Responsabilità lavorative del capo del dipartimento economico. Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di pianificazione ed economia. Requisiti di qualificazione per il capo del dipartimento di pianificazione ed economia

Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia deve sapere:

Delibere, ordinanze, ordinanze delle autorità superiori, materiale di orientamento metodologico, normativo e altro in materia di pianificazione economica.

Politica aziendale in materia di qualità; metodi di contabilità e analisi delle attività economiche di un'impresa; prospettive di sviluppo dell’impresa.

Organizzazione del lavoro pianificato presso l'impresa; la procedura per lo sviluppo di piani a lungo termine e annuali per le attività produttive ed economiche dell'impresa.

Organizzazione della contabilità statistica, documentazione di pianificazione e contabilità, tempistiche e procedure per la rendicontazione; metodi di analisi economica degli indicatori quantitativi e qualitativi dell'attività di un'impresa e delle sue divisioni.

La procedura per determinare i prodotti commerciabili, i prezzi di vendita, la procedura per lo sviluppo di standard per i costi dei materiali e della manodopera.

Metodi per determinare l'efficienza economica dell'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, organizzazione scientifica del lavoro, proposte di razionalizzazione e invenzioni.

Esperienza avanzata, nazionale ed estera, nell'organizzazione e nel miglioramento delle attività economiche di un'impresa.

Economia e organizzazione della produzione, del lavoro e del management; nozioni di base della tecnologia di produzione; la possibilità di utilizzare tecnologie organizzative e informatiche per la contabilità, effettuare calcoli tecnici ed economici e analizzare le attività economiche di un'impresa, le regole del suo funzionamento.

Fondamenti di legislazione del lavoro; regole dell'ordine interno; norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

2.2.1 Diritti del dipartimento di pianificazione economica

I diritti del dipartimento di pianificazione ed economia sono esercitati dal suo capo e secondo la distribuzione delle responsabilità stabilita dalle descrizioni delle mansioni da parte degli altri dipendenti del dipartimento.

Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia ha il diritto:

Fornire istruzioni obbligatorie per dipartimenti e servizi sulle modalità di pianificazione della produzione, analisi economica e determinazione dell'efficienza economica delle attività organizzative e tecniche.

Chiedere e ricevere dalle divisioni strutturali progetti a lungo termine e attuali con calcoli e giustificazioni.

Richiedere e ricevere rapporti dalle divisioni strutturali dell'impresa sullo stato di avanzamento dell'attuazione dei piani di produzione, dei materiali e dei calcoli per l'analisi economica.

Coinvolgere specialisti aziendali per la consultazione e il chiarimento di alcune questioni relative alla pianificazione delle attività produttive dell'impresa. Rappresentare l'azienda nelle organizzazioni superiori su questioni relative a

produzione e attività economica dell'impresa, prezzi.

Distribuire e ridistribuire le responsabilità tra i dipendenti del dipartimento, dare istruzioni, fissare scadenze per la loro attuazione, sviluppare descrizioni delle mansioni per i dipendenti e sottoporle all'approvazione.

Sollevare la questione al direttore dell'impresa sull'incoraggiamento di dipendenti particolarmente illustri e sull'imposizione di sanzioni ai dipendenti che hanno violato le norme interne sul lavoro e non hanno adempiuto ai loro doveri ufficiali.

Coordinare (approvare) accordi e contratti, firmare documenti redatti dai dipendenti del dipartimento, nonché documenti sviluppati da altri dipartimenti con la partecipazione del dipartimento di pianificazione economica.

I. Disposizioni generali

1. Il capo del dipartimento di pianificazione economica appartiene alla categoria dei dirigenti.

2. Alla carica di capo del dipartimento di pianificazione economica è nominata una persona con una formazione professionale superiore (economica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa nel campo della pianificazione economica di almeno 5 anni.

3. La nomina alla carica di capo del dipartimento di pianificazione ed economia e il licenziamento da esso avviene per ordine del direttore dell'impresa, su presentazione, viene effettuato per ordine del direttore dell'impresa, su presentazione

4. Il responsabile del dipartimento di pianificazione economica deve sapere:

4.1. Atti giuridici legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche.

4.2. Materiali metodologici riguardanti l'economia d'impresa.

4.3. Strategia e prospettive di sviluppo dell'impresa.

4.4. Prospettive di sviluppo del settore.

4.5. Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale.

4.6. Stato e prospettive per lo sviluppo del mercato di vendita di prodotti, lavori (servizi).

4.7. Organizzazione dello sviluppo di piani a lungo termine e attuali per le attività produttive ed economiche dell'impresa.

4.8. La procedura per lo sviluppo dei business plan.

4.9. Un sistema di standard economici e indicatori dell'impresa.

4.10. Organizzazione della contabilità statistica, documentazione di pianificazione e contabilità, scadenze e procedure per la rendicontazione.

4.11. Metodi di analisi economica degli indicatori di produzione e di attività economica di un'impresa e delle sue divisioni.

4.12. La procedura per determinare il costo dei prodotti commerciali, sviluppare standard per i costi dei materiali e della manodopera, i prezzi all'ingrosso e al dettaglio.

4.13. Metodi per determinare l'efficienza economica dell'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, misure per aumentare la competitività dei prodotti e migliorare l'organizzazione e la gestione del lavoro.

4.14. Esperienza nazionale ed estera nell'organizzazione razionale dell'attività economica di un'impresa in un'economia di mercato.

4.15. Economia e organizzazione della produzione, del lavoro e del management.

4.16. Nozioni di base sulla tecnologia di produzione.

5.1. Regolamento sul dipartimento di pianificazione ed economia dell'impresa.

5.2. Questa descrizione del lavoro.

8. Durante l'assenza del capo del dipartimento di pianificazione ed economia (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono esercitate da un sostituto (in sua assenza, persona nominata secondo le modalità prescritte), che acquisisce l'autorità diritti corrispondenti ed è responsabile della corretta esecuzione dei compiti affidatigli.

II. Responsabilità lavorative

Responsabile del dipartimento di pianificazione ed economia:

1. Gestisce il lavoro di pianificazione economica dell'impresa, volto a organizzare attività economiche razionali in conformità con le esigenze del mercato e la capacità di ottenere le risorse necessarie, identificando e utilizzando le riserve di produzione al fine di ottenere la massima efficienza dell'impresa.

2. Dirige la preparazione dei progetti di piani attuali da parte delle divisioni dell'impresa per tutti i tipi di attività in conformità con gli ordini dei consumatori di prodotti, lavori (servizi) e contratti conclusi, nonché giustificazioni e calcoli per essi.

3. Partecipa allo sviluppo della strategia dell'impresa al fine di adattare le sue attività economiche e il sistema di gestione alle mutevoli condizioni economiche esterne e interne del mercato.

4. Gestisce la preparazione di piani globali a medio e lungo termine per le attività produttive, finanziarie e commerciali (piani aziendali) dell'impresa, coordina e collega reciprocamente tutte le loro sezioni.

5. Garantisce che gli obiettivi pianificati siano comunicati alle divisioni dell'impresa.

6. Organizza lo sviluppo di standard tecnici ed economici progressivi pianificati per i costi dei materiali e della manodopera, elabora i prezzi all'ingrosso e al dettaglio per i prodotti dell'impresa, le tariffe per il lavoro (servizi) tenendo conto della domanda e dell'offerta e al fine di garantire il volume di profitto pianificato , elaborazione di calcoli di prodotti standard e monitoraggio introducendo in essi le attuali variazioni dei prezzi pianificati per i principali tipi di materie prime, materiali e semilavorati utilizzati nella produzione e stime dei costi dei prodotti commerciabili.

7. Fornisce la preparazione di pareri sui progetti di prezzi all'ingrosso per i prodotti forniti all'impresa.

8. Fornisce leadership:

8.1. Condurre un'analisi economica completa di tutti i tipi di attività aziendali.

8.2. Sviluppo di misure per l'uso efficiente degli investimenti di capitale, aumentando la competitività dei prodotti fabbricati, la produttività del lavoro, riducendo i costi di produzione e vendita, aumentando la redditività della produzione, aumentando i profitti, eliminando le perdite e le spese improduttive.

9. Organizza il controllo sull'attuazione degli obiettivi pianificati da parte delle divisioni aziendali, nonché la contabilità statistica di tutti gli indicatori produttivi e tecnici ed economici dell'impresa, la preparazione di rapporti periodici in tempo, la sistematizzazione dei materiali statistici.

10. Prepara proposte per aree specifiche di ricerca di mercato al fine di determinare le prospettive di sviluppo dell'impresa, coordina la ricerca volta ad aumentare l'efficienza delle sue attività produttive ed economiche.

11. Insieme al dipartimento di contabilità, fornisce guida metodologica e organizzazione del lavoro sulla contabilità e analisi dei risultati delle attività produttive ed economiche, sviluppo di documentazione contabile razionale.

12. Garantisce lo sviluppo di materiali metodologici sulla pianificazione tecnica ed economica delle attività delle divisioni aziendali, il calcolo dell'efficienza economica dell'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, misure organizzative e tecniche volte ad aumentare la competitività di prodotti, lavori (servizi).

13. Organizza lo sviluppo di documentazione unificata, standard economici e l'introduzione di mezzi di elaborazione meccanizzata e automatizzata delle informazioni pianificate e contabili.

III. Diritti

Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia ha il diritto:

1. Agire per conto del dipartimento, rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con altre divisioni strutturali dell'impresa e altre organizzazioni su questioni produttive, economiche e finanziario-economiche.

2. Stabilire doveri ufficiali per i dipendenti a lui subordinati.

3. Presentare proposte per il miglioramento delle attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa affinché vengano esaminate dalla direzione.

4. Sottoporre all'esame del direttore dell'impresa:

4.1. Idee sulla nomina, trasferimento e licenziamento dei dipendenti del dipartimento di pianificazione economica.

4.2. Offerte:

Incoraggiare i dipendenti illustri;

Portare alla responsabilità materiale e disciplinare i trasgressori della disciplina produttiva e del lavoro.

6. Partecipare alla preparazione di progetti di ordini, istruzioni, indicazioni, nonché preventivi, contratti e altri documenti relativi alle attività del dipartimento di pianificazione economica.

7. Interagire con i responsabili di tutte le divisioni strutturali su questioni relative alle attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa.

8. Coinvolgere specialisti delle divisioni strutturali dell'impresa per partecipare allo sviluppo di piani per le attività produttive, finanziarie e commerciali dell'impresa.

9. Approvare e firmare documenti relativi all'attività produttiva, economica e finanziaria dell'impresa (piani, relazioni, ecc.).

10. Condurre in modo indipendente la corrispondenza con le divisioni strutturali dell'impresa e con altre organizzazioni su questioni di competenza del dipartimento e che non richiedono la decisione del direttore dell'impresa.

IV. Responsabilità

1. Il capo del dipartimento finanziario è responsabile di:

1.1. Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento delle proprie mansioni lavorative come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

1.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

1.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Responsabile dell'unità strutturale
				(firma)		(cognome, iniziali)
CONCORDATO:
Responsabile del dipartimento legale
(firma)		(cognome, iniziali)
Ho letto le istruzioni:
				(firma)

Il capo del dipartimento di pianificazione economica è una posizione di responsabilità che richiede un certo livello di qualifiche, conoscenze e competenze. L'essenza e il contenuto di questa professione si riflettono nella descrizione del lavoro. Il documento definisce i diritti, i doveri e le responsabilità di tale dipendente.

Disposizioni generali

La descrizione del lavoro del capo del dipartimento di pianificazione ed economia si basa sulle seguenti disposizioni generali:

• La posizione appartiene alla categoria manageriale (alta dirigenza).
• Un candidato per la posizione deve avere un'istruzione superiore in economia (o una specialità ingegneristica ed economica).
• Il candidato alla posizione deve avere almeno 5 anni di esperienza lavorativa legata alla pianificazione economica (o altro periodo stabilito dal potenziale datore di lavoro).
• La nomina e la rimozione di un dipendente da una posizione vengono effettuate dal direttore generale dell'impresa.
• Durante l'assenza (ferie, viaggi d'affari, assenze per malattia) del capo del dipartimento di pianificazione ed economia, il sostituto (o altra persona designata) esercita le sue funzioni e si assume la piena responsabilità come previsto nelle istruzioni.

Cosa motiva un dipendente?

Il capo del dipartimento di pianificazione economica nelle sue attività pratiche deve essere guidato da una serie di documenti. Vale a dire:

• atti legislativi, regolamentari, locali relativi alle attività finanziarie ed economiche;
• documenti organizzativi e amministrativi di gestione direttamente correlati al lavoro del dipartimento;
• normative interne sul lavoro;
• legislazione in materia di tutela del lavoro;
• norme sanitarie e sicurezza sul lavoro;
• istruzioni, istruzioni e decisioni della direzione dell'impresa;
• descrizione del lavoro.

Condizioni di lavoro

La descrizione del lavoro del capo del dipartimento di pianificazione ed economia definisce il dipendente. Ecco i punti principali:

• L'orario di lavoro è determinato dalle norme interne sul lavoro adottate e stabilite nell'organizzazione.
• Se esiste una necessità aziendale, il dipendente può recarsi in viaggio d'affari.
• Per risolvere rapidamente i problemi di lavoro, a un dipendente può essere fornito il trasporto ufficiale.
• Tipo di impiego: tempo pieno.
• L'importo della retribuzione è determinato dalla politica del personale della direzione, dalla qualità dello svolgimento delle mansioni lavorative, dai risultati raggiunti, dalle qualifiche e dall'anzianità di servizio del dipendente.

Cosa dovrebbe sapere uno specialista

Il capo del dipartimento di pianificazione economica deve avere determinate conoscenze. Vale a dire:

• atti giuridici regolamentari riguardanti le attività finanziarie, economiche e produttive;
• materiali metodologici riguardanti l'economia d'impresa;
• strategia di sviluppo aziendale;
• prospettive di ulteriore sviluppo del settore;
• caratteristiche specifiche della struttura organizzativa dell'impresa;
• stato attuale e tendenze nello sviluppo del mercato di vendita;
• organizzare lo sviluppo di piani per le attività produttive ed economiche;
• procedura per la redazione dei business plan;
• standard economici e calcolo degli indicatori di performance aziendale;
• organizzazione della contabilità statistica e del flusso documentale;
• metodi di analisi economica dell'impresa nel suo insieme e delle sue divisioni separatamente;
• procedura per la determinazione del costo;
• metodologia per determinare l'efficienza economica di un'impresa;
• sviluppo di standard;
• misure per migliorare il processo produttivo;
• esperienza nazionale ed estera nel campo della razionalizzazione delle attività economiche di un'impresa;
• economia del lavoro e del management;
• tecnologia di produzione;
• mezzi di comunicazione e informatici;
• legislazione del lavoro;
• normative interne sul lavoro;
• norme sulla sicurezza del lavoro.

Livello di abilità professionale

Le competenze professionali del capo del dipartimento di pianificazione ed economia di un'impresa dipendono dalla qualità dell'istruzione e dell'esperienza lavorativa. I livelli sono descritti nella tabella.

Livello di abilità professionale	Descrizione
Nessuna esperienza in questa posizione	Istruzione superiore economica o ingegneristico-economica; Conoscenza sicura del programma 1C; Capacità di analizzare i risultati dell'attività economica; Conoscenza dei metodi di analisi economica; Conoscenza dei fondamenti della contabilità e della contabilità fiscale; Due anni di esperienza nella pianificazione economica
Con esperienza minima in questa posizione	Conoscenza della contabilità di gestione; Esperienza nel campo della definizione del budget delle attività aziendali; Un anno di esperienza come economista leader o capo del dipartimento di pianificazione ed economia
Con esperienza in questa posizione	Competenze nello sviluppo di normative finanziarie e nella loro attuazione nelle attività pratiche dell'impresa; Esperienza nella redazione di business plan dettagliati; Esperienza di lavoro in piccole organizzazioni con una specializzazione ristretta; Esperienza di almeno tre anni in questa posizione
Con un'esperienza impressionante in questa posizione	Competenze nella costruzione di modelli finanziari e nella loro implementazione nelle attività pratiche dell'impresa; Esperienza di lavoro in grandi organizzazioni con una rete estesa e una struttura organizzativa complessa; Competenze nel campo dell'automazione del dipartimento di pianificazione ed economico; Preferibile conoscenza delle lingue straniere per la comunicazione libera e la corrispondenza commerciale; Formazione aggiuntiva nel campo aziendale (formazione, corsi, seminari, ecc.); Esperienza di almeno cinque anni in questa posizione

Responsabilità

Le istruzioni delineano le responsabilità lavorative del capo del dipartimento di pianificazione economica. Vale a dire:

• gestione dei lavori di elaborazione dei piani economici;
• guidare la preparazione dei piani per tipologia di attività per business unit;
• partecipazione allo sviluppo della strategia dell’organizzazione e adattamento alle mutevoli condizioni esterne;
• gestione della predisposizione di piani finanziari, produttivi e commerciali a lungo e medio termine;
• comunicare piani e ordini di gestione ai subordinati;
• organizzazione dello sviluppo di standard tecnici ed economici;
• assicurare l'elaborazione di pareri sulle proposte di prezzi all'ingrosso;
• gestione dell'analisi economica per tipologia di attività;
• gestione dello sviluppo di misure e metodi per una spesa efficiente degli investimenti di capitale;
• organizzare il controllo sull'attuazione dei compiti pianificati da parte delle divisioni dell'organizzazione;
• preparazione di proposte promettenti per lo sviluppo dell'impresa;
• sviluppo di basi metodologiche per la contabilità e l'analisi, nonché la pianificazione tecnica ed economica;
• partecipazione allo sviluppo di documenti unificati.

Cosa fornisce il dipendente?

Il capo del dipartimento di pianificazione economica deve fornire una serie di parametri di lavoro. Vale a dire:

• esecuzione tempestiva e di alta qualità dei compiti dell'unità;
• disciplina tra i subordinati;
• sicurezza dei documenti di rendicontazione;
• non divulgazione di segreti commerciali (compresi i dati personali della direzione e dei dipendenti dell'impresa);
• garantire la sicurezza antincendio e condizioni di lavoro adeguate per i dipendenti del dipartimento.

Diritti

La descrizione del lavoro del capo del dipartimento di pianificazione ed economia indica chiaramente i diritti del dipendente:

• agire per conto del dipartimento e rappresentarne gli interessi in interazione con altre divisioni dell'impresa;
• stabilire un elenco delle responsabilità dei subordinati;
• avanzare proposte per migliorare le attività produttive e finanziarie dell'organizzazione;
• richiedere e ricevere informazioni dalle unità strutturali;
• formulare proposte di nomina, trasferimento, promozione, prosecuzione o licenziamento dei dipendenti;
• partecipare allo sviluppo di progetti di ordini, contratti e istruzioni;
• interagire con i capi di altri dipartimenti;
• coinvolgere specialisti di altri dipartimenti nello sviluppo di piani finanziari, produttivi e commerciali;
• approvare e firmare piani, relazioni e altri documenti;
• condurre la corrispondenza con divisioni strutturali e organizzazioni di terze parti.

Relazioni di servizio

Nel processo di lavoro, il capo del dipartimento di pianificazione economica interagisce con i rappresentanti di altri dipartimenti dell'impresa. Queste relazioni sono descritte nella tabella.

Soggetto	Interazione
Centro di progettazione e tecnologia	Standard di consumo dei materiali; Ridurre le perdite derivanti dal mancato rispetto di standard e piani; Costi per la riattrezzatura tecnica
Dipartimento per la costruzione del capitale	Dati sui consumi di energia elettrica; Dati sui costi di riparazione; Dati sui costi di costruzione del capitale
Contabilità	Dati sui prezzi delle materie prime e dei materiali; Merci rimanenti invendute; Resti di prodotti finiti non spediti dal magazzino; Servizi forniti per le attività principali e connesse; Informazioni sui saldi delle divisioni; Informazioni sui costi dell'officina
Dipartimento finanziario	Informazioni sui prodotti spediti; Informazioni pianificate ed effettive sui redditi da locazione; Fatture; Informazioni aggiornate sulla quantità di prodotti venduti
Reparto vendite	Ottenere informazioni sul piano di produzione per le principali e correlate tipologie di prodotti; Dati sui saldi dei prodotti finiti dell'ultimo mese
Dipartimento di Tecnologie di Gestione	Note interne che riflettono la non conformità della documentazione con il sistema adottato dall'impresa; Fornire bozze di documenti relativi al lavoro del dipartimento
Economisti dei settori produttivi principali e ausiliari	Ricevere report e spiegazioni sui costi dei prodotti; Informazioni sull'utilizzo delle materie prime e delle forniture; Riportare i dati sui lavori in corso
Ingegnere dell'organizzazione e della regolamentazione del lavoro	Standard salariali; Dati sull'intensità di lavoro nella produzione del prodotto

Responsabilità

Le istruzioni (ufficiali) del capo del dipartimento di pianificazione economica delineano la portata della responsabilità del dipendente. Vale a dire:

• per mancato rispetto o dettato dalle istruzioni e dalla normativa sul lavoro;
• per reati commessi nell'esercizio dell'attività professionale;
• per aver causato danni materiali alla società;
• per scarsa qualità o esecuzione prematura di istruzioni e ordini dell'alta dirigenza;
• per uso illecito per scopi personali;
• per aver fornito false informazioni sui risultati del lavoro del dipartimento assegnato;
• per mancata adozione di misure volte a identificare violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro.

Valutazione delle prestazioni dei dipendenti

La valutazione delle prestazioni dei dipendenti viene effettuata come segue:

• Il principale criterio di valutazione è la completezza e la tempestività nell'adempimento dei compiti del capo del dipartimento di pianificazione ed economia.
• Il supervisore immediato valuta quotidianamente i risultati e l'avanzamento del lavoro, direttamente nel processo di attività.
• L'ispezione periodica (almeno una volta ogni due anni) viene effettuata dalla commissione di certificazione sulla base della documentazione di reporting.

HO APPROVATO*

(nome dell'impresa, organizzazione, istituzione) (capo dell'impresa, organizzazione, istituzione)

DESCRIZIONE DEL LAVORO

00.00.0000 N. 00 (firma) (nome completo)
Unità strutturale: Dipartimento di pianificazione ed economia

Posizione: Responsabile del Dipartimento Pianificazione ed Economia

00.00.0000

1. Disposizioni generali

1.1 La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del capo del dipartimento di pianificazione economica.
1.2 Il capo del dipartimento di pianificazione economica appartiene alla categoria dei dirigenti.
1.3 Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia è nominato e licenziato dall'incarico secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione sul lavoro per ordine del direttore dell'impresa su raccomandazione del direttore commerciale.
1.4 Rapporti per posizione:
1.4.1 Riporto diretto al Direttore Commerciale
1.4.2. Reporting aggiuntivo al direttore dell'impresa
1.4.3 Impartisce ordini ai dipendenti del dipartimento di pianificazione ed economia
1.4.4 Il dipendente è sostituito dal Vice Capo del Dipartimento Pianificazione ed Economia
1.4.5 Il dipendente sta sostituendo?

2. Requisiti di qualificazione per il capo del dipartimento di pianificazione ed economia:

2.1 istruzione istruzione professionale superiore (economica).
2.2 esperienza lavorativa di almeno 5 anni
2.3 conoscenza Atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie.
Materiali metodologici riguardanti l'economia d'impresa.
Strategia e prospettive di sviluppo dell'impresa.
Prospettive di sviluppo del settore.
Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale.
Stato e prospettive per lo sviluppo del mercato di vendita di prodotti, lavori (servizi).
Organizzazione dello sviluppo di piani a lungo termine e attuali per le attività produttive ed economiche dell'impresa.
La procedura per lo sviluppo dei business plan.
Un sistema di standard economici e indicatori dell'impresa.
Organizzazione della contabilità statistica, documentazione di pianificazione e contabilità, scadenze e procedure per la rendicontazione.
Metodi di analisi economica degli indicatori di produzione e di attività economica di un'impresa e delle sue divisioni.
La procedura per determinare il costo dei prodotti commerciali, sviluppare standard per i costi dei materiali e della manodopera, i prezzi all'ingrosso e al dettaglio.
Metodi per determinare l'efficienza economica dell'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, misure per aumentare la competitività dei prodotti e migliorare l'organizzazione e la gestione del lavoro.
Esperienza nazionale ed estera nell'organizzazione razionale dell'attività economica di un'impresa in un'economia di mercato.
Economia e organizzazione della produzione, del lavoro e del management.
Nozioni di base sulla tecnologia di produzione.
Mezzi informatici, di comunicazione e di comunicazione.
Fondamenti di legislazione del lavoro.
Normativa interna del lavoro.
Norme e regolamenti a tutela del lavoro.
2.4 competenze nella specialità
2.5 requisiti aggiuntivi?

3. Documenti che regolano le attività del capo del dipartimento di pianificazione ed economia

3.1 Documenti esterni:
Atti legislativi e regolamentari relativi all'attività svolta.
3.2 Documenti interni:
Carta dell'impresa, Ordini e istruzioni del direttore dell'impresa (direttore commerciale); Regolamento sul dipartimento di pianificazione economica, descrizione del lavoro del capo del dipartimento di pianificazione economica, regolamenti interni sul lavoro.

4. Responsabilità lavorative del capo del dipartimento di pianificazione ed economia

Responsabile del dipartimento di pianificazione ed economia:
4.1. Gestisce il lavoro di pianificazione economica dell'impresa, finalizzato all'organizzazione di attività economiche razionali in conformità con le esigenze del mercato e la capacità di ottenere le risorse necessarie, identificando e utilizzando le riserve di produzione al fine di ottenere la massima efficienza dell'impresa.
4.2. Dirige la preparazione dei progetti di piani attuali da parte delle divisioni dell'impresa per tutti i tipi di attività in conformità con gli ordini dei consumatori di prodotti, lavori (servizi) e contratti conclusi, nonché giustificazioni e calcoli per essi.
4.3. Partecipa allo sviluppo di una strategia aziendale al fine di adattare le proprie attività economiche e il sistema di gestione alle mutevoli condizioni economiche esterne e interne del mercato.
4.4. Gestisce la preparazione di piani globali a medio e lungo termine per le attività produttive, finanziarie e commerciali (piani aziendali) dell'impresa, coordina e collega reciprocamente tutte le loro sezioni.
4.5. Garantisce che gli obiettivi pianificati siano comunicati ai dipartimenti dell'impresa.
4.6. Organizza lo sviluppo di standard tecnici ed economici progressivi pianificati per i costi dei materiali e della manodopera, elabora i prezzi all'ingrosso e al dettaglio per i prodotti dell'impresa, le tariffe per il lavoro (servizi) tenendo conto della domanda e dell'offerta e al fine di garantire il volume pianificato di profitto, traendo elaborare stime di costo standard per i prodotti e monitorare l'inclusione delle variazioni correnti nei prezzi pianificati per le principali tipologie di materie prime, forniture e semilavorati utilizzati nella produzione, stime di costo dei prodotti commerciabili.
4.7. Fornisce la preparazione di pareri sulle bozze dei prezzi all'ingrosso per i prodotti forniti all'impresa.
4.8. Gestisce:
4.8.1. Condurre un'analisi economica completa di tutti i tipi di attività aziendali.
4.8.2. Sviluppo di misure per l'uso efficiente degli investimenti di capitale, aumentando la competitività dei prodotti fabbricati, la produttività del lavoro, riducendo i costi di produzione e vendita, aumentando la redditività della produzione, aumentando i profitti, eliminando le perdite e le spese improduttive.
4.9. Organizza il controllo sull'attuazione degli obiettivi pianificati da parte delle divisioni aziendali, nonché la contabilità statistica di tutti gli indicatori produttivi e tecnici ed economici dell'impresa, la preparazione di rapporti periodici in tempo, la sistematizzazione dei materiali statistici.
4.10. Prepara proposte per aree specifiche di ricerca di mercato al fine di determinare le prospettive di sviluppo dell'impresa, coordina la ricerca volta ad aumentare l'efficienza delle sue attività produttive ed economiche.
4.11. Insieme al dipartimento di contabilità, fornisce la guida metodologica e l'organizzazione del lavoro sulla contabilità e l'analisi dei risultati delle attività produttive ed economiche, nonché lo sviluppo della documentazione contabile razionale.
4.12. Fornisce lo sviluppo di materiali metodologici sulla pianificazione tecnica ed economica delle attività delle divisioni aziendali, calcolo dell'efficienza economica dell'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, misure organizzative e tecniche volte ad aumentare la competitività di prodotti, lavori (servizi).
4.13. Organizza lo sviluppo di documentazione unificata, standard economici, implementazione dell'elaborazione meccanizzata e automatizzata delle informazioni pianificate e contabili.

5. Diritti del capo del dipartimento di pianificazione ed economia
Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia ha il diritto:
5.1. Agire per conto del dipartimento, rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con altre divisioni strutturali dell'impresa e altre organizzazioni su questioni produttive, economiche e finanziario-economiche.
5.2. Stabilire le responsabilità lavorative per i dipendenti a lui subordinati.
5.3. Presentare proposte per migliorare le attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa affinché vengano esaminate dalla direzione.
5.4. Richiedere le informazioni necessarie alle divisioni strutturali dell'impresa.
5.5. Sottoporre all'esame del direttore dell'impresa:
5.5.1. Idee sulla nomina, trasferimento e licenziamento dei dipendenti del dipartimento di pianificazione economica.
5.5.2. Offerte:
- sull'incoraggiamento dei dipendenti illustri;
- sottoporre a responsabilità finanziaria e disciplinare i trasgressori della disciplina produttiva e del lavoro.
5.6. Partecipare alla preparazione di progetti di ordini, istruzioni, indicazioni, nonché preventivi, contratti e altri documenti relativi alle attività del dipartimento di pianificazione economica.
5.7. Interagire con i responsabili di tutte le divisioni strutturali su questioni relative alle attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa.
5.8. Coinvolgere specialisti delle divisioni strutturali dell'impresa per partecipare allo sviluppo di piani per le attività produttive, finanziarie e commerciali dell'impresa.
5.9. Approvare e firmare documenti relativi all'attività produttiva, economica e finanziaria dell'impresa (piani, relazioni, ecc.).
5.10. Condurre in modo indipendente la corrispondenza con le divisioni strutturali dell'impresa, nonché con altre organizzazioni su questioni che rientrano nella competenza del dipartimento e non richiedono una decisione da parte del direttore dell'impresa.

6. Responsabilità del capo del dipartimento di pianificazione economica

Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia è responsabile di:
6.1. Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento dei propri doveri ufficiali come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
6.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
6.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione civile e lavorativa dell'Ucraina.
6.4. Il capo del dipartimento di pianificazione economica è inoltre personalmente responsabile dell'esecuzione prematura e di scarsa qualità dei documenti per conto del direttore dell'impresa, della tenuta dei registri impropria in conformità con le norme e le istruzioni vigenti, nonché dell'uso delle informazioni da parte dei dipendenti del dipartimento per scopi non ufficiali.

7. Condizioni di lavoro per il capo del dipartimento di pianificazione ed economia

7.1. Il programma di lavoro del capo del dipartimento di pianificazione economica è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite dall'impresa.

8. Termini di pagamento

Le condizioni di remunerazione del capo del dipartimento di pianificazione ed economia sono determinate in conformità con il Regolamento sulla remunerazione del personale.

9 Disposizioni finali

9.1 La presente Descrizione del Lavoro è redatta in due copie, una delle quali è conservata dalla Società, l'altra dal dipendente.
9.2 Compiti, responsabilità, diritti e responsabilità possono essere chiariti in conformità con i cambiamenti nella struttura, nei compiti e nelle funzioni dell'unità strutturale e del posto di lavoro.
9.3 Le modifiche e le integrazioni alla presente Descrizione del lavoro vengono apportate per ordine del direttore generale dell'impresa.

Responsabile dell'unità strutturale
CONCORDATO:
Responsabile del dipartimento legale

(firma) (cognome, iniziali)

Ho letto le istruzioni:
(firma) (cognome, iniziali)
00.00.00

1. Disposizioni generali

1.1. Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia appartiene alla categoria dei manager.

1.2. Per la posizione di capo del dipartimento di pianificazione economica è accettata una persona con un'istruzione professionale superiore (economica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa nel campo della pianificazione economica di almeno 5 anni.

1.3. Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia deve sapere:

— atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche;

— materiali metodologici relativi all'economia dell'organizzazione;

— strategia e prospettive per lo sviluppo dell'impresa;

— prospettive di sviluppo del settore;

— profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'organizzazione;

— lo stato e le prospettive di sviluppo del mercato di vendita di prodotti, lavori (servizi);

— organizzare lo sviluppo di piani attuali e a lungo termine per le attività produttive ed economiche dell'organizzazione;

— la procedura per l'elaborazione dei piani aziendali;

— un sistema di standard economici e indicatori dell'organizzazione;

— organizzazione della contabilità statistica, documentazione di pianificazione e contabilità, tempistica e procedura per la rendicontazione;

— metodi di analisi economica degli indicatori della produzione e dell'attività economica di un'organizzazione e delle sue divisioni strutturali;

— la procedura per determinare il costo dei prodotti commerciali (servizi), lo sviluppo di standard per i costi dei materiali e della manodopera, i prezzi all'ingrosso e al dettaglio;

— metodi per determinare l'efficienza economica dell'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, misure per aumentare la competitività dei prodotti (servizi), migliorare l'organizzazione e la gestione del lavoro;

— esperienza nazionale ed estera nell’organizzazione razionale delle attività economiche dell’organizzazione;

— economia e organizzazione della produzione, del lavoro e del management;

— nozioni di base sulla tecnologia di produzione;

— mezzi informatici, comunicazioni e comunicazioni;

— nozioni di base della legislazione del lavoro;

— Normativa interna del lavoro;

— norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio;

— ________________________________________________________.

1.4. Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia nelle sue attività è guidato da:

— Carta (Regolamento) ________________________________________________;

(nome dell'azienda)

— questa descrizione del lavoro;

— ____________________________________________________

(altri atti e documenti direttamente correlati al lavoro

_________________________________________________________.

Funzione del capo del dipartimento di pianificazione ed economia)

1.5. Al responsabile del dipartimento di pianificazione ed economia fa capo il capo del dipartimento di pianificazione ed economia

direttamente __________________________________________________________.

(nome della posizione del manager)

1.6. Durante l'assenza del capo del dipartimento di pianificazione ed economia (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un sostituto (un dipendente nominato secondo le modalità prescritte, che acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'inadempimento o inadeguato adempimento dei compiti affidatigli in occasione della sostituzione).

1.7. ___________________________________________________.

2. Funzioni

2.1. Gestione del lavoro di pianificazione economica nell'organizzazione.

2.2. Garantire le attività economiche razionali dell'organizzazione.

3. Responsabilità lavorative

Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia svolge i seguenti compiti:

3.1. Gestisce il lavoro di pianificazione economica nell'organizzazione, volto a garantire un'attività economica razionale in conformità con le esigenze del mercato e la capacità di ottenere le risorse necessarie, identificando e utilizzando le riserve di produzione al fine di ottenere la massima efficienza dell'organizzazione.

3.2. Dirige la preparazione dei progetti di piani attuali da parte delle divisioni strutturali dell'organizzazione per tutti i tipi di attività in conformità con gli ordini dei consumatori di prodotti, lavori (servizi) e contratti conclusi, nonché giustificazioni e calcoli per essi.

3.3. Partecipa allo sviluppo della strategia dell'organizzazione al fine di adattare le proprie attività economiche e il sistema di gestione alle mutevoli condizioni economiche esterne e interne del mercato.

3.4. Gestisce la preparazione di piani globali a medio e lungo termine per le attività produttive, finanziarie e commerciali (piani aziendali) dell'organizzazione, coordina e collega reciprocamente tutte le loro sezioni.

3.5. Assicura che gli obiettivi pianificati siano comunicati alle unità strutturali dell'organizzazione.

3.6. Organizza lo sviluppo di standard tecnici ed economici progressivi pianificati per i costi dei materiali e della manodopera, elabora i prezzi all'ingrosso e al dettaglio per i prodotti dell'organizzazione, le tariffe per il lavoro (servizi) tenendo conto della domanda e dell'offerta e al fine di garantire il volume pianificato di profitto, traendo elaborare stime di costo standard per i prodotti e monitorare l'inclusione delle variazioni correnti nei prezzi pianificati per le principali tipologie di materie prime, forniture e semilavorati utilizzati nella produzione, stime di costo dei prodotti commerciabili.

3.7. Fornisce la preparazione di pareri sulle bozze dei prezzi all'ingrosso per i prodotti forniti all'organizzazione.

3.8. Gestisce la conduzione di un'analisi economica completa di tutti i tipi di attività dell'organizzazione e lo sviluppo di misure per l'uso efficace di investimenti di capitale, materiali, manodopera e risorse finanziarie, aumentando la competitività dei prodotti fabbricati (servizi), la produttività del lavoro, riducendo costi per la produzione e la vendita di prodotti (servizi), aumento della redditività della produzione, aumento dei profitti, eliminazione delle perdite e delle spese improduttive.

3.9. Organizza il controllo sull'attuazione dei compiti pianificati da parte delle unità strutturali dell'organizzazione, nonché la contabilità statistica di tutti gli indicatori produttivi e tecnici ed economici dell'impresa, la preparazione di rapporti periodici in tempo, la sistematizzazione dei materiali statistici.

3.10. Prepara proposte per aree specifiche di ricerca di mercato al fine di determinare le prospettive di sviluppo dell'organizzazione, coordina la ricerca volta ad aumentare l'efficienza delle sue attività produttive ed economiche.

3.11. Insieme al dipartimento di contabilità, fornisce la guida metodologica e l'organizzazione del lavoro sulla contabilità e l'analisi dei risultati delle attività produttive ed economiche, nonché lo sviluppo della documentazione contabile razionale.

3.12. Fornisce lo sviluppo di materiali metodologici sulla pianificazione tecnica ed economica delle attività delle divisioni strutturali dell'organizzazione, calcolo dell'efficienza economica dell'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, misure organizzative e tecniche volte ad aumentare la competitività di prodotti, lavori (servizi).

3.14. Organizza lo sviluppo di documentazione di pianificazione unificata, standard economici e l'introduzione di mezzi di elaborazione meccanizzata e automatizzata delle informazioni di pianificazione e contabilità.

3.15. Gestisce i dipendenti del dipartimento.

3.16. ___________________________________________.

(altri compiti)

4. Diritti

Il capo del dipartimento di pianificazione ed economia ha il diritto:

4.1. Partecipare alla discussione dei progetti di decisione della direzione dell'organizzazione.

4.2. Firma e gira i documenti di tua competenza.

4.3. Avviare e condurre incontri su tematiche produttive, economiche e economico-finanziarie.

4.4. Richiedere e ricevere le informazioni e i documenti necessari dalle unità strutturali.

4.5. Effettuare controlli di qualità ed esecuzione tempestiva degli ordini.

4.6. Richiedere la cessazione (sospensione) del lavoro (in caso di violazioni, mancato rispetto dei requisiti stabiliti, ecc.), Rispetto delle norme, regole, istruzioni stabilite; dare istruzioni per correggere le carenze ed eliminare le violazioni.

4.7. Sottoporre all'esame delle proposte di gestione dell'organizzazione sull'assunzione, trasferimento e licenziamento dei dipendenti, sull'incoraggiamento di dipendenti illustri e sull'applicazione di sanzioni disciplinari ai dipendenti che violano la disciplina del lavoro e della produzione.

4.8. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza nell'adempimento dei propri doveri e diritti ufficiali.