Se la settimana lavorativa supera le 40 ore. Durata del lavoro straordinario. Durata del turno normale

Comma 5 dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa:

5. Tutti hanno diritto al riposo. Alla persona che lavora con un contratto di lavoro viene garantita la durata dell'orario di lavoro stabilito dalla legge federale, i fine settimana e i giorni festivi e le ferie annuali retribuite.

Parti 1-3 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

L'orario di lavoro è il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il presente Codice, altre leggi federali e altre normative atti giuridici della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro.

L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali.

La procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno) in base alla durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale è determinata dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro

È stata approvata la procedura per il calcolo dell'orario di lavoro standard per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno) in base alla durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale. Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 N 588n:

1. L'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo di calendario è calcolato in base al programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica in base alla durata del lavoro quotidiano (turno):

con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore;

se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore, il numero di ore ottenuto dividendo la settimana lavorativa stabilita per cinque giorni.

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora.

In conformità con la parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo.

Nei casi in cui, in conformità con una decisione del Governo della Federazione Russa, il giorno libero viene trasferito in un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno (ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo a cui il giorno libero è stato trasferito.

L'orario di lavoro standard calcolato in questo ordine si applica a tutti i regimi di lavoro e di riposo.

Pertanto, l'orario di lavoro standard per un determinato mese viene calcolato come segue: la durata della settimana lavorativa (40, 39, 36, 30, 24, ecc. ore) viene divisa per 5, moltiplicata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di cinque giorni di un determinato mese e dal numero di ore risultante viene sottratto il numero di ore in un dato mese di cui viene ridotto l'orario di lavoro alla vigilia delle festività non lavorative.

L'orario di lavoro standard per l'intero anno viene calcolato in modo simile: la durata della settimana lavorativa (40, 39, 36, 30, 24, ecc. ore) è divisa per 5, moltiplicata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di cinque giorni all'anno e dal numero di ore risultante viene sottratto il numero di ore in un dato anno di cui viene ridotto l'orario di lavoro alla vigilia delle festività non lavorative.

2. Il trasferimento dei giorni liberi che coincidono con le vacanze non lavorative, previsto nella parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene effettuato dai datori di lavoro che utilizzano vari regimi di lavoro e di riposo, in base ai quali il lavoro non viene svolto in vacanza. Questa procedura di trasferimento dei giorni di riposo coincidenti con le festività non lavorative si applica ugualmente alle modalità di lavoro sia con fine settimana permanenti fissati per giorno della settimana, sia con giorni di riposo scorrevoli.

Per i datori di lavoro la cui sospensione del lavoro nei giorni festivi non lavorativi è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative (ad esempio, produzione ininterrotta, servizio quotidiano alla popolazione, ecc.), il trasferimento dei giorni liberi previsto nella parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa non viene eseguito.

Articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Sono stabiliti orari di lavoro ridotti:

Per i lavoratori di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;

Per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;

Per i dipendenti disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;

Per i dipendenti le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono classificate come condizioni di lavoro pericolose di 3 ° o 4 ° grado o condizioni di lavoro pericolose - non più di 36 ore settimanali.

La durata dell'orario di lavoro per un determinato dipendente è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, nonché del consenso scritto del dipendente, formalizzato mediante la conclusione di un accordo separato al contratto di lavoro, l'orario di lavoro specificato nel paragrafo cinque della prima parte del presente l'articolo può essere aumentato, ma non oltre fino a 40 ore settimanali con pagamento a parte al dipendente

La durata dell'orario di lavoro delle persone di età inferiore ai diciotto anni che ricevono l'istruzione generale o l'istruzione professionale secondaria e che conciliano istruzione e lavoro durante l'anno accademico non può superare la metà delle norme stabilite dalla prima parte del presente articolo per le persone della corrispondente età .

Questo Codice e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (insegnanti, medici e altri lavoratori).

Parte 1 dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Quando, a causa delle condizioni di produzione (lavoro) di un singolo imprenditore, in un'organizzazione nel suo insieme, o quando si eseguono determinati tipi di lavoro, la retribuzione giornaliera o settimanale stabilita per questa categoria di lavoratori (compresi i lavoratori impegnati in lavori con sostanze nocive e (o) condizioni di lavoro pericolose) non possono essere rispettate. numero di ore lavorative. Il periodo contabile non può superare un anno e per registrare l'orario di lavoro dei lavoratori impegnati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - tre mesi.

Parti 4 e 5 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

I dipendenti che studiano corsi di laurea di primo livello, programmi specialistici o programmi di master accreditati dallo stato in forme di studio a tempo parziale e part-time per un periodo fino a 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale vengono stabiliti su loro richiesta con un lavoro settimana ridotta di 7 ore. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

Con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro viene ridotto concedendo al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana o riducendo la durata della giornata lavorativa durante la settimana.

Parte 1 dell'articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

I dipendenti che completano programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico in studi post-laurea (a contratto), programmi di residenza e programmi di tirocinio-assistentato attraverso corsi per corrispondenza hanno il diritto di:

Permessi aggiuntivi sul posto di lavoro della durata di 30 giorni di calendario nel corso di un anno solare con mantenimento della retribuzione media. In questo caso, il tempo impiegato nel viaggio dal luogo di lavoro al luogo di formazione e ritorno viene aggiunto al congedo aggiuntivo specificato dal dipendente, mantenendo la retribuzione media. Il viaggio specificato è pagato dal datore di lavoro;

Un giorno libero dal lavoro a settimana con pagamento pari al 50% dello stipendio percepito. Il datore di lavoro ha il diritto di concedere ai dipendenti, su loro richiesta, nell'ultimo anno di studio non più di due giorni aggiuntivi di assenza dal lavoro a settimana senza retribuzione.

Parti 4-5 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Per i dipendenti che stanno frequentando programmi educativi accreditati dallo stato di istruzione professionale secondaria in forme di studio a tempo pieno e part-time, entro 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale, viene stabilita una settimana lavorativa ridotta di 7 ore richiesta. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, concluso per iscritto, la riduzione dell'orario di lavoro viene effettuata fornendo al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana o riducendo la durata della giornata lavorativa (turno) durante la settimana.

Parte 2 dell'articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Durante l'anno accademico, ai dipendenti che seguono programmi educativi accreditati dallo Stato dell'istruzione generale di base o generale secondaria nelle forme di studio a tempo pieno e part-time viene assegnata, su loro richiesta, una settimana lavorativa ridotta di un giorno lavorativo o del corrispondente numero di ore lavorative (se la giornata lavorativa viene ridotta (turni) durante la settimana). Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

Articolo 305 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

L'orario di lavoro, la procedura per la concessione dei giorni liberi e le ferie annuali retribuite sono determinati dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, un individuo. In tal caso la durata della settimana lavorativa non può essere superiore a quella stabilita dal presente Codice.

Articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Per le donne che lavorano nell'estremo nord e in aree equivalenti, un contratto collettivo o un contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa di 36 ore, a meno che le leggi federali non prevedano loro una settimana lavorativa più breve. In questo caso, lo stipendio viene pagato per lo stesso importo di un'intera settimana lavorativa.

Articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Per il personale docente è previsto un orario di lavoro ridotto non superiore a 36 ore settimanali.

A seconda della posizione e (o) della specialità del personale docente, tenendo conto delle caratteristiche del suo lavoro, della durata dell'orario di lavoro (ore standard di lavoro di insegnamento per tariffa salariale), della procedura per determinare il carico di insegnamento previsto nel contratto di lavoro e i motivi per modificarlo, i casi di definizione del limite massimo dei carichi di lavoro didattici sono determinati dall'organo esecutivo federale, che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo dell'istruzione superiore, in relazione al personale docente appartenenti al personale docente e sono determinati dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa, che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo dell'istruzione generale, in relazione ad altri insegnamenti personale.

Parti 1 e 2 dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Per gli operatori sanitari è previsto un orario di lavoro ridotto non superiore a 39 ore settimanali. A seconda della posizione e (o) della specialità, l'orario di lavoro degli operatori sanitari è determinato dal governo della Federazione Russa.

Per gli operatori sanitari delle organizzazioni sanitarie che vivono e lavorano nelle zone rurali e negli insediamenti urbani, la durata del lavoro a tempo parziale può essere aumentata con decisione del governo della Federazione Russa, adottata tenendo conto del parere del sindacato panrusso competente e l'associazione tutta russa dei datori di lavoro.

Decreto del governo della Federazione Russa del 12 novembre 2002 N 813 "Sulla durata del lavoro a tempo parziale nelle organizzazioni sanitarie per gli operatori sanitari che vivono e lavorano nelle zone rurali e negli insediamenti urbani":

Ai sensi dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

Stabilire la durata del lavoro a tempo parziale nelle organizzazioni sanitarie per gli operatori sanitari che vivono e lavorano nelle zone rurali e negli insediamenti urbani a non più di 8 ore al giorno e 39 ore alla settimana.

Comma 1, paragrafo 5 dell'articolo 47 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa":

Il personale docente ha diritto ad una riduzione dell'orario di lavoro.

Clausola 1 dell'articolo 22 della legge federale del 30 marzo 1995 N 38-FZ "Sulla prevenzione della diffusione della malattia causata dal virus dell'immunodeficienza umana (infezione da HIV) nella Federazione Russa":

I medici e gli altri operatori che diagnosticano e curano le persone infette da HIV, nonché le persone il cui lavoro coinvolge materiali contenenti il ​​virus dell'immunodeficienza umana, hanno il diritto a una riduzione dell'orario di lavoro, a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro in condizioni dannose e (o) pericolose. conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La durata dell'orario di lavoro e delle ferie annuali aggiuntive retribuite per gli operatori sanitari che diagnosticano e curano le persone infette da HIV, nonché le persone il cui lavoro coinvolge materiali contenenti il ​​virus dell'immunodeficienza umana, è determinata dal Governo della Federazione Russa.

Istituzione di orari di lavoro ridotti, aumenti salariali e fornitura di ferie annuali retribuite aggiuntive per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per coloro che diagnosticano e curano persone infette da HIV e altri dipendenti di organizzazioni mediche subordinate alle autorità esecutive federali, medici le organizzazioni subordinate alle autorità esecutive, gli organi governativi delle entità costitutive della Federazione Russa, nonché altri dipendenti tra il personale civile delle unità, istituzioni e divisioni militari delle autorità esecutive federali, in cui la legge prevede il servizio militare e equivalente, sono effettuato sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Parte 1 dell'articolo 16 della legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 N 1244-1 "Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl":

Ai cittadini (compresi quelli temporaneamente inviati o in viaggio d'affari) di cui al paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 13 della presente legge (cittadini impiegati in lavori nella zona di esclusione) viene concesso un aumento della retribuzione, una riduzione dell'orario di lavoro e un congedo retribuito aggiuntivo.

Clausola 1 dell'articolo 22 della Legge della Federazione Russa del 2 luglio 1992 N 3185-1 "Sull'assistenza psichiatrica e le garanzie dei diritti dei cittadini durante la sua fornitura":

I medici e gli altri lavoratori coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale hanno diritto a una riduzione dell'orario di lavoro e a un congedo annuale retribuito aggiuntivo per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La durata dell'orario di lavoro e delle ferie annuali aggiuntive retribuite per gli operatori sanitari coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale è determinata dal Governo della Federazione Russa.

Istituzione di orari di lavoro ridotti, aumenti salariali e fornitura di ferie annuali retribuite aggiuntive per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per altri dipendenti di organizzazioni mediche che partecipano alla fornitura di assistenza sanitaria mentale, subordinate alle autorità esecutive federali, accademie statali delle scienze, organizzazioni mediche, subordinate agli organi esecutivi del potere statale delle entità costituenti della Federazione Russa, nonché altri dipendenti tra il personale civile di unità militari, istituzioni e divisioni degli organi esecutivi federali, in cui la legge prevede per il servizio militare ed equivalente, vengono effettuati sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Clausola 1 dell'articolo 15 Legge federale del 18 giugno 2001 N 77-FZ "Sulla prevenzione della diffusione della tubercolosi nella Federazione Russa":

I lavoratori medici, veterinari e altri lavoratori direttamente coinvolti nella fornitura di cure antitubercolari, nonché i dipendenti di organizzazioni per la produzione e lo stoccaggio di prodotti animali che servono animali da allevamento affetti da tubercolosi, hanno diritto a orari di lavoro ridotti, ferie annuali retribuite aggiuntive per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La durata dell'orario di lavoro e delle ferie annuali aggiuntive retribuite per gli operatori sanitari direttamente coinvolti nella fornitura di cure antitubercolari è determinata dal Governo della Federazione Russa.

Istituzione di orari di lavoro ridotti, aumenti salariali e fornitura di ferie annuali retribuite aggiuntive per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per coloro che sono direttamente coinvolti nella fornitura di cure antitubercolari ai pazienti affetti da tubercolosi, altri dipendenti delle istituzioni di bilancio federali , gli istituti di bilancio degli enti costituenti della Federazione Russa, così come gli altri dipendenti del personale civile delle unità, istituzioni e divisioni militari delle autorità esecutive federali, in cui la legge prevede il servizio militare ed equivalente, vengono svolti sulla base del risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Durata dell'orario di lavoro, ferie annuali aggiuntive retribuite e aumento dei salari per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per i veterinari e altri lavoratori direttamente coinvolti nella fornitura di cure antitubercolari, nonché per i dipendenti di organizzazioni per la produzione e lo stoccaggio dei prodotti animali destinati ai malati di tubercolosi per gli animali da allevamento sono stabiliti secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa.

Legge federale del 7 novembre 2000 N 136-FZ "Sulla protezione sociale dei cittadini impegnati in lavori con armi chimiche":

Parti 2 e 3 dell'articolo 1:

Il primo gruppo di lavoro con le armi chimiche comprende:

1) attività di ricerca e sviluppo, che comportano l'uso di sostanze chimiche tossiche legate alle armi chimiche;

2) lavori sul disarmo e sulla disintossicazione di munizioni, contenitori e dispositivi chimici, sulla disintossicazione da sostanze chimiche tossiche nelle aree di produzione di impianti sperimentali, pilota e industriali per la distruzione di armi chimiche;

3) lavori sulla manutenzione e ispezione delle armi chimiche relativi al campionamento di sostanze chimiche tossiche legate alle armi chimiche, nonché lavori sulla distruzione di singole munizioni chimiche, contenitori e dispositivi in ​​condizioni di emergenza;

4) lavori sulla liquidazione degli impianti di produzione di armi chimiche.

Il secondo gruppo di lavoro con le armi chimiche comprende:

1) lavori sulla manutenzione delle armi chimiche non legati al campionamento di sostanze chimiche tossiche legate alle armi chimiche;

2) trasporto di armi chimiche nei luoghi della loro distruzione;

3) lavori per garantire la sicurezza dello stoccaggio e della manutenzione delle attrezzature tecnologiche utilizzate per la produzione di armi chimiche;

4) supporto scientifico e tecnico per i lavori sul disarmo e sulla disintossicazione di munizioni, contenitori e dispositivi chimici, sulla disintossicazione da sostanze chimiche tossiche nelle aree di produzione di impianti sperimentali, pilota e industriali per la distruzione di armi chimiche, nonché sull'attuazione delle misure statali supervisione nel campo della distruzione delle armi chimiche;

5) sostegno scientifico e tecnico per la liquidazione degli impianti di produzione di armi chimiche, nonché l'attuazione della supervisione statale nel campo della distruzione delle armi chimiche;

6) supporto medico e sanitario per lo stoccaggio e la distruzione delle armi chimiche, la liquidazione degli impianti di produzione di armi chimiche;

7) garantire la sicurezza antincendio durante i lavori di stoccaggio e distruzione di armi chimiche, liquidazione di impianti di produzione di armi chimiche.

Articolo 5:

I cittadini impiegati nel lavoro previsto nella seconda parte dell'articolo 1 della presente legge federale hanno diritto a una settimana lavorativa ridotta di 24 ore e a ferie annuali retribuite di 56 giorni di calendario.

I cittadini impiegati nel lavoro previsto nella terza parte dell'articolo 1 della presente legge federale hanno diritto a una settimana lavorativa ridotta di 36 ore e a ferie annuali retribuite di 49 giorni di calendario.

Parte 3 dell'articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa":

Per i disabili dei gruppi I e II è prevista una riduzione dell'orario di lavoro non superiore a 35 ore settimanali mantenendo la retribuzione piena.

Clausola 1.3 della Risoluzione della Corte Suprema della RSFSR del 1° novembre 1990 N 298/3-1 “Sulle misure urgenti per migliorare la situazione delle donne, delle famiglie, della salute materna e infantile nelle zone rurali”:

1.3. Per le donne che lavorano nelle zone rurali è stabilita una settimana lavorativa di 36 ore, a meno che altri atti legislativi non prevedano una settimana lavorativa più breve. In questo caso, la retribuzione viene pagata per lo stesso importo dell'intera durata del lavoro settimanale.

Paragrafo 1 del decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2003 N 101 "Sull'orario di lavoro degli operatori sanitari a seconda della loro posizione e (o) specialità":

1. Stabilire il seguente orario di lavoro ridotto per gli operatori sanitari a seconda della loro posizione e (o) specialità:

36 ore settimanali - secondo l'elenco secondo l'appendice n. 1;

33 ore settimanali - secondo l'elenco secondo l'appendice n. 2;

30 ore settimanali - secondo l'elenco secondo l'appendice n. 3;

24 ore su 24 - per gli operatori sanitari che eseguono direttamente la terapia gamma e l'irradiazione gamma sperimentale con farmaci gamma nelle sale e nei laboratori di radiomanipolazione.

Appendice n. 1, Appendice n. 2 e Appendice n. 3 al Decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2003 N 101 "Sull'orario di lavoro degli operatori sanitari a seconda della loro posizione e (o) specialità"

Appendice n. 1 all'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 22 dicembre 2014 N 1601 “Sulla durata dell'orario di lavoro (ore standard di lavoro didattico per la tariffa salariale) del personale docente e sulla procedura per determinare il carico didattico del personale docente, indicato nel contratto di lavoro"

Clausola 6 del Regolamento "Sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei membri dell'equipaggio degli aeromobili dell'aviazione civile della Federazione Russa", approvato con Ordinanza del Ministero dei Trasporti della Federazione Russa del 21 novembre 2005 N 139:

6. Il normale orario di lavoro di un membro dell'equipaggio di condotta e di un operatore di volo non può superare le 36 ore settimanali.

Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 12 luglio 1999 N 22 "Sulla determinazione della durata della settimana lavorativa per i membri dell'equipaggio degli aerei dell'aviazione civile":

Ai membri dell'equipaggio di aeromobili dell'aviazione civile (piloti, navigatori, ingegneri di volo, meccanici di volo, operatori radio di volo, operatori di volo) per lavori in condizioni di lavoro dannose, pericolose, stressanti e difficili di natura speciale viene assegnata una settimana lavorativa di 36 ore quando eseguono lavoro di volo.

Clausola 5 del Regolamento "Sulle peculiarità dell'orario di lavoro e dei periodi di riposo dei lavoratori coinvolti nel controllo del traffico aereo dell'aviazione civile della Federazione Russa", approvato con Ordinanza del Ministero dei Trasporti della Federazione Russa del 30 gennaio 2004 N 10:

Il normale orario di lavoro di un controllore del traffico aereo non può superare le 36 ore settimanali.

Approvato l'articolo 10 "Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei lavoratori delle navi galleggianti delle navi da trasporto per acque interne". Con ordinanza del Ministero dei trasporti della Federazione Russa del 16 maggio 2003 N 133:

10. Durante la navigazione tutto l'anno su rotte marittime, la durata massima del lavoro dei membri dell'equipaggio tra due periodi di riposo a terra (essere in vacanza, utilizzare i giorni di riposo accumulati) non deve superare i 150 giorni di calendario.

Clausole 5 e 7 del Regolamento "Sulle specifiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei membri dell'equipaggio (personale civile) delle navi di supporto delle Forze armate della Federazione Russa", approvato con Ordine del Ministro della Difesa della Federazione Russa in data 16 maggio 2003 N 170:

5. L'orario di lavoro dei membri dell'equipaggio (personale civile) delle navi non deve superare le 40 ore settimanali (con una giornata lavorativa di 8 ore) con due giorni liberi, previsti in giorni diversi della settimana alternativamente secondo l'orario dei turni.

per i membri dell'equipaggio femminile delle navi che operano nell'estremo Nord e aree equivalenti, la giornata lavorativa è di 7,2 ore con una settimana lavorativa di 36 ore con due giorni liberi;

per i membri dell'equipaggio delle navi di manutenzione nucleare (ATO) che svolgono lavori su navi sottomarine e di superficie e navi con centrali nucleari, la giornata lavorativa è di 6 ore con una settimana lavorativa di 36 ore con un giorno libero

7. La procedura per la tenuta dei registri riepilogativi dell'orario di lavoro è stabilita dai regolamenti interni del lavoro della formazione (unità militare) in accordo con il pertinente organo sindacale eletto o altro organo rappresentativo del collettivo di lavoro autorizzato dai dipendenti, sulla base del condizioni operative specifiche della nave e il programma di turni (lavoro) stabilito, nonché tenendo conto del fatto che la durata massima del lavoro dei membri dell'equipaggio della nave tra due periodi di riposo a terra (essere in vacanza, utilizzando i giorni di riposo accumulati) non dovrebbe superare i 120 giorni di calendario. Quando si eseguono lavori su viaggi lunghi, la durata del lavoro su una nave per i membri dell'equipaggio o i singoli membri dell'equipaggio può essere aumentata a 150 giorni di calendario.

Clausole 2.2 e 2.4 del Regolamento "Orario di lavoro e tempo di riposo per i lavoratori delle navi galleggianti della flotta marittima", approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 20/02/1996 N 11:

2.2. L'orario di lavoro normale per i membri dell'equipaggio è di 40 ore settimanali con due giorni liberi il sabato e la domenica.

Per i singoli membri dell'equipaggio sono stabiliti orari di lavoro ridotti:

Per i membri dell'equipaggio femminile delle navi che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti - 7,2 ore dal lunedì al venerdì compreso, ovvero 36 ore settimanali con due giorni liberi il sabato e la domenica;

Per i membri dell'equipaggio del gruppo "A" di navi a propulsione nucleare e navi di servizio a tecnologia nucleare (ATO) - 6 ore dal lunedì al sabato compreso, ovvero 36 ore settimanali con un giorno libero la domenica.

2.4. La durata del periodo contabile è determinata dall'armatore d'intesa con il pertinente organo sindacale eletto o altro organismo rappresentativo del collettivo di lavoro autorizzato dai dipendenti, in base alle condizioni operative specifiche della nave (durata del periodo operativo o di navigazione , durata del viaggio, area di navigazione, tipo di carico trasportato, tempo di permanenza durante le operazioni di carico nel porto) e il programma stabilito dei turni (lavoro) dei membri dell'equipaggio, nonché dal fatto che la durata massima del lavoro dell'equipaggio i membri delle navi tra due periodi di riposo a terra (essere in vacanza, utilizzare i giorni di riposo accumulati) non devono superare i 120 giorni di calendario.

In caso di difficoltà con il cambio dell'intero equipaggio o dei suoi singoli membri in porti stranieri o artici, la nave subisce un ritardo nel viaggio o rimane in un porto dove il cambio dell'equipaggio comporta costi e tempi significativi, la durata dei lavori sulla nave dell'equipaggio o dei suoi singoli membri può essere aumentata a 150 giorni di calendario.

Clausola 11 del Regolamento "Sull'orario di lavoro e di riposo dei lavoratori delle carrozze ristorante e dei dipendenti dei ristoranti navali dei trasporti marittimi e fluviali, dei lavoratori delle carrozze a panca e di altre imprese simili del commercio e della ristorazione pubblica", approvato con Risoluzione del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 9.12.1964 N 431/25:

Con un sistema di contabilità del lavoro linea per linea per i dipendenti di vagoni ristorante, scompartimenti buffet e vagoni da banco, il periodo contabile (tour) è considerato il tempo dal momento della presentazione al lavoro per un viaggio fino al momento della presentazione a lavorare dopo aver riposato nel punto di lavoro permanente. Il numero dei viaggi (voli) dei lavoratori è stabilito dall'amministrazione d'intesa con il comitato sindacale locale. Allo stesso tempo, la durata totale del soggiorno dei dipendenti in viaggio non deve superare i 25 giorni consecutivi, ad eccezione dei voli con treni per scopi speciali.

Paragrafo 4 del decreto del governo della Federazione Russa del 04/03/1996 N 391 "Sulla procedura per fornire benefici ai dipendenti a rischio di contrarre il virus dell'immunodeficienza umana durante l'esercizio delle loro funzioni ufficiali":

4. Ai dipendenti delle organizzazioni sanitarie che diagnosticano e curano le persone infette da HIV, nonché ai dipendenti delle organizzazioni il cui lavoro coinvolge materiali contenenti il ​​virus dell'immunodeficienza umana, viene assegnato un orario di lavoro di 36 ore settimanali.

Con ordinanza del Ministero del Lavoro russo dell'11 settembre 2013 N 457nè stata stabilita la durata dell'orario di lavoro ridotto e delle ferie annuali retribuite aggiuntive per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per i veterinari e altri lavoratori direttamente coinvolti nella fornitura di cure antitubercolari, nonché per i dipendenti di organizzazioni per la produzione e stoccaggio di prodotti zootecnici destinati agli animali da allevamento affetti da tubercolosi.

Clausola 3 e clausola 5 del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i membri dell'equipaggio tra il personale civile delle navi e delle imbarcazioni di pattuglia di frontiera (approvato con Ordinanza dell'FSB della Federazione Russa del 07/04/2007 N 161 ):

3. Il normale orario di lavoro dei membri dell'equipaggio non può superare le 40 ore settimanali con due giorni di riposo, previsti in giorni diversi della settimana alternativamente secondo l'orario dei turni (di lavoro).

Per i singoli membri dell'equipaggio della nave sono stabiliti orari di lavoro ridotti:

per i membri dell'equipaggio femminile delle navi che operano nell'estremo nord e aree equivalenti, la giornata lavorativa è di 7,2 ore con una settimana lavorativa di 36 ore con due giorni liberi.

5. La tenuta di registri riepilogativi dell'orario di lavoro viene effettuata in conformità con le norme interne sul lavoro dell'autorità di frontiera in accordo con il pertinente organo sindacale eletto o altro organo rappresentativo del collettivo di lavoro autorizzato dai dipendenti, in base alle condizioni operative specifiche della nave e il programma di turni (lavoro) stabilito, nonché tenendo conto del fatto che la durata massima del lavoro dei membri dell'equipaggio tra due periodi di riposo a terra (essere in vacanza, utilizzare i giorni di riposo accumulati) non deve superare i 120 giorni di calendario. Quando si eseguono lavori su viaggi lunghi, la durata del lavoro sulla nave per i membri dell'equipaggio o per i singoli membri dell'equipaggio può essere aumentata a 150 giorni di calendario.

Paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 263.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Le donne che lavorano nelle zone rurali hanno il diritto ad avere un orario di lavoro ridotto non superiore a 36 ore settimanali, a meno che una settimana lavorativa più breve non sia prevista per loro dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. In questo caso, lo stipendio viene pagato per lo stesso importo di un'intera settimana lavorativa.

Non è un segreto che la maggior parte delle persone lavora più di 40 ore a settimana. Ma hanno davvero bisogno di queste ore extra?

"La gente dice: 'Devo farlo', ma queste aspettative sono autoimposte", afferma Maura Thomas, esperta di produttività e fondatrice di RegainYourTime.com. Molte persone tendono a fare supposizioni su ciò che vuole il loro capo senza nemmeno verificare se è vero, dice.

"Non dovresti sentire il bisogno di lavorare costantemente più di 40 ore a settimana", afferma Tracy Gritz, collega esperta di produttività e proprietaria di The Efficient Office. Se stai andando in vacanza o stai lavorando a un grande progetto, potresti aver bisogno di fare degli straordinari occasionalmente, ma in generale, 40 ore a settimana dovrebbero essere sufficienti per portare a termine il lavoro, ha detto.

Gli esperti di produttività offrono sei passaggi pratici per aiutarti a evitare il superlavoro nel 2017.

1. Raccogli tutte le attività lavorative in un unico posto

La maggior parte dei dipendenti ha una scarsa comprensione dell'intera gamma di compiti e scadenze perché le cose che devono fare sono sparse ovunque: nelle e-mail, sul calendario, sul laptop, in elenchi separati.

"È come provare a mettere insieme un puzzle con tanti pezzi sparsi in stanze diverse", afferma Thomas. È molto più difficile lasciare un lavoro quando non si comprendono appieno i compiti e le scadenze.

Thomas consiglia di dedicare 30-60 minuti per raccogliere tutte le attività e le scadenze in un unico elenco: un documento elettronico che può essere organizzato e ordinato o un'applicazione con scadenze e promemoria.

“La maggior parte delle persone scriverà questo lungo elenco su carta, ma poi sarà estremamente difficile aggiungervi un nuovo compito. L’unico posto in cui puoi scriverlo è alla fine dell’elenco, ma a volte non è quello che ti serve”, dice.

2. Stabilire obiettivi e priorità chiari

Stabilire obiettivi e priorità ti aiuterà a lavorare meno e avrà il maggiore impatto sul tuo carico di lavoro, afferma Gritz. Raccomanda di fissare non più di tre obiettivi: chi si pone 12 obiettivi non riuscirà a raggiungerne nemmeno uno. Quindi è necessario stabilire le priorità, che tendono ad essere più personali. Ad esempio, non leggere la posta elettronica a cena, sfruttare appieno le vacanze ogni anno o trascorrere il venerdì sera con la famiglia.

"Tutto ciò che fai dovrebbe essere allineato al 100% con i tuoi obiettivi e priorità", afferma Gritz.

3. Impara a dire di no. Anche il capo

È difficile dire di no quando un collega chiede aiuto per un progetto, e ancora più difficile dire di no al tuo capo, ma Gritz afferma che è importante essere in grado di dire di no a qualsiasi attività che non sia in linea con i tuoi obiettivi e le tue priorità. La prossima volta che un collega chiede aiuto, rispondi semplicemente con "Grazie per avermi contattato, ma ho un sacco di lavoro da fare in questo momento". E se il tuo capo ti chiede aiuto, rifiuta gentilmente dicendo: "Se lo faccio oggi, quale dei miei tre compiti posso rimandare?"

4. Scegli con cura le tue attività quotidiane.

Ogni mattina, identifica 1-3 attività che completerai oggi e non pensare di doverne fare tre, consiglia Gritz. Alcuni giorni puoi completare solo un'attività e va bene, dice. Invece di fare del “controllo della posta elettronica” il tuo primo compito, Gritz suggerisce di fare prima cose più creative.

"Se la prima cosa che facciamo è controllare la posta elettronica, ci troviamo di fronte agli obiettivi e alle priorità di qualcun altro, non alle nostre", afferma. Inoltre, cerca di non leggere i social media al mattino. Se leggi qualcosa via e-mail o sui social media che ti turba o ti infastidisce, ridurrà la tua creatività ed energia.

5. Disattiva le notifiche

Il modo più semplice per lasciare il lavoro in orario è disattivare le notifiche e-mail sul computer e spegnere lo smartphone mentre lavori a un progetto, afferma Gritz. È normale che un'e-mail ti distragga dal tuo obiettivo. "Se non ti distrai, puoi lavorare solo 8 ore al giorno", dice.

6. Ricordati di tornare a casa.

Imposta un promemoria sul tuo calendario 30 minuti prima della fine della giornata per finire il lavoro e prepararti per andare a casa, afferma la consulente indipendente e istruttrice di yoga autorizzata Paige Lycans. Prima di partire, rifletti su tutto ciò che hai realizzato quel giorno e considera i compiti di domani, afferma l'esperta di LinkedIn Catherine Fisher.

"Quando verrai al lavoro il giorno dopo, sarai un passo avanti", afferma. "Sentirsi organizzati ti aiuterà a mantenere la tranquillità e sarai meno propenso a controllare la posta elettronica di lavoro o a fare gli straordinari."

Succede che un datore di lavoro è costretto a coinvolgere i dipendenti nel lavoro oltre l'orario di lavoro stabilito per loro, ad esempio la sera durante una normale giornata lavorativa di 8 ore o nei fine settimana. Tale lavoro è (articolo 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• o straordinari;
• o lavorare con orari di lavoro irregolari.

Parliamo di ore di straordinario e vediamo qual è la durata ammissibile del lavoro straordinario per ciascun dipendente.

Trattamento ai sensi del Codice del Lavoro

Le ore straordinarie sono il lavoro svolto da un dipendente (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• in primo luogo, su iniziativa del datore di lavoro;
• in secondo luogo, oltre la durata stabilita del lavoro quotidiano (turno) per il dipendente e, in caso di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro, oltre il numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile.

Come puoi vedere, per poter riconoscere il lavoro straordinario devono essere soddisfatte entrambe le condizioni. Ad esempio, se un dipendente svolge un lavoro di propria iniziativa al termine della giornata lavorativa, tale lavoro non è considerato straordinario e non deve essere retribuito come straordinario (Lettera del Ministero del Lavoro del 03/05/2018 N 14- 2/B-149). Inoltre, per tali lavori il datore di lavoro non è obbligato a concedere al dipendente giorni di riposo aggiuntivi (Lettera di Rostrud del 18 marzo 2008 N 658-6-0).

Notiamo che il coinvolgimento nel lavoro straordinario non dovrebbe essere sistematico (Lettera di Rostrud del 06/07/2008 N 1316-6-1). Cioè, il datore di lavoro deve inizialmente pianificare il lavoro dei dipendenti in modo da non includere gli straordinari nell'orario di lavoro.

Quante ore al mese puoi lavorare secondo il Codice del lavoro?

La durata del lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per ciascun dipendente per 2 giorni consecutivi. Esiste un'altra restrizione: il lavoro straordinario non deve superare le 120 ore all'anno per ciascun dipendente (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nei casi in cui viene stabilita una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro per un dipendente, è importante considerare quanto segue. Il datore di lavoro determina il periodo contabile nelle norme interne del lavoro: un mese, un trimestre o un altro periodo fino a un anno (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro standard per il periodo contabile deve essere pari allo standard stabilito per la corrispondente categoria di lavoratori, ma non superiore a 40 ore settimanali. E solo alla fine del periodo contabile sarà chiaro se è stato svolto lavoro straordinario per il dipendente e se dovrebbe essere pagato in aggiunta.

Ad esempio, per un dipendente il periodo contabile è un trimestre. L’orario di lavoro standard per una settimana lavorativa di 40 ore nel primo trimestre del 2020 è di 456 ore. Supponiamo che la persona abbia lavorato 458 ore durante questo periodo. Ciò significa che 2 ore dovrebbero essere retribuite come straordinario. Abbiamo parlato del pagamento del lavoro straordinario durante la registrazione delle ore di lavoro insieme.

Ed è importante sapere quanto segue. Anche se il numero di ore di straordinario effettuate da un dipendente è superiore al massimo stabilito dal Codice del lavoro, il datore di lavoro deve comunque pagare integralmente tali ore di straordinario (Definizione della Corte costituzionale del 19 dicembre 2019 N 3363-O).

Lavoro straordinario in condizioni di lavoro pericolose

I lavoratori impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose hanno diritto a una settimana lavorativa ridotta di 36 ore. Si può chiedere loro di fare straordinari? Secondo le regole generali, è possibile se sono soddisfatte le seguenti condizioni (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• i dipendenti hanno dato il consenso scritto a svolgere lavoro straordinario, o si tratta di un caso eccezionale di coinvolgimento nel lavoro straordinario, quando il consenso del dipendente non è richiesto;
• Il lavoro straordinario non dovrà superare la durata massima sopra indicata.

La durata della giornata lavorativa secondo il Codice del lavoro del 2019 non può superare determinati valori per determinate categorie di lavoratori. Consideriamo come è regolato l'orario di lavoro dei lavoratori, come è fissata la durata della giornata lavorativa nell'organizzazione, quale durata della giornata lavorativa è considerata la norma e quale è l'eccezione.

Durata della giornata lavorativa secondo il Codice del lavoro nel 2019

Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 91 definisce cos'è l'orario di lavoro. Questo è il momento in cui il lavoratore deve svolgere le sue funzioni lavorative in conformità con le norme interne del lavoro (di seguito denominate norme interne del lavoro), nonché con i termini del contratto con il datore di lavoro. Questo articolo non stabilisce una giornata lavorativa normale (comune a tutti i lavoratori).

Nell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce la durata massima della giornata lavorativa per determinate categorie di lavoratori. L'orario massimo di lavoro giornaliero per i lavoratori ordinari che non rientrano in queste categorie non è regolato dalla legge. Questa caratteristica della legislazione sul lavoro è stata notata da Rostrud nel 2007 (lettera di Rostrud “Programma di lavoro su più turni” del 1 marzo 2007 n. 474-6-0).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo la durata massima settimanale del lavoro. Il lavoro settimanale di qualsiasi dipendente non può essere superiore a 40 ore e il tempo di riposo settimanale continuo deve essere di almeno 42 ore (articoli 94, 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nonostante il fatto che la durata massima del lavoro quotidiano non sia stabilita dalla legislazione federale, il 29 luglio 2005 il Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa ha approvato le Linee guida per la valutazione igienica dei fattori dell'ambiente di lavoro... N. R.2.2 .2006-05. Secondo la nota al paragrafo 3 della Guida, se un dipendente lavora più di 8 ore al giorno, ciò deve essere concordato con Rospotrebnadzor.

Durata del turno normale

Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce il tempo massimo di lavoro giornaliero durante un programma a turni. Pertanto, non è raro che un turno duri un'intera giornata. Non si tratta di violazione: in ogni caso il monte ore settimanale non può essere superiore a 40.

Stabilire 2 turni settimanali per 24 ore è illegale, poiché in questo caso l'orario di lavoro settimanale sarà di 48 ore. Se l'orario di lavoro settimanale supera le 40 ore, è necessario negoziare con il dipendente se desidera effettuare ore straordinarie. È ottimale impostare un turno su 24 ore e il secondo turno su 16 ore.

Pertanto, il legislatore non ha stabilito la durata normale del turno per le categorie generali di lavoratori, tuttavia, per fissarla, è necessario procedere dall'orario di lavoro massimo settimanale.

Come viene distribuito il numero di ore lavorative giornaliere in base al numero di giorni lavorativi della settimana?

La normale settimana lavorativa è solitamente di cinque o sei giorni. È anche possibile includere meno giorni in una settimana lavorativa, a seconda delle caratteristiche di una particolare organizzazione e regime lavorativo (Articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un programma di lavoro di cinque giorni è considerato classico.

Con una settimana lavorativa di cinque giorni, i lavoratori lavorano 8 ore al giorno. Molti funzionari del personale considerano questa modalità di lavoro la più razionale, poiché è stato dimostrato che in questo caso si ottiene la massima produttività del lavoro. Inoltre, i dipendenti che lavorano con questo schema hanno sempre 2 giorni liberi, che molto spesso cadono sabato e domenica, il che ha un effetto benefico sull'efficienza dell'organizzazione.

È anche possibile una diversa distribuzione dei giorni lavorativi in ​​una settimana, ad esempio durante il lavoro a turni. In questo caso i fine settimana spesso non cadono di sabato e domenica e non sono legati a questi giorni.

Con una settimana lavorativa part-time, un lavoratore può lavorare 1 giorno a settimana, tutto dipende dal numero delle sue ore lavorative settimanali. Ad esempio, se ce ne sono solo 5 a settimana, non ha senso allungare questi orari su 5 giorni lavorativi, sebbene ciò non sia vietato dalla legge.

È il datore di lavoro stesso a decidere come è opportuno distribuire l'orario di lavoro assegnato al dipendente nell'arco della settimana. La regola principale è che il numero totale di ore lavorative settimanali non superi le 40 e che il riposo settimanale ininterrotto sia di almeno 42 ore.

Per alcune categorie di lavoratori sono stabiliti per legge orari massimi di lavoro. Consideriamo a quali categorie di lavoratori si applica questo e quale durata dell'orario di lavoro giornaliero è massima.

Orario di lavoro per i minorenni

Come sopra precisato, la legge non stabilisce un numero massimo generale di ore giornaliere per tutte le categorie di lavoratori. Allo stesso tempo l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce categorie di lavoratori che non possono lavorare più di un certo numero di ore al giorno. Le stesse regole si applicano alla durata massima del turno per un programma di turni.

I minori sono meno protetti degli adulti. Il loro corpo e la loro psiche non sono ancora completamente formati, motivo per cui il legislatore ha stabilito per i minorenni nell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, riduzione dell'orario di lavoro giornaliero (nonché riduzione dell'orario di lavoro settimanale stabilito nell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, la durata del lavoro quotidiano degli studenti dipende dal periodo in cui lavorano: durante le vacanze o durante l’orario scolastico. La legge prevede per i lavoratori durante i giorni festivi le seguenti giornate lavorative massime (turno):

• per i lavoratori dai 14 ai 15 anni - 4 ore;
• lavoratori dai 15 ai 16 anni - 5 ore;
• lavoratori dai 16 ai 18 anni – 7 ore.

Le stesse regole si applicano ai minori che non studiano da nessuna parte.

Non conosci i tuoi diritti?

I minori che lavorano durante l'anno scolastico hanno una giornata lavorativa più breve. Per gli studenti dai 14 ai 16 anni - solo 2,5 ore e per gli studenti dai 16 all'età adulta - 4 ore.

Orario di lavoro per disabili

Persone portatrici di handicap art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di lavorare oltre la norma quotidiana, ma non stabilisce la norma stessa. Ciò è dovuto al fatto che ogni malattia è individuale, alcune persone disabili possono lavorare senza restrizioni e altre non hanno affatto l'opportunità di lavorare.

Ogni persona con disabilità, prima dell'assunzione o dopo aver ricevuto una disabilità, deve contattare una clinica che rilascia un rapporto medico in conformità con i requisiti dell'Ordine n. 441n del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 2 maggio 2012, che ha approvato la Procedura per il rilascio di certificati e referti medici (di seguito denominata Procedura). La conclusione contiene una valutazione dello stato di salute di una particolare persona disabile sulla base di un esame. Secondo l'articolo 13 della Procedura, la conclusione deve contenere conclusioni sulla presenza di controindicazioni al lavoro, allo studio e al rispetto dello stato di salute con il lavoro svolto.

Pertanto, il medico può limitare l'orario di lavoro massimo giornaliero di una determinata persona disabile o vietare completamente il lavoro. Limitare o vietare il lavoro delle persone disabili non può essere considerato una limitazione del diritto costituzionale della persona al lavoro, poiché in questo caso tali misure sono finalizzate alla tutela dell’individuo.

Durata della giornata lavorativa per i lavoratori che svolgono lavori dannosi e pericolosi

Per i lavoratori che svolgono lavori dannosi o pericolosi, l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa limita l'orario di lavoro massimo giornaliero (settimanale). La misura in cui le condizioni di lavoro sono dannose o pericolose è determinata da una commissione speciale formata dal datore di lavoro (Legge “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ, articolo 9).

Secondo la parte 1 dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la norma dell'orario di lavoro settimanale per coloro che svolgono lavori dannosi e pericolosi è 36. Allo stesso tempo, la norma dell'orario di lavoro settimanale può essere stabilita dal manager e in un volume minore , in particolare, 30 ore settimanali.

Per chi lavora 36 ore settimanali, il carico di lavoro massimo giornaliero non può essere superiore a 8 ore. Per chi lavora 30 ore settimanali, il carico di lavoro giornaliero non dovrebbe essere superiore a 6 ore. In questo caso, è possibile concludere un accordo con i dipendenti per aumentare l'orario di lavoro giornaliero (a turni) rispettivamente a 12 e 8 ore.

Altre categorie di lavoratori per i quali la legge determina il numero di ore lavorative giornaliere

La legge determina l'orario giornaliero non solo per le categorie di lavoratori già elencate, ma anche per alcune altre. L'istituzione di una norma specifica in questo caso non è correlata alle caratteristiche dei lavoratori stessi, ad esempio la loro età, ma è correlata alle specificità di un particolare lavoro o dell'impiego in più lavori.

La durata della giornata lavorativa è determinata:

• per le persone che lavorano a tempo parziale – non più di 4 ore al giorno; se in un giorno specifico un dipendente a tempo parziale non lavora nel suo lavoro principale, può lavorare a tempo pieno in un lavoro aggiuntivo (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori su navi d'acqua (equipaggio galleggiante) - 8 ore al giorno con una settimana di cinque giorni (clausola 6 del regolamento sulle peculiarità del regime... lavoratori dell'equipaggio galleggiante...", approvato con ordinanza del Ministero della Trasporto del 16 maggio 2003 n. 133);
• donne che lavorano sulle navi nell'estremo nord - 7,2 ore al giorno (clausola 6 delle disposizioni sopra indicate);
• minori dai 17 ai 18 anni impiegati a bordo delle navi - 7,2 ore giornaliere (comma 6 delle disposizioni sopra indicate);
• conducenti con una settimana lavorativa di 5 giorni - 8 ore al giorno, con una settimana lavorativa di 6 giorni - 7 ore (clausola 7 del regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per gli automobilisti, approvato con ordinanza del Ministero della Trasporti il ​​20 agosto 2004 n. 15).

Lavoro part-time

La possibilità di stabilire il lavoro a tempo parziale è stabilita dall'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il manager può assegnare sia una settimana lavorativa part-time che una giornata lavorativa part-time. Nessuno vieta di combinare una settimana lavorativa part-time con giorni lavorativi part-time, ad esempio una settimana di 3 giorni per 5 ore lavorative.

Il lavoro a tempo parziale è il risultato di un accordo tra il dipendente e il dirigente. Come regola generale, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la domanda di trasferimento del dipendente al lavoro a tempo parziale. Tuttavia, la parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui il capo non ha il diritto di rifiutare a un dipendente di lavorare per un numero limitato di ore al giorno o giorni alla settimana.

Quanto sopra si applica alle seguenti categorie di lavoratori:

• donne incinte (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• genitori (tutori o fiduciari) di un bambino piccolo o di un minore disabile (articolo 93, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori che si prendono cura di un familiare malato (se esistono prove - un certificato medico) (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori in congedo parentale (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si lavora a tempo parziale, vengono pagate solo le ore e i giorni lavorati, ovvero il salario è ridotto (rispetto a una normale settimana lavorativa di 40 ore). Le ferie e l'anzianità di servizio vengono calcolate come nel caso generale.

Durata della giornata lavorativa prima dei fine settimana e dei giorni festivi

Prima dei fine settimana e dei giorni festivi (orario non lavorativo), l'orario di lavoro deve essere ridotto di 1 ora. Si tratta di un requisito imperativo dell'art. 95 Codice del lavoro della Federazione Russa. Intanto l’articolo prevede anche un’eccezione alla regola.

Pertanto, se è impossibile per un'organizzazione stabilire una giornata abbreviata alla vigilia dei fine settimana o dei giorni festivi, poiché l'attività è continua, è consentito trasferire questo tempo di riposo in un altro momento o fornire un compenso monetario ai dipendenti (si applicano le regole di pagamento degli straordinari ).

Se l'organizzazione ha una settimana lavorativa di sei giorni, l'orario di lavoro in un giorno prefestivo o prima del fine settimana non può essere superiore a 5 ore. Non esistono regole simili per quanto riguarda la settimana lavorativa di cinque giorni.

Un elenco approssimativo delle ferie è stabilito dalla sezione 1 delle Raccomandazioni Rostrud sul rispetto delle norme sulla legislazione del lavoro del 2 giugno 2014 n. 1.

Come fissare l'orario di lavoro per tutti i dipendenti di un'organizzazione o per un dipendente specifico

La procedura per fissare la durata dell'orario di lavoro giornaliero in un'organizzazione dipende dal fatto che sia stabilita per un lavoratore o per l'intera squadra. La modalità operativa comune a tutti è fissata nel PVTR.

Se tutti i lavoratori lavorano nella stessa modalità, il numero di giorni lavorativi e fine settimana, l'orario di lavoro giornaliero può essere fissato esclusivamente nel PVTR, senza duplicare le informazioni nei contratti di lavoro, poiché non ha senso pratico in questo. In questo caso i contratti possono fare riferimento standard al PVTR che ne determina le modalità operative.

Una situazione diversa si verifica quando ad alcuni lavoratori viene assegnato un orario di lavoro giornaliero diverso rispetto a tutti gli altri. In questo caso, queste informazioni dovrebbero essere indicate nel contratto di lavoro con un dipendente specifico (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando un dipendente viene assunto per lavorare a tempo parziale, la procedura di assunzione non è praticamente diversa da quella generale. Ci sono due differenze. In primo luogo, il contratto di lavoro specifica l'orario di lavoro di questo dipendente e, in secondo luogo, nell'ordine di assunzione viene annotato che il dipendente è assunto a tempo parziale.

Per modificare l'orario di lavoro di un determinato dipendente, viene concluso un corrispondente accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che specifica il nuovo orario di lavoro.

Pertanto, l'orario di lavoro giornaliero totale (normale) dei lavoratori non è stato stabilito. Allo stesso tempo, in base alla settimana lavorativa di 40 ore e al numero di giorni lavorativi, ciascun manager ha l'opportunità di calcolare il numero ottimale di ore lavorative giornaliere per i lavoratori dell'organizzazione. Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare che alcune categorie di lavoratori non possono avere una giornata lavorativa superiore a un certo numero di ore.