Cambiamenti nella legislazione del lavoro e nei premi assicurativi. Cambiamenti nella legislazione del lavoro e premi assicurativi Garanzie, benefici, compensi

Elena Rozanova, Direttore del dipartimento risorse umane di Baltic Malt Company LLC

Nel 2012, diverse leggi federali hanno introdotto modifiche al documento principale che regola i rapporti di lavoro: il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi cambiamenti hanno influenzato i rapporti di lavoro con gli atleti, il personale docente e i datori di lavoro in generale nel loro obbligo di comunicare per iscritto ai lavoratori le componenti della retribuzione (il contenuto della busta paga). Inoltre, le innovazioni per i russi hanno interessato le vacanze non lavorative.

Un punto importante è rappresentato dalle novità intervenute nell'ultimo periodo in materia di garanzie in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per i soggetti con responsabilità familiari, che prima riguardavano solo le donne (per i dettagli si veda il paragrafo “Rapporti di lavoro”).

Cambiamenti importanti e tanto attesi hanno interessato la sfera della tutela del lavoro, vale a dire la procedura per fornire benefici e garanzie relative a condizioni di lavoro dannose (difficili). Maggiori dettagli sulle modifiche sono disponibili nella sezione “Sicurezza e salute sul lavoro”.

Da molto tempo esiste una contraddizione nella legislazione tra le leggi simultaneamente esistenti - Decreto del governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870 e "Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose , lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e ad una giornata lavorativa ridotta", approvato con la risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, il Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 n. 298/P-22, nonché le “Istruzioni sulla procedura per l'applicazione della Lista...” approvate con la Risoluzione del Comitato di Stato per il Lavoro dell'URSS, Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre, 1975 n. 273/P-20. Questa contraddizione ha portato ad una pratica giudiziaria ambigua in caso di disaccordo tra dipendenti e datori di lavoro riguardo alla portata e alla procedura per la fornitura di benefici e indennità.

Ora che sono finalmente arrivati ​​chiarimenti ufficiali sulla procedura di applicazione di questi atti legislativi, che sono in vigore contemporaneamente, dovrebbe diventare più facile per i datori di lavoro affrontare la questione della definizione di benefici e compensi specifici per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose (difficili). Tuttavia, la questione non è stata ancora del tutto risolta; per il periodo dal 2008 ad oggi, il paragrafo 2 della Risoluzione n. 870 non è stato ancora attuato. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa non ha ancora stabilito i dettagli a seconda della classe di condizioni di lavoro relative alla riduzione dell'orario di lavoro, alla durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite, all'importo minimo dell'aumento salariale, nonché alle condizioni per la fornitura di tali indennità. Possiamo solo sperare che questi cambiamenti avvengano nel 2013.

Quindi, riguardo ai cambiamenti per l'ultimo trimestre dell'anno in uscita e ai prossimi cambiamenti nel 2013.

RAPPORTI DI LAVORO

Il 24 novembre 2012 è entrata in vigore la legge federale N. 188-ФЗ del 12 novembre 2012 "SULLE MODIFICHE ALL'ARTICOLO 261 DEL CODICE DEL LAVORO DELLA FEDERAZIONE RUSSA".

Il nome dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato modificato, nella nuova formulazione è indicato come "Garanzie per la donna incinta e le persone con responsabilità familiari in caso di risoluzione del contratto di lavoro", e viene stabilita la quarta parte nella seguente formulazione:

"La risoluzione del contratto di lavoro con una donna che ha un figlio di età inferiore ai tre anni, con una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o un bambino piccolo - un bambino di età inferiore ai quattordici anni, con un'altra persona che li alleva bambini senza madre, con un genitore (altro rappresentante legale del bambino) che è l'unico capofamiglia di un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o l'unico capofamiglia di un bambino di età inferiore ai tre anni in una famiglia che alleva tre o più figli bambini, se l'altro genitore (altro rappresentante legale del bambino) non è membro del rapporto di lavoro, su iniziativa del datore di lavoro non è consentito (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti ai paragrafi 1, 5–8, 10 o 11 , comma 1, articolo 81 o comma 2, articolo 336 del presente Codice).”

Il 12 novembre 2012 è stata adottata la legge federale n. 185-FZ “Sulle modifiche all'articolo 13.1 della legge federale “Sullo status giuridico dei cittadini stranieri nella Federazione Russa”, che stabilisce un requisito obbligatorio per ottenere un permesso di lavoro per lo sono i cittadini stranieri che sono arrivati ​​nella Federazione Russa con la procedura che non richiede il visto prova della conoscenza della lingua russa.

La conoscenza della lingua russa dovrà essere confermata dai cittadini stranieri che intendono lavorare nel campo del commercio al dettaglio, dei servizi al consumo e dei servizi abitativi e comunali.

La mancata presentazione da parte di un cittadino straniero di documenti attestanti la conoscenza della lingua russa sarà motivo di rifiuto di accettare una domanda di permesso di lavoro.

La legge entrerà in vigore il 1° dicembre 2012 e si applicherà alle persone che stipulano nuovi contratti di lavoro.

Il livello richiesto di conoscenza della lingua russa deve essere confermato da uno dei seguenti documenti:

Certificato di superamento dell'esame statale in russo come lingua straniera;

Un documento sull'istruzione (di livello non inferiore all'istruzione generale di base), se questo documento contiene un attestato di studio della lingua russa, rilasciato sul territorio di uno Stato estero e riconosciuto sul territorio della Federazione Russa, con una traduzione autenticata di questo documento in russo;

Un documento statale sull'istruzione (a un livello non inferiore all'istruzione generale di base), rilasciato da un istituto scolastico sul territorio di uno stato che faceva parte dell'URSS prima del 1 settembre 1991, nonché rilasciato da un istituto scolastico sul territorio della Federazione Russa dal 1 settembre 1991.

La conferma della conoscenza della lingua russa non è richiesta per i cittadini di paesi stranieri in cui il russo è la lingua di stato (Kazakistan, Kirghizistan, ecc.).

È uscito Decreto del governo della Federazione Russa del 15 ottobre 2012 n. 1048 "Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2013".

Nel 2013, i russi riposeranno per 10 giorni durante le vacanze di Capodanno, 5 giorni durante la Primavera e la Festa del Lavoro e 4 giorni nel Giorno della Vittoria.

Sono rinviate le seguenti festività:

Pertanto, il periodo delle vacanze invernali sarà di 10 giorni, dal 30 dicembre 2012 all'8 gennaio 2013 (tenendo conto del trasferimento delle ferie nel 2012). Nel maggio 2013 è previsto un periodo di riposo di cinque giorni, in coincidenza con la celebrazione del Festival della Primavera e del Lavoro, e un periodo di riposo di quattro giorni, in coincidenza con la celebrazione del Giorno della Vittoria.

In conformità con l'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa Il Governo della Federazione Russa ha il diritto di trasferire i giorni liberi ad altri giorni ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi.

Il 15 dicembre 2012 è entrata in vigore la legge federale del 3 dicembre 2012 n. 234-FZ “Sulle modifiche dell'articolo 26.3 della legge federale “Sui principi generali dell'organizzazione degli organi legislativi (rappresentativi) ed esecutivi del potere statale dei soggetti della Federazione Russa” ed è entrato in vigore il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa legge chiarisce la procedura per la conclusione e il contenuto degli accordi tra rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Il contenuto degli accordi è regolato in modo più dettagliato. Le disposizioni dell'accordo che disciplinano i salari dovrebbero includere questioni relative alla definizione dell'entità delle aliquote tariffarie minime, degli stipendi (stipendi ufficiali), alla definizione del rapporto tra l'importo dei salari e all'entità della sua parte condizionatamente costante, nonché alla determinazione delle componenti dei salari incluso nella sua parte condizionatamente costante, stabilendo una procedura per garantire un aumento del livello dei salari reali.

Oltre alle questioni relative alla retribuzione, alle condizioni di lavoro e alla sicurezza, ai regimi di lavoro e di riposo, allo sviluppo del partenariato sociale, la cui inclusione negli accordi era prescritta in precedenza dal Codice del lavoro della Federazione Russa, gli accordi dovranno includere anche questioni di garanzie , indennità e benefici per i dipendenti, questioni occupazionali, condizioni per il rilascio dei lavoratori, formazione avanzata dei lavoratori, anche allo scopo di modernizzare la produzione. Lo sviluppo del partenariato sociale dovrebbe ora significare anche la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione.

Sono stati stabiliti i poteri degli enti statali e locali di registrare i contratti collettivi e gli accordi attraverso la procedura di notifica.

Anche 15.12. Nel 2012 è entrata in vigore la legge federale del 3 dicembre 2012 n. 236-FZ “Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa e l'articolo 1 della legge federale “sulla regolamentazione tecnica”.

I concetti di “qualifica del dipendente” e “standard professionale” sono apparsi nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le qualifiche di un dipendente rappresentano il livello di conoscenze, competenze, abilità ed esperienza di un dipendente necessarie per svolgere le sue attività professionali.

Uno standard professionale rappresenta i requisiti per le qualifiche di un dipendente per svolgere le sue attività professionali.

Si prevede che la procedura per l'elaborazione, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali, nonché la definizione dell'identità dei nomi di posizioni, professioni e specialità contenuti nel registro tariffario unificato e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, la qualificazione unificata elenco delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, i nomi delle posizioni, professioni e specialità contenuti negli standard professionali sono stabiliti dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative .

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO

Il 10/01/2012, il Ministero del Lavoro russo ha fornito “Spiegazioni sulla procedura per fornire ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, orario di lavoro ridotto, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento dei salari, in conformità con il paragrafo 1 della delibera del Governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870."

Il datore di lavoro può autonomamente, sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, stabilire una compensazione maggiore o aggiuntiva per il lavoro in lavori pesanti, lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

È stato riferito che fino a quando il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa non attuerà le istruzioni specificate nella clausola 2 del Governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870, il datore di lavoro può autonomamente, sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, stabilire una compensazione maggiore o aggiuntiva per il lavoro in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. L'importo del compenso adeguato è stabilito dal contratto collettivo e dalle normative locali, tenendo conto della situazione finanziaria ed economica del datore di lavoro.

Per stabilire l'importo adeguato del compenso, il datore di lavoro può utilizzare l'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta, approvato dalla Risoluzione del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 n. 298/P-22, Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco dei laboratori di produzione, delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose , lavoro che dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta, approvato con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 21 novembre 1975 n. 273/P-20 , Regolamento standard sulla valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e sulla procedura per l'applicazione di elenchi settoriali di lavoro per i quali possono essere stabiliti pagamenti aggiuntivi ai lavoratori per le condizioni di lavoro, approvato con la Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, l'All- Consiglio centrale russo dei sindacati del 3 ottobre 1986 n. N 387/22-78 e altri atti normativi attuali che stabiliscono gli importi adeguati del risarcimento nella misura in cui non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo ha deciso la Corte Suprema della Federazione Russa Determinazione del 1 novembre 2012 n. APL12-651.

La Commissione dei ricorsi della Corte Suprema della Federazione Russa ha annullato la sentenza sull'invalidazione degli atti normativi dell'URSS che stabiliscono il diritto a ferie aggiuntive per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Con la decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 04.04.2012 n. AKPI12-317, il procedimento sul riconoscimento dell'invalidità di alcune disposizioni della Risoluzione del Comitato di Stato per il Lavoro dell'URSS, Presidium dell'All- Consiglio centrale russo dei sindacati del 25.10.1974 n. 298/P-22 “Sull'approvazione dell'elenco delle produzioni, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e ad una giornata lavorativa ridotta " e le Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta (Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 n. 273/P-20).

Questa Determinazione affermava che, in connessione con la modifica apportata dal legislatore federale nel determinare la procedura per stabilire la durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite, l'importo minimo dell'aumento salariale per i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori dannosi o pericolosi e altri lavori speciali condizioni di lavoro, i suddetti atti normativi dell'ex Unione Sovietica, che stabiliscono gli elenchi di questi lavori, non vengono applicati, poiché contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa e non sono validi.

La commissione d'appello della Corte Suprema della Federazione Russa ha indicato: nel pronunciare la sentenza, la corte non ha tenuto conto del cambiamento da parte del legislatore federale nella procedura per stabilire le ferie annuali aggiuntive retribuite, nonché della riduzione dell'orario di lavoro per i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori nocivi o pericolosi e altre condizioni di lavoro speciali, non esclude l'uso di atti normativi dell'ex Unione Sovietica che stabiliscono elenchi di impianti di produzione, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, poiché attualmente non esiste nessun altro atto normativo giuridico che sostituisca questi atti dell'ex Unione Sovietica.

I CAMBIAMENTI SI PREPARANO

In vigore dal 1 gennaio 2013 Legge federale del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ "Sulla contabilità". In relazione ai rapporti di lavoro, interessanti i cambiamenti riguardanti il ​​capo contabile dell'organizzazione.

Il capo contabile è obbligato (parte 4 dell'articolo 7):

1) avere un'istruzione professionale superiore;

2) avere esperienza lavorativa relativa alla contabilità, alla preparazione dei rendiconti contabili (finanziari) o alle attività di revisione contabile per almeno tre anni negli ultimi cinque anni solari (in assenza di una formazione professionale superiore in contabilità e revisione contabile - almeno cinque anni su ultimi sette anni solari);

3) non avere condanne non cancellate o pendenti per reati in materia economica.

I requisiti elencati non si applicano alle persone che, a partire dalla data di entrata in vigore della legge n. 402-FZ, sono incaricate della tenuta delle scritture contabili (parte 2 dell'articolo 30).

La Duma di Stato ha adottato la legge federale n. 232-FZ del 3 dicembre 2012 “sulla modifica dell'articolo 1 della legge federale “Sul salario minimo”, preparata dal Ministero del Lavoro russo.

Secondo il documento, dal 1 gennaio 2013, il salario minimo aumenterà a 5205 rubli al mese. Oggi il salario minimo è di 4.611 rubli, quindi l’aumento sarà quasi del 13%.

Dal 1° gennaio 2013 è stata istituita la legge federale del 3 dicembre 2012 n. 243-FZ “Sulle modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa sull'assicurazione pensionistica obbligatoria” un nuovo sistema di tariffe assicurative per l’assicurazione pensionistica obbligatoria.

La legge adottata prevede, tra l’altro:

istituzione di tariffe aggiuntive differenziate dei contributi assicurativi per finanziare la parte assicurativa della pensione di lavoro a seconda del tipo di lavoro in cui sono impiegati gli assicurati (ad esempio, per lavori sotterranei, lavori in condizioni di lavoro pericolose, in negozi caldi nel 2013 - 4%, 2014 - 6%; a partire dal 2015 - 9%; in lavori con maggiore intensità e gravità, che danno diritto al pensionamento anticipato, nel 2013 - 2%, nel 2014 - 4%, dal 2015 - 6%);

introduzione di un tasso fisso di premi assicurativi per l'assicurazione obbligatoria e per l'assicurazione dei lavoratori autonomi in percentuale del salario minimo.

Le modifiche riguardano la definizione dei rapporti di lavoro. Ora la definizione include la frase “nell’interesse, sotto il controllo e la direzione del datore di lavoro”. Ciò suggerisce che il dipendente svolge le proprie attività non nel proprio interesse, ma nell'interesse del suo datore di lavoro, mentre quest'ultimo deve esercitare il controllo sulle attività di un particolare dipendente, oltre a gestirlo.

Nell'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha introdotto modifiche simili. Sono state apportate modifiche alla definizione di contratto di lavoro. Qui è stata aggiunta anche la frase “nell’interesse, sotto il controllo e la direzione del datore di lavoro”. Questa modifica riguarda l’obbligo del dipendente di svolgere la propria funzione lavorativa non nel proprio interesse, ma in quello del datore di lavoro. E il datore di lavoro, a sua volta, deve esercitare il controllo sull'esercizio di questa funzione, oltre che la gestione dell'esercizio.

L'art. 56.1, che fornisce una definizione di lavoro interinale. Questo concetto è nuovo nella legislazione del lavoro. Il nuovo articolo afferma che in Russia il lavoro tramite agenzia è vietato. Qui emerge anche il concetto di “lavoro tramite agenzia”. Si tratta del lavoro svolto a beneficio di una persona fisica o giuridica che non è il datore di lavoro diretto. L'attività lavorativa è svolta per ordine del datore di lavoro diretto.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con il capitolo 53.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo capitolo regola le caratteristiche del lavoro dei lavoratori che vengono inviati dal loro datore di lavoro diretto a svolgere temporaneamente una funzione lavorativa per un'altra persona fisica o giuridica. Ma questo capitolo afferma che un accordo sulla fornitura di lavoro per il dipendente deve essere concluso tra il datore di lavoro principale e quello temporaneo. Altrimenti si tratta di lavoro tramite agenzia, vietato nella Federazione Russa.

Nell'art. 351.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono state apportate modifiche alla risoluzione dei contratti con i dipendenti notarili. Ora non solo un assistente, ma anche i dipendenti ordinari possono lavorare per un notaio. A questo proposito, all'art. 351.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stata aggiunta la parola "dipendenti". Ciò è necessario per regolare i motivi di risoluzione di un contratto di lavoro con i dipendenti notarili.

Revisione del 10/05/2015

Parte 2 e parte 3 art. 349.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa è presentato in una nuova edizione. La vecchia edizione spiegava i concetti di “interesse personale” e “conflitto di interessi”. Ora questi concetti non sono divulgati nel contesto del codice del lavoro. È divulgato nella legislazione della Federazione Russa sulla lotta alla corruzione. È in queste norme che occorre cercare una definizione dettagliata di questi due concetti.

Revisione del 13/07/2015

L'articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con la Parte 5. Ora i poteri delle autorità esecutive federali nel campo dei rapporti di lavoro possono essere trasferiti lungo la linea verticale del potere, cioè alle autorità esecutive nelle regioni . Ciò è stato fatto per delegare i poteri degli organi federali e attribuire parte della responsabilità alle regioni.

È stata apportata un'aggiunta all'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa per quanto riguarda gli esami medici. Ora, per alcuni lavoratori, è stato introdotto un esame obbligatorio per la presenza o l'assenza di sostanze stupefacenti o psicotrope nell'organismo.

È stata apportata un'aggiunta all'articolo 262.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa riguardante i genitori che allevano un figlio minore disabile. Ora a uno di questi genitori viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo in qualsiasi momento a lui conveniente previa richiesta scritta.

Nel par. 3 cucchiai. 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stata apportata la stessa aggiunta. Ora, le persone condannate per tali crimini non possono svolgere attività di insegnamento in nessuna istituzione educativa.

La parte 3 dell'articolo 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa include una frase simile per le persone impegnate in attività di insegnamento. L'ammissione può essere ottenuta con le stesse modalità previste per i lavoratori nel campo dell'educazione, dello sviluppo e dell'educazione dei figli minori.

Sono state apportate aggiunte alla parte 3 dell'articolo 351.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa sotto forma della frase "contro la pace e la sicurezza dell'umanità". Questa aggiunta si è resa necessaria a causa della crescente incidenza del terrorismo. Le persone condannate per tali crimini non hanno il diritto di lavorare nel campo dell'educazione prescolare e scolastica, dell'educazione e dello sviluppo. Un permesso può essere rilasciato da enti governativi autorizzati se il procedimento penale contro il candidato è stato interrotto per motivi non riabilitativi.

Revisione datata 29 giugno 2015

La parte 5 dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stata integrata. Ora il datore di lavoro non solo è obbligato a giustificare per iscritto al richiedente il motivo del rifiuto di concludere un contratto di lavoro con lui, ma deve farlo entro 7 giorni lavorativi dal ricevimento di tale richiesta da parte del richiedente. Il termine è fissato in modo che il dipendente possa presentare un reclamo in tribunale entro un mese.

Anche l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato modificato per applicarsi alle donne in congedo di maternità e licenziate. Ora il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il ritardo nel rilascio del libretto di lavoro se l'ultimo giorno lavorativo e il giorno di cessazione del rapporto di lavoro con questa donna non coincidono. Tuttavia, il datore di lavoro deve inviare la comunicazione scritta tramite posta. Dalla data di invio della presente comunicazione egli è esonerato da responsabilità.

È stata apportata un'aggiunta all'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa per le donne che sono in congedo di maternità, ma il loro contratto di lavoro a tempo determinato è scaduto. Ora il datore di lavoro, su richiesta scritta di questa donna, è obbligato a prolungare il contratto con lei fino alla fine di questo periodo. La vecchia versione dell’articolo parlava solo della gravidanza della dipendente e del prolungamento del contratto di lavoro fino alla sua scadenza.

Revisione del 06/08/2015

La parte 2 è stata introdotta nell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa parte afferma che se la durata dell'orario di lavoro, stabilita da un contratto collettivo o da un altro atto locale, per i lavoratori in condizioni di lavoro dannose e pericolose, non può essere. preso in considerazione per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro per 3 o più mesi, il periodo contabile può essere prorogato per un periodo non superiore a un anno. Una voce aggiuntiva in merito deve essere inserita nel contratto collettivo o nell'accordo.

Revisione del 04/06/2015

Aggiunta dell'articolo 351.5

Revisione datata 31/12/2014

Modifica alla parte 7 dell'articolo 11

Al testo è stata aggiunta la dicitura “funzione pubblica statale”. Questa modifica è stata apportata per chiarire che i dipendenti pubblici statali sono soggetti non solo al Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche ad altri atti che regolano specificamente le norme per lo svolgimento del servizio civile. La regolamentazione dei rapporti nel servizio pubblico militare è regolata da norme completamente diverse.

Modificando la denominazione dell'art. 62

Nel titolo dell'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stata aggiunta la parola "copie". Questo viene fatto per attirare l'attenzione sulle modifiche apportate direttamente nel “corpo” dell'articolo. Con l'introduzione di un'aggiunta al titolo dell'articolo, sono cambiate anche le norme per il rilascio dei documenti personali in originale e delle loro copie. Vale la pena prestare attenzione, prima di tutto, ai dipendenti delle risorse umane.

Modifiche alla parte 1 dell'art. 62

Al testo è stata aggiunta la parola “copie”. Ciò viene fatto in modo che il datore di lavoro possa fornire legalmente al dipendente copie dei documenti relativi ai rapporti di lavoro. Ora una copia di un documento è un documento se reca il timbro “La copia è corretta” e il sigillo del datore di lavoro. I documenti originali rimangono presso il datore di lavoro per eventuali controlli.

Aggiunta alla parte 4 dell'art. 62

L'articolo chiarisce il periodo durante il quale un dipendente, se ha ritirato il libretto di lavoro dal datore di lavoro, deve restituirlo. Ciò viene fatto in modo che il datore di lavoro abbia una “scusa” per gli ispettori del lavoro in caso di ispezione.

Modifica del par. 4 ore 1 cucchiaio. 65

È stata eliminata la parola “Stato” in relazione al certificato di assicurazione obbligatoria. Modifica apportata per chiarimento. Al momento dell'assunzione, il richiedente deve presentare al futuro datore di lavoro un certificato di assicurazione pensionistica di qualsiasi fondo pensione.

Modifica della parte 4 dell'art. 65

Anche qui è stata eliminata la parola “Stato” in relazione al certificato dell’assicurazione pensionistica obbligatoria. Ora il datore di lavoro, se è il primo a rilasciare un libretto di lavoro a un dipendente, deve rilasciargli anche un certificato assicurativo da qualsiasi fondo pensione.

Modifica del titolo del capitolo 26

Nel titolo del capitolo è apparsa un'aggiunta sotto forma di "nonché i dipendenti ammessi a presentare domanda per il titolo accademico di Candidato in Scienze o Dottore in Scienze". Ciò suggerisce che in questo capitolo siano state apportate modifiche riguardanti le garanzie non solo per gli studenti lavoratori, ma anche per i futuri candidati lavoratori e dottori in scienze.

Modificando la denominazione dell'art. 173.1

Nel titolo dell'articolo è stata aggiunta la frase “nonché i dipendenti ammessi a conseguire il titolo accademico di Candidato in Scienze o Dottore in Scienze”. Ciò suggerisce che maggiori dettagli sulle garanzie e sui compensi per tali lavoratori siano indicati in questo articolo.

Modifica del par. 2 ore 1 cucchiaio. 173.1

Dall'articolo è stata eliminata la parola “annuale” in relazione alle assenze aggiuntive per i dottorandi. Ora le ferie aggiuntive per queste categorie di lavoratori non vengono fornite annualmente, ma durante tutto l'anno solare. Questa modifica ha leggermente ridotto il compenso per gli studenti laureati.

Modifica della parte 2 dell'art. 173.1

"I dipendenti che studiano programmi di formazione del personale scientifico e pedagogico nelle scuole di specializzazione (studi post-laurea)" sono stati rimossi da questo paragrafo. Ora queste persone non hanno diritto a ferie aggiuntive sul posto di lavoro.

Modifica della parte 5 dell'art. 256

Nel “corpo” dell'articolo la parola “lavoro” è sostituita con “assicurazione”. Ciò è stato fatto in connessione con i cambiamenti nella legislazione sulle pensioni. Ora non esiste una pensione da lavoro, c'è solo una pensione assicurativa. Pertanto in tutti i documenti una parola viene sostituita con un'altra per rispettare la normativa pensionistica vigente.

Modifica della parte 4 dell'art. 312.2

Dall'articolo è stata eliminata la parola “Stato” in relazione al certificato dell'assicurazione pensionistica obbligatoria. Ciò è stato fatto per rendere questo articolo conforme alla normativa pensionistica vigente. Ora ogni cittadino ha il diritto di rivolgersi a qualsiasi fondo pensione per gestire la propria futura pensione.

Modifica della parte 1 dell'art. 331

Nell’articolo, la frase “legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ” è stata sostituita con la frase “legislazione nel campo dell’istruzione”. Questo viene fatto in modo che quando consente a un insegnante di lavorare, il datore di lavoro non sia guidato da una legge specifica, ma da tutte le norme relative all'istruzione.

Aggiunta par. 3 ore 2 cucchiai. 331

La frase “ospedale psichiatrico” è stata sostituita con “un istituto medico che fornisce assistenza psichiatrica in ambito ospedaliero”. Ciò è stato fatto per ampliare la gamma di istituti medici in cui un futuro insegnante può essere detenuto illegalmente, il che non costituisce un ostacolo allo svolgimento delle attività didattiche.

Aggiunta par. 4 ore 2 cucchiai. 331

Questo paragrafo contiene un riferimento a reati non elencati nel paragrafo. 3 del predetto articolo, avente precedenti penali non cancellati o pendenti, il lavoratore docente non può essere ammesso allo svolgimento di attività didattica.

Aggiunta all'art. 331 parti 3

All'articolo è aggiunto un elenco delle persone che possono essere autorizzate a svolgere attività di insegnamento previa autorizzazione della commissione per gli affari minorili.

Aggiunto l'art. 331.1

Un nuovo articolo è stato aggiunto al Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è stato fatto al fine di descrivere in dettaglio la procedura per rimuovere dal servizio un dipendente docente in relazione alla ricezione di informazioni sul procedimento penale contro tale dipendente per determinati motivi.

Il nome dell'articolo è stato cambiato. 332

Invece di “organizzazioni educative di istruzione superiore”, vengono ora indicate “organizzazioni che svolgono attività educative per attuare programmi educativi di istruzione superiore e programmi professionali aggiuntivi”. Ciò è stato fatto per ampliare l'elenco degli istituti di istruzione, la cui conclusione e risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti avviene con determinate caratteristiche.

Modifica della parte 1 dell'art. 332

Nel corpo dell'articolo, al posto delle organizzazioni educative dell'istruzione superiore, vengono ora indicate "organizzazioni che svolgono attività educative per attuare programmi educativi di istruzione superiore e programmi professionali aggiuntivi". Ciò è stato fatto per ampliare l'elenco degli istituti di istruzione con i cui dipendenti viene concluso un contratto di lavoro.

Modifica della parte 2 dell'art. 332

In questo articolo è stato aggiunto il termine “personale docente” affinché nell'indizione di un concorso per un posto si tenga conto anche di tale personale docente.

Modifica della parte 4 dell'art. 332

Si aggiunge qui anche il termine “personale docente” nel caso di copertura di posti vacanti senza indizione di concorso per la continuità del percorso formativo.

Modifiche alla parte 5 dell'art. 332

Tutte le posizioni del personale docente sono state ora cancellate dal testo dell'articolo, ad eccezione dei presidi di facoltà e dei capi di dipartimento. Solo che non esiste più una competizione per ricoprire queste posizioni.

Modifica della parte 6 dell'art. 332

Il testo dell'articolo chiarisce che il regolamento sulla procedura di sostituzione non solo del personale docente, ma anche di quello appartenente al personale docente, è approvato dagli esecutivi locali.

Parte 7 dell'articolo 332 - escluso dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Modifica della parte 8 dell'art. 332

Questo articolo chiarisce inoltre non solo il personale docente, ma in particolare il personale docente che è direttamente correlato al personale docente. Con tali dipendenti la durata del contratto a tempo determinato viene prorogata mediante accordo; non è necessario stipulare un nuovo contratto di lavoro.

Modifica della parte 9 dell'art. 332

Questo articolo chiarisce inoltre non solo il personale docente, ma in particolare il personale docente che è direttamente correlato al personale docente. Se tale dipendente viene trasferito a un posto vacante in base ai risultati di un concorso, la durata del contratto di lavoro può essere modificata previo accordo delle parti.

Modifiche alla parte 10 dell'art. 332

Questo articolo è stato pubblicato in un'edizione completamente nuova. Per migliorare la qualità dell'istruzione, ogni membro del personale docente deve sottoporsi a una certificazione di idoneità alla posizione una volta ogni 5 anni. Lo sviluppo della procedura per l'attuazione di tale procedura ricade “sulle spalle” delle autorità esecutive competenti.

Modifica della parte 12 dell'art. 332

Questo articolo ha sostituito il "periodo di validità" con il "periodo di validità" in relazione ai contratti di lavoro conclusi con dipendenti senior di istituti pedagogici. Ora puoi ricoprire la carica di capo di un istituto pedagogico solo fino all'età di 65 anni. La durata del contratto di lavoro non ha importanza.

Aggiunta all'art. 351.4

Questo articolo ha aggiunto che ora, quando si rescinde un contratto di lavoro con un assistente notaio, quest'ultimo ha il diritto di essere guidato non solo dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche dalla legislazione sui notai. Ciò ha in qualche modo ampliato i poteri del notaio stesso.

Cosa ci riserva il 2012 in materia di legislazione del lavoro?

Lascia le regole

I cambiamenti nella legislazione del lavoro riguarderanno le specificità della fornitura vacanze . Ciò è dovuto al fatto che attualmente, nel concedere le ferie regolari, nel calcolare l'indennità per le ferie non godute, il reparto contabilità e il servizio del personale dell'impresa sono costretti a utilizzare un documento abbastanza vecchio: le norme sulle ferie regolari e aggiuntive, approvate dal Parlamento Commissariato del Lavoro dell'URSS del 30 aprile 1930 n. 169, che si applicano nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro (Articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Modifica dell'importo e della modalità di rimborso delle spese di viaggio

L'anno prossimo si prevede di prendere in considerazione le modifiche all'articolo 168 del Codice del lavoro. Si afferma che quando si invia un dipendente in viaggio d'affari, il datore di lavoro è obbligato a:

• pagare l'indennità giornaliera;
• rimborsare le spese di viaggio, alloggio in affitto e altre spese sostenute con il permesso o la conoscenza dell'amministrazione.

Per le organizzazioni commerciali, la procedura e l'importo del rimborso delle spese relative ai viaggi di lavoro sono determinati da un contratto collettivo (regolamento locale).

Per gli istituti finanziati dal bilancio federale si applica il decreto del governo della Federazione Russa del 2 ottobre 2002 n. 729. Secondo questo documento, i dipendenti statali inviati in viaggio d'affari ricevono un'indennità giornaliera di 100 rubli. Per ogni giorno di viaggio d'affari, le spese di affitto dell'alloggio vengono rimborsate per un importo non superiore a 550 rubli. al giorno.

Il Codice del lavoro elenca vari tipi di pagamenti ai dipendenti in caso di licenziamento. Si afferma inoltre che un contratto di lavoro o collettivo può prevedere altri casi di pagamento dell'indennità di fine rapporto, nonché stabilire importi maggiori dell'indennità di fine rapporto (parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I legislatori intendono chiarire l'elenco e l'importo dell'indennità in caso di licenziamento che non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Le modifiche influenzeranno anche "paracadute dorati" . È previsto che il paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice Fiscale sarà integrato con un nuovo paragrafo. L'imposta sul reddito personale sarà soggetta a compensazione in caso di licenziamento del direttore, dei vicedirettori e del capo contabile in una quota generalmente superiore a tre volte lo stipendio mensile medio (articoli 181 e 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E per i lavoratori di questa categoria licenziati da organizzazioni situate nell'estremo Nord (e aree equivalenti), l'importo non soggetto all'Irpef è raddoppiato.

Cari lettori, i redattori stanno monitorando i cambiamenti nella legislazione. Se gli emendamenti verranno adottati, vi diremo come applicarli nella pratica.

"Kadrovik.ru", 2011, N 12

Nel 2011 sono stati adottati più di 20 nuovi atti normativi che, in un modo o nell'altro, hanno influenzato il lavoro con il personale. E nel 2012 questa cifra non può che aumentare, e in modo significativo.

Solo quest'anno la Duma di Stato ha preso in considerazione circa 40 progetti volti a modificare le norme esistenti che regolano i rapporti di lavoro. Alcuni di essi erano già stati accettati nel 2011, mentre altri sono stati respinti e rimossi dall'esame. Alcuni progetti hanno superato la prima e anche la seconda lettura o sono stati rinviati al 2012. Il fatto è evidente: la legislazione sul lavoro è passata dal punto morto in cui si trovava da diversi anni. A quali innovazioni porterà questo movimento?

Molte innovazioni erano attese da tempo (ad esempio, un progetto per stabilire ferie aggiuntive per regioni). Alcuni di essi complicheranno la vita del datore di lavoro, mentre altri, al contrario, la semplificheranno. Pertanto, oggi il compito più importante è monitorare tempestivamente tutte le modifiche adottate e, se possibile, le modifiche pianificate, poiché alcune di esse devono essere preparate in anticipo.

Nel maggio 2011, un disegno di legge che vieta l'uso del lavoro interinale (esternalizzazione, personale esterno, leasing) nel nostro paese è stato approvato per la prima volta alla Duma di Stato. Indubbiamente, i datori di lavoro che utilizzano questo tipo di rapporto dovrebbero pensare a tutti i modi per “fuggire” e iniziare a risolvere in anticipo le questioni relative al personale.

Quest'anno, l'Institute of Professional HR ha lanciato un programma per informare i clienti su questioni che tutti i professionisti delle risorse umane dovrebbero conoscere: la newsletter HR Bulletin. Pubblica mensilmente le modifiche adottate, i progetti di nuove leggi, le lettere esplicative degli organi governativi e l'analisi della pratica giudiziaria. È possibile ottenere un elenco di tutte le normative nel campo dei rapporti di lavoro adottate nel 2011 compilando il modulo di richiesta sul sito www.inprofkadry.ru.

Quindi, quali cambiamenti attendono i responsabili delle risorse umane nel 2012? Forse l'atto normativo più rilevante è la legge federale "Sui registri del personale", la cui adozione era prevista per quest'anno. Questa legge viene emanata per la prima volta nel nostro Paese e, ovviamente, il suo bisogno è molto grande. Nel 2011 sono stati presi in considerazione anche i progetti relativi alle modifiche direttamente al Codice del lavoro della Federazione Russa: all'art. 112 - in materia di ferie, all'art. 111 - sui giorni di riposo, all'art. 81 - in caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, all'art. 129 - sulla terminologia e sui requisiti per gli stipendi ufficiali e molti altri.

Inoltre, si prevede di introdurre modifiche alle norme che disciplinano la protezione del lavoro e l'organizzazione del lavoro dei lavoratori che lavorano in condizioni pericolose. Già quest'anno, dal 1° settembre 2011, è cambiata la procedura di certificazione dei luoghi di lavoro.

La legislazione che regola la procedura per lo svolgimento delle ispezioni si sta sviluppando rapidamente. Già nel 2010 sono state introdotte norme amministrative per le ispezioni da parte delle autorità di regolamentazione nel campo del trattamento dei dati personali, della legislazione archivistica, ecc. Le innovazioni compaiono nel Codice penale della Federazione Russa e nel Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, e in tutti di essi si limitano a rafforzare la responsabilità del datore di lavoro e dei funzionari per determinate violazioni. Modifiche adottate il 1° gennaio 2011 all'art. 145.1 del Codice Penale della Federazione Russa, che stabilisce la responsabilità dei funzionari per violazioni in materia di ritardato pagamento degli stipendi (comprese parti di essi), ha cambiato radicalmente la pratica giudiziaria associata a questo tipo di situazioni.

Per quanto riguarda il pagamento dei periodi di inabilità, solo quest'anno sono state adottate sette leggi relative a questo settore della legislazione del lavoro e le modifiche non sono ancora state completate. I requisiti per la compilazione del nuovo modulo di certificato di invalidità sollevano ancora molti interrogativi. La registrazione errata dei certificati di congedo per malattia da parte degli operatori sanitari e le relative violazioni da parte del datore di lavoro, purtroppo, hanno già portato a contraddizioni nell'interazione con il Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Per aiutare i datori di lavoro a ridurre almeno leggermente il rischio di mancato rimborso dei fondi da parte del Fondo delle assicurazioni sociali, l'Istituto dei gestori del personale professionale ha preparato un campione per la compilazione di un certificato di congedo per malattia e un algoritmo per controllarlo.

Il 25 luglio 2011 sono state adottate importanti modifiche alla legge federale n. 152-FZ "sui dati personali", riguardanti, ad esempio, la notifica obbligatoria dell'inizio del trattamento dei dati personali e la compilazione del modulo di consenso scritto del dipendente. È inoltre possibile ricevere una tabella contenente un'analisi comparativa delle edizioni precedente e nuova di questa legge compilando un modulo di richiesta sul sito www.inprofkadry.ru.

Una delle questioni chiave per i dipendenti del servizio del personale è la cancellazione del libro di lavoro. Si prevede che i primi passi in questa direzione vengano compiuti già nel 2012, quindi i lavori di controllo (audit) dei registri di lavoro devono iniziare ora. Le informazioni contenute in questo documento diventano spesso fonte di controversie con la Cassa pensione, la Cassa di previdenza sociale e le autorità per l'occupazione. Tutti conoscono tali conflitti, ma poche persone controllano i documenti di lavoro accettati dal datore di lavoro. Sebbene sia già emersa una tendenza positiva, quest'anno la verifica dei registri di lavoro presso il nostro istituto è stata una delle attività più apprezzate. Da soli o con l'aiuto di un'organizzazione terza, gli ufficiali del personale devono iniziare subito questo lavoro: controllare campioni di moduli di registro di lavoro, compilare pagine di copertina ed effettuare registrazioni effettuate in tutti i luoghi di lavoro del dipendente. Il calcolo del periodo assicurativo in caso di pagamento di un periodo di invalidità temporanea dipende dall'accuratezza di tali registrazioni.

Sfortunatamente, il formato di questo articolo non ci consente di soffermarci su tutte le questioni in dettaglio: possiamo discuterne in conferenze, seminari o via e-mail. Puoi verificare se hai letto tutti gli atti normativi adottati nel 2011. Per fare ciò, è possibile ottenere un elenco completo degli atti adottati sul nostro sito Web e monitorare mensilmente quali modifiche appariranno nell'attuale legislazione sul lavoro nel 2012.

V. Mitrofanova

Amministratore delegato

Istituto del personale professionale