione stessa dovrà essere confermata dalla pubblicazione della normativa locale in materia. A coloro che non sono d'accordo con le innovazioni vengono offerti posti vacanti esistenti. Dopo il loro rifiuto, viene emesso il licenziamento.

Termini di licenziamento

Non appena la domanda viene registrata, una copia firmata viene lasciata per te e la seconda per il manager, il periodo di lavoro inizia a gocciolare, che per legge è esattamente di quattordici giorni. Per l'autore della domanda la routine lavorativa non cambia: è andato a lavorare e continua ad andarci, adempiendo pienamente a tutte le sue mansioni lavorative.

È necessario uno “slider”?

Mentre il tempo fino al licenziamento stringe, è ora di iniziare a lavorare sul foglio di lavoro, o come viene comunemente chiamato, il "corridore", o meglio, compilarlo. Dopotutto, se lasci questa questione fino all'ultimo giorno lavorativo, potresti non avere il tempo di ottenere le firme di tutti coloro che devono firmare un giorno: dal bibliotecario al capo contabile. E secondo la pratica consolidata, il lavoro non viene dato finché il cursore non è completamente riempito e consegnato.

La mancata consegna del lavoro il giorno del licenziamento, qualunque sia il motivo, è un illecito amministrativo per il quale il datore di lavoro rischia di essere punito con rubli. Sarebbe una buona idea ricordarlo agli ufficiali del personale e, se non si ottiene una risposta adeguata, contattare l'ispettorato del lavoro con una dichiarazione corrispondente.

Molti probabilmente saranno interessati a sapere che l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa dà al dipendente il diritto di non compilare affatto il foglio di bypass. Inoltre l'organizzazione non può punirlo con alcuna sanzione per questo. Per dirla semplicemente, il cursore non ha bisogno di carta. E tutti i dipendenti responsabili che ne elevano il significato al rango di universale si sbagliano.

Scaduto il termine, nell'ultimo giorno, al dipendente che ha presentato la domanda viene rilasciato un provvedimento di licenziamento, dopo averne letto il contenuto, firma il documento. Dopodiché non resta che ricevere tutti i documenti richiesti al momento del licenziamento, compresi documenti di lavoro, denaro, e dire addio per sempre ai tuoi ormai ex colleghi e all'organizzazione stessa.

È possibile chiedere il licenziamento senza lavorare?

Lavorare (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) a volte complica notevolmente la vita della persona che parte, ritardandola, soprattutto quando è già stato trovato un nuovo posto e sta aspettando che il candidato ripaghi il vecchio lavoro. Pertanto, puoi provare a raggiungere un accordo con il tuo capo e non lavorare in questi giorni. La relativa richiesta può essere contenuta nella lettera di dimissioni stessa oppure inviata come domanda separata.

Dovrebbero essere fornite le ragioni per cui il dirigente accetta di licenziare il dipendente senza orario di lavoro. Ad esempio, se nello staff è presente un altro specialista che può svolgere il lavoro della persona licenziata. Sono considerati motivi convincenti la malattia, le circostanze familiari, ecc. Anche il capo è una persona, se si trova nella situazione, l'ordine di licenziamento verrà emesso prima e non dovrà essere elaborato.

Quali documenti ricevi al momento del licenziamento?

Dopo aver concordato con la persona licenziata, il datore di lavoro gli rilascia i seguenti documenti: (Articolo 84, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• rapporto di lavoro con recente avviso di licenziamento. Dovrai firmare per ricevuta;
• indagini:
  • (modulo 182n) relativo alla retribuzione corrisposta al dipendente negli ultimi due anni;
  • sull'importo totale dei contributi pensionistici versati durante il lavoro (modulo RSV-1 e SZV-M);
  • sulla retribuzione media mensile per il servizio per l'impiego. Viene rilasciato su richiesta della persona dimessa entro tre giorni;
  • Modulo SZV-STAZH, introdotto nel 2017. Contiene informazioni sull'esperienza lavorativa della persona licenziata (il datore di lavoro può essere multato per il mancato rilascio di tale documento). Copie dei documenti, se il lavoratore li ha ordinati (ad esempio, un ordine di licenziamento).

Ritardando illegalmente certificati e documenti di lavoro, il datore di lavoro rischia di ferirsi ai limiti degli articoli 5.27, 5.39 del Codice degli illeciti amministrativi. Se è un funzionario, verrà multato da uno a cinquemila, legale - da trenta a cinquantamila “di legno”. Le multe aumenteranno esponenzialmente se i documenti di lavoro contengono informazioni errate: da cinquanta a centomila rubli.

La persona licenziata ha il diritto, in una dichiarazione separata, di chiedere alla direzione di rilasciargli qualsiasi certificato che rifletta il suo lavoro in questa organizzazione. Tali documenti vengono rilasciati entro un massimo di tre giorni.

Calcolo della buonuscita

La contabilità calcolerà la retribuzione per le ore effettivamente lavorate nel mese corrente. Il giorno in cui finisce il lavoro non ha importanza.
È raro che un’azienda non sia in debito con chi ha rinunciato per le vacanze che non ha preso. Il denaro per questo deve essere versato anche al momento del licenziamento (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, se una persona è stata licenziata (clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro) o licenziata a causa della liquidazione di un'impresa (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro), ha diritto al compenso monetario sotto forma di cosiddetta indennità di fine rapporto (art. 178 TCRF): una retribuzione mensile media il giorno del licenziamento. Mentre la persona licenziata è impiegata, l'organizzazione dovrà pagargli uno stipendio medio per due mesi.

Il capo dell'azienda è obbligato a pagare la persona licenziata lo stesso giorno. Non ha soldi? Questo è parallelo alla legge. Devi, quindi devi pagare. Altrimenti, guidato dall'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa,

Quale voce sarà inclusa nel libretto di lavoro?

Una voce errata nel libro di lavoro può causare problemi al suo proprietario in futuro. Pertanto, in caso di licenziamento, è necessario leggere attentamente il significato della nota fatta dagli ufficiali del personale. Vale a dire, il numero dell'articolo lì indicato. Secondo la legge, quello qui scritto non è un articolo specifico di licenziamento, ad esempio l'articolo 80 per il licenziamento autonomo, o l'articolo 78 per il licenziamento previo accordo delle parti, ma l'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un articolo generale che prevede tutti i tipi di licenziamento. Se viene commesso un errore, è necessario esigere che venga corretto immediatamente. È fatto così. Scrivono che il numero di iscrizione così e così non è valido, dopodiché inseriscono la voce corretta in una nuova riga del documento di lavoro.

Dovresti anche verificare se il nome dell'organizzazione, la posizione della persona licenziata e se sono previste riduzioni sono indicati correttamente. I requisiti ufficiali per la compilazione di un libro di lavoro obbligano a inserire tutte le parole per intero in modo che non vi sia “Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa", e tutte le abbreviazioni e le abbreviazioni sono state decifrate. Naturalmente la firma del responsabile e il sigillo del dipartimento Risorse umane devono essere al loro posto.

Ritiro della domanda

La persona licenziata può cambiare idea riguardo a lasciare il suo posto, tuttavia, se è valido per le sue qualità professionali, spesso è il datore stesso a proporgli e addirittura a convincerlo a restare. Non è troppo tardi per ritirare la domanda entro quattordici giorni. Dovrai scrivere una dichiarazione in cui dichiari non valida la lettera di dimissioni precedentemente presentata. È vero, se il dipartimento Risorse umane ha già ricevuto una domanda di lavoro da un nuovo candidato per sostituire il licenziato, il treno, come si suol dire, è partito. Dovresti pensare in anticipo a tutti i pro e i contro del licenziamento, prima di scrivere la domanda.

Come tutelare i propri diritti in caso di licenziamento?

Il termine per presentare la domanda è scaduto, ma non c'è il provvedimento di licenziamento? È tempo di ricordare i tuoi diritti garantiti dal Codice del lavoro. Innanzitutto è necessario avvisare l'ufficio con un reclamo scritto che, secondo la legge, vengono inflitte gravi sanzioni per ritardi nel licenziamento per colpa della direzione.
Non ha funzionato? Dovresti rivolgerti all'ispettorato del lavoro o direttamente alla procura o al Palazzo di Giustizia. È in questi casi che anche quando si scrive una domanda è necessario occuparsi del suo duplicato, che diventerà una prova evidente di una violazione dei diritti del dipendente in tribunale.

Per tutta la durata del procedimento il datore di lavoro sarà tenuto a corrispondere l'indennità di assenza forzata. Inoltre, verrà multato per ritardo nel licenziamento. Ciò dovrebbe essere indicato anche nella dichiarazione di reclamo al tribunale.

L'esperienza dimostra che spesso i contenziosi si protraggono per molto tempo. Pertanto, non sarebbe superfluo indicare nella domanda di risarcimento una richiesta di risarcimento morale.

Come impugnare un provvedimento di licenziamento

Se un connazionale si ritrova disoccupato a causa della violazione del codice del lavoro e della risoluzione del contratto da parte del manager, ha il diritto di adire il tribunale presso il luogo di residenza dell'imputato (indirizzo dell'organizzazione) e impugnare l'ordinanza del suo licenziamento entro un mese dopo averlo firmato.

Il testo della dichiarazione di reclamo contiene tutti i dati della persona licenziata illegalmente, informazioni complete sull'organizzazione in cui ha lavorato e espone anche in dettaglio tutte le richieste.

Le modalità di presentazione del ricorso al Palazzo di Giustizia sono descritte all'art. 130 – 131 Codice di procedura civile della Federazione Russa. Non è possibile presentare un singolo reclamo; è necessario un supporto “dignitoso” sotto forma di:

• copie della domanda del datore di lavoro che ha licenziato il ricorrente;
• documenti attestanti che l'attore ha effettivamente lavorato per l'imputato e sulla base dei quali è stato licenziato (copia del contratto di lavoro, ordine di licenziamento, copia della lettera di dimissioni, ecc.). Questi documenti possono essere richiesti con una domanda separata e il datore di lavoro deve rilasciarli entro tre giorni.

Obbligo dello Stato sulle controversie di lavoro

La NKRF classifica come beneficiari i lavoratori che ripristinano i diritti del lavoro violati in tribunale, esonerandoli dal pagamento di qualsiasi compenso. (Clausola 1, clausola 1, articolo 333.36 della NKRF, clausola 4 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 17 marzo 2004 n. 2).

Il Codice Fiscale non include i datori di lavoro come beneficiari. Se iniziano a denunciare un dipendente, gli verrà addebitata una commissione. La sua dimensione è stabilita dall'articolo 333.19 della NKRF.

Se la lettera di dimissioni non viene accettata

Avendo presentato la tua candidatura direttamente al “capo”, hai riscontrato incomprensioni e rifiuti? Dovrai presentare la domanda al dipartimento che elabora i documenti e la corrispondenza in entrata e in uscita. Qui deve essere registrato secondo le regole per la contabilità ufficiale delle lettere in arrivo e di altri documenti. Quindi fare una copia della domanda registrata. Ma se arriva una chiamata dall'alto riguardo ad una domanda e la segretaria si rifiuta di registrarla, ci sono altre opzioni.

Inviamo la domanda dall'ufficio postale come lettera raccomandata. Verrà consegnato, registrato e il mittente riceverà una ricevuta e una notifica di consegna. Questi documenti devono essere conservati con cura.

Se un connazionale decide di dimettersi, ciò deve essere fatto in modo civile, osservando sia le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa sia i requisiti dei documenti locali dell'organizzazione. Naturalmente, se non contraddicono la legge e dopo averli conosciuti, ha firmato il documento appropriato.

Non è necessario entrare in un confronto diretto con i tuoi superiori. Difendersi nell'ambito delle norme legali è una cosa, ma diventare personale e acquisire un vero nemico è un'altra cosa. Il mercato del lavoro regionale è piccolo. Tutti i capi di imprese e organizzazioni possono conoscersi. Una telefonata e il licenziato non verrà assunto da nessun'altra parte. Di questo si occuperà l'ex datore di lavoro offeso. Pertanto, la tolleranza durante il licenziamento non danneggerà. Se c'è anche una piccola possibilità di mantenere un buon rapporto, dovresti approfittarne per il tuo bene.

Tutte le cose, gli strumenti, le attrezzature e gli altri attributi del posto di lavoro devono essere consegnati secondo l'inventario al successore o, se non c'è ancora nessuno, alla persona responsabile del materiale, ad esempio un contabile. Un inventario firmato ti salverà da possibili accuse di furto in futuro.

Dovresti lavorare per le due settimane richieste senza violare l'orario di lavoro, altrimenti potresti essere facilmente licenziato dal lavoro ai sensi di un articolo (per assenteismo, ad esempio).

Se un lavoratore è costretto a scrivere da solo una dichiarazione, minacciando di rescindere il contratto di lavoro “ai sensi dell'articolo”, ciò è la prova di una deliberata violazione delle leggi sul lavoro. Ciò significa un motivo per chiedere un risarcimento per il licenziamento illegale dal lavoro. Il tribunale annullerà l'ordinanza di licenziamento e reintrodurrà il ricorrente al lavoro. Tuttavia, è improbabile che una persona licenziata voglia lavorare con un capo che è stato multato per la sua “denuncia”. L'inferno al lavoro è garantito. Pertanto, l'opzione migliore sarebbe non essere reintegrato nella posizione precedente, ma riformulare i motivi del licenziamento in "su tua richiesta" e ricevere denaro per un'assenza di più giorni senza colpa tua. Non sarebbe fuori luogo chiedere il risarcimento dei danni morali. I tribunali spesso accolgono tali richieste.

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Licenziamento previo accordo delle parti, modello di accordo.

Ordine di licenziamento nel modulo T8.

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È molto raro incontrare una persona che potrebbe svolgere un lavoro per tutta la vita. Come dimostra la pratica, le persone spesso cambiano lavoro a causa di varie circostanze. Le ragioni possono essere molte: il rapporto con la direzione non ha funzionato, la squadra non ti ha accettato, lo stipendio ha smesso di piacerti, non vedi prospettive di sviluppo, o forse hai appena trovato un nuovo lavoro ben retribuito . E, a quanto pare, tutto sembra semplice: informa i tuoi superiori, scrivi una lettera di dimissioni corretta, ricevi il pagamento e dai il benvenuto a una nuova vita. Ma è proprio questo che mi spaventa di più. In questo articolo esamineremo come lasciare correttamente il tuo lavoro di tua spontanea volontà nel 2019 e non sentirti a disagio.

Su tua richiesta

Per quanto riguarda te stesso, devi capire la cosa principale che la legge è dalla tua parte e non stai commettendo un crimine quando lasci il lavoro. Devi agire correttamente e secondo le regole. Innanzitutto, e soprattutto, devi informare il tuo capo due settimane prima della tua decisione di licenziarti. Puoi familiarizzare con questa legge nell'articolo 80 del capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A proposito, il capitolo 13 è interamente dedicato alla questione dei licenziamenti. Assicurati di parlare personalmente con il tuo capo e spiega perché vuoi dimetterti di tua spontanea volontà. Certo, è meglio spiegare correttamente e accuratamente il motivo della tua partenza. Sarà giusto. Non c'è bisogno di dimenticare che la terra è rotonda e le affermazioni negative possono avere un effetto negativo su di te in futuro.

Non è necessario inviare la lettera di dimissioni al tuo capo per posta, ed è molto importante che il tuo capo sia il primo a sapere della tua decisione di lasciare, e non attraverso le voci dei colleghi. Successivamente, dovrai scrivere una domanda nel modulo prescritto. Il documento deve indicare il motivo e la data del licenziamento. La data sarà il tuo ultimo giorno lavorativo e solo il giorno successivo sarai libero. La domanda deve essere firmata dal supervisore e datata. Quindi, l'ultimo giorno di lavoro, riceverai un libro di lavoro e le buste paga.

Deve essere previsto un pagamento per tutti i giorni lavorati al lavoro, nonché denaro per le ferie non utilizzate.

Dovresti anche sapere che se decidi di non smettere entro 2 settimane, hai il diritto di ritirare la domanda. Il licenziamento non può verificarsi se un nuovo dipendente non è invitato per iscritto a prendere il tuo posto. Se il documento di licenziamento è scaduto e decidi di restare al lavoro, il contratto di lavoro continua ad essere in vigore.

Senza allenarsi

Credimi, puoi smettere senza lavorare. A quanto pare, questo non è un mito. Inizialmente, puoi comunicare direttamente con il tuo capo e raggiungere un accordo comune. Il licenziamento avverrà previo accordo delle parti. La risoluzione di un contratto di lavoro può richiedere 2 giorni o 5 giorni, tutto dipende dall'iniziativa delle parti. Puoi familiarizzare con questa legge nell'articolo 78 del capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi anche smettere senza lavorare per un periodo di due settimane se:

1. La domanda è stata scritta su mia richiesta prima di andare in vacanza. E il periodo di due settimane verrà conteggiato come lavoro.
2. Sei in congedo di maternità e hai deciso di licenziarti senza uscire da questo congedo. Quindi non c'è bisogno di risolverlo.
3. Sei in congedo per malattia, non c'è lavoro svolto. I giorni di malattia vengono conteggiati in un periodo di due settimane.

Se si verifica un evento di forza maggiore, un figlio o un parente si ammala, si può prendere in considerazione il licenziamento senza lavoro. Ma ovviamente d’accordo con le autorità. Se ricevi improvvisamente un rifiuto, hai il diritto di andare in tribunale e presentare ricorso contro la decisione dei tuoi superiori.

Anche i seguenti possono servire come validi motivi per non allenarsi:

• Trasferirsi in un'altra città;
• iscrizione agli studi (a tempo pieno);
• prendersi cura di parenti malati, disabili, bambini piccoli;
• le tue condizioni di salute non ti consentono di lavorare in questa posizione.

Al momento del pensionamento, un dipendente, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è lo stesso dipendente di tutti gli altri. Ha tutti gli stessi diritti di prima. Ma avendo ricevuto lo status di pensionato, aveva piccoli vantaggi. Innanzitutto e soprattutto, un pensionato può dimettersi di sua spontanea volontà senza avvisare i suoi superiori con 2 settimane di anticipo. Deve scrivere una dichiarazione e indicare semplicemente la data del suo ultimo giorno lavorativo, che ritiene necessaria. Per dimettersi correttamente dal lavoro, la domanda deve indicare il motivo: pensionamento. Se questo motivo non è indicato, è necessario lavorare.

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Un pensionato può essere licenziato per motivi produttivi e organizzativi se non è in grado di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa dell'età. In questo caso gli può essere offerto un trasferimento a condizioni di lavoro più agevolate, ma solo con il consenso scritto del dipendente stesso.

Se si verifica una riduzione del personale, al pensionato deve essere offerto di trasferirsi in un'altra posizione, ma allo stesso tempo mantenere il suo livello salariale. La direzione deve avvisarlo, come tutti gli altri dipendenti, per iscritto. Ma in questo caso manterrà il diritto di non lavorare per 2 settimane.

Prima delle vacanze

Innanzitutto, devi determinare quanti giorni di vacanza che non hai ancora preso sono disponibili. Un dipendente ha legalmente diritto a 28 giorni all'anno. Il primo riposo è previsto dopo sei mesi di lavoro. Una volta che conosci il numero di giorni che hai, puoi decidere cosa fare. Se ce ne sono meno di 14, devi assolutamente informare il tuo capo della decisione di licenziarti in anticipo, prima di andare in vacanza. Questo sarà giusto da parte tua, altrimenti dovrai smaltire i giorni che ti restano.

Il gestore non può mandarti in ferie se non è compreso nel programma delle ferie redatto per l'anno in corso. Riceverai semplicemente un rimborso in contanti per i giorni di ferie non utilizzati. Se hai ancora diritto al riposo e hai scritto una domanda, l'ultimo giorno di ferie sarà il giorno del tuo licenziamento. Riceverai un libro di lavoro, indicherà la data dell'ultimo giorno della tua vacanza.

Nella vita di qualsiasi persona, possono sorgere situazioni in cui è urgentemente necessario lasciare il lavoro. Ad esempio, ti è stato offerto un buon posto vacante e ti viene chiesto di iniziare a lavorare il prima possibile. Sarebbe utile che qualsiasi dipendente imparasse come lasciare rapidamente un lavoro.

La regola generale, probabilmente nota a tutti i dipendenti, è che il licenziamento volontario è possibile previa richiesta scritta presentata entro e non oltre 2 settimane prima della data del licenziamento.

Eccezioni alla regola generale

Ogni regola ha delle eccezioni. Pertanto, nei seguenti casi, il termine di preavviso per il licenziamento è ridotto a tre giorni:

• se il tuo periodo di prova non è ancora scaduto (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• se il tuo lavoro è stagionale (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• se lavori con un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per un periodo massimo di due mesi (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, in alcune situazioni, il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente il giorno indicato nella domanda. Si tratta dei casi in cui il dipendente non può continuare a lavorare per validi motivi. Il Codice del lavoro della Federazione Russa nomina come tali motivi il pensionamento e l'iscrizione a un istituto di istruzione. Questo è solo un esempio di elenco dei motivi. Ciò può includere l'arruolamento nel servizio militare, la cura di un parente malato o il trasferimento in un'altra città. Tuttavia, potrebbero esserci disaccordi con il datore di lavoro riguardo alla presenza o all'assenza di tali motivi, poiché il concetto di “buon motivo” è valutativo.

Puoi anche licenziarti il ​​giorno desiderato se il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro, un contratto di lavoro, ecc. (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, tale violazione, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere accertata. Si tratta di una violazione che è stata individuata dagli enti autorizzati (ispettorato del lavoro, sindacato, commissione per le controversie di lavoro, tribunale) e documentata. Ad esempio, l'ispettorato del lavoro ha scoperto un ritardo nel pagamento dei salari e ha successivamente emesso una decisione che sottopone il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa. Questa circostanza consente assolutamente di dimettersi entro il termine indicato nella domanda.

In generale, il mancato pagamento dello stipendio (come molti altri casi) è una violazione evidente, ma non puoi essere sicuro che il datore di lavoro sarà d'accordo con la tua formulazione nella dichiarazione se la violazione non viene registrata.

La legge prevede la possibilità di licenziare un dipendente previo accordo con il datore di lavoro. Ciò significa che, se il datore di lavoro non si oppone, puoi licenziarti in qualsiasi giorno specificato nella domanda (compreso il giorno in cui è stata scritta). Non tutti i datori di lavoro saranno d’accordo con questo. Forniremo suggerimenti che possano facilitare il licenziamento pacifico previo accordo delle parti.

Non è necessario informare in anticipo i colleghi della propria intenzione di smettere e consultarsi con loro sul modo migliore per farlo. A volte questo può causare conseguenze negative. Quindi, uno dei tuoi colleghi potrebbe iniziare a considerarti un "traditore" e potrebbe non essere contrario a infastidirti.

Un rapido licenziamento sarà facilitato dalla ricerca di un candidato per il tuo posto di lavoro o, meglio ancora, di più candidati. Naturalmente i dipendenti non sono tenuti a farlo. Ma in alcuni casi sarà molto più semplice raggiungere un accordo.

Parla a cuore aperto con il tuo capo, spiegando i motivi per cui devi licenziarti rapidamente. Forse, come risultato della conversazione, ti verranno offerte condizioni di lavoro favorevoli e cambierai idea riguardo alle dimissioni.

Molto spesso, i dipendenti sono interessati a sapere se possono scrivere una lettera di dimissioni e andare in vacanza o in congedo per malattia. E il datore di lavoro può obbligarli a “lavorare” 14 giorni. Molto spesso, tali domande sorgono se il datore di lavoro non fa concessioni e può essere vinto solo con l'astuzia.

Per prima cosa definiamo i concetti. “Working out” non è un concetto giuslavoristico, ma tutti sono abituati ad usarlo. Dovremmo parlare del periodo di preavviso per il datore di lavoro in caso di licenziamento. Hai l'obbligo di avvisare il datore di lavoro 14 giorni prima della data del licenziamento, ma non hai l'obbligo di liquidare nulla. Pertanto, puoi smettere mentre sei in vacanza o in congedo per malattia. Non importa cosa fai durante questi 14 giorni: lavora, ti ammali, riposa.

Se decidi di dimetterti mentre sei in ferie o malattia, la soluzione migliore sarebbe quella di inviare la lettera di dimissioni tramite posta raccomandata con avviso e elenco degli allegati.

La maggior parte dei dipendenti mantiene il proprio lavoro, ha paura di perderlo per non perdere il proprio sostentamento, svolge i compiti loro assegnati e accetta di fare straordinari per una piccola remunerazione. Ci sono molte situazioni in cui il licenziamento è un male minore per un dipendente coscienzioso rispetto alla continuazione a lavorare nella stessa posizione. È importante capire come lasciare correttamente il lavoro.

Decisione difficile

Motivi comuni per lasciare un lavoro:

• posizionamento in una posizione retributiva più elevata;
• impossibilità di ulteriore crescita professionale;
• mancanza di opportunità per l'autorealizzazione creativa;
• trasferirsi in un'altra zona;
• identificazione di una malattia che interferisce con tale attività lavorativa;
• la necessità di prendersi cura dei parenti malati e di accudire i bambini piccoli;
• conflitti gravi e costanti con colleghi e dirigenti.

Succede che un dipendente voglia licenziarsi perché ha commesso alcune violazioni. Tutti devono essere analizzati attentamente, valutare tutti i pro e i contro del lavoro e quindi prendere una decisione finale. Puoi chiedere consiglio a parenti e amici e studiare materiali speciali su questo argomento.

Su tua richiesta

Si tratta della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. L'intera procedura è descritta dettagliatamente nelle TC. Un contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto prima della scadenza prevista se viene raggiunto l'accordo delle parti. Esistono anche contratti civili, la cui procedura di risoluzione è sancita in essi.

Procedura

Sarebbe corretto iniziare con un avvertimento al capo; è preferibile farlo 3 settimane prima della data di partenza prevista.

Non dovresti lasciare il tuo lavoro:

• quando è in corso un audit serio, una relazione annuale;
• ci sono progetti incompiuti;
• quando la maggior parte dei dipendenti è in ferie o ha le ferie in anticipo.

È necessario impegnarsi per garantire che le informazioni che hai deciso di lasciare non diventino proprietà della squadra.

Applicazione e termini del licenziamento

Il processo di candidatura è descritto nel TC. Deve essere scritto (14 giorni di calendario) prima della data di risoluzione del contratto di lavoro. Si consiglia di presentare una domanda subito dopo aver informato il datore di lavoro della partenza; deve includere il motivo e la data della partenza; è possibile farne una seconda copia per conto proprio. La domanda può essere accettata dagli specialisti delle risorse umane e deve essere contrassegnata come accettata.

Se il datore di lavoro non è d'accordo con il licenziamento, allora dovrai inviare una domanda scritta tramite raccomandata all'indirizzo dell'azienda e allegare alla stessa una ricevuta. Questo metodo dovrebbe essere utilizzato solo come ultima risorsa.

Possono verificarsi situazioni in cui il rapporto di lavoro termina prima dei 14 giorni. Il dipendente può lasciare entro il periodo indicato nella domanda:

• in caso di malattia grave;
• al momento del pensionamento;
• al momento dell'ammissione a un istituto scolastico;
• durante lo spostamento;
• se vengono registrate violazioni delle leggi da parte del datore di lavoro.

In questi casi il dipendente può essere licenziato il giorno stesso della presentazione della domanda. Il capo e il dipendente possono concordare che il dipendente lasci l'organizzazione prima della fine delle 2 settimane. Viene fissato un periodo di due settimane affinché il dipendente dimissionario possa completare tutto il lavoro sul posto di lavoro e la direzione aziendale inizia anche a selezionare un sostituto.

Tentativi di trattenere

Quando scrive una dichiarazione, il dipendente non è tenuto a dichiarare i motivi per cui ha deciso di lasciare questo lavoro.

Per 2 settimane, il dipendente in dimissione deve continuare a lavorare per lo stesso importo di prima, nell'ambito delle funzioni lavorative concordate. Non ha il diritto di lasciare il lavoro prima del previsto, di rifiutarsi di fare qualcosa o di impegnarsi in attività estranee durante l'orario di lavoro. Tutto ciò può portare alla risoluzione del contratto di lavoro ai sensi di un altro articolo, che rovinerà l'ulteriore storia lavorativa.

Non è raro che un capo cerchi di convincere un dipendente a restare. Tali conversazioni possono essere supportate da promesse appropriate:

• aumentare i salari;
• trasferimento ad una posizione più prestigiosa;
• modificare i termini di riferimento;
• inviare per la riqualificazione;
• concedere congedi straordinari.

La maggior parte dei capi comprende la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa dei dipendenti. Fanno tentativi per trattenere chi ha rinunciato se è valido come specialista. Il dipendente stesso deve decidere quali opzioni di risposta fornirà al manager.

Per lasciare il lavoro correttamente, è necessario seguire una serie di consigli. Devi portare tutto ciò che è utile che è stato ricevuto qui nella tua vita futura. Questo vale per l'esperienza, le competenze, i risultati, gli affari e le amicizie. Non dovresti parlare a tutti del tuo prossimo nuovo lavoro o descrivere i vantaggi rispetto a quello vecchio.

Se il tuo capo è d'accordo con la tua partenza, dovresti ringraziarlo per aver lavorato insieme.

Se il tuo capo ti chiede di familiarizzare il dipendente che prenderà il tuo posto con le specifiche del lavoro, non dovresti opporti. È necessario aggiornarlo con calma e metodo, senza dare caratteristiche al management e ai dipendenti.

Calcoli al licenziamento

L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente deve ricevere tutti i documenti. I seguenti pagamenti devono essere effettuati al dipendente prima del licenziamento:

• salario per il periodo effettivamente lavorato nel mese corrente;
• bonus, benefici;
• compenso per ferie non godute.

L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente deve conoscere l'ordine di licenziamento, l'ordine deve essere firmato dal capo; Nel dipartimento del personale gli deve essere consegnato un libro di lavoro in cui è necessario verificare la disponibilità e l'accuratezza di tutti i registri.

La procedura per lasciare il lavoro non sempre procede senza intoppi; gli agenti del personale potrebbero non consegnare il libretto di lavoro. In questo caso, tre giorni dopo il licenziamento, puoi presentare un reclamo contro l'organizzazione e il libro di lavoro può essere inviato al tuo indirizzo di casa. Se ciò non accade, puoi andare in tribunale o in procura.

Ritiro della domanda

Al dipendente è stato concesso un periodo di due settimane in modo che non si affrettasse a separarsi definitivamente dall'organizzazione. Se cambia idea, ha il diritto di continuare a lavorare nel posto precedente. Ciò può avvenire anche sotto l’influenza delle argomentazioni del capo. Ciò può essere documentato in diversi modi:

• il contratto di lavoro continua ad essere valido;
• viene redatto un documento secondo il quale la domanda di licenziamento deve essere considerata non valida.

La fase finale

Per concludere correttamente la tua vita lavorativa, in uno dei tuoi ultimi giorni di lavoro è bene organizzare un buffet o un banchetto. Non solo puoi offrire al tuo manager e ai tuoi colleghi qualcosa di gustoso, ma anche dire loro parole gentili.

È necessario lasciare un buon ricordo di te stesso, perché potresti dover contattare il tuo precedente lavoro per ricevere consigli per una nuova posizione. Non ci sono eccezioni alle situazioni in cui un dipendente torna a lavorare nella sua vecchia sede dopo un certo tempo, quindi è inappropriato andarsene senza salutare.

Alla ricerca di un nuovo lavoro

Inizi a cercare un nuovo posto durante i 14 giorni di servizio. Ciò distrarrà dall'esecuzione di qualità delle mansioni lavorative e causerà critiche da parte della direzione. Per proteggerti, dovresti farlo senza attirare l'attenzione dei colleghi e del tuo manager: non inviare il tuo curriculum dalla posta aziendale, non condurre conversazioni telefoniche sull'occupazione in ufficio.

Come smettere a condizioni favorevoli? Dal punto di vista del codice del lavoro, esistono due diversi motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro: su iniziativa del datore di lavoro e su iniziativa del dipendente. La differenza è evidente: chi vuole recedere dal rapporto di lavoro dà corso al licenziamento. Perché, in una situazione in cui il rapporto di lavoro non conviene al datore di lavoro, il lavoratore dovrebbe comunque esprimere la volontà di risolverlo? La formulazione stessa della domanda è già suggestiva, perché il motivo principale del licenziamento di un dipendente è il desiderio del datore di lavoro di sbarazzarsi di un dipendente indesiderato. Va notato qui che eliminare le violazioni formali del tuo rapporto di lavoro non ti consente di risolvere il problema principale: la riluttanza del datore di lavoro a continuare il rapporto di lavoro con te.

Se ti viene chiesto di scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, allora, prima di tutto, il datore di lavoro vuole che il tuo rapporto di lavoro finisca. Il motivo per cui, secondo il datore di lavoro, dovrebbero fermarsi su tua richiesta verrà discusso di seguito.

Di norma, i datori di lavoro sono guidati dalle seguenti considerazioni.

1. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa semplicemente perché “è quello che voglio!” La legge, e precisamente l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, contiene un elenco esaustivo di circostanze che danno al datore di lavoro il diritto di risolvere un contratto di lavoro con un dipendente. Le circostanze sono le seguenti:

1) liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore;
2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione o di un singolo imprenditore;
3) l'inadeguatezza del dipendente al ruolo ricoperto o all'attività svolta per insufficienza delle qualifiche confermate dagli esiti della certificazione;
4) cambio di proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi sostituti e al capo contabile);
5) reiterato inadempimento da parte del lavoratore delle mansioni lavorative senza giustificato motivo, se nei suoi confronti è prevista una sanzione disciplinare;
6) violazione grave una tantum dei doveri lavorativi da parte di un dipendente:
a) assenteismo, ovvero assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per tutta la giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché in caso di assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno));
b) la comparsa di un dipendente sul lavoro (sul suo posto di lavoro o sul territorio di un'organizzazione - datore di lavoro o struttura in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa) in uno stato di alcol, stupefacenti o altre sostanze tossiche intossicazione;
c) divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, commerciale, ufficiale e altro) di cui è venuto a conoscenza il dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, compresa la divulgazione di dati personali di un altro dipendente;
d) furto (anche di piccola entità) di proprietà altrui, appropriazione indebita, distruzione intenzionale o danneggiamento sul luogo di lavoro, stabilito da una sentenza del tribunale entrata in vigore o da una decisione di un giudice, organo, funzionario autorizzato a considerare casi di illeciti amministrativi;
e) una violazione da parte di un dipendente dei requisiti di protezione del lavoro stabiliti dalla commissione per la sicurezza del lavoro o dal commissario per la sicurezza del lavoro, se tale violazione ha comportato conseguenze gravi (infortunio sul lavoro, guasto, catastrofe) o ha creato consapevolmente una minaccia reale di tali conseguenze;
7) commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di beni monetari o di merci, se queste azioni danno luogo a una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro;
8) la commissione da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione di tale lavoro;
9) adozione di una decisione ingiustificata da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi sostituti e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni alla proprietà dell'organizzazione;
10) grave violazione una tantum da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi delegati dei loro doveri lavorativi;
11) il dipendente presenta documenti falsi al datore di lavoro al momento della conclusione del contratto di lavoro;
12) casi previsti dal contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione;
13) altri casi stabiliti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Pertanto, se il datore di lavoro ti chiede di dimetterti di tua spontanea volontà, molto probabilmente non ha motivi legali per risolvere il rapporto di lavoro. Ecco perché il datore di lavoro ha bisogno che il tuo desiderio sia scritto.

Il licenziamento su tua richiesta è uno dei più veloci e facili. Il dipendente ha scritto una domanda, indicando in essa una richiesta di risoluzione del rapporto di lavoro dalla data in cui è stata scritta la domanda, il datore di lavoro ha acconsentito e il gioco è fatto: il rapporto di lavoro è stato risolto. Domani questo dipendente non verrà più al lavoro e non sarà un pugno nell'occhio per i suoi capi scontenti. Inoltre, in caso di licenziamento spontaneo, il dipendente non ha diritto ad alcun compenso. Questo è il motivo per cui sono così ansiosi di licenziare “su propria richiesta” quando riducono il personale, quando per legge ogni dipendente ha diritto al pagamento dell’indennità di fine rapporto e al mantenimento del reddito medio per il periodo di lavoro. Non dimenticare. che se hai superato la formazione a spese del datore di lavoro e hai firmato un accordo adeguato con la condizione di lavorare per un certo periodo di tempo, in caso di licenziamento di tua spontanea volontà, il costo della formazione potrebbe essere riscosso da te! Come puoi vedere, il datore di lavoro ha un'eccellente opportunità per risparmiare denaro su tale licenziamento.

La legalità del licenziamento volontario è molto difficile da contestare in tribunale. La Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa” stabilisce che se l'attore afferma che il datore di lavoro lo ha costretto a presentare domanda di licenziamento di sua spontanea volontà, quindi questa circostanza è soggetta a verifica e l'obbligo di provarla è assegnato per dipendente. È estremamente difficile ottenere tali prove, soprattutto dopo il licenziamento, quindi è necessario preparare in anticipo la base delle prove, ma ne parleremo più avanti.
Riassumendo quanto sopra, possiamo dire che licenziare un dipendente "su sua richiesta" è il modo più economico, conveniente e veloce per garantire al datore di lavoro di separarsi da un dipendente indesiderato.

Cosa fare se si è costretti a dimettersi volontariamente?

Sembra che ci siano almeno tre opzioni:

1. Se una conversazione con un datore di lavoro ti ha portato a pensare che vale davvero la pena cambiare il tuo lavoro (cioè, hai davvero il desiderio di terminare il rapporto di lavoro), allora dovresti scrivere una dichiarazione e dimetterti di tua spontanea volontà. Le regole sono le seguenti.

In conformità con l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima, a meno che non sia stabilito un periodo diverso dal presente Codice o da altra legge federale. Il periodo specificato inizia il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la lettera di dimissioni del dipendente.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto anche prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento.

Nei casi in cui la domanda di licenziamento del dipendente di sua iniziativa (su sua richiesta) è dovuta all'impossibilità di continuare il proprio lavoro (iscrizione a un istituto di istruzione, pensionamento e altri casi), nonché nei casi di violazione accertata da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi, contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini di un contratto collettivo, accordo o contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a risolvere il contratto di lavoro entro il periodo specificato nella domanda del dipendente.

Prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la propria domanda in qualsiasi momento. Il licenziamento in questo caso non viene effettuato a meno che non venga invitato per iscritto al suo posto un altro dipendente al quale, in conformità con questo Codice e altre leggi federali, non può essere negato un contratto di lavoro.

Decorso il termine di preavviso per il licenziamento, il lavoratore ha diritto di sospendere il rapporto di lavoro. L’ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e altri documenti relativi al lavoro, su richiesta scritta del dipendente, e ad effettuargli il pagamento finale.

Se, allo scadere del termine di preavviso per il licenziamento, il contratto di lavoro non è stato risolto e il dipendente non insiste per il licenziamento, il contratto di lavoro continua.

2. Se apprezzi davvero il tuo lavoro e non vorresti separartene, allora, prima di tutto, dovresti provare ad avere una conversazione costruttiva con il tuo datore di lavoro per scoprire perché il datore di lavoro è così ansioso di sbarazzarsi di te, e se potete fare qualcosa con i vostri partiti per correggere la situazione.

2.1 Molto spesso, in questa situazione si trovano le donne incinte (dalle quali, per qualche motivo, è consuetudine che i datori di lavoro si sbarazzino di loro). Cosa puoi offrire al datore di lavoro in una situazione del genere?

Se il datore di lavoro è analfabeta, potrebbe credere che una donna incinta, e successivamente una donna che ha un figlio, imporrà un ulteriore onere finanziario all'organizzazione. Non è così, dal momento che tutte le prestazioni per le donne assicurate (sei assicurata se il datore di lavoro paga l'imposta sociale unificata dal tuo stipendio, o meglio dal fondo salari, che comprende il tuo stipendio) sono pagate dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Inoltre, i seguenti motivi possono motivare un datore di lavoro:

- non vuole cercarti un sostituto,
- ci sono difficoltà nel trovare un dipendente del tuo livello (se sei uno specialista così insostituibile, allora non ha senso liberarsi di te, il che dovrebbe essere accennato al datore di lavoro),
- È difficile formare i dipendenti esistenti.

Quale soluzione a questi problemi potete offrire al datore di lavoro?

a) Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un altro dipendente durante il congedo di maternità e di custodia dei figli, concludendo con lui un contratto di lavoro a tempo determinato per sostituire il dipendente temporaneamente assente. Affinché il datore di lavoro non abbia successivamente difficoltà con il suo licenziamento, la durata del contratto dovrebbe essere stipulata, ad esempio, “per il periodo in cui Ivanova T.M. in congedo di maternità."

b) Le tue responsabilità possono essere distribuite tra gli altri dipendenti con il loro consenso scritto, stabilendo per loro adeguati pagamenti aggiuntivi per lo svolgimento delle mansioni di un dipendente temporaneamente assente (il datore di lavoro ha fondi liberi sotto forma di stipendio e questo può essere utilizzato stabilire pagamenti aggiuntivi). La possibilità di tale distribuzione è prevista dall'art. 60_2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale, al fine di adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente senza esonero dal lavoro specificato nel contratto di lavoro, al dipendente, con il suo consenso, può essere assegnato lavoro aggiuntivo, sia in una professione (posizione) diversa o nella stessa. Il periodo durante il quale il dipendente svolgerà lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e il suo volume sono stabiliti dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente.

Cosa puoi offrire al datore di lavoro da parte tua? Aiutala a selezionare una sostituta e ad aggiornarla prima di andare in maternità e, magari, promettile di seguirla a distanza (via telefono o Internet, se il tuo lavoro lo consente) fino al parto o fino al tuo ritorno al lavoro . Se il datore di lavoro sceglie l'opzione di assegnare responsabilità aggiuntive ai dipendenti esistenti, puoi aiutarli a mettersi al passo, lasciare loro le istruzioni più dettagliate, i tuoi numeri di telefono o offrire un'altra opportunità di contattarti per risolvere i problemi attuali. In generale, hai il diritto di continuare a lavorare senza andare in congedo di maternità prima del parto, di lavorare da casa o di lavorare a tempo parziale. Come puoi vedere, ci sono molte opzioni, devi solo trovare quella che soddisferà sia te che il tuo datore di lavoro.

Un sindacato, se ce n'è uno, può essere un buon mediatore nel trovare un compromesso con il datore di lavoro, quindi assicurati di contattarlo anche lì.
Se, nonostante tutti gli sforzi compiuti, non è stato possibile raggiungere un accordo con il datore di lavoro, ulteriori azioni dipendono dal fatto che tu sia pronto o meno per un confronto aperto.

2.2. Se non hai la forza di resistere al datore di lavoro, allora dovresti scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, dopo esserti preparato in precedenza per il reinserimento sul lavoro attraverso i tribunali. Per fare ciò, dovresti fare scorta di prove della “forzatezza” del tuo licenziamento “volontario”. Il modo più semplice è registrare la conversazione con il tuo datore di lavoro. È importante che il registratore vocale registri le minacce o altre pressioni nei tuoi confronti da parte del datore di lavoro. Puoi provocare il datore di lavoro in una conversazione in presenza di colleghi o altre persone che successivamente potranno testimoniare in tribunale (non dovresti fare troppo affidamento sui colleghi, poiché è raro che un dipendente accetti di testimoniare contro il suo datore di lavoro) . Una volta ricevute le prove, puoi scrivere una dichiarazione.

Attenzione! Un accenno alle tipologie di responsabilità per ritardato pagamento degli stipendi.

La nostra esperienza dimostra che questa linea di condotta molto probabilmente non risolverà il tuo problema. C'è una piccola possibilità che il datore di lavoro capisca che è meglio non contattarti e ti lascerà in pace. Tuttavia, lo scenario più probabile è quello di ripetuti licenziamenti, continue pressioni e altre azioni illegali.
Ciò che accadrà dopo dipende dalla tua tenacia: quante volte sarai pronto per essere reintegrato al lavoro attraverso i tribunali (tieni presente che il periodo di tempo effettivo per considerare i casi di reintegrazione al lavoro va da sei mesi a un anno).

2.3 Se il confronto aperto non ti spaventa, sii preparato al fatto che, avendo perso l'opportunità di sbarazzarsi del dipendente senza problemi, il datore di lavoro cercherà altre opzioni. Di norma, tutte le “idee creative” dei datori di lavoro possono essere suddivise in due categorie:

- coloro che perseguono come obiettivo quello di creare in te il desiderio di dimettersi di tua spontanea volontà;
- quelle che attribuiscono al datore di lavoro il diritto di risolvere il rapporto di lavoro per altri motivi. Poiché tutti gli altri motivi richiedono la presenza di circostanze oggettive (e abbiamo già detto che poiché il datore di lavoro aveva bisogno della tua domanda, non ha altri motivi legali per licenziarti), queste circostanze saranno “create artificialmente”. L'unico consiglio che si può dare in questa situazione è di non dare motivo di licenziamento al datore di lavoro.

3. Smettere, ma a condizioni favorevoli.

Poiché, come già detto, l’interesse del datore di lavoro non è solo quello di sbarazzarsi di voi come dipendenti, ma anche di farlo nel modo più rapido, semplice e senza conflitti, è possibile contrattare per garantire al datore di lavoro tale risparmio di risorse. Cosa puoi chiedere in cambio del tuo consenso a dimetterti? La legge non ti limita in nulla; il risultato concreto dipende solo dalla tua capacità di negoziare. Ad esempio, puoi condizionare il tuo licenziamento volontario:

— pagamento dell'indennità di fine rapporto (l'importo è arbitrario);
— fornire raccomandazioni positive scritte ai successivi datori di lavoro;
— concedere un certo tempo per cercare un nuovo lavoro;
— concessione di ferie annuali non godute con successivo licenziamento;
- e così via.

Non dovresti fidarti degli accordi orali con il datore di lavoro, quindi in questo caso dovresti chiedere il licenziamento previo accordo delle parti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola molto brevemente questo tipo di licenziamento, dandoti la possibilità di includere nell'accordo di licenziamento tutte le condizioni concordate con il datore di lavoro. Se il datore di lavoro si rifiuta di risolvere il rapporto di lavoro con voi previo accordo delle parti, almeno non chiedete nella vostra lettera di dimissioni di interrompere il rapporto con voi prima della scadenza del preavviso di licenziamento di due settimane. In questo caso, concederai al datore di lavoro due settimane per adempiere alle condizioni concordate (o fornirti garanzie del loro adempimento), ma se dopo due settimane il datore di lavoro non adempie all'accordo, potrai ritirare la tua domanda, che priverà il datore di lavoro della base giuridica per licenziarti.