Come impugnare una sanzione disciplinare? Dichiarazione di ricorso per impugnare una sanzione disciplinare Esempio di domanda per impugnare una sanzione disciplinare

dal 03/02/2020

Il lavoratore propone ricorso disciplinare quando ritiene illegittima l'applicazione delle misure di responsabilità nei suoi confronti da parte del datore di lavoro. Forse a causa dell'assenza del fatto stesso di violazione. O forse violazioni della procedura per ritenere le persone responsabili delle violazioni.

I lavoratori sono tenuti ad osservare la disciplina. Il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione del processo lavorativo e ha il diritto di esigere che i dipendenti svolgano i compiti loro assegnati. Può punire il lavoratore anche irrogando una sanzione disciplinare. Per inadempimento o inadeguato svolgimento delle mansioni lavorative. Ma solo se viene rispettata la procedura regolamentata dalla legge.

Un dipendente può inviare al tribunale una richiesta di azione disciplinare non solo con la richiesta di annullare la punizione. Ma includere anche una richiesta di risarcimento e importi non pagati in relazione alla punizione.

Esempio di dichiarazione di reclamo

Al tribunale distrettuale di Shuryshkarsky

Distretto autonomo di Yamalo-Nenets

pag. Yadrintseva, 3,

tel. 356245214552

Presentare un reclamo in tribunale

La dichiarazione di reclamo viene presentata entro e non oltre 3 mesi dalla data in cui il dipendente ha preso conoscenza dell'ordine pertinente. Ma se il datore di lavoro sceglie il licenziamento come sanzione disciplinare, solo per 1 mese. Il dipendente invia la domanda al tribunale distrettuale di sua scelta. O nel luogo di residenza o presso la sede del datore di lavoro o di svolgimento del lavoro (quando la condizione relativa al luogo di lavoro è specificata nel contratto di lavoro).

Non sempre richiesto

Per prestazioni inadeguate o inadempienze da parte del personale assunto nello svolgimento delle proprie mansioni, il datore di lavoro ha il diritto di sottoporre i subordinati alla responsabilità disciplinare. Se un dipendente non è d'accordo con tale decisione e ritiene che violi i suoi diritti e interessi legittimi, ha il diritto di presentare ricorso contro tale sanzione disciplinare.

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Cos'è?

Qualsiasi datore di lavoro, assumendo dipendenti e pagando loro lo stipendio, spera in cambio di ricevere un approccio responsabile nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Ma ci sono casi in cui i dipendenti trascurano il proprio lavoro o non riescono a farcela per vari motivi.

In questo caso, il legislatore ha conferito alla direzione delle imprese il diritto di sottoporre il personale senza scrupoli alla responsabilità disciplinare per aver violato la disciplina del lavoro. D'altro canto, se i dipendenti ritengono di essere stati puniti illegalmente o irragionevolmente, hanno la possibilità legale di presentare ricorso contro tale sanzione.

Pertanto, il datore di lavoro dovrebbe affrontare molto seriamente il procedimento disciplinare, dopo aver chiarito tutte le sfumature dell'incidente.

Opzioni

Se un dipendente svolge le proprie mansioni lavorative ad un livello inadeguato, la direzione ha il diritto di applicargli le seguenti misure disciplinari.

L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce tre sanzioni:

commento;
rimprovero;
licenziamento.

La direzione può emettere un ordine per imporre sanzioni, sia in caso di violazioni sistematiche che di reati gravi una tantum.

Se un dipendente non è d'accordo con tale decisione, può presentare ricorso contattando l'organismo autorizzato, presentando documenti giustificativi e altre prove, ad esempio testimonianze di testimoni.

Un dipendente ha il diritto di impugnare una sanzione disciplinare se ritiene che non vi sia alcuna colpa nella sua condotta scorretta, non sia stata dimostrata o abbia tutte le ragioni per sostenere che la documentazione è stata redatta in modo errato.

Video: promemoria per il dipendente

Gli istituti di ricorso contro la sanzione disciplinare

Nel caso in cui un dipendente non sia d'accordo con l'ordine emesso per punirlo, può ricorrere in appello contro tale sanzione.

Impugnazione di una sanzione disciplinare:

Organo	Caratteristiche del trattamento
Ispettorato del Lavoro (divisione territoriale di Rostrud)	Le funzioni principali di questo ente governativo, che opera nel campo della tutela dei diritti lavorativi e degli interessi dei dipendenti, sono il rispetto da parte dei datori di lavoro delle norme del Codice del lavoro, la consultazione dei cittadini e delle persone giuridiche in questo settore e la supervisione dell'adempimento di tutti gli obblighi . Un reclamo contro un provvedimento disciplinare inviato a questa autorità deve indicare chiaramente quali disposizioni del Codice del lavoro sono state violate dal datore di lavoro
Commissione per le controversie sui servizi	Questo organismo è creato presso quelle imprese che hanno i propri sindacati. CTS stipula con l'amministrazione un contratto collettivo in base al quale si impegna a tutelare i diritti e gli interessi dei dipendenti. Il ricorso contro una sanzione disciplinare tramite il CCC avviene mediante la presentazione da parte del dipendente colpevole della corrispondente istanza con le argomentazioni presentate per l'annullamento dell'ordine emesso. Se la violazione è avvenuta una tantum, puoi rivolgerti al sindacato per chiedere aiuto.
Tribunale	Le controversie di lavoro vengono trattate nei tribunali civili. Secondo le norme del codice di procedura civile, in tale procedimento il datore di lavoro e il lavoratore sono parti uguali. Cioè, entrambe le parti possono agire sia come attore che come convenuto, ognuna ha l'opportunità legale di rivolgersi al tribunale per chiedere aiuto in caso di violazione dei propri diritti. I ricorsi contro una sanzione disciplinare in tribunale si verificano molto spesso a causa dell'ultima risorsa: il licenziamento.

La pratica dimostra che i cittadini scelgono gli ispettorati del lavoro o l'ispettorato del lavoro come autorità per presentare ricorso contro una sanzione disciplinare.

Documentazione

L’istanza di appello contro una sanzione deve essere argomentata e dimostrata come violazione dei propri diritti.

Come prova, il dipendente assunto può presentare i seguenti documenti:

segnalazioni, note di un dipendente o di un management che descrivano il fatto e la natura della violazione;
atti, ordini che impongono sanzioni disciplinari;
note esplicative del dipendente incriminato e, in caso di rifiuto di fornirle, atti rilevanti;
un contratto di lavoro, una descrizione del lavoro o altre normative locali che regolano la procedura lavorativa del dipendente (con la sua firma che conferma la familiarità);
Su richiesta dell'autorità che esamina la controversia: orari di lavoro, descrizioni delle mansioni, copie dei registri di sicurezza e altre informazioni che possano essere utilizzate come prova di una violazione disciplinare.

L'obbligo di provare e documentare il fatto di cattiva condotta spetta al datore di lavoro, il diritto di giustificare l'impossibilità di una corretta prestazione spetta al dipendente.

Il flusso di documenti competente aiuterà sempre le parti in qualsiasi controversia che possa sorgere.

Procedura

Per esprimere il suo disaccordo con le misure adottate nei suoi confronti, il dipendente deve provare la sua innocenza, la violazione dei termini di tale sanzione o la sua legalità.

La legislazione russa regola chiaramente la procedura per sottoporre un dipendente alla responsabilità disciplinare e, se è dimostrato che il datore di lavoro l'ha violata, il ricorso avrà esito positivo.

La procedura di ricorso si compone di diversi passaggi obbligatori:

Il dipendente raccoglie tutti i documenti necessari per redigere una dichiarazione o un reclamo competente e circostanziato.
Attenta considerazione da parte dell'autorità a cui si rivolge il lavoratore dell'intero procedimento volto a sottoporlo a responsabilità disciplinare. Vengono studiati il fatto stesso del reato, la sua registrazione, le spiegazioni da parte dell'autore del reato, la valutazione giuridica dell'ordine emesso dalla direzione e la familiarità del dipendente con esso.

Se durante l'ispezione si accerta che la sanzione è stata irrogata in violazione di legge, questa verrà rimossa.

Se la controversia deve essere risolta dal tribunale e il dipendente richiede l'annullamento della sanzione inflitta, il richiedente deve presentare un reclamo corrispondente al tribunale della sede del datore di lavoro.

Nel caso in cui vi sia stato un licenziamento e il richiedente chieda la reintegrazione al lavoro con il pagamento della retribuzione per le assenze forzate, su tali questioni decide il tribunale distrettuale.

Nella domanda deve essere chiaramente indicato il motivo per cui è stata applicata la sanzione (tale motivo deve essere indicato nell’ordinanza del datore di lavoro). È inoltre necessario indicare il numero e la data di tale ordine, nonché allegarne una copia. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare tale copia su richiesta scritta del dipendente entro e non oltre 3 giorni.

Se un dipendente ha prove di una violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro, può anche contattare l'ufficio del pubblico ministero.

Scadenze

La legge riserva un certo periodo alla possibilità di ricorrere in appello contro una sanzione disciplinare, che dipende dall'autorità a cui il dipendente si rivolge.

Il lavoratore ha il diritto di ricorrere in appello se la sanzione è stata emessa:

in modo inappropriato;
in violazione delle scadenze;
senza una spiegazione scritta da parte dell'autore del reato;
se il dipendente era in congedo per malattia o in ferie;
ancora una volta per una violazione.

Se intendi ricorrere alla commissione per le controversie di lavoro o all'ispettorato del lavoro, il dipendente ha 3 mesi di tempo. Un'eccezione è se il licenziamento è stato applicato come punizione. Successivamente i termini si riducono a 1 mese.

Se le decisioni di queste autorità non soddisfano il richiedente, anche lui ha il diritto di adire il tribunale.

Una volta scaduto il termine di prescrizione, cioè se il dipendente non ha rispettato i termini consentiti per presentare ricorso e il datore di lavoro lo ha indicato al momento, la pratica giudiziaria dimostra che l'attore non ha praticamente nulla da sperare in un caso del genere.

Moduli di documenti

Conseguenze

Se l'autorità che esamina la richiesta di ricorso contro una sanzione disciplinare prende una decisione a favore del lavoratore, il datore di lavoro deve ritirare o impugnare il provvedimento precedentemente emesso che irroga la sanzione.

Se come sanzione è stato scelto il licenziamento, il dipendente viene reintegrato e pagata la retribuzione per il periodo di assenze forzate.

Inoltre, in conformità con le disposizioni del codice civile, tutte le spese per l'esame della controversia sono a carico del colpevole. Cioè, quando viene confermata la legittimità del licenziamento, tutti i costi ricadono sulle spalle del ricorrente.

Quanto al datore di lavoro, egli è responsabile amministrativamente del licenziamento illegale. Grosse violazioni delle leggi sul lavoro possono addirittura minacciare l'impresa con la sospensione delle sue attività.

Ai dirigenti delle imprese e ai singoli imprenditori può essere addebitata una multa di 1.000-5.000 rubli e alle persone giuridiche - 30.000-50.000 rubli.

Se un dipendente è stato ingiustamente punito o licenziato, questo non è motivo di disperare. Puoi e dovresti difendere i tuoi diritti.

Dichiarazione di ricorso per impugnazione di una sanzione disciplinare. Per aver commesso un illecito disciplinare, ossia l'inadempimento o l'inadeguato adempimento da parte del lavoratore, per sua colpa, delle mansioni lavorative affidategli, il datore di lavoro ha diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari: rimprovero; rimprovero; licenziamento per giusta causa.

Le leggi federali, le carte e i regolamenti sulla disciplina (parte quinta dell'articolo 189 del Codice del lavoro) possono prevedere anche altre sanzioni disciplinari per determinate categorie di dipendenti.

Le sanzioni disciplinari comprendono, in particolare, il licenziamento del dipendente per i motivi previsti dai paragrafi 5, 6, 9 o 10 della prima parte dell'articolo 81, paragrafo 1 dell'articolo 336 o dall'articolo 348.11 del Codice del lavoro, nonché paragrafo 7, 7.1 o 8 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro nei casi in cui azioni colpevoli che danno motivo di perdere fiducia o, di conseguenza, un reato immorale sono state commesse da un dipendente sul luogo di lavoro e in relazione con lo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

Non è consentita l'applicazione di sanzioni disciplinari non previste dalle leggi federali, dalle carte e dai regolamenti disciplinari.

Nell'irrogare una sanzione disciplinare si deve tenere conto della gravità del reato commesso e delle circostanze nelle quali è stato commesso.

Prima di applicare un provvedimento disciplinare, il datore di lavoro deve richiedere una spiegazione scritta al dipendente. Se dopo due giorni lavorativi il dipendente non fornisce la spiegazione specificata, viene redatto un atto corrispondente.

La mancata spiegazione da parte del dipendente non costituisce ostacolo all'applicazione della sanzione disciplinare.

L'azione disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dalla data della scoperta dell'illecito, senza contare il tempo di malattia del dipendente, il suo soggiorno in ferie, nonché il tempo necessario per tenere conto del parere dell'organo di rappresentanza del dipendenti.

Una sanzione disciplinare non può essere applicata dopo sei mesi dalla data in cui è stato commesso il reato, e sulla base dei risultati di un controllo, di un'ispezione delle attività finanziarie ed economiche o di una verifica contabile - dopo due anni dalla data della sua commissione. I termini specificati non includono il tempo del procedimento penale.

Per ogni illecito disciplinare può essere applicata una sola sanzione disciplinare.

L'ordine (istruzione) del datore di lavoro di applicare una sanzione disciplinare viene annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione, senza contare il tempo di assenza dal lavoro del dipendente. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine (istruzione) specificato contro la firma, viene redatto un atto corrispondente.

Una sanzione disciplinare può essere impugnata da un dipendente all'ispettorato statale del lavoro e (o) agli organi per l'esame delle controversie di lavoro individuali, ad esempio un tribunale. Per andare in tribunale, è necessario scrivere una dichiarazione di reclamo per impugnare una sanzione disciplinare, esempio di seguito.

Nell'appendice alla domanda sono indicate copie dei documenti che confermano le circostanze su cui l'attore fonda le sue pretese, sono allegate alla domanda per gli imputati e per i terzi, se non ne sono in possesso;

Nel tribunale distrettuale _____________

G. _____________

Ricorrente: (nome completo, luogo di residenza, telefono)

Convenuto: (nome completo, luogo di residenza, telefono)

Dovere statale ______ strofinare.
(Secondo l'articolo 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si presenta un reclamo in tribunale
secondo le esigenze derivanti dai rapporti di lavoro,
anche in merito al mancato rispetto o quanto segue
adempimento dei termini del contratto di lavoro, che sono
natura civilistica, dipendenti
sono esenti dal pagamento delle spese e delle spese processuali.)

Io, Rusinov Artem Aleksandrovich, lavoro presso (y) (nome completo del datore di lavoro) dal 30 gennaio 2019 nella posizione di ________, il che è confermato da una copia dell'ordine di lavoro n. ___ datato “__” _______ 20__ .

N. ordine datato “__” _______ 20__ Sono stato sottoposto a responsabilità disciplinare sotto forma di _______________ (rimprovero, rimprovero) per la seguente violazione: _____________.

Ritengo che la sanzione disciplinare mi sia stata applicata illegittimamente per i seguenti motivi: _________________ (portare argomenti e prove a conferma delle tesi di parte attrice: dichiarazioni di testimoni, prove scritte, altre prove).

Sulla base di quanto sopra, guidati dall'art. 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, guidato dall'art. 22, 24, 131, 132 del Codice di procedura civile della Federazione Russa,

Annullare la sanzione disciplinare inflitta a (nome completo del querelante) sotto forma di ______________ (osservazione, rimprovero).

Applicazioni:

Una copia della domanda di risarcimento per il convenuto.
Una copia dell'ordine di assunzione del querelante, una copia del contratto di lavoro, una copia dell'ordine di imporre una sanzione disciplinare al querelante, una spiegazione scritta del trasgressore della disciplina, ecc.

Questo tipo di sanzione viene comminata quando un dipendente svolge in modo improprio le proprie mansioni lavorative. Tali punizioni includono: rimprovero, rimprovero o licenziamento. Sebbene esistano altri metodi di raccolta. Se ritieni che la direzione ti abbia ritenuto ingiustamente responsabile, rivolgiti alle autorità giudiziarie. Per fare ciò è necessario redigere una memoria di reclamo per annullare la sanzione disciplinare e trasmetterla alla sezione territoriale del tribunale.

I cittadini spesso presentano richieste di risarcimento dopo essere stati licenziati dal lavoro. Quando scrivi una petizione, considera le seguenti funzionalità che ti aiuteranno a vincere la causa:

Prima di applicare una sanzione è necessario stabilire con precisione la colpevolezza di uno specifico dipendente;
vengono preliminarmente individuate le circostanze del reato e valutata la sua gravità;
anche prima di irrogare la sanzione, la direzione deve richiedere una nota esplicativa al dipendente (di solito per iscritto);
Non possono essere comminate più sanzioni per lo stesso reato e possono essere comminate entro il primo mese dalla scoperta della violazione.

Se almeno uno dei punti non è stato rispettato durante il procedimento giudiziario, le possibilità di soddisfare la richiesta aumentano notevolmente.

Cosa considerare quando si va in tribunale?

Per annullare un ordine emesso dal datore di lavoro, trova un esempio di dichiarazione di reclamo ben scritta per annullare una sanzione disciplinare, modificala e presentala al tribunale. Nella tua petizione, esponi in dettaglio i dettagli della situazione, racconta le tue azioni per le quali sei stato punito, spiega loro perché lo consideri illegale e fornisci argomenti a sostegno delle tue affermazioni. Dovresti prima contattare la direzione per l'emissione di documenti che descrivono il tuo lavoro.

Prima di farlo, dovresti contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo. Al reclamo devono essere allegati gli esiti della comunicazione a tale autorità. In genere, il datore di lavoro ignora le decisioni prese da questo organismo. È meglio presentare un'istanza al tribunale presso il dipartimento del distretto in cui si trova l'imputato o in cui viene eseguito il contratto di lavoro. In questo caso non è necessario pagare la tassa statale. Se vieni licenziato, hai fino a trenta giorni di calendario per contestare la decisione. Per le altre sanzioni il termine arriva a tre mesi. Essa decorre dal giorno in cui viene ricevuta l'ordinanza di punizione.

Come scrivere correttamente un ricorso all'autorità giudiziaria?

Nella domanda di annullamento di una sanzione disciplinare è possibile esigere anche retribuzioni o altri pagamenti, compreso il risarcimento dei danni, ecc. Tuttavia, per questo dovrai elaborare la struttura del reclamo e selezionare motivi sufficienti. In alto è indicato di serie il nome dell'organo a cui ci si rivolge (tribunale distrettuale). Successivamente è necessario fornire informazioni sull'attore e sul convenuto (nome completo, ragione sociale, indirizzi e numeri di telefono). Successivamente, possiamo passare all'essenza del reclamo:

Da quanto tempo lavori in questa azienda e in quale posizione?
numero e data dell'ordine di lavoro per questa azienda;
informazioni sulla sanzione irrogata illegalmente dalla direzione (data, numero del documento, ecc.);
in quale forma è stata inflitta la punizione e per quale reato;
Perché ritenete illegittima questa sanzione disciplinare?

Quindi puoi procedere alla presentazione dei riferimenti alle norme legali che confermano i tuoi diritti. Dovresti anche segnalare le violazioni commesse dal datore di lavoro, che sono state menzionate sopra. È importante dimostrare non solo il fatto dell’illegittimità delle azioni della direzione, ma anche la violazione della procedura per la sua applicazione. Un altro esempio di dichiarazione di richiesta di annullamento di una sanzione disciplinare deve includere una giustificazione del danno causato. Qual è stato il danno morale (stress, disturbi del sonno, depressione, ecc.) e quanto lo stimi? Dopodiché non resta che dichiarare le proprie esigenze, elencare i documenti allegati alla richiesta, apporre data e firma.

Come formulare correttamente i reclami?

Innanzitutto bisogna fare riferimento alla legge. Quali standard dovrebbero essere seguiti quando si considerano e si soddisfano i sinistri? In caso di provvedimento disciplinare è necessario fare riferimento alla normativa giuslavoristica e civile. Esistono diversi tipi di requisiti che puoi soddisfare:

annullamento del mandato di riscossione imposto al ricorrente (indicando il numero del provvedimento, la data di imposizione e la tipologia della sanzione);
(scrivere l'importo e il nome del datore di lavoro);
annullare altri ordini ed eliminare le conseguenze relative a questo caso.

Affinché i requisiti siano soddisfatti, dovrai trovare prove documentali delle tue argomentazioni. Inoltre, tutti i documenti devono essere copiati e certificati, se necessario.

Quali documenti saranno necessari per soddisfare il reclamo?

Alla domanda di annullamento della sanzione disciplinare dovranno essere allegati i seguenti documenti:

Copie dell'istanza secondo il numero delle parti partecipanti al procedimento.
Contratto di lavoro e ordine di lavoro per la posizione attuale.
Descrizioni del lavoro e ordini di imporre punizioni.
Note dell'ufficio relative alle circostanze del caso.
Documenti esplicativi inviati dal ricorrente al datore di lavoro.
Altri documenti che possono influenzare la decisione dell'autorità giudiziaria.

Tutte le copie devono essere autenticate da un notaio. Se invii un rappresentante alla riunione, allega all'elenco dei documenti una procura per eseguire determinate azioni. Sarà inoltre richiesta la prova documentale delle violazioni commesse dal datore di lavoro in sede di irrogazione delle sanzioni.

Il successo dell'intera impresa dipende dall'accuratezza con cui vengono elaborate le richieste, dalla competenza con cui giustifichi le tue argomentazioni e dalla capacità di redigere correttamente la documentazione. Per partecipare a un'udienza in tribunale, è meglio assumere. Ti aiuterà anche a redigere una domanda. Se ciò non è possibile, utilizzare un campione di richiesta già pronto.

Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 192. Sanzioni disciplinari Nel caso in cui abbia commesso un illecito disciplinare, ossia l'inadempimento o l'inadeguato adempimento da parte del lavoratore, per sua colpa, delle mansioni lavorative affidategli, il datore di lavoro ha diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari:

commento;
rimprovero;
licenziamento per giusta causa.

Le leggi federali, le carte e i regolamenti disciplinari (parte quinta del presente Codice) possono prevedere anche altre sanzioni disciplinari per determinate categorie di dipendenti.

Sono sanzioni disciplinari, in particolare, il licenziamento del dipendente per i motivi previsti dai commi 5, 6, 9 o 10 della prima parte del comma 1 o del presente Codice, nonché dai commi 7, 7.1 o 8 della prima parte del L'articolo 81 di questo Codice nei casi in cui il dipendente ha commesso atti colpevoli che hanno dato motivo di perdere la fiducia o, di conseguenza, un reato immorale sul luogo di lavoro e in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

Non è consentita l'applicazione di sanzioni disciplinari non previste dalle leggi federali, dalle carte e dai regolamenti disciplinari.

Nell'irrogare una sanzione disciplinare si deve tenere conto della gravità del reato commesso e delle circostanze nelle quali è stato commesso.

Due tipi di sanzioni non può essere richiesto per un atto.

Ma le sanzioni possono essere cumulate con misure di impatto materiale contro i trasgressori, ad esempio, con disposizioni sistematiche sui salari.

Istituzioni di ricorso

Il datore di lavoro può emettere un'ordinanza che impone una sanzione a causa di violazioni sistematiche o gravi violazioni una tantum.

Codice di procedura civile. Articolo 12. Amministrazione della giustizia sulla base della concorrenza e dell'uguaglianza delle parti

La giustizia nelle cause civili si svolge sulla base della concorrenza e dell’uguaglianza delle parti.
Il tribunale, pur mantenendo l'indipendenza, l'obiettività e l'imparzialità, gestisce il processo, spiega alle persone coinvolte nella causa i loro diritti e obblighi, mette in guardia sulle conseguenze dell'esecuzione o della mancata esecuzione di atti procedurali, fornisce assistenza alle persone coinvolte nella causa nell'esercizio dei loro diritti, crea le condizioni per un esame completo e completo delle prove, l'accertamento delle circostanze di fatto e la corretta applicazione della legge nell'esame e nella risoluzione delle cause civili.

Documenti per l'azione disciplinare

Per fornire una motivazione ragionata della loro posizione in tribunale, le parti devono presentare un pacchetto di documenti sulla questione controversa.

Può Essere:

i diretti superiori del dipendente circa il fatto di violazione;
atti di irrogazione di sanzioni;
in assenza di note esplicative -
regolamenti locali o accordi con i dipendenti, che descrivono la procedura corretta per i dipendenti, con la conferma della conoscenza degli stessi;
se necessario: orari di lavoro, mansionari, copie dei registri di sicurezza - tutto ciò che riguarda l'evidenza di una violazione disciplinare.

Obbligo di provare e documentare il fatto di cattiva condotta spetta al datore di lavoro spetta al lavoratore il diritto di giustificare l'impossibilità di un corretto adempimento.

Esempio

La direzione dell'azienda ha rimproverato l'ispettore K. per aver danneggiato involontariamente un costoso strumento di misura, privandolo del suo bonus, detrazione del costo dello strumento dallo stipendio e avviso di ulteriore licenziamento in caso di recidiva causando danni materiali.

Come è stata fornita la prova promemoria caposquadra sul mancato completamento dell'attività da parte del sito a causa del guasto specificato, una scheda di inventario con la firma del controllore, un contratto di lavoro con una clausola di responsabilità finanziaria.

L'amministrazione è stata motivata dal fatto che lo strumento era registrato presso questo dipendente. Nell'Ispettorato statale del lavoro, sia la riscossione che la trattenuta l'ordinanza è stata impugnata sull'azione disciplinare.

In primo luogo, garantire la sicurezza dei beni non è la principale funzione produttiva del titolare del trattamento; in secondo luogo, non è stato dimostrato che il danno sia stato causato intenzionalmente da questa persona; anche altri lavoratori dell'officina avevano accesso all'utensile; non esistevano le condizioni per la conservazione chiusa di tale strumento;

Conseguenze

o ordinanza impugnata l'irrogazione di una sanzione disciplinare non comporta alcuna conseguenza negativa per il lavoratore.

I dipendenti ingiustamente licenziati sono soggetti alla reintegrazione con il pagamento dell'importo della retribuzione media per l'intero periodo di assenza forzata a spese del datore di lavoro.

Spese legali ai sensi del Codice Civile della Federazione Russa il colpevole paga, e se è confermata la legittimità del licenziamento, il ricorrente.

Il datore di lavoro, inoltre, sopporta responsabilità amministrativa per licenziamento illegale.

Il Codice degli illeciti amministrativi prevede l'imposizione Bene o quando vengono rilevate violazioni gravi - sospensione delle attività dell’impresa.

Ai dirigenti delle imprese e ai singoli imprenditori può essere inflitta una multa da 1.000 a 5.000 rubli e alle persone giuridiche da 30.000 a 50.000 rubli.

Se un dipendente è stato ingiustamente punito o licenziato, questo non è motivo di disperare.

Puoi e dovresti difendere i tuoi diritti. Atteggiamento coscienzioso al lavoro aiuterà a risolvere molti problemi, legati ai conflitti nel campo dei rapporti di lavoro.

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